«Bienaventurados nuestros imitadores porque de ellos serán nuestros defectos.» ( Jacinto Benavente)

w w w . u s i t e p . e s • u s i t e p @ u s i t e p . e s

A ñ o 7 • N º 2 3 • j u l i o, a g o s t o, s e p t i e m b r e 2 0 1 0

SERMAS:cómputo de la antigüedadRevista de la Unión Sindical Independiente de Trabajadores - Empleados Públicos

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Ciudadanos

Espectáculos y Danza:Maternidad

Seguimos en la brecha…USIT-EP

2USIT-EP

Formación del Profesorado

Unión SindicalIndependiente deTrabajadores -

Empleados Públicos

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Año 7 • Nº 23julio, agosto, septiembre 2010

Edita: USIT- EPDirección y administración:Apdo. 10128 • 28080 MADRID • Tel: 91 594 55 60 • Fax: 91 593 80 77Consejo de Redacción: USIT- EP

Maquetación:artanddesignworks@gmail.comImprime: R&C Técnicas GráficasISSN: 1698-5338Depósito Legal: M-43204-2004

Zona Sindical es una revistaindependiente y de opinión.

Se puede reproducir seña-lando la procedencia.

Durante el último año, los voceros mediáticos degobierno autonómico de la Comunidad deMadrid no han perdido ocasión de acusar al

Gobierno que preside el Sr. Zapatero de mentir y enga-ñar a los españoles en la cuestión de la crisis, de impro-visar medidas y recortes, etc. Al tiempo que cantaban alos cuatro vientos las bondades de Madrid, que gobier-na sin improvisaciones, con claridad y transparencia…En una palabra, que los que mentían, improvisaban yrecortaban el gasto social, eran los otros.

Ahora bien, si Madrid iba tan bien, ¿qué necesidadhabía de reducir el salario de sus empleados públicos,recortar derechos laborales y sindicales varios, reducirplantillas en los centros escolares y ahora también, enun nuevo apretón de rosca, recortar y hasta suprimirrecursos para la Formación Permanente del Profesora-do, piedra angular para una Educación de Calidad?

USIT-EP, que tiene firmado un Convenio de Colabo-ración en materia de Formación del Profesorado, paraaportar, con gran esfuerzo y mayor ilusión, un servicioa los profesores que lo desean y necesitan, ha venidoimpartiendo varios cursos en los últimos años, previaaprobación de la Dirección General de Mejora de laCalidad de la Enseñanza de la Consejería de Educación,quien posteriormente –en el curso siguiente al de surealización- aportaba la necesaria ayuda económica.

Pero este verano, ante la falta de publicación de laOrden de Ayudas económicas para las entidades conConvenio de Colaboración en materia de Formacióndel Profesorado para el año 2009, es decir, para todoslos cursos ya impartidos durante ese año, sin quemediase ninguna comunicación previa y tras numero-sas gestiones, se nos dice: “…le comunico que, por cir-

cunstancias sobrevenidas, este año no es posible publi-car la Orden de ayudas para la realización de actividadesde formación permanente del profesorado, dirigidas aasociaciones e instituciones sin ánimo de lucro que ten-gan firmado convenio de colaboración con la Comuni-dad de Madrid en materia de formación del profesorado”

Sra. Esperanza Aguirre: ¿Qué respuesta es esa de que “por circunstanciassobrevenidas”, es decir improvisadas, cuando Vd y elPP nos vienen diciendo que quien improvisa con la cri-sis y no se entera o no quiere decir la verdad es elGobierno de ZP?¿Cómo que circunstancias sobrevenidas, cuando ya enlos últimos Presupuestos, del mes de diciembre de2009, no aparecía ninguna previsión para tales Ayudasa la Formación del profesorado, salvo –excepción quemerecería una explicación- para las realizadas por lasDelegaciones de Enseñanza del Arzobispado deMadrid? ¿No nos decían que quien miente es elgobierno de ZP?

Eso sí, la Dirección General para la Calidad de laEnseñanza, entre otras, continuará con todos susburócratas. Para mayor gloria de la burocracia autonó-mica y liberal, que ahorrará con los de siempre, en éstecaso, con los curritos de la tiza.

Y de resulta… USIT-EP, se ve obligado, por circuns-tancias ajenas y “sobrevenidas”, a cancelar la mayo-ría de los cursos programados para el segundosemestre de 2010.

