SELECCIÓN DE PERSONAL

Pruebas de Evaluación

Autor: Marta Martínez González

Pruebas de evaluación

• Test de Aptitudes.

• Test de Personalidad.

• Pruebas Profesionales.

• Técnicas de Simulación.

Las pruebas profesionales y técnicas de simulación tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el candidato a través del estudio, de la práctica o del ejercicio.

Requisitos pruebas profesionales

• Objetivos.

• Valorables.

• Inéditos.

• Ilustradores.

Categorías pruebas profesionales

• Tareas de naturaleza psicomotora.

• Pruebas de conocimiento.

• Pruebas de formación.

• Toma de decisión en grupo.

• Técnicas de simulación.

Técnicas de simulación

• Tratamiento y solución de casos.

• Bandeja de entrada o in-basket.

• Role playing.

• Psicodrama.

• Assessment Center.

Una evaluación estandarizada del comportamiento basada en estímulos e inputs, mediante la que un grupo de personas participa en un programa integrado de actividades, entre las que se realizan simulaciones de situaciones reales del contexto laboral.

Assessment Center

Estímulo

Percepción

Respuesta

Sujeto

Objeto

Registro El instrumento

La conducta

Lo que se observa

El candidato

La prueba

El seleccionador