seminario yuzz para personas emprendedoras

Empresa de Economía Social: emprender y cooperar

SEMINARIO YUZZ EMPRENDEDORES

emprender y cooperar

CEIN, 21 de febrero de 2013

Presentación ANELPresentación ANEL

MISIÓN

ANEL esANEL es la Asociación empresarial que agrupa a las empresas de Economía Social de Navarra, tanto la Asociación empresarial que agrupa a las empresas de Economía Social de Navarra, tanto Sociedades Laborales como Cooperativas de trabajo asociado.Sociedades Laborales como Cooperativas de trabajo asociado.

• Difunde el modelo• Participa en proyectos en representación del la Economía social.

• Participa en la Economía Navarra a través de sus instituciones.

• Representa a la E.S. Navarra en las organizaciones del sector

Representa a las Representa a las empresas de empresas de

Economía Social Economía Social de Navarra.de Navarra.

Promueve el Promueve el modelo de modelo de

empresa de empresa de Economía Social Economía Social en la Sociedad en la Sociedad

• Creación de nuevas empresas.

• Transformaciones y reconversiones

• Cooperación Empresarial

• Derechos asociadas• Apoyos a la gestión• Formación continua• Escuela de Gerentes

de Navarra.de Navarra. en la Sociedad en la Sociedad Navarra.Navarra.

Fomenta el Fomenta el crecimiento de la crecimiento de la

Economía Social a Economía Social a través del apoyo a través del apoyo a

la creación de la creación de nuevas empresas nuevas empresas y la cooperación y la cooperación entre empresas.entre empresas.

Apoya el Apoya el desarrollo desarrollo

empresarial y la empresarial y la formación de los formación de los

líderes de las líderes de las empresas empresas asociadas.asociadas.

VISIÓN

Sec

tor

de R

efer

enci

a

• Crecimiento de la Economía Social en Navarra, como sector de referencia, en

Red

de

Coo

pera

ción • Desarrollamos

redes profesionales, redes de empresas y

Orie

ntac

ión

a R

esul

tado

s

• Gestionamos el talento del equipo, alianzas estables con consultores, mejoramos la

Sec

tor

de R

efer

enci

a

referencia, en términos de visibilidad del modelo de empresa, del número de nuevas empresas creadas y del desarrollo de las empresas asociadas.

Red

de

Coo

pera

ción

empresas y proyectos de cooperación empresarial.

Orie

ntac

ión

a R

esul

tado

s

mejoramos la eficiencia y el equilibrio económico de la Asociación.

0

20

40

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200

1982 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

183 EMPRESAS

Nº EMPRESAS

0

50

100

150

200

250

300

350

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

VENTAS

365 Mill.€/ Año

TOTAL VENTAS

Datos Datos 20112011

365

183

11

3.700

365

EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

NACIONAL NAVARRA ANEL

Nº empleos Economía Social

380.286 9.707 3.689

Nº empresas EconomíaSocial

37.169 762 183

Tamaño medio empresas E. Social

10,2 12.7 20,2

ECONOMÍA SOCIAL EN NAVARRA

Presencia en todos los sectores de actividadExistencia de Grupos empresariales de referencia:

Corporación Mondragon, Grupo AN

Dónde estamosDónde estamos

Comarca Pamplona

42,62%

Ribera

(Tudela y Comarca)

13,37%

Montaña (N.)

4,92%

Sakana

3,83%

Tierra Estella

5,46%

Zona Media

3,83%

SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LAS EMPRESAS 2011

Pamplona

25,14%

Distribución por toda Navarra y en todos los sector es de actividad

ACTIVIDAD INSTITUCIONAL

CREACIÓN DE

EMPRESAS

SERVICIOS ANEL

DESARROLLO

EMPRESARIAL

FORMACIÓN

EMPRESARIAL

SERVICIOS ANEL A EMPRESAS

• Representación sector• Interlocución Administración y otros agentes

ACTIVIDAD INSTITUCIONAL

• Nuevas iniciativas: primer año asociación gratuito. • Tramitaciones y gestión de ayudas de manera

gratuita• Transformaciones y reconversiones• Servicios a empresa s en dificultades y en crisis

CREACION EMPRESAS

• Servicios a empresa s en dificultades y en crisis

• Derechos empresas asociadas: tutorías, información y consultas con equipo jurídico, cambios societarios, bolsa empleo, grupos de cooperación….

• Apoyos a la gestión: liderazgo, estrategia, consultoría rrhh, consultoría financiera, procesos, clientes, gestión de ayudas….

DESARROLLO EMPRESARIAL

• Cursos para trabajadores• Cursos para desempleados• Escuela de gerentes• Talleres de intercambio de experiencias y buenas

prácticas

FORMACIÓN

Asesoramiento general a personas emprendedoras

Resolución consultas con equipo técnico y equipo de abogados especializado (fiscal, mercantil, laboral)

Definición e innovación modelo de negocio

Elaboración planes de empresa y viabilidad

SERVICIOS GRATUITOS ANEL A PERSONAS EMPRENDEDORAS

Elaboración planes de empresa y viabilidad

Tramitaciones para la puesta en marcha de la empresa.

Gestión de las ayudas del proyecto

Itinerario de consolidación para nuevas empresas

INDICADORES MEDIOS

Al año atendemos entre 50-60 grupos de emprendedores, creamos entre 20-25 empresas

de economía social con un volumen de empleo de entre 80-110 personas

Incremento sustancial de trabajo en 2012 después de la bajada de 2011

PROCESOS EQUIPOS

ESTRATEGIA DERECHOS ASOCIADAS

RELACIÓN INSTITUCIONAL APOYOS A LA GESTIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN POR PROCESOS

ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINARDESARROLLO LIDERAZGO

CAPTACIÓN INGRESOS CREACIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN TRABAJOS COOPERACCIÓN EMPRESARIAL

TUTORÍAS ANEL FORMACIÓN

INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO ESCUELA DE GERENTES

RECURSOS ECONÓMICOS Y MATERIALES

DESARROLLO PERSONAS

ALIANZAS Y COLABORACIONES

Empresa de Economía Social: emprender y cooperaremprender y cooperar

QUÉ ES LA ECONOMÍA SOCIAL

CooperativasSociedades Laborales

Centros especiales de empleoCentros de inserción

Fundaciones

PRINCIPIOS:LEY ECONOMÍA SOCIAL

Primacía de las personas sobre el capitalAplicación de los resultados al fin social

Solidaridad interna y con la sociedadIndependencia respecto a los poderes públicos

MODELO DE EMPRESA

Sociedad Limitada LaboralSociedad Anónima Laboral

Cooperativa de Trabajo Asociado

CARACTERÍSTICAS

Autoempleo colectivoEmpresas de personas

Fin social: empleoEmpresa competitiva

Capitalización y reinversión de los resultadosAutoregulación

VALORES DE LA EMPRESA DE

ECONOMÍA SOCIAL

PRIMACÍA DE LAS PERSONAS

PARTICIPACIÓN

GESTIÓN DEMOCRÁTICA

COOPERACIÓN

VINCULACIÓN AL TERRITORIO

Primacía de las Personas

La persona tiene un doble vínculo con el proyecto empresarial

Muy importante distinguir:Muy importante distinguir:PERSONA= SOCIO

PERSONA = TRABAJADOR

Equilibrio entre el interés colectivo y el individual

Herramientas: formación, gestión de personas, Consejo rector, reglamento interno

Participación

Concepto con un contenido muy amplio por la fuerte vinculación Persona-Empresa

La empresa me necesita: la participación es un derecho y un deber.

Participación en el capital, en los resultados, en las decisiones, en el trabajo.

Todo ello dentro de un orden, existen canales adecuados para ello.

Gestión democráticaAutorregulación

Existen diferentes “poderes“ y debe existir un equilibrio entre ellos.un equilibrio entre ellos.

Los socios a través del Consejo rector /administración marcan la estrategia y las

políticas de la empresa.

La ejecución de la estrategia corresponde al gerente y al equipo de dirección.

GESTIÓN DEMOCRÁTICA

DESEQUILIBRIO•Empresa deshumanizada•Elevada conflictividad•Empresa sin futuro

EQUILIBRIO•Sentido empresarial•Gestión social•Empresa de futuro

EJECUTIVO LEGISLATIVO C. SOCIAL

•Empresa de futuro

DESEQUILIBRIO •Falta sentido empresarial

•Fuerte presión social•Empresa sin futuro

NEGOCIACIÓN

Cooperación

Existen dos ámbitos: cooperación interna y externa.

Cooperación entre socios: juntos somos más, Cooperación entre socios: juntos somos más, las limitaciones individuales se ven superadas, muchos proyectos de empresa necesitan esta

forma jurídica para ser viables.

Cooperación empresarial o intercooperación: mayor aprovechamiento de los recursos,

ofrecer produstos o servicios de mayor valor añadido, posicionamiento en el mercado.

Vinculación al territorio

Nacen con vocación de permanencia en el lugar.lugar.

No está reñido con la proyección al exterior, con la internacionalización.

Se aporta valor a la Sociedad.

Perfil de las personas de una empresa de Economía Social

Coherencia con una filosofía de empresa, con unos valores

Compromiso colectivo, generosidad

Personas emprendedoras en cooperación

Modo de gestión participativa

Ilusión, asunción de riesgos, responsabilidad

¿¿Qué nos tenemos que preguntar para saber si nos interesa la economía social?

• ¿Los socios se necesitan? ¿Son complementarios?

• ¿Les gusta compartir? ¿Actitud hacia la entrada de nuevos socios?

• ¿Los socios se necesitan? ¿Son complementarios?

• ¿Les gusta compartir? ¿Actitud hacia la entrada de nuevos socios?de nuevos socios?

• ¿Les motivan aspectos de poder, control en las decisiones, control de la empresa?

de nuevos socios?

• ¿Les motivan aspectos de poder, control en las decisiones, control de la empresa?

Cuadro comparativo formas de economia social SLL y S. Coop.economia social SLL y S. Coop.

COOPERATIVAS – TRABAJO ASOCIADO NAVARRA (E)

Un socio /a un voto (Socios colaboradores, cooperativas, hasta 50%

de los votos totales)

Un socio /a un voto (Socios colaboradores, cooperativas, hasta 50%

de los votos totales)

Anticipo a cuenta de ResultadosAnticipo a cuenta de Resultados

Seguridad Social, elección entre: Régimen General - AutónomosSeguridad Social, elección entre: Régimen General - Autónomos

SOCIEDADES LABORALES

Votos en función de acciones o participaciones

SalarioSalario

Régimen GeneralRégimen General

COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL. CUADRO COMPARATIVO

No regulación empleo (FOGASA)No regulación empleo (FOGASA)

Mínimo tres socios.Mínimo tres socios.

30% de Jornadas legales de los socios/as se pueden realizar por

trabajadores/as fijos por cuenta ajena

30% de Jornadas legales de los socios/as se pueden realizar por

trabajadores/as fijos por cuenta ajena

No Capital ajeno/ Sí socios colaboradores y asociados/as

No Capital ajeno/ Sí socios colaboradores y asociados/as

Regulación (FOGASA)Regulación (FOGASA)

Mínimo tres socios/asMínimo tres socios/as

15-25% horas/año (+ - de 25 socios/astrasb.) Por trabajadores/as fijos por

cuenta ajena

15-25% horas/año (+ - de 25 socios/astrasb.) Por trabajadores/as fijos por

cuenta ajena

Capital ajeno inferior al 50%Capital ajeno inferior al 50%

COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO

COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO

Nuevos socios/as – Decisión del Consejo Rector. Obligación de admitir a los trabajadores fijos con un año de

antigüedad que lo soliciten

Régimen Jurídico Ley Cooperativas. Ley Foral 14/2006 de 11 de

Diciembre

Participación máxima por socio/a25% en las de más de 10 socios/as y,

en las de menos de 10 socios/as el

SOCIEDADES LABORALESSOCIEDADES LABORALES

Compra – venta de acciones/participaciones

Régimen Jurídico Ley SS.LL. + S.A o S. L.

Participación máxima por Socio 33%. 49,9% entidades oficiales.

COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL. CUADRO COMPARATIVO

en las de menos de 10 socios/as el 33% de Capital Social

Capital social mínimo 1500 €

Aportación obligatoria mínima por socio...60€

Fondos obligatorios 30% al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de

Educación y Promoción

Impuesto de Sociedades 17% (bonificación 50% en las fiscalmente

protegidas)Comunidad Foral

49,9% entidades oficiales.

Cap. Mínimo: SAL 60000€ SLL 3000€Aportación según acciones/participaciones

10% Fondo Especial de Reserva. 25% si se utilizan beneficios fiscales

Impuesto de Sociedades17% Ley Comunidad Foral

Beneficios tributarios

BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOCIEDADES LABORALES

1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Pat rimoniales y Actos Jurídicos Documentados:

– Exención en operaciones de Constitución, Ampliación de Capital, Transformación de SAL ya existentes en SLL ó adaptación de SAL ya existentes a la nueva Ley.

– Bonificación del 99% en las siguientes operaciones:– Bonificación del 99% en las siguientes operaciones:

• Adquisición de Bienes y Derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios/as trabajadores/as de la Sociedad Laboral.

• Transformación de una Sociedad en SAL o SLL o entre estas.

• Prestamos destinados a la realización de Activos fijos.

2. Libertad de Amortización de los elementos de Inmov ilizado Material e Inmaterial adquiridos durante los cinco primeros añ os a partir de la fecha de su calificación como laboral

BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOCIEDADES LABORALES

3. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los rendimientos de explotación)

1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Pa trimoniales y Actos Jurídicos Documentados:

– Exención en las siguientes operaciones:

• Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión.

• Constitución y cancelación de prestamos.

• Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de

BENEFICIOS TRIBUTARIOS COOPERATIVAS

• Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines.

2. Tributos Locales:

– Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes tributos:

• Impuesto sobre Actividades Económicas (para cooperativas).

• Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades inmobiliarias de naturaleza rústica

3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo Fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de Cooperativas

4. Impuesto sobre Sociedades : 17% (Aplicable sólo a los resultados

BENEFICIOS TRIBUTARIOS COPERATIVAS

4. Impuesto sobre Sociedades : 17% (Aplicable sólo a los resultados cooperativos)

- En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra esta bonificada en un 50%.

Ayudas a empresas de economía socialeconomía social

AYUDAS PARA EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO YMEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

CAPITALIZACIÓN DEL

DESEMPLEO DESEMPLEO


1. Normativa

• Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se regula la prestación por desempleo en la modalidad de pago único como medida fomento empleo.

CAPITALIZACIÓN (I)

• Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la ocupación.

• Real Decreto-Ley 2/2003 , de 25 de abril de medidas de reforma económica

• Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que modifica la Ley 45/2002


2. Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo

de forma estable

CAPITALIZACIÓN (II)

Personas desempleadas que se incorporen de forma estable como socios/as-trabajadores/as de Sociedades Laborales y Cooperativas.


3. Cuantía

a) El importe que corresponda por la aportación obligatoria, voluntaria y cuota de ingreso que se establece en cada Cooperativa o el de

CAPITALIZACIÓN (III)

adquisición de acciones/participaciones en una Sociedad Laboral necesaria para acceder a la condición de socio/a.

b) Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe restante se puede obtener para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.


4. Requisitos

a) Ser beneficiario de una “prestación contributiva por desempleo” y tener pendiente de percibir al menos 3 mensualidades.

b) No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.

CAPITALIZACIÓN (IV)

anteriores.c) Obligación de incorporar a capital social de la empresa el importe de la

capitalización en pago único. Debe realizarse en el momento de la constitución de la empresa.

d) No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la capitalización por desempleo.


5. Procedimiento de solicitud

A. Constitución de empresa

CAPITALIZACIÓN (V)

- Solicitud de capitalización antes de la firma de Escrituras de constitución.

- Se puede optar por:• Pago único (todo)• Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)


5. Procedimiento solicitud

B. Incorporación a Empresa ya constituidaa. Adquisición de acciones o participaciones sociales (Se

permite prima de emisión)Ampliación de capital social

CAPITALIZACIÓN (VI)

Ampliación de capital socialCompra venta de acciones/participaciones entre

sociosAcciones en autocartera

Se puede optar por:• Pago único (todo)• Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)

b. Cambio de naturaleza de acciones:- Devolución de cuotas

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA

COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

(Servicio Navarro de Empleo)(Servicio Navarro de Empleo)

Resolución 4180/2008, de 18 de Diciembre(BON Nº 159 de 31 de Diciembre)

ASPECTOS GENERALES A TENER EN CUENTA

- La resolución 4180/2008 NO será de aplicación:. Al sector del transporte para la adquisición de vehículos de transporte y a las actividades relacionadas con la producción primaria de productos

del Anexo I del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. A actividades de exportación, al establecimiento o explotación de una red de distribución o a otros gastos corrientes relacionados con la actividad exportadora.

- El procedimiento para la concesión de todas las subvenciones se tramitará en régimen de CONCURRENCIA COMPETITIVA.

