resolucion 495 de 2007

RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007

Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

RESOLUCIÓN NÚMERO 495

( 27- JUNIO- 2007 )

Por la cual se establece el Manual Específico y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal

del Instituto Geográfico Agustín Codazzi

EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO

AGUSTÍN CODAZZI

En uso de sus facultades y en especial de las conferidas por el artículo 31 del decreto 861

del 11 de mayo de 2000 y demás normas que lo modifican y/o adicionan

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO: Establecer el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Geográfico Agustín Codazzi establecida el 14 de noviembre de

2003, según acta No. 4 del Consejo Directivo y aprobado por decreto 208 de enero 27 de 2004.

MISIÓN Y OBJETIVO

La misión de una entidad es la razón de ser o propósito para el cual fue creada, que en las entidades públicas

suele ser el mismo objetivo general definido por la ley.

Al Instituto Geográfico �Agustín Codazzi� (IGAC) le corresponde �elaborar, mantener y publicar la cartografía y el

Mapa oficiales de la República. Como parte de la política nacional de información oficial y de una infraestructura

nacional de datos espaciales, coordina, produce, establece y mantiene la base nacional de datos de cartografía,

agrología, catastro y geografía, y divulga información relacionada con estas materias. Así mismo, investiga y

analiza el territorio colombiano para apoyar el desarrollo integral del país.�1

Para los anteriores efectos, el Instituto se entiende incorporado al Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y al

Sistema Nacional de Información Oficial.

VISIÓN

En una frase, la visión del IGAC es ser una �empresa de carácter técnico, líder en la elaboración de productos

y servicios de información geográfica de alta calidad,

1 Nótese que para producir la cartografía básica, elaborar el catastro de la propiedad inmueble, realizar el inventario de las características de los suelos y adelantar análisis e investigaciones

geográficas, el IGAC requiere trabajar integradamente en un entorno tecnológico de producción

y uso digital de la información geográfica, y tenerla disponible para la toma de decisiones de las entidades del Estado y en general de los sectores público y privado.

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FUNCIONES GENERALES DE LA ENTIDAD

El Instituto Geográfico Agustín Codazzi, en desarrollo de su objeto, misión y visión institucionales deberá

cumplir las siguientes funciones:

1. Como autoridad máxima de la cartografía del país le corresponde actualizar y publicar el Mapa Oficial de la República; producir la cartografía básica del país en diferentes escalas; determinar, administrar y

mantener los sistemas de referencia geodésico y gravimétrico nacionales.

2. Adelantar y actualizar los levantamientos de suelos y el inventario de las tierras del país; identificar la

vocación, uso y manejo de las tierras, clasificarlas y zonificarlas con el fin de incrementar el conocimiento

del país y apoyar los procesos catastrales, de planificación y desarrollo territorial. Mantener el Laboratorio Nacional de Suelos, con el fin de producir información básica sobre sus características físicas, químicas,

mineralógicas, micromorfológicas y biológicas.

3. Ejercer las funciones de máxima autoridad catastral en el país; reglamentar, formar, actualizar y conservar el catastro en el territorio nacional; coordinar, elaborar y mantener la base nacional de datos sobre los inmuebles con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales, y expedir las normas que deben

cumplir las autoridades de las entidades territoriales cuando les correspondan las funciones de formación,

actualización y conservación catastrales.

4. Realizar los avalúos de los inmuebles en que tenga interés el Estado y se requieran en actuación

administrativa, y servir como entidad de última instancia en la determinación de los avalúos elaborados

por particulares con los mismos fines. Asimismo, puede realizar avalúos de inmuebles de los particulares

con fines privados.

5. Actualizar y publicar el Atlas de Colombia y el diccionario de nombres geográficos del país.

6. Realizar las operaciones de deslinde y amojonamiento de las entidades territoriales. Apoyar técnicamente

al Ministerio de Relaciones Exteriores en la demarcación de las fronteras.

7. Producir, procesar y divulgar información sobre la descripción, distribución, organización y dinámica del

espacio geográfico del país, con el fin de soportar los procesos de planificación y desarrollo territorial.

8. Ejercer la función de máxima autoridad en nombres geográficos del país, construir, mantener y administrar la base de datos nacional de nombres geográficos y realizar la investigación toponímica.

9. Desarrollar investigaciones, metodologías y asesorías en materia geográfica con fines de regionalización,

ordenamiento territorial y planificación, en los niveles nacional, regional y local.

10. Proponer a las instancias pertinentes las políticas generales que en materia de cartografía, agrología,

catastro y geografía, deba adoptar el Gobierno Nacional.

11. Establecer las normas, metodologías y especificaciones técnicas para la producción de información en las

áreas de su competencia, en el contexto de la política nacional de información oficial.

12. Realizar investigación, apropiación, transferencia tecnológica y de conocimientos en las áreas de

competencia del Instituto a nivel nacional e internacional. Para estos fines el Instituto podrá participar

como asesor, consultor y prestatario de servicios, mediante la contratación nacional e internacional o a

través de acuerdos de cooperación técnica internacional.

13. Formular directrices para la gestión de la información geográfica y coordinar el desarrollo y mantenimiento

de las infraestructuras de datos espaciales, dentro del marco de la política nacional de información oficial.

14. Publicar, difundir y comercializar productos y servicios resultantes de la actividad del Instituto.

15. Representar al país ante los organismos técnico-científicos nacionales e internacionales en asuntos

relacionados con las áreas de competencia del Instituto.

16. Servir de órgano consultivo del Gobierno Nacional y prestar servicios de asesoría y de asistencia científica y

tecnológica en los temas de su competencia al sector público y privado.

17. Establecer redes de información científica y tecnológica en áreas de su competencia. Las demás

funciones previstas en la Ley o que le corresponda ejecutar por la naturaleza propia del Instituto y que no estén atribuidas a otras entidades.



FUNCIONES GENERALES

SEGÚN EL NIVEL JERARQUICO

I. DEL NIVEL DIRECTIVO. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección

general, de formación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la institución o el sector al que

pertenecen y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución. 2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución, en concordancia con los

planes de desarrollo y las políticas trazadas. 3. Organizar el funcionamiento de la entidad, proponer ajustes a la organización interna y demás

disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos. 4. Nombrar, remover y administrar el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 5. Representar al país por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas

con asuntos de competencia de la entidad o del sector. 6. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y

proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes del

sector. 7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la entidad o

efectuar las delegaciones pertinentes. 8. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la

organización de la entidad o dependencia a su cargo.

II. DEL NIVEL ASESOR. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Asesorar a las directivas en la formulación, la coordinación y la ejecución de las políticas y los planes

generales de la entidad. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la

toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del

organismo. 3. Dirigir, coordinar y participar en las investigaciones y en los estudios confiados por la administración. 4. Asistir y participar, en representación del organismo, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter

oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad

requeridas. 6. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño. III. DEL NIVEL EJECUTIVO. Comprende los empleos cuyas funciones consisten en la dirección,

coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar

las políticas, planes, programas y proyectos de las entidades. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Participar en la formulación y en la determinación de los planes y programas del área de su competencia. 2. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la

prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, proyectos y programas. 3. Asistir a las directivas de la entidad en la adecuada aplicación de las normas y procedimientos propios

del ámbito de su competencia. 4. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la

dependencia y del personal a su cargo. 5. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los

servicios a cargo de la dependencia. 6. Rendir los informes que les sean solicitados y los que normalmente deban presentarse acerca de la

gestión del área de desempeño. 7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.



IV. DEL NIVEL PROFESIONAL. Agrupa aquellos empleos a los cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas, proyectos,

con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles. 2. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las

metas propuestas. 3. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área de desempeño, y absolver

consultas de acuerdo con las políticas institucionales. 4. Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad

y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. 5. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

V. DEL NIVEL TÉCNICO. En este nivel están comprendidos los empleos cuyas funciones exigen el

desarrollo de procesos y la aplicación de tecnologías. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Apoyar en la comprensión y la ejecución de los procesos auxiliares e instrumentales del área de

desempeño y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos. 2. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación

de recursos propios de la organización. 3. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, y

comprobar la eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. 4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico. 5. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los controles

periódicos necesarios. 6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones

recibidas. 7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

VI. DEL NIVEL ASISTENCIAL. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo administrativo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad.

2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder

por la exactitud de los mismos. 3. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los

procedimientos establecidos. 4. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y

ejecución de las actividades del área de desempeño. 5. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución. 6. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran. 7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.



ESTRUCTURA ORGÁNICA

INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI

1.2 OFICINAASESORA DE

JURIDICA

1.2 OFICINAASESORA DEPLANEACION

1.3 OFICINADE

CONTROL INTERNO

1.4 OFICINA CENTRO DEINVESTIGACION YDESARROLLO EN

INFOR GEOGRAFICA, CIAF

1.5 OFICINA DEINFORMATICA Y

TELECOMUNICACIONES

1.6 OFICINA DEDIFUSION Y MERCADEO DE

INFORMACION

2.1 DIVISION DERECURSOSHUMANOS

2.2 DIVISIONFINANCIERA

2.3 DIVISIONADMINISTRATIVA

2. SECRETARIAGENERAL

3.1 DIVISION DEGEODESIA

3.2 DIVISION DEFOTOGRAMETRIA

3.3 DIVISION DEESTUDIOS

GEOGRAFICOSBASICOS

3.4 DIVISION DEORDENAMIENTO

TERRITORIAL

3. SUBDIRECCION DEGEOGRAFIA YCARTOGRAFIA

4.1 DIVISION DELEVANTAMIENTO DE

SUELOS E INVENTARIODE TIERRAS

4.2 DIVISION DELABORATORIO

NACIONALDE SUELOS

4. SUBDIRECCION DEAGROLOGIA

5.1 DIVISION DECONSOLIDACION

Y ASESORIACATASTRAL

5.2 DIVISION DEAVALUOS

5. SUBDIRECCION DECATASTRO

6. DIRECCIONESTERRITORIALES

(delegadas)

1. DIRECCION GENERAL

CONSEJO DIRECTIVO



I N D I C E

DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL

N° DE

CARGOS DENOMINACIÓN DEL CARGO

CÓDIGO

Y GRÁDO PAG.

1 DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0015 - 24 I

4 ASESOR 1020 - 07 II

2 SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 24 III

1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 11 IV

1 CONDUCTOR MECANICO 4103 - 11 V

PLANTA GLOBAL

1 SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0037 - 14 1

3 SUBDIRECTOR GENERAL ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0040 - 14

Geografía y Cartografía 3

Agrología 5

Catastro 8

22 DIRECTOR TERRITORIAL 0042 - 07 10

4 JEFE DE OFICINA 0137 - 13

Control Interno 12

Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 14

Informática y Telecomunicaciones 16

Difusión y Mercadeo de Información 18

2 JEFE DE OFICINA ASESORA 1045 - 08

Jurídica 20

Planeación 22

3 JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 20

Recursos Humanos 24

Financiera 26

Administrativa 28

8 JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19

Geodesia 30

Fotogrametría 32

Estudios Geográficos Básicos 34

Ordenamiento Territorial 36

Levantamiento de Suelos e Inventario de Tierras 38

Laboratorio Nacional de Suelos 40

Consolidación y Asesoría Catastral 42

Avalúos 44

1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 21




N° DE


CÓDIGO

Y GRÁDO PAG.

7 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 19


Subdirección de Geografía y Cartografía 61

Subdirección de Agrología 63


Secretaría General 67

Oficina Asesora de Planeación 69


Subdirección de Catastro 75


Oficina Asesora Jurídica 77









Oficina de Informática y Telecomunicaciones 105




Dirección Territorial Cundinamarca 114




Oficina de Control Interno 120











N° DE


CÓDIGO

Y GRÁDO PAG.





Direcciones Territoriales 169

27 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11






Centro Investigación y Desarrollo Información Geogr. CIAF 181





Centro Investigación y Desarrollo Información Geogr. CIAF 200














Oficina de Difusión y Mercadeo de Información 230












N° DE


CÓDIGO

Y GRÁDO PAG.















1 ANALISTA DE SISTEMAS 3003 - 15 315

1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124- 14 314

18 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124- 11







1 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 13 336

83 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
















N° DE


CÓDIGO

Y GRÁDO PAG.






17 TOPOGRAFO TECNÓLOGO 3142 - 10 403

3 TOPOGRAFO 3136 - 08 406

1 TECNICO 3100 - 16 408

3 TECNICO 3100 - 15



111 OFICIAL DE CATASTRO 3110 - 07 416

8 SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 18 420

35 SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 16 422

5 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23



61 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22





1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 16 445





3 SECRETARIO 4178 - 13 456

17 SECRETARIO 4178 - 10 458

2 OPERARIO CALIFICADO 4169 - 11 460

34 CONDUCTOR MECANICO 4103 - 11 462

20 CONDUCTOR MECANICO 4103 - 09 464

7 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 4064 - 09 466



FUNCIONES ESPECÍFICAS

DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA

CODIGO Y GRADO 0015 � 24

NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)

NIVEL DIRECTIVO

SUPERIOR INMEDIATO PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

II. UBICACIÓN ORGÁNICA

DEPENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL

NÚMERO DE CARGOS UNO (1)

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Regir, dirigir, mejorar y reconocer la ejecución de la política, en planes y esquemas previamente

definidos y establecidos para el Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, controlar y evaluar directamente la gestión del Secretario General, los Subdirectores, los

Jefes de Oficina, los Directores Territoriales y a través de éstos, del personal de las demás

dependencias del Instituto.

2. Proponer al Consejo Directivo la creación, supresión o modificación de cargos y dependencias

del Instituto, con sujeción a las disposiciones legales.

3. Someter a la consideración del Consejo Directivo los planes y programas del Instituto.

4. Nombrar y remover, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, a los empleados del Instituto; dirigir, coordinar, controlar y disponer lo concerniente a las situaciones administrativas y laborales del personal del Instituto y las actividades de sus distintas dependencias.

5. Señalar los precios que deban ser cobrados por los servicios que preste el Instituto, y proveer al

oportuno recaudo de los ingresos; ordenar los gastos, velar por la correcta aplicación de los

fondos y por el buen mantenimiento y utilización de los bienes del Instituto.

6. Delegar en los funcionarios del Instituto, algunas de las atribuciones conferidas por el Decreto 2113 de 1992 o por Estatutos y reglamentos internos, cuando se requiera para el buen funcionamiento de la Entidad.

7. Suscribir, en su carácter de representante legal, los actos y contratos que interesen al Instituto.

8. Convocar al consejo directivo a sesiones ordinarias y a extraordinarias, cuando lo estime necesario.

9. Dar posesión a los Subdirectores Generales, Secretario General, Jefes de Oficina y Directores Territoriales.

10. Presentar anualmente al Consejo Directivo el programa de capacitación y bienestar social y

cultural, junto con la programación financiera y los indicadores para su seguimiento y



evaluación.

11. Establecer anualmente y durante los primeros treinta (30) días de enero, un programa de

actividades enmarcado dentro de las políticas y metas definidas para la Entidad, en su plan

general, a desarrollar en el año en curso, y determinar los medios de control y evaluación de la

gestión. Este programa deberá ser sometido a la aprobación del Consejo Directivo.

12. Establecer un sistema de calidad total de sus productos y servicios y contratar con una entidad especializada, nacional o internacional, el control periódico de la gestión del Instituto en cuanto

a eficacia y eficiencia.

13. Adelantar la coordinación interinstitucional requerida para que tanto la información del Instituto,

como de otras entidades relacionadas se produzca con criterios de racionalidad.

14. Dictar los reglamentos internos de trabajo, con sujeción a las disposiciones legales y a las

determinaciones del Consejo Directivo.

15. Representar al País por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales,

relacionadas con asuntos de competencia del Instituto.

16. Rendir anualmente al Presidente de la República, por conducto del Jefe del Departamento

Administrativo Nacional de Estadística, un informe general sobre las actividades desarrolladas

por el Instituto; igualmente suministrar los informes que le solicite el Gobierno Nacional, el Consejo Directivo y demás autoridades competentes conforme a las normas vigentes.

17. Las demás que le correspondan por la naturaleza de su cargo y que no estén atribuidas a otro

empleado del Instituto, o se asigne especialmente por la Ley, decretos reglamentarios, el Decreto 2113 de 1992 y las decisiones del Consejo Directivo.

V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se

definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.

2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual

se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.

3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.

4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de

Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.

5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento e interpretación de normas de administración pública.

2. Conocimiento e interpretación de normas de Catastro.

3. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004 4. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo

5. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto

6. Ley 734 de 2002, Código Único Disciplinario.

7. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y

demás normas concordantes.

8. Ley 80 de 1993.



9. Planeación Estratégica

VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, de Obras Civiles

ó Pública; Agrología, Agronomía, Arquitectura, Construcción en Arquitectura e Ingeniería,

Derecho, Economía ó Economía Agrícola, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías:

Administrativa, Agrícola, Agronómica, Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,

Geográfica, Industrial ó Topográfica y, título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas

relacionadas con las funciones del cargo.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, de Obras Civiles

ó Pública; Agrología, Agronomía, Arquitectura, Construcción en Arquitectura e Ingeniería,

Derecho, Economía ó Economía Agrícola, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías:


Geográfica, Industrial ó Topográfica y, título de postgrado en la modalidad de especialización en

áreas relacionadas con las funciones del cargo.


Experiencia

Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada

3. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de maestría por tres (3) años de experiencia profesional y

viceversa, ó, título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de

experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional para ambos casos.



I. IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACIÓN ASESOR

CODIGO Y GRADO 1020 - 07

NÚMERO DE EMPLEOS CUATRO (4)

NIVEL ASESOR

SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL




Apoyar al Director General en la organización, con relación a la práctica, revisión y valoración de

las técnicas, proyectos, propósitos y acciones cartográficas, agrológicas, catastrales y geográficas a

cargo del Instituto, así como el desarrollo de los recursos humanos, financieros y físicos, para

perfeccionar el uso y disponibilidad de los recursos del Instituto.


1. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados

por el Director General.

2. Asesorar, dirigir y coordinar la divulgación y promoción de la utilización de información

cartográfica, geográfica, agrológica y catastral entre los usuarios públicos y privados de la

entidad y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la

ejecución y el control de los programas propios del Instituto.

3. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la

ejecución y el control de los programas propios del Instituto.

4. Asesorar, coordinar y participar en las investigaciones y estudios confiados por el Director General.

5. Colaborar en la organización, preparación y elaboración de documentos que se sometan a

consideración del Consejo Directivo y el Comité de Dirección.

6. Asistir y participar, en representación del Instituto, en reuniones, consejos, juntas o comités de

carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por el Director General.

7. Coordinar y/o celebrar las audiencias y reuniones a que haya lugar, conforme a las disposiciones o instrucciones correspondientes.

8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.

9. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.

10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Director General, de acuerdo con la

naturaleza del empleo y la profesión del titular del cargo.




1. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas vigentes.

2. Actitud de pertenencia, responsabilidad y participación.

3. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección General cumple con las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.

4. Los conocimientos y experiencia en el desarrollo de la gestión facilitan la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.

5. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección General es

permanente.


1. Plan Nacional de Desarrollo.

2. Políticas públicas en administración de personal.


4. Normas sobre administración de personal y de presupuesto.

5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004

6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración Pública o de Empresas,

Agrología, Arquitectura, Ciencias Políticas, Contaduría, Derecho, Economía, Geología,

Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial ó Topográfica.


Experiencia

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización, por 24 meses de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.




DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO

CÓDIGO Y GRADO 4210 - 24

NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)

NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 24

DEPENDENCIA DIRECCION GENERAL

CARGOS DOS (2)


Recibir, revisar y registrar documentos y administrar información de la Dirección General, para

personal interno y externo, aplicando el Sistema de Gestión Documental, garantizando la atención a

los usuarios, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Atender público, personal y telefónicamente para suministrar información correcta sobre los

asuntos del Instituto.

2. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del

Director General.

3. Tomar dictados y elaborar los trabajos mecanográficos que sean requeridos en el desarrollo de

las actividades de la Dirección General.

4. Llevar el control diario de los compromisos del Director General, recordarle oportunamente sobre ellos y recordar, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.

5. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el Director General.

6. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con

la Dirección.

7. Recibir, clasificar y archivar la correspondencia que llegue a la Dirección General, así como

enviarla o distribuirla de acuerdo con las orientaciones del Director General, aplicando el Sistema de Gestión Documental.

8. Velar por la adecuada presentación del despacho de la Dirección General y responder por el

estado y conservación de los equipos bajo su responsabilidad.

9. Velar por el abastecimiento oportuno de elementos y útiles de oficina y controlar su correcta

utilización.

10. Atender personalmente y con absoluta responsabilidad los asuntos de carácter confidencial.

11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.

12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.



13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la

naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La participación y actitud del funcionario coadyuva a la imagen corporativa.

2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección General cumple las

disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.

3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena

relación personal y laboral.

4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.

5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.

6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.


1. Relaciones humanas y actitud de servicio.

2. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos y de herramientas tecnológicas.

3. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows-Office.

4. Manejo del Sistema de Gestión Documental

5. Creatividad y disposición positiva


1. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de educación superior en una misma disciplina académica.

Experiencia

Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre

y cuando se acredite diploma de bachiller.




DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO



NIVEL ASISTENCIAL

SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO


DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 11


CARGOS UNO (1)


Recibir, revisar y registrar documentos, colaborar en la ejecución y logro de resultados de los

procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de cada una de las Dependencias, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida

atención a los usuarios interno-externo, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de cálculo y manejar aplicativos

de Internet. 2. Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia,

datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.

3. Elaborar el proyecto de documentos, resoluciones y certificados cuando el superior inmediato así

lo ordene. 4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero;

verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes. 5. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico

o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas, hurtos o el deterioro de los mismos.

6. Orientar y atender personal y telefónicamente al cliente interno y externo suministrando

información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las

autorizaciones y los procedimientos establecidos. 7. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de

determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente

8. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.

9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y

cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la





1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en

bien de la imagen corporativa.

