secretaría de administración y gestión pública

Secretaría de Administración y Gestión PúblicaDirección General de Capital Humano

Dirección de Profesionalización

Formato para la elaboración del Catálogo de Puestos

Clave: NAEmisión: 16/05/16

Versión: 2Página 1 de 6

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE DIRECTOR(A) DEL CENTRO ESTATAL DEEVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA

Nombre del Puesto Director(a) del Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza

Jefe Inmediato Secretario(a) Ejecutivo(a) del Sistema Estatal de Seguridad Pública

Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto

1 Jefe(a) del Área de Información e Integración de Resultados

1 Jefe(a) del Área de Asuntos Jurídicos y Administrativos

1 Jefe(a) del Área de Vinculación y Programación

1 Jefe(a) del Departamento de Evaluación Psicológica

1 Jefe(a) del Departamento de Evaluación Médica-Toxicológica

1 Jefe(a) del Departamento de Entorno Social

1 Jefe(a) del Departamento de Evaluación Poligráfica

Objetivo del Puesto Ubicación en la Estructura

Dirigir técnica yadministrativamenteEl Centro a fin deque se cumplan losobjetivos y fines dela evaluación ycertificación de losmiembros de lasInstituciones deSeguridad Pública.

Secretariado Ejecutivo delSistema Estatal de Seguridad

Pública

Dirección del Centro Estatal deEvaluación y Control de

Confianza

Jefatura del Área deInformación e Integración de

Resultados

Jefatura del Área de AsuntosJurídicos y Administrativos

Jefatura del Área deVinculación y Programación

Jefatura del Departamento deEvaluación Psicológica

Jefatura del Departamento deEvaluación Médica-

Toxicológica

Jefaatura del Departamento deEntorno Social

Jefatura del Departamento deEvaluación Poligráfica






Descripción Analítica de Funciones

Funciones Institucionales

1 Auxiliar en las etapas de selección, evaluación, ingreso, certificación y promoción de los integrantes de lasInstituciones de Seguridad Pública, y de las empresas de seguridad privada;

2 Aplicar los procedimientos de evaluación y de control de confianza a los integrantes de las Instituciones deSeguridad Pública y de las empresas de seguridad privada, conforme a los criterios expedidos por elCentro Nacional de Certificación y Acreditación;

3 Proponer lineamientos para la verificación y control de certificación;4 Proponer los lineamientos para la aplicación de los exámenes médicos, toxicológicos, psicológicos,

poligráficos, socioeconómicos y demás necesarios que se consideren, de conformidad con la normatividadaplicable;

5 Establecer un sistema de registro y control de expedientes de los evaluados, mediante el cual se garanticela confidencialidad y resguardo de los mismos;

6 Verificar el cumplimiento de los perfiles médico, ético y de personalidad;7 Comprobar los niveles de escolaridad;8 Aplicar el procedimiento de certificación aprobado por el Centro Nacional de Certificación y

Acreditación;9 Expedir y actualizar los certificados conforme a los formatos autorizados por el Centro Nacional de

Certificación y Acreditación;10 Remitir copia de los resultados de las evaluaciones que se practiquen en el Centro, únicamente a los

titulares de los Órganos de Control o su equivalente, cuando éstos inicien procedimientos administrativosen contra del personal evaluado;

11 Solicitar se efectúe el seguimiento individual de los evaluados, en los que se identifiquen factores deriesgo que interfieran o pongan en riesgo el desempeño de sus funciones;

12 Detectar áreas de oportunidad para establecer programas de prevención y atención que permitansolucionar la problemática identificada;

13 Proporcionar a las Instituciones de Seguridad Pública la asesoría y apoyo técnico que requieran sobreinformación de su competencia;

14 Proporcionar a las autoridades competentes la información contenida en los expedientes de los miembrosde las Instituciones de Seguridad Pública en el Estado y personal operativo de los prestadores de serviciosde seguridad privada, que se requieran en procesos administrativos o judiciales, con las reservas previstasen las leyes aplicables;

15 Elaborar los informes de resultados para la aceptación o rechazo de los aspirantes;16 Establecer las políticas de evaluación, control y confianza conforme a las disposiciones normativas

aplicables;17 Coordinar y supervisar los procesos de evaluación, control y confianza en los distintos ámbitos de la

seguridad pública y privada, así como de procuración de justicia, en términos de lo dispuesto por el CentroNacional de Certificación y Acreditación;

18 Promover convenios con instituciones públicas, Gobiernos Municipales y contratos con empresas de






seguridad privada y cualquier otra, para la aplicación de exámenes de control de confianza a elementos ypersonal de las diversas instituciones;

19 Celebrar convenios y acuerdos con las Instancias Internacionales, Federales, Estatales y Municipales parael cumplimiento de su objeto;

20 Atender las etapas de selección, ingreso, evaluación, promoción y certificación, realizando lasevaluaciones de control de confianza a los elementos de seguridad pública y privada; y

21 Las demás que establezcan las disposiciones legales aplicables

Funciones propias del puesto

1 Verificar que la aplicación de las evaluaciones se realicen apegadas en estricto apego a los criteriosestablecidos por el Centro Nacional de Certificación y Acreditación

2 Vigilar el cumplimiento de todas y cada una de las actividades del Centro de Evaluación y Control deConfianza para continuar con la acreditación correspondiente.

