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“Buenos días tío, hola tío, qué hay tío, nos vemos tío”… así saludan en Grupo Jaremar a uno de los persona-jes más queridos de esta gran familia: Juan Miguel Rivera, mejor conocido como “El Tío. Su constancia, dedica-ción y amistad sincera lo han hecho merecedor al reconocimiento y admi-ración de sus compañeros de labores y de los ejecutivos de Grupo Jaremar.

La vida de Juan Miguel Rivera es ejemplar, comenzando desde su ex-celente hogar que conformó con su esposa María Dina Velásquez, con quien ha procreado 4 hijos: Dina Ma-ría, Sara María, Diana Michelle y Juan Miguel júnior.

Deseos de superación“El Tío” es un hombre emprende-

dor, de esas personas que cuando se trazan una meta la cumplen. “A los 12 años salí de sexto grado de primaria y por la situación económica de mis padres no pude seguir estudiando el nivel de secundaria a pesar de que era mi sueño. Trece años después, a la edad de 25 años, viajé a San Pedro Sula en busca de una oportunidad de cumplir mi sueño de estudiar en un colegio de segunda enseñanza”, rela-ta Juan Miguel Rivera.

En el Molino Harinero Sula trabaja-ba un pariente lejano, así que lo visitó

para explicarle su situación. “Me dijo que en ese momen-to había una vacante como ayudan-te de motorista, que se encargaba de entregar harina a las bodegas y pa-naderías de la ciudad. Muy conten-to acepté la plaza y fue así que el 26 de enero de 1967 firmé el contrato de trabajo con un salario de L. 3.50 dia-rios en aquel tiempo”.

Juan Miguel ya estaba matricula-do en el Instituto Nocturno Minerva y a los ocho meses lo trasladaron a la bodega de producto terminado como estibador de harina con un salario de L. 4.40 diarios. “A los tres años com-pleté el ciclo común y me trasladé al Instituto José Trinidad Reyes, y en no-viembre de 1972 me gradué como Perito Mercantil y Contador Público con notas sobresalientes, galardona-do como el mejor índice académico

de la promoción el cual mantuve du-rante los 6 años de estudio. En 1980 egresé como Licenciado en Adminis-tración de Empresas del Centro Uni-versitario Regional del Norte, CURN”.

“El Tío” comenta que nunca bajó los brazos, así que “el 3 de julio de 1973 recibí una nota de Grupo Numar para presentarme al Departamento de Personal al día siguiente y con mucha alegría me dieron la noticia de que me contratarían como Jefe de Turno en una planta extractora de aceite de coquito que estaban terminando de instalar, con un salario de L. 440.00 mensuales trabajando en turnos rota-tivos”. En Grupo Numar, se desempe-ñó en los siguientes departamentos: 1973: Jefe de Turno en Planta Extrac-tora de Coquito; 1974-1976: Supervi-

JUAN MIGUEL RIVERA

“EL TÍO” EMPRENDEDOR Y CARISMÁTICO

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sor de Producción y Producto Terminado de Manteca, Margarina y Aceite; 1977: Supervisor de Refinería; 1978-1979: Controles y Estadísticas; 1980: Auxiliar de Contabi-lidad de Costos; 1981: Asistente de Ventas; 1982-1994: Supervisor de Créditos. En noviembre de 1994 se cierra un ciclo en grupo Numar, ya que el 21 de noviembre de ese mismo año se fusiona con Grupo Jare, y a partir de esa fecha de convierten en GRUPO JAREMAR.

Luego de un análisis del personal, Juan Rivera fue uno de los empleados que se quedaron trabajando en el nue-vo grupo y firmó un nuevo contrato de trabajo con la mis-ma función de Supervisor de Créditos a nivel Norocciden-tal para UNIMERC y otras nuevas empresas del grupo.

Logros y satisfacciones personales“Matricularme en el colegio, obtener el título de Peri-

to Mercantil y Contador Público, obtener empleo a seis meses de mi graduación del colegio, conocer a mi es-posa en esta empresa con quien formamos una fami-lia con cuatro hijos, de los cuales tres ya son graduados universitarios y la menor se encuentra cursando la uni-versidad; Cumplir constantemente con los objetivos de la empresa al mantener la cartera de créditos en por-centajes óptimos; Mantener una excelente relación con mis compañeros de trabajo; Mi trabajo para ambos gru-pos Numar y Jaremar”.