2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.






VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES

1. Relaciones humanas.

2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.

3. Conocimiento de técnicas de archivo.

4. Clases de documentos


1. Alternativa

Educación

Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

No requiere

2. Alternativa

Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia

relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.




DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO



NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO 4103 - 11


CARGOS UNO (1)


Conducir el vehículo asignado cumpliendo con los itinerarios, horarios y servicios que le sean

encomendados.


1. Revisar y verificar diariamente el estado del vehículo, herramientas, equipos de seguridad y de

carretera.

2. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y mantenimiento del vehículo.

3. Inspeccionar y detectar las fallas que observa en el vehículo, realizar las reparaciones menores que sean necesarias e informar y solicitar su oportuno mantenimiento.

4. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con el

mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo asignado.

5. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades del tránsito para la conducción de

vehículos.

6. Retirar y guardar el vehículo dentro del horario establecido, en el parqueadero correspondiente.

7. Responder por el buen uso y conservación del vehículo incluyendo las reparaciones que se requieran y mantener en buen estado las herramientas, equipos y bienes asignados.

8. Mantener bajo absoluta reserva rutas, conversaciones y demás información a la que tenga acceso

relacionada con el personal que moviliza.

9. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas

con el funcionamiento del vehículo o el desempeño de sus funciones y colaborar en la realización

de las gestiones que sean necesarias para su solución.

10. Entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados.






1. Excelentes relaciones humanas.

2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen institucional.

3. Disponibilidad en el horario de trabajo.

4. Prudencia en el manejo de los documentos e información en concordancia con las disposiciones

de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.




1. Normas de tránsito y transporte.

2. Manejo de diferentes modelos de vehículos.

3. Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación


Licencia de Conducción de cuarta (4ª.) categoría

Experiencia

No requiere

2. Alternativa





1

PLANTA GLOBAL


DENOMINACIÓN SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA

CODIGO Y GRADO 0037 � 14


NIVEL DIRECTIVO



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL


Vigilar por el cumplimiento y buen desempeño de las normas orgánicas del Instituto. Manejar,

sistematizar y controlar el correcto desarrollo de las actividades asociadas con la planeación y

administración de los recursos humanos; el esquema y práctica de los análisis financieros y

presupuestales.


1. Desempeñar las funciones de Secretaría del Consejo Directivo, respondiendo por la organización

de las reuniones y por la elaboración, conservación y custodia de las actas respectivas.

2. Coordinar el flujo de información necesaria para que las decisiones adoptadas por el Consejo Directivo, la Dirección General y el Comité de Dirección, en los casos que así se requiera, sean

ejecutadas oportuna y adecuadamente por las distintas dependencias del Instituto, prestando para ello la asesoría requerida.

3. Llevar la representación de la Dirección General en los asuntos de carácter técnico o

administrativo que ésta le señale.

4. Refrendar los actos del Consejo Directivo y de la Dirección General y mantener en custodia los

originales de los mismos.

5. Asesorar a la Dirección General en la definición de las políticas generales, en materia de

administración y desarrollo de los recursos humanos, para optimizar el uso y disponibilidad de los recursos del Instituto.

6. Reglamentar, en desarrollo de las políticas de la Dirección, las actividades asociadas con la

divulgación y uso de los servicios y productos del Instituto.

7. Participar, en coordinación con la Oficina Jurídica en la elaboración de pliegos de condiciones o

términos de referencia de los trabajos relacionados con la Secretaría que deban ser contratados

externamente.

8. Efectuar la interventoría a los contratos relacionados con la Secretaría, que celebre el Instituto

con terceros.



2

9. Representar al País por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales,

relacionadas con asuntos de competencia del Instituto.

10. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control establecido por la Dirección General, para el

mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.

11. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas del Instituto y de las demás disposiciones que

regulan los procedimientos y trámites administrativos internos.

12. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de las Divisiones de Recursos Humanos y Administrativa.

13. Evaluar y responder por la calidad y oportunidad de los trabajos realizados por el personal a su cargo.

14. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes de la ejecución de sus funciones.
















4. Normas sobre administración de personal y de presupuesto.




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Público ó

Gestión pública e Instituciones.


Experiencia


2. Alternativa



3

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Público ó Gestión Pública e Instituciones, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



4


DENOMINACIÓN SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA


NÚMERO DE EMPLEOS TRES (3)

NIVEL DIRECTIVO



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA



Enunciar y presentar a la dirección general los procedimientos, esquemas y proyectos geográficos y

cartográficos que comprometa directamente la entidad, en concordancia con los objetivos, las metas

generales del instituto, y los lineamientos previamente establecidos en el plan de desarrollo.


1. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución eficiente de las diversas fases de los procesos

geográficos y cartográficos.

2. Dirigir, coordinar y controlar las actividades para la obtención y análisis de datos geodésicos,

geomagnéticos y gravimétricos.

3. Dirigir y controlar la elaboración de la geografía y cartografía requerida por el Gobierno Nacional

en desarrollo de sus funciones relacionadas con la seguridad nacional y la preservación de la

soberanía territorial.

4. Dirigir, coordinar y controlar la elaboración y actualización del mapa oficial de la República de

Colombia.

5. Presentar a la Dirección General proyectos de reglamentos y normas técnicas para regular la

actividad cartográfica y geográfica y el almacenamiento e intercambio de información digital

georeferenciada.

6. Dirigir y coordinar la prestación de los servicios de asesoría técnica en materia cartográfica-geográfica a las entidades públicas y privadas que lo soliciten y, en particular, a las Direcciones Territoriales de la entidad.

7. Proponer las especificaciones técnicas mínimas para adelantar trabajos aerofotográficos,

fotogramétricos, cartográficos y geodésicos en el país.

8. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control establecido por la Dirección General, para el


9. Representar al Instituto por delegación del Director General en reuniones nacionales e

internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la Subdirección a su cargo.

10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados en que tenga

asiento la Subdirección o efectuar las delegaciones pertinentes.






5








3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las

expectativas y requerimientos de sus clientes.



5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos


1. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG. 2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación. 3. Ley de contratación estatal. 4. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos. 5. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo. 6. Plan de de desarrollo Institucional. 7. Ley 70 de 1993. 8. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,

2001. 9. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Geología, Ingenierías

Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Vías y Transportes y título de

formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Estudios de Población, Geofísica, Geografía, Ordenamiento Territorial, Planeación Urbana y Regional,

Planificación Territorial, Sensores Remotos, Sismología, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en

Cartografía, Estudios de Población, Geofísica, Geografía, Ordenamiento Territorial, Planeación

Urbana y Regional, Planificación Territorial, Sensores Remotos, Sismología, Sistemas de

Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



6


DENOMINACIÓN SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0040 - 14

DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA

NUMERO DE CARGOS UNO (1)



Asistir a la Dirección General de información agrológica, siendo esta la base en la formulación y

compilación de políticas para la producción y elaboración para la obtención global de dicha búsqueda.


1. Participar, de conformidad con las políticas internas y los lineamientos del Plan de Desarrollo del

Instituto, en el proceso de programación presupuestal, incluyendo el establecimiento de metas y la

definición de parámetros de seguimiento a la ejecución.

2. Formular programas y proyectos que prioritariamente deban desarrollarse en la Subdirección, de

conformidad con los lineamientos generales establecidos por el Plan de Desarrollo del Instituto.

3. Asistir a la Dirección General en la formulación de planes, programas y proyectos agrológicos que

deba adelantar la Entidad, en concordancia con los objetivos del Instituto.

4. Programar, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de proyectos y actividades relacionados con el

reconocimiento, clasificación, correlación, investigación, estudio y análisis de laboratorio de los

suelos del país, incorporados dentro del plan de Desarrollado del Instituto.

5. Definir la estrategia de ejecución de Programas y Proyectos a cargo de la Subdirección, teniendo en

cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización territorial del Instituto, así

como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando en todo caso la mayor eficacia y eficiencia.

6. Planear, organizar, dirigir y controlar, en coordinación con la Oficina Centro de Investigación y

Desarrollo en Información Geográfica - CIAF, estudios para desarrollar y crear metodologías,

sistemas, técnicas y procedimientos en el área de competencia de la Subdirección.

7. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la realización de estudios especiales y sobre aspectos

biofísicos relacionados, requeridos para establecer la utilización adecuada de los suelos del país,

como apoyo a su planificación y ordenamiento territorial.

8. Velar por la organización, control y mantenimiento de la colección del Museo de Suelos de

Colombia.

9. Dirigir, coordinar y controlar los análisis de laboratorio en los aspectos físicos, químicos y

mineralógicos de los suelos reconocidos, tanto para el Instituto como para usuarios particulares.

10. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo del Instituto.

11. Participar, en coordinación con la Oficina Jurídica y la Secretaría General, en la elaboración de

pliegos de condiciones o términos de referencia de los trabajos de la Subdirección que deban ser

contratados, dirigiendo el desarrollo de la interventoría a los mismos.

12. Organizar y controlar la determinación de especificaciones técnicas mínimas para adelantar trabajos

de levantamientos edafológicos en el país.

13. Velar por el mantenimiento y actualización del registro de contratistas relacionados con las

actividades de la Subdirección.



7

14. Definir el plan y los programas de desarrollo científico y tecnológico de la Subdirección, proponiendo

las estrategias más apropiadas para su ejecución y financiamiento, dentro del marco establecido

por el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología.

15. Promover la transferencia de conocimiento en las áreas de investigación y desarrollo de la

Subdirección, tanto a nivel nacional como internacional.

16. Proponer, en coordinación con la Oficina Centro de Investigación y Desarrollo en Información

Geográfica - CIAF, planes, programas y proyectos de investigación referidos al área de

competencia de la Subdirección, presentarlos a aprobación de la Dirección General y del Consejo

Directivo, dirigiendo y controlando su ejecución una vez aprobados.

17. Promover, en coordinación con la Oficina de Difusión y Mercado de Información, la adecuada

difusión de los resultados de las actividades desarrolladas por la Subdirección, así como la

divulgación de las disposiciones legales y reglamentarias que se expidan en el área.

18. Formular y sustentar, en concordancia con sus propuestas en materia de desarrollo científico y

tecnológico, actividades de desarrollo profesional y capacitación para el personal de la

Subdirección, velando por el cumplimiento de metas y el control de resultados para las actividades aprobadas.

19. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la Subdirección y de las

dependencias a cargo, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas por el

Instituto.

20. Planear, organizar, dirigir y controlar la prestación de la asesoría, capacitación y apoyo requeridos

por las dependencias del Instituto, especialmente en el nivel Territorial, para el cumplimiento de planes de trabajo relacionados con el área de competencia de la Subdirección.

21. Representar al Instituto, por delegación o autorización, en reuniones nacionales e internacionales,

relacionadas con asuntos de competencia de la Subdirección.

22. Asistir a reuniones de consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la Entidad o la Subdirección, de acuerdo con las delegaciones pertinentes.

23. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control de gestión establecido por la Dirección General,

para el mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.

24. Presentar los informes de actividades de la Subdirección, a las instancias o autoridades

correspondientes.


26. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza

y el área de desempeño del cargo.




2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual se

hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.





5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad,



8

tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos


1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG.

2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.

3. Liderazgo en el manejo de grupos.

4. Ley de contratación estatal.

5. Sistemas de información geográfica.

6. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras.

7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.

8. Sistema de Gestión de Calidad.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas.


Experiencia


2. Alternativa

El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



9


DENOMINACION SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0040 - 14

DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO




Asesorar a la Dirección General en la formulación de planes, programas, proyectos y dirigir la ejecución

para la formación, actualización de la formación, conservación catastral y sistemas de información

geográfica a nivel nacional.


1. Asistir a la Dirección General en la formulación y compilación de políticas para la producción y

elaboración de información catastral, siendo esta la base para la obtención global de dicha

búsqueda.

2. Proponer a la Dirección General los programas de trabajo de las Direcciones Territoriales, de

acuerdo con los planes generales del Instituto en materia de procesos catastrales y de sistemas de información geográfica.

3. Proponer proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización y

conservación del catastro y velar por su aplicación una vez hayan sido aprobados por las

Autoridades pertinentes.

4. Dirigir, coordinar y controlar la realización de la formación, actualización y conservación catastral,

implementación del sistema de la formación de tierras y determinación de los avalúos de los bienes

inmuebles de interés para el Estado que le sean solicitados, en los términos en que disponga la Ley.

5. Coordinar con la Oficina Jurídica el trámite de los asuntos legales de los distintos procesos

Catastrales.

6. Vigilar y prestar asesoría a las demás entidades catastrales del país.

7. Promover la transferencia de conocimientos en las áreas de investigación y desarrollo de la

Subdirección, tanto a nivel nacional como internacional.

8. Promover, en coordinación con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión de

resultados de actividades desarrolladas por la Subdirección.

9. Planear, organizar, dirigir y controlar la prestación de la asesoría, capacitación y apoyo requeridos

por dependencias del Instituto, especialmente en el nivel Territorial, para el cumplimiento de planes de trabajo relacionados con el Área.

10. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control de gestión establecido por la Dirección General,

efectuando los correctivos del caso para mantener adecuados niveles de eficiencia y eficacia.

11. Representar al Instituto, por delegación o autorización, en reuniones nacionales o internacionales.

12. Asistir a reuniones de consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la Entidad

y/o la Subdirección, de acuerdo con las delegaciones pertinentes.

13. Presentar oportunamente a la Dirección General, informes de ejecución de sus funciones.





10




1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.


hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.







1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG

2. Sistemas de Información Geográfica

3. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación

4. Liderazgo en el manejo de grupos

5. Ley de contratación estatal

6. Metodologías de investigación y diseño de Proyectos

7. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo de la Entidad.

8. Liderazgo para el trabajo en Equipo

9. Normatividad catastral legal y técnicamente

10. Experiencia y conocimiento de los procesos catastrales

11. Normatividad catastral legal y técnica

12. Plan de desarrollo de la entidad

13. Gestión de Recursos Humanos


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Arquitectura, Arquitectura Urbanística,

Derecho, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica, y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Planeación

Urbana y Regional, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en Planeación Urbana y Regional, Sistemas de




11

I. IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACION DIRECTOR TERRITORIAL CODIGO Y GRADO 0042 - 07

NUMERO DE EMPLEOS VEINTIDOS (22)

NIVEL DIRECTIVO


DENOMINACIÓN DIRECTOR TERRITORIAL 0042-07

DEPENDENCIA DONDE SE ASIGNE EL CARGO



Planear, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de las actividades asociadas con la formación,

actualización y conservación del catastro de los municipios del área de jurisdicción y/o competencia,

de acuerdo con la programación del instituto, y los requerimientos de la subdirección de catastro.


1. Dirigir, organizar, supervisar, coordinar y controlar la ejecución de los proyectos y actividades

asociados con los procesos cartográficos, agrológicos, catastrales, geográficos y de investigación,

asignados en la programación general del Instituto a la Dirección Territorial y a las Oficinas

delegadas que la conforman. 2. Dirigir, coordinar y controlar la realización de los avalúos y peritazgos que sean contratados

dentro del Area de su Jurisdicción y/o competencia, de acuerdo con los lineamientos de la

División de Avalúos. 3. Dirigir y coordinar la divulgación y promoción de la utilización de información cartográfica,

geográfica, agrológica y catastral entre los usuarios públicos y privados de la entidad. 4. Elaborar la programación anual de las diferentes áreas de competencia del IGAC en su

jurisdicción y/o competencia, y una vez establecida, coordinar y controlar su ejecución con

aplicación de criterios de eficacia, eficiencia y economía. 5. Contratar, de acuerdo con las instrucciones de la Dirección General, las actividades a cargo de la

Dirección Territorial, que por sus características, puedan ser realizadas más eficientemente por el

sector privado ubicado en su área de influencia y organizar y controlar la ejecución de la

interventoría correspondiente. 6. Ordenar la realización y aprobar mediante providencia los estudios de los procesos catastrales y

de zonas homogéneas resultantes, con previo concepto favorable de la Subdirección de Catastro, las vigencias de la formación o actualización y resolver recursos en segunda instancia en el

proceso de conservación catastral. 7. Representar al Instituto, en el desarrollo de las actividades de carácter interinstitucional que se

deban ejecutar en su área de influencia, especialmente las asociadas con los procesos de

planificación y ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto. 8. Dictar las providencias de iniciación, inscripción y vigencia de los procesos de formación y

actualización de la formación. 9. Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de las actividades administrativas y financieras

requeridas como apoyo a la ejecución de las operaciones dentro del área de su Jurisdicción. 10. Coordinar la recopilación y consolidación y evaluar la información estadística resultante de las

actividades catastrales en su jurisdicción. 11. Suministrar a la Sede Central información sobre la calidad y clase de servicios que prestan las

personas naturales y jurídicas del sector privado ubicadas en el área de influencia de la Área de

jurisdicción y/o competencia, potencialmente utilizables por el Instituto. 12. Coordinar en la dependencia a su cargo la determinación de los requerimientos de recursos



12

humanos, físicos, tecnológicos y financieros para desarrollar eficaz y eficientemente su gestión. 13. Ordenar y controlar los gastos que se ocasionen por la ejecución de los diferentes proyectos y

orientar y controlar el adecuado uso de los activos. 14. Diseñar y actualizar, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación del

Instituto, el sistema de control interno y, una vez establecido, ejecutarlo. 15. Coordinar y controlar la elaboración de los Pliegos de Condiciones o términos de referencia de los

trabajos relacionados con el área de su Jurisdicción y/o competencia que deban ser contratados

externamente, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Jurídica y la Secretaría General. 16. Suscribir, de acuerdo con su competencia, los proyectos relativos a la administración de personal

en general y demás providencias sobre las diferentes situaciones administrativas del personal al

servicio de la entidad en su jurisdicción. 17. Rendir los informes que le sean solicitados por las autoridades del Instituto, además de los que

normalmente deben presentarse acerca de la marcha del trabajo en el Área de jurisdicción y/o

competencia. 18. Expedir y firmar los certificados catastrales relacionados con los predios que están dentro del

ámbito de su jurisdicción. 19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la



1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual en

relación con el Catastro se definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales. 2. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de

Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición. 3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual

se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad. 4. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las

expectativas y requerimientos de sus clientes. 5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad,

tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.


1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo


3. Ley 14 de 1983.

4. Ley 44 de 1990.

5. Ley 388 de 1997

6. Decreto 3496 de 1983

7. Resolución 2555 de 1988.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, de Obras Civiles ó

Pública; Agrología, Agronomía, Arquitectura, Construcción en Arquitectura e Ingeniería, Derecho,

Economía ó Economía Agrícola, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías:


Geográfica, Industrial ó Topográfica.


Experiencia



13

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



14


DENOMINACION JEFE DE OFICINA


NUMERO DE EMPLEOS CUATRO (4)

NIVEL DIRECTIVO



DENOMINACIÓN JEFE DE OFICINA 0137 - 13

DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO



Asesorar a la dirección general, en la definición y formulación de la política referida al diseño e

implantación de sistemas de control administrativo, técnico y financiero que contribuyan a incrementar la eficiencia, eficacia y efectividad del instituto.


1. Planear, dirigir y organizar el cumplimiento y evaluación del Sistema de Control Interno en las

dependencias del Instituto.

2. Fomentar en el Instituto la formación de una cultura de auto control y auto evaluación que

contribuya al desarrollo eficiente, eficaz y efectivo de las actividades y verificar que los controles definidos se cumplan por los responsables de su ejecución y que las áreas encargadas de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

3. Velar para que las actividades y recursos de la entidad estén dirigidos al cumplimiento de los

objetivos institucionales aplicando los principios de eficiencia, eficacia, economía, celeridad,

moralidad, igualdad, publicidad y valoración de costos ambientales.

4. Coordinar la evaluación al proceso de planeación, a partir de los resultados obtenidos en la

aplicación de los indicadores de gestión y recomendar los ajustes o mejoramiento a los procesos.

5. Evaluar y verificar la aplicación de mecanismos de participación ciudadana y presentar los

informes correspondientes.

6. Velar porque los diferentes trámites administrativos, financieros y de contratación se realicen de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes y asesorar a las Direcciones Territoriales en la correcta ejecución de los mismos.

7. Coordinar y Participar en el Comité Central y Subcomité Territorial de Control Interno.

8. Coordinar y desarrollar en el Instituto las políticas y directrices trazadas por el sistema nacional de coordinación del control Interno.






15

12. Las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel,

la naturaleza y el área de desempeño del cargo.












2. Normas sobre carrera administrativa

3. Plan Nacional de Capacitación.


5. Intelecto, creatividad y buen juicio

6. Orientación a resultados

7. Disposiciones públicas vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica,

sistemas, jurídica, planeación

V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública,

Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Industrial o de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria Administrativa o Financiera, Control Interno ó Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización, por dos (2) años de experiencia

profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



16



DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF




Asistir a la Dirección General en la formulación de la política de desarrollo científico y tecnológico del

instituto y en los planes, programas y proyectos directamente relacionados con la naturaleza de las funciones de la dependencia.


1. Definir, en coordinación con las otras dependencias de la Entidad, el Plan y los Programas de

desarrollo Científico y Tecnológico del Instituto, proponiendo las estrategias más adecuadas para

su ejecución y financiamiento, dentro del marco establecido por el Sistema Nacional de Ciencia y

Tecnología.

2. Formular en coordinación con las otras dependencias de la Entidad, planes, programas y

proyectos de investigación para presentarlos a la aprobación de la Dirección General y el Consejo

Directivo.

3. Orientar, dirigir y controlar la ejecución de los proyectos de investigación aprobados por la

Dirección General y las labores de apropiación tecnológica en los campos de percepción remota

y sistemas de información georeferenciados.

4. Formular y sustentar, en concordancia con sus propuestas en materia de desarrollo científico y

tecnológico, las actividades de desarrollo profesional y capacitación para el personal del Area,

velando por el cumplimiento de las metas y el control de resultados de las actividades aprobadas.

5. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las Metas Físicas propuestas, analizar las causas de

las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.

