s i t r a m h a - sindicato de trabajadores y … · a conocer como un sindicato líder del sector...
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S I T R A M H A - Sindicato de
Trabajadores y Trabajadoras del
Ministerio de Hacienda
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INDICE
Resumen……………………………………………………… 2
Objetivos Fines y Principios………………………………. 5
Hacer de las Secretarias del Sindicato…………………. 6
Anexos
Gráficos……………………………………………………….. 14
Galería de Fotos…………………………………………….. 16
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Resumen
Estimados afiliados y afiliadas a SITRAMHA, deseamos expresar, en primer
lugar, agradecimientos a todas y todos ustedes, a las y los miembros de la
Junta Directiva, a los Comités y a todas aquellas personas y/o
organizaciones, por su enorme contribución y apoyo que nos han brindado
para alcanzar los objetivos establecidos en cada una de nuestras áreas de
gestión.
Nos es grato presentarles en esta Memoria de Labores, los resultados de
nuestro accionar para el periodo de julio 2012 a julio 2013.
En los últimos años la, coyuntura que ha vivido nuestro país en el área
económica, política y social nos ha presentado grandes retos, entre ellos el
de posicionar y fortalecer nuestro sindicato, mejorando su imagen hacia
las y los trabajadores y hacia la sociedad en general, hemos logrado darlo
a conocer como un Sindicato líder del Sector Laboral, contribuyendo en
gran manera a la Libertad Sindical y al respeto de los derechos de las y los
trabajadores en El Salvador.
En ese mismo tiempo las y los trabajadores en el mundo y especialmente
en El Salvador nos encontramos sumidos en una grave crisis de violencia
social e inseguridad ciudadana, en una crisis económica generalizada y
además frente a la implementación de leyes dictadas por los organismos
internacionales y avaladas por parte del órgano ejecutivo y legislativo que
son nocivas para los y las trabajadoras en general.
SITRAMHA, Cumpliendo con sus objetivos y principios como Sindicato, ha
luchado en contra de la implementación de estas leyes que ponen en riesgo
las conquistas obtenidas por toda la clase trabajadora; con una clara
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posición en contra de la Ley de Asocios Publico Privados, ley que fue
aprobada por unanimidad por toda la clase política de nuestro país, sin
tomar en cuenta las observaciones que en derecho laboral hicieron los
sectores sindicales independientes; y la Ley de la Función Pública con la
que el ejecutivo quiere actuar directamente en contra de la Libertad
Sindical y el Derecho a la Negociación Colectiva.
Para defender la Libertad Sindical y La Negociación Colectiva, SITRAMHA
junto a otros Sindicatos y Organizaciones de pensamiento independiente y
progresista, hemos conformado una fuerza sindical a la cual hemos
llamado COORDINADORA SINDICAL SALVADOREÑA, la cual tiene como
principio fundamental defender La libertad Sindical y Los derechos que las
y los trabajadores han alcanzado en nuestro país, esta Coordinadora
representa la trinchera en la cual todos y todas lucharemos, porque las
conquistas logradas con la Negociación Colectiva, como la Estabilidad
Laboral y derecho a una justa remuneración por nuestro trabajo, deberán
ser respetadas por cualquier fracción política que gobierne el país en el
futuro.
Si pudiéramos sintetizar en cifras los logros que como Sindicato hemos
alcanzado, luego de dos suspensiones de labores y con la alegría que
representa el cumplimiento de la cláusula 058 de nuestro Contrato
Colectivo, podríamos destacar que esta bonificación representa $2.956
millones de dólares distribuidos entre los trabajadores y trabajadoras en el
Ministerio de Hacienda, el pago de las horas extras alcanza los $1.4
millones en 2 años, la entrega de una canasta básica por $1.0 millón,
misma que mejorara con el aumento al salario mínimo, el resto de
cláusulas paulatinamente se van cumpliendo; pero no dejemos de lado
una de las más importantes la ESTABILIDAD LABORAL.
