¿sabes que es el modelo de equidad de género? sirve para desarrollar, fomentar e impulsar la...
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¿Sabías que en el ITSL estamos certificados en
el MODELO DEEQUIDAD DE
GÉNERO (MEG:2012)
¿Sabes que es el Modelo de Equidad de Género?
Sirve para desarrollar , fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones; institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como el desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones. APLICA PARA TODO
ELPERSONAL DEL ITSL
“El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema”.
Política de Equidad de Género:
OBJETIVOS DEL MEG:
Formalizar una política de equidad de género Incorporación de la perspectiva de géneroMecanismos de retención del personalAtención de necesidades específicas Promover un clima y una cultura de respeto hacia
los derechos humanosContrarrestar efectos de la segregación
ocupacionalMedición del avance en la promoción de la
equidad de géneroGenerar comunicación directa y congruente sobre
el cumplimiento de estrategias
De los objetivos específicos de la implantación del Modelo es el cambio de cultura en el personal de la organización, identificando las brechas entre hombres y mujeres generando acciones a través de:
¿Cómo prevenir?
HostigamientoSexual
Acoso laboral
Acososexual
Existe un procedimiento para atender las quejas y peticiones relativas a
Equidad de Género:
Procedimiento para la atención de quejas y peticiones relativas a toda
forma de hostigamiento, discriminación, trato inequitativo e
incumplimiento del Sistema de Gestión de Equidad de Género (SNIT-
MEG-PR-003).
ASISTE A LAS PLÁTICAS INFORMATIVAS
¡LA IMPLEMENTACIÓN DEL MEG NOS BENEFICIA A TODOS!
MAYORES INFORMES¿Dónde encuentro los documentos y procedimientos del Sistema de Equidad de Género?
Dentro de la siguiente liga: http://www.dgit.gob.mx/sgeg
Departamento de Gestión de Calidad del ITSL Edificio C planta alta
Ing. Blanca Selene Favela ReyesCoordinadora del Comité
de Equidad de Género
“La Excelencia Académica al Servicio de la Sociedad”