secreto de reclutadores2
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Por Mauricio Bock
Confesiones de altos ejecutivos y
reclutadores:
¿Cómo tener éxito en tu proceso de búsqueda de empleo?
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Antecedentes
2 fases cruciales en el proceso de selección: 1. Lograr ser entrevistado:
– Esto depende mayormente de su CV
2. Lograr ser contratado: – Esto depende del éxito de su proceso de entrevistas.
• La decisión pertenece al Reclutador. • A continuación encontrará un condensado de
información que les servirá de referencia para entender el punto de vista de los reclutadores en esta doble mirada.
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Confesiones de altos ejecutivos y
reclutadores:
¿Qué miran y no miran los reclutadores en tu cv?
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Estudio de TheLadders.com
De acuerdo a la investigación TheLadders, los reclutadores pasan un promedio de "seis segundos antes de tomar la decisión inicial" sobre el candidato. El estudio utilizó una técnica científica llamada "eye tracking" de 30 reclutadores profesionales y se examinaron sus movimientos oculares durante un periodo de 10 semanas para "registrar y analizar dónde y cuánto tiempo una persona se centra en la digestión de un trozo de información o completar una tarea." En el poco tiempo que pasan con su curriculum vitae, el estudio mostró que los reclutadores se verá en su nombre, el título actual y la empresa, las actuales fechas de comienzo y el final, el título anterior y la empresa, las fechas anteriores posición inicial y final, y la educación.
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Lectura de CVs
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
¿Que Opina el Reclutador?
¿Cuánto tiempo pasa tu cv entre las manos de un responsable de selección?
Se calcula que no más de 30 segundos. Si durante ese tiempo el encargado de selección no ha sabido destacar lo esencial, no se detendrá y seguirá con los cientos de cvs que le quedan por explorar.
Por Mauricio Bock
Las Herramientas de la Búsqueda
• Las herramientas de la búsqueda de empleo son primordiales y representan un conjunto de actividades a realizar base a un sistema de gestión:
• Las Herramientas son: – CV
– Carta de Presentación / Motivación
– Base de Datos
– Telemarketing
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El CV
• Estructura del CV: – TITULO DEL CV – RESUMEN PROFESIONAL – Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
– Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
– Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
– Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
– Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
– Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir,, disponibilidad, etc.
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El CV
• TIPÒLOGÍA DE CVS
• El Curriculum Vitae cronológico inverso • El más tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en
empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
• El Curriculum Vitae funcional • Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de
tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
Por Mauricio Bock
El CV
• Recuerda... • Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas. • Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. • Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de
terceros. • Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al
contenido, presentación airosa que facilite la lectura... • La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
Por Mauricio Bock
La Carta de Presentación
• Hoy en día se estila mucho postular a las empresas a través de email, el contenido de la carta de presentación debe de ser un elemento motivador para la empresa en abrir el documento adjunto que es su cv.
• Asimismo la carta de presentación debe desde ya venderlos y por ende encontrar el “Matching” adecuación, entre los requisitos expuestos en el cargo y sus habilidades y competencias.
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HERRAMIENTAS
• El primero objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.
• El Curriculum Vitae cumple una triple función:
– Presentarte a tu futuro empleador. – Concentrar la atención durante la primera
entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
– Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
• De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
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HERRAMIENTAS Efecto Matching Con Oferta
Por Mauricio Bock
Confesiones de altos ejecutivos y
reclutadores:
¿Cúales son los errores más comunes a la hora de la entrevista?
Por Mauricio Bock
CEO & VP
Por Mauricio Bock
Antecedentes
La entrevista laboral es uno de los acontecimientos mas importantes y que genera el mayor estrés en los candidatos. De ello depende la decisión final de contratación por lo general, y son muchos los candidatos que me contactan para saber qué esperar en ese proceso. Con este afán he procedido en buscar información mas a detalle y he convocado a mi red de contactos a través de Linkedin para contestar una pregunta:
¿Cuáles son los errores mas comunes de los candidatos a la hora de la entrevista?