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Los y las trabajadores del Ministerio de Hacienda, debemos de tener claro
que la lucha aún no termina, quedan retos aún pendientes como el pago
de la bonificación del 2012, la creación de un escalafón que unifique los
salarios en el Ministerio, la renegociación del contrato colectivo en 2014
entre otras; vamos creciendo, hemos pasado de la niñez a la adolescencia
y poco a poco alcanzaremos la madurez como Sindicato y, únicamente el
crecimiento constante y la unidad como clase trabajadora, nos permitirá
defender y mantener vigente nuestro Contrato Colectivo ante todos los
riesgos que como trabajadores vamos a enfrentar en el futuro.
Gracias!
Objetivos, Fines y Principios del Sindicato.
Como Sindicato tenemos objetivos y principios sobre los cuales regimos,
nuestro lema es: “Trabajo, lucha y superación integral”.
Objetivos y Fines del Sindicato:
• Defender los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores;
• Luchar por la conquista de salarios justos para las trabajadoras y
los trabajadores;
• Estudiar, mejorar y proteger los intereses económicos, sociales y
profesionales comunes de las afiliadas y los afiliados del sindicato;
• Fomentar y superar los sentimientos de solidaridad sindical y mutua
ayuda entre sus miembros;
• Celebrar contratos y convenciones colectivas de trabajo;
• Estrechar los vínculos de amistad y solidaridad con las demás
organizaciones democráticas del país;
• Representar a sus miembros a requerimiento escrito de éstos, en el
ejercicio de los derechos que emanen de los contratos individual y
colectivo de trabajo y de la ley de salario;
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• Velar por el estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos de
trabajo, del contrato y convención colectiva que celebre y denunciar
las irregularidades que en su aplicación ocurran;
• Promover y defender la libertad sindical;
• Luchar por la unidad de sus afiliados y afiladas, y estrechar vínculos
de fraternidad y solidaridad con los sindicatos de trabajadoras y
trabajadores;
• Adquirir los bienes que requiere para el ejercicio de sus actividades;
y
• Formar parte de Federaciones y Confederaciones previa aprobación
de la Asamblea General del Sindicato.
De los Principios del Sindicato:
• La defensa de los derechos laborales y sindicales de las trabajadoras
y trabajadores;
• La solidaridad con todas aquellas iniciativas que procuren los
legítimos intereses de la clase trabajadora;
• El compromiso de trabajar por la unidad de la clase trabajadora;
• La promoción de la mujer;
• La defensa y promoción de la libertad sindical;
• El desarrollar las tareas sindicales bajo la filosofía del servicio a la
clase trabajadora; y
• El compromiso con la honradez, transparencia y disciplina en el
trabajo.
Que hacer de las secretarias
En SITRAMHA siempre hemos fomentado el predominio del trabajo en
equipo sobre el trabajo individual, por ello las actividades se realizan de
manera conjunta con las demás Secretarías del Sindicato, es en ese
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sentido que se detallan las actividades realizadas durante la gestión 2012-
2013, siempre tomando en cuenta lo expresado anteriormente.
Casos atendidos por la Comisión de Asuntos Legales
Dirección General de Tesorería
1. Participación en sistemáticas del Departamento de Control de
Colectaría de Aduana a solicitud de cajeros, en base a requerimiento
para la dotación de uniformes, pago de horas extras y transporte en la
Aduana El Amatillo y Aeropuerto de Comalapa, en la tercer semana de
junio le harán entrega del vehículo que estará asignado a cajeros de
Aduana.
2. Acompañamiento a reunión con el Lic. Murillo Director General de
Tesorería para dialogo de requerimientos hechos por cajeros de Aduana.
3. Reunión con División de Cobros para mediar en los casos de violaciones
laborales
Dirección General de Presupuesto.
4. Se atendieron requerimientos de compañeros motoristas, nos reunimos
con las jefaturas para tratar temas de abuso de autoridad tomando
acuerdos para armonizar las relaciones.
5. Se han hecho visitas con miembros de Junta Directiva, para llevar la
información de gestiones de SITRAMHA.
Dirección General de Aduana.