“El Tío” este año concretó un proyecto personal, se graduó y obtuvo su título universitario que no pudo re-cibir al momento de egresar de la universidad, debido a que su situación económica en ese momento no le per-mitió completar los trámites de graduación. “Me sien-to muy feliz y dedico estos logros y satisfacciones a mis padres que de Dios gocen por los valores inculcados y a mi esposa e hijos que me han apoyan en cada momen-to. Y también agradezco a Dios por la fuerza y alegría de cada día para seguir con ánimo en este trabajo que me enorgullece”.

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Directora de Revista: Samantha Flores de ÁlvarezRedacción:  Samantha Flores de Álvarez / Sherly BúEdición gráfica y Corrección de Estilo:CREO, Creatividad OptimaImpresión: Revistas y MásContacto: bienestarturevista@jaremar.comVisite: www.jaremar.com

Colaboradores:Unimerc SPS - Sherly Bu / Gabriela ZaldívarUnimerc TGA - Esther Cruz / Patricia DelcidIndasa - Sergio Ramos / Julio PortilloOlepsa/Bufinsa - Pamela Carazo / Genry CardonaSan Alejo - Lency Salinas

EDITORIAL VALORES CORPORATIVOS

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lu-gar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Al fo-mentarlos y promoverlos en nuestra empresa, nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales y colecti-vos. En Grupo Jaremar los Valores Corporativos reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. Los valo-res propuestos por nuestros colaboradores demuestran que nos mueve el deseo de bienestar y de ser exitosos en lo que hacemos.

Estos son nuestros valores:• Integridad: Somos congruentes con lo bueno que pensamos,

decimos y hacemos.• Excelencia: Somos incansables en la búsqueda de la perfección. • Solidaridad: Nuestro actuar es inspirado en el “Nosotros”. • Lealtad: Respondemos positivamente a la confianza que se nos

brinda, a nuestra gente, nuestras marcas y nuestro entorno. • Responsabilidad: Cumplimos, superamos y nos anticipamos,

es compromiso con nuestro público de interés. • Alegres: Somos felices con lo que hacemos.• Compromiso: Comprometemos nuestra palabra y logramos

que las cosas sucedan.

Estos valores los podemos apreciar en Juan Miguel, a quien se le dedica la portada de esta edición de nuestra revista Bienestar. Él es un ejemplo vivo del cumplimiento de cada uno de estos valores. Y no solo él, sino cada uno de nosotros, que con nuestra labor diaria en Grupo Jaremar colaboramos con el engrandecimiento de nuestras empresas. Les motivo a creer en nuestros valores, a fomentarlos y vi-virlos para que todo vean y comprueben que “Así somos en Jaremar”.

René Becerra B.Presidente Ejecutivo Grupo Jaremar

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COLABORADORES DE GRUPO JAREMAR RECIBEN CERTIFICACIÓN

COMO BRIGADISTAS INDUSTRIALESGrupo Jaremar impulsa pro-

gramas de capacitación, diseño e implementación de medidas en materia de primeros auxilios, pre-vención de incendio y evacuación de personal en coordinación con el Cuerpo de Bomberos de Villa-nueva, en el departamento de Cortés, con el fin de garantizar la seguridad de sus empleados.

Se trata del Programa de Cer-tificación para Brigadistas Indus-triales, impartido por socorristas del Cuerpo de Bomberos, quie-nes se encargaron de capacitar y entrenar a un grupo de emplea-dos para que participen en forma organizada, efectiva y eficaz, en la prevención de riesgos dentro de la empresa ante una emergencia.

La entrega de las certificacio-nes se realizó en la sede del Cuer-po de Bomberos de Villanueva y contó con la presencia de auto-

ridades locales y del cuerpo de bomberos, entre los que desta-can: Walter Perdomo, alcalde de la ciudad; Jaime Omar Silva, coman-dante General de Bomberos; Al-fonso Medina, comandante zona Noroccidental; Roberto Rodríguez Borjas, Comandante Nor-Atlánti-co; Julio César López, comandan-te departamental y José Ernesto Estrada, comandante local.

