SENA

Regional Tolima

CIRCULAR 120003373 -1010-1

Ibagué, ~ 5 NOV2010

PARA EL COORDINADOR DEL GRUPO DE RELACIONESLABORALES DE LA DIRECCION GENERAL, DIRECTORES

REGIONALES Y SUBDIRECTORES DE CENTRO DE FORMACION

Asunto: Aviso de Convocatoria PersonalVINCULADO T.O

En cumplimiento de lo establecido en el Articulo 54 de la Convención de Colectiva deTrabajo vigente, y el Instructivo No. 3 de Selección de Persona! para TrabajadoresOficiales, atentamente les envío para su conocimiento y amplia divulgación en lugarvisible y de acceso al público al interior d

~sa Dependencia, el Aviso de Convocatoria

para Personal Vinculado de Trabajadore Oficiales, para la provisión de la vacantedefinitiva de Operario Electricidad, Manteni iento de Computadores y Redes Telefónicasdel Centro Comercio y Servicios, en la Regio I Tolima.

Cordial saludo,

Anexo: Ocho (8) folios

Elaboró: Mytiam Tovar P.

Revisó: Dra. Amparo Lozano P.

SENA: CONOCIMIENTOY EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOSMinisterio de Protección Social

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Transversal1". 42 - 244- Tels.2709600- Telefax2649629- A.A. 768- Ibagué-Colombia

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CONVOCATORiA N°: 002 -¡FECHA: 4 DENOVIEMBREDE2010 IREGIONAL: TOLlMA

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SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE

SENAREGIONAL TOLIMA

(PERSONAL VINCULADO)

CONVOCATORIA ACONCURSO DE PERSONAL

TRABAJADORES OFICIALES,------'. ,,~, \ C'~R::ACTERISTtCA$

-~~~~r:~~~t:~DEPENDENCIA

2 $1.008.281.00 A $1.431.817.00

SITIO DE TRABAJO

CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS i MELGAR - TOLlMAEscuela Gastronómica

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CLASE DE CONCURSO COBERTURA ELEGIBILIDAD LUGAR DONDE SE REALIZA

Personal Vinculado iIIIIIUIIIIiI

Personal No Vinculado c=J Nacional .. SENA REGIONALTOUMA

INSCRIPCIONESDESDE: 18/11/2010 HASTA: 29/11/2010

HORA: EL ULTIMO DIA HASTA UNA (HORA) ANTES DE FINALIZARLA JORNADA LABORAL ORDINARIA

COMUNICACiÓN RESULTADOS DE INSCRIPCION30/11/2010 AL 3/12/2010

RECLAMACIONES: 6/12/2010 RESPUESTA: 9/12/2010

INSTRUMENTO,S;DE SELECí;:JON .P:!1C!~ncorso~er~.de¡50 %~,.

CTER"--r~---;;MINIMO '

~ "'-'-~. . !~.F?RQ~ATORIP..~~,_..cÚ~."-"-Somatoría --- 20%Sumatoria ..- 45%Sumatoria ... 10%

Clasificatoria --- 25%INIMOS'~2,$ r~qlJi$itQS ,med¡af1f~cea¡f¡c~díQQf¡$..

--~.~~É..~f! ~RJ.~U~ gIA., ,A.c.,.- .

DIRECCION

Transversal1a. 42 - 244 IBAGUETOLlMA

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--.; ~-~ 1!=¡p~rc~CLASE DE I?RUEBA

{Medi~ió~de A'titudes~~.2. Evaluación Técn a3. Entrevista4. Calificación Hola

FECHA DE

IFECHA DE FIJACION:Ii

5/11/2010

IFECHA DE DESFIJACION: 29/11/2010;I

FUNCIONES ESPECíFICASESPECIFICACIONES DEL CARGOCONDICIONES NECESARIASAPTITUDES Y HABILIDADESVALORESCONDICIONES DE TRABAJORIESGOSESFUERZOS FISICOS

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NEX 1

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FI I L

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11

I

FUNCIONES: ELECTRICIDAD, MANTENIMIENTO DECOMPUTADORES y DE REDES TElEFONICAS

: 2

: 01 --10

I : 0601

A. FUNCIONES GENERALES - MANTENIMIENTO GENERAL

1. Realizar en conjunto con el Oficial el alistamiento y preparación de losmateriales necesarios para la labor.

2. Preparar, utilizar y adelantar el mantenimiento de las herramientas, elementosy equipos de trabajo utilizados en la ejecución de sus labores y responder porsu buen funcionamiento, orden y presentación del sitio de trabajo.

