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ESTAMOS TRABAJANDO
UN BUEN CLIMA LABORALHACE BIEN.
GERMAN M. ESPINOZA LOLI
Especializado en Derecho LaboralEspecialista en Derechos Fundamentales LaboralesEspecializado en Función InspectivaEspecializado en Seguridad y Salud en el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo 005-2012-TRReglamento
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO.
DEFINICIÓN DE PELIGROS, RIESGOS Y DAÑOS.
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER).
INCIDENTE PELIGROSO, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL.
MAPA DE RIESGOS.
TEMAS EN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTROS OBLIGATORIOS.
MULTAS.
INSPECCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
TEMAS EN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
• Es un instrumento cuya finalidad es disminuir los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de los trabajadores.
• Brindar condiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Considerando: Tipo de empresa Nivel de exposición a peligros y riesgos Cantidad de trabajadores expuestos
IMPORTANCIA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
Implementación con éxito del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoEl éxito está en función del compromiso de todos los niveles y funciones de la organización y especialmente de la alta dirección con participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales si los hubiera.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO
Es la situación o fuente, CAPAZ de producir daños o pérdidas, a las personas,
equipos, procedimientos o el ambiente.
DEFINICIÓN DE PELIGRO
Es la posibilidad (alta o baja) de que alguien sufra un daño causado por un
peligro.
DEFINICIÓN DE RIESGO
Es un hecho no deseado, consecuencia directa del riesgo expuesto.
DEFINICIÓN DE DAÑO
TIPOS DE PELIGRO
FÍSICOSRuido, calor, vibraciones.
QUÍMICOSGases y vapores.
BIOLÓGICOSBacterias, hongos,
virus, plagas.
ERGONÓMICOSPosturas inadecuadas,
movimientos repetitivos, levantamiento de carga,
sobreesfuerzo.
MECÁNICOSMáquinas sin protección, herramienta defectuosa, vehículos en mal estado,
calderos sin mantenimiento.
FÍSICOS QUÍMICOS
Incendios, explosiones.
TIPOS DE PELIGRO
LOCATIVOSParedes, pisos con
huecos, agrietados, húmedos, escaleras en
mal estado.
PSICOSOCIALESEstrés, baja
remuneraciones.
ELÉCTRICOSAlta, media y baja tensión,
tableros eléctricos deteriorados, tomacorrientes
sobrecargados, cables eléctricos expuestos.
TIPOS DE PELIGRO
PELIGRO
DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO
DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO
RIESGO
Identificación de peligrosProceso por el cual se reconoce un peligro y se definen sus características.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS; Y MEDIDASDE CONTROL (IPER)
Evaluación de riesgosProceso por el cual se valora el nivel, el grado y la frecuencia del riesgo analizado para que el empleador aplique las medidas para desaparecerlo o minimizarlo.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS; Y MEDIDASDE CONTROL (IPER)
IPER: MATRIZ DE RIESGO
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INCIDENTE
ACCIDENTE
DEFINICIONES DE INCIDENTE PELIGROSO, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL
INCIDENTE PELIGROSOTodo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones o enfermedades alas personas en su trabajo o en la población.
ACCIDENTE DE TRABAJOTodo suceso repentino que se produzca por causa o con ocasión del trabajo que genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte, e interrumpe el proceso normal del trabajo.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL Enfermedad contraída debido a la exposición a factores de riesgo relacionadas con el trabajo.
MAPA DE RIESGOS
OBLIGACIONESDELEMPLEADOR
Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
(SCTR)
Perfeccionar permanentemente los niveles de protección
existentes.
Identificar las modificaciones que pueden darse en las
condiciones de trabajo y adoptar las
medidas de prevención de
riesgos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Practicar exámenes médicos vinculados con los riesgos a los que está expuesto el
trabajador.
Brindar los recursos y
garantizar el trabajo del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la elección de los representantes
de los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y
entrenamiento en SST en el centro y puesto de trabajo o
función específica: Al momento de la
contratación Durante el desempeño de la
labor Cuando se dan cambios en
la función o en los puestos de trabajo
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud del centro de trabajo.
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal.
• No operar ni manipular maquinarias, equipos, herramientas, para los cuales no ha sido autorizado.
• Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Someterse a los exámenes
médicos que están obligados por ley, con las garantías de confidencialidad del acto médico.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
COMITÉ DE SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO
COMITÉ O SUPERVISOR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓNDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sus miembros deben ser capacitados específicamente para
el ejercicio del cargo
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IGUAL NÚMERO DE
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Y DE LOS TRABAJADORES
COMITÉDE SST
PARITARIO
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención a los riesgos en el lugar de trabajo.
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
El empleador con 20 o más trabajadores elabora su
RISST.
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromisos y la política de SST
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores del comité de SST y de trabajadores y empleadores
d) Estándares de SST en las operaciones
e) Estándares de SST en los servicios y actividades conexas
f) Preparación y respuesta ante emergencias
ESTRUCTURA
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SST
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SGSST
Para mejorar el conocimiento sobre la
SST el empleador debe:
Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendacionesde SST
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de SST
Elabora mapa de riesgos
Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST
Entregar a cada trabajador copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SGSST
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
Realizar la investigación y proponer medidas correctivas
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
La vigilancia de la salud ocupacional de los trabajadores comprende desde el ingreso, durante y al término del contrato.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
Principales riesgos:
• Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura• Polvos, humos, gases, vapores, sustancias químicas• Hongos, virus, etc.• Manipulación de carga, posturas inadecuadas
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
Esto permite medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Inspecciones y visitas a diferentes áreas de trabajo para identificar situaciones de riesgos o procesos peligrosos. Pueden ser periódicas, intermitentes, continuas y especiales
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
Ropa, cascos, lentes, orejeras, guantes, botas, mascarillas.
La fecha de entrega y los cambios se determinan de acuerdo a las actividades que desarrolla el trabajador.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
REGISTRO DE INDUCCIÓN CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO.
REGISTROS DE AUDITORÍAS INTERNAS O
EXTERNAS.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ANÁLISISDE RIESGOS
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