6. Atención a compañeros y compañeras en notas recibidas solicitando
apoyo por sanciones traslados, ascensos y suspensión previa de
William Alfredo Cruz Molina y Ana Damaris Margarita Sagastume, de
estos dos últimos casos el de la compañera Ana ya resolvieron a favor
reincorporándola a sus labores quedando pendiente la resolución de
William en el Juzgado de Zacatecoluca; otros casos de Aduana se
atendieron además, se han hecho los requerimientos respectivos a la
Comisión Verificadora.
Secretaría de Estado
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7. Del área de Comunicaciones, se atendió el traslado de un compañero,
este fue trasladado a la DGII, se le mantiene el salario y la estabilidad
laboral. Todo esto se trató en reunión sistemática en el área de
comunicaciones.
8. Se visitó el Archivo General mediando al traslado a las tres torres de
una compañera.
9. Se atendió denuncia por preferencias personales y no dar en forma
equitativa carga de trabajo en el Departamento de Bienestar Laboral,
este tema se trató en reunión sistemática con todo el personal.
10. Se apoyó a médicos destacados en Aduanas en solicitud para su
estabilidad laboral.
11. Se le dio apoyo a compañeros de San Bartolo en casos diversos
teniendo reuniones sistemáticas y elaborando notas a los titulares y
a la comisión verificadora del cumplimento del Contrato Colectivo.
Dirección General de Impuestos Internos
12. Atención a requerimiento de Medianos de compañeros para mediar
en conflictos y lograr mejorar el clima.
13. Seguimiento a casos de traslados sanciones, en el caso de la
violación en el caso de igual función igual salario se le ha dado
seguimiento a todos los casos de los que se corrigieron la mayoría,
esperamos que los que están pendientes se logren solucionar en este
ejercicio.
14. Se atendió denuncia contra el director General de Impuestos
internos por abuso de poder queriendo obligar a violar
procedimientos en la exención de documentos.
15. En el caso de cambio de categoría a muchos empleados y empleadas
damos testimonio que el Lic. Cativo no ha colaborado para
solucionar violaciones laborales, las cuales están pendientes y
evidenciadas en las actas firmadas por la comisión verificadora.
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16. Acompañamiento en gestiones para el cumplimiento de la cláusula
058 Bonificación, Asamblea Legislativa, otros centros de poder,
Corte Suprema de Justicia.
Actividades relativas a la Secretaría de Organización, Educación y
Asistencia Social
17. Se gestionó la incorporación de 50 nuevos empleados afiliados y
empleadas afiliadas al Sindicato.
18. Se gestionó ante la Pagaduría Institucional, la desafiliación de 21
empleados.
19. Actualización periódica de la base de empleados y empleadas
afiliados y afiliadas al Sindicato.
20. Se realizó el inventario y depuración, física y electrónica de la base
de empleados y empleadas vrs. Planillas de pago de los meses de
enero, marzo y mayo de 2013. Con el respectivo ordenamiento físico
de las fichas de afiliación.
21. Se realizó la elección de la(o) s representantes sindicales de las
seccionales de Oriente y Occidente.
22. Se trabajó en conjunto con la Secretaria de Educación Procesos de
Inducción para el personal de nuevo ingreso al Ministerio de
Hacienda.
23. Durante los meses de septiembre y noviembre de 2012 y con el
objetivo de beneficiar a toda la clase trabajadora en el Ministerio de
Hacienda, se realizaron dos campañas de salud visual en las
Oficinas Centrales y una en la Oficina Regional de Occidente,
actividades que permitieron que más de 300 personas fueran
beneficiadas con examen visual y con la obtención de lentes a
precios muy accesibles, esta actividad también se desarrolló en el
mes de mayo y junio de 2013, en las Oficinas de Contabilidad
Gubernamental, Aduana de San Bartolo y en el Centro Express de
medianos contribuyentes, atendiendo a personal de la DGP, DGII y
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Tesorería destacados en esas instalaciones, beneficiando a más de
100 personas, aclarando que en todas las campañas el servicio fue
extensivo para el grupo familiar del empleado(a), se espera que en
estos próximos días se realice un evento similar en la Oficina
Regional de Oriente, lo cual ya se está gestionando.
