segundo informe tÉcnico de avance: fundación educere … · 2013-12-12 · las etapas del proceso...
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SEGUNDO INFORME TÉCNICO DE AVANCE:
Fundación EDUCERE
Trabajo y Desarrollo en la zona Sur de Santiago, TradeSur
Puente Alto, San Bernardo, La Florida,
La Pintana y San José de Maipo
Primera Convocatoria Programas Servicios Sociales, Línea Regular, 2013.
Octubre de 2013
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Índice
Portada…………………………………………………………………………………………………………1
Índice…………………………………………………………………………………………………………. 2
Introducción………………………………………………………………………………………………. 3
Descripción de avance por tareas …………………………………………………………… 4
Difusión y convocatoria………………………………………………………………………………4
Selección de beneficiarios……………………………………………………………………………5
Capacitación…………………………………………………………………………………………………7
Habilidades blandas…………………………………………………………………………………… 7
Capacitación en oficio…………………………………………………………………………………9
Servicio de cuidado infantil…………………………………………………………………………14
Práctica…………………………………………………………………………………………………………15
Intermediación Laboral………………………………………………………………………………19
Inserción Laboral…………………………………………………………………………………………21
Acompañamiento al beneficiario/a……………………………………………………………22
Anexos…………………………………………………………………………………………………………25
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1. Introducción
El Programa de trabajo y desarrollo en la zona sur de Santiago comenzó su
ejecución el tres de junio del presente, empezando el primer ciclo de capacitaciones en
la semana del 10 del mismo mes. Este primer ciclo contempló los cursos de
Gastronomía Internacional y Cuidado de Enfermos y Adultos Mayores. La semana del
15 de julio, comenzó el segundo ciclo con los cursos de Gastronomía Panadería y
Pastelería y Asistente Administrativo, mención contable. Estos dos ciclos se encuentran
finalizados y, ambos están en la etapa de prácticas o colocación laboral. El tercer y
último ciclo de capacitaciones correspondiente a los cursos de Asistente de
Instalaciones Multipropósito, gas, electricidad y cerámica y, Guardia de Seguridad con
certificación OS-10, se inician la semana del 12 de agosto. Dicho ciclo se encuentra en
su última fase de capacitación. El periodo del que se dará cuenta en este informe de
avance es el comprendido entre el 14 de agosto al 14 de octubre.
Durante todo el proceso de Capacitación se ha estado trabajando en la
colocación laboral de todos los beneficiarios. Para esto, se han generado varios
convenios con empresas, con el objetivo que una vez finalizado el periodo de
capacitación y práctica laboral, se realicen entrevistas de trabajo a quienes hayan
finalizado positivamente el proceso.
Cada ciclo cuenta con sus respectivos acompañantes de beneficiarios,
entregándole al desarrollo del programa, sentido desde la Fundación para con quienes
se benefician del Proyecto. Por otra parte, este acompañamiento ha permitido, generar
espacios de vinculación efectivos que han permitido conocer y ahondar más en
aspectos íntimos de la vida de nuestros usuarios y usuarias. Lo anterior ha sido
fundamental para lograr los objetivos del programa y una asertiva colocación laboral,
permitiendo un impacto positivo en la mejora de condiciones de empleabilidad y una
efectiva colocación laboral. Para esto, como Fundación, hemos desarrollado una
metodología de acompañamiento que nos permita interiorizarnos de las vivencias de
nuestros beneficiarios, dicho proceso está presente desde la selección hasta el fin del
Programa.
A continuación pasaremos a detallar el estado de avance que ha tenido el
Programa con respecto a las prácticas y colocación laboral del primer y el segundo ciclo
y, el proceso de capacitación, el estado de los usuarios y usuarias en sus respectivos
cursos, sumado a las alianzas efectivas para ellos en el área laboral.
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1.1 Descripción de avance por etapas
1.2 Difusión y convocatoria
Fecha inicio: 22 de mayo
Fecha término: Agosto de 2013
Responsables:Luis Albornoz,[email protected] y Freddy Ponce,
[email protected], Eyzaguirre 310, Puente Alto.
Gastos de administración
Apoyo comunicación $ 99.468
Apoyo difusión $99.468
Gastos operacionales
Volantes Dípticos Pasacalles
Afiches Pendones Movilización y pasajes
Durante el periodo comprendido entre el 14 de agosto y el 14 de octubre, la
difusión del Programa Trabajo y Desarrollo en la zona sur de Santiago estuvo enfocada
principalmente en el tercer ciclo de capacitaciones, correspondiente a los cursos de
Asistente de Instalaciones Multipropósito, gas, electricidad y cerámica y, Guardia de
Seguridad con certificación OS-10.