3 Elaborar los proyectos de inversión anuales4 Representar al Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza ante cualquier instancia5 Emitir los certificados de Evaluación y Control de Confianza6 Dirigir técnica y administrativamente a el Centro de Evaluación y Control de Confianza, a fin de que se

cumplan sus objetivos, planes y programas7 Representar legalmente a El Centro de Evaluación y Control de Confianza8 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que norman la estructura y funcionamiento de El Centro, así

como los acuerdos y políticas generales aprobadas por La Junta de Gobierno9 Formular, integrar y proponer a La Junta de Gobierno los planes y programas y ejecutarlos una vez

autorizados10 Someter a la consideración de La Junta de Gobierno para su aprobación, en su caso, el proyecto de

presupuesto anual11 Ejecutar las políticas de control de confianza del personal de seguridad pública y privada, así como de

procuración de justicia12 Firmar el proyecto de elaboración de reporte de evaluación de cada evaluado13 Remitir a las instancias correspondientes el resultado de los exámenes y evaluaciones practicadas14 Resguardar la información de las personas evaluadas, atender y resolver las solicitudes de información

presentadas por particulares conforme a las disposiciones normativas aplicables15 Resguardar los expedientes que contengan las Evaluaciones, sus resultados y demás documentos o

insumos de aquellas, y de los cuales se tenga la obligación de custodiar, hasta por un periodo de cincoaños contados a partir de que se genere la información. Así como, supervisar sus condiciones deseguridad

16 Dirigir y coordinar los procesos de evaluación a que deberá someterse el personal de seguridad pública yprivada, así como de procuración de justicia

17 Sugerir, en su caso, el seguimiento individual de las personas evaluadas, cuando presenten factores deriesgo a los intereses institucionales;

18 Proponer la celebración de instrumentos jurídicos de colaboración con la Federación, otras entidadesfederativas y gobiernos municipales para la ejecución de las políticas, programas y acciones encaminadas






al logro del objeto de El Centro19 Participar en la ejecución de los acuerdos, convenios o contratos que celebren las autoridades federales,

estatales y municipales o con las organizaciones de la sociedad civil, a fin de promover la aplicación yejecución de las políticas, programas y acciones encaminadas a impulsar el cumplimiento eficiente de losobjetivos de El Centro

20 Promover y proponer el establecimiento de oficinas y centros en el interior del Estado, conforme ladisponibilidad presupuestaria y las necesidades de El Centro

22 Presentar ante La Junta de Gobierno para su aprobación, los proyectos de reglamento Interior y manualesde organización y procedimientos, o disposición normativa que regule el funcionamiento de El Centro, asícomo sus respectivas modificaciones o adiciones

23 Convocar a reunión interdisciplinaria con representantes de las diferentes áreas técnicas de El Centro paraelaborar el reporte de evaluación en casos específicos

24 Establecer una base de datos, así como un sistema de registro y resguardo de expedientes que se integrendurante los procesos de evaluación de control de confianza y el de certificación, mismos que seránestrictamente confidenciales, con excepción de aquellos casos en que sean requeridos en procedimientosadministrativos o judiciales

25 Expedir y revalidar según corresponda, los Certificados conducentes al personal evaluado de las diversasInstituciones de Seguridad Pública y Privada que hayan acreditado y/o aprobado el proceso de control deconfianza, obteniendo con ello la certificación a que se refiere la Ley, el presente Reglamento y demásdisposiciones aplicables

26 Cancelar los Certificados emitidos por El Centro, a los integrantes o miembros de las diversasInstituciones de Seguridad Pública y Privada, así como, de Procuración de Justicia, en los supuestos ytérminos establecidos en la Ley y el presente Reglamento

27 Establecer un registro de Certificados y demás documentos oficiales en los procesos de Control deConfianza y de Certificación

28 Vigilar que las evaluaciones realizadas en El Centro, se ajusten a los principios de legalidad, eficiencia,profesionalismo, honradez, lealtad, objetividad, imparcialidad y respeto a los Derechos Humanos;

29 Reafirmar y defender ante la autoridad competente los resultados de las evaluaciones, así como justificarlos métodos de análisis en que se hayan basado las mismas

30 Dirigir técnica y administrativamente a el Centro de Evaluación y Control de Confianza, a fin de que secumplan sus objetivos, planes y programas

31 Las demás que le señale el presente Reglamento, La Junta de Gobierno y las disposiciones normativasaplicables

Requerimientos del puesto

Generales1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Derecho, Administración, Psicología, Ciencias