6. Coordinar la participación de personal de otras dependencias del Instituto en proyectos específicos, con el fin de lograr una transferencia efectiva de tecnología.

7. Coordinar con las otras dependencias, los programas de capacitación técnico-científica en

relación con las funciones de la Oficina, requeridos por el personal del Instituto y dirigir la evaluación de los resultados obtenidos en la aplicación de las metodologías y técnicas

recomendadas, para hacer los ajustes requeridos.

8. Orientar, organizar y coordinar la asesoría técnico-científica a las demás dependencias del

Instituto u otras entidades, en temas de competencia de la Oficina.

9. Dirigir la evaluación de los resultados obtenidos por las distintas dependencias del Instituto en la

aplicación de las metodologías y técnicas recomendadas por la Oficina, para hacer los ajustes requeridos.

10. Promover y Coordinar con entidades de Educación, la realización de cursos, seminarios y

conferencias para la divulgación de las investigaciones realizadas por la Oficina y en temas de su

competencia.

11. Coordinar con la División de Información y Divulgación, la publicación de los estudios e

investigaciones realizados por la Oficina.

12. Asistir a la Dirección General en el establecimiento de intercambios científicos y tecnológicos con

organismos nacionales e internacionales que realicen actividades similares.

13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie

delegación o autorización.




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2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con la Gestión de Información

Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota y los Sistemas de

Información Geográfica.

3. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, organización, supervisión,

evaluación y seguimiento de programas educativos.

4. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y

transferencia de conocimientos.

5. Metodologías para planeación y formulación de proyectos de investigación y desarrollo.

6. Metodologías y normas para diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos

7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geología, Ingenierías: Catastral y

Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas o Licenciatura en Educación y título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración Educativa, Fotointerpretación,

Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica ó Georeferenciada.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización, por dos (2) años de experiencia




18



DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES




Asesorar a la Dirección General en la determinación de políticas, estrategias, planes, programas y

proyectos necesarios para satisfacer los requerimientos de sistematización y de comunicaciones de la

Entidad.


1. Elaborar, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación, el Plan de desarrollo de sistemas

y una vez aprobado, responder por su ejecución.

2. Efectuar los estudios técnicos requeridos para la adquisición, puesta en funcionamiento y uso

óptimo de recursos informáticos y de comunicaciones.

3. Brindar el soporte técnico requerido por las dependencias del Instituto en materia de diseño,

implantación, mantenimiento de programas y apoyo a usuarios y establecimiento de métodos y

procedimientos de trabajo para incrementar su eficiencia y eficacia.

4. Responder por el mantenimiento y actualización de las herramientas informáticas y de

comunicaciones y por el óptimo uso de los servicios computacionales de propiedad del Instituto.

5. Coordinar la elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos de las

dependencias del Instituto y asesorarlos en su implantación.

6. Proponer y participar en la definición e implementación de proyectos de investigación y desarrollo

del Instituto.

7. Mantener un flujo de información tecnológica actualizada en el Area de Sistemas e Informática.





11. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.














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1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Ingeniería de software 4. Cableado estructurado 5. Sistemas de infraestructura eléctrica regulada ininterrumpida 6. Centros de cómputo y comunicaciones 7. Computación basada en servidores 8. Seguridad informática 9. Sistemas cliente servidor, servicios web 10. Sistemas ERP 11. Bases de datos 12. Sistemas de información geográfica 13. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones 14. Estatuto de contratación estatal y normas asociadas


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Ingenierías Electrónica o de Sistemas y título de postgrado en la modalidad de especialización en

Administración ó Administración de Sistemas, Sistemas de Información Geográfica o Telemática.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración ó Administración de

Sistemas, Sistemas de Información Geográfica o Telemática, por dos (2) años de experiencia




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DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACIÓN




Establecer la definición de políticas generales planes, programas y proyectos asociados con la

divulgación y comercialización de los productos y servicios que presta el Instituto.


1. Asesorar al superior inmediato en la formulación de las políticas y en la determinación de los

planes, programas y proyectos asociados con la divulgación y comercialización de los productos y

servicios que presta el Instituto.

2. Velar por el mejoramiento continuo de la Oficina, en especial del Centro de Información Geográfica,

por su mantenimiento, y por la adecuada divulgación de la información recogida en el mismo.

3. Organizar conjuntamente con las Subdirecciones, y velar por el mantenimiento y actualización de

los índices de contenido de los bancos de datos existentes en el Instituto, y suministrar la

información correspondiente, según el reglamento que se establezca para el efecto.

4. Coordinar, disponer y controlar los servicios de información geográfica a nivel Central, Territorial, así

como el cumplimiento de las estrategias de comercialización que la Dirección General autorice.

5. Administrar y promover la divulgación de los productos, servicios y la reglamentación producida

por el Instituto, y velar por el adecuado uso de la información generada.

6. Coordinar con los Jefes de las dependencias del Instituto y las Entidades pertinentes, la elaboración, actualización, impresión y distribución de las publicaciones.

7. Dirigir la realización de los estudios de mercadeo y de otra naturaleza que sean necesarios para orientar la política del Instituto en materia de venta de productos y prestación de servicios.

8. Dirigir, coordinar y controlar la prestación de servicios, venta de publicaciones y materiales del centro de información geográfica, biblioteca, almacén de publicaciones y grapa.

9. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Secretaría General y responder por su ejecución una vez aprobado.

10. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la Oficina, analizar las

causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.

11. Organizar, coordinar y supervisar la distribución, intercambio y comercialización de las

publicaciones del Instituto con organismos nacionales y extranjeros.

12. Ampliar los mecanismos de divulgación, comercialización y circulación de los servicios, productos

y reglamentación producida por el Instituto, mediante información dirigida a públicos-objetivo, exploración de mercados y canales informales de comunicación y ventas.



14. Expedir y firmar los certificados catastrales del orden nacional.


16. Presentar oportunamente al Director General los informes de la ejecución de sus funciones.





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1. Herramientas de Ventas

2. Análisis y Elaboración de Presupuestos

3. Servicio al Cliente

4. Administración y Manejo herramientas de Office

5. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas

6. Manejo de herramientas de imagen corporativa

7. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Comunicación Social, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica Industrial o Relaciones Internacionales y título de formación avanzada o postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Cartografía, Ciencias Políticas o Mercadeo.

Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Cartografía, Ciencias Políticas o Mercadeo, por dos (2) años de experiencia profesional y

viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DENOMINACION JEFE DE OFICINA ASESORA


NUMERO DE EMPLEOS DOS (2)

NIVEL ASESOR



DENOMINACION JEFE DE OFICINA ASESORA 1045 - 08

DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURÍDICA



Asesorar al Consejo Directivo, la Dirección General y a las diferentes dependencias del Instituto, en el

análisis y realización de trámites jurídicos y conceptualizar acerca de los asuntos que sobre el particular le sean formulados.


1. Dirigir y supervisar la elaboración, actualización y sistematización de minutas de contratos y

demás instrumentos que regulen la provisión de bienes y servicios requeridos por el Instituto.

2. Elaborar los contratos con formalidades plenas que deban suscribir los funcionarios competentes de las dependencias centrales y asesorar a las dependencias desconcentradas, según los

esquemas de delegación vigentes.

3. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de constitución de pólizas de seguro o garantías por

razón de los contratos con formalidades plenas de las dependencias centrales, evaluar su

legalidad, aprobarlas y proceder a hacerlas efectivas cuando sea necesario.

4. Organizar y coordinar el control de los contratos con formalidades plenas de las dependencias centrales, velando por el mejoramiento continuo de los sistemas de control.

5. Asumir la defensa de los intereses del Estado en cabeza del Instituto, y suministrar a las entidades competentes los documentos requeridos en los procesos correspondientes.

6. Llevar directamente, o a través del abogado de la planta de personal que designe con poder

especial, la representación del Instituto en procesos judiciales o administrativos.

7. Dirigir y controlar la realización de procesos de jurisdicción coactiva.

8. Promover iniciar y controlar la realización de los procesos de registro de propiedad intelectual y

derechos de autor.

9. Adelantar los procesos disciplinarios que ordene la Dirección General, o que de oficio deba conocer respecto de la conducta de los funcionarios de la Entidad.

10. Revisar los proyectos de actos administrativos según lo que determinen los reglamentos internos.

11. Velar por la recopilación, codificación, divulgación y mantenimiento actualizado de las disposiciones de carácter legal y administrativo que hagan relación directa o indirecta con las

funciones del Instituto.



13. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes sobre la ejecución de sus funciones.

14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban



23

cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.




1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.

2. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia

jurídica y responden a las necesidades del Instituto.


permanente.



1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y demás normas concordantes.

2. Normas sobre administración de personal y contratación estatal.

3. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.

4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria en Derecho y título de Postgrado en la modalidad de

Especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia

Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Comercial,

Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se

acredite el título profesional.



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DENOMINACIÓN JEFE OFICINA ASESORA 1045 - 08

DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACION




Asesorar a la Dirección General en la determinación de planes, programas y proyectos que deba

desarrollar el Instituto en cumplimiento de sus funciones, en el corto, mediano y largo plazo.


1. Elaborar, en coordinación con las Subdirecciones y demás dependencias, el plan de desarrollo

del Instituto y, una vez aprobado, coordinar y evaluar su ejecución y proponer los ajustes

correspondientes.

2. Dirigir y coordinar la aplicación de metodologías de planeación estratégica y difundirla entre las

distintas áreas del Instituto, prestando la asesoría correspondiente.

3. Definir los lineamientos generales para la elaboración del proyecto de presupuesto, de acuerdo

con el plan de desarrollo del Instituto y los criterios establecidos por las autoridades económicas

del país.

4. Coordinar con la División Financiera la consolidación del presupuesto, presentarlo a las autoridades competentes y una vez aprobado, controlar su ejecución desde el punto de vista

programático.

5. Coordinar con las demás dependencias la ejecución de los programas y proyectos que debe

desarrollar el Instituto, de acuerdo con las políticas, prioridades y apropiaciones presupuestales

que el Gobierno Nacional apruebe.

6. Evaluar, en coordinación con la Oficina de Auditoría Interna, la eficiencia de las operaciones del

Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo, identificar con las Subdirecciones las causas de las deficiencias encontradas y procurar los correctivos del caso.

7. Coordinar la compilación de la información, elaborar y analizar las estadísticas e informes

pertinentes sobre la gestión del Instituto, como base de decisiones futuras.

8. Colaborar en la definición de los indicadores y sistemas de información requeridos para facilitar el

control de la gestión del Instituto.

9. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.

10. Dirigir la preparación de los informes de actividades del Instituto, así como los de avance de los

programas y proyectos de inversión, que deban presentarse al Departamento Nacional de

Planeación y al Departamento Administrativo Nacional de Estadística.

11. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.

12. Presentar oportunamente al superior inmediato los informes de la ejecución de sus funciones.




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1. Plan Nacional de Desarrollo

2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Plan de Desarrollo




6. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo


8. Auditoría de Sistema de Gestión de Calidad


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Ciencias Políticas, Contaduría, Economía, Estadística, Finanzas y Relaciones

Internacionales, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil,

Geográfica o Industrial y título de Postgrado en la modalidad de Especialización en

Administración, Evaluación de Proyectos, Finanzas Públicas, Gestión Pública, Planeación Urbana

y Regional o Proyectos de Desarrollo.


Experiencia

Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración, Evaluación de

Proyectos, Finanzas Públicas, Gestión Pública, Planeación Urbana y Regional o Proyectos de Desarrollo, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el

título profesional.



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DENOMINACION JEFE DE DIVISIÓN


NUMERO DE EMPLEOS TRES (3)

NIVEL EJECUTIVO


DENOMINACIÓN JEFE DIVISIÓN 2040 - 20

DEPENDENCIA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS


SUPERIOR INMEDIATO SECRETARIA GENERAL


Proponer las políticas generales en materia de administración de personal y del talento humano, para

promover su desarrollo integral al servicio de la entidad.


1. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual específico de funciones y requisitos, teniendo en cuenta la estructura de la entidad y las necesidades de las dependencias.

2. Desarrollar el talento humano dentro del Instituto, teniendo en cuenta las normas dictadas por el Gobierno Nacional.

3. Presentar a la Secretaría General propuestas de planes y programas en materia de

administración y desarrollo de personal, incluyendo el manejo de las relaciones con los diferentes

organismos representativos de los trabajadores del Instituto.

4. Coordinar, controlar y supervisar los procesos de selección de personal, vinculación y evaluación

del desempeño.

5. Diseñar, coordinar y controlar los programas de inducción, capacitación y formación en el cargo

que garanticen óptimos niveles de desempeño.

6. Diseñar, coordinar y ejecutar planes y programas encaminados a generar una cultura

organizacional, basada en la participación y desarrollo integral, individual y colectivo.

7. Coordinar, supervisar y controlar los procesos de nómina, prestaciones y pago de aportes

fiscales y parafiscales, velando por la confrontación periódica de estas operaciones con los

registros contables.

8. Coordinar la elaboración y ejecución de los programas y proyectos de gastos en servicios

personales y transferencias, que se requieran en el proceso de planeación, para la conformación

de los planes gestión, acción y presupuestal del Instituto.

9. Supervisar y evaluar la actualización y manejo de la información relacionada con la administración

de personal.

10. Dirigir programas de Bienestar Social para los empleados y trabajadores del Instituto, así como

para las familias de los mismos, buscando mejorar su calidad de vida.

11. Proponer, tramitar, actualizar y aplicar el Reglamento Interno de Trabajo y el de Higiene y Seguridad Industrial.



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12. Evaluar el panorama de riesgos profesionales y coordinar la ejecución del programa de Salud

Ocupacional.

13. Coordinar y asesorar a las Direcciones Territoriales en lo relacionado con la administración del

personal, sueldos y salarios, integrando las acciones y definir los procedimientos respectivos.

14. Elaborar el plan anual operativo y de contingencia para el área de Recursos Humanos (nivel central y Territorial), de acuerdo con la misión, visión, políticas y estrategias definidas para el

Instituto.

15. Cumplir con la normatividad que regula las operaciones propias del Instituto y propender porque los empleados sujeten su accionar a las mismas y a las directrices impartidas por la Dirección

General.





2. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, estímulos y bienestar social

presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia de administración de

personal

3. Los planes y programas en materia de selección de personal, bienestar social y capacitación

responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.


1. Normas y políticas públicas sobre administración de personal.



4. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.



7. Normas públicas sobre Estímulos e Incentivos.

8. Sistema de Seguridad Social Integral


1. Alternativa

Educación Título de formación Universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública,

Derecho, Ingeniería Industrial, Sicología y título de Postgrado en la modalidad de Especialización

en Derecho Administrativo, Laboral, Gestión Pública e Instituciones o Recursos Humanos. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia

Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Gestión Pública e Instituciones o Recursos Humanos, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 20

DEPENDENCIA DIVISIÓN FINANCIERA




Planear, implantar y controlar las actividades de recaudo por los diferentes conceptos de ingresos y sus contabilizaciones respectivas y atender los demás aspectos relacionados con la gestión y

administración de los recursos financieros.


1. Coadyuvar en la elaboración del presupuesto del Instituto con base en el proceso de planeación,

ejerciendo el control y evaluación de su ejecución.

2. Elaborar, proponer y controlar los flujos de caja y planes de manejo de la liquidez, en concordancia con los planes y programas previstos para la Entidad.

3. Coordinar y controlar la aplicación del plan contable y la oportuna elaboración de los estados

financieros e informes presupuestales.

4. Dirigir los análisis financieros, presupuestales, económicos, de contabilidad de costos y de riesgos

asociados, presentando los proyectos y planes de acción necesarios para una segura y eficiente administración de los recursos financieros.

5. Coordinar, controlar y ejecutar los procesos presupuestales, contables y de tesorería del Instituto, así

como llevar el adecuado registro, para optimizar la elaboración y consolidación de los estados

financieros.

6. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación la preparación y elaboración de información

financiera, para ser suministrada a entidades externas.

7. Efectuar estudios encaminados a la obtención de recursos para los planes y programas que se proyecten, bien por empréstito o por captación directa de recursos con sujeción a la Ley.

8. Preparar y proponer procedimientos orientados a unificar las acciones que en materia financiera, contable, presupuestal y de recaudo deban efectuar las Direcciones Territoriales.

9. Firmar los comprobantes contables y los reportes oficiales que sean soporte de decisión.

Responder por la conciliación de las cuentas contables que afecte en su ejercicio.

10. Elaborar el plan anual operativo y de contingencia para el área financiera (nivel central y

Territorial); de acuerdo con la misión, visión, políticas y estrategias definidas para el Instituto.

11. Evaluar periódicamente los procedimientos definidos para el logro de los objetivos, determinando

la efectividad de los controles incorporados en éstos y los niveles de eficiencia que se logran en

las operaciones.

12. Ejercer el control interno establecido por la Dirección General, para el mantenimiento de

adecuados niveles de eficiencia y eficacia y coordinar, supervisar y evaluar el desempeño de los

funcionarios asignados al área.

13. Participar en coordinación con la Oficina Jurídica y demás dependencias del Instituto, en la

elaboración de los pliegos de condiciones o términos de referencia de los trabajos relacionados

con la Entidad que deban ser contratados externamente.

14. Elaborar el proyecto de presupuesto de la División, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina

Asesora de Planeación y la División Financiera y, una vez aprobado, responder por su ejecución.



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2. Los planes y programas en materia financiera presentados están de acuerdo con las políticas y

normas que rigen en la administración pública.

3. Los planes y programas presupuestales responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.


1. Normas sobre administración pública financiera. 2. Ley de presupuesto. 3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto. 4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004. 5. Liderazgo para el trabajo en Equipo. 6. Administración y Manejo herramientas de Office 7. Plan General de la Contabilidad Pública 8. Estatuto Tributario 9. Legislación sobre impuestos a nivel municipal 10. Conocimiento de aplicativos sistematizados para el proceso de contabilidad


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Economía, Ingenierías: Administrativa ó Industrial y título de Postgrado en la

modalidad de Especialización en Administración de Empresas, Pública ó Financiera, Finanzas

Públicas, Gestión Pública o en áreas relacionadas con el desempeño del cargo.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Pública ó

Financiera, Finanzas Públicas, Gestión Pública o en áreas relacionadas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DEPENDENCIA DIVISIÓN ADMINISTRATIVA




Establecer la definición de políticas generales para la administración de los recursos físicos y facilitar

la optimización del uso y disponibilidad de ellos en el Instituto.


1. Elaborar los planes, programas y proyectos para la administración de recursos físicos, dentro del

contexto del plan de desarrollo del Instituto, proponerlos a la Oficina Asesora de Planeación y

velar por su ejecución una vez sean aprobados.

2. Adelantar y coordinar las actividades para la elaboración y consolidación del Plan Anual de

Compras, velar por su cumplimiento a nivel central y descentralizado y ejecutar las adquisiciones a nivel central.

3. Organizar y controlar el oportuno suministro de los materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto.

4. Suministrar los informes necesarios para evaluar el cumplimiento de las metas físicas y proponer

los correctivos correspondientes.

5. Organizar y controlar el oportuno mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipos del Instituto.

6. Coordinar con la División Financiera la programación, ejecución y control sobre los gastos de

funcionamiento e inversión de competencia de la Oficina Asesora de Planeación.

7. Asesorar a las dependencias del Instituto en la elaboración de pliegos de condiciones y términos

de referencia para la contratación de bienes y servicios que sean necesarios para el normal

funcionamiento institucional.

8. Ejecutar y velar por el cumplimiento de las pautas señaladas para la contratación de los bienes y

servicios requeridos por las dependencias centrales del Instituto.

9. Asesorar y supervisar el desarrollo de la gestión administrativa en las oficinas descentralizadas.

10. Suministrar al superior inmediato o al jefe de la Oficina Asesora de Planeación los informes

necesarios para evaluar el cumplimiento de las metas físicas y proponer los correctivos

correspondientes.

11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la División, analizar

las causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.

12. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones recibidas para controlar la gestión para el

adecuado mantenimiento de los niveles de eficiencia y eficacia.






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2. Los planes y programas de compras y suministros presentados están de acuerdo con las políticas

y normas que rigen en la administración pública.

3. La atención de los usuarios internos garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y

respeto en bien de la imagen institucional.

4. Los planes y programas responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.

5. Sentido de ética y de pertenencia.


1. Normas sobre administración pública financiera.

2. Ley 80 de 1993.

3. Ley de presupuesto.

4. Normas y políticas públicas sobre administración de personal.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Economía, Ingeniería Administrativa o Industrial y título de Postgrado en la modalidad de

Especialización en Administración de Empresas, Financiera ó Pública, Derecho Administrativo, Gerencia del Recurso Humano o Gestión Pública.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Financiera ó Pública, Derecho Administrativo, Gerencia del Recurso Humano o Gestión Pública, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN

CÓDIGO Y GRADO 2040 � 19

NÚMERO DE EMPLEOS OCHO (8)

NIVEL EJECUTIVO

SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.



DEPENDENCIA DIVISIÓN DE GEODESIA


SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA


Dirigir, coordinar y evaluar los trabajos de ingeniería de campo, necesarios para el establecimiento y

conservación de las redes geodésicas nacionales.


1. Organizar y adelantar los trabajos de ingeniería de campo, necesarios para el establecimiento y

conservación de las redes geodésicas nacionales, de acuerdo con los lineamientos del superior

inmediato.

2. Dirigir y coordinar los trabajos de control geodésico y topográfico, de cálculos y de clasificación de

campo, necesarios para el proceso cartográfico, incorporando para su ejecución herramientas

tecnológicas modernas.

3. Coordinar y controlar todos los estudios de cálculos de coordenadas requeridos para la finalización

de los trabajos geodésicos y topográficos.

4. Dirigir, coordinar y controlar la obtención de los datos geomagnéticos y gravimétricos del país, así

como los cálculos necesarios y velar por su publicación.

5. Establecer y coordinar con otras instituciones geofísicas y geodésicas del país y del exterior, la

producción e intercambio de información científica.