24. Una de las razones principales y que junto a la defensa de los
derechos laborales, constituye la esencia de la naturaleza de
SITRAMHA es: la función social que debe desarrollar en beneficio de
toda la clase trabajadora y es por eso que con ese único objetivo, en
el mes de junio comenzó operaciones el Comité de proyección Social
del Sindicato, desarrollando como primer actividad una excursión al
parque acuático Manantiales de Jiboa, la cual se desarrolló con todo
éxito el día 22 de junio, asimismo se aperturó el primer centro de
servicios al contribuyente en la Dirección de Contabilidad
Gubernamental en Soyapango, el cual brindará servicios de
fotocopias, laminación, venta de papelería y otros artículos
relacionados, aclarando que dichos centros se aperturarán
gradualmente en el resto de oficinas donde se estime necesario, para
lo cual se pide la colaboración de todos en el sentido de fortalecer
dicho Comité, reiterando que todos los ingresos serán para beneficio
de toda la clase trabajadora, especialmente para los afiliados a
SITRAMHA.
25. Por ultimo queremos darle las gracias a todos los que de alguna
manera nos brindaron la colaboración en las colectas que
desarrollamos como Sindicato, especialmente en los dos últimos y
dolorosos casos, como fueron: el del niño Waldemar y al hijo del
compañero de Aduana Rafael Orellana, a quienes les deseamos de
corazón que Dios mediante se alivie su situación, reiterando
nuevamente el agradecimiento a todos.
26. Como secretaria de Educación y Cultura la principal razón de la
misma ha sido el mantener informada a la comunidad de afiliados y
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afiladas acerca del que hacer sindical, manejando la misma de
manera tal, que ésta no atente o dañe los intereses de la
organización, en ese sentido entre otras actividades se puede
mencionar: la instalación de tableros sindicales en 7 dependencias
del Ministerio de Hacienda, envío de correos masivos al personal de
la institución, elaboración de convocatorias a medios de prensa,
publicación de comunicados impresos, actualización de contenidos
en la página web del Sindicato como lo son comunicados, avisos,
eventos biblioteca virtual, etc.
27. Asimismo como parte integral de la Junta Directiva, se colaboró con
otras secretarias en áreas tales como: la Administración de la base
de datos de los afiliados, depuración de la base de datos, generación
de informes y listados, elaboración de carnets, avisos, volantes para
la propaganda de actividades, listados para las diferentes asambleas
de la organización, apoyo logístico para la Coordinadora Sindical.
28. Celebración de actividades y eventos varios a favor de los afiliados
afiliadas tales como el día de la madre, el día del padre entre otras.
Actividades Comunes desarrolladas por la Junta Directiva.
29. Suspensión de labores: la Junta Directiva, ante la irresponsable
actitud del Sr. Ministro de Hacienda al negarse a cumplir con lo
establecido en el Laudo Arbitral, específicamente con la Cláusula
058 “ Bonificación” y después de hacer las valoraciones pertinentes,
convocó a una suspensión de labores a nivel nacional, lo que
provocó que las fronteras y aduanas del país, así como todos los
servicios que presta el Ministerio de Hacienda prácticamente se
paralizaran alrededor de siete días durante el período del 26 junio al
2 de julio de 2012. Luego de dicha medida, SITRAMHA dio un giro
en su estrategia de lucha y comenzó una gestión a nivel
parlamentario y en las instancias legales, lo que nos ha permitido a
estas alturas ver resultados favorables como el logro de la
bonificación del año 2013, aclarando que la gestión para hacer
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efectivo el pago del bono correspondiente al año 2012, se continúa
en las instancias legales y que por el momento se encuentra en la
Sala de lo Civil de la Corte suprema de Justicia, ya que la Cámara
segunda de lo laboral mantiene el fallo a favor del Sindicato, por lo
que debemos estar pendientes.