Se impartirán sólo tres, gracias a la generosidad delos profesores que los impartirán. No de la Sra. Aguirrey su especial pléyade. ■

La Presidenta de Madrid, alumna aventajadadel más rancio liberalismo, lanza una nueva

ofensiva de recortes en Educación…Y USIT-EP se ve obligado a suspender los cursos

de Formación permanente programados

USIT-EP

Sanidad

Los servicios jurídicos de USIT-EP han con-seguido que el Tribunal Superior de Justi-cia de Madrid, haya estimado una deman-

da sobre el cómputo de la antigüedad (trienios)para una afiliada, personal estatutario interinoy eventual del Hospital Universitario San Carlosdesde 1994 y que, actualmente, presta sus ser-vicios como personal laboral fijo del ServicioMadrileño de Salud.

La sentencia, en primera instancia no acogióla pretensión, en virtud del artículo 37 del Con-venio Colectivo para el personal laboral de laComunidad de Madrid, que establece: “(…)

A los trabajadores eventuales que pasen a for-mar parte de la plantilla de personal laboral fijo,se les computarán los servicios prestados en laComunidad de Madrid, a efectos de antigüedad,salvo que la prestación de sus servicios hubieratenido en algún momento solución de continui-dad por más de tres meses consecutivos, en cuyocaso sólo se computarán los servicios posterioresa la última interrupción superior a tres meses”.

La Comunidad de Madrid se opuso alegandoque habían transcurrido en exceso el plazo delos tres meses de interrupción que establece elartículo mencionado y que los servicios presta-dos en otras Administraciones Públicas no pue-den ser tomados en consideración para el reco-nocimiento de servicios previos.

Recurrida la citada sentencia en suplicación,el recurso fue estimado por el Alto Tribunalmadrileño, acogiendo los argumentos de nues-tros servicios jurídicos, cuando afirma que “(…)Entiende la Sala que para el cálculo de los trieniosse han de computar cualesquiera servicios pres-

tados para el SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD(SERMAS) de la COMUNIDAD DE MADRID, pues elmandato convencional se refiere a los “años deservicios efectivos”, expresión cuya literalidad nopermite excluir ninguno de ellos. Y, aunque eltenor literal de la citada norma convencional estáreferido a los trabajadores fijos, no puede olvidar-se que, de conformidad con lo dispuesto en elartículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores,cuando un determinado derecho o condición detrabajo esté atribuido en las disposiciones legaleso reglamentarias y en los Convenios Colectivos enfunción de una previa antigüedad del trabajador,esta deberá computarse según los mismos crite-rios para todos los trabajadores, cualquiera quesea su modalidad de contratación. Mandatolegal que obliga a aplicar el mismo criterio a lostrabajadores temporales y a los fijos”.

El TSJM declara “el derecho de la trabajadora aque le sean reconocidos todos los periodos deprestación de servicios efectivos para la deman-dada, a los efectos de antigüedad… ”. ■

Cómputo de la antigüedad (trienios) para el personal estatutario interino y eventual que,

en la actualidad, presta sus servicios como personal laboral del Servicio Madrileño de Salud

Un determinado derecho o condición de trabajo,deberá computarse según los mismos criterios

para todos los trabajadores, cualquiera quesea su modalidad de contratación.

Entiende la Sala que para elcálculo de los trienios se han

de computar cualesquiera servicios prestados para elSERVICIO MADRILEÑO DESALUD (SERMAS) pues el

mandato convencional serefiere a los “años

de servicios efectivos”

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USIT-EP

Educación - Religión

Finalizado el curso escolar 2009-2010, e ini-ciando otro nuevo, siguen abiertas lasconsabidas y reiteradas controversias

que se han ido judicializando, ante las rémorasy/o falta de voluntad de la Consejería de Educa-ción para abordar los problemas con la suficien-te claridad y dentro de un proceso de diálogo.