6. Coordinar con el Ministerio de Relaciones Exteriores, de acuerdo con las indicaciones del superior inmediato, la participación del Instituto en los estudios relacionados con las fronteras

internacionales, la demarcación y conservación de monumentos.

7. Dirigir, coordinar y controlar la asesoría técnica que debe darse a las dependencias del nivel

Territorial, en las áreas de control geofísico y clasificación de campo.

8. Determinar, en coordinación con el superior inmediato, las especificaciones técnicas que deben

cumplir los trabajos geodésicos.

9. Dirigir, coordinar y adelantar las labores de investigación y apropiación tecnológica para la producción cartográfica del Instituto.



12. Presentar oportunamente al subdirector los informes de la ejecución de sus funciones.




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2. Sentido de ética y de pertenencia.

3. Los trabajos de ingeniería de campo adelantados por la dependencia son los requeridos para el establecimiento y conservación de las redes geodésicas nacionales.



1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos


3. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo


5. Manual de Interventoría


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Vías y Transporte y título de formación avanzada o de postgrado

en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Geofísica, Sistemas de

Información Geográfica.


Experiencia

Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Geofísica,

Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA




Dirigir, coordinar y evaluar los trabajos a cargo de las diferentes áreas técnicas de la División: laboratorio fotográfico, imágenes, restitución, digitalización, edición y control de calidad.


1. Coordinar la determinación y el control de los rendimientos de producción en los diferentes grupos

de trabajo.

2. Coordinar la elaboración y actualización de los manuales de procedimiento y especificaciones

3. Participar en la elaboración de los programas de trabajo de la División y formular a la

Subdirección de Geografía y Cartografía sobre la determinación de objetivos, planes, normas,

especificaciones y procedimientos.

4. Estudiar y responder las consultas técnicas que se formulen al Instituto y que estén relacionadas

con fotogrametría.

5. Participar en los estudios relativos a la elaboración de presupuestos que se requieran

6. Velar por la disponibilidad de los insumos y equipos necesarios para el correcto funcionamiento de la División.

7. Ejecutar labores de interventoría de contratos, relacionados con cartografía y fotogrametría del

Instituto suscritos con otras empresas.

8. Dirigir, coordinar y controlar los trabajos de actualización de los mapas restituidos, de conformidad

con los métodos señalados para el efecto.

9. Dirigir, coordinar y adelantar las labores de investigación y apropiación tecnológica para la

producción cartográfica del Instituto.

10. Presentar al superior inmediato, proyectos de reglamentos y normas técnicas para regular la

actividad cartográfica y el almacenamiento e intercambio de información digital georeferenciada.




13. Presentar oportunamente al Subdirector los informes de la ejecución de sus funciones.


15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La disponibilidad de los insumos y equipos son los necesarios para el correcto funcionamiento de la División.





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3. El Sistema de Gestión de Calidad implementado responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.





1. Cartografía.

2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).

3. Interpretación imágenes de sensores remotos.

4. Destreza en visión estereoscópica.


6. Normas y estándares de calidad.

7. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.

8. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos

fotogramétricos.

9. Metodologías para definición de actividades de seguridad cartográfica.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Vías y Transporte y título de formación avanzada o de postgrado

en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Sistemas de Información

Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



36



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS




Proponer y apoyar a la Subdirección en la formulación de programas y proyectos que prioritariamente deban desarrollarse en el campo de la geografía básica, de conformidad con los lineamientos

generales establecidos por el plan de desarrollo del Instituto y como respaldo de procesos geográficos

de planificación y ordenamiento territorial.


1. Asesorar y apoyar a la Subdirección en la definición de estrategias de ejecución de programas y

proyectos, teniendo en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la

organización territorial del Instituto, así como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando

en todo caso la mayor eficacia y eficiencia.

2. Orientar y apoyar a la Subdirección en la ejecución de actividades de desarrollo profesional y

capacitación para el personal de la División.

3. Proponer, diseñar, dirigir, coordinar, controlar y participar en la realización de estudios e

investigaciones relacionadas con la geografía básica, acordes con necesidades nacionales, de

entidades territoriales y demás organismos competentes sobre la materia.

4. Dirigir, coordinar, controlar y participar en la realización y actualización de atlas, toponimia,

estudios e investigaciones sobre características y estructura funcional del espacio geográfico, su

medio biofísico, sistema socio-económico e interrelaciones, fundamentados en indicadores de

diversa índole.

5. Plantear, coordinar y controlar la adaptación y actualización de metodologías geográficas, en

coordinación con la Oficina CIAF del Instituto.

6. Dirigir, coordinar, promover y participar en la definición de planes y programas de desarrollo

científico y tecnológico acordes con necesidades de la División, proponiendo estrategias para su

financiación y ejecución.

7. Apoyar a la División de Ordenamiento Territorial en la ejecución de operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales, así como en el desarrollo de estudios que sirvan de

soporte a proyectos de investigación en ordenamiento territorial y planificación.

8. Coordinar con la Oficina de Difusión y Mercado de Información, la adecuada difusión de

resultados de actividades desarrolladas por la División.

9. Organizar y controlar la asesoría, capacitación y apoyo requeridos por dependencias del Instituto,

en especial a nivel Territorial, para el cumplimiento de planes de trabajo relacionados con el área.

10. Participar en la elaboración del programa de presupuesto de la División, de acuerdo con los

lineamientos de la Subdirección de Geografía y la Oficina Asesora de Planeación, respondiendo

por su ejecución una vez aprobado.

11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizando

las causas de las desviaciones y proponiendo los correctivos correspondientes.

12. Ejercer el control de gestión establecido por la Dirección General y la Subdirección, para el




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1. El Sistema de Gestión de Calidad implementado responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.

2. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas

concertadas dentro del Plan de Desarrollo Institucional.

3. La definición de estrategias de ejecución de los programas y proyectos, tiene en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización territorial del Instituto.


1. Plan de Desarrollo Institucional.

2. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica.

3. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 4. Trabajo en equipo 5. Capacidad de negociación 6. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Geografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Forestal o Geográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Geografía, Gestión

Pública, Ordenamiento Territorial, Planificación del Desarrollo, Planeación para el Desarrollo

Urbano y Rural, Planeación Socioeconómica, Proyectos de Desarrollo Social, Sistemas de

Información Geográfica, Saneamiento y Desarrollo Ambiental.

Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Geografía, Gestión Pública, Ordenamiento Territorial, Planificación del

Desarrollo, Planeación para el Desarrollo Urbano y Rural, Planeación Socioeconómica, Proyectos de Desarrollo Social, Sistemas de Información Geográfica, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL




Asesorar y apoyar a la Subdirección en la definición de estrategias de ejecución de programas y

proyectos, teniendo en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización

territorial del Instituto, así como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando en todo caso la

mayor eficacia y eficiencia.


1. Asesorar y apoyar a la Subdirección en la formulación de actividades de desarrollo profesional y

capacitación para el personal de la División.

2. Diseñar, dirigir, coordinar, controlar y participar en la realización de estudios e investigaciones sobre procesos de ordenamiento territorial, y planificación integral del desarrollo acordes con las

necesidades de entidades territoriales y otros organismos pertinentes y de acuerdo con prioridades establecidas por el Departamento Nacional de Planeación (DNP), y demás

autoridades competentes.

3. Organizar y controlar la realización y adaptación, en coordinación con la oficina CIAF del Instituto,

de nuevos métodos analíticos orientados a desarrollar procesos de ordenamiento territorial, y planificación integral del desarrollo en concordancia con las necesidades del Instituto y entidades

territoriales del país.

4. Dirigir, coordinar y controlar las operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales, y las que trata la ley 70 de 1993, así como la cartografía de áreas donde existan

comunidades indígenas o negras.

5. Proponer y coordinar con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión de

resultados de actividades desarrolladas por la División.

6. Apoyar los procesos de programación y ejecución presupuestal a cargo de la Subdirección.

7. Asesorar y apoyar la programación, central y desarrollo de los proyectos geográficos, de

planificación y ordenamiento territorial a cargo de la Subdirección.

8. Dirigir, coordinar, promover y participar en la definición de planes y programas de desarrollo

científico y tecnológico, acordes con necesidades de la División, proponiendo estrategias para su

financiación y ejecución.

9. Apoyar y orientar a la División de Estudios Geográficos Básicos, en los diseños y ejecución de

proyectos de investigación orientados hacia la planificación y el ordenamiento territorial, acordes

con lineamientos de la Subdirección, políticas y estrategias de desarrollo del país.

10. Participar en la elaboración del programa de presupuesto de la División, de acuerdo con los

lineamientos de la Subdirección de Geografía y Cartografía y de la Oficina Asesora de

Planeación, respondiendo por su ejecución una vez aprobado.

11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizar las




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1. Las investigaciones, metodologías y asesorías para realizar los estudios geográficos y los

Sistemas de Información Geográfica están de acuerdo con los procedimientos para la elaboración

de Cartografía Temática.

2. Los estudios y metodologías en materia de Ordenamiento Territorial y deslinde de Entidades Territoriales están de acuerdo con la Ley 388 de 1997 y las normas vigentes de entidades territoriales del Gobierno Nacional.

3. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas concertadas dentro del Plan de Desarrollo Institucional.



1. Plan Nacional de Desarrollo 2002-2006 �Hacia un Estado Comunitario�



4. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998

5. Ley 388 de 1997

6. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la Republica de Colombia.

IGAC- Min. Interior 2001

7. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC

1997.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Ecología, Economía, Geografía,

Geología, Ingeniería Ambiental ó Geográfica, y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Estudios de Población, Geografía, Levantamientos Urbanos y

Análisis de Asentamientos Humanos, Ordenamiento Territorial o Urbanismo.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Estudios de Población, Geografía,

Levantamientos Urbanos y Análisis de Asentamientos Humanos, Ordenamiento Territorial o



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Urbanismo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE

LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS


SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE AGROLOGÍA


Asesorar y apoyar a la Subdirección en la formulación de planes de trabajo y ejecución de proyectos y actividades relacionadas con el reconocimiento, clasificación y correlación de los suelos del país,

como respaldo de los procesos de planificación y ordenamiento territorial.


1. Asesorar y apoyar a la Subdirección en la definición de estrategias de ejecución de programas y

proyectos, teniendo en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización

territorial del Instituto, así como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando en todo caso la mayor eficacia y eficiencia.

2. Programar, coordinar, adelantar y controlar la realización de inventarios de suelos del país, de tipo

general, semidetallado y detallado.

3. Coordinar y controlar el desarrollo de labores de correlación y sistematización de la información

de suelos, estructurando y poniendo en ejecución sistemas de información geográfica, destinados

a la Subdirección, al Instituto y al país en general.

4. Dirigir y controlar la elaboración de mapas temáticos de suelos relacionados con áreas homogéneas de tierras, zonificación del medio biofísico, clasificación de tierras por su capacidad

de uso y fertilidad, áreas agroecológicas y demás conceptos asociados a estudios de suelos.

5. Coordinar con la Oficina de Investigación en Percepción Remota, la realización de estudios para

desarrollar nuevos métodos, sistemas y procedimientos de carácter agrológico, de acuerdo con la

evolución tecnológica en esta área.

6. Llevar a cabo, en coordinación con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión

de los resultados de las actividades desarrolladas por la División.

7. Prestar la asesoría, capacitación y apoyo requeridos por dependencias del Instituto, en especial a

nivel Territorial.

8. Dirigir y coordinar la elaboración de términos de referencia y determinación de especificaciones

técnicas para pliegos de condiciones de actividades que requieran contratarse para la División.

9. Efectuar la interventoría o contratos relacionados con la División, que celebre el Instituto con

terceros.

10. Organizar la elaboración y actualización del registro calificado de contratistas relacionados con actividades de la División.


Asesora de Planeación y la División Financiera, respondiendo por su ejecución una vez aprobado.



13. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la División y del personal a su cargo.



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14. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizar las


15. Evaluar y responder por la calidad y oportunidad de los trabajos realizados por el personal a su cargo.


delegación o asignación.

17. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto

18. Presentar oportunamente al Subdirector, informes de ejecución de sus funciones.




1. Los proyectos e investigaciones de suelos y tierras, responden a las necesidades y funciones de la entidad.

2. Las metodologías y procedimientos para el estudio de suelos se enmarcan dentro de los

estándares del Sistema de Gestión de Calidad del Instituto.

3. La información de suelos presentada a la Dependencia responde a los conocimientos básicos del

Sistema de Información Geográfica.

4. El control de gestión establecido permite adecuados niveles de eficiencia y eficacia.



1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de

suelos

2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos

3. Sistemas de Información Geográfica.



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS




Asesorar y apoyar al Subdirector en la formulación de programas y proyectos que prioritariamente

deban desarrollarse en el Laboratorio de Suelos, de conformidad con los lineamientos generales establecidos por el Plan de Desarrollo del Instituto y como respaldo de los procesos de planificación y

ordenamiento territorial.


1. Promover y coordinar la actualización y validación de metodologías analíticas en las áreas de

química, física, mineralogía, biología y de otras materias afines, de suelos y recursos naturales

asociados, de acuerdo con el plan de desarrollo del Instituto.

2. Coordinar y hacer seguimiento a trabajos de investigación orientados hacia el desarrollo y

adaptación de metodologías analíticas, que permitan profundizar en el conocimiento de las características de los suelos de Colombia, de acuerdo con las necesidades del país.

3. Apoyar a la División de Levantamiento de Suelos e Inventario de Tierras en la formulación y

desarrollo de programas y proyectos relacionados con el inventario y monitoreo del recurso tierra en el país.

4. Dirigir y controlar la implantación y mantenimiento de un sistema de aseguramiento de la calidad

para el laboratorio de suelos.

5. Organizar y responder, de conformidad con la política interna del Instituto, las consultas y

solicitudes que, en el campo de análisis de suelos y recursos asociados, formulen entidades

oficiales y usuarios particulares.

6. Responder por la conservación y actualización del museo de suelos, en concordancia con los objetivos institucionales sobre la materia.

7. Llevar a cabo, en coordinación con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión

de los resultados de las actividades desarrolladas por la División.

8. Prestar la asesoría, capacitación y apoyo requeridos por dependencias del Instituto.

9. Dirigir y coordinar la elaboración de términos de referencia y determinación de especificaciones

técnicas para pliegos de condiciones de actividades que requieren contratarse para la División.

10. Efectuar la interventoría a contratos relacionados con la División , que celebre el Instituto con

terceros.

11. Organizar la elaboración y actualización del registro calificado de contratistas relacionados con

actividades de la División.


Asesora de Asesora de Planeación y la División Financiera, respondiendo por su ejecución una

vez aprobado.





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14. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la división y del personal a su cargo.

15. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizar las causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.

16. Evaluar y responder por la calidad y oportunidad de los trabajos realizados por el personal a cargo y presentar oportunamente al Subdirector informes de ejecución de sus funciones.







2. Las metodologías y procedimientos para el estudio de las propiedades físicas, químicas y

mineralógicas de los suelos se enmarcan dentro de los estándares del Sistema de Gestión de

Calidad del Instituto.

3. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades

químicas, físicas y mineralógicas de los suelos.




1. Especificaciones de Levantamientos de Suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de

suelos. 2. Sistemas de Información Geográfica.


4. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG.




V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Química, Ingeniería

Agronómica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en

Química o Ciencias del Suelo.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Química o Ciencias del Suelo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título

profesional.



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DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE

CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL


SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE CATASTRO


Coordinar con las Direcciones Territoriales la formulación, elaboración y presentación de programas

para la ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación catastrales.


1. Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la

ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación del catastro, así como en

las actividades y estudios derivados de estos.

2. Coordinar y controlar la recopilación y consolidación de la información estadística resultante de

las actividades catastrales del país dentro del sistema de información geográfica y evaluar sus

resultados.

3. Coordinar con las dependencias centrales del Instituto y las Direcciones Territoriales el intercambio de información y documentación cartográfica, agrológica y geográfica para la

formación, actualización y conservación del catastro.

4. Evaluar, analizar y revisar periódicamente la ejecución de los procesos de formación,

actualización y conservación catastral, sistemas de información geográfica y proponer los ajustes

y correctivos a que haya lugar, para el cumplimiento de los planes generales del Instituto.


Asesora de Planeación y la Secretaría General y responder por su ejecución una vez aprobado.

6. Proponer o adelantar, cuando así se requiera, la ejecución de estudios e investigaciones que

permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.

7. Dirigir y elaborar los proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación,

actualización y conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas, una vez estos

procesos hayan sido asumidos por otras entidades.

8. Coordinar con las Oficinas de Planeación y de Informática y Telecomunicaciones, el oportuno

suministro de la información para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad

inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.

9. Programar, dirigir coordinar y controlar, de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato, la ejecución de las actividades operativas requeridas para vigilar y prestar asesoría a las demás

entidades catastrales del país.

10. Organizar y controlar el suministro de la información estadística resultante de los procesos de

formación, actualización y conservación del catastro, y expedir las certificaciones requeridas por

las entidades o personas interesadas.






46




1. La programación y entrega de los productos finales de la Dependencia cumplen con los requisitos de calidad y con los cronogramas previamente establecidos.

2. La planeación de actividades está de acuerdo con la Misión de la Dependencia y el Plan de Desarrollo Institucional.

3. El apoyo en la realización de los estudios de zonas homogéneas garantiza la presentación de un

producto de alta calidad.

4. La información sobre el mercado inmobiliario de la región está consolidado y actualizado en una base de datos que responde a las necesidades de los clientes y usuarios en calidad y oportunidad.





3. Liderazgo para el trabajo en equipo

4. Técnicas para el análisis de datos e información


6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Economía, Ingenierías: Agronómica,

Catastral y Geodesta, Geográfica, Industrial ó Civil y título de formación avanzada o de postgrado

en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica,

por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO � DIVISIÓN DE AVALÚOS


SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE CATASTRO


Dirigir, coordinar y controlar la realización, directa o a través de terceros, avalúos de los bienes

inmuebles urbanos y rurales y de mejoras, adecuaciones, caducidad administrativa y valorización que

sean motivo de enajenación por parte de las entidades del Estado y que solicite el Instituto

Colombiano de la Reforma Agraria en todo el territorio nacional, y comunicar oportunamente el resultado de conformidad con las disposiciones vigentes.


1. Organizar, supervisar y evaluar la elaboración, directa o a través de tercero, de los peritazgos que

solicite el INCORA en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales.

2. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución directa o a través de tercero, de los peritazgos de

carácter Judicial y prestar la colaboración como peritos oficiales de los juicios que soliciten los

juzgados o tribunales del país en los procesos asociados con la reforma agraria en la jurisdicción

de las dependencias centrales.

3. Velar por el mantenimiento y actualización de la información de los valores de terrenos,

construcción, elementos permanentes y maquinaria, mediante investigación a nivel nacional,

dentro de la base de datos para avalúos.

4. Dirigir, adelantar y evaluar el diseño de especificaciones y el desarrollo de métodos y

procedimientos para la correcta y eficiente realización de los avalúos especiales o administrativos.

5. Supervisar la liquidación de los honorarios correspondientes por los trabajos realizados e informar

y coordinar con la División Financiera su respectivo cobro.

6. Velar por la elaboración y actualización del registro calificado de peritos avaluadores.


Asesora de Planeación y la Secretaría General y responder por su ejecución una vez aprobado.

8. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la División, analizar

las causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.




11. Presentar oportunamente al Subdirector, los informes de la ejecución de sus funciones.





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1. La planeación de actividades está de acuerdo con la Misión de la Dependencia y el Plan de

Desarrollo Institucional.

2. Las estadísticas resultantes de los procesos a su cargo cumplen los estándares de calidad

requeridos por la entidad.

3. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con

criterios de transparencia y eficiencia.

4. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO.



1. Misión y visión de la entidad.

2. Normatividad catastral y de avalúos legal y técnica.

3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales.

4. Plan de desarrollo de la entidad.

5. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles.

6. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario.



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Ingenierías Agronómica, Catastral y

Geodesta, Civil, Forestal, Industrial y Economía y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



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I. IDENTIFICACIÓN

DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO



NIVEL PROFESIONAL


DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 21



SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA CIAF


Realizar el diseño, organización, coordinación, ejecución, seguimiento y control de planes, programas, proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,

asesoría y consultoría en el uso y aplicación de percepción remota, sistemas de información

geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías

geoespaciales.


1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información

geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son

responsabilidad del CIAF.

2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en tecnologías

geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los

requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del

Instituto.

3. Desarrollar las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF, de manera

individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras de datos espaciales y gestión de la información geográfica.

4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información

geográfica en línea.

5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad

con los avances del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de

Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.

6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de

aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.



50

7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y

capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.

8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en

tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial,

semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte

(notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por

la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los

servicios de formación de la Oficina.

9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a

nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías

geoespaciales. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de

consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF.

10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que

apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las

infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías

geoespaciales.

11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico - científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,

metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios

impresos y electrónicos.

12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y

tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los

que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto.

13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones

Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la

información geográfica y las tecnologías geoespaciales.

14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad.

15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran

para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las

actividades que debe desarrollar esta Oficina.







1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de

investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas

en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.

2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están

de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos



51

espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines que

en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.

3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,

universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y

transferencia tecnológica que realiza el CIAF.

4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del

conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos

institucionales.

5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del

Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de

los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.

6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de

los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución

que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.


1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura

de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales. 2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información

geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información

geográfica y tecnologías geoespaciales. 3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y

seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,

evaluación y seguimiento de programas educativos. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y

transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales. 6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y

seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría. 7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 8. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 10. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del

conocimiento. 11. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 12. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 13. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica. 14. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.


1. Alternativa Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas y título de formación avanzada o de

postgrado en la modalidad de especialización en Fotointerpretación, Geografía, Geoinformática,

Geomática, Gestión de Proyectos, Gestión de Tecnologías o Investigación, Percepción Remota,

Recursos Naturales, Sistemas de Información, Sistemas de Información Geográfica ó Suelos.