Para llevar a cabo estas acciones, se realizó la misma metodología que para los
ciclos anteriores, es decir, se contactó a las distintas oficinas municipales (OMIL,
DIDECO y Capacitaciones) de las comunas de Puente Alto, San Bernardo, San José de
Maipo, La Florida y la Pintana. No fue necesario realizar nuevas reuniones, ya que la
información se actualizó mediante correo electrónico y se llevaron afiches, volantes y
dípticos para complementarla.
El proceso de difusión finalizó la semana del 12 de agosto, periodo en el que se
inició el tercer y último ciclo de capacitaciones, motivo por el cual no ha sido necesario
mantener dicho proceso. Destacamos que el mayor impacto se obtuvo en espacios
institucionales, ya que la mayor parte de la gente llegó derivada de éstos.
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1.3 Selección de beneficiarios
Fecha inicio: 3 de junio
Fecha término: 23 de agosto
Responsable: Marco Paulsen, [email protected], Eyzaguirre 310, Puente
Alto.
Gastos de administración
Coordinadora $3.800.000
Secretaria $1.600.000
Apoyo administrativo $2.666.668
Asistencia técnica $2.800.000
Gastos operacionales
Impresión de fichas Oficina ambientada Archivadores
Digitalización información Fotocopia documentación postulación
El proceso de selección de beneficiario se encuentra finalizado para los tres
ciclos, mencionar que el tercer ciclo comenzó su capacitación la semana del 12 de
agosto. Se realizó la misma metodología en para cada curso, lo que nos permitió tener
un perfil de ingreso detallado. Por esto, no tuvimos lista de espera para ningún curso,
ya que todos los usuarios y usuarias partieron con el proceso desde el inicio
conociendo los objetivos del Programa y de la Fundación.
A continuación se pasan a resumir el número de personas inscritas por cada
etapa y el total de seleccionados/as del ciclo uno y dos respectivamente:
Selección ciclo 1: Gastronomía Internacional –
Cuidado de enfermos y adultos mayores
Etapa Inscritos/as
Ficha pre inscripción 41
6
Taller de integración 24
Entrevista en profundidad 21
Seleccionados/as 24
Selección ciclo 2: Gastronomía, panadería y
pastelería – Asistente administrativo mención
contable
Etapa Inscritos/as
Ficha pre inscripción 49
Taller de integración 26
Entrevista en profundidad 24
Seleccionados/as 30
Selección ciclo 3: Guardia de Seguridad OS-10 –
Asistente de Instalaciones Multipropósito: gas,
electricidad y cerámica
Etapa Inscritos/as
Ficha pre inscripción 44
Taller de integración 20
Entrevista en profundidad 24
Seleccionados/as 36
El proceso de selección se encuentra finalizado ya que el tercer ciclo de
capacitaciones comenzó el lunes 12 de agosto. Las etapas del proceso de selección nos
permitieron obtener un perfil de los usuarios y usuarias detallado y personal,
entregándonos elementos para analizar el abordaje a la vida laboral, posibles
frustraciones y elementos que pudieran influir en el proceso.
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1.4 Capacitación
Fecha inicio: 10 junio
Fecha término: fase regular, 10 de octubre, recuperación nivelación 15 de
diciembre
Habilidades blandas: Luis Alejandro Albornoz, [email protected], Freddy
Ponce, [email protected], Irarrázaval 0836 y Eyzaguirre 310, Puente
Alto, Bulnes 645, San Bernardo
Gastos de administración Habilidades Blandas
Relatores $4.800.000
Material didáctico y/o educativo $139.981
Arriendo infraestructura $1.600.000
Gastos operacionales
Relatores Proyector Sala de clases
Pizarra y plumones Carpetas Archivadores
Cuadernos Lápices Computador
Cartón piedra Cartulina Papel lustre
Tijeras Stix-fic Témperas
Plastilina Cola fría Colaciones
Coffe-break Pago de locomoción Servicio de guardería
La capacitación tiene una duración total de 7 semanas las cuales están
separadas en dos: habilidades socio-laborales y el oficio.
