SEMANARIO DIGITAL Nº 390 18 DE SEPTIEMBRE DE 2020boletin@cm.ccoo.es www.castillalamancha.ccoo.es @ccooclm - 925 289732

Romper con las brechas de género

“No es de justicia queuna mujer

cobre un 27%menos que unhombre por un

trabajo deigual valor”

IGUALDAD SALARIAL ¡YA!

CCOO CLM pideque los planes derecuperación ten-gan como base elempleo de calidad yla mejora de lascondiciones labora-les para avanzarde forma justa eincluyente

2• GSD • SEManaRIO DIGItaL Viernes 18 septiembre 2020• número 390

CCOO CLM ExigE ROMpER CON La bRECha SaLaRiaL dE géNERO

“No es de justicia que una mujer cobre un27% menos que un hombre por un trabajo deigual valor”En el Día Internacional de laIgualdad Salarial, que secelebra este año por prime-ra vez, CCOO de Castilla-LaMancha reivindica la igual-dad de salarios entre muje-res y hombres, rompiendola injusta brecha salarial degénero existente. Los hom-bres llegan a tener un sala-rio un 85% superior al de lasmujeres en los niveles sala-riales más bajos, un graveproblema para estas, másaún si tenemos en cuentaque en general las mujeresya parten de salarios bajosen Castilla-La Mancha

Dentro de los Objetivos deDesarrollo Sostenible (ODS)está garantizar que nadie sequede atrás, para ello esfundamental, tal y como seestablece en el ODS 8, eltrabajo decente y el creci-miento económico; un cre-cimiento que ha de serincluyente para que no exis-tan brechas en el acceso alempleo ni en los salarios.

Sin embargo, “la realidadlaboral de las mujeres distamucho de ser un trabajodecente, con más jornadasparciales no deseadas, conmás temporalidad y conmás desempleo, una situa-ción que se está viendoagravada por la crisis delCOVID, que está teniendoun sesgo de género impor-tante tanto por las dificulta-des para la conciliación, por

la ausencia de corresponsa-bilidad, como por la pérdidade empleo al estar muchasmujeres ocupadas en secto-res como hostelería ocomercio, con una recupe-ración más difícil en estemomento”, afirma la secre-taria regional de Empleo yPolíticas Sociales de CCOOCLM, Mª Ángeles Castella-nos.

Para CCOO CLM la igualdadsalarial es imprescindible,pero las cifras nos sitúanante la cruda realidad en laque las mujeres desarrollansu vida, tanto en su épocaactiva como cuando llegana la edad de jubilación.

“Es el momento de hacerjusticia, es insostenible elmantenimiento de esta bre-cha salarial que es uno de

los indicadores más visiblesde la desigualdad laboralque siguen soportando lasmujeres a día de hoy y quemerma los derechos deestas”, señala por su partela secretaria regional deMujeres e Igualdad deCCOO CLM, Rosario Martí-nez.

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Según la encuesta cuatrienal de estructura salarial, el salariomediano de las mujeres en Castilla-La Mancha se sitúa en15.751,20€ al año y el de los hombres en 20.042,00 lo quesupone una brecha del 27%.

Entre los salarios más bajos la brecha es mucho mayor: en elpercentil 10 las mujeres tienen un salario de 6.305,46€ al añoy los hombres de 11.681,72€, esto es una brecha del 85%.

3• GSD • SEManaRIO DIGItaL Viernes 18 septiembre 2020• número 390

CCOO e iU CLM comparten la necesidad dereforzar los servicios públicos esenciales en laregión

El secretario general deCCOO CLM, Paco de la Rosa,se ha reunido esta semanacon el coordinador regionalde IU CLM, Juan RamónCrespo, para abordar temasrelacionados con la situa-ción socio-laboral y econó-mica de nuestra comunidadautónoma.

Un encuentro en el quetambién han participado elresponsable de Organiza-ción de IU CLM, Jorge Vega,y la secretaria regional dePolítica Institucional y SaludLaboral de CCOO CLM,Raquel Payo.

ambas formaciones com-parten la preocupación porla situación que estánviviendo muchos trabajado-res y trabajadoras y la ciu-dadanía ante la crisis eco-nómica, laboral y socialderivada de la pandemiadel Covid-19.

En la reunión, celebrada apetición de IU CLM, De laRosa y Crespo han coincidi-do en la necesidad de refor-zar en la región los serviciospúblicos esenciales, la sani-dad, la educación y los ser-vicios sociosanitarios,haciendo especial hincapiéen las residencias de mayo-

res, que han sido duramen-te golpeadas por la pande-mia.

asimismo, ambos dirigen-tes han coincidido en laimportancia del diálogosocial con mayúsculas,como un instrumento quees esencial para que poda-

mos avanzar en la necesariarecuperación y para queCastilla-La Mancha sea unatierra de futuro, conempleo digno y unos servi-cios públicos de calidad quelas personas necesitan.

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SEMaNa EUROpEa dE La MOViLidad

por el fomento de una movilidad de viajeros/asy mercancías sostenibleCon motivo de la Semana Europea de la Movilidad (SEM) 2020, que se celebra del 16al 22 de septiembre con el lema “Por una movilidad sin emisiones”, CCOO ha elabora-do una Declaración que reclama a las Administraciones medidas para consolidar eltransporte público, y la gestión pública del mismo, como elemento central de unamovilidad más respetuosa con el medio ambiente y sostenible económicamente, a finde conseguir los objetivos de neutralidad climática en 2050.

La pandemia que estamos sufriendo a con-secuencia del Covid-19 nos ha enfrentado ados crisis, una sanitaria y la otra económica.todo parece indicar que una de las líneas deactuación clave que se debaten en Europapara la recuperación económica pasa por ladescarbonización de la economía, con elobjetivo de alcanzar la neutralidad de emi-siones en el año 2050. Esto convierte a lamovilidad en un eje fundamental, tal ycomo queda reflejado en el Pacto VerdeEuropeo, que apuesta por acelerar el cam-bio hacia una movilidad sostenible, inteli-gente y segura.

El proyecto de Ley de cambio climático ytransición energética que se debatirá próxi-mamente en el parlamento español, viene areforzar, aunque sea de manera breve, lanecesidad de transitar hacia un nuevomodelo de movilidad (título IV Movilidad

sin emisiones y transporte para dar res-puesta a los retos sociales, ambientales yeconómicos en un nuevo marco de desarro-llo sostenible).

Para CCOO resulta imprescindible, por ello,acordar los compromisos necesarios paraplanificar este proceso e impulsar medidaspara gestionar esta transición. La prioridadpara los próximos años deberá ser garanti-zar las necesarias inversiones en infraes-tructuras que faciliten un transporte de via-jeros/as y mercancías más sostenible, man-teniendo su titularidad pública. Hay quereequilibrar el sistema de transporte enfavor de modos más sostenibles y la poten-ciación de una movilidad eficiente hacia loscentros de trabajo.

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para evitar erroresdel pasado en las polí-ticas de movilidad ysalir de la crisis econó-mica de una maneramás inteligente y en lalínea del desarrollo sos-tenible, CCOO exige ala administración lapuesta en marcha dediferentes medidasdirigidas a consolidar eltransporte públicocomo un elementoesencial en una econo-mía descarbonizada.

Entre ellas: mejorarfísica y sensorialmen-te todas las infraes-tructuras en la pres-tación del serviciopara facilitar que elconjunto de la ciudada-nía pueda hacer usode cualquier medio detransporte público; yfavorecer la coordina-ción entre los distin-tos medios de trans-porte.

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“Todos los planes de recuperación tienen que tenercomo base el empleo de calidad y la mejora de lascondiciones laborales para avanzar de formajusta e incluyente”

ayer conocimos los datos de laEncuesta trimestral de Coste Laboralque publica el Instituto nacional deEstadística (InE). En esta estadística,como en la mayoría de las que seestán publicando en tiempos deCovid-19, tenemos que analizar losresultados con parámetros diferentesa los que utilizábamos antes de la pan-demia. así, si hace un año el descensodel coste laboral estaba más vinculadoa salarios más bajos y, por tanto, eraun acontecimiento negativo desdenuestra perspectiva, hoy un descensode coste laboral puede implicar tam-bién que los salarios que se pagan porel tiempo de trabajo son más bajos,pero también porque las empresas nopagan parte de los costes de sus plan-tillas en la medida en la que estasestán incluidas en un ERtE, explicaCastellanos.

En cualquier caso, los descensos de loscostes laborales son un elemento quenos preocupa a CCOO CLM.