52

Experiencia Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones

del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se




53

I. IDENTIFICACIÓN



NÚMERO DE EMPLEOS SIETE (7)

NIVEL PROFESIONAL




EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (S.I.G.)




Liderar y gestionar el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de planes, programas,

proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,

asesoría y consultoría en el uso y aplicación de los sistemas de información geográfica y tecnologías

de análisis espacial.



geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.

2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en sistemas de

información geográfica y tecnologías de análisis espacial y garantizar su adecuada coordinación,

gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y

Tecnología y el Plan de Investigación del Instituto. 3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.

de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sistemas de información geográfica, análisis espacial y la gestión de la

información geográfica. 4. Liderar y gestionar el desarrollo de sistemas de información geográfica, tecnologías de análisis

espacial y servicios de información geográfica en línea, en el marco de proyectos institucionales y

convenios interinstitucionales que suscriba el Instituto. 5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del

Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.

6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de

aplicaciones de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial, que

permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto. 7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y

capacitación a cargo de la Oficina, en los temas de sistemas de información geográfica y

tecnologías de análisis espacial, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos

establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos. 8. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal

en sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial, que adelante la Oficina,

en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y

documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes,



54

formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos, garantizar la actualización

constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a

nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de los sistemas de

información geográfica y tecnologías de análisis espacial. Elaborar las propuestas de trabajo

dirigidas a otras áreas e instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar activamente en la

realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina. 10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que

apoyen el uso y aplicación de sistemas de información geográfica, tecnologías de análisis

espacial. 11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico -

científicas de la Oficina, en los temas de sistemas de información geográfica y tecnologías de

análisis espacial, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y

artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales, así como en otros medios

impresos y electrónicos. 12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y


que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto en materia de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial.


Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de los sistemas de información

geográfica y tecnologías de análisis espacial. 14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la

Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad. 15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran


actividades que debe desarrollar esta Oficina. 16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban

cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la







de acuerdo con las temáticas de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis

espacial, que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.






institucionales.






55





1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, tecnologías de análisis espacial,

infraestructuras de datos espaciales. 2. Desarrollo de metodologías relacionadas con los sistemas de información geográfica, tecnologías

de análisis espacial y gestión de información geográfica. 3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos

de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría en sistemas de información

geográfica y tecnologías de análisis espacial. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,

evaluación y seguimiento de programas educativos en sistemas de información geográfica y

tecnologías de análisis espacial. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y

transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales, para los temas de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial.

6. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del




Título de formación universitaria o profesional en Estadística, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Geográfica ó de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de

especialización en Geografía, Geoinformática, Geomática, Procesamiento Digital de Imágenes ó

Sistemas de Información Geográfica.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa






56




EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (Percepción

Remota)






asesoría y consultoría en el uso y aplicación de la percepción remota y el procesamiento digital de

imágenes.




responsabilidad del CIAF. 2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en percepción remota y

el procesamiento digital de imágenes y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución,

de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de

Investigación del Instituto. 3. Desarrollar las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF. de manera

individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de percepción remota y el procesamiento digital de imágenes.

4. Liderar y gestionar el desarrollo y aplicación de la percepción remota y el procesamiento digital de

imágenes, en el marco de proyectos institucionales y convenios interinstitucionales que suscriba

el Instituto. 5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del


6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo y aplicaciones de la percepción remota y el procesamiento digital de imágenes, que permitan el

cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto. 7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y

capacitación en percepción remota y el procesamiento digital de imágenes a cargo de la Oficina,

de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.

8. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal

en percepción remota y procesamiento digital de imágenes, que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y



constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a

nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de la percepción remota

y el procesamiento digital de imágenes. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas

e instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.



57


apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, el procesamiento digital de imágenes y las

infraestructuras de datos espaciales. 11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico -

científicas de la Oficina, en los temas de percepción remota y procesamiento digital de imágenes, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y artículos y su

publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos. 12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y


que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto, en materia de percepción remota y procesamiento digital de imágenes.


Territoriales del Instituto, en cuanto al desarrollo y aplicación de la percepción remota y el

procesamiento digital de imágenes. 14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la











de acuerdo con las temáticas de percepción remota, procesamiento digital de imágenes y tecnologías de observación de la tierra, que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.






institucionales.








1. Conceptos y técnicas en percepción remota, procesamiento digital de imágenes y tecnologías de



58

observación de la tierra.

2. Desarrollo de metodologías relacionadas con la percepción remota, el procesamiento digital de

imágenes y las tecnologías geoespaciales.

3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría.

4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,



transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales, para los temas de percepción remota y el procesamiento digital de imágenes.

6. Metodologías para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos.


8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100.

9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del

conocimiento.

10. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.

11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional.

12. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica.

13. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.



Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta ó Forestal y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geoinformática, Geomática, Percepción Remota, Procesamiento Digital de Imágenes ó Sistemas de Información Geográfica,

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa


del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



59




EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (Gestión Catastral)






asesoría y consultoría en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y

regional.




responsabilidad del CIAF.

2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y regional y garantizar su adecuada

coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de

Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del Instituto.

3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.

de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, en temáticas relacionadas con la gestión catastral, la planificación urbana y regional y la gestión de la

información geográfica.

4. Liderar y gestionar el desarrollo de actividades relacionadas con la gestión catastral y la

planificación urbana y regional, en el marco de proyectos institucionales y convenios

interinstitucionales que suscriba el Instituto.

5. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de

formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo y

aplicaciones de la gestión catastral y la planificación urbana y regional, que permitan el

cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.


capacitación a cargo de la Oficina, en los temas de gestión catastral y planificación urbana y

regional, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios

interinstitucionales suscritos.

7. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal,

en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y regional, que

adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías

metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos,

garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la

Oficina.


nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de la gestión catastral y

la planificación urbana y regional. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e



60

instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los

trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.


apoyen temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y regional.

10. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación

urbana y regional, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y

artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales, así como en otros medios impresos y electrónicos.



que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto, en materia de gestión catastral y planificación urbana y regional.


Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación las temáticas relacionadas con la

gestión catastral y la planificación urbana y regional.

13. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la

Oficina, en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.






















institucionales.






61





1. Conceptos y técnicas en temáticas relacionadas con la gestión catastral, la planificación urbana y

regional y la gestión de información geográfica. 2. Desarrollo de metodologías relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y

regional. 3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos

de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría en temáticas relacionadas con la

gestión catastral y la planificación urbana y regional. 4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,

evaluación y seguimiento de programas educativos en temáticas relacionadas con la gestión

catastral y la planificación urbana y regional. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y

transferencia de conocimientos, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual, para los temas de gestión catastral y planificación urbana y regional.

6. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 8. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del




Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta ó Geográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geografía ó Planeación Urbana y Regional.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del

cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



62




EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (IDE)






asesoría y consultoría en la implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, Estándares de

Información Geográfica y Servicios de Información Geográfica en Línea.




responsabilidad del CIAF. 2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en Infraestructuras de

Datos Espaciales, Estándares de Información Geográfica y Servicios de Información Geográfica

en Línea y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los


Instituto. 3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.

de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, para la implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica,

servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica. 4. Liderar y gestionar el desarrollo e implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales,

estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la

información geográfica, en el marco de proyectos institucionales y convenios interinstitucionales

que suscriba el Instituto. 5. Establecer lineamientos y procedimientos para la implementación y actualización de módulos y

funcionalidades del Geoportal de Mapas de Colombia del IGAC, en coordinación con las áreas

técnicas del Instituto. 6. Establecer lineamientos y procedimientos para la implementación y actualización de módulos y

funcionalidades del Geoportal de Colombia de la Infraestructura Colombiana de Datos Espaciales � ICDE, en coordinación con las instituciones vinculadas a la ICDE.

7. Establecer e implementar normas, estándares y especificaciones de información geográfica y

servicios geográficos en línea, de conformidad con los avances del Comité de Normalización de

Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información

geográfica y geomática. 8. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de

formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo e

implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica,

servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica, que permitan

el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto. 9. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y

capacitación a cargo de la Oficina, en los temas de Infraestructuras de Datos Espaciales,




63

información geográfica, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.

10. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal

en Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica, que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y



constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina.


nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo e implementación de

Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de

información geográfica en línea y gestión de la información geográfica,. Elaborar las propuestas

de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar

activamente en la realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.


apoyen la implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información

geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica.

13. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina en los temas de implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales,


información geográfica, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,

metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales, así como en

otros medios impresos y electrónicos.



que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto, en

materia de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica, servicios

de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica.


Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo e implementación de Infraestructuras de Datos

Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y

gestión de la información geográfica.












en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las



64

funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.


de acuerdo con las temáticas de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información

geográfica, servicios de información en línea y gestión de la información geográfica, que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.





conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con los objetivos institucionales.








1. Conceptos y técnicas en Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información

geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica. 2. Desarrollo de metodologías relacionadas con la implementación de Infraestructuras de Datos


gestión de la información geográfica. 3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos

de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría en Infraestructuras de Datos


gestión de la información geográfica. 4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,

evaluación y seguimiento de programas educativos en Infraestructuras de Datos Espaciales,


información geográfica. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y

transferencia de conocimientos, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual, para los temas de implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información

geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica. 6. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 7. Especificaciones de servicios de información geográfica en línea del Open Geospatial Consortium

y otros organismos relacionados con las Infraestructuras de Datos Espaciales. 8. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del

conocimiento. 9. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 10. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 11. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.





65

Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta ó de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geoinformática, Geomática ó Sistemas de Información Geográfica.

Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa





66


DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 19

DEPENDENCIA DIVISION DE ESTUDIOS GEOGRAFICOS BASICOS


SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA


Realizar investigaciones, asesorías, consultorías, pruebas experimentales y análisis con el fin de

elaborar o perfeccionar metodologías de investigación; realizar análisis geográficos de Planeación

Regional y de Ordenamiento Territorial.


1. Proponer, adaptar y ejecutar, en coordinación con la Oficina de Informática y

Telecomunicaciones, programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información

geográfica y otras herramientas para el procesamiento de datos geográficos y organización y

suministro de información geográfica básica que demande el Instituto y otras entidades de

planificación regional.

2. Manejar, procesar y especializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas.

3. Aplicar conocimientos, principios y técnicas modernas de análisis a los estudios, asesorías,

consultorías e investigaciones sobre la diversidad geográfica del país.

4. Promover en coordinación con la oficina CIAF el desarrollo de metodologías y programas de

investigación que apoyen los procesos de capacitación del Instituto.

5. Elaborar, promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la División, por

delegación de su superior inmediato, definiendo planes y programas de desarrollo científico y

tecnológico y proponiendo estrategias de financiación, ejecución y control.

6. Prestar asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios,

investigaciones y análisis geográficos y como apoyo de procesos de Planificación Regional y

Ordenamiento Territorial.

7. Diseñar y desarrollar metodologías de investigación geográfica con la aplicación de Sistemas de

información geográfica, de acuerdo con las necesidades de la División, transfiriendo tecnología y

conocimientos en función de sus avances y requerimientos de información geográfica.

8. Asesorar, supervisar y participar en trabajos de investigación geográfica que se realicen en el

Instituto a nivel Territorial, efectuando labores de campo de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el jefe de división.

9. Participar en la elaboración de informes geográficos, ejerciendo control y actividades de

interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.


12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban




1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de

información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el



67

Instituto.

2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con

características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional. 3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con

la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.

4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos

técnicos aplicables a la información geográfica.


1. Técnicas en materia de planeación, formulación, organización, supervisión, evaluación y

seguimiento de programas educativos.


transferencia de conocimientos.

3. Metodologías para planeación y formulación de proyectos de investigación y desarrollo.





8. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 9. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998



Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Arquitectura, Ecología,

Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sociología, y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Geografía, Geomorfología, Hidrología, Ordenamiento Territorial, Planeación Urbana y Regional, Planificación Territorial, Planificación del Desarrollo,

Planeación para el Desarrollo Urbano y Rural, Planeación Socioeconómica, Proyectos de Desarrollo Social, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sociología, Sistemas de Información

Geográfica.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa






68



DEPENDENCIA DIVISIÓN DE LEVANTAMIENTO DE SUELOS E

INVENTARIO DE TIERRAS




Realizar estudios e investigaciones y asesorar científica y técnicamente a la Subdirección en aspectos

relacionados con las actividades de reconocimiento y procesos geológicos y geomorfológicos.


1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas, proyectos o

actividades técnicas y/o administrativas de la División, garantizando la correcta aplicación de

normas y procedimientos vigentes.

2. Realizar investigaciones con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías de

investigación y controlar o desarrollar procedimientos relacionados a actividades geológicas o

geomorfológicas relacionadas con la División.

3. Estudiar, evaluar, conceptuar y absolver consultas acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con las políticas, normas y disposiciones Institucionales y de la Subdirección.

4. Analizar, revisar, controlar y evaluar sistemas y procedimientos aplicados a su trabajo, proponiendo los ajustes que consideren pertinentes para garantizar su efectividad.

5. Asesorar y apoyar científica y técnicamente en aspectos relacionados con su área de

competencia, las actividades de reconocimiento geológico y geomorfológico.

6. Realizar estudios orientados al establecimiento y actualización de metodologías y normas de

reconocimiento geológico y geomorfológico.

7. Participar en la elaboración de informes de geomorfología, ejerciendo control sobre la calidad de

los trabajos realizados.

8. Proponer y adaptar, en coordinación con la Oficina de Informática y Telecomunicaciones,

programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información geográfica para procesos

geológicos y geomorfológicos.

9. Responder por la creación, desarrollo y mantenimiento de bases de datos geológicos y

geomorfológicos y su adecuada integración al Sistema de Información Geográfica.

10. Desarrollar, colaborar y participar en proyectos de investigación que permitan aplicar la tecnología

de los sistemas de información geográfica, Sensores Remotos y demás, a estudios geológicos y

geomorfológicos.

11. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos confiados bajo su responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios.

12. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros, relacionados

con su área de desempeño.




1. Los procedimientos y métodos para realizar los estudios geomorfológicos, de suelos y tierras,

responden a las necesidades de los usuarios de la institución.

2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudios geomorfológicos están enmarcados



69

dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.

3. La información de suelos y tierras responde a los conocimientos agrológicos básicos integrando

aspectos de geomorfología, clima y vegetación.

4. El diseño, ejecución y control de los proyectos o actividades técnicas y administrativas, garantizan

la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.

5. Los métodos y procedimientos resultantes de las investigaciones, consultorías o experiencias

obtenidas en desarrollo de sus labores, permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.



suelos.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Geología ó Ingeniería Geológica y título de

postgrado en la modalidad de especialización en Geomorfología.

Experiencia

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa





70



DEPENDENCIA DIVISIÓN DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS




Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar

metodologías de investigación y de análisis de suelos y recursos asociados.


1. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar

metodologías de investigación y de análisis de suelos y recursos asociados.

2. Apoyar a la División de Levantamiento de Suelos e Inventario de Tierras en el establecimiento y actualización de metodologías y normas para el estudio de suelos.

3. Efectuar y evaluar trabajos de investigación, en áreas de su especialidad, que se realicen en

diferentes regiones del país, de acuerdo con el Plan de Desarrollo del Instituto.

4. Prestar asesoría científica y técnica en áreas específicas relacionadas con los estudios de suelos

y la interpretación y aplicación de la información sobre características químicas, físicas,

mineralógicas y biológicas de los suelos.

5. Coordinar la actualización y conservación del Museo de suelos, así como la programación de las

diferentes actividades que deban realizarse.

6. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos y metas de la División.

7. Promover y tramitar asuntos de diferentes índole en representación de la División, por delegación

de su superior Inmediato, realizando investigaciones y preparando los informes respectivos de acuerdo con las instrucciones recibidas.

8. Estudiar, evaluar, conceptuar y resolver consultas acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con las políticas, normas y disposiciones Institucionales y de la Subdirección.

9. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad.

10. Manejar y procesar la información obtenida mediante el empleo de tecnologías aplicadas al

campo de acción de la División.


de los sistemas de información geográfica a estudios de suelos.


13. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros, relacionados con su área de desempeño.


15. Presentar oportunamente al superior Inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.




71




1. Los procedimientos analíticos están de acuerdo con el manual del laboratorio de suelos.

2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.

3. Las investigaciones en materia de la Física de los suelos responden a las necesidades

institucionales.


físicas, químicas, mineralógicas y biológicas.


1. Especificaciones de Levantamientos de Suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de

suelos.


3. Sistema de Gestión de Calidad. 4. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG. 5. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación. 6. Liderazgo en el manejo de grupos.



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Biología, Geología,

Ingenierías: Agrícola ó Forestal, Química y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Química, Suelos ó Suelos y Aguas.

Experiencia

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Química, Suelos ó Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el




72

I. IDENTIFICACIÓN



NÚMERO DE EMPLEOS SEIS (6)

NIVEL PROFESIONAL







Emitir conceptos, asesorar y prestar apoyo en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos

propios de la Secretaría General y de las dependencias adscritas a ella.


1. Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de

la Entidad. De igual forma, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.

2. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie

delegación o autorización del superior inmediato.

3. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las

actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.

4. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que

regulan las actividades del Instituto.

5. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.

6. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por

abogados particulares.

7. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.

8. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales

que rigen la materia.

9. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.

10. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.

11. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.

12. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.







73




1. Disposición de actuar, sentir y pensar en torno a una realidad particular y concreta.

2. Los procesos disciplinarios están de acuerdo con las políticas y normas en materia de

administración de personal y responden a las necesidades institucionales.

3. Sentido de ética, justicia y de pertenencia.

4. La gestión adelantada está acorde con el Código Disciplinario y demás normas concordantes.

5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,

objetivos y metas establecidas por la entidad.


7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.


1. Normas sobre administración de personal.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de

postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia.


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



74



DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

NÚMERO DE CARGOS DOS (2)

SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN


Asesorar a las diferentes dependencias del IGAC en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos, así como propender al funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad, para el

cumplimiento de la misión y visión institucional.


1. Asistir a la Dirección General en el diseño, formulación, y elaboración de políticas, objetivos y

estrategias de la Entidad.

2. Coordinar con las diferentes dependencias del Instituto la formulación y seguimiento del Plan de

Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual, así como el mejoramiento de estándares de calidad para el cumplimiento de la misión institucional.

3. Orientar la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto y plan de gestión anual de la

entidad, así como revisar y perfeccionar el sistema de gestión de calidad, de acuerdo con las

políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General.

4. Diseñar y coordinar el funcionamiento del sistema de planificación y de gestión de calidad del

Instituto, evaluar sus resultados y hacer los ajustes correspondientes de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato para alcanzar los resultados planificados y la mejora continua de los procesos.

5. Elaborar y presentar al superior inmediato las estadísticas e informes sobre el desarrollo de

proyectos y procesos de la entidad que resulten determinantes para el funcionamiento del sistema de planificación y de calidad.

6. Asesorar a las dependencias en el diseño y monitoreo de indicadores de gestión, así como de los

procesos que integran el sistema de gestión de calidad para evaluar su eficacia, eficiencia y

efectividad.

7. Coordinar con la Oficina de Control Interno, la vigilancia sobre las operaciones del Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual, al

igual que verificar y evaluar permanentemente el sistema de gestión de calidad, identificando

deficiencias y planteando las acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento continuo a que haya lugar.

8. Preparar los informes de actividades del Instituto, oficios y documentos relacionados con la Oficina Asesora de Planeación que deban presentarse a las instancias correspondientes, de

conformidad con las normas vigentes.









75












1. Plan Nacional de Desarrollo

2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Plan de Desarrollo





7. NTC ISO 9001:2000, Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004

8. Auditoría de Sistema de Gestión de Calidad



1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial y

título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Planeación Urbana

y Regional, Proyectos de Desarrollo ó Sistemas de Información.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Proyectos de Desarrollo, Planeación Urbana y Regional ó Sistemas de Información, por dos (2) años de

experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



76



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS




Realizar investigaciones, asesorías, consultorías, pruebas experimentales y análisis con el fin de

elaborar o perfeccionar metodologías de investigación; realizar análisis geográficos de Planeación

Regional y de Ordenamiento Territorial.


1. Proponer, adaptar y ejecutar, en coordinación con la Oficina de Informática y

Telecomunicaciones, programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información

geográfica y otras herramientas para el procesamiento de datos geográficos y organización y

suministro de información geográfica básica que demande el Instituto y otras entidades de

planificación regional.

2. Manejar, procesar y especializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas.

3. Aplicar conocimientos, principios y técnicas modernas de análisis a los estudios, asesorías,

consultorías e investigaciones sobre la diversidad geográfica del país.

4. Promover en coordinación con la oficina CIAF el desarrollo de metodologías y programas de

investigación que apoyen los procesos de capacitación del Instituto.

5. Elaborar, promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la División, por

delegación de su superior inmediato, definiendo planes y programas de desarrollo científico y

tecnológico y proponiendo estrategias de financiación, ejecución y control.

6. Prestar asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios,

investigaciones y análisis geográficos y como apoyo de procesos de Planificación Regional y


7. Diseñar y desarrollar metodologías de investigación geográfica con la aplicación de Sistemas de

información geográfica, de acuerdo con las necesidades de la División, transfiriendo tecnología y

conocimientos en función de sus avances y requerimientos de información geográfica.

8. Asesorar, supervisar y participar en trabajos de investigación geográfica que se realicen en el

Instituto a nivel Territorial, efectuando labores de campo de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el jefe de división.

9. Participar en la elaboración de informes geográficos, ejerciendo control y actividades de interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.





77






Instituto.



la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional. 4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos



1. Técnicas en materia de planeación, formulación, organización, supervisión, evaluación y

seguimiento de programas educativos. 2. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y

transferencia de conocimientos. 3. Metodologías para planeación y formulación de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 5. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 6. Plan de Desarrollo Institucional. 7. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica. 8. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 9. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Arquitectura, Ecología, Geografía,

Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica, Sociología y título de

formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología y Adecuación del Medio Ambiente, Estudios de Población, Geografía, Ordenamiento Territorial; Planeación ó Planificación para el Desarrollo Urbano y/o Rural ó Regional, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sistemas de Información Geográfica, ó Sociología.