Grupo Jaremar y el Cuerpo de Bomberos de Villanueva han mantenido por largos años un tipo de cooperación mutua, que le permite a ambas instituciones contribuir tanto a la seguridad de los empleados de las empresas que conforman el grupo, como a la comunidad y sus alrededores que se ven beneficiados indirec-tamente por los aportes econó-micos que recibe el cuerpo de so-corristas.

Los brigadistas recibieron capacitaciones en reanimación cardiopulmonar,

politraumatismos, fracturas expuestas, toma de presión, vendaje, camillaje.

Reconocimientos especiales por su destacada participación a: Salomón Paz,

Unimerc; Virgilio Martínez de Indasa.

Con el apoyo de Sonia Mejía, Gerente de RSE y Relaciones Públicas, así como de Samantha Flores

de Álvarez, Gerente Corporativa de Capital Humano, se logró concretar la entrega de las certificaciones.

Participantes recibiendo sus diplomas.

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VOLUNTARIADO SE PROYECTA CON CASA HOGAR DE SAN ALEJO

Con todo el empeño, la dedicación y el espíritu de solidaridad que identifica al personal de Grupo Jaremar, el capital humano que in-tegra el Voluntariado de la empresa realizó una activi-dad de proyección social del 28 de enero y al 30 de enero de 2014.

El Voluntariado trabajó 12 horas en total, asistieron 21 empleados, un contratista, un líder de la comunidad, en total 23 personas, quienes demostraron que cuando se quiere se puede ayudar a nuestros prójimos, en esta ocasión el beneficiado fue la Casa Hogar de San Alejo.

GRANDES AVANCES DE RSPO

Grupo Jaremar presentó los avances en RSPO destacándose su participación en la Interpretación Nacional de RSPO como un impor-tante miembro de PASH.

Asimismo, participó en la Con-sulta Pública con el Grupo de Inte-rés sobre P&C de RSPO y efectuó la Pre-Auditoría sobre RSPO en todas las plantaciones y extractoras que el Grupo Jaremar posee en la costa atlántica de Honduras.

Otro avance importante es el convenio que se firmó con la WWF (World Wilflife Fund) Fondo Mun-dial para la Naturaleza, que es la

mayor organización conservacio-nista independiente del mundo.

Además, es de resaltar las bue-nas prácticas ambientales realiza-das en las plantaciones y plantas extractoras, que están sirviendo de modelo para otras compañías por lo que generan una conciencia am-biental.

También destaca la elaboración de planes estratégicos, estudio so-cial y auditorías ambientales, así como los Estudios de Altos Valores de Conservación. Actualmente Jare-mar se encuentra en un avance de implementación de 90%.

AYUDAR AL PRÓJIMO, UNA

EXPERIENCIA INOLVIDABLE

Durante la Navidad del 2013, Gru-po Jaremar demostró que la solida-ridad es parte de nuestra filosofía, a través de un proyecto que realizó el equipo de Merchandising en Cholu-teca. Este proyecto se llevó a cabo el pasado 24 de diciembre en unas pe-queñas casas que están a la orilla del río en la entrada a Choluteca, don-de habitan familias hondureñas en suma pobreza, llevando así un poco de alegría a sus hogares y sonrisas a los niñas y niños

La actividad consistió en entrega de canastas a las familias con pro-ductos de Doral, Max, Campofres-co, Arcor, Gold Star, Campeón, Lim-piox y juguetes para los niños. Esta fue una iniciativa en conjunto con el vendedor, supervisora y todo el equi-po de merchandising con el apoyo de gerencia y vicepresidencia de ventas.

Mucho entusiasmo mostraronlos voluntarios.

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JAREMAR FESTEJA A LO GRANDE LA NAVIDAD 2013

La Navidad 2013 fue un acontecimien-to inolvidable para la familia Jaremar, ya que cada celebración estuvo llena de sor-presas entre las que destacaron las ri-fas de premios, reconocimientos a cola-boradores con una excelente trayectoria y emocionantes concursos. Cada feste-jo tuvo lo propio, desde antifaces, mu-cho ritmo con concurso de baile y canto,

imitaciones, grupo musical animando en vivo, batucada, sin olvidar las exquisitas cenas. Para Grupo Jaremar es una satis-facción ver la alegría de nuestro capital humano, que después de un ano inten-so de labores cada uno de nuestros cola-boradores puede compartir un merecido agasajo y disfrutar de un ambiente festi-vo en la temporada navideña.