3. Solicitar oportunamente a quien corresponda, los elementos y utensiliosrequeridos para el desempeño de sus labores.

4. Utilizar debidamente los elementos de dotación, protección y seguridadpersonal de acuerdo con las normas de seguridad ocupacional.

5. Desempeñar funciones de mantenimiento preventivo aislando en forma oportunay periódica los elementos o residuos que entorpezcan el buen funcionamiento delos equipos que utilizan para el desempeño de las funciones.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, deacuerdo con la naturaleza, área de desempeño del empleo y con la formación yadiestramiento para el cual fue contratado

B. FUNCIONES ESPECIFICAS

ELECTRICIDAD,MANTENIMIENTODE COMPUTADORESy REDESTELEFONICAS

1. Ejecutar labores de reparación, soldaduras, instalación y mantenimientoeléctrico a plantas eléctricas, subestaciones, bombashidroneumáticas, conductores eléctricos para iluminación y fuerza,reparación o cambio de lámparas, interruptores o componentes, traslado delíneas telefónicas, puntos de red.

2. Realizar mantenimiento preventivo y reparaciones menores de la parte física(Hardware) de los equipos de computación.

3. Ejecutar la instalación, mantenimiento preventivo y/o traslado de las líneastelefónicas siguiendo las instrucciones impartidas por el superior inmediato

4. Realizar reparaciones menores de equipos.

5. Utilizar debidamente los elementos de dotación, protección y seguridadpersonal de acuerdo con las normas de seguridad ocupacional.

6. Desempeñar funciones de mantenimiento preventivo aislando en forma oportunay periódica los elementos o residuos que entorpezcan el buen funcionamientode los equipos que utilizan para el desempeño de las funciones.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, deacuerdo con la naturaleza, área de desempeño del empleo y con la formacióny adiestramiento para el cual fue contratado.

c. REQUISITOS

EDUCACiON

Noveno (9°) grado de educación media.

EXPERIENCIA

Dieciocho (18) meses relacionados con las funciones de cargo.

CAPACITACION

Curso de capacitación relacionado con las labores a desempeñar mínimo desesenta (60) horas.

D. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

RESPONSABILIDAD

a. Responder por la operación, conservación, aseo y mantenimiento de equipos yherramientas de trabajo.

b. Mantiene relaciones de coordinación y colaboración con superiores inmediatosen la preparación de los elementos básicos de sus labores.

CONDICIONES NECESARIAS

Comprensión de tareas y acciones, Iniciativa, Atención, Observación, Capacidadde Desplazamiento, Alcanzar, Agilidad y Exactitud en Movimientos, Percepción deforma, tamaño y color, Comprensión y Orientación Espacial.

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APTITUDESY HABILIDADES

Lectura y Escritura, Adaptable al cambio, Práctico, Iniciativa, Sociabilidad,Vitalidad y Energía, Disposición de Servicio al Cliente, Trabajo en Equipo,Excelentes Relaciones Interpersonales, Anticipación y Prevención.

VALORES

Compromiso, Responsabilidad, Paciencia, Servicialidad, Amabilidad.

CONDICIONES DE TRABAJO

Expuesto a ruidos, olores desagradables, polvo e inhalación de productosquímicos. Generalmente trabaja de pie bajo techo en posiciones incómodas.

RIESGOS

Alta probabilidad de accidente y/o enfermedad profesional. Expuesto aradiaciones, elementos combustibles, sustancias químicas y/o solventes, virus,hongos, riesgos eléctricos, partículas en proyección cortaduras, temperaturas altasy bajas, al ruido y bacterias, levantamiento de cargas, posturas inadecuadas.

ESFUERZO FISICO

Mediano esfuerzo físico, generalmente trabaja bajo techo en posicionesincómodas. Levanta elementos livianos y pesados.

5. Requerimientos Mínimos:

Estudios, experiencia y capacitación mínimos requeridos para desempeñar cadauno de los cargos de acuerdo con su denominación.

5.1 Estudios y Capacitación:

Este factor determina los conocimientos académicos y estudios SENA mínimos ynecesarios para desempeñar un cargo. Se relacionan los años de estudio y laintensidad horaria de capacitación que se deben exigir a los aspirantes a proveercargos. La Formación Profesional que imparte el SENA se tendrá en cuenta en el

modo de Certificación de Trabajador Calificado, que conduzca a la obtención delC.A.P. (Certificado de Aptitud Profesional).