Experiencia

Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se




78



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA




Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos, con

el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para estudios y análisis geográficos, de

planificación regional y ordenamiento territorial, con el apoyo de técnicas cartográficas para

especializar los diferentes fenómenos.


1. Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos,

con el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para estudios y análisis geográficos,

de planificación regional y ordenamiento territorial, con el apoyo de técnicas cartográficas para

espacializar los diferentes fenómenos.

2. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías para el

desarrollo de investigaciones geográficas de tipo regional como apoyo al ordenamiento territorial, con el objeto de optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.

3. Participar y evaluar las actividades y labores de grupos internos de trabajo asignado bajo su responsabilidad, que desarrollen diferentes proyectos de investigación adelantados en la

Subdirección de Geografía y Cartografía, en el marco de los lineamientos del plan de desarrollo

de la Entidad.

4. Definir y proponer la programación, control y desarrollo, la calidad de los proyectos de geografía y

cartografía a cargo del Instituto.

5. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar los métodos y tecnologías que deban adoptarse

para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en la producción cartográfica.

6. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de geografía básica,

ordenamiento territorial, fotogrametría, aerofotografía, geodesia, cartografía y cálculos y en la

elaboración de los pliegos de condiciones técnicas para la contratación correspondiente.

7. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos

técnicos aplicables a la geografía, fotogrametría, cartografía y al sistema de información

geográfica.

8. Informar al superior inmediato de los cambios y mejoras necesarios en el Sistema de Información

Geográfica.

9. Servir de soporte técnico en temas relacionados con geografía, fotogrametría, cartografía y

sistema de información geográfica.

10. Colaborar con el manual de especificaciones técnicas, para cada uno de los procesos de la Subdirección.








79



1. Los proyectos adelantados en la Subdirección de Geografía y Cartografía se enmarcan dentro de los lineamientos del plan de desarrollo de la Entidad.

2. Los procedimientos y metodologías para el desarrollo de investigaciones geográficas de tipo

regional como apoyo al ordenamiento territorial optimizan la utilización de todos los recursos

disponibles.

3. Las metodologías, investigaciones y procedimientos realizados en materia de Ordenamiento Territorial y Deslindes están de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional.






1. Ley 80 de contratación estatal.

2. Manuales institucionales de contratación e interventoría.


4. Ley 70 de 1993.

5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,

2001.

6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.

7. Principios básicos de cartografía temática, 1998


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geología, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Industrial, Forestal, Geográfica, Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,

Fotogrametría, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa


Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título

profesional.



80







Asesorar a las Direcciones Territoriales y a los catastros descentralizados en la formulación de

planes, programas y proyectos relacionados con la temática catastral.


1. Responder administrativa y técnicamente por las actividades relacionadas con los procesos catastrales a cargo de la Subdirección de Catastro en el territorio nacional, con criterios de

eficacia, eficiencia, calidad y oportunidad.

2. Colaborar en la ejecución y logro de los resultados de los procesos relacionados con los

programas, proyectos y actividades a cargo de la Subdirección de Catastro, de acuerdo con los

objetivos, misión y visión del Instituto.


con el objeto de perfeccionar metodologías, tendientes a mejorar la calidad de la información

catastral.

4. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en la producción, con el objeto de generar

estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en actividades propias de la Subdirección de Catastro.

5. Orientar la formulación de proyectos de investigación y asesoría en temas catastrales,

enmarcados en las políticas institucionales y el plan de desarrollo de la entidad, en cuanto a las funciones de la Subdirección de Catastro.

6. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías, tendientes

a mejorar la calidad y optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.

7. Dirigir y evaluar las actividades y labores de grupos internos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, que desarrollen diferentes proyectos de investigación, en el marco de los

lineamientos del plan de desarrollo de la entidad.

8. Responder por los informes de actividades encargadas, en cuanto a calidad, cantidad y oportunidad de los contenidos allí plasmados, con el objeto de soportar evaluaciones internas y

externas donde se confirme y preserve la tradición investigativa y de carácter técnico riguroso de

la entidad.

9. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, así como asistir en

representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación

o autorización.


cumplir con las disposiciones legales que regulan en materia de telemática y de las actividades

del Instituto.




81




1. Se definen de acuerdo con la visión, misión y los objetivos institucionales, los proyectos que

componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual.

2. El seguimiento y evaluación de los proyectos catastrales están de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.

3. La participación y representación de la entidad en las actividades catastrales permiten mantener una buena imagen del Instituto.

4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma

de decisiones de manera confiable y oportuna.












7. Conocimiento y manejo cartográfico y catastral



10. Conocimiento normas técnicas de estandarización para el análisis de datos e información. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Topográfica y título de postgrado en la modalidad de

especialización en Ciencias de la Tierra, Estudios de Población, Gerencia de Proyectos o de Recursos Naturales, Ordenamiento Territorial, Planeación Urbana y Regional, Planeación

Territorial o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Estudios de

Población, Gerencia de Proyectos o de Recursos Naturales, Ordenamiento Territorial, Planeación

Urbana y Regional, Planeación Territorial o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



82


DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO


NUMERO DE EMPLEOS QUINCE (15)

NIVEL PROFESIONAL







Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de la

Entidad.
















10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo

Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.







83

15 Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la



1. Disposición de actuar, sentir y pensar en torno a una realidad particular y concreta.




permanente.













1. Alternativa

Educación


postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



84







Colaborar con el superior inmediato en el establecimiento de metodologías para la planificación

estratégica y sistemas de administración que garanticen la gestión eficiente de los recursos humanos,

técnicos y financieros del Instituto.


1. Asesorar en el diseño y puesta en funcionamiento de metodologías para la planificación estratégica

en el Instituto, así como de sistemas de administración novedosos para la gestión eficiente de los

recursos humanos, técnicos y financieros del Instituto.

2. Manejar y participar en la elaboración de los estudios, proyecciones económicas y/o financieras,

evaluación del costo-beneficio necesarios para la realización de inversiones a corto, mediano y

largo plazo que requiera la entidad.

3. Proponer los proyectos que deba desarrollar la Oficina en cumplimiento de sus funciones y de acuerdo con lo establecido en la misión, visión y objetivos institucionales.

4. Brindar asesoría para la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto del Instituto, de

acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de las demás áreas del Instituto.

5. Brindar asesoría a las demás áreas para la formulación, inscripción y evaluación de los proyectos

de inversión de acuerdo con las metodologías definidas por el Departamento Nacional de

Planeación.

6. Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las áreas en cumplimiento

del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual del Instituto.

7. Brindar asesoría a las áreas en la determinación de indicadores de eficiencia, eficacia y economía,

de manera que se fortalezca el sistema de planificación de la entidad.

8. Vigilar, bajo los lineamientos del superior inmediato, las operaciones de las áreas en relación con

los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual, identificando

las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso.






1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los

recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.

2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.


hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.



85










3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto (programación, modificación, ejecución y

seguimiento presupuestal)

4. Diseño y seguimiento de Proyectos

5. Diseño de indicadores

6. Experiencia en documentación y mejoramiento de procesos

7. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras


9. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional - BPIN

10. Sistema de Seguimiento a las Metas de Gobierno � SIGOB

11. Trabajo en equipo

12. Capacidad de negociación


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía,

Ingeniería Industrial y título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública, Planeación Urbana y Regional.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública, Planeación Urbana y Regional, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



86







Definir y proponer procedimientos estándares para optimizar y perfeccionar en general la gestión del

Instituto.


1. Diseñar y formular procedimientos con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles y la eficiencia en los procesos.

2. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en desarrollo de trabajos y funciones del área.

3. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para

garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sean necesarios.

4. Realizar estudios sobre distribución de planta y distribución de cargas de trabajo, proponiendo las

recomendaciones del caso.

5. Organizar, dirigir y controlar Investigaciones sobre nuevas metodologías para determinar

estándares y elaborar manuales de procedimientos, formulando proyectos de mejoramiento y

asesorando la implantación de los mismos.

6. Manejar grupos interdisciplinarios de trabajo conformados para analizar y mejorar los procesos.

7. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros relacionados


8. Asesorar a la jefatura de la oficina en materia de procedimientos de trabajo.



10. Dirigir las acciones necesarias para diseñar y controlar las formas de papelería a fin de

estandarizar y racionalizar su uso.




naturaleza y el área de desempeño del cargo. V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la

entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.



se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.







87






3. Diseño y seguimiento de Proyectos

4. Diseño de indicadores

5. Experiencia en documentación y mejoramiento de procesos



8. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional -BPIN

9. Sistema de Seguimiento a las Metas de Gobierno � SIGOB V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Ingeniería Industrial y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Gestión, Gerencia, Organización y Métodos.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Gestión, Gerencia, Organización y Métodos, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



88





NÚMERO DE CARGOS TRES (3)



Gestionar los programas y proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación,

cooperación técnica, consultoría y asesoría del CIAF relacionados con las temáticas misionales y de

fortalecimiento institucional, con base en el desarrollo y actualización de métodos y procedimientos de

mejora continua e innovación tecnológica de procesos, contribuyendo al cumplimiento de las políticas

y objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de

metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.







Instituto.


de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras

de datos espaciales y gestión de la información geográfica.

4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información


5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad


Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.


formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de



capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.

8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en

tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial,

semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte




89

la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina.



geoespaciales. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,

coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de

consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF.




geoespaciales.

11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico - científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,







Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los

sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la


14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad.








IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES


investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.



espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines

que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.





90




institucionales.




6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica

de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la

contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad

colombiana.





VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESCENCIALES









conocimiento. 11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 12. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica o Sistemas, Licenciatura en Educación o Administración Educativa y título de postgrado en la modalidad de especialización en Geografía, Geomática, Geoinformática, Gestión de Proyectos, Gestión de Tecnologías o Investigación,



91

Percepción Remota, Planificación Urbana y Regional, Procesamiento Digital de Imágenes,

Sistemas de Información, Sistemas de Información Geográfica.

Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Sensores Remotos, Sistemas o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



92



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS




Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad.


1. Coordinar la elaboración de los planes, programas y proyectos que se requieran en materia de

vinculación de personal, registro y control, bienestar y capacitación dentro del contexto del plan de desarrollo del Instituto.

2. Coordinar con otras entidades públicas los procesos de reclutamiento, vinculación e

incorporación de personal del Instituto, de acuerdo con la reglamentación y las características

específicas del cargo.

3. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual específico de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la estructura y las

necesidades de las dependencias de la entidad.

4. Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área del

recurso humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.

5. Adelantar estudios e investigaciones para identificar las necesidades de capacitación, preparar

y presentar el plan institucional de capacitación, los programas de inducción, reinducción,

estímulos y evaluación del desempeño para el talento humano de la entidad.

6. Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitación, inducción,

reinducción, evaluación del desempeño y estímulos que deba adelantar el área, para el

mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano.

7. Orientar el desarrollo de los programas de bienestar social, salud ocupacional y las relaciones con las diferentes prestadoras de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad.

8. Prestar asesoría y asistencia técnica a todas las dependencias del Instituto relacionadas con

carrera administrativa, vinculación de personal, evaluación del desempeño, bienestar social y

capacitación y actos administrativos en que intervenga la División de Recursos Humanos.

9. Asesorar, evaluar, orientar y participar en la formulación de los programas y planes de capacitación, bienestar social y salud ocupacional de la entidad.

10. Diseñar y ejecutar en coordinación con el Comité de Incentivos el programa de incentivos que se

ofrecerá al mejor y mejores empleado(s) y grupos de trabajo.







93



1. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos presentados, están en armonía con las políticas y normas en materia de administración de

personal.

2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y

del personal del Instituto.











6. Intelecto, creatividad y buen juicio



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Ingeniería Industrial, Sicología, Trabajo Social y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa ó Psicología Organizacional.


Experiencia


2. Alternativa El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa ó Psicología

Organizacional, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



94







Programar y controlar las actividades necesarias para la administración y control del Sistema de

Información Geográfica de la Subdirección de Geografía y Cartografía.


1. Administrar y Controlar las actividades relacionadas con el montaje, mantenimiento y control del sistema de información geográfica del Instituto.

2. Realizar los trabajos de configuración del sistema, definición y manejo de las cuentas de usuarios.

3. Mantener óptima la ejecución o comportamiento del sistema y velar por su seguridad, así como

responder a inconvenientes que se presenten.

4. Mantener actualizado el sistema de almacenamiento de datos en medio magnético y óptico.

5. Dar soporte técnico a los usuarios internos al IGAC, externos y de las Direcciones Territoriales.

6. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de informática cartográfica

suscriba el Instituto con terceros.


técnicos aplicados a los Sistemas de Información Geográfica.

8. Dirigir los proyectos del plan de desarrollo a nivel institucional que involucren activamente a la Subdirección de Geografía y Cartografía.

9. Participar en la definición, implementación y mantenimiento del sistema de calidad de los

proyectos almacenados en la Base de Datos a nivel institucional.

10. Apoyar las actividades de documentación de cada uno de los procesos relacionados con la

administración, control y seguridad de la información digital almacenada

11. Controlar el acceso y uso de los datos de cada uno de los proyectos relacionados con el almacenamiento de información digital.

12. Participar en el desarrollo e implementación de estándares a nivel institucional.


14. Coordinar y liderar la integración en el manejo y administración de información digital

proveniente de deferentes tipos de software.





95



1. La programación y entrega de los productos finales cumplen con los cronogramas establecidos

previamente.

2. Los Informes de rendimientos individuales permiten determinar el grado de producción y aporte

individual en la ejecución de un proyecto.

3. Los términos de referencia elaborados están conforme a los estándares y especificaciones

relacionados con almacenamiento, control y seguridad de información digital.

4. Los procedimientos y metodologías establecidos guardan relación con la generación de normas

y estándares de los Sistemas de Información Geográfica.







2. Conocimientos básicos de SIG


4. Liderazgo en el manejo de grupos



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas, Topográfica y título de formación avanzada o

de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica o Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Sensores Remotos,

Sistemas de Información Geográfica o Sistemas, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



96



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA




Definir y proponer la programación, control y desarrollo de la calidad de los proyectos de cartografía a

cargo del Instituto.


1. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar los métodos y tecnologías que deban adoptarse

para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en la producción cartográfica.

2. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de fotogrametría,

aerofotografía, geodesia, cartografía y cálculos y en la elaboración de los pliegos de condiciones

técnicas para la contratación correspondiente.


técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y al sistema de información geográfica.

4. Informar al superior inmediato de los cambios y mejoras necesarios en el Sistema de Información

Geográfica.

5. Servir de soporte técnico en temas relacionados con la fotogrametría, cartografía y sistema de información geográfica.


7. Colaborar con el manual de especificaciones técnicas, para cada uno de los procesos de la

Subdirección.








1. Los métodos y tecnologías aplicadas son suficientes para alcanzar los niveles de calidad y eficiencia requerida en la producción cartográfica.

2. Las investigaciones, experimentos y análisis realizados permiten probar nuevos procedimientos

técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y al Sistema de Información Geográfica.

3. La programación y desarrollo de los proyectos fotogramétricos responde a las metas señaladas

en el Plan de Desarrollo Institucional.






97



1. Fundamentos de Cartografía.








fotogramétricos.



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geología, Ingeniarías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,

Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



98



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS




Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos, con

el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para estudios y análisis geográficos, de

planificación regional y ordenamiento territorial, con el apoyo de técnicas cartográficas para

espacializar los diferentes fenómenos.


1. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en las investigaciones, con el objeto de generar estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia

en la producción e investigación geográfica.

2. Orientar la formulación de proyectos de investigación y asesoría en temas de análisis geográficos,

planificación regional y ordenamiento territorial a nivel nacional, regional o local, con el apoyo de

sistemas de información geográfica y cartografía temática, enmarcados en las políticas

institucionales y el plan de desarrollo de la entidad, en cuanto a las funciones de la subdirección

de geografía.

3. Manejar, procesar y especializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas y participar en la elaboración de informes

geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de Trabajos

realizados.

4. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías para el

desarrollo de investigaciones geográficas de tipo regional como apoyo al ordenamiento territorial, con el objeto de optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.

5. Dirigir y evaluar las actividades y labores de grupos internos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, que desarrollen diferentes proyectos de investigación adelantados en la

subdirección de geografía, en el marco de los lineamientos del plan de desarrollo de la entidad.

6. Responder por los informes de investigación encargados, en cuanto a calidad, cantidad y

oportunidad de los contenidos allí plasmados, con el objeto de soportar evaluaciones internas y externas donde se confirme y preserve la tradición investigativa y de carácter técnico riguroso de

la entidad.

7. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas en materia geográfica a investigaciones y estudios de análisis regionales, de planificación y ordenamiento territorial, con el apoyo de sistemas de

información geográfica y sensores remotos.

8. Desarrollar investigaciones y brindar asesoría en temas de prospectiva territorial, donde se

incorporen análisis de diferentes escuelas técnicas cartográficas y de manejo de datos e



99

información, que configuren alternativas de actuación en espacios geográficos a partir de la

planeación regional y el ordenamiento territorial.

9. Proponer niveles de actuación de la entidad, a través de los proyectos enmarcados en los

desarrollos legislativos vigentes, en campos de la producción geográfica, el ordenamiento

territorial y la planificación regional y/o local, como apoyo a las entidades territoriales y a los

sectores de fomento del desarrollo para promover reglamentaciones jurídicas que mejoren la

utilización de los recursos existentes.

10. Prestar asesoría en materia de deslindes para resolver conflictos y litigios especialmente

limítrofes entre entidades territoriales, así como también resolver consultas de diferentes

entidades públicas y privadas en estas materias.

11. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, en materia de investigación

geográfica y ordenamiento territorial de acuerdo con las normas y directrices de la entidad.









1. Los proyectos de investigación y asesoría en materia de análisis geográficos, planificación

regional y ordenamiento territorial a nivel nacional, regional y local, se encuentran enmarcados en las políticas institucionales y el plan de desarrollo de la entidad.

2. La producción geográfica del Instituto, el ordenamiento territorial y la planificación regional, facilitan a las entidades territoriales y a los sectores de fomento del desarrollo del país, promover reglamentaciones jurídicas que mejoren la utilización de los recursos existentes.

3. La asesoría prestada por la entidad en materia de deslindes para resolver conflictos y litigios

especialmente limítrofes entre entidades territoriales, permiten resolver las consultas de diferentes








2. Manuales de procedimiento.

3. Implementación de sistemas de calidad.


5. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica.



100

6. Conocimientos básicos relacionados con las normas de calidad para SIG



9. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia.


1. Alternativa

Estudios

Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Antropología, Agrología,

Arquitectura, Ciencias Políticas, Ecología, Economía, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica y Sociología, y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía, Planeación Urbana, Planeación Urbana y Regional, Planificación Territorial,

Proyectos de Desarrollo Social, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sociología, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía, Planeación Urbana, Planeación

Urbana y Regional, Planificación Territorial, Proyectos de Desarrollo Social, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sociología, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



101








Realizar y dirigir estudios e investigaciones asociados al recurso tierra, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.


1. Realizar y coordinar estudios de suelos a diferentes niveles de detalle con fines agrícolas,

ganaderos y forestales e investigaciones relacionadas con los recursos tierras y suelos.

2. Realizar y coordinar la fotointerpretación e interpretación de imágenes productos de sensores

remotos, con fines de levantamientos de suelos y cobertura vegetal, elaborar las leyendas respectivas.

3. Ejecutar y coordinar trabajo de campo para fines de levantamiento de suelos y cobertura vegetal siguiendo las especificaciones técnicas de estudios de tipo detallado, semidetallado y general.

4. Desarrollar metodologías aplicadas a levantamientos de suelos y cobertura vegetal.

5. Realizar estudios de conflictos de uso de la tierra desde el punto de vista biofísico a diferentes

niveles de detalle

6. Elaborar y revisar la memoria técnica de los estudios de suelos.

7. Elaborar análisis geoestadísticos relacionados con información de suelos

8. Realizar la documentación de los procesos involucrados en los levantamientos de suelos y cobertura vegetal y elaborar la base datos respectiva.

9. Efectuar la interpretación e integración de la información analítica de los suelos con base en la

determinación de sus principales características físicas, química y mineralógicas.

10. Realizar las recomendaciones de uso y manejo de los suelos y tierras con base en información

analítica y cartográfica de suelos existente

11. Realizar y coordinar estudios de zonificación de tierras, capacidad de uso y erosión a diferentes niveles de detalle y seguimiento permanente al sistema de gestión de calidad de la Subdirección

12. Realizar la documentación de todos los procedimientos, instructivos y registros relacionados con

los levantamientos de suelos, aplicaciones y zonificación de tierras.

13. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con el procesamiento digital de

imágenes de sensores remotos y su utilidad en la delimitación de riesgos naturales,

geomorfología, zonificación y cartografía de suelos y tierras.


de los sensores remotos a los estudios de suelos y temas afines.

15. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros, relacionados con su área de trabajo.





102



1. Los proyectos de estudios e investigación sobre suelos y tierras, responden a las funciones de la

institución.

2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro

del sistema de gestión de calidad de la entidad.

3. La información de suelos presentada responde a los conocimientos básicos de los sistemas de








suelos.





1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingenierías: Agrícola,

Agronómica, Civil, Geográfica o de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la

modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica, Suelos, Suelos y Aguas.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica,

Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se




103







Responder administrativa y técnicamente por las actividades relacionadas con los procesos

catastrales sistematizados a cargo de la Subdirección de Catastro en el Territorio Nacional, con criterios de eficacia, eficiencia, calidad y oportunidad.



con el objeto de perfeccionar metodologías, tendientes a mejorar la calidad de la información

catastral en la base de datos nacional de catastro.

2. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en la producción de datos catastrales, con

el objeto de generar estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad

y eficiencia en actividades propias de la Subdirección de Catastro.

3. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías

sistematizadas, tendientes a mejorar la calidad de los procesos catastrales y optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.

4. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones del área.


garantizar su efectividad y proponer desarrollar los ajustes que sean necesarios a fin de lograr los objetivos y metas de la Subdirección de Catastro.

6. Controlar a nivel nacional la sistematización de las actividades catastrales, para que se preste un

oportuno y eficiente servicio al usuario.

7. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos ordenados por la ley, y asistir en representación del

Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.

8. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos a terceros y cumplir con las

disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.

9. Presentar y responder ante el superior inmediato por los informes de actividades encargadas, en cuanto a calidad, cantidad y oportunidad de los contenidos allí plasmados, con el objeto de

soportar evaluaciones internas y externas donde se confirme y preserve la tradición investigativa y

de carácter técnico riguroso de la entidad.





104


1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.

2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión

funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.

3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter nacional permiten mantener una buena imagen del Instituto.












5. Experiencia y dominio de los procesos catastrales



8. Conocimiento normas técnicas de estandarización.

9. Técnicas para el análisis de datos e información.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Electrónica, de Sistemas o Topográfica y título de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria

de Sistemas o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria de Sistemas o Sistemas de

Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



105







Diseñar las aplicaciones pertinentes para mantener en óptimo desempeño la base nacional de catastro.


1. Diseñar y desarrollar aplicaciones tendientes a optimizar las tareas de las Sedes Territoriales.

2. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones del área.

3. Organizar, dirigir y controlar investigaciones y análisis con el fin de probar, elaborar y/o

perfeccionar los procesos.


garantizar su efectividad y proponer desarrollar los ajustes que sean necesarios a fin de lograr los objetivos y metas de la Subdirección de Catastro.

5. Controlar a nivel nacional la sistematización de las actividades catastrales, para que se preste un

oportuno y eficiente servicio al usuario.

6. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos a terceros.









1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de

trabajos y funciones del área.

2. los sistemas de información y los procedimientos ejecutados facilitan el desarrollo de los ajustes que sean necesarios a fin de lograr los objetivos y metas de la Subdirección de Catastro.







106












9. Técnicas para el análisis de datos e información. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería: de Sistemas, Informática o

Topográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria de Sistemas o Sistemas de Información.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria de Sistemas o Sistemas de Información, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



107




NUMERO DE EMPLEOS OCHO (8)

NIVEL PROFESIONAL




DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL




Entidad. Así mismo, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.


1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie delegación o autorización del superior inmediato.






















108




1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre

el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de

trabajos y funciones de la Entidad.

2. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de

decisiones de manera confiable y oportuna.




permanente.






1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, Principios del Derecho y






1. Alternativa

Educación


postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó

Público.


Experiencia

Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho

Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa,

siempre que se acredite el título profesional.



109



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN ADMINISTRATIVA




Desarrollar la programación y suministro oportuno de los servicios de: cafetería aseo, celaduría,

transporte, mantenimiento y demás servicios auxiliares que se requieran para el funcionamiento

normal de todas las dependencias del Instituto.


1. Asesorar al superior inmediato en la definición de políticas generales en materia de administración

de recursos físicos del Instituto.

2. Apoyar los programas de seguridad industrial que se apliquen en la Sede Central.

3. Dirigir la programación y suministro oportuno de los servicios que se requieran para el funcionamiento normal de las dependencias del Instituto.

4. Efectuar permanentemente la labor de interventoría en ejecución de los programas de

mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, muebles y equipos de la Entidad.

5. Dirigir la programación y suministro oportuno de los servicios auxiliares, cafetería aseo, celaduría,

transporte, mantenimiento y demás servicios auxiliares que se requieran para el mantenimiento

normal de las demás dependencias del Instituto.

6. Apoyar y asesorar el proceso de contratación de los servicios requeridos para el funcionamiento

de las dependencias centrales del Instituto.

7. Determinar el costo de las labores a realizar para garantizar su respaldo presupuestal.

8. Dirigir, proyectar y programar las actividades pendientes a efectuar la contratación de los seguros

que amparan los bienes del Instituto, así como el corretaje de los mismos.

9. Elaborar y analizar estadísticas e informes sobre el desarrollo de los proyectos del área y operaciones del Instituto según los lineamientos del superior inmediato.

10. Asesorar en materia de mantenimiento de recursos físicos a las Direcciones Territoriales del

Instituto.

11. Establecer programas, preparar, estudiar y evaluar la contratación de mantenimiento preventivo

del parque automotor, elementos de cafetería y equipos del instituto.

12. Realizar las actividades pertinentes al pago de impuestos de los vehículos así como los trámites

que requieran ante las Entidades competentes del orden nacional.

13. Recibir y verificar los soportes requeridos y manejar la tramitación de cuentas que lleguen al

Instituto relacionados con el pago de servicios público o que sean competencia del área.

14. Realizar los trámites de giros al exterior por concepto de suscripciones y libros.

15. Manejar los documentos para las importaciones a través de la sociedad de intermediación

aduanera y trámites ante la DIAN para importaciones temporales.

16. Controlar y manejar el pago por siniestros ocurridos en el Instituto a nivel nacional.




110





2. Los planes y programas administrativos están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en

la administración pública.









2. Plan Nacional de Compras y Suministros.

3. Manejo de herramientas Office.





8. Ley 80 de 1993.


1. Alternativa

Estudios

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Arquitectura, Economía, Ingenierías: Industrial o Civil y título de Postgrado en la modalidad de

Especialización en Evaluación de Proyectos, Finanzas ó Proyectos de Desarrollo.


Experiencia


2. Alternativa

Estudios

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Evaluación de Proyectos, Finanzas ó

Proyectos de Desarrollo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa,




111



DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES




Propender por la modernización del Instituto mediante la utilización de nuevas tecnologías

teleinformáticas optimizando los recursos existentes.


1. Formular procedimientos, proponer desarrollos teleinformáticos y programar mantenimientos y/o

actualizaciones de los recursos tecnológicos existentes, de acuerdo con los objetivos, metas y

necesidades del Instituto, optimizando la utilización de los recursos disponibles.

2. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de acuerdo con la visión de la Oficina de Informática y

Telecomunicaciones en particular y del Instituto en general.

3. Planear, organizar, ejecutar y controlar los proyectos teleinformáticos garantizando la correcta

aplicación de las normas y procedimientos vigentes.

4. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados


5. Investigar en nuevas tecnologías en teleinformática y proponer y diseñar proyectos de implementación de las mismas en el Instituto.

6. Programar los recursos financieros, humanos y técnicos de la oficina buscando el cumplimiento

de las metas institucionales y controlar su utilización.


cumplir con las disposiciones legales que regulan en materia de telemática y de las actividades

del Instituto.





1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente

la gestión institucional.

2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,

garantiza su disponibilidad y operación.

3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.

4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.

5. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.

6. Los contratos del Instituto con terceros en aspectos teleinformáticos permiten la apropiada

adquisición y utilización de tecnologías.

7. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el

Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.



112




1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Ingeniería de software 4. Cableado estructurado 5. Sistemas de infraestructura eléctrica regulada ininterrumpida 6. Centros de cómputo y comunicaciones 7. Computación basada en servidores 8. Seguridad informática 9. Sistemas cliente servidor, servicios web 10. Sistemas ERP 11. Bases de datos 12. Sistemas de información geográfica 13. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones 14. Estatuto de contratación estatal y normas asociadas



Título profesional en Ingeniería: de Sistemas, Electrónica o Informática y título de postgrado en la

modalidad de especialización en Gerencia de Sistemas, Sistemas, Sistemas de Información o Telemática.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Gerencia de Sistemas, Sistemas, Sistemas de Información o Telemática, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



113









cooperación técnica, consultoría y asesoría del CIAF relacionados con las temáticas misionales y de fortalecimiento institucional, con base en el desarrollo y actualización de métodos y procedimientos de







responsabilidad del CIAF. 2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en tecnologías



Instituto. 3. Desarrollar las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF, de manera

individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras de datos

espaciales y gestión de la información geográfica. 4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información

geográfica en línea. 5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad


Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática. 6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de

formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.


capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos

establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos. 8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en

tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte


la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los

servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a





114

coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF.




geoespaciales.

11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico - científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios





13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los




Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad.






















institucionales.


Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.




115

los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que

realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.



de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales.

2. Estructura básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información geográfica,

percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información geográfica y

tecnologías geoespaciales.

3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y

seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo.




transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales.


seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría.

7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos.




conocimiento.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica y título de postgrado en

la modalidad de especialización en Geografía, Geoinformática, Geomática, Gestión de proyectos,

Gestión de Tecnologías o Investigación, Percepción Remota, Planificación Urbana y Regional,

Procesamiento Digital de Imágenes, Sistemas de Información ó Sistemas de información

Geográfica.

Experiencia

Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa






116







Asesorar, gestionar y brindar el soporte técnico necesario para garantizar el normal desarrollo de las

actividades, investigaciones y proyectos relacionados con la implantación de sistemas de información

cartográfica y geográfica que adelanta la Subdirección.

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar y controlar las actividades relacionadas con el mantenimiento de la información

cartográfica y geográfica de la subdirección.

2. Mantener actualizado el sistema de almacenamiento de datos en medio magnético y óptico.

3. Dar soporte técnico a los usuarios de las áreas de Fotogrametría, Geodesia, Estudios

Geográficos Básicos y Ordenamiento Territorial.

4. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de informática cartográfica

suscriba el Instituto con terceros.

5. Realizar investigaciones, pruebas y análisis con el fin de diseñar nuevos procedimientos técnicos

aplicados a la geomática.

6. Dirigir los proyectos del plan de desarrollo a nivel institucional que involucren activamente a la Subdirección.

7. Participar en la definición, implementación y mantenimiento del sistema de calidad a nivel

institucional.




11. Proponer y participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas,

proyectos o actividades técnicas de la Subdirección.

12. Garantizar la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes con miras a optimizar la

utilización de los recursos disponibles.


cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.





117





Instituto.


características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.

3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con



técnicos aplicables a la geomática.








3. Conocimientos básicos relacionados con las normas de calidad para SIG




8. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia, 2001.



1. Alternativa

Educación

Título profesional en Arquitectura, Ingeniería: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica,

Sistemas, Topográfica y título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,

Sensores Remotos, Sistemas ó Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Sensores Remotos, Sistemas ó Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



118







Coordinar y realizar estudios e investigaciones asociados al recurso tierra, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.


1. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, así como, responder por la calidad y oportunidad de los mismos que le sean

confiados.

2. Preparar, presentar, ejecutar y efectuar el seguimiento al plan de desarrollo de la Subdirección,

consolidando los informes de avance de cada proyecto y entregarlos oportunamente a la oficina de planeación de la entidad.

3. Resolver consultas sobre temas y materiales de su competencia de acuerdo con las disposiciones y políticas de la Subdirección.

4. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar y perfeccionar metodologías de

investigación, estudio y análisis de suelos y controlar o desarrollar procedimientos.

5. Participar en la redacción y elaboración de métodos procedimentales tendientes al desarrollo y

ejecución de las actividades o procesos que se llevan a cabo en la ejecución de estudios y

análisis de suelos a diferentes niveles de detalle.

6. Coordinar las actividades que sobre aspectos edafológicos y de evaluación de tierras se realicen

en las Direcciones Territoriales.

7. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con aspectos agrológicos, control de

calidad y sistemas de información, a estudios e investigaciones.

8. Presentar y hacer seguimiento oportuno al plan de compras y contratación de la Subdirección.

9. Resolver los diferentes problemas técnicos relacionados con procedimientos asociados con las

actividades a cargo.

10. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi

con terceros, relacionados con su área de trabajo.








119


1. Los proyectos de estudios e investigación sobre suelos y tierras, responden a las funciones de la

institución.

2. Los informes del plan de desarrollo de la Subdirección obedecen al esquema institucional.

3. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro del sistema de gestión de calidad de la entidad.

4. La información de suelos presentada responde a los conocimientos básicos de los sistemas de


5. Los planes de contratación y compras responden a las necesidades de la Subdirección.





V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES


suelos




5. Políticas públicas sobre administración de personal.


1. Alternativa Educación Título profesional en Agrología, Agronomía, Biología, Ingenierías: Agrícola, Agronómica o Forestal y título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica, Suelos, Suelos y Aguas. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica,

Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



120



DEPENDENCIA DIRECCIÓN TERRITORIAL CUNDINAMARCA




Asesorar al Director Territorial en la elaboración y desarrollo de los planes, proyectos, procesos y programas de administración de personal, así como brindar el apoyo jurídico requerido para el trámite

y soluciones a los aspectos legales que se presenten en la Dirección Territorial.


1. Asesorar al Director Territorial en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de

la entidad, emitir conceptos jurídicos sobre las matrices a cargo del Instituto. Además prestar el

apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias de la Dirección Territorial cuando medie delegación o autorización del superior inmediato.

2. Asesorar en el proceso de selección de personal y evaluación del desempeño, y colaborar en la definición de las políticas generales en materia de administración y desarrollo del recurso

humano, para optimizar el cumplimiento de las funciones del Instituto.

3. Actualizar y sistematizar las minutas de los contratos y elaborar los contratos o convenios que para la ejecución de las actividades de la Dirección Territorial correspondiente, deba celebrar el Instituto en sujeción al mecanismo de la delegación y de conformidad con las disposiciones de la

ley 80 de 1993, decretos reglamentarios, manual interno de contratación y las que los modifiquen

o adicionen, y vigilar que se cumplan los requisitos para la contratación estatal.

4. Realizar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las


5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por abogados particulares.

6. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General, o su apoderado general.

7. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos emanados por el Instituto, y que por competencia le corresponda decidir a los Directores Territoriales y no sean de carácter catastral.

8. Elaborar los estudios, emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Resolución y Actos

Administrativos a expedir en materia catastral por la Dirección Territorial, cuando se requiera. Así

mismo revisar los proyectos de actos administrativos preparados por otras dependencias.

9. Adelantar los procesos disciplinarios, con sujeción a las disposiciones legales sobre la materia.

10. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva. 11. Realizar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de

acuerdo con las normas legales vigentes.

12. Asistir en representación del Instituto, a actividades oficiales cuando medie autorización.






121



1. La definición de las políticas en materia de administración y desarrollo del recurso humano,

optimizan el cumplimiento de las funciones del Instituto.













VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y demás normas concordantes.








postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó

Público.


Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



122




NUMERO DE EMPLEOS TREINTA Y CUATRO (34)

NIVEL PROFESIONAL







Emitir conceptos, asesorar y prestar apoyo en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos

propios de la Entidad.












7. Adelantar la segunda instancia de los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las

disposiciones legales que rigen la materia.








13. Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizados los procedimientos propios de la dependencia.




123




1. La definición de las políticas en materia de administración y desarrollo del recurso humano,

optimizan el cumplimiento de las funciones del Instituto.



















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de Postgrado en la modalidad

de Especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia

Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

Educación

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



124







Colaborar y asesorar a las diferentes dependencias del IGAC en la formulación de políticas, planes,

programas y proyectos, así como propender al funcionamiento del sistema de gestión de calidad, para

el cumplimiento de la misión y visión institucional.


1. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar el

sistema de planificación del Instituto.


acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.

3. Consolidar y ajustar los planes de desarrollo y el anteproyecto anual de presupuesto, para presentarlo a la aprobación de las autoridades correspondientes.

4. Utilizar la información de costos por actividades y proyectos, con el fin de evaluar el

beneficio/costo de los mismos.

5. Evaluar y recomendar los cambios de la estructura organizacional del Instituto, de acuerdo con su evolución y desarrollo.

6. Asesorar en metodologías de planeación estratégica y de mejoramiento continuo en las diferentes

dependencias, así como participar en la elaboración de los ajustes a los programas y proyectos

de la entidad.

7. Diseñar, actualizar y perfeccionar el sistema de seguimiento y evaluación de operaciones del

Instituto, desarrollando los instrumentos requeridos.

8. Velar por la adecuada y oportuna alimentación del sistema de seguimiento y evaluación de

operaciones por parte de todas las dependencias del Instituto, así como por la oportuna alimentación de los datos requeridos.

9. Ejecutar los planes y programas que en materia de seguimiento y evaluación de proyectos y

operaciones, deba desarrollar la Oficina en cumplimiento de sus funciones en el corto, mediano y largo plazos.

10. Ejercer control en la ejecución del presupuesto para que se cumplan los objetivos fijados en el

Plan de Desarrollo de la Entidad.

11. Identificar, evaluar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control

de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Areas del Instituto y prestando la asesoría

correspondiente.

12. Desarrollar, en coordinación con la Oficina de Coordinación del Control Interno, la vigilancia sobre

las operaciones del Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo, identificando con las Subdirecciones las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso. E informar de su progreso a las distintas entidades nacionales e internacionales asociadas con su control o financiación, de acuerdo con las

instrucciones del superior inmediato.

13. Evaluar los resultados obtenidos de la aplicación del seguimiento y evaluación de las operaciones

del Instituto y presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.



125






2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades

institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.









2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto (programación, modificación, ejecución

y seguimiento presupuestal)

3. Diseño de indicadores y seguimiento de Proyectos







1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Economía, Estadística, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Industrial y título de

postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Planeación Urbana y

Regional ó Proyectos de Desarrollo. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada. 2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Planeación

Urbana y Regional ó Proyectos de Desarrollo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



126







Asesorar al Jefe de la Oficina de Control Interno en la formulación, coordinación y ejecución de las

políticas y los planes generales de la oficina.


1. Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos encomendados por el Jefe de la Oficina de Coordinación del Control Interno.

2. Evaluar el sistema de control interno y de gestión y brindar asesoría a las diferentes dependencias

de acuerdo con las políticas, las disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera,

operativa, técnica, sistemas, jurídica, planeación y velar por el cumplimiento de las mismas.


consideración de los directivos de la entidad.

4. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para

el desarrollo de trabajos de la Oficina.

5. Sugerir al Jefe de la Oficina estudios que se consideren convenientes para el mejoramiento de procedimientos y controles internos de la entidad.

6. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia, eficacia, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las áreas y

dependencias.

7. Ejercer autocontrol sobre el cumplimiento de sus labores y trabajos desarrollados.


















127



1. Políticas públicas en administración de personal. 2. Normas sobre carrera administrativa 3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. 4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,

jurídica, planeación.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil,

Geográfica, Industrial ó Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria: Administrativa, Financiera o de Sistemas ó Control Interno.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria: Administrativa, Financiera o de Sistemas ó Control Interno, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



128









cooperación técnica, consultoría y asesoría del CIAF relacionados con las temáticas misionales y de

fortalecimiento institucional, con base en el desarrollo y actualización de métodos y procedimientos de








geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del

Instituto. 3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.

de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica,

infraestructuras de datos espaciales y gestión de la información geográfica. 4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información

geográfica en línea. 5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad

con los avances del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.


formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.


capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos

establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos. 8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en

tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte

(notas de clase, prácticas, guias metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por

la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en

los servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a





129


consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF. 10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que



geoespaciales. 11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico -

científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios

impresos y electrónicos. 12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y

tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en

los que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto. 13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones



información geográfica y las tecnologías geoespaciales. 14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la













en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones, universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y




institucionales.




los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que





130













conocimiento. 11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 12. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica y título de formación

avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geografía, Geoinformática, Geomática, Gestión de Proyectos, Gestión de Tecnologías o Investigación, Planificación Urbana y

Regional, Percepción Remota, Procesamiento Digital de Imágenes, Sistemas de Información ó Sistemas de Información Geográfica.

Experiencia


2. Alternativa






131







Formular, coordinar e implementar las estrategias necesarias para promover el buen uso, integridad, continuidad y recordación de la imagen corporativa del Instituto Geográfico, tanto a nivel interno como

externo.


1. Participar en la formulación de las políticas y en la determinación de los planes, programas y

proyectos asociados con la divulgación, circulación, mercadeo y ventas de los productos y

servicios que presta el Instituto, y con la política editorial del Instituto.

2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,

proyectos o actividades técnicas y/o administrativas asociados con la preparación y edición de

publicaciones, la publicidad, promoción, mercadeo y venta de los productos y servicios del Instituto.

3. Analizar, proyectar, perfeccionar, recomendar y supervisar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la producción editorial, de mercadeo, publicidad y

ventas de los servicios y productos del Instituto.

4. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas para supervisar la composición de textos,

diagramación, montaje, fotomecánica, impresión y acabado de las publicaciones a producir,

divulgar y comercializar, y para la divulgación, promoción, mercadeo y venta de los productos y servicios del Instituto.

5. Definir y establecer en coordinación con el superior inmediato, los métodos y procesos a aplicar

en materia de divulgación y comercialización de la información del Instituto.


proyectos o actividades técnicas y/o administrativas propias de las tareas de comunicación,

difusión y divulgación del Instituto.

7. Apoyar en el diseño y presentación por el sistema audiovisual de los productos del Instituto en los distintos eventos que intervenga.

8. Atender los requerimientos de las diferentes dependencias, relacionadas con la diagramación,

especificaciones técnicas, ilustración, elaboración, e impresión de trabajos editoriales. Así como

colaborar con lo formatos de protocolo para actualización de las publicaciones que realiza el

Instituto.

9. Velar por el mantenimiento de una imagen unificada del instituto tanto al interior como al exterior del mismo.

10. Elaborar los manuales y protocolos de manejo de la imagen corporativa del instituto, y velar por su cabal cumplimiento.





132




1. El Manual de Imagen corporativa permite preservar y optimizar el uso de la imagen del instituto.

2. Los Planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.











2. Administración y Manejo de Corel Draw 11

3. Administración y Manejo Photoshop CS

4. Administración y Manejo Adobe Indesigne

5. Administración y Manejo Adobe Acrobat

6. Administración y Manejo 3DS Max




10. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad

11. Facilidad para aprender nuevas tecnologías.


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Artes Plásticas, Diseño Gráfico, Diseño Publicitario, Ingeniería Industrial ó

Publicidad, y título de postgrado en la modalidad de especialización en Diseño Publicitario ó

Publicidad.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Diseño Publicitario ó Publicidad, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título

profesional.