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Antecedentes
• La encuesta ha suscitado mucho interés y comentarios de experiencias vivida.
• Toda la información que encontrará en este documento es de libre uso y pública.
• Ella es abierta en linkedin y este documento es un condensado de varias charlas en diferentes redes asimismo como los resultados de la encuesta que pueden encontrar en el siguiente link: http://linkd.in/vP5daY
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58 votos
Por Mauricio Bock
Managers CEO & VP
Owners
Por Mauricio Bock
Confesiones de altos ejecutivos y
reclutadores:
El Marketing Personal
Por Mauricio Bock
CEO & VP
Por Mauricio Bock Técnicas de Búsqueda de Empleo. 19
¿COMO BUSCAR EMPLEO?
Búsqueda Pasiva:
Esperar que llegue una oferta laboral
Revisar el Comercio cada Domingo
Postularse a Bancos de Trabajos (internet)
Enviar cvs a empresas sin mencionar a quién.
Búsqueda Activa:
Investigar a que empresa me dirijo
Investigar que empresa externaliza sus servicios
Investigar que Consultora Gerencia la externalización de estos servicios
Redactar mi carta de presentación para el puesto y la empresa
Hacer seguimiento
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La reingeniería de Uno mismo
¿Qué Compran las Empresas?
Las empresas no compran Productos o Servicios, Compran Resultados y Beneficios
¿Qué buscan en los empleados?
Resultados y Beneficios
¿Qué somos para las empresas?
Un valor agregado que tiene que brindar Resultados y Beneficios
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Construya su Marca Propia
• Los componentes de una empresa:
• Imagen Corporativa
• Misión
• Visión
• Campaña de Marketing
• Tenemos que ser Gerente General de Nuestra Propia Vida
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Las 4P del Marketing Personal
• Producto: Nuestros Servicios – Es nuestra capacidad de entregar nuestro valor Agregado
• Precio: Nuestra Remuneración – Es el valor que damos al intercambio de nuestros servicios
• Promoción – Nuestro CV, nuestra imagen personal, nuestros resultados
demostrados, e historias de referencia
• Plaza: Mercado donde ofrecemos nuestros Servicios – Es donde vamos a realizar la distribución de nuestros cv,
donde trabajamos, nuestro entorno donde nos promocionamos
Por Mauricio Bock
ELEVATOR PITCH/SPEECH
Por Mauricio Bock
Elevator Pitch
• El elevator pitch (Elevator Speech o conversación del ascensor) es un concepto muy americano para emprendedores.
• Se basa en contar tu idea de negocio a un inversor que te encontraras en un ascensor, lo cual implica que debe ser rápida.
• Normalmente a los emprendedores se les dice que tienen que tener: un resumen ejecutivo de 2-4 páginas, el business plan (modelo de negocio) de 20-30 páginas, la presentación corporativa (el power point) de 10-15 diapositivas y la conversación del ascensor de 30″-1′.
Por Mauricio Bock
Elevator Pitch: Consejos
• Ser concisos, transmitir pocas ideas
• Despertar la curiosidad más que aburrir con datos
• Transmitir emociones, que te brillen los ojos cuando lo cuentes
• Explicar el mercado, la idea y el equipo
• Termina con una invitación a pasar a la acción (dar la tarjeta, una posible reunión, enviar información ampliada…)
Por Mauricio Bock
Ejemplo
• http://www.youtube.com/watch?v=FYWfYK9hgnc
• http://www.projectcoaching.es/potencia-tu-imagen-profesional-desarrolla-tu-elevator-pitch/
La imagen Personal Importa?
Por Mauricio Bock
Pop Star?
Por Mauricio Bock
Percepciones
Columna1
Lenguaje Corporal
Aparencia
Mensaje
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
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Lenguaje Corporal:
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
2010 Pasamos más tiempo en
blogs y Social Networks que en los
mails personales
35-49 Edad de mayor crecimiento en
50-64 Se registraron a Facebook el 2x de personas
de 50-64 años que personas con -18 años
Social Media Is Not Going Away
Por Mauricio Bock
de los cibernautas en Latinoamérica utilizan las redes sociales para estar más cerca de amigos,
familiares, buscar trabajo y círculos sociales.