Sociales y Administrativas.2 Conocimientos Técnicos Lineamientos y Criterios y establecidos por el Centro Nacional de

Certificación y Acreditación3 Experiencia Previa en Ser de reconocida capacidad, probidad y contar con 5 años de






experiencia en áreas de seguridad pública como lo dispone el artículo61 fracción I de la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Pública y 17Fracción II del Reglamento Interior del Centro de Evaluación yControl de Confianza. (Además de ser evaluado y aprobado por elCentro de Investigación y Seguridad Nacional CISEN)

4 Disponibilidad para Viajar Si5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No requerido2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de office como Word,

Excel y PowerPoint3 Manejo de Equipo Especializado

y/o HerramientasNo aplica

4 Requerimientos de Materiales Vehículo, dotación de gasolina, equipo móvil o deradiocomunicación, armamento, equipo de seguridad, equipo decómputo, mobiliario, papelería, etc.

Nivel de ResponsabilidadRelaciones laborales

Internas Externas

Recursos Materiales Alto Instituciones de SeguridadPública Estatales

Centro Nacional de Certificacióny AcreditaciónRecursos Financieros Alto

Recursos Humanos Alto Procuraduría General deJusticia del Estado

Instituciones de SeguridadPública municipales

InformaciónConfidencial

Si Procuraduría General de Justiciadel Estado

*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo** Anotar Si o No

Instituciones de SeguridadPública y Judiciales Federales

Competencias para el puesto requeridas por el Sistema de Profesionalización

Fundamental Nivel de Dominio






CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO

Transversales Nivel de Dominio







DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE(A) DEL ÁREA DE INFORMACIÓN EINTEGRACIÓN DE RESULTADOS

Nombre del Puesto Jefe(a) de Área de Información e Integración de Resultados

Jefe Inmediato Director(a) del Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza

Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto1 Auxiliar Administrativo3 Analista de Información3 Integrador(a) de Resultados


Planificar y supervisar lasactividades relacionadas con laemisión de resultados y elcontrol estadístico del Centro deControl de Confianza, paragenerar los reportescorrespondientes ante otrasdependencias y el CentroNacional de Certificación yAcreditación.


Funciones Institucionales1 Planear, programar y dirigir las funciones correspondientes a la Jefatura a su cargo, con la participación de los

servidores públicos de las unidades administrativas y técnicas que la integran;2 Formular, ejecutar, evaluar y controlar los programas necesarios para el desarrollo de los asuntos de su

competencia;3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende;4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen por delegación

Dirección del CentroEstatal de Evaluación

y Control deConfianza

Jefatura del área deInformación eIntegración de

Resultados

Analista deInformación

Integrador deResultados

AuxiliarAdministrativo






o les correspondan por suplencia;5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas y

técnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario;6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a la

Jefatura a su cargo;7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o su

superior jerárquico inmediato;8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para el

eficiente y eficaz ejercicio de sus funciones;9 Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos administrativos de la unidad

administrativa y técnica a su cargo;10 Coordinar sus actividades con los titulares de las demás unidades administrativas y técnicas de El Centro;11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejor funcionamiento

del Centro;12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del Centro;13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metas y

objetivos del proceso;14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercer

controles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo;15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan los

lineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenfortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas;

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo para garantizarla confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas;

17 Analizar cada expediente conformado para verificar si las pruebas aplicadas y documentos o reportesresultantes corresponden a los requerimientos del proceso desarrollado; y

18 Las demás que las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas le atribuyan; así como, aquellas quele confieran El Director del Centro.


1 Establecer y llevar los sistemas de resguardo seguro de la información generada u obtenida por El Centro, afin de preservar su confidencialidad, así como mecanismos de supervisión y fiscalización del personal para eldebido manejo de aquella;

2 Conformar, los expedientes de cada evaluado con apego a los lineamientos de confidencialidad y resguardode información correspondientes;

3 Elaborar el reporte final de evaluación, documento que contendrá entre otros datos el diagnóstico y opinióntécnica de cada evaluación practicada al evaluado, así como el resultado genérico y turnarlo al Director delCentro para la revisión y firma del mismo;

4 Elaborar las constancias y certificaciones que correspondan;5 Elaborar modelos sistémicos de vinculación entre las jefaturas técnicas que integran El Centro, a efecto de

hacer más eficiente la emisión de resultados;6 Conservar por un periodo de cinco años el expediente físico y digital de todos y cada uno de las personas que

presente evaluación de control de confianza; y7 Remitir periódicamente la información generada de las evaluaciones al Centro Nacional de Certificación y

Acreditación de Control de Confianza y a La Junta de Gobierno cuando esta la requiera







Generales1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Psicología, Criminología, Derecho, Antropología

Social, Sociología o Administración.2 Conocimientos Técnicos Análisis e interpretación de información, elaboración de informes,

conocimiento básico sobre las áreas de psicología, poligrafía,medicina, toxicología e investigación socioeconómica, conocimientosbásicos sobre interpretación de delitos y manejo de personal.

