Logros y prioridades en política de empleo para la Ciudad de México

Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo

Diciembre, 2014

Funciones y atribuciones de la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo

Coadyuvar a la disminución del desempleo y subempleo y a la creación progresiva de empleos dignos en la Ciudad de México a través de:

Vincular, insertar y reinsertar laboralmente a personas buscadoras de empleos a través de acciones que garanticen la inserción

laboral en condiciones de dignidad.

Fomentar y garantizar el derecho a la capacitación para y en el trabajo de las personas

buscadoras de empleo, orientadas al desarrollo y

adquisición de habilidades, así como, el surgimiento de nuevos perfiles laborales

acordes a las necesidades del mercado laboral.

Fomentar y fortalecer la creación de iniciativas de

ocupación propia y de cooperativas como alternativas para la

generación de empleos dignos y estables.

Fortalecimiento a la Vinculación Laboral

De septiembre del 2013 a agosto del 2014, se atendieron a 126 mil 498 personas buscadoras de empleo. El 52 por ciento hombres y el 48 por ciento mujeres.

De este total, el 49 por ciento son jóvenes menores de 30 años.

Se avanzó en la firma de convenios con los Portales de Empleo más importantes del país como Manpower, Trabajando.com, Talento.com y Bumeran.com, a fin de

compartir vacantes, servicios de capacitación e información.

Se firmaron convenios con Instituciones Gubernamentales e Internacionales como la OIT, para fortalecer el proceso de vinculación e inserción laboral.

De 66 mil 646 vacantes se posibilitó la colocación en empleos de 30 mil 409 personas, de las cuales el 57 por ciento son hombres y el 43 por ciento mujeres, en tanto que el

57 por ciento son jóvenes.

Se apoyó a 720 personas en el subprograma de movilidad laboral interna y externa, de las cuales 396 fueron colocados en provincias de Canadá.

Capacitación para el Empleo

A través de los Programas de Apoyo al Empleo (PAE) y Capacitación para el Impulso de la Economía Social (CAPACITES), se brindaron 20 mil 794

apoyos económicos a personas buscadoras de empleo, de los cuales el 61 por ciento fueron otorgados a mujeres.

15 mil 037 personas fueron capacitadas para la actualización y desarrollo de habilidades laborales, o bien, para el desarrollo de nuevas capacidades,

recibiendo un apoyo económico equivalente a 1.5 salarios mínimos durante mes y medio, en promedio.

A través del Subprograma de Compensación a la Ocupación Temporal, se otorgaron apoyos económicos a 4 mil 414 personas, el monto

promedio del apoyo representa 1.5 salarios mínimos durante dos meses.

El porcentaje de personas beneficiadas fue de 55.7 por ciento mujeres y 44.3 por ciento hombres, de los cuales el 51 por ciento fueron jóvenes.

Fomento al Empleo

• Se apoyó con asesoría y equipamiento a 288 pequeños grupos productivos, con los que se benefició a 695 personas.

Fomento al Autoempleo

• Se beneficiaron a 1,070 personas, a través de asesorías para la formación de proyectos productivos y constitución de cooperativas. En el mes de noviembre se apoyó a 30 proyectos productivos que en promedio recibieron 150 mil pesos.

Fomento Cooperativo

• A través del Programa para la Capacitación y Modernización de Micros, Pequeñas, Medianas Empresas y Empresas Sociales, se fortaleció la competitividad y productividad de las empresas y la permanencia de la plantilla laboral.

Programa CYMO

Prioridades de la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Productivo.

Establecer convenios con las Cámaras Empresariales, Portales de Empleo e Instituciones Públicas, a fin de

garantizar vacantes de empleo que cumplan con condiciones de trabajo digno, igualdad sustantiva y sin

discriminación.

Revisar y actualizar los programas de capacitación para y en el trabajo, desarrollando habilidades y perfiles

laborales acordes a las necesidades del mercado laboral, contribuyendo con ello al fortalecimiento de la

vocación productiva de la Ciudad de México.

Contribuir al fortalecimiento, permanencia, sostenibilidad y sustentabilidad de las iniciativas de

Ocupación por Cuenta Propia, Sociedades Cooperativas y MIPyMES, fomentando con ello la creación de

empleos en condiciones de estabilidad y dignidad.

Hacer efectiva la inserción socio laboral de las personas a empleos dignos, a través de una atención incluyente, de calidad, en condiciones de igualdad sustantiva y con

pleno respeto de sus derechos humano laborales.