133







Emitir conceptos, investigar, asesorar y prestar apoyo en los procesos disciplinarios que se adelanten dentro del Instituto y colaborar en la Oficina Jurídica en el trámite y solución de asuntos inherentes

con las funciones de la dependencia.
















10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.








1. Los procesos disciplinarios están de acuerdo con las políticas y normas en materia de administración de personal y responden a las necesidades institucionales.



134


el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones de la Entidad.

















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de Postgrado en la modalidad

de Especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



135



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS




Elaborar los planes, programas y proyectos que se requieran en materia de administración,

vinculación, registro y control y bienestar y capacitación dentro del contexto del Talento Humano.


1. Coordinar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal del Instituto, de acuerdo con las características específicas del cargo.

2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata responsabilidad.

3. Coordinar la actualización del manual de funciones del Instituto, acorde con la necesidad requerida por los cargos, ajustándolo a las normas legales establecidas.

4. Analizar, proyectar, perfeccionar los actos administrativos que tengan que ver con novedades de personal relacionadas con situaciones administrativas y retiros de personal.

5. Preparar para la firma del jefe, las respuestas a los derechos de petición, que sobre

administración de personal tanto de funcionarios como de exfuncionarios, se presenten.

6. Liquidar y proyectar los actos administrativos relacionados con el reconocimiento de las prestaciones sociales, de conformidad con las normas legales vigentes.

7. Prestar asesoría y asistencia técnica en las dependencias del nivel Central y Territorial

relacionados con las liquidaciones de prestaciones sociales, carrera administrativa, selección de

personal, evaluación del desempeño, bienestar y capacitación y actos administrativos en que

intervenga la División de Recursos Humanos.

8. Ejecutar actividades de promoción y prevención para los afiliados a las diferentes Empresas

Promotoras de Salud y programar los juegos de integración deportiva.

9. Estudiar la documentación presentada para el reconocimiento de los auxilios médicos, educativos

para el funcionario y/o sus hijos y tramitar ante la Caja de Compensación la inscripción de los

funcionarios y sus hijos en las diferentes modalidades deportivas.

10. Tramitar ante las entidades oferentes, las inscripciones a los diferentes eventos de capacitación.

11. Asesorar, evaluar, orientar y participar en la formulación de los programas y planes de capacitación,

bienestar social y salud ocupacional de la entidad.

12. Diseñar y ejecutar anualmente el programa de incentivos que se ofrecerá al mejor empleado y

grupos de trabajo en coordinación con el Comité de Incentivos.






136


1. Los planes y programas de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos, están en

armonía con las políticas y normas en materia de administración de personal.

2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y

del personal del Instituto.

3. El manual de funciones del Instituto se ajusta a las normas legales establecidas.

4. El registro de los funcionarios al Sistema de Carrera Administrativa obedece a las orientaciones señaladas en las normas que rigen la administración pública.















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Economía, Ingenierías: Industrial o de Sistemas, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de

Postgrado en la modalidad de Especialización en Administración de Empresas ó Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas ó

Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



137



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA - PRESUPUESTO




Coordinar, dirigir y controlar la ejecución presupuestal de gastos tanto de la vigencia como de la reserva, de acuerdo con las normas vigentes.


1. Ejercer el control presupuestal, a nivel central y regional, generando la información diaria y

periódica para la toma de decisiones, brindando la asesoría en todos los niveles del Instituto.


3. Elaborar el flujo de caja y de compromisos diarios y periódicos de acuerdo a la realidad financiera

del Instituto.

4. Capacitar y prestar asistencia técnica tanto a los funcionarios como a los usuarios del área en el

manejo presupuestal de gastos.

5. Supervisar la programación y ejecución del Plan Anual de Compras.

6. Elaborar y llevar el control de la ejecución de las reservas presupuestales, estableciendo que las mismas estén debidamente autorizadas y soportadas. Además, entregar informe de ejecución de

las mismas a los diferentes organismos de control.

7. Elaborar proyectos de acuerdos de traslados presupuestales, mensualización del PAC y sus

modificaciones.

8. Asistir y apoyar técnicamente al jefe de la división y demás usuarios en asuntos relacionados con

la afectación y ejecución presupuestal.

9. Velar por que la ejecución presupuestal se realice de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.

10. Colaborar en el manejo del movimiento contable del Instituto.

11. Efectuar consolidaciones de ejecución presupuestal y enviar información tanto al área de

Contabilidad como Tesorería y Direcciones Territoriales cuando así se requiera.

12. Coordinar, organizar y enviar la información de ejecución presupuestal tanto a las diferentes

entidades externas como al interior del Instituto.

13. Velar por la correcta aplicabilidad de la normatividad presupuestal vigente para el Instituto.

14. Diseñar, implantar y establecer políticas de control interno conforme a la ley y coordinar las

actividades propias de la dependencia.




138




2. Los planes y programas en materia presupuestal presentados están de acuerdo con las políticas y


3. Sentido de ética y pertenencia.

4. Los recursos financieros, están adecuadamente distribuidos para el cumplimiento de los

compromisos de la Entidad.













1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría, Economía y título de Postgrado en la modalidad de Especialización en

Administración: de Empresas, Financiera ó Pública, Análisis Financiero ó Finanzas Públicas.

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos por Ley.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas,

Financiera ó Pública, Análisis Financiero ó Finanzas Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



139


DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13

DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA - TESORERIA




Coordinar el traspaso de fondos y efectuar el seguimiento al sistema de tesorería de las Direcciones

Territoriales, de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato.


1. Vigilar el manejo adecuado de todos los recursos financieros y fondos del Instituto y velar por el registro correcto de las cuentas corrientes y de ahorros que posea el Instituto.


3. Gestionar ante la Dirección del Tesoro Nacional la colocación oportuna de los dineros en las

cuentas, rendir el informe diario a contabilidad y responder por su correcta elaboración.

4. Revisar el PAC mensual de gastos y los reportes del situado de fondos de la Dirección del

Tesoro Nacional y velar por la solicitud oportuna del giro.

5. Tramitar el pago de las cuentas a cargo del Instituto.

6. Coordinar y organizar la información dirigida a las diferentes entidades externas al Instituto,

relacionada con el área de tesorería.

7. Supervisar que los pagos se efectúen correctamente por concepto de bienes y servicios

ejecutados con cargo a los recursos económicos del Instituto, que cumplan con los requisitos

legales exigidos y se tramiten con el menor tiempo por orden de radicación, siempre y cuando

haya disponibilidad de dinero.

8. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución

y el control de los programas propios del Instituto.

9. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.

10. Velar por la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes en lo competente al área de tesorería.

11. Realizar las labores en la dependencia, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes.

12. Participar en el diseño, la organización, la coordinación la ejecución y el control de los programas,

proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta

aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los

recursos disponibles.

13. Velar por el adecuado y oportuno recaudo y registro de los ingresos del Instituto.

14. Cumplir con las disposiciones legales sobre inversiones financieras de tesorería, siguiendo las

instrucciones de la Secretaría General y la Oficina Asesora de Planeación.



140





2. Los planes y programas en materia presupuestal y contable están de acuerdo con las políticas y



4. El PAC mensual de gastos facilitan el logro de los objetivos y las metas del Instituto.








3. Normas y conceptos sobre contaduría pública.




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría, Economía o Ingeniería Administrativa y título de formación avanzada o de postgrado

en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas.


Experiencia


2. Alternativa

Educación

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas

Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



141



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA - CONTABILIDAD




Elaborar los estados financieros del Instituto, para todos los efectos legales, lo cual fijará los

procedimientos contables, acordes con lo preceptuado por el Contador General de la Nación.


1. Organizar, evaluar y actualizar las actividades del sistema de contabilidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

2. Elaborar el balance general del Instituto, someterlo a la Auditoria Interna y presentarlo al Contador General de la Nación, a la Contraloría General de la República, al Ministerio de

Hacienda y Crédito Público, al Departamento Nacional de Planeación, al Departamento

Administrativo Nacional de Estadística DANE y al Banco de la República.

3. Emitir conceptos y consolidar la contabilidad de las Territoriales y la Sede Central, elaborar el proyecto de excedentes financieros, entregar los análisis y reportes que requieran las entidades

del Estado y supervisar el cumplimiento de la normatividad tributaria vigente.

4. Organizar y proyectar la información dirigida a las diferentes entidades externas del Instituto.

5. Analizar y presentar al Coordinador del grupo de Contabilidad y/o Superior Inmediato los Estados Financieros con las notas explicativas y los anexos correspondientes.

6. Responder porque el sistema de causación, sea el utilizado en el registro de las transacciones efectuadas por el Instituto.

7. Velar por la correcta aplicabilidad del manual de contabilidad vigente para el Instituto.

8. Recibir y tramitar el pago de las cuentas a cargo del Instituto.

9. Supervisar que los pagos se efectúen correctamente por concepto de bienes y servicios ejecutado con cargo a los recursos económicos del Instituto, que cumplan con los requisitos

legales exigidos y se tramiten en el menor tiempo por orden de radicación.

10. Centralizar, consolidar y darle uniformidad a la contabilidad del Instituto.

11. Diseñar, implantar y establecer políticas de control conforme a la ley-Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.





142




1. Los planes y programas contables responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.

2. Los planes y programas en materia contable están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública.


4. La gestión del funcionario está en armonía con el código disciplinario y demuestra buena relación

personal y laboral.












1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Contaduría y título de formación avanzada o de

postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas,

Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



143



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN ADMINISTRATIVA




Realizar las actividades inherentes a la adquisición de bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de la misión institucional.


1. Organizar y coordinar con las distintas dependencias la elaboración y consolidación del plan

anual de compras y ejecutar las adquisiciones de acuerdo a los cronogramas establecidos en el Instituto.

2. Apoyar el área de Suministros en la elaboración de los planes, programas y proyectos para la

administración de los recursos físicos, dentro del contexto del plan de desarrollo del Instituto. 3. Apoyar los procesos de adquisición de bienes y servicios que requiera el Instituto de acuerdo

con los requerimientos reportados por las dependencias. 4. Supervisar el funcionamiento del Almacén General y controlar el oportuno suministro de los

materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto. 5. Controlar los procesos de licitaciones o contrataciones directas tanto para adquisición de bienes

como para prestación de servicios. 6. Brindar apoyo a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa

tendientes a satisfacer los requerimientos tanto de adquisición de bienes como de prestación de

servicios. 7. Asesorar en materia de administración y manejo de almacenes a las Direcciones Territoriales

del Instituto. 8. Determinar el costo de los bienes a adquirir y realizar las actividades necesarias para garantizar

su respaldo presupuestal. 9. Suministrar a la División Administrativa los informes necesarios para evaluar el cumplimiento de

las metas físicas y proponer los correctivos correspondientes. 10. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas y los procedimientos utilizados en el área de

desempeño, relacionados con Inventarios y Servicios auxiliares para garantizar su efectividad. 11. Elaborar los programas de adquisición y compras, mantener actualizado el registro de

proponentes del Instituto y suministrar la información que sea requerida. 12. Coordinar el adecuado registro y control de existencias e implantar sistemas eficientes de

control de inventarios. 13. Organizar y dirigir el oportuno suministro de los materiales y elementos necesarios para el

funcionamiento del Instituto. 14. Coordinar el suministro oportuno de equipos, materiales y elementos de trabajo que requieren

las dependencias centrales para el normal funcionamiento. 15. Colaborar en la preparación de procedimientos de control interno y realizar las labores en la

División, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control establecidas en ella. 16. Coordinar y controlar los procesos de contratación de prestación de servicios, requeridos para

el funcionamiento de las dependencias centrales del instituto. 17. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de compras, suministros, inventarios, almacenamiento,

de acuerdo con la orientación del Jefe de la División y las normas establecidas. 18. Coordinar, evaluar, supervisar, la elaboración de pliegos de condiciones y términos de

referencia para la contratación de bienes y servicios, con el fin de garantizar el normal

funcionamiento de la entidad.



144




1. El aporte de iniciativas planteadas coadyuvan al mejoramiento continuo de la entidad.

2. Los planes administrativos están de acuerdo con las políticas y normas que rigen la

administración pública.

3. El suministro de los insumos y elementos adquiridos son los necesarios para el adecuado funcionamiento del Instituto.

4. Los procesos de adquisición de bienes y servicios realizados facilitan el cumplimiento de las metas físicas y proponer los correctivos correspondientes.






1. Ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002, Manuales de procedimientos internos y demás normas

sobre contratación estatal

2. Manejo de herramientas de sistemas.







1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial o Civil, Relaciones

Internacionales y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Administración Pública, Derecho Administrativo, Finanzas o Gestión Pública y Administrativa.

Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas,

Administración Pública, Derecho Administrativo, Finanzas o Gestión Pública y Administrativa, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



145



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE GEODESIA




Planificar y coordinar la ejecución de los trabajos de ingeniería de campo y geofísica, necesarios para

el establecimiento geodésico básico en el territorio nacional, incluyendo exploración, amojonamiento y

mediciones para la triangulación y nivelación, gravimetría y geomagnetismo, definiendo los

procedimientos más adecuados para su determinación.


1. Poner en marcha los proyectos geodésicos y realizar el seguimiento y control, así como aplicar

los correctivos necesarios para asegurar el cumplimiento de lo programado.

2. Consolidar los informes mensuales de producción suministrados por las diferentes áreas de

Geodesia, para cada uno de los proyectos con el fin de obtener una información real y oportuna.

3. Realizar los diferentes informes de producción requeridos por la Subdirección.

4. Participar en la realización de términos de referencia que involucre proyectos geodésicos.

5. Establecer normas y especificaciones, hacer estudios periódicos y dar las recomendaciones

necesarias para actualizar y mejorar la ejecución de los trabajos de geodesia.

6. Informar al superior inmediato de los cambios y mejoras necesarios en el sistema de información

geodésico.

7. Documentar los procesos que involucren actividades relacionadas con la Geodesia conforme a las normas existentes.

8. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la geodesia.

9. Participar en la programación, control y desarrollo de los proyectos de geodesia.

10. Programar y controlar las actividades necesarias en el desarrollo de proyectos geodésicos

relacionados con el cálculo y procesamiento de datos geodésicos.

11. Programar y desarrollar los trabajos de ingeniería de campo para establecer el control topográfico

suplementario y las clasificaciones de campo y nomenclatura requeridas para la elaboración de

los trabajos cartográficos del Instituto.

12. Realizar interventorías de los trabajos ejecutados por los contratistas.

13. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de geodesia.

14. Responder por el funcionamiento, control y calibración de los instrumentos electrónicos

geodésicos para medición angular y de distancias, y de los equipos del sistema de

posicionamiento global, GPS.

15. Obtener los datos geomagnéticos, gravimétricos y sismológicos en el país, hacer los cálculos

necesarios y organizarlos para su publicación y la elaboración de mapas isodinámicos,

isogónicos, isoclínicos, gravimétricos y de anomalías de la gravedad.




146




1. La programación y entrega de los productos finales cumplen con los cronogramas establecidos previamente.

2. Los informes mensuales de consolidados de producción permiten determinar el porcentaje de

avance y/o retraso de un proyecto.

3. Los programas ejecutados obedecen al cumplimiento de normas y estándares de proyectos

geodésicos. 4. Los trabajos de ingeniería de campo para establecer el control topográfico, están de acuerdo a lo

requerido para la elaboración de los trabajos cartográficos del Instituto. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,

objetivos y metas establecidas por la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.






5. Manual de Interventoría VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación


Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas,

Topográfica o Vías y Transportes y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad

de especialización en Cartografía, Fotogrametría, Geofísica, Programación y Evaluación de

Proyectos, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Fotogrametría,

Geofísica, Programación y Evaluación de Proyectos, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa,




147



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA

NUMERO DE CARGOS TRES (3)



Programar y controlar las actividades necesarias para la captura, estructuración, edición y control de

calidad de los productos cartográficos generados a diferentes escalas, utilizando como insumo la

toma de fotografía aérea.


1. Poner en marcha los proyectos y realizar el seguimiento y control de productos cartográficos y

fotográficos, así como aplicar los correctivos necesarios para asegurar el cumplimiento de lo

programado.




3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría y sistema de información geográfica.

4. Consolidar los informes mensuales de producción de fotografía aérea, laboratorio fotográfico y

cartografía suministrados por las diferentes áreas, para cada uno de los proyectos con el fin de obtener una información real y oportuna.

5. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.

6. Participar en la realización de términos de referencia para los contratos de toma de fotografía

aérea, laboratorio fotográfico y elaboración cartográfica.

7. Establecer normas y especificaciones, hacer estudios periódicos y realizar las recomendaciones

necesarias para actualizar y mejorar la ejecución de los trabajos de toma de fotografía aérea,

laboratorio fotográfico, restitución, edición y control de calidad.







1. Las investigaciones, experimentos y análisis planteados permiten probar nuevos procedimientos

técnicos aplicables a la fotogrametría y a los Sistemas de Información Geográfica. 2. La programación y coordinación para la toma y evaluación de aerofotografías y los trabajos del

laboratorio fotográfico, está de acuerdo con las necesidades de las diferentes dependencias y

proyectos especiales del Instituto.



148

3. El suministro de la documentación básica que produce el Instituto, necesaria para la formación,

actualización y conservación del catastro nacional, es suficiente, ágil y oportuna. 4. Los programas ejecutados obedecen al cumplimiento de normas y estándares de proyectos

cartográficos y fotogramétricos.

5. La programación y entrega de los productos finales cumple con los cronogramas establecidos previamente.






1. Ley 80 de contratación estatal

2. Manuales institucionales de contratación e interventoría

3. Plan de Desarrollo Institucional

4. Principios básicos de cartografía temática

5. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con la norma de calidad para SIG




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Geología, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Industrial, Forestal, Geográfica, Topográfica, Vías y Transportes y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,

Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa


Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2)

años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título

profesional.



149



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS




Realizar investigaciones, cartografía temática, metodologías, conceptos técnicos, informes,

propuestas técnico económicas, asesorías e interventorías para estudios geográficos, ordenamiento

territorial, sistemas de información geográfica, deslinde y titulación colectiva de tierras de comunidades negras, en cumplimiento de las funciones institucionales.


1. Diseñar, desarrollar, coordinar y participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis

de información y datos, con el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para

estudios y análisis geográficos, de planificación regional y ordenamiento territorial, enmarcadas en

las políticas institucionales y en el plan de desarrollo de la entidad.

2. Aplicar metodologías de trabajo en la compilación, análisis y actualización de los procesos de

deslinde y titulación de tierras de comunidades negras, de acuerdo con la normativa vigente.

3. Participar en la elaboración de informes, proyectos de investigación, estudios, asesorías, trabajos de campo e interventorías en materia de estudios geográficos, Planificación Regional y

Ordenamiento Territorial, deslindes, sistemas de información geográfica y titulación de tierras de

comunidades negras que se realicen en diferentes regiones del país.

4. Realizar el seguimiento, evaluación y control técnico a los proyectos del plan de desarrollo de la

Subdirección.

5. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas.

6. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con la evaluación técnica y la

emisión de conceptos previos sobre titulación colectiva e individual, aprovechamiento de recursos

naturales, aprovechamiento forestal, y titulación y licencias mineras que sean solicitadas por los diferentes usuarios a la comisión técnica de apoyo a la ley 70 de 1.993.

7. Participar en la elaboración de los términos de referencia y en los pliegos de condiciones técnicas

para la contratación e interventoría de los proyectos de la subdirección.

8. Participar en la Programación, Control y Desarrollo de los Proyectos geográficos, de Planificación

Regional y de Ordenamiento Territorial a cargo de la subdirección, para hacer seguimiento técnico, cronogramas, de acuerdo con las disposiciones internas y legales contractuales.




1. Las investigaciones, metodologías, cartografía temática, asesorías e interventorías realizadas en

materia de estudios geográficos están de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, la normativa vigente y los procedimientos de elaboración de cartografía temática.


materia de ordenamiento territorial, deslindes y la titulación colectiva de tierras para comunidades



150

negras deben estar de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, la normativa vigente en la materia y las metodologías de ordenamiento territorial.


establecidas en el plan de desarrollo institucional.






1. Ley 80 de contratación


3. Plan de desarrollo Institucional

4. Ley 70 de 1993

5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia, 2001.

6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal, 1997



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Evaluación Ambiental

de Proyectos, Geografía, Planificación del Desarrollo, Planeación Urbana y Regional,

Planificación Territorial o Municipal, Proyectos de Desarrollo Social, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología,

Estudios de Población, Evaluación Ambiental de Proyectos, Geografía, Planificación del

Desarrollo, Planeación Urbana y Regional, Planificación Territorial o Municipal, Proyectos de

Desarrollo Social, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



151



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL




Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información de datos, con

el objeto de probar nuevos procedimientos técnicos de sistemas de información geográfica que

apoyen estudios geográficos, de Planificación Regional y de Ordenamiento Territorial.


1. Realizar los deslindes, la demarcación y el amojonamiento de entidades territoriales de acuerdo a

las solicitudes que realicen los usuarios internos y externos.

2. Prestar asesoría en materia de deslindes para resolver conflictos y litigios especialmente limítrofes entre entidades territoriales, así como también resolver consultas de diferentes


3. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas y participar en la elaboración de informes

geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.

4. Desarrollar y actualizar el sistema de consulta de límites georeferenciado y otras herramientas de tratamiento de información de acuerdo a las orientaciones impartidas por la División de

Ordenamiento territorial.

5. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con la demarcación, deslinde y

amojonamiento de entidades territoriales que le sean asignados.




8. Proponer el diseño y formulación de procedimientos y metodologías relacionados con actividades

desarrolladas en la División, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.

9. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de asuntos de competencia de la División de Ordenamiento

Territorial, de acuerdo con normas establecidas y lineamientos de la División y la Subdirