SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

ASPECTOS NORMATIVOS, LEGALES Y TICOSINTEGRANTES:Atencio Aponte LissettCastro Huaman JhonHuaman Camasca MiriamIzquierdo Poma MajoritMarin Huanca KaterineRamrez Camarena LilianaTorres Quispe Rocio

ASIGANATURA: SEGURIDAD INDUSTRIAL 083CCONSIDERACIONES ETICAS Y HUMANITARIAS

RIESGOS DE TRABAJO:Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

CUANDO LOS RIESGOS SE REALIZAN PUEDEN PRODUCIR:Incapacidad Temporal.Incapacidad permanente parcial.Incapacidad permanente total.La muerte

LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN RIESGO DE TRABAJO TENDRAN DERECHO A: Asistencia medica y quirrgica.Rehabilitacin.Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera.Medicamentos y el material de curacin.Los aparatos de protesis y ortopedia necesarios.La indemnizacin fijada.LAS INDEMNIZACIONES

Son aquellas que por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagaran directamente al trabajador.Para determinar las indemnizaciones, se tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que se desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad.

AGENTES ERGONOMICOSLas alteraciones de la salud, de acuerdo a la exposicin a factores ergonmicos es debida a la falta de adecuacin de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones fsicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.ILUMINACIONLa iluminacin tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.La iluminacin tiene que ser constante y uniforme distribuida para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz.Los focos luminosos tiene que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.

SOBREESFUERZO

Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando requieren realizar esfuerzos fsicos superiores a los limites de actividad normales. Adems del esfuerzo fsico debe considerarse tambin como elementos perturbadores el esfuerzo mental, visual, auditivo y emocional.PRECARIEDAD LABORAL

Es la situacin por la cual los trabajadores pasan por una u otras razones en la cual se encuentran en condiciones de trabajo por debajo del limite considerado como normal. Se da bsicamente cuando los ingresos econmicos que reciben no cubren las necesidades bsicas de una persona.

ANTROPOMETRIA

Una de las causas mas comunes para provocar el estrs fsico en los operadores es la desproporcin de tamao y capacidad fsica entre el operador y el sitio de trabajo, asi como con el equipo y herramientas que se utiliza.

DISEO Y SELECCION DE EQUIPOSExiste una gran variedad de materiales y diseos de equipos de proteccin personal, pero son para determinados factores ambientales y externos de la persona.Pocas veces se toma en cuenta las caractersticas antropomtricas y costumbre de las personas. Lleva a que no lo utilice o uso parcialIncomodo pesado, no permite una buena ventilacin, etc.LAS CONNOTACIONES SOCIALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

CONNOTACIN

El lenguaje es uno solo, pero se habla de dos rdenes de significacin.el primero es la denotacin, una palabra quiere decir exactamente lo que es. CONNOTACINDENOTACINPero la CONNOTACIN, o el lenguaje connotativo (segundo orden de significacin) se refiere particularmente a las diferentes acepciones que les damos a las palabras. POR EJEMPLO:La palabra CABEZA, es una parte del cuerpo humana, pero tambin es utilizada para decir: la cabeza de familia, la cabeza de la empresa.

CONNOTACIONES SOCIALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza laboral .Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene y seguridad laboral adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo optimas y dependiendo de sus necesidades.

Objetivos de la higiene laboral son:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos fsicos.Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.Estos objetivos los podemos lograr:

Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseando cmo evitarlos.Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fbrica.

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, medicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.

SEGURIDAD LABORAL

MOTIVACIN

La motivacin laboral Es una HERRAMIENTA muy TIL a al hora de AUMENTAR el DESEMPEO de los empleados ya que PROPORCIONA la posibilidad de INCENTIVARLOS a que lleven acabo sus ACTIVIDADES y que adems las hagan con gusto lo cual proporciona un ALTO RENDIMIENTO de parte de la empresa.

La motivacin laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivacin laboral depender de gran manera de dos factores COMO LA PERSONA SE AUTOMOTIVE Y

2) COMO LO ESTIMULA EL MEDIO.

IMPULSOS MOTIVACIONALESMotivacin para el logroEs el impulso que tienen algunas personas para superar los retos y obstculos a fin de alcanzar metas.Un individuo con este impulso desea desarrollarse y crecer, y avanzar por la pendiente del xito.El logro es importante por s mismo, y no por las recompensas que lo acompaan.

Motivacin por afiliacinEs un impulso por relacionarse con las personas en un medio social.Trabajan mejor cuando los felicitan por sus actitudes favorables y su cooperacin.Reciben satisfacciones internas al estar con amigos y desean libertad en el trabajo para desarrollar estas relaciones.Estas personas tienden a seleccionar amigos para que los rodeen.

Motivacin por competenciaEs un impulso por realizar un trabajo de gran calidad.Los individuos motivados por la competencia buscan dominar su trabajo, desarrollar habilidades por la solucin de problemas y se esfuerzan por ser innovadores.Tienden a desempear un buen trabajo debido a la satisfaccin interna que experimentan al hacerlo y la estima que obtienen de los dems.

Motivacin por poderEs un impulso por influir en las personas y cambiar las situaciones.Los individuos motivados por el poder desean crear un impacto en sus organizaciones y estn dispuestos a correr riesgos para lograrlo.

Una vez que obtienen este poder, pueden utilizarlo constructiva o destructivamente

PRINCIPIOS DE DERECHO AMBIENTAL

PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD:Este principio tiene sus orgenes en la Comisin Brundtland en la cual se manifiesta que Desarrollo Sostenible es el desarrollo que satisface las necesidades de la generacin presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades, es decir que no se trata de mantener intacta la naturaleza sino de controlar su uso.

PRINCIPIO DE GLOBALIDAD:Las Naciones Unidas han reconocido, en la cumbre de Ro la naturaleza integral e interdependiente de la Tierra, incumbiendo a los Estados velar porque las actividades realizadas en su territorio no causen daos ambientales a otros e incitando a la materializacin de acuerdos internacionales en los que se respeten los intereses de todos y se proteja la integridad del sistema ambiental y de desarrollo mundial. Este principio lo vemos reflejado en casi todos los Tratados y Convenios Internacionales, por lo que, podramos afirmar que se trata de un Principio que rige el Derecho Ambiental Internacional.PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD:

La buena vecindad.PRINCIPIO DE PREVENCIN:

PRINCIPIO DEL ENFOQUE SISTEMTICO DE LA BIOSFERA:

El enfoque sistemtico de la biosfera entraa la posibilidad de estudiar el mundo social y legal como un sistema que se regule por normas que permitiran determinar frmulas de libertad ciudadana y, a la vez, lmites especficos del control que esa libertad pueda requerir.Ello posibilitara, a la vez, verificar el comportamiento de la biosfera y del derecho que la regula.PRINCIPIO DE INTERDISCIPLINARIEDAD:

La interdisciplinariedad se constituye en principio general y postula que todas las disciplinas del saber humano debern asistir a la ciencia ambiental, lo que tambin debe ocurrir en el campo especfico del Derecho, en el cual todas sus ramas deben prestar apoyo al Derecho Ambiental.PRINCIPIO CONTAMINADOR-PAGADOR:

La incorporacin legal de este principio permitir en algn supuesto que el contaminador preste parte de su ganancia a indemnizar a la naturaleza, sin que pueda transferir tales costos alos precios.PRINCIPIO DE GESTIN RACIONAL DE MEDIO:El principio de gestin racional del medio es destacado por el Dr. Pigretti como uno de los esenciales.Del mismo se originan instituciones como las relacionadas con la actividad productora agraria, minera, petrolera, nuclear, energtica y tambin el consumo alimentario que el hombre realiza y sus condiciones generales de confort.

PRINCIPIO DEL ORDENAMIENTO AMBIENTAL:El principio del ordenamiento ambiental es bsico para el Derecho Ambiental.En un inicio se desarroll como una tcnica del urbanismo, para luego ampliar su contenido a las leyes de uso y conservacin del suelo, planes y programas pblicos y, ms modernamente, las reas crticas de contaminacin, la zonificacin y las reservas de parques y monumentos naturales y culturales.

PRINCIPIO DE CALIDAD DE VIDA:La nocin de calidad de vida es otro de los principios que han adquirido validez generalizada, no bastando, con considerar nicamente la idea de comodidad y buenos servicios.Se acepta hoy da la nocin de vida como integrante del concepto jurdico ambiental.Esta posicin har posibleincluir como Derecho Ambiental, los derechos del consumidor en general y de especialidades medicinales en particular.PRINCIPIO DEL DAO AMBIENTAL PERMISIBLE:

Conciliar las actividades del desarrollo con la conservacin del ambiente, requiere, para cada pas, emplear un criterio pragmtico que permita alcanzar los objetivos perseguidos dentro de las limitaciones econmicas y de tiempo existentes.Este criterio flexible le otorga importancia a la aplicacin del Principio del Dao Ambiental Permisible.Este principio de Derecho Ambiental se resume en la posibilidad de tolerar aquellas actividades susceptibles de degradar el ambiente en forma no irreparable y que se consideran necesarias por cuanto reportan beneficios econmicos o sociales evidentes, siempre que se tomen las medidas para su limitacin o correccin.PRINCIPIO DELA COOPERACIN INTERNACIONAL EN MATERIA AMBIENTAL:El principio de la cooperacin internacional en materia ambiental, establecida a travs de organismos internacionales y las relaciones interestatales, permite reconocer a un conjunto normativo supranacional que constituye un marco de referencia legislativa.Tal cooperacin se presenta como obligatoria y en el futuro ha de adquirir, sin duda, un grado deseable de evolucin.

PRINCIPIO DE TICA TRANSGENERACIONAL:En referencia a ste, podemos sealar que el Derecho Ambiental se desenvuelve y consolida dentro de un criterio de solidaridad de la especie, es decir, que su estudio e interpretacin, tanto doctrinario como legal, no se satisface nicamente en una valoracin temporal de la realidad que comprende, sino que busca armonizar los intereses de desarrollo y calidad de vida de las generaciones presentes, sin arriesgar o comprometer la oportunidad y niveles de bienestar y progreso de las futuras generaciones.

GRACIAS