Estructura del Plan de Capacitacin

La estructura del Plan de Capacitacin debe contar con la siguiente estructura1

1. Actividad de la empresaIndicar el nombre de la empresa y en que rubro realiza sus actividades empresariales.2. JustificacinIndicar el porque estamos realizando este plan de capacitacin y hacia donde esperamos llegar con l.3. AlcanceHacia donde pretendemos llegar, a toda la empresa, estamos realizando un plan solo para un rea determinada de la empresa que necesitamos mejorar.4. FinesLos fines de la empresa en un plan de capacitacin, pueden ser:* Elevar nivel de rendimiento de los colaboradores.* Incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.* Mejorar la interaccin entre los colaboradores.5. Objetivos del Plan de CapacitacinLos objetivos pueden ser:5.1. Objetivos Generales* Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades* Brindar oportunidades de desarrollo personal.* Mejorar el clima laboral5.2. Objetivos Especficos* Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la empresa.* Proveer conocimientos y desarrollar habilidades de los colaboradores de la empresa.* Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en reas especializadas.6. MetasCapacitar al personal directivo y al personal operativo, 100% de la empresa.

7. EstrategiasLas estrategias a emplear, ejemplo:* Metodologa de exposicin - dialogo.* Presentacin de casos por reas.* Realizacin de talleres* Autoinstruccin, con manuales y videos seleccionados.8. Tipos, Modalidades y niveles de capacitacin8.1. Tipos de capacitacin* Capacitacin inductiva* Capacitacin preventiva* Capacitacin correctiva8.2. Modalidades de Capacitacin* Formacin* Actualizacin* Especializacin* Perfeccionamiento* Complementacin8.3. Niveles de Capacitacin* Nivel bsico* Nivel intermedio* Nivel avanzado9. Acciones a desarrollarLas acciones para el desarrollo del plan de capacitacin estn respaldadas por los temarios que permitirn a los asistentes a capitalizar los temas, y el esfuerzo realizado que permitirn mejorar la calidad de los recursos humanos, para ello se est considerando lo siguiente:* Planeamiento estratgico* Administracin y organizacin* Cultura organizacional* Mejoramiento del clima laboral10.Recursos10.1. Humanos* Participantes* Facilitadores y expositores10.2. Materiales* Infraestructura* Mobiliario, equipo y otros* Documentos tcnicos

11.FinanciamientoEl monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con ingresos propios presupuestados en su Plan Operativo Empresarial Anual.12.Presupuesto2En el presupuesto debemos considerar los gastos que se realizaran para el desarrollo de las actividades programadas. T, Pgina 6