Fuente Microsoft, 2010
Por Mauricio Bock
Impacto
• Mal uso del tiempo
• Baja en productividad
• Impacto sobre costos
• Amenaza para el crecimiento de las organizaciones
• Nuevas estrategias para las empresas
• Nuevos Empleos “Community Manager”
• Nuevas Inversiones
• Ahorros en costo de Comunicación
• Estimula la innovación
Por Mauricio Bock Source: Hitwise, Search Engine Share Report. Data is for the 4 weeks ending 05/30/2010.
76% de las búsquedas de empleo se realizan a través de
Internet
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Selección en Redes Sociales
Por Mauricio Bock
Selección en Redes Sociales
Por Mauricio Bock
Por Mauricio Bock
Suicido Laboral en Web 2.0
"¡Cisco me acaba de ofrecer un empleo! Ahora debo decidir entre un buen sueldo y tener que ir todos los días a San José y odiar el trabajo". Desafortunadamente para él, un empleado de Cisco, Tim Levard, vio el tweet y le respondió: "Quien sea el gerente de contrataciones, estoy seguro que le encantará saber que odiarás el trabajo. Aquí en Cisco somos versados en la Web".
Por Mauricio Bock
Suicido Laboral en Web 2.0 Kimberly Swann, ex empleada de Ivell Marketing and Logistics of Clacton, en el Reino Unido, pensaba que su trabajo era aburrido y lo dijo en su perfil de Facebook, según lo narra un artículo en el diario The Daily Telegraph. Su gerente la llamó a su oficina y le mostró una carta que la citaba en Facebook como razón para el despido: "De acuerdo a tus comentarios sobre el trabajo y la compañía en Facebook, como no estás contenta aquí creemos que es mejor terminar tu relación laboral con Ivell Marketing & Logistics de inmediato".
Por Mauricio Bock
Suicido Laboral en Web 2.0 Kevin Colvin, un pasante que le escribió a su jefe alegando que no podría ir al trabajo durante Halloween por una "emergencia familiar". Sin embargo, sus compañeros de trabajo vieron una foto de Colvin disfrazado de hada en una fiesta de Halloween en Facebook con la misma fecha de la "emergencia". Su jefe le respondió con un e-mail con copia a toda la compañía, despidiéndolo e incluyendo la incriminatoria foto del hada.
Por Mauricio Bock
Confesiones
• Con esto en mente te toca realizar tu estrategia de acercamiento a las empresas,
• Recuerda que tu reputación social agrega valor a tu postulación y es la puerta visible de tu comportamiento.
• No pierdas de vista tu foco y confía en ti.
• Nada es imposible!
Por Mauricio Bock
Mauricio Bock
• Mauricio Bock nació en Santiago de Chile, y ha crecido en Francia por más de 20 años. Mauricio es trilingüe y ha recorrido más de 30 países a nivel profesional trabajando en el campo de talento humano.
• Mauricio ha estudiado en Francia y Australia obteniendo su post grado en Magister en Ingeniería del Management de la Universidad de París, Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Paris y Lenguas Extranjeras aplicadas a la economía en La Sorbonne.
• Mauricio Bock ha trabajado en organizaciones de prestigio como Universal Music, BMG Australia PTY, Accenture Paris, Jobshark Latinoamérica, Walter Wallace Madrid, Cátenon Executive Search España, Manpower Professional Perú, gerente Latam de Great Place to Work, Gerente Corp de Belcorp, Gte de RRHH de DHL y Yanacocha.
• Mauricio es tambien docente en diferentes universidades en el Perú, escribe en prensa y es director de Drumming UP.
• Cuenta con certificación en coaching internacional de la ICC. • Twitter: @mbockz ; [email protected]