Unimerc TGA festejó en Villa Montecarlo al estilo carnavalesco.

Reconocimiento a Kellin Izaguirre, Unimerc TGA, por

eficiencia y responsabilidad.

Festejo Olepsa-Bufinsa.

Fiesta en San Alejo.

Roger Rivera, María del Carmen Matute y Sherly Bú entregaron premios de rifas..

Personal de promocio-nes demostró que hay

talento en Jaremar.

Unimerc SPS se movió con la batucada...

La elegancia estuvo presente en San Alejo.

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PORFIN, S.A.EXPERIENCIA EN GUATEMALA

El 18 de febrero del año 2010 comen-zó mi más inolvidable experiencia labo-ral, el gerente de comercialización me dio la bienvenida a Porfín, S.A. indicán-dome que mi región a trabajar sería la costa sur de Guatemala. Junto con el equipo de ventas recibimos la capaci-tación inicial sobre los productos que llevaríamos en nuestro portafolio, eran productos innovadores en el mercado y que cambiarían los hábitos de consumo de las amas de casa y que además mar-carían la tendencia a los competidores locales y transnacionales. Pero en ese entonces no lo sabíamos.

No existía cartera de clientes, por lo que, cargando muestras de los jabones, hice mis primeros contactos con los ma-yoristas de la región, sin conocer el terri-torio y sin la certeza de que sería acep-

tado, avancé por los pueblos colocando pedidos de 2 o 3 cajas en los canaste-ros que tuvieron la confianza de aceptar mi producto. Pero la calidad del jabón y la perseverancia que se le puso al pro-yecto hizo que a cada visita las compras se duplicaran, hasta alcanzar niveles en los cuales los mayoristas tradicionales comenzaron a comprar en pequeñas cantidades primero y poco a poco incre-mentaron sus compras hasta convertir-nos en su proveedor más importante en esa categoría.

Hoy en día, existe en mi región una red de distribuidores y mayoristas que juntos suman negocios mensuales por varios millones de quetzales para Por-fín, S.A., consolidando día a día la pre-sencia de nuestras marcas en el com-petitivo mercado guatemalteco.

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JAREMAR REALIZA ACTIVIDADES RELEVANTES

EN GUATEMALAExpo Feria de Walmart.

Participamos en la Expo Feria or-ganizada por Walmart para todos sus proveedores a nivel de Centroa-mérica, esto fue del 25 al 27 de fe-brero en el Parque de la Industria, en Ciudad Guatemala.

Lanzamiento Max Potenciador y Centella Chibolona. En enero se realizó en el Hotel Westin Camino Real de Ciudad Guatemala el lanzamiento de Max Potenciador y la nueva presentación de Centella Chi-bolona, al evento estuvo como invi-tados toda la fuerza de venta de Por-finsa y los medios de comunicación.

Stand del Grupo Jaremar con todos nuestros productos.

Luis Benítez, Karla Dunaway y edecán. Show de lanzamiento de Chibolona.

Karla Dunaway, David Bardales del Grupo Jaremar y Nidia Bonilla de la Agencia de Calderón Publicidad.

Cristian Joel Pacheco, VendedorSenior, Costa Sur, Porfinsa.

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ACTIVIDADES YCELEBRACIONES

Ya se marchó el primer trimestre de 2014 pero nos deja siempre lindos recuerdos de esos momentos en los que podemos compartir con los compañeros de labores entre risas y anécdotas...

Celebrando el cumpleaños de nuestros compañeros.

Delicioso pastel con el logo de Mrs.Pickford’s que regaló

Repostería La Exquisita para Navidad al personal Tegucigalpa.

Manteniendo informado a nuestro personal de planta.

Equipo de Promociones se coronó campeón, llevándose trofeo y bono en efectivo.

Feria de Salud en Caicesa

Olepsa-Bufinsa quedaron

campeonas tras vencer a las chicas de

Unimerc-Indasa.

Una emotiva visita tuvieron

los viejecitos del Asilo de

Ancianos en TGA.

El apoyo de los familiares motivó a los jugadores a

darlo todo en el terreno de juego.

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Mujeres de Agrotor festejando su día en el Club Hondureño Árabe.

Reclamando sus premios de calidad después de la fiesta

navideña 2013.

Padres del Departamen-to de Mante-nimiento de

Indasa.

Equipo de preventas aprende a

cocinar con la nueva harina fácil.

Padres de Olepsa Bufinsa

compartiendo con sus supervisores.

Donaldo Escober, Padrede Indasa, recibiendo un

premio por ser el padre con más hijos, 7 en total.

Osley Osiris García y Fernanda Araly Alfaro

de Agrotor se destacaron en el concurso de baile.

Agasajo al equipo de Merchandising asignado a las tiendas WallMart.

Festejo del Día del Padre en San Alejo.

Madres primerizas de OlepsaAna Rivera y Geidy García

Mujeres Indasa tambiéncelebraron su día.

Día de la mujer en TGA en restaurante “Rojo, Verde y Ajo”

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Grupo Jaremar adopta nuevas es-trategias y programas para benefi-ciar a las comunidades y al medio ambiente, generando oportunida-des de valor al país.

Fundamenta sus acciones de Res-ponsabilidad Social Empresarial en tres pilares:

Educación: trabajamos para brin-dar a los hondureños oportunidades de desarrollo en materia educativa.

Bienestar: buscamos mejorar las condiciones de vida de los hondure-ños.

Medio Ambiente: emprende-macciones para ser una empresa ambientalmente responsable.

Asimismo, nuestro Voluntariado Corporativo es el motor que empuja los pilares estratégicos incorporán-dose en las actividades que realiza-mos durante el año.

NUEVAS ESTRATEGIAS

DE RSE

RSE: EVENTO DE COSTA A

COSTACosta a Costa es la vuelta ci-

clística organizada por cuarto año consecutivo por Transformemos Honduras, con el objetivo de pro-mover la transparencia para el me-joramiento del sistema educativo público y divulgar cómo Transfor-memos Honduras está realizando auditorías sociales en todo el país, empoderando a cientos de hondu-reños en el proceso de participa-ción ciudadana.

El recorrido de 7 días comienza en La Ceiba y finaliza en San Loren-zo. Durante la visita a las diferentes ciudades Grupo Jaremar a través de su Pilar de Educación otorgó una beca a los niños de excelencia en matemáticas durante el año 2013.

En San Alejo, 60 colegas y sus fa-milias participaron en este evento realizando una competencia inter-na en diferentes categorías, los ga-nadores fueron: José Alfredo Bara-hona y Milton Madariaga quienes fueron premiados con una bicicle-ta.

Los voluntarios de Tegucigal-pa también se hicieron presentes, otorgando un refrigerio a los com-petidores y animándoles a llegar a la meta de San Lorenzo.

Agradecemos a los señores Jor-ge Rivera y Javier Midence porque durante todo el recorrido hicieron una excelente labor motivando a los ciclistas con su alegre música y animación.

Estos son los logos que identifican cada pilar y al Voluntariado Corporativo.

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LECTORÍA DE BIENESTAR, TU REVISTA…

Como todos sabrán, en el 2013 lanzamos la primera edición de nuestra revista Bienestar, la cual ha sido muy bien recibida por la gran familia Jaremar. En esta edi-ción presentamos imágenes de al-gunos de ustedes, nuestros fieles lectores, que ahora cuentan con un medio de información interno donde se enteran de las activida-des que realiza todo un capital hu-mano de calidad.

Samantha Flores de Álvarez y Sherly Bú presentaron la revista.

Héctor Medina se informa con Bienestar.

Leyendo el primer ejemplar en TGA.

Marilis Guzmán y Salomón Paz comparten la revista.

A los Colaboradores de Promoción TGA les llegó su ejemplar.

Gustavo Valladares, Vendedor Preventa: “Unimerc es una empresa que ha cumplido mis expectativas en todos los sentidos, disfruto lo que hago en beneficio de la empresa a la que pertenezco. Es una empresa excelente”.

Walder López, Motorista: “Para mí, Unimerc es una empresa que me ha brindado un buen empleo y me ha abierto las puertas, además me ha ayudado en momentos difíciles, me ha ofrecido la oportunidad de desempeñarme y le deseo éxitos y lo mejor a mi empresa”.

Yovanny López, Ayudante de

Entrega: “Trabajando con Unimerc pude comprar mi solar

y construir mi casa, he logrado

sustentar a mis hijos y mi desempeño lo he obtenido a

través de Unimerc aprendiendo

muchas cosas”.