- Habilidades blandas (socio laborales)
Las Habilidades socio Laborales o Habilidades Blandas del proyecto TRADES SUR
ya se han desarrollado para los tres ciclos de capacitación, es decir para los seis
cursos correspondientes. Solo restan las clases de recuperación, las cuales están en
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curso. Las fechas y lugares de cada una de las capacitaciones se detallan a
continuación:
Primer Ciclo: Gastronomía Internacional y Cuidado de Enfermos y Adultos
Mayores.
Lugar de Relatoría: Irarrázabal # 0836, Puente Alto, Santiago de Chile.
Fecha de Realización:
Del 13 al 28 de Junio y desde el 31 de Julio hasta 06 de Agosto del 2013, para
Gastronomía Internacional.
Del 13 al 28 de Junio y desde el 01 hasta 05 de Julio del 2013, para Cuidado de
Enfermos y Adultos Mayores.
Segundo Ciclo: Gastronomía, Panadería y Pastelería y Asistente Administrativo
mención Contable.
Lugar de Relatoría: Irarrázabal # 0836, Puente Alto, Santiago de Chile.
Fecha de Realización:
Del 15 al 30 de Julio y desde el 28 de Agosto hasta 02 de Septiembre del
2013, para Gastronomía, Panadería y Pastelería.
Del 15 al 30 de Julio y desde el 28 de Agosto hasta 02 de Septiembre del
2013, para Asistente Administrativo mención Contable.
Tercer Ciclo: Guardia de Seguridad y Asistente Multipropósito.
Lugar de Relatoría: Irarrázabal #0836, Puente Alto, Santiago de Chile.
Eyzaguirre # 310, Puente Alto, Santiago de Chile.
Fecha de Realización:
Del 12 al 30 de Agosto del 2013, para Guardia de Seguridad
Del 12 al 30 de Agosto del 2013, para Multipropósito.
Mencionar que tanto el primer como el segundo ciclo ya finalizaron su proceso
de Capacitación y ambos se encuentran en periodo de colocación laboral. Sin embargo,
el tercer ciclo ha sufrido alguna modificaciones, las que han derivado en que el curso
correspondiente a Asistente de Instalaciones Multipropósito ya se encuentre finalizado
y esté en periodo de práctica y colocación laboral, etapa que para el curso de Guardia
de Seguridad ha sido distinto. Esto por diversos inconvenientes contextuales que han
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significado el retraso de la capacitación en oficio. Sin embargo, el proceso de
capacitación en habilidades blandas ya se encuentra finalizado.
En lo que se refiere al total de Horas Cronológicas de duración para cada uno de
los ciclos de capacitación, estas ascienden a 120 y cada sesión se ejecuta en horario
de 09:00 AM a 18:00 PM, con una hora de almuerzo, de Lunes a Viernes.
Los contenidos de las Habilidades Blandas son los mismos para los 3 ciclos, por
lo que los contenidos ya fueron informados.
En cuanto a la forma que se han realizado las sesiones, éstas han sido
expositivas/ participativas, con el fin de que exista retroalimentación directa entre los
módulos expuestos por el relator y los asistentes. Los contenidos se han trabajado de
manera individual y grupal con el objeto de potenciar competencias tanto en el plano
individual como en el grupal, los cuales son absolutamente necesarios para el
desempeño laboral de las personas.
Jornada Reflexiva
Además, la capacitación en habilidades blandas contempló una jornada reflexiva
que se llevó a cabo en San José de Maipo en la casa de retiro “Verbum Dei”. Ésta
jornada tuvo una duración de 24 horas, y su finalidad fue conocer y acercarse a las
experiencias de vida de cada una de las personas integrantes del Proyecto. De esta
forma, pudimos abordar cada individualidad desde el contexto específico en el que se
desarrolla. Estos elementos son fundamentales a la hora del término de las
capacitaciones y posterior colocación laboral, ya que permite la búsqueda de empleos
personalizada, favoreciendo la continuidad en los puestos de trabajo y disminuyendo la
deserción. Esta actividad se realizó con cada uno de los ciclos, siendo la última el 21 y
22 de agosto.
Finalizado el proceso de la capacitación en habilidades blandas se ingresa con el
listado definitivo a la capacitación en oficio, (ver anexo).
- Capacitación en oficio
Fecha inicio: Semana del 24 de junio
Fecha término: Semana del 7 de octubre
Capacitación en oficio: OTEC Aurora, José Joaquín Prieto 7271 y Prime Solucione
Contacto: Gabriela Ramos Basualto, [email protected], Eyzaguirre 310,
Puente Alto.
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Gastos operacionales
Contratación OTEC Colaciones Cofee-break
Pago de locomoción Servicio de guardería Carpetas
Avance de proceso académico
Curso Etapa Egresados/as
Gastronomía Internacional Finalizado 11
Cuidado de enfermos y
adultos mayores
Finalizado 9
Asistente administrativo
mención contable
Finalizado 14
Gastronomía, panadería y
pastelería
Finalizado 14
Guardia de seguridad OS-
10
En proceso 0
Asistente de instalaciones
multipropósito
En proceso 9
Curso Gastronomía Internacional
Objetivo: Desarrolló en los participantes competencias para que asuman tareas que
incluyeron, entre otras, actividades como elaborar platos típicos básicos de la
gastronomía internacional de acuerdo a recetarios, aplicando técnicas de higiene,
administrando los recursos y dando a conocer la gastronomía de diversos países, en
lugares como restaurantes y muestras gastronómicas.
Módulo 1: El cocinero profesional
Clases teóricas y prácticas, con lecturas y discusiones grupales.
Módulo 2: Equipamientos e instalaciones
Clases teóricas y prácticas que incluyen como metodología principal el modelamiento
por parte del relator.
Módulo 3: Productos alimenticios
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Clases teóricas y prácticas con trabajos y exposiciones grupales e individuales.
Módulo 4: Bases ayudas de cocina
Clases teóricas y prácticas con modelamiento por parte del relator.
Módulo 5: Las salsas y sus derivados
Clases teóricas y prácticas, trabajos en grupo e individuales.
Módulo 6: Desarrollo de recetas
Clases teóricas, principalmente con lecturas y trabajos grupales. Se complementa con
clases prácticas al final del módulo.
Curso Cuidado de Enfermos y Adultos Mayores
Objetivo: Finalizado el proceso, las o los participantes están en condiciones de realizar
todas las operaciones del cuidado básico de enfermos y adultos mayores postrados,
utilizando los equipos y accesorios necesarios, disponiendo adecuadamente los
residuos contaminados. Todo lo anterior, con una clara posición ética y sustentada en
derechos.
Módulo 1: Cuidado básico de enfermos y adultos mayores
Clases teóricas, especialmente presentación de contenidos por parte del relator.
Módulo 2: Comunicación y empatía con el cuidado de personas
Clases teóricas, lecturas grupales y resolución de situaciones cotidianas.
Módulo 3: Cuidado de adultos mayores y enfermos postrados
Clases teóricas y prácticas con manipulación de accesorios básicos (toma de presión,
jeringas, termómetro, etc.)
Módulo 4: Prevención de riesgos en el hogar
Clases teóricas, principalmente con reconocimiento de riesgos personales, se trabaja
en grupos e individualmente.
Módulo 5: Primeros auxilios
Clases teóricas y prácticas para aplicación de procedimientos primarios en situaciones
cotidianas y enfermedades medianamente comunes (ataques cardiacos, fracturas,
intoxicaciones, etc.)
Módulo 6: Nutrición y vida sana en adultos mayores
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Clases teóricas con exposición del relator e investigación individual y posterior
presentación al grupo.
Curso Asistente Administrativo mención contable
Objetivo: Finalizado el proceso de capacitación las y los participantes están en
condiciones de responder a los requerimientos básicos de una empresa, relacionados
con la recepción de personas y atención al cliente mediante un proceso de
comunicación efectiva. Además, manejan elementos básicos de contabilidad,
permitiendo un desempeño integral en el lugar de trabajo en el que se encuentren.
Módulo 1: Comunicación asertiva
Clases teóricas y expositivas.
Módulo 2: Técnicas de atención al cliente
Clases teóricas y expositivas/participativas. Se realizan juegos de roles para verificar el
conocimiento entregado.
Módulo 3: Información de la empresa y organigrama
Clases teóricas y expositivas. Se les presenta el caso hipotético de una empresa donde
deben identificar la importancia de los cargos.
Módulo 4: Formularios de depósitos, uso de cheques, uso de cartolas y vales vista
Clases teóricas y prácticas. Trabajan con formatos de depósitos, cheques, cartolas y
vales vistas para la familiarización del proceso y su interiorización.
Módulo 5: Facturas y boletas. Aplicación de valor neto e IVA
Clases teóricas y prácticas. Trabajan con formatos de facturas, boletas y formularios
de IVA para su conocimiento y posterior realización.
Módulo 6: Control libro asistencia personal, licencias médicas y manejo de contratos y
finiquitos
Clases teóricas/expositivas y prácticas. Los y las usuarias deberán trabajar en base a
la tramitación de licencias médicas, la asistencia del personal y la realización de
contratos y finiquitos según corresponda el caso dado. Este es un trabajo a realizar de
manera individual, ya que las recepcionistas así se desempeñan.
Curso Gastronomía, Panadería y Pastelería
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Objetivo: Desarrollo de capacidades para elaborar, decorar y presentar productos de
pastelería y panadería, asegurando calidad y respetando la normativa sanitaria
vigente.
Módulo 1:Recepción, selección y acondicionamiento de las materias primas y lugar de
trabajo
Clases teóricas de desarrollo grupal de aprendizajes. Condiciones y requisitos de la
vestimenta, revisando ficha técnica y la preparación de los ingredientes a manipular.
Módulo 2: Elaboración de productos de Pastelería y Panadería
Serán capaces de reconocer los distintos tipos de harinas, la tipología de los panes y la
utilización de máquinas y equipos considerando las condiciones de seguridad
necesarias. Aprenderán técnicas de preparación y conservación, además de salsas y
rellenos pasteleros y sus distintos tipos de masas para finalizar con las diferentes
formas de horneado.
Módulo 3: Decoración y presentación de pasteles y tortas
Trabajarán en base a un video donde observarán láminas y decoraciones usadas.
Aprenderán a utilizar técnicas y utensilios para la decoración y posterior presentación
de los productos.
Curso Asistente de Instalaciones Multipropósito, gas, electricidad y cerámica
Objetivo: Desarrollar capacidades para el desarrollo mínimo de elementos relacionados
con la construcción, de esta forma se permite el conocimiento básico de instalaciones
eléctricas y de gasfitería domésticas y la instalación de cualquier tipo de cerámica.
Módulo 1: Introducción a elementos centrales de cálculo para las instalaciones básicas
de un espacio doméstico.
Clases teóricas y expositivas por parte del relator. Desarrollo de problemáticas
mínimas grupales e individuales.
Módulo 2: Elementos básicos de electricidad
Manejo práctico en taller de instalaciones básicas de una casa, trabajo en paneles
individual y grupal.
Módulo 3: Elementos básicos de gasfitería
Resolución de problemas asociados al gas en instalaciones pequeñas y medianas.
Desarrollo de esto mediante la práctica en taller. Trabajos individuales y grupales.
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Módulo 4: Elementos básicos de instalaciones en cerámica
Conocer los distintos tipos de cerámica, aprender su corte y pegado. Desarrollo
práctico realizando intervención de manera individual y grupal.
- Servicio de cuidado infantil
Fecha inicio: Semana del 10 de junio
Fecha término: fase regular, 10 de octubre, recuperación nivelación 15 de
diciembre
Encargada: Pabla Estrada, contacto fono: 28338553, Irarrázaval 0836, comuna de
Puente Alto.
Gastos de administración
Profesional a cargo $1.333.332
Material didáctico y/o educativo $166.311
Objetivo: Mantener y desarrollar en los niños y niñas habilidades comunicacionales y
de relación con su entorno mientras dure la capacitación de sus padres o madres.
Actividades: Se realizan diversas actividades durante el transcurso del día las que
están divididas por periodos que se describen a continuación.
Horario Actividad Participación Avance
9:00 Saludo, se realiza en ronda
o individual
Buena Normal
10:00 Baile de canciones de
moda e infantiles
Muy Buena Significativo
11:00 Se lavan y descansan para
luego servirse colación
Muy Buena Significativo
12:00 Se proponen y explican
varios juegos y ellos eligen
uno (gallinita ciega,
rondas, etc.)
Muy Buena Normal
15
13:00 Se lavan y descansan para
luego servirse el almuerzo
Buena Significativo
14:00 Luego del almuerzo
regresan a la sala, se
sientan en círculo y se
hace relajación
Muy Buena Significativo
15:00 Se propone un trabajo a
realizar y se plantan
semillas
Buena Normal
16:00 Salen a jugar al patio y a
recoger papeles para
mantener limpio el espacio
Buena Normal
17:00 Se lavan y sirven la
colación, luego sentados en
círculo crean adivinanzas y
recuerdan otras
Muy Buena Significativo
18:00 Se preparan para irse y
nos despedimos hasta el
próximo día
Muy Buena Normal
1.5 Práctica
Fecha inicio: Finalizada la capacitación y tendrá duración de una semana.
Práctica ciclo 2: Del 09 al 15 de septiembre
Práctica ciclo 3: Del 21 al 27 de octubre
Responsable: Marco Paulsen, [email protected], Irarrázaval 0836, Puente Alto.
Gastos operacionales
Volantes Dípticos Afiches
Carpetas Servicio telefónico Movilización y pasajes
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El periodo de práctica ya se encuentra finalizado para el primer ciclo, lo que ya
está mencionado en el primer informe. El segundo ciclo está en la búsqueda de este
espacio para algunos beneficiarios, sin embargo la mayoría de éstos ya finalizó dicho
proceso. Con respecto al curso de Asistente de Instalaciones Multipropósito,
perteneciente al tercer ciclo de capacitaciones, comenzó su práctica la semana del 14
de octubre. Mientras que para el curso de Guardia de Seguridad, el periodo de práctica
se estará iniciando la segunda semana de noviembre.
La información detallada por usuario y sus lugares de práctica se encuentra en
planilla anexa.
A continuación, se presenta un resumen de cada uno de los cursos:
Gastronomía Internacional
Empresa Contacto Nº de
ofertas
Asiste a la
entrevista
Prácticas
Realizadas
Fundación
Las Rosas
Paola Alarcón 4 0 0
Casino Lider Max Roa 4 5 0
Albergue
Fundación
Educere
Juan Cortés 4 4 4
Aramark Igor Muñoz 4 4 4
Restaurante
Muelle
Marcelo Arévalo 1 1 1
Casino
Express
Carolina Astudillo 2 1 0
Cuidado de Enfermos y Adultos Mayores
Empresa Contacto Nº de ofertas Asiste a la
entrevista
Prácticas
Realizadas
Hogar de
Ancianos
Señora
Magaly
2 2 0
17
Edén 2954667
Hogar de
Cristo
Doris
GarciaAñazco
4 0 0
Arco Iris Señora
Poulette
8725291
2 2 2
Casa San
Ignacio
Jorge Vásquez
77904985
1 1 1
Centro Salud Señora Lilian
2814636
1 1 1
Santa Rita de
Casia
Señora Corina 2 2 1
Residencia
San Florian
22814845 1 1 1
Albergue
Fundación
Educere
Juan Cortes 3 3 3
Gastronomía, panadería y pastelería
Empresa Dirección Contacto Nº de
ofertas
Asiste a la
entrevista
Prácticas
Realizadas
Casino
Express
Camino del
cerro #469
Huechuraba
Constanza Corona 5 7 0
Panadería San
Pedro
San Pedro
596 Puente
Alto
Franchesca Sarabia 2 2 2
Panadería
Mana
San Domingo
192 Puente
Joaquín Muñoz 2 2 2
18
Alto
Ruby Tuesday Mall Florida
Center
Viviana de la
Cuadra Jefa de
RR.HH
24403433
2 1 1
Panadería San
Camilo
San pablo Marcela Ramírez
24832519
2 1 1
Pastelería
Naty
Irarrazaval
0142, puente
Alto
Natalia González
2 2 2
Panadería
Antonella
Calle Lago
todos los
santos
05220, La
florida
Dennis Rebolledo 1 1 1
Supermercado
Monteserrat
Ramón
Subercaseaux
Eduardo Villaroel
Administrador
1 1 1
Asistente Administrativo mención contable
Empresa Contacto Nº de ofertas Asiste a la
entrevista
Prácticas Realizadas
Clínica
Vespucio
Macarena
Canales
28206885
5 5 2
Link
Humano
Javiera
Murizaga
2 2 0
Clínica
Maipo
Salud
2 1 0
Entrevista Carolina 2 2 0
19
ECM
Piñeiro
Hospital
Sotero del
Río
Claudio
Ulloa
3 0 0
El tercer ciclo de capacitación aún no finaliza. De igual forma, se han gestionado
las siguientes acciones para los beneficiarios del ciclo mencionado, las cuales se
describen a continuación:
Asistente de instalaciones multipropósito: Esta práctica laboral se llevará a cabo en las
inmediaciones de la Fundación y en todas sus sedes. Se espera que los egresados sean
capaces de identificar problemas y resolverlos, como por ejemplo: sean capaces de
arreglar algunos desperfectos eléctricos principalmente, y la colocación de algunos
empalmes cerámicos.
Guardias de seguridad OS10: En este caso, “Prime Soluciones” se hará cargo,
siempre en supervisión y contacto directo con el equipo profesional ejecutor del
Proyecto, de dichas prácticas laborales. Prime, colocará a nuestros beneficiarios
en dependencias que corresponden a la seguridad de ellos como empresa para
que realicen su práctica laboral.
1.6 Intermediación laboral
Duración: Desde el mes de mayo hasta 31 diciembre
Fechas: Desde agosto a diciembre
Responsable: MillarayInostroza, [email protected], Eyzaguirre 310,
Puente Alto.
Gastos de administración
Profesional a cargo $2.666.668
Gastos operacionales y de administración
20
Volantes Dípticos Afiches
Carpetas Servicio telefónico Movilización y pasajes
El trabajo desarrollado en el tópico de intermediación laboral se divide en tres
ámbitos: alianzas, prácticas e inserción laboral. En este caso, tanto para el primer
como el segundo ciclo se encuentran en el periodo de inserción laboral y práctica.
Mientras que el ámbito de alianzas es transversal al Programa, por ende se realizó en
el mismo periodo, junio y julio, para los tres ciclos.
En el proceso metodológico distinguimos una primera fase de “vinculación
emotiva” donde invitamos a los usuarios y usuarias a ser parte del Proyecto con
compromiso y responsabilidad, ya que se les explica el contexto de las personas
beneficiarias del Proyecto.
Una vez finalizada esta etapa, el equipo de trabajo realiza un análisis para
evaluar las ofertas laborales. De esta forma se establecen “criterios de realidad” para
no generar falsas expectativas, ya que estamos hablando de personas que por diversos
motivos, como falta de oportunidades que derivan en bajos niveles de escolaridad, se
les ha dificultado el acceso a trabajos dignos.
El aporte en esta área es acompañarlos, facilitando el diálogo y el compromiso
con los empleadores, ser transparentes con los acuerdos tomados. De esta forma,
sentirán el respaldo de la Fundación, la que generará espacios de convivencia, donde
se puedan retroalimentar las experiencias entre los y las beneficiarias y el equipo de
trabajo y acompañamiento.
Los y las participantes conocerán las ofertas disponibles, el perfil solicitado,
horario, sueldo, condiciones y exigencias laborales. De esta forma, dependiendo de las
necesidades individuales, se derivará a entrevistas.
Metodología
El acompañamiento durante el periodo de capacitaciones es diario, los
acompañantes participan de todo el proceso de habilidades blandas y capacitaciones
en oficio. Posterior a esto se trabaja en conjunto con la encargada de inserción laboral,
la que entregará información importante sobre ofertas de trabajo semanalmente,
programando entrevistas y acompañando a los y las usuarias.
Una vez que ingresen al trabajo, se realizará una visita durante la primera
semana para luego realizar visitas quincenales, evaluando la labor desempeñada y el
entorno en el que se desarrollan nuestros usuarios y usuarias.
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Actualmente contamos con una red de empresas con más de 20 contactos
directos, jefes de selección de diversas áreas productivas como ventas, gastronomía,
servicios, aseo, industrias, farmacéuticas, seguridad, construcción, administración,
etc.) Con ellos se mantendrá una comunicación constante y fluida, facilitando la
actualización permanente de información laboral. Además nos comprometemos con
ellas a realizar evaluaciones periódicas de quienes empleen.
A continuación se pasa a detallar el listado de empresas que han ofertado cupos
tanto para práctica como para colocación laboral:
- Fundación Las Rosas
- Casinos Lider
- Aramark
- Restaurante Muelle
- Casinos Express
- Hogar de Ancianos Edén
- Hogar de Cristo
- Casa de Acogida Arco Iris
- Casa de Acogida San Ignacio
- Residencia San Florián
- Panadería San Pedro
- Panadería Mana
- Ruby Thuesday
- Panaderías San Camilo
- Pastelería Naty
- Panadería Antonella
- Supermercados Monserrat
- Clínica Vespucio
- Link Humano
- Clínica Maipo Salud
- Hospital Sótero del Río
1.7 Inserción laboral
Fechas: Desde mayo a diciembre
Responsable: MillarayInostroza, [email protected], Eyzaguirre 310,
Puente Alto.
Gastos operacionales y de administración
Volantes Dípticos Afiches
Carpetas Servicio telefónico Movilización y pasajes
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La inserción laboral comprometida corresponde al número de personas que
finalizarán las capacitaciones, ya que son esas personas las que egresan
satisfactoriamente del proceso. Se espera que al menos un 80% de los beneficiarios
que egresen satisfactoriamente de las capacitaciones, sea colocado en un puesto de
trabajo.
A través del contacto y trabajo permanente que ya hemos desarrollado
(mediante otros programas de Pro-Empleo) con estas empresas, ahora nos
proponemos avanzar en la profundización de alianzas estratégicas permanentes. Se
propone realizar convenios bilaterales, empresas-Fundación, asegurando los intereses
tanto de nuestros beneficiarios y beneficiarias como de quienes los emplean. Se espera
poder concretar esto durante el mes de noviembre, una vez que los beneficiarios ya
estén asentados en sus puestos de trabajo y, a su vez, las empresas conozcan el
funcionamiento de nuestra Fundación.
Durante el mes de mayo se generó una estrategia de alianzas a seguir con las
empresas e instituciones relacionadas con los cursos ofrecidos; esta consideró la
identificación de las empresas e instituciones del sector sur, tanto grandes como
medianas empresas, que pudiesen absorber la oferta de personal egresado de nuestro
Proyecto. La identificación y localización de estas empresas tuvo directa relación con
los ciclos de capacitación, es decir, en primera instancia se realizaron alianzas con las
empresas e instituciones relacionadas con el rubro de gastronomía y cuidado de
enfermos y adulto mayor, posteriormente con repostería y gastronomía, y finalmente
con seguridad y construcción.
Cabe mencionar que la inserción laboral se ha realizado solo con el primer y segundo
ciclo, teniendo como resultado 24 personas en colocación laboral a la fecha. La
información detallada por beneficiario se encuentra en planilla anexa.
Ciclo Curso Trabajando Cesante
1 Cuidado de Enfermos y Adulto
Mayor
7 2
1 Gastronomía Internacional 8 3
2 Panadería Y Pastelería 5 9
2 Recepcionista Administrativo 2 12
3 Asistente Multipropósito 5 4
23
1.8 Acompañamiento al beneficiario/a
Fecha inicio: 15 de mayo
Fecha término: 31 de diciembre
Responsable: Gabriela Ramos, [email protected], Eyzaguirre 310,
Puente Alto.
Gastos de administración
Equipo acompañamiento $8.666.664
Gastos operacionales
Equipo profesional Servicio telefónico Carpetas
Computadores Movilización equipo Archivadores
Nuestro programa cuenta con un equipo técnico y profesional en terreno. De
esta forma, se comienza con una persona encargada para cada ciclo (va a depender de
la adherencia a éstos si es un acompañante o dos) que acompaña y realiza
seguimiento al mismo grupo hasta la finalización del programa. De esta forma se
generan lazos afectivos y efectivos más estrechos, posibilitando conocer de manera
detallada y en profundidad los anhelos y deseos de cada persona beneficiaria. Esta
metodología de acompañamiento nos ayuda en el periodo de finalización de práctica e
inicio de la inserción propiamente tal. Sin embargo, la mayoría de nuestros
beneficiarios se queda trabajando en el lugar donde desarrolla su práctica. De no ser
así, se mantienen las visitas domiciliarias y el contacto, tanto telefónico como
presencial con las personas.
Cada persona profesional del área de acompañamiento deberá estar presente
en el desarrollo de las capacitaciones, tanto en las habilidades blandas como en los
oficios, resolviendo eventualidades que pudiesen suscitar en lo cotidiano, como
también la búsqueda y visita domiciliaria de quienes no asistan a las capacitaciones.
Además, el acompañamiento contempla la búsqueda de empleo, asistencia a
entrevistas, como en las posteriores evaluaciones en los trabajos ya establecidos.
Metodología
Durante las capacitaciones, el acompañamiento fue diario. Los acompañantes
participaron, en la sala de clases, tanto en el proceso de habilidades blandas como
24
observando los oficios. Una vez terminada esta etapa, se comenzó con las visitas
semanales a las domicilios (esto respecto de quienes no se encontraban trabajando),
más una visita durante la primera semana de trabajo, lo cual después fue quincenal.
Además, agregamos una visita domiciliaria posterior a la entrevista en
profundidad del proceso de selección en profundidad, como parte del proceso de
selección, pero también para dar culminación al proceso y otorgarle sentido al
comienzo de la capacitación en oficio. Es muy importante para nosotros como
Fundación que se generen vínculos efectivos que nos permitan no solo lograr el
cumplimiento de los objetivos y los productos del Proyecto, sino que junto con ello el
desarrollo personal e individual de cada una de las personas integrantes del programa.
De esta forma podemos lograr una colocación laboral efectiva en cuanto a los objetivos
del programa pero además efectiva para el beneficiario o beneficiaria.