30. Es importante mencionar que aunque de manera tardía, las horas
extras se han estado cancelando, dichos pagos por el momento
todavía no se han completado, por esa razón la comisión verificadora
del cumplimiento del Contrato Colectivo continúa dándole
seguimiento a esa cláusula y a todas las que de alguna manera no se
han cumplido satisfactoriamente, de ahí que es necesario denunciar
toda situación irregular que suceda en cualquier dependencia y a
través del Sindicato poder gestionar la solución necesaria.
31. Participación en la creación de la Coordinadora Sindical Salvadoreña
CSS, para lograr el rechazo a la Ley de la Función Pública y el
acompañamiento en las diferentes actividades que el Sindicato ha
realizado para el cumplimiento de nuestro laudo arbitral.
32. Se fortaleció el espíritu de Solidaridad entre Sindicatos Hermanos
brindando asesoría y apoyo al Sindicato de la Procuraduría de
Derechos Humanos, Ministerio de Economía, Alcaldía Municipal de
Santa Ana en la creación y negociación de su Contrato Colectivo;
33. Con otros Sindicatos se les brindo asesoría en carácter de Libertad
Sindical.
34. Gestión de la Junta directiva a nivel parlamentario, Sindical, Corte
Suprema de Justicia, gremial con organizaciones como la ASI,
Cámara de Comercio, asociaciones de transportistas entre otras,
para el cumplimiento de la cláusula 058 y libertad Sindical.
35. Creación del Comité de Proyección Social, conformado por las
Secretarías de: Actas y Acuerdos, Asistencia Social, de Finanzas y de
Educación y Cultura; hasta la fecha se han gestionado locales para
comenzar a funcionar en la brevedad posible en la DGII, DGA y
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DGCG en esta última, el lunes 1 de Julio inicio actividades el primer
centro de servicios de SITRAMHA que brindara entre otros: el
fotocopiado y laminado de documentos a los Contribuyentes y
empleados, todas las utilidades obtenidas serán destinadas
exclusivamente a todos los afiliados y afiliadas al Sindicato.
36. Las regionales de Oriente y Occidente desarrollaron actividades de
apoyo a las medidas de hecho durante la suspensión de labores,
afiliación sindical, apoyo en casos de conflictos laborales, gestión de
cumplimiento de cláusulas del Contrato Colectivo, actividades
recreativas para los hijos e hijas de los empleados del Ministerio,
eventos de proyección social con comunidades de escasos recursos
en el oriente del país y eventos de convivencia entre las y los
empleados afiliados al Sindicato.
37. El logro más importante de SITRAMHA durante este periodo ha sido
el de demostrar que el camino a seguir es la organización, la unidad
de pensamiento, la independencia y la convicción de que los
derechos colectivos son el medio para que a los trabajadores en el
Salvador se les respeten sus derechos, prueba de ello son los
procesos de Negociación Colectiva en instituciones tales como:
Ministerio de Economía, Procuraduría de Derechos Humanos,
Alcaldía Municipal de Santa Ana, Ministerio del Medio Ambiente,
Ministerio de Trabajo, Ministerio de Gobernación.
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Composición de Afiliación Sindical
56.67
43.33
Afiliados por SEXO
M
F
274 148
116 53 32 7
406
1036
113 135 98 34 19 9
384
792
387 283
214
87 51 16
790
1828
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
DGA SEDE DGT DGCG DGP TAIIA DGII TOTAL
M
F
TOTAL
15
*Al término del 5° año se han retirado 88 personas, siendo el caso más
representativo la renuncia o cambio de trabajo y la Jubilación.
El Porcentaje global de afiliación en el Ministerio es de un 68.83%.
0
500
1000
1500
2000
Fundación
1° Año 2° Año 3° Año 4° Año 5° Año *
Series1 35 800 1500 1871 1885 1828
Afi
liad
os
Comportamiento de la Afiliación
16
Galería de Actividades Varias
Corte Suprema de Justicia
17
Coordinadora Sindical
18
19
Día de la Madre
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