1Será el Tribunal Supremo quien diga la últi-ma palabra, entre otros asuntos, respecto dela provisión de puestos de trabajo del pro-

fesorado de religión, por incumplimiento delas normas de derecho necesario que regulan lamateria, es decir, la modificación sustancial delas condiciones de trabajo que,normativamente, demanda laapertura de un período deconsultas con los representan-tes legales de los trabajadores,para abordar y analizar las cau-sas motivadoras de la decisiónempresarial y la posibilidad deevitar o reducir los efectosmodificativos, así como sobrelas medidas necesarias paraatenuar las consecuencias paralos trabajadores afectados. Yello, pese a que algún sindica-to, en su proverbial y reiterado“desconocimiento”, confun-diendo el articulado normati-vo, haya afirmado mediante escrito dirigido alos trabajadores que ignora el por qué y en basea qué se recurre.

2También sigue abierto y en espera deresolución el recurso, ofertado y reali-zado de forma totalmente gratuita

para los afiliados de USIT-EP que así lo hanquerido, para que se declare judicialmente

el derecho de los Profesores de Religión de laComunidad Autónoma de Madrid, a la retribu-ción del 20% dejado de percibir por los funcio-narios docentes, en concepto de paga adicionaldel complemento especifico en la paga extra-ordinaria de junio de 2009.

3Por otro lado, también hemos interpuestodemanda en materia de Conflicto colecti-vo por las ayudas por desplazamiento

del curso 2009-2010 (abono transporte), habi-da cuenta que, una vez más, con su agresivapolítica neoliberal y de recortes de derechoslaborales, la Comunidad de Madrid insiste en

presupuestar una partidamucho más baja de la quecorresponde en virtud delAcuerdo sobre condicioneslaborales, prestaciones socia-les y régimen de licencias ypermisos para el profesoradode Religión y Moral Católica,firmado el 27 de julio de2004 por USIT-EP.

4Y si las situaciones ocontroversias aquí men-cionadas no fueran,

para algunas de las organiza-ciones sindicales del Comitéde Empresa, suficientes

pruebas del persistente menoscabo hacia elprofesorado de religión en la Comunidad deMadrid, podríamos preguntarnos también por

Comenzando un nuevo curso escolar,en USIT-EP reiteramos nuestro compromiso en la defensa del

colectivo de Profesores de Religión

SEGUIMOSen

la

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Será, sin duda, un añointenso que requerirá

nuestros mejores y generosos esfuerzos de

acción sindical, para hacerfrente no sólo a los

problemas que venimosarrastrando y están

pendientes de resoluciónjudicial, sino de los que

puedan sobrevenir de unapolítica cada vez más restrictiva.

USIT-EP

Educación - Religión

el incomprensible estancamiento del Conve-nio Colectivo; o por los incomprensibles einexplicados cambios que, tras los Actos Públi-cos de asignación de vacan-tes de los dos cursos anterio-res, USIT-EP ha venidoobservando y denunciando,al cotejar los resultados delos mismos con las copiasbásicas de los contratos quecon posterioridad –hastacon varios meses de retraso-nos llegan a través del Comi-té de Empresa, pero que alparecer ningún otro sindica-to detecta.

5También siguen abier-tos como ya conocéis yen espera de resolu-

ción, los recursos sobre trie-nios iniciados a lo largo del curso anterior, conel único consuelo de que un muy numerosogrupo de profesores está cobrando los mis-mos, pero que dicha situación sólomuestra la nula o mala volun-tad de la Comunidad deMadrid, sin disimulo alguno,para con este colectivo.

Comenzando un nuevo cursoescolar, en USIT-EP reiteramosnuestro compromiso en ladefensa de este colectivo. Será,sin duda, un año intenso querequerirá nuestros mejores ygenerosos esfuerzos de acciónsindical, para hacer frente nosólo a los problemas que veni-mos arrastrando y están pen-dientes de resolución judicial,sino de los que puedan sobreve-nir de una política cada vez más

restrictiva que, aprovechando que “el Pisuergapasa por Valladolid” (versus crisis económica),no perderá ocasión de seguir recortando para

que paguen, no los que mástienen, como demagógica-mente cacarean, sino aquellosque, como los profesores dereligión en centros públicos,lastran una precaria situaciónlaboral.

Desde USIT-EP siemprepriorizamos y preferimos eldiálogo y la negociación, perola realidad, con hechos amenudo consumados, seempecina en la negación deesta vía y nos aboca a judiciali-zar la defensa efectiva delcolectivo, por mucho quealgunos, preconizando el

colapso de los juzgados,p r o p o n g a nesperar. ■

B R E C H A …P e s e a a l g u n o s

Desde USIT-EP siempre priorizamos ypreferimos el diálogo y la negociación,

pero la realidad, con hechos a menudo consumados, se

empecina en la negación de esta vía.5

Pruebas del persistentemenoscabo hacia el

profesorado de religión enla Comunidad de Madrid,

son el incomprensibleestancamiento del

Convenio Colectivo; o losincomprensibles e

inexplicados cambios que,tras los Actos Públicos deasignación de vacantes,USIT-EP ha venido obser-

vando y denunciando.