AYUDAS DISPONIBLES

1) AYUDAS POR INCORPORACIÓN DE DESEMPLEADOS/AS

2) AYUDAS POR INVERSIÓN

3) ASISTENCIAS TÉCNICAS 3) ASISTENCIAS TÉCNICAS

4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE L A ECONOMIA SOCIAL

ESTAS AYUDAS ESTÁN DERROGADAS. EN FEBRERO DE 2013 PREVISIBLEMENTE SALE EN NUEVO DECRETO DE AYUDAS QUE INTRODUCIRÁN CAMBIOS

COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN

� Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o acogimiento.

� Desempleados/as minusválidos/as , con un grado de minusvalía igual o superior al 33%

AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)

superior al 33%

� Desempleados/as en situación de exclusión social pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en el Programa de Fomento de Empleo vigente en el momento de la incorporación como socios/as.

� Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a 24 meses , con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de la solicitud de la subvención.

COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN (continuación)

� Desempleados menores de 25 años , que no hayan tenido antes un primer empleo fijo.

� Desempleados mayores de 45 años .

� Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e

AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)

� Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 de los anteriores 16 meses o durante 6 meses de los anteriores 8 meses si fueran menores de 25 años.

� Desempleados a quienes se haya reconocido en abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, para su incorporación como socios a la sociedad cooperativa o laboral que solicita la subvención, siempre que el periodo de prestación por desempleo que tengan reconocido no sea inferior a 360 días si tienen 25 años o más y 180 días si son menores de 25 años.

CUANTÍAS

- Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso de ser mujer, se incrementa hasta 7.000 euros.

• En el caso de desempleados/as minusválidos/as hasta 10.000 €.• En el caso de desempleados/as en situación de exclusión

social hasta 8.000 €.

AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (II)

social hasta 8.000 €.

- En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial la cuantía de la ayuda será proporcional a la duración de la jornada de trabajo.

PLAZO DE SOLICITUD- Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del año en curso.

OBLIGACIONES:

- Mantener a la persona incorporada, al menos durante 3 años, como socio/a trabajador/ a.

- Caso de que cause baja:

AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (III)

- Caso de que cause baja:

• Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con derecho a percibir subvención por importe superior y por el periodo que reste hasta completar 3 años.

• Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo que reste hasta completar los 3 años.

2) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIB UYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVI DAD

INVERSIONES subvencionables:- Inversiones en inmovilizado material que se correspondan con las cuentas

del subgrupo 22 del PGC (terrenos, construcciones e instalaciones técnicas, maquinaria, utillaje, mobiliario, equipos para proceso de información, elementos de transporte y otro inmovilizado), así como los activos inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las

AYUDAS INVERSIÓN (I)

inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.

- NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”- NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.

PLAZO DE SOLICITUD- La solicitud de inversión se deberá presentar con posterioridad a la realización de la inversión y siempre antes del 30 de junio.

AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVID AD

Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos modalidades:

A) subvenciones directas : El importe máximo de la subvención será de hasta

AYUDAS INVERSIÓN (II)

A) subvenciones directas : El importe máximo de la subvención será de hastael 50% del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la cantidad establecida por la norma del “minimis” (200.000 euros en 3 años) y se determinará en función del siguiente baremo:

Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25

2000 € por socio 1600 € por socio 1400 € por socio 1000 € por socio

1.Tamaño de la empresa:

AYUDAS INVERSIÓN (III)

2. Empleo generado: Con independencia de lo previsto en el punto anterior cada nuevo empleo indefinido generado dará derecho a una subvención de hasta 3.000 €.

3. Superación de desequilibrios en el empleo:-Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una persona mayor de 45 años:la cifra anterior se incrementa en 600 euros.-Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se incrementa adicionalmente en 300 euros.

4. Exclusión social:

AYUDAS INVERSIÓN (IV)

Si la persona contratada o incorporada como socio/a pertenece a un colectivo excluido, la cifra inicial se incrementará en 600 euros.

5. Situación geográfica de la empresa:Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza fuera de Pamplona y su Comarca la cifra total acumulada se incrementará en un 10%

6. Tecnologías de información y comunicaciones:Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión total, la cifra se incrementará en un 10%.

7. Yacimientos de empleo:Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará con un 10%.

AYUDAS INVERSIÓN (V)

8. Mejora del Medio Ambiente:Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra se incrementará con un 10%

La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de la cifra anterior unos coeficientes correctores en función de la actividad de la empresa.

AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVID AD

B) Bonificación de intereses de los préstamos destinados a financiar estas inversiones: la bonificación será como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado.

La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seis

AYUDAS INVERSIÓN (VI)

La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seis primeros años de la vida del préstamo.

La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el baremo utilizado para el cálculo de las subvenciones directas por inversiones.

3) ASISTENCIAS TÉCNICAS

OBJETO DE SUBVENCIÓNContrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes.Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis u otros de naturaleza análoga.Informes económicos y auditorias.Asesoramiento en las distintas áreas de gestión empresarial.

ASISTENCIAS TÉCNICAS

Asesoramiento en las distintas áreas de gestión empresarial.

CUANTIA DE SUBVENCIÓNHasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros.PLAZOSDel 1 de enero al 30 de junio de cada año.

4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO YDIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL

• FORMACIÓN

• FOMENTO

OTRAS AYUDAS A ASOCIACIONES

• DIFUSIÓN

AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN

EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL(Servicio Navarro de Empleo)

Resolución 1739/200, de 4 de junio(BON Nº 78 de 25 de junio)


BENEFICIARIOS:

- Personas que se incorporen como socios/as trabajadores/as o cooperativistas entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso en Sociedades Laborales o Cooperativas con domicilio fiscal en Navarra y que lleven al menos un año en funcionamiento.

La cantidad aportada tendrá que ser de al menos 3.000 euros.En caso de haber capitalizado la prestación de desempleo en su modalidad de pago único, la diferencia entre la aportación a la empresa y la cantidad capitalizada habrá de ser de al menos 3.000 euros.


CUANTÍA:

• Si la empresa en la que se produce la incorporación está integrada en una Asociación de empresas de Economía Social: 37,5 % de la cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de 6.000 euros.6.000 euros.

• Si la empresa en la que se produce la incorporación no está integrada en una Asociación de empresas de Economía Social: 25 % de la cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de 4.000 euros.

REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES:

- Tener su domicilio fiscal en la Comunidad Foral de Navarra.

- Estar al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

- No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la

AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL

- No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones.

- No haber tenido la condición de socio/a en la empresa en los dos años anteriores a su incorporación.

OBLIGACIONES DE LOS SOLICITANTES:

- Permanecer en la empresa al menos durante tres años como socio/a trabajador/a o de trabajo manteniendo la aportación realizada para su incorporación.

AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL

PLAZO DE SOLICITUD : del 1 de enero al 30 de septiembre.

AYUDAS SL SLL – S. COOP.

- Capitalización de desempleo SI, parte en

Devolución de

Cuotas

SI, con la

obligación de aportarlo

a Capital Social o

devolucion de cuotas

- Por incorporación de socios si

se cumplen condiciones.

NO SI

COMPARATIVA AYUDAS SL Y ECONOMIA SOCIAL

se cumplen condiciones.

- Inversiones en activos fijos

(autoempleo)

NO SI

- Préstamos Bonificados NO SI

- Ayudas Sucesión (personales) NO SI

- Empresas industriales (Ayudas

Dpto. Innovación empresa y

empleo)

SI SI

ANEL, a las nuevas iniciativas de manera gratuitarealiza la tramitación para la creación de empresa:

Tramitación

TRAMITES PARA CONSTITUIR….

PARA CREAR UNA COOPERATIVA

1. Solicitud nombre2. Se presentan los estatutos a calificación en Registro de cooperativas. 3. Una vez que tenemos la calificación, CIF provisional en hacienda4. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM5. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario). 6. IAE e ITPADJ7. Alta en Seguridad Social y contratos8. Se llevan escrituras a Registro de cooperativas9. Registrar libros en el Registro de cooperativas

PARA CREAR UNA SLL

9. Registrar libros en el Registro de cooperativas10. Gestión ayudas proyecto

1. Solicitud nombre2. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM3. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario). 4. IPADJ y CIF5. Registro sociedades laborales6. IAE7. Alta en Seguridad Social y contratos8. Se llevan escrituras a Registro de mercantil9. Registrar Libros en el Registro mercantil10. Gestión ayudas proyecto

WWW.ANEL.ES

PAMPLONA:Calle Río Alzania nº 29, 1ª planta.

Tel.: 948.24.04.00, Fax: 948.23.91.77

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TUDELA: Oficina en Dpto. Industria Ayto. de Tudela

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