seguridad y salud en el trabajo - madre trabajadora
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8/17/2019 Seguridad y Salud en El Trabajo - Madre Trabajadora
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SISTEMA DE GESTIÓN DESEGURIDAD Y SALUD
N EL TRABAJO-PROTECCIÓNE LA MUJER TRABAJADORA
Ing° Alfredo Torres AtaipomaINTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESOR
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓNLABORAL
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- Introducción- Base Legal.- La Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo N°
29783- Sistema de Gestión de seguridad ysalud en el trabajo
- Enfoque de genero y protección de la
Mujer Trabajadora- Ley N° 28048 y su Reglamento- Resolución Ministerial N° 374-2008-TR
TEMARIO:
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INTRODUCCIÓN
La OIT, contempla como uno de susderechos fundamentales la eliminación detodas las formas de discriminación en elempleo y, como un eje prioritario para lainstauración del Trabajo Decente , laprotección de la maternidad , la cual incluyela adopción de medidas que garanticen a las
mujeres gestantes la no realización detrabajos considerados perjudiciales o queconlleven un riesgo significativo para susalud o la del niño.
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BASE LEGAL
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, REGLAMENTO DELA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 28806: LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DELTRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR: REGLAMENTO DE
LA LEY DE INSPECCIONES Y SUS MODIFICATORIAS LEY Nº 28048, DE PROTECCION A FAVOR DE LA MUJER
GESTANTE QUE REALIZA LABORES QUE PONGAN EN
RIESGO SU SALUD Y/O EL DESARROLLO NORMAL DELEMBRIÓN Y EL FETO DEL 01-08-2003
DECRETO SUPREMO Nº 009-2004-TR DEL 21-07-04REGLAMENTO DE LA LEY
DECISIÓN Nº 584 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
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Mag. Gilberto Mori Carbonelub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
CCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
ROLES EN LA SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO EN EL PAÍS
TRABAJADORES Y SUSORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCIÓN, DIFUSIÓNY CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
EMPLEADORDEBER DE PREVENCIÓN
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
P R O M O V E R U N A C U L T U R A D E
P R E V E
N C I Ó N D E R I E S G O S
L A B O R A L E S
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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJOLEY Nº 2978319-08-2011
SALUD, EDUCACIÓN
TRANSPORTES
TELECOMUNICACIONES
HIDROCARBUROS
D.S. Nº043-2007-EM
INDUSTRIAS (¿SERVICIO Y
COMERCIO?)D.S. Nº 42-F MINERÍA
D.S. Nº 055-2010-EM
ELECTRICIDADADECUADO A LA LEY DE SST
R.M. Nº 111-2013-MEM-DM
PESCA
D.S. Nº 010-73-PEAGRICULTURA
Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a loscontenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
CONSTRUCCIÓN
G-050, D.S. Nº 010-2009-
VIVIENDA
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en eltrabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional
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CCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?
Es un sistema para establecer políticas y objetivos ypoder lograr dichos objetivos
Un sistema de gestión puede incluir varios sistemascomo por ejemplo el de calidad, el de SST y el deMedio Ambiente.
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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?
Conjunto estructurado de elementos queinteractúan y se adaptan al tamaño yactividad de la organización, centrándose enlos peligros y riesgos generales o específicosasociados con dicha actividad.
Conjunto de elementos interrelacionados ointeractivos que tienen por objeto estableceruna política, objetivos de seguridad y saluden el trabajo, mecanismos y accionesnecesarios para alcanzar dichos objetivos.
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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
MODELOS DE SISTEMAS PARA LA GESTI N DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OHSAS 18001
LOSS CONTROL – DNV
PROGRAMA WISE (WORKING IMPROVEMENT IN SMALLENTREPRISES) (OIT)
NOSA
OTROS (ISTEC, STOP, ENTRE OTROS).
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El Sistema de Gestión de la SST
POLÍTICAPolítica en materia
de SST;Participación de
Empleados
ORGANIZACIÓNResponsabilidad y
obligación;Competencia y
formación;Documentación;Comunicación
PLANIFICACIÓN YAPLICACIÓNExamen Inicial;
Objetivos en materiade SST;Planificación,
desarrollo y aplicacióndel sistema;
Sistema de control de
peligros
EVALUACIÓNMedición deldesempeño;
Investigación deaccidentes,
enfermedades eincidentes; Auditoría;
Examen realizado porla dirección
ACCIÓN Acción preventiva ycorrectora; Revisión yvuelta a Organización
MejoraContinua
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ETAPAS DEL SGSST
AUDITORIA DELINEA BASE
POLITICA
OBJETIVOSIMPLEMENTACIÓN
¿COMO ESTAMOS?
MANTENIMIENTO YMEJORA CONTINUAPLANIFICACIÓNDISEÑODIAGNOSTICO
IPER DOCUMENTOS
REGISTROS
VERIFICACIÓN Y
ACCIÓNREVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
MEJORAMIENTOCONTINUO
AUDITORIASEXTERNAS
¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE
- Estructura y responsabilidad- Aplicación del Reglamento Interno- Comité de Seguridasd y salud.- Mejora de procesos- Cronograma de Actividades- Respuesta a Emergencia- Cronograma de Inversiones
- Adquisiciones y Contrataciones- Auditorias Internas- Auditorias Externas
I ETAPAII ETAPA
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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
ENFOQUE DE GENERO Y PROTECCIÓNDE LAS TRABAJADORAS
Durante mucho tiempo las normas internacionales pioneras en tratar la saludlaboral de las mujeres, lo hacían pensando básicamente en políticas de saludlaboral estrictamente biológicas y por tanto centradas en el embarazo y lamaternidad, sin prestar la atención necesaria a otros aspectos de las condicioneslaborales que también pueden afectar a su salud. De esta manera, se suele pensarque las medidas de prevención de riesgos laborales dirigidas a la protección delembarazo y la lactancia son suficientes.
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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
ENFOQUE DE GÉNERO Y PROTECCIÓNDE LAS TRABAJADORAS
2.- EL RIESGO QUÍMICOMuchos de los sectores de actividad ocupadosmayoritariamente por mujeres utilizan sustanciasquímicas en sectores como el sector agrario, texil, calzado,limpieza etc. Debido a las diferencias anatómicas ,fisiológicas o bioquímicas las sustancias químicas puedenafectar de una manera específica a la población femenina.
Se debe determinar las sustancias químicas presentes enlos puestos de trabajo y los posibles efectos que puedentener para la salud de las trabajadoras.
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ENFOQUE DE GÉNERO Y PROTECCIÓNDE LAS TRABAJADORAS
3.- LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJORespecto a los riesgos derivados de la organización deltrabajo, los puestos de trabajo ocupados por mujerespueden mostrar en mayor medida falta de control yautonomía, ritmos excesivamente acelerados ,asignación de tareas que se superponen en el tiempo ytener que dar respuesta a demandas de diferentespersonas. Todo esto puede traducirse en problemas deestrés y ansiedad.
La metodología de identificación de riesgos debe sercapaz de identificar el conjunto de las dimensiones dela organización del trabajo que puedan afectar a lasalud e incorporar la doble presencia como unadimensión de la organización del trabajo.
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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
ENFOQUE DE GÉNERO Y PROTECCIÓNDE LAS TRABAJADORAS
Art. 66° Ley N° 29783:El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluacióninicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de lastrabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, deconformidad a la ley de la materia.Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otropuesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de susderechos remunerativos y de categoría.
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ENFOQUE DE GÉNERO Y PROTECCIÓNDE LAS TRABAJADORAS
Artículo 100º.- En función a lo previsto en elartículo 66° de la Ley, durante el período degestación son de aplicación las normas
pertinentes. Las medidas adoptadas debenmantenerse o modificarse para garantizar laprotección de la trabajadora o del reciénnacido durante el periodo de lactancia, almenos hasta el año posterior al parto.
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LEY N° 28048
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley Nº 28048, elderecho a no realizar labores que pongan en riesgo la salud de la mujer y/o el desarrollo normal del embrión y el feto es de aplicación a todatrabajadora durante el período de gestación
Durante el embarazo la mujer sufre una serie de cambios ytransformaciones en su cuerpo que hacen que tanto ella como el niñoque lleva dentro sean más sensibles ante determinados riesgos .Estos riesgos están presentes en el ambiente laboral. Cuando sedemuestra que estos riesgos son nocivos para la mujer o el feto la leyprevé ciertos derechos para que la mujer pueda seguir desempeñando supuesto de trabajo o uno similar sin temor a ser despedida o a perderparte de su salario
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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION
R.M N° 374-2008-TROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador deberá:a. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condicionesde trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que serealizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollonormal del embrión y el feto, la evaluación debe contener• Naturaleza, grado y duración de la exposición.• Valores límite permitidos de exposición.• Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos
particulares.
b. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación deriesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o eldesarrollo normal del embrión y el feto.
c. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en lascondiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de lastrabajadoras
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AGENTES Y FACTORES DE RIESGO
Físicos: Ruidos y vibraciones, temperatura, radiacionesionizantes y no ionizantes, presión.
Químicos: Polvo, humos, gases y vapores. Biológicos: Virus, bacterias, hongos, microbios.
Ergonómicos: Manipulación manual de carga, posturas
inadecuadas, caminatas, etc.
Psicosociales: Tensión mental, trabajo nocturno, estrés,fatiga física, acoso psicológico (mobbing)
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ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LATRABAJADORA EMBARAZADA
Determinados procesos industriales deben ser considerados de altoriesgo para la trabajadora embarazada y consecuentemente, deben serevitados. Así ocurre por ejemplo:
Con los trabajos en atmósferas a sobrepresión elevada (locales apresión, práctica de submarinismo).
Trabajos en minería subterránea. Fundición (calor, vapores químicos) Servicio de Radiología (rayos X). Laboratorios (sustancias alquilantes, citostaticos). Fabricación de baterías (contacto con el plomo y sus derivados). Servicios de saneamiento y similares (agentes biológicos), etc.
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Muchas gracias!
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