De un tiempo a esta parte, podemos decir quelos trabajadores nos estamos quedando“huérfanos”. Después de más de 100 años

en los que el movimiento obrero ha ido consiguien-do la reducción de la jornada laboral, el reconoci-miento del derecho al descanso y las vacaciones, lahumanización de las condiciones laborales y la pro-hibición del trabajo infantil, la regulación del traba-jo femenino,pensiones devejez y viude-dad, subsidiospor enferme-dad o por des-empleo, y unlargo etc.

Hoy asisti-mos al “piso-teo” de estosderechos porparte de unanueva “casta”política: la deaquellos a quienes habíamos elegido democrática-mente para que nos representen, gestionen nues-tros dineros y eleven nuestro grado de bienestar.

La “crisis” ha obligado al gobierno a imponermedidas que no eran de su agrado. Recuerdo que elpartido que mantiene al gobierno es el PartidoSOCIALISTA OBRERO Español, delarga trayectoria en nuestro paísen defensa de todo lo que ahoraestá pisoteando.

La simpatía ideológica ha pro-piciado que los llamados “sindica-tos de clase” apoyaran al gobier-no en su pésima gestión de losrecursos durante seis años. Ahorase ven en la necesidad de marcardistancias respecto a las medidasque el gobierno está tomado.Parece una rabieta de parvulario:“como me has quitado la piruleta, ya no te ajunto”.

Estos sindicatos, banda de “estómagos agradeci-dos”, que no pueden morder la mano de quien lesda de comer (sus ingresos dependen de las decisio-nes políticas del partido que gobierne), que se“someten” a los dictados del gobernante de turno,

hasta el punto de que ni siquiera el sindicato verti-cal franquista fue tan complaciente con el gober-nante de turno, estos sindicatos, digo, han desistidode liderar la representación y defensa de los intere-ses de la clase trabajadora.

Ahora son, principalmente, una sucursal delgobierno, una franquicia del estado central, empre-sas de servicios a las órdenes del PSOE. Llanto y

decepción meproduce ver lar e p e r c u s i ó nque tienen susllamamientosentre los traba-jadores de estepaís. Sólo acu-den los libera-dos y liberadas,legión en losgrandes sindi-catos verticalesde este país.

Parece quela única esperanza de los trabajadores es el PP. Quese autoproclamó “defensor laboralis”, un título quele ha debido dar la Santa Madre Iglesia como otrorale dio a Enrique VIII de Inglaterra el de “defensorfidei”. ¡Dios nos ayude! Este partido representantedel liberalismo económico, voz de los empresarios,

amigo y servidor de especula-dores y magnates, se quiereconvertir en defensor de los tra-bajadores. Ya ni lloro, rio parapoder digerir semejante ruedade molino.

¡HUÉRFANOS! Así estamoslo trabajadores. Pero no quieroterminar de manera pesimista.Aún estando huérfanos noestamos indefensos. Es hora detomar las riendas de nuestrodestino. Como hicieron hace

100 años los que nos precedieron, UNIDOS, pode-mos, y debemos, ser capaces de proteger los dere-chos conquistados.

Es hora de decirles a todos estos “mequetrefes”que no vamos a permitir ser los paganos de la crisis.¡Que la pague quien la creó! ■

USIT-EP

Educación

La simpatía ideológica ha propiciado que los llamados“sindicatos de clase” apoyaran al gobierno en su

pésima gestión de los recursos durante seis años.

Aún estando huérfanosno estamos indefensos.Es hora de tomar las

riendas de nuestrodestino, podemos ydebemos proteger

los derechos conquistados.

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Cuando hablamos de la maternidad y de los dere-chos de conciliación de la vida familiar y laboralen el ámbito de los Espectáculos Públicos, y más

concretamente en el ámbito de la Danza, pese a losavances logrados en esta materia, persisten los proble-mas como consecuencia del carácter especial de la acti-vidad que realizan las profesionales de este sector, mul-tiplicándose exponencialmente las dificultades, lo queconlleva que la mayoría de las veces no tengan derechoa prestación alguna.