5.2 Certificación de Estudios.

Los certificados de estudios académicos, estudios SENA o estudios equivalentes,requerirán para su validez de los registros y autenticaciones que determinan lasnormas vigentes sobre la materia las cuales deberán presentarse en la siguienteforma:

fi5 Certificaciones de Educación Formal:

Titulo, Acta de Grado o Certificaciones de los últimos años cursados yaprobados, expedidos por autoridad competente. Requerirán para su validezde los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes.

fi5 Certificaciones de Cursos de Capacitación:

a. Nombre o razón social de la entidadb. Nombre de la acción de capacitaciónc. Intensidad horariad. Fecha de realizacióne. Constancia de aprobación, cuando se requiera.

5.3 Experiencia.

Se refiere al tiempo de servicio en una actividad u oficio, en forma específica orelacionada directamente.La experiencia aparece descrita en meses y por áreas según la naturaleza de lasfunciones del cargo.La experiencia específica es la que se adquiere mediante el ejercicio de lasfunciones propias de un cargo, de características similares y equivalentes a lasdescritas en el presente manual. La experiencia puede ser adquirida en el SENA oen otra entidad jurídica o natural.

5.4 Certificación de Experiencia.

Los documentos que se presenten para acreditar la experiencia deberán serotorgados por persona natural o jurídica competente en la cual se haya tenidorelación laboral formal. Estas deberán ser presentadas de la siguiente manera:

Ji$ Constancias de Experiencia laboral:

a. Nombre o razón social de la entidad o empresa, con el NIT., dirección yteléfono.

b. Fechas de Ingreso y de Retiro.( Día, Mes y Año)c. Identificación del cargo desempeñado y descripción de las funciones.

Cuando la experiencia haya sido adquirida a nivel independiente e individual,deberá ser acreditada por dos (2) terceros, mediante documento escrito, bajojuramento.

Las Unidades de Recursos Humanos deberán verificar la autenticidad de lainformación contenida, en toda certificación de Estudios, Experiencia yCapacitación presentada.

5.5 Equivalencias.

Los requerimientos establecidos en este manual no podrán ser disminuidos niaumentados y se compensarán para todo aspirante mediante la aplicación de lasequivalencias que se determinan a continuación:

Equivalencias Personal Vinculado:

@ Comomáximo se podrácompensarun (1) año de estudiosde Bachillerato,pordoce (12) meses de experiencia especifica o relacionada, o dos (2) años deexperiencia por una (1) año de estudios.

@ El C.AP. del SENA adicional en un oficio afín a la especialidad laboral seráequivalente a veinticuatro (24) meses de experiencia específica.

@ El C.AP. en cualquiera de los oficios será equivalente a los cursos que serealicen con intensidad y contenidos afines o similares, en establecimientosaprobados y autorizados por el Gobierno Nacional.

@ La licencia de conductor no podrá ser compensada por ningún otro documentoo certificación.

@ El C.AP. o título, o certificado como Auxiliar de Enfermería no podrá sercompensado por ningún otro documento o certificación.

Equivalencias Personal No Vinculado:

@ Se podrá compensar la mitad de la experienciaexigida por un (1) año deestudios y viceversa. La experiencia y estudios deben ser adicionales a losexigidos para el cargo.

@ El C.AP. del SENA adicional en un oficio afín a la especialidad laboral seráequivalente a doce (12) meses de experiencia específica.

@ El C.A.P. en cualquierade los oficios será equivalentea los cursos que serealicen con intensidad y contenidos afines o similares, en establecimientosaprobados y autorizados por el Gobierno Nacional.

@ La licencia de conductor no podrá ser compensada por ningún otro documentoo certificación.

@ El C.A.P. o título, o certificado como Auxiliar de Enfermería no podrá sercompensado por ningún otro documento o certificación.

RECOMENDACIONES PARA LA INSCRIPCION

Mediante comunicación escrita y radicada, dirigida al Director Regionalcorrespondiente, el participante debe anexar la hoja de vida con sus respectivossoportes en sobre SELLADO, foliados y organizados por:

1. Estudios2. Experiencia y3. Capacitación

La totalidad de documentación aportada al concurso deberá ser presentada enfotocopias legibles, no serán tenidas en cuenta las que presenten tachaduras oenmendaduras.

No se aceptarán certificaciones de Estudios, Experiencia o capacitación que sepresenten con posterioridad al cierre de la hora de inscripción, por cuanto seconsideran extemporáneas.