El coste laboral en el segundo trimes-tre de 2020 se sitúa en 2.239,48€, loque supone un 6,53% menos que en elmismo periodo del año anterior y un1,79% menos que en el primer trimes-tre de 2020. Respecto a la media esta-tal el coste laboral regional se sitúa203 euros por debajo.

El sector de la construcción de Castilla-La Mancha registra los costes másbajos de todo el país, puesto queantes ocupaba el sector servicios.

Si analizamos la serie histórica desde

2008, el segundo trimestre del año hasido un trimestre con incrementos decoste laboral, este año se ha roto esatendencia, sin duda, a causa de lasituación sobrevenida con la declara-ción del estado de alarma.

La secretaria regional de Empleo yPolíticas Sociales de CCOO CLM señalaque hay que tener en cuenta que laspersonas que están incluidas en unERtE siguen formando parte de laplantilla de sus empresas, pero no per-ciben salarios y además las cotizacio-nes sociales a cargo de los empleado-res están exoneradas en su mayorparte.

De esta forma vemos como comunida-des autónomas como Baleares o Cana-rias, que a finales de junio presenta-ban un porcentaje de personas que yahabían salido de los ERtE menor alregistrado en Castilla-La Mancha, tie-nen descensos de sus costes laboralesen términos interanuales que superanel 20%, por tanto mucho mayores quelos de la región.

Por sectores, en Castilla-La Mancha laconstrucción registra los costes labo-rales más bajos del todo el país con2.099,72€/mes. LEER MÁS

El reparto de la riqueza, los salarios dignos y el empleo de cali-dad son elementos fundamentales para mejorar la calidad devida y para hacer más resilientes a las y los trabajadores fren-te a situaciones como la actual”.

"Castilla-La Mancha no ha dejado de ser una región con salariosbajos, lo que hace más vulnerable a la población y se refleja enlas estadísticas que miden el riesgo de pobreza".

En este inicio de curso esco-lar marcado por un repuntede la pandemia del Covid-19, Comisiones Obreras deCastilla-La Mancha se estávolcando en garantizar unavuelta segura y saludable alas aulas, donde la preven-ción y la salud del conjuntode trabajadores y trabaja-doras y por supuesto delalumnado han de ser unaprioridad.

Son numerosas las consul-tas y preguntas que nosestán llegando a través delservicio especial de infor-mación y asesoramiento enmateria de seguridad ysalud laboral puesto enmarcha por el sindicato yque está dirigido al conjun-to de trabajadores y traba-jadoras de la comunidadeducativa, explica la secre-taria regional de SaludLaboral y Política Institucio-nal de CCOO CLM, RaquelPayo.

ante la inquietud e incerti-dumbre generada por elretorno a los centros educa-tivos, además de la puestaen marcha de este servicio,CCOO CLM está llevando acabo otras acciones comoseminarios web para abor-dar cuestiones que preocu-pan e interesan a las y lostrabajadores relativas a sus

derechos en cuanto a lostest Covid-19, los cualeshan de realizarse con uncarácter preventivo, respe-tando el derecho a la priva-cidad de las personas y enningún caso utilizarse comoun mecanismo de discrimi-nación; también sobre losprocedimientos de actua-ción de los servicios de pre-

vención en relación a laspersonas trabajadorasespecialmente vulnerablesal coronavirus, pudiendo eneste caso poder adaptar elpuesto de trabajo o en casode imposibilidad el poderacogerse a una baja.

Otro de los temas sobre losque se ha hecho especial

hincapié en este seminarioweb es sobre los planes decontingencia en los centroseducativos, que han derecoger la normativa esta-blecida por las administra-ciones sanitarias y que hande ser planes diseñados conla participación sindicalpara garantizar una mayorefectividad. LEER MÁS

6• GSD • SEManaRIO DIGItaL Viernes 18 septiembre 2020• número 390

CCOO CLM se vuelca con un retornoa las aulas seguro y saludable:

“La protección de la salud es nuestro objetivoprioritario, velaremos por garantizar este derecho"

7• GSD • SEManaRIO DIGItaL Viernes 18 septiembre 2020• número 390

CCOO denuncia la falta de recursos humanospara garantizar la limpieza y desinfección de loscentros donde la gestión es directa de la JuntaLa Consejería de Educación carece de personal propio suficiente para garantizar lanecesaria limpieza y desinfección en la mayoría de los centros de enseñanza dondepresta directamente este servicio. La anunciada contratación de 180 personas apenascubrirá la mitad de las vacantes existentes en la plantilla, denuncia CCOO.

