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JULIO 2015 Riesgos Psicosociales Enfermedades Profesionales
JULIO 2015
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Riesgos Psicosociales Enfermedades Profesionales
SON NECESARIAS POLÍTICAS PÚBLICAS EFICACES QUE FRENEN EL AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
En este año en el que se cumplen 20 años desde que se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, UGT denuncia una clara dejación de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales que está provocando un incesante incremento de accidentes de trabajo.
En los cinco primeros meses de este año han fallecido 240 trabajadores y trabajadoras por este motivo y, lamentablemente, hoy hemos tenido conocimiento del fallecimiento de un minero en el pozo asturiano de Cerredo. El sindicato insiste en la necesidad de desarrollar políticas públicas eficaces que velen por el cumplimiento de la normativa y frenen esta lacra social.
Según el avance de datos de accidentes de trabajo publicado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondiente al periodo de enero a mayo de 2015, se han producido en España un total de 489.585 accidentes de trabajo, lo que supone un incremento de 14.024 accidentes respecto del mismo periodo de 2014.
La evolución de la siniestralidad laboral en estos primeros cinco meses del año es muy preocupante y refleja la necesidad de que se vele por el establecimiento de medidas preventivas en el seno de las empresas, puesto que se ha producido un considerable aumento de los accidentes en jornada de trabajo que han causado baja alcanzando los 179.091 accidentes, 8.826 más que en este periodo de 2014.
En los cinco primeros meses del año, hemos tenido que lamentar la muerte de 240 trabajadores como consecuencia de accidentes de trabajo, un trágico cómputo que, por desgracia, sigue siendo incesante.
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EL CONTAGIO DE GRIPE DE UN SANITARIO A CAUSA DE SU TRABAJO ¿ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Se observa un fuerte aumento de la siniestralidad mortal en los sectores de Servicios, con 102 fallecimientos y de Industria, con 48. En construcción se han producido otros 26 muertes, las mismas que en 2014, y en agricultura, a pesar de que han bajado, han sido 23, 7 menos que el pasado año. Unos datos inaceptables que requieren una solución urgente.
Si consideramos las formas de contacto que produjo el fallecimiento, se visualiza una clara dejación de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales, así lo indica el considerable aumento de los accidentes con resultado de muerte provocados por golpes contra objetos en movimiento (31 accidentes mortales más que en el año anterior), o el caso de los aplastamientos o atrapamientos (6 accidentes mortales más que en el mismo periodo de 2014).
Por último resaltar la bajada de los accidentes in itínere con resultado de muerte, habiendo pasado de 48 en 2014 a 41 en este año.
Frente a estos datos, UGT denuncia una clara dejación de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales y subraya la necesidad de que las Autoridades Laborales y la Inspección de Trabajo retomen con fuerza las campañas contra la siniestralidad laboral y velen por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Una sanitaria del Hospital Virgen de la Cinta de Tortosa ha estado reclamando para que su contagio de gripe fuera reconocido como enfermedad derivada de su actividad profesional.
La profesional contagiada notificó a la unidad de salud laboral correspondiente y el médico de vigilancia de la salud le informó de que la mutua sólo aceptaba casos en los que quedara demostrado el contagio paciente/trabajador y únicamente en el caso de gripe A - H1N1. Y así lo hizo constar en el acta que firmó, en la que descartaba que se tratara de una enfermedad profesional.
Sin embargo, la legislación vigente determina que todas las variantes de la gripe A, B y C pueden ser enfermedad profesional en razón del trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se haya probado un riesgo de infección. En este caso era evidente que el contagio estaba vinculado al trabajo de la sanitaria con personas infectadas por el virus de la gripe.
La existencia del riesgo biológico en el lugar de trabajo viene determinada por la propia actividad del personal que trabaja en centros sanitarios en contacto con los pacientes, tanto en atención directa como en el acompañamiento. Este riesgo también se da por la proximidad a materiales y superficies que han estado en contacto con los enfermos y a las maniobras sanitarias invasivas o no invasivas realizadas con ellos.
El médico de de la Mutua no quiso reconocer el contagio de la sanitaria como enfermedad profesional y le recomendó que pidiera la incapacidad temporal a través de su médico de cabecera. La sanitaria recopiló toda la información legal que justificaba su reclamación y la hizo llegar a la Dirección General de la Mutua que finalmente, aceptó la contingencia como "accidente de trabajo con baja".
Fuente: prevention-world.com eldiario.es: http://www.eldiario.es/catalunya/contagio-sanitario-haciendo-enfermedad-profesional_0_407359966.html
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El 20% de las enfermedades provocadas por el trabajo, en el primer semestre del año, no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional, en total son 2.559 patologías no traumáticas. La falta de reconocimiento de enfermedades profesionales como tal es una de las denuncias que viene realizando UGT desde hace tiempo. El sindicato que ha elaborado un informe de las enfermedades relacionadas con el trabajo hasta junio de 2015, destaca que en España 73 personas son víctimas de una enfermedad relacionada con el trabajo cada día, que se ha producido un aumento del 13% de las enfermedades profesionales respecto al mismo periodo del año anterior y que los trastornos musculo esqueléticos suponen la primera causa de baja en nuestro país.
En el primer semestre del año se han producido un total de 10.708 enfermedades profesionales, un 13% más que en el mismo periodo del año anterior (1.235 enfermedades). De ellas 4.865 han sido con baja y 5.843 no han producido baja. Éstas son las enfermedades profesionales reconocidas y declaradas, pero en estos seis primeros meses del año se han producido, además, un 20% de enfermedades provocadas por el trabajo que no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional (2.559 patologías). Para evitar esto, UGT propone que el médico disponga de información sobre el trabajo que desempeña el paciente y así pueda relacionarlo con su enfermedad, un paso previo a la calificación de la contingencia, e incluir la especialidad de medicina del trabajo dentro de la atención primaria. Asimismo pide que se preste una especial atención a las enfermedades sin baja, que se vienen incrementando año a año.