3 Experiencia Previa en Dos años en Control de Confianza4 Disponibilidad para Viajar Sí5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No Requerido2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de office como Word y

Excel.3 Manejo de Equipo Especializado

y/o HerramientasNo Aplica

4 Requerimientos de Materiales Computadora, impresora, fotocopiadora, calculadora y multifuncional,papelería, archiveros.


Internas ExternasRecursos Materiales Medio Enlaces de las Instituciones de

Seguridad Pública Estatales yProcuración de Justicia.

Centro Nacional de Certificación yAcreditaciónRecursos Financieros Nulo

Recursos Humanos Medio Enlaces de las Instituciones deSeguridad Pública Municipales

Información Confidencial Si











DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE(A) DEL DEPARTAMENTO DE ENTORNOSOCIAL

Nombre del Puesto Jefe(a) del Departamento de Entorno Social


Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto2 Supervisor(a)1 Investigador(a) Documental1 Investigador(a) de Antecedentes5 Analista de Información4 Técnico(a) Evaluador(a)


Planificar y coordinar lasactividades relacionadas conel proceso de Entorno Social,con la finalidad de evaluar lacongruencia entre el nivelsocioeconómico y el estilode vida de los servidorespúblicos, y así detectarfactores de riesgo.



1 Planear, programar y dirigir las funciones correspondientes a la Jefatura a su cargo, con la participación delos servidores públicos de las unidades administrativas y técnicas que la integran

2 Formular, ejecutar, evaluar y controlar los programas necesarios para el desarrollo de los asuntos de sucompetencia

3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen por

delegación o les correspondan por suplencia

Dirección del CentroEstatal de Evaluación yControl de Confianza

Jefatura delDepartamento deEntorno Social

Supervisor UAIR Supervisor






5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas ytécnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario

6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a laJefatura a su cargo

7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o susuperior jerárquico inmediato

8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para eleficiente y eficaz ejercicio de sus funciones

9 Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos administrativos de la unidadadministrativa y técnica a su cargo


11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejorfuncionamiento de El Centro

12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del Centro13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metas

y objetivos del proceso14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercer

controles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan los

lineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenfortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo paragarantizar la confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas

17 Analizar cada expediente conformado para verificar si las pruebas aplicadas y documentos o reportesresultantes corresponden a los requerimientos del proceso desarrollado

18 Las demás que las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas le atribuyan; así como, aquellasque le confieran El Director del Centro


1 Establecer estrategias y lineamientos de trabajo que garanticen el resultado de la validación documental,estudios de entorno social y situación patrimonial de los examinados

2 Establecer coordinación con instituciones para la verificación de documentos y de referencias3 Establecer esquemas de búsqueda, acceso y revisión ágil a los registros de antecedentes que se dispongan

institucionalmente4 Coordinar la correcta aplicación del proceso de investigación socioeconómica en la etapa de verificación de

referencias, entrevista y visita domiciliaria, para asegurar la obtención de información que complemente lainvestigación del entorno socioeconómico del evaluado

5 Establecer estrategias para la verificación de referencias laborales, personales, de entrevista y visitadomiciliaria, que proporcione a los investigadores pautas de acción en la realización de su indagatoria,dentro del marco de los principios institucionales y observando el respeto a los derechos humanos

6 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico


Generales1 Escolaridad Mínima Licenciatura en trabajo social, psicología, criminología, derecho.2 Conocimientos Técnicos Dominio en técnicas de Entrevistas, Estudios Socioeconómicos,






Análisis de información y de Documentos, Búsqueda deantecedentes, manejo de plataforma México y manejo de personal

3 Experiencia Previa en Dos años en Control de Confianza4 Disponibilidad para Viajar Si5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No Requerido2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de office como Word,

Excel y PowerPoint, Plataforma México3 Manejo de Equipo Especializado

y/o HerramientasDigiscan, Telescan, Cabina de voz.

4 Requerimientos de Materiales Computadora, impresora, teléfono, papelería.


Internas ExternasRecursos Materiales Alto Centro de Control,

comunicación, comando ycomputo (C4)

Centro Nacional de Certificacióny AcreditaciónRecursos Financieros Nulo

Recursos Humanos AltoInformación Confidencial Si*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo** Anotar Si o No








DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE (A) DE ÁREA DE ASUNTOS JURÍDICOS YADMINISTRATIVOS

Nombre del Puesto Jefe(a) de Área de Asuntos Jurídicos y Administrativos


Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto

1 Auxiliar jurídico

1 Encargado(a) del Área Administrativa


Asesorar y representarjurídicamente al Centro Estatalde Evaluación y Control deConfianza, y Coordinaradministrativamente losRecursos Humanos y materialesdel propio Centro.