Los dos problemas másgraves con los que seencuentran estas traba-jadoras son el sistemade contratación y losrequisitos que debencumplir en el momen-to de solicitar la pres-tación por materni-dad.

En relación al primero, esimportante decir que lacontratación de estas tra-bajadoras, en su calidad debailarinas profesionales,puede ser bien para una ovarias actuaciones, por untiempo cierto, por una tem-porada o por el tiempo que la obra permanezca en cartel.Lo que significa que la regla general es la contratacióntemporal, siendo la excepción la contratación indefinidao la fijeza, por lo que los tiempos de inactividad laboral ofalta de contratación sonabundantes a lo largo de todasu vida laboral.

Lo anterior no sólo suponeuna gran inestabilidad e inse-guridad laboral, sino queademás tiene consecuenciasjurídicas que inciden directa-mente a la hora de solicitarcualquier prestación de laSeguridad Social, pues elacceso a la mayoría de lasprestaciones de la SeguridadSocial están condicionadas a que el solicitante cumplael requisito general de encontrarse en situación de altao situación asimilada al alta.

En el caso de prestación por maternidad, deben cum-plirse, de forma general, los siguientes requisitos: a) Estar en situación de Alta o Asimilada al Alta: ●Alta: Requisito de difícil cumplimiento en las baila-

rinas profesionales, puesto que significa que en elmomento del hecho causante es necesario que se estébailando.●Situación Asimilada al Alta: También de difícil cum-

plimiento, a pesar de que además de las situaciones asi-miladas al alta con carácter general (Inca-

pacidad Temporal, desempleo totalpercibiendo prestación contri-

butiva, etc.), en este colecti-vo se asimilen al alta perio-dos de inactividad por

aplicación de una normati-va específica.

b) Periodo de carencia(cotización): Concarácter general, seexigen periodos de

cotización muy peque-ños dentro de periodos

de tiempo bastante largos,en función de la edad del soli-

citante; por lo que es difícil que nose cumpla. El problema es la exi-gencia del cumplimiento general

de estar de alta o situación asimilada al alta que, comohemos indicado, es el requisito que en la mayoría de loscasos, no cumplen las bailarinas profesionales.

Así las cosas, para que una bailarina pueda acceder a lasprestaciones de maternidadbiológica, es necesario que suestado de gestación coincidacon un contrato de trabajo envigor y que la trabajadorapase a situación de incapaci-dad temporal o riesgo duran-te el embarazo (situacionesque se asimilan al alta), o bienque coincida, al menos en losúltimos meses, mientras la tra-bajadora esté percibiendo laprestación contributiva por

desempleo, pues en caso contrario, existe una alta proba-bilidad de que no se cumpla el requisito general de estarde alta o situación asimilada al alta. ■

USIT-EP

Espectáculos Públicos

En el ámbito de los EspectáculosPúblicos y de la Danza, la regla general

es la contratación temporal.

Cuando hablamos de la maternidad y de los derechos

de conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbitode los Espectáculos Públicos,

los mecanismos generales no sirven, multiplicándose

las dificultades.

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Espectáculos y Danza: Maternidad

H O J A D E A F I L I A C I Ó NNombre: Apellidos:N.I.F Domicilio:Población: C.P Teléfono:E-mail:La cuota para el año 2010 es de 7,50 euros mensuales, que se abonará semestral o anualmente.

CUOTA ANUAL ❒ CUOTA SEMESTRAL ❒ (Pon X donde proceda)

DOMICILIACIÓN BANCARIA: Muy Sres. Míos: Les ruego que hasta nuevo aviso, carguen en mi cuenta abajo especificada los recibosque la UNIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES - EMPLEADOS PÚBLICOS(USIT-EP), Apartado 10128 • 28080 Madrid • Fax 91 593 80 77, les pasen a mi nombre. Titular de la cuenta: Banco/Caja: Dirección:Población: C.P.

ENTIDAD OFICINA D. CONTROL Nº DE CUENTA (20 dígitos)L_L_L_L_l L_L_L_L_l L_L_l L_L_L_L_L_L_L_L_L_L_l

Fecha: L_L_l - L_L_l - L_L_L_L_l Firma:

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