El sindicato considera que la adopción de medidas preventivas en el seno de las empresas podría evitar muchas enfermedades (especialmente las relacionadas con los trastornos musculo esqueléticos, primera causa de enfermedad profesional en España) y supondría un ahorro importante para la sociedad, ya que el Sistema Nacional de Salud está asumiendo costes que no le corresponden. Además supondría un beneficio para la empresa y para los trabajadores, que podrían desarrollar su labor de forma eficiente y a la vez segura.
Asimismo, UGT solicita con urgencia una revisión del Real Decreto por el que se aprobó en 2006 el cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social pues es necesaria una revisión profunda de las actividades y de las patologías que se tienen en cuenta de cara a la calificación de la enfermedad profesional. En este sentido, es preciso incorporar al cuadro de EEPP todas aquellas patologías relacionadas con el trabajo, fundamentalmente trastornos musculo esqueléticos, cánceres de origen profesional y las derivadas de los riesgos psicosociales.
UN 20% DE LAS ENFERMEDADES PROVOCADAS POR EL TRABAJO NO SE RECONOCEN COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL
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Algunos datos del Informe:
Se han declarado un total de 10.708 enfermedades, un 13% más que en el primer semestre de 2014. 4.865 han causado baja, 5.843 no.
El 82% de las enfermedades profesionales son causadas por agentes físicos.
Los trastornos musculo esqueléticos suponen la primera causa de baja en nuestro país.
13 enfermedades han sido clasificadas como cancerígenas. El grupo 5 y 6 fueron causadas por el amianto.
Según las actividades, el mayor número de notificaciones se produce en el Comercio al por menor, en la Industria de la Alimentación y en la Fabricación de vehículos de motor.
Las ocupaciones con mayor número de declaración son: Operadores de instalaciones y maquinaria fijas; Personal de limpieza y Peones de las industrias manufactureras.
Cataluña, Comunidad Valenciana y Euskadi son las tres Comunidades Autónomas que declaran más enfermedades profesionales.
Respecto a las patologías no traumáticas, enfermedades causadas por el trabajo pero que no están reconocidas, se han producido 2.559, 1.431 de ellas han causado baja, lo que supone el 56% de las mismas.
Puedes ampliar esta info en : Boletín 23 del Observatorio de riesgos Psicosociales de UGT.
RECORTAR LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES NO REDUNDA EN MAYOR CRECIMIENTO
Cuando la crisis financiera mundial alcanzó su punto más crítico en 2008, algunos países, en Europa particularmente, introdujeron cambios legislativos que redujeron el nivel de protección de los trabajadores. En el contexto de un margen fiscal restringido y un creciente desempleo, estos países afirmaron que ese tipo de cambios ayudarían a estimular el crecimiento económico y la creación de empleo; sin embargo, un estudio reciente de la OIT no revela relación alguna entre menos protección de los trabajadores y mayor crecimiento.
¿Produjo los resultados esperados? El reciente informe de referencia de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015: El empleo en plena
mutación , que analiza datos de 63 países, incluyendo las economías más avanzadas, así como diversos países de África, de Asia y de América Latina, a lo largo de los últimos 20 años, constata que la disminución de la protección de los trabajadores no estimula el crecimiento del empleo.
Los resultados de la investigación muestran que la fuerza relativa de la legislación laboral en un país determinado no
tiene efectos sobre las tasas de empleo y de desempleo, ni positivos ni negativos. Esta conclusión es uniforme en todos los datos econométricos tanto en los países avanzados, como en los emergentes y los en desarrollo.
“El informe muestra claramente que, si está bien elaborada, la regulación del trabajo puede ofrecer protección a los
trabajadores sin perjudicar la creación de empleo”, afirmó Steven Jobin, uno de los autores del informe. “De hecho, un número de países emergentes y en desarrollo incrementó la protección de los trabajadores sin afectar la creación de
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También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León.
Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T.920225650 F.920251411 [email protected]
Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T.947252080 F.947256048 [email protected]
León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León T.987270679 F.987272430
Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A, 37002, Salamanca. T.923269140 F.923212149
Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq. ,34001, Palencia T.979706708 F.979700756
Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia. T.921424850 F.921434385 [email protected]
Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T.975225323 F.975229252 [email protected]
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Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora. T980514291 F.980512011
La concepción de las políticas es crucial
Según el informe, la cuestión es cómo concebir una regulación en función de la situación económica y del mercado laboral de un país en particular. Las regulaciones demasiado liberales pueden ser tan contraproducentes para el crecimiento económico, la creación de empleo, la igualdad y la cohesión social como las demasiado rígidas. De la misma manera, un sistema judicial eficaz es fundamental para garantizar que la legislación del trabajo sea efectivamente aplicada. Además, las políticas adoptadas en materia de legislación laboral equilibradas tienen mayores probabilidades de producir resultados cuando el diálogo social entre los poderes públicos, los empleadores y los trabajadores permite encontrar el camino a seguir. . “Nuestro informe llega a la conclusión que reducir la protección de los trabajadores no disminuye el desempleo. En efecto, muestra que los cambios mal concebidos que debilitan la legislación en materia de protección del empleo tienden a ser contraproducentes, tanto a corto como a largo plazo. Encontrar el equilibrio perfecto depende de las características estructurales específicas de cada país así como del estado del ciclo económico, motivo por el cual es indispensable que las organizaciones de empleadores y de trabajadores participen en el proceso de reforma”, concluyó Steven Tobin (uno de los autores del informe).
Fuente: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/comment-analysis/WCMS_383897/lang--es/index.htm