Jefatura del Área deAsuntos Jurídicos y

Administrativos

Auxiliar Jurídico Encargado del ÁreaAdministrativa








3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende

4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen pordelegación o les correspondan por suplencia

5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas ytécnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario

6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a la

Jefatura a su cargo

7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o susuperior jerárquico inmediato

8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para eleficiente y eficaz ejercicio de sus funciones


10 Coordinar sus actividades con los titulares de las demás unidades administrativas y técnicas de El Centro

11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejorfuncionamiento de El Centro

12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del Centro

13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metasy objetivos del proceso

14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercercontroles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo

15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan loslineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenfortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo para






garantizar la confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas


18 Las demás que las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas le atribuyan; así como,aquellas que le confieran El Director del Centro


1 Fungir como asesor jurídico de El Centro

2 Representar jurídicamente El Centro y a sus unidades técnicas y administrativas, previa delegación que deello haga El Director del Centro, ante cualquier autoridad federal o local, en los juicios, investigaciones oprocedimientos de toda índole

3 Rendir por ausencia de El Director del Centro, los informes previos, justificados y sobre cumplimiento deejecutorias, comparecencias y medios de impugnación que correspondan

4 Fungir como órgano de asesoría y consulta en la interpretación de las disposiciones legales competenciade El Centro

5 Asesorar a las diferentes áreas técnicas de El Centro en los asuntos de carácter jurídico que tengan relacióncon las mismas

6 Revisar y proponer, para la aprobación concerniente, los convenios, contratos y demás actos jurídicos enque intervenga El Centro

7 Elaborar los estudios, trabajos e investigaciones de carácter jurídico-administrativo que se le encomienden

8 Formular o revisar los proyectos de leyes, reglamentos, manuales de organización y procedimientos,decretos acuerdos y demás ordenamientos o instrumentos de carácter legal, indispensables para elfuncionamiento de El Centro

9 Fungir como enlace en los asuntos de carácter jurídico con las dependencias, unidades administrativas,órganos desconcentrados y entidades paraestatales del Gobierno del Estado, así como con las entidadesfederativas, el Gobierno Federal y los municipios

10 Coordinar a las unidades administrativas de El Centro en la cumplimentación de requerimientos oejecutorias que le sean notificadas por los órganos jurisdiccionales federales o locales

11 Identificar, compilar y analizar la normativa constitucional, legal y reglamentaria en materia de evaluacióny control de confianza

12 Someter a consideración de sus superiores los anteproyectos de reglamentos y demás disposiciones para






normar la actividad evaluadora de control de confianza, así como las operaciones administrativas de ElCentro

13 Tramitar y, en su caso, interponer, previa delegación de atribuciones por parte de El Director del Centro,las denuncias o querellas por hechos presuntamente delictuosos cometidos en agravio de El Centro, asícomo las quejas de índole administrativa que procedan por actos indebidos del personal

14 Formular o revisar todo acto jurídico en el que intervenga El Centro, en coordinación con el área cuyafunción lo origine

15 Tramitar y dar respuesta a las solicitudes de información que se realicen El Centro, en los términos de laley de la materia

16 Coordinar el desarrollo de las actividades de carácter administrativo generadas en El Centro


Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Derecho con título y Cédula Profesional

2 Conocimientos Técnicos En las materias de Amparo, Constitucional, Penal, Administrativo,Civil y Transparencia y Acceso a la Información Pública

3 Experiencia Previa en Dos años de experiencia en Control de Confianza y/o SeguridadPública

4 Disponibilidad para Viajar Si

5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio

6 Habilidades CAPITAL HUMANO

7 Actitudes CAPITAL HUMANO

Específicos

1 Idioma No requerido

2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de Office como Word,Excel y PowerPoint

3 Manejo de Equipo Especializadoy/o Herramientas

No Aplica

4 Requerimientos de Materiales Equipo de cómputo, impresora, multifuncional, papelería, internet.







Internas Externas

Recursos Materiales Medio Con las áreas jurídicas de lasInstituciones de SeguridadPública Estatales yProcuración de Justicia.

Tribunal ContenciosoAdministrativo

Recursos Financieros Alto Con la Dirección Jurídica de laDirección General deGobierno

Juzgados de Distrito

Recursos Humanos Medio Con el área Jurídica delSecretariado Ejecutivo delSESP

Áreas jurídicas de lasInstituciones de SeguridadPública Municipales

Información Confidencial Si Con la Dirección Jurídica de laSecretaria de Administración

Centro Nacional de Certificacióny Acreditación

*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo

** Anotar Si o No










DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO DEL JEFE(A) DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓNMÉDICA-TOXICOLÓGICA

Nombre del Puesto Jefe(a) del Departamento de Evaluación Médica-Toxicológica


Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto1 Enfermero(a)1 Médico1 Químico Farmacéutico Biólogo


Coordinar y supervisar que seaplique de manera correcta lavaloración del estado de saludde los elementos de lasInstituciones de SeguridadPública, para identificar factoresde riesgo que vulneren elcumplimiento de los objetivos,seguridad e imageninstitucional.



1 Planear, programar y dirigir las funciones correspondientes a la Jefatura a su cargo, con la participación delos servidores públicos de las unidades administrativas y técnicas que la integran;

2 Formular, ejecutar, evaluar y controlar los programas necesarios para el desarrollo de los asuntos de sucompetencia;

3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende;

Dirección del CentroEstatal de Evaluación

y Control deConfianza

Jefatura delDepartamento de

Evaluación Médica -Toxicología

Médico QuímicoFarmacéutico Biólogo

Enfermera






4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen pordelegacióno les correspondan por suplencia;

5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas ytécnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario;

6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a laJefatura a su cargo;

7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o susuperior jerárquico inmediato;

8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para eleficiente y eficaz ejercicio de sus funciones;

9 Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos administrativos de la unidadadministrativa y técnica a su cargo;

10 Coordinar sus actividades con los titulares de las demás unidades administrativas y técnicas de El Centro;11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejor

funcionamiento de El Centro;12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del

Centro;13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metas

y objetivos del proceso;14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercer

controles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo;15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan los

lineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenfortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas;

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo paragarantizar la confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas;

17 Analizar cada expediente conformado para verificar si las pruebas aplicadas y documentos o reportesresultantes corresponden a los requerimientos del proceso desarrollado; y

18 Las demás que las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas le atribuyan; así como, aquellasque le confieran El Director del Centro.


1 Determinar el material idóneo a utilizar en la evaluación médica-toxicológica, que permita advertir odetectar el estado de salud o enfermedades limitantes y advertir o detectar el consumo de sustancias tóxicaso drogas ilegales, en los evaluados;

2 Supervisar el correcto funcionamiento del equipo médico y de laboratorio a utilizar;3 Definir los ámbitos a abordar para la obtención de la historia clínica de los evaluados que facilite, entre otras

cuestiones, evidenciar antecedentes heredo familiares, personales no patológicos y patológicos, yginecoobstétricos o androgénicos; y

4 Supervisar el cumplimiento de los términos de la entrevista profunda e interrogatorio médico-toxicológicopor aparatos y sistemas.

5 “Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico”


Generales1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Medicina o Química.






2 Conocimientos Técnicos Elaboración de Historias Clínicas, Elaboración de Reportes Médicos,Aplicación e Interpretación de Pruebas Toxicológicas

3 Experiencia Previa en Dos años en Control de Confianza y/o Seguridad Pública y laintegración del expediente clínico para el personal a evaluar y lasnormas oficiales con las que se rige y en química manejo de pruebasrápidas toxicológicas e interpretación de resultados de estudios delaboratorio y manejo de personal.

4 Disponibilidad para Viajar Si5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No requerido2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de Office como Word y

Excel3 Manejo de Equipo Especializado

y/o HerramientasElectrocardiógrafo, computadora, estuche de diagnóstico, equipo delaboratorio.

4 Requerimientos de Materiales Equipo de cómputo e impresora, papelería.


Internas ExternasRecursos Materiales Medio Con las Áreas Médicas de las

Instituciones de SeguridadPublica Estatales yProcuración de Justicia

Con las Áreas Médicas de lasInstituciones de SeguridadPública Municipales

Recursos Financieros Nulo

Recursos Humanos MedioInformación Confidencial Si











DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO DEL JEFE(A) DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓNPOLIGRÁFICA

Nombre del Puesto Jefe(a) del Departamento de Evaluación Poligráfica


Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto1 Supervisor(a)6 Poligrafista Evaluador(a)


Verificar que la evaluaciónpoligráfica se apegue alineamientos técnicosestablecidos, para prevenir eidentificar riesgos que dañen laoperación, seguridad ycumplimiento de los objetivosinstitucionales



1 Planear, programar y dirigir las funciones correspondientes a la Jefatura de Poligrafía, con la participaciónde los servidores públicos de las unidades administrativas y técnicas que la integran;

2 Formular, ejecutar, evaluar y controlar los programas necesarios para el desarrollo de los asuntos de sucompetencia;

3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende;

4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen por delegacióno les correspondan por suplencia;

5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas ytécnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario;



Evaluación Poligráfica

Supervisor






6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a laJefatura a su cargo;

7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o suSuperior jerárquico inmediato;

8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para elEficiente y eficaz ejercicio de sus funciones;

9 Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos administrativos de la unidadAdministrativa y técnica a su cargo;

10 Coordinar sus actividades con los titulares de las demás unidades administrativas y técnicas de El Centro;

11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejorfuncionamiento de El Centro;

12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del Centro;

13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metasy objetivos del proceso;

14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercerControles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo;

15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan losLineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenFortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas;

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo para garantizarla confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas;

17 Analizar cada expediente conformado para verificar si las pruebas aplicadas y documentos o reportesResultantes corresponden a los requerimientos del proceso desarrollado; y

18 Las demás que las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas le atribuyan; así como, aquellasque le confieran El Director del Centro.


1 Identificar el objetivo fundamental y específico de la evaluación poligráfica, de acuerdo al proceso de que setrate, a fin de establecer lineamientos clave para la formulación de preguntas o cuestionamientos;

2 Disponer esquema de monitoreo de respuesta fisiológica a las preguntas formuladas a los evaluados;3 Orientar la calibración de los instrumentos y herramientas a utilizar en la evaluación poligráfica;4 Asesorar sobre la exploración del estado de salud y emocional del evaluado, así como en la revisión de

Antecedentes personales, para advertir pautas que pudieran generar respuestas imprecisas; y5 Determinar la necesidad de nueva práctica de evaluación poligráfica, con base en elementos identificados






durante las etapas previas al cierre de la prueba.


Generales1 Escolaridad Mínima Titulado Licenciatura deseable área social (Psicología, Derecho,

Criminología)2 Conocimientos Técnicos Especialidad en Poligrafía, Técnicas de Entrevista, Lenguaje no

verbal, manejo de personal.3 Experiencia Previa en Dos años en Control de Confianza4 Disponibilidad para Viajar Si5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No Aplica2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de office como Word,

Excel, PowerPoint. Software para evaluaciones poligráficas Lafayettey Limestone.


Polígrafo Lafayette y Limestone

4 Requerimientos de Materiales Computadoras, Polígrafos, Papelería.


Internas ExternasRecursos Materiales Alto No Aplica Centro Nacional de Certificación

y AcreditaciónRecursos Financieros NuloRecursos Humanos MedioInformación Confidencial Si











DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE(A) DEL DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓNPSICOLÓGICA

Nombre del Puesto Jefe(a) del Departamento de Evaluación Psicológica.

Jefe Inmediato Director(a) del Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza.

Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto1 Supervisor(a)1 Psicólogo(a) Aplicador(a)6 Psicólogo(a) Evaluador(a)


Asegurar y verificar que laevaluación psicológicaidentifique los perfiles de puestoidóneos de acuerdo a lasactividades requeridas por lasdependencias de seguridad. Loanterior mediante la aplicaciónde los procesos establecidos enel área.



1 Planear, programar y dirigir las funciones correspondientes a la Jefatura a su cargo, con la participación delos servidores públicos de las unidades administrativas y técnicas que la integran.

2 Formular, ejecutar, evaluar y controlar los programas necesarios para el desarrollo de los asuntos de suCompetencia.

3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende.4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen por

delegación o les correspondan por suplencia.5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas y

técnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario.6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a la



Evaluación Psicológica

Supervisor






Jefatura a su cargo.7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o su

superior jerárquico inmediato.8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para el

eficiente y eficaz ejercicio de sus funciones.9 Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos administrativos de la unidad

administrativa y técnica a su cargo.10 Coordinar sus actividades con los titulares de las demás unidades administrativas y técnicas de El Centro.11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejor

funcionamiento de El Centro.12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del Centro.13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metas

y objetivos del proceso.14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercer

controles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo.15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan los

lineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenfortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas.

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo paragarantizar la confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas.

17 Analizar cada expediente conformado para verificar si las pruebas aplicadas y documentos o reportesresultantes corresponden a los requerimientos del proceso desarrollado.

18 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico.


1 Determinar y prever el material necesario a utilizar en la evaluación psicológica.2 Seleccionar las baterías de pruebas psicológicas e instrumental de aplicación, acordes a los perfiles de

puesto correspondientes.3 Orientar la aplicación de pruebas al logro de resultados mensurables en los ámbitos de personalidad,

inteligencia y proyección de los evaluados, entre otros.4 Asesorar y supervisar el proceso de evaluación psicológica de forma integral (aplicación de pruebas

psicológicas y psicométricas, integración de expedientes, entrevista psicológica, elaboración, supervisión yliberación del expediente psicológico).

5 Coordinar actividades con el (la) Jefe (a) de Departamento de Integración para la calificación deexpedientes.

6 Trabajar de manera coordinada con los (as) Jefes (as) de Departamento que conforma El Centro.7 Llevar controles estadísticos periódicos respecto a las evaluaciones realizadas y a la productividad del

personal bajo su cargo.8 Verificar periódicamente que las pruebas psicológicas y psicométricas sean calificadas e interpretadas de

acuerdo a los criterios marcados por el manual que sustenta a cada prueba.9 Levar a cabo reuniones con el personal para la retroalimentación y actualización respecto a métodos de

evaluación.10 Dar la formación inicial al personal de nuevo ingreso que se integra al Departamento de Psicología.11 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico.


Generales






1 Escolaridad Mínima Titulado Licenciatura en Psicología.2 Conocimientos Técnicos Manejo de Pruebas Psicológicas y Psicométricas, Técnicas de

Entrevista, Métodos de Evaluación, Lenguaje no verbal, Estadísticaintermedia, Supervisión, Manejo de Personal, Ortografía yRedacción, Planificación, Organización y manejo de personal.

3 Experiencia Previa en Dos años en Control de Confianza y experiencia en psicopatología,entrevista psicológica, reporte psicológico.

