seminario recursos humanos
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Tecnica Seminario
Contreras Garcia Karla
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El seminario es una técnica grupal que tiene como propósito la investigación o estudio intensivo de un tema.
Debe estar integrado por no menos de cinco personas y no más de 12; constituye un verdadero grupo de aprendizaje activo donde sus elementos no reciben la información ya elaborada, sino que la indagan por sus propios medios en un ambiente de colaboración recíproca.
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ObjetivosEnseñar a sistematizar los hechos observados y a reflexionar sobre ellos. Intercambiar opiniones entre lo investigado con el especialista en el tema. Fomentar y ayudar: Al análisis de los hechos. la reflexión de los problemas antes de exponerlos. al pensamiento original. a la exposición de trabajos hechos con órdenes, exactitud y honestidad.
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DescripcionEn el desarrollo de un seminario se siguen varias formas de acuerdo a las necesidades y circunstancias de la enseñanza; sin embargo son tres las formas más comunes en el desarrollo de un seminario. El líder señala temas y fechas en que los temas serán tratados, señala la bibliografía a usar para seguir el seminario.
En cada sesión el líder expone lo fundamental del tema y sus diversas problemáticas. Los conducidos exponen los resultados de sus investigaciones y estudios sobre dicho tema, y se inicia la discusión.
Cuando alguna parte del tema no queda lo suficientemente aclarada, el líder presentará su ayuda u orientará a nuevas investigaciones a presentar y discutir en una nueva reunión.
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El líder divide y distribuye el tema entre los conducidos, ya sea en forma individual o en equipo, según lo prefiera el equipo; indica la bibliografía, da la norma de trabajo y fija las fechas de reuniones del seminario. En cada fecha indicada se presenta, ya sea en forma individual o por un representante del equipo.
El líder actúa como moderador, y así van presentándose los diferentes equipos en que fue dividido el tema. La técnica de seminario es más formativa que informativa pues capacita a sus miembros para la investigación y para el estudio independiente.
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CaracteristicasLos miembros tienen intereses comunes en cuanto al tema
El desarrollo de las tareas, así como los temas y subtemas por tratarse son planificados por todos los miembros en la primera sesión de grupo.
Todo seminario concluye con una sesión de resumen y evaluación del trabajo realizado.
El seminario puede trabajar durante varios días hasta dar por terminada su labor.
Las sesiones suelen durar dos o tres horas.
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Preparación
Los seminarios serán organizados y supervisados por profesores, los cuales actúan generalmente como asesores, podría darse el caso que la iniciativa partiera de los propios alumnos
Habrá un organizador encargado de reunir a los grupos, seleccionar los temas o áreas de interés en que se desea trabajar.
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Ventajas&Desventajas
Ventajas Es muy útil para el estudio de situaciones o problemas donde no hay soluciones predeterminadas. Favorece y desarrolla la capacidad de razonamiento. Despierta el espíritu de investigación.
Desventajas
Se aplica sólo a equipos pequeños.
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Recomendaciones
Se recomienda su uso en preparatoria y profesional para fomentar el espíritu de investigación.
Se recomienda elegir muy bien a los expositores.
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Bibliografia
http://www.camafu.org.mx/index.php/DesarrolloInstitucionalBiblioteca/articles/tecnicas-de-aprendizaje-que-promueven-el-trabajo-en-equipo.html
http://tecnicagrupal.blogspot.mx/
http://www.tareasya.com.mx/index.php/tareas-ya/secundaria/espanol/tecnicas-de-exposicion/1699-Organización-de-seminarios.html