Los iES iniciaron el pasado día9 la actividad lectiva con un45% de las plazas de perso-nal de limpieza sin cubrir. Laanunciada contratación de180 personas apenas cubre lamitad de las vacantes exis-tentes en la plantilla, aún que-dan otras 160 plazas sincubrir.”

"No se puede hablar de‘refuerzo’ cuando ni siquierase cuenta con todos los efecti-vos que debiera haber. Si notenemos una pronta solución,iremos a la movilización”

El sindicato también considera“insuficientes, cuando no ine-xistentes” los refuerzos queestán incorporando las contra-tas en aquellos centros dedonde la JCCM tiene externa-lizado el servicio de limpieza.

El sindicato también considera insuficientes -cuando no inexistentes- los refuer-zos que están incorporando las contratas en aquellos centros donde el serviciode limpieza está externalizado.

Los IES y demás centros de enseñanza donde la consejería tiene la gestión direc-ta de la limpieza (escuelas infantiles, centros de educación para adultos, centrosde educación especial, escuelas oficiales de Idiomas y escuelas de arte) iniciaronel pasado día 9 la actividad lectiva con un 45% de las plazas de personal de lim-pieza sin cubrir.

“Con las contrataciones anunciadas, 180 personas durante tres meses, el déficitse reducirá a la mitad, pero seguirán faltando otras 160 para completar la plan-tilla,” advierte ana Delgado, secretaria general de CCOO-Enseñanza CLM.

Por lo que respecta a aquellos IES en los que la JCCM tiene externalizado el ser-vicio de limpieza, la situación es también “preocupante” a juicio de CCOO.

José Luis Cerro, responsable de CCOO-Construcción y Servicios en toledo,advierte que el trabajo habitual del personal de las contratas al cierre de los cen-tros “se ha visto incrementado de forma notable, porque además de limpiar hayque desinfectar; pero no se han incrementado proporcionalmente las plantillas.”

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8• GSD • SEManaRIO DIGItaL Viernes 18 septiembre 2020• número 390

CCOO recuerda a las empresas del Comercio deCuenca capital que no deben abrir por las tardesdurante las Fiestas de san Mateo

“El convenio colectivo establece que desde hoy viernes al lunes 21 solo se trabaja enjornada de mañana. La suspensión de las celebraciones a consecuencia de la pandemiadel COVid-19 no puede significar que las personas trabajadoras echen más horas delas que les corresponde”

CCOO-Servicios de Cuenca recuerda alos empresarios del Comercio enGeneral de la capital de la provinciaque durante las Fiestas de San Mateo,desde hoy viernes hasta el lunes 21,sólo se trabaja en jornada de mañana,tal y como establece el artículo 49 delconvenio colectivo del sector.

“La suspensión de las celebraciones aconsecuencia de la pandemia delCOVID-19 no puede significar que laspersonas trabajadoras del Comercioen General realicen más horas de tra-bajo de las que les corresponde”,advierte Gema Vicente, responsablede CCOO-Servicios en Cuenca.

“En la distribución anual de la jornadade trabajo ya se ha previsto, o sedebería haber previsto, que durantelas Fiestas de San Mateo sólo se traba-ja por las mañanas. Si a raíz de su can-celación las empresas imponen laprestación de servicios durante maña-

na y tarde, estarán incurriendo en unexceso de jornada que, en todo caso,obliga a reajustar el calendario laboraldel resto de jornadas del año, previoacuerdo entre la empresa y los repre-sentantes de sus trabajadores.”

“Hacemos un llamamiento a lasempresas para que respeten lo esta-blecido en el Convenio Colectivo. asílo hicieron muy mayoritariamentedurante las pasadas Fiestas de SanJulián, cuando o no abrieron por lastardes o, las que sí lo hicieron, acorda-ron con los representantes sindicales

las compensaciones horarias corres-pondientes.”

“Ya que este año no podemos disfru-tar de las tradicionales festividades,pedimos a las empresas que, almenos, cumplan lo establecido en elconvenio y permitan que sus trabaja-dores y trabajadoras puedan pasar lastardes con sus familias.”

“Estaremos vigilantes ante posiblesincumplimientos que, en su caso,denunciaremos ante la Inspección detrabajo”, concluye Vicente.