Sergio Ramos, Control de Pastas.: “La

idea de Twitter está muy buena,

dan tips de cómo mejorar nuestra

salud, pensar positivo, ser

mejores día a día y consejos en

general”.

NUESTRA GENTE OPINA

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Napky Pineda, Impulsadora, Zona Sur. “Para mí Facebook es una puerta abierta para todos, ya que Unimerc es una empresa muy sólida y sabe qué hacer para sus empleados. Al abrir Facebook abrieron su corazón completamente a sus colaboradores”.

Leonel Bardales Ayudante de Bodega Unimerc SPS.: “Tengo 12 años laborando en la empresa en el área de distribución. Me siento muy alegre y feliz por el apoyo brindado. He visto el cambio este último año, se siente la atención ahora por parte de Capital Humano, ya se nos toma más en cuenta”.

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ENTÉRATEJudith LópezGerente de Compras Unimerc

Karla DunawayGerente Administrativo para El Salvador y Guatemala

Leticia FigueroaGte. Control de Calidad Indasa

UNIMERC SPS / INDASA UNIMERC TGANUEVO INGRESO CONÓCENOS CONÓCENOS

Javier Vásquez De asistente de Bodega a Jefe de Bodega

ASCENSO

Maura ReyesSupervisora de Merchandising

NUEVO INGRESO

David A. Leal De Jefe de Procesos a de Manufactura Foránea

Manuel Flores SubGerente de Gerencia General

SAN ALEJOASCENSO CONÓCENOS

Allan PosadasSupervisor de Procesos Jabon OLEPSA

Miguel DubónDe ayudante en margarina y paso a Operador de Aguas Residuales II turno, OLEPSA

Kebin CruzAnalista de CalidadBUFINSA

Teresa Díaz Encargada de nóminas personal de impulsación

Gustavo Estrada Guerrero Técnico Panificador

PORFINSANUEVO INGRESO CONÓCENOS

OLEPSA-BUFINSACONÓCENOSASCENSONUEVO INGRESO

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CAPACITACIÓN EN ACCIÓNLa formación profesional de su capital humano es una de las

principales metas de Grupo Jaremar, porque es la fuerza que im-pulsa el crecimiento de cada una de nuestras empresas. Por esta razón todos los años se programan jornadas de capacitación con te-mas de importancia y mucho valor para nuestros colaboradores.

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Equipo de Merchandising asignados a Tiendas WallMart. Seminario de manejo de presupuesto.

Equipo de Merchandising zona de Olancho.Misión Posible. Dinámica con el equipode degustación.

Definiendo el éxito con toda la fuerza de ventas al detalle zona norte.

Capacitación de liderazgo.

Dinámicas en el taller de liderazgo.

CONCURSO DE PUERTAS NAVIDEÑASUno de los eventos que llamó la

atención de los colaboradores de Grupo Jaremar, fue el concurso de

las puertas navideñas. Cada depara-mento se lució decorando las puer-tas de sus oficinas, demostrando que hay arte. Llamativos diseños compi-tieron por los primeros lugares.

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Departamento de Planta Extractora ganó el Primer lugar.Valor del premio L 6,000

Departamento de Contabilidad se ganó el Segundo lugar.Valor del premio L 4,000

Departamento de Capital Humano se ganó el Tercer lugar.Valor del premio L 2,000

Dentro de nuestra filosofía es que nuestros colabora-dores, además de disfrutar lo que hacen día a día en sus lugares de trabajo, también puedan relajarse con salidas a lugares recreativas. Muchas de estas actividades van de la mano con capacitaciones que incluyen tiempos de relajación, con viajes motivacionales en las que el capi-tal humano pueden incluso llevar a su familia y así com-probar la armonía que prevalece en nuestras empresas.

EN GRUPO JAREMAR RECONOCEMOS

TU TRABAJO

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Nuestro equipo de Distribución y Ventas en un momento de reflexión luego de una jornada de capacitación.

Norte: Rosaura Castro, primer lugar; Tania Aceituno, segundo; Rosa Orellana, tercero.