4 Disponibilidad para Viajar Si5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio.6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No requerido2 Manejo de Programas

InformáticosPaquetería OFFICE como Word, Excel y PowerPoint, Software parala aplicación de pruebas psicométricas.


Pruebas Psicométricas.

4 Requerimientos de Materiales Insumos de papelería, computadora, bibliografía psicológica.


Internas ExternasRecursos Materiales Medio Con las Áreas de Psicología de

las Instituciones de SeguridadPública Estatales

Con las Áreas de Psicología delas Instituciones de SeguridadPública Municipales.

Recursos Financieros NuloRecursos Humanos MedioInformación Confidencial Si











DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE(A) DE ÁREA DE VINCULACIÓN YPROGRAMACIÓN

Nombre del Puesto Jefe(a) de Área de Vinculación y Programación

Jefe Inmediato Director (a) del Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza

Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto2 Auxiliar Administrativo


Mantener contacto permanentecon los enlaces de laInstituciones de SeguridadPública Estatales y Municipalesy programar la evaluaciónintegral de los elementos queaspiran a ingresar y permaneceren las mismas.





3 Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les encomiende

4 Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y aquellos que se les señalen por


Jefatura de Área deVinculación yProgramación

Auxiliar Administrativo






delegación o les correspondan por suplencia5 Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas a las unidades administrativas y

técnicas de su adscripción, cuando lo consideren necesario6 Proponer a su superior jerárquico inmediato, la resolución de los asuntos cuya tramitación corresponda a la

Jefatura a su cargo7 Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les solicite El Director del Centro, o su

superior jerárquico inmediato8 Proponer los manuales de organización, de sistemas y procedimientos de trabajo que se requieran para el

eficiente y eficaz ejercicio de sus funciones9 Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos administrativos de la unidad

administrativa y técnica a su cargo10 Coordinar sus actividades con los titulares de las demás unidades administrativas y técnicas de El Centro11 Proponer al Director del Centro, las modificaciones técnicas que deban hacerse para el mejor

funcionamiento de El Centro12 Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad que determine El Director del Centro13 Programar la asignación de trabajo a cada evaluador a su cargo para asegurar el cumplimiento de las metas

y objetivos del proceso14 Asignar y distribuir evaluaciones a cada examinador, además de hacer un registro que permita ejercer

controles para facilitar la organización, el avance y el seguimiento de las cargas de trabajo15 Supervisar que los procedimientos y metodologías utilizadas en la redacción de los reportes cumplan los

lineamientos técnicos necesarios, de manera que reflejen con objetividad los resultados y destaquenfortalezas, áreas de oportunidad y, en su caso, vulnerabilidades detectadas

16 Controlar y supervisar el uso adecuado de la información que se genere en el área a su cargo paragarantizar la confidencialidad del contenido de los expedientes de las personas evaluadas


18 Las demás que las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas le atribuyan; así como,aquellas que le confieran El Director del Centro


1 Establecer coordinación con los enlaces de las Instituciones de Seguridad Pública respecto a evaluacionesde Control de Confianza

2 Recibir, ordenar y programar las solicitudes de evaluación de Control de Confianza y notificar a las diversasInstituciones de Seguridad Pública y Privada, así como de Procuración de Justicia

3 Dar seguimiento a la aplicación completa de los procesos de Evaluación de Control de Confianza4 Revisar que los elementos que presente evaluación de nuevo ingreso cumplan con los requisitos mínimos

establecidos en las leyes o reglamentos vigentes en el Estado, para el proceso de evaluación de control deconfianza

5 Solicitar y revisar la documentación requerida para cada una de las fases que integran la evaluación decontrol de confianza antes de que el elemento inicie su evaluación

6 Programar las reexaminaciones que resulten de la integración de casos en la reunión interdisciplinaria







Generales1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Administración, Contabilidad, Derecho, Informática,

Aduanas, Comercio, etc.2 Conocimientos Técnicos En manejo de sistemas, manejo de personal, elaboración oficios y

elaboración de programas de evaluación y manejo de personal.3 Experiencia Previa en Dos años en control de confianza4 Disponibilidad para Viajar Si5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del servicio6 Habilidades CAPITAL HUMANO7 Actitudes CAPITAL HUMANOEspecíficos1 Idioma No requerida2 Manejo de Programas Informáticos Windows nivel intermedio y herramientas de Office como Word y

Excel3 Manejo de Equipo Especializado

y/o HerramientasNo Aplica

4 Requerimientos de Materiales Equipo de cómputo, impresora, multifuncional, internet y servicio detelefonía, papelería.


Internas Externas

Recursos Materiales Alto Enlaces de las Instituciones deSeguridad Pública Estatales yProcuración de Justicia

Enlaces de las Instituciones deSeguridad Pública Municipales

Recursos Financieros Nulo

Recursos Humanos Bajo Instituciones de SeguridadPrivada

Información Confidencial Si

secretaría de administración y gestión pública

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