Norte Sur

Ganadoras de Degustación durante el Seminario “Misión Posible 2014”

Equipo de Distribución y ventas, zona sur, disfrutandodespués de una capacitación. |Gracias al apoyo de sus supervisoras Cinthia Carbajal,

zona norte y Claudia Altamirano, zona sur|

Equipo Preventa, norte. Wilmer Urbina y Arnold Pagoaga con sus hijos.

SUR: Ericka Wong, primer lugar; Katerin Hernández, segundo; Reina Licona, tercero.

Equipo de distribución, motoristas y ayudantes, zona norte, en un merecido tiempo de relax.

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¡ESTRENAMOS RESTAURANTE CAMPOFRESCO!

¡HARINA BALEADA FÁCIL!Grupo Jaremar y una de sus marcas estrellas Ha-rina Gold Star presentan un concepto totalmente diferente y revolucionario. La nueva harina Balea-da Fácil de Gold Star viene a facilitarle la vida a las amas de casa a la hora de elaborar sus exquisitas baleadas. Ahora será más fácil y sencillo preparar baleadas siguiendo estos pasos: 1. Solo vierta agua a la mezcla poco a poco (aproximadamente 230 ml por cada libra). 2. Amase. 3. Haga las bolitas y deje en reposo la masa de 15 a 20 minutos. 4. Estire, al comal y lista.

CENTELLA, CON NUEVOS Y MEJORES BENEFICIOSOtro producto líder en el mercado es el Jabón Centella Gran Barra, con nuevo diseño de empa-que, exquisita frescura floral mejorada, tecnología Mmicrodour, eficiencia y rendimiento en el lava-do = prendas radiantes. El tono color verde que el ama de casa deseaba.DESCRIPCIÓN NUEVA FRAGANCIA CENTELLA:

• Impactantes acentos ozónicos que le confie-ren una sensación de gran frescura.

• Sensación absoluta de limpieza y cuidado.• Notas de salida frescas y brillantes seguidas

por delicados toques florales.• Perfume de gran frescura• Perfume con Tecnología de última generación

para brindar limpieza y frescura inigualables.• Diga adiós a los malos olores y disfrute de sus

prendas espectacularmente limpias y radian-tes por un tiempo más largo.

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NUEVA IMAGEN

Calendario de la BicolorHonduras vs Francia - 15 de junio (Porto Alegre)Honduras vs Ecuador - 20 de junio (Manaos)Honduras vs Suiza - 25 de junio (Manaos)

Ganadores de la trivia de la primera edición de Bienestar recibieron sus bicicletas…

Zona AgroindustrialJorge Mendoza - AgroinsaJosé Alfredo Lanza – Agroguay

Unimerc SPSKareli Murillo Sorto - GPSGerman Nahún Argeñal – Promociones

IndasaCarlos Isidro Duarte – Bodega 03

Olepsa-BufinsaJosé Claros – Olepsa Jabón

Unimerc TGAJosé Hernán Murillo – Mershandising

Con música, baile y rifas y sorpresas inaguramos nuestro restaurante CAMPOFRESCO, muy es-pacioso y con un variado menú, siempre pensando en el bienestar de cada uno de ustedes, nuestros fieles colaboradores. ¡Disfrútenlo!

En Grupo Jaremar somos y siempre seremos gente generado-ra de soluciones y portadores de buenas noticias. Esa es una filo-sofía inquebrantable, no se puede negociar, es parte de nuestro dia-rio vivir y cada uno lo demuestra uno en sus puestos de trabajo.

La segunda edición de tu revista Bienestar, como su nombre bien lo indica, demuestra que en Grupo Jaremar las cosas se hacen bien. Por eso este 2014, año de muchos retos como organización, hemos amarrado a nuestra visión y polí-ticas, la implementación de una campaña de promoción de valo-res.

Los valores son fundamenta-les porque crean los hábitos co-rrectos para que la calidad perma-nezca, para alcanzar la excelencia, para conquistar nuevos mercados. Los valores permiten que el capi-tal humano esté comprometido y enfocado.

Por eso a través de la revista Bienestar promoveremos los va-lores de ustedes, nuestros queri-dos colaboradores, para seguir co-sechando éxitos a nivel de grupo así como también los triunfos que ustedes alcancen de manera indi-vidual.

Cordialmente

Samantha Flores de ÁlvarezCapital Humano CorporativoGrupo JAREMAR

CARTA DELA DIRECTORA

Don Carlos Duarte muy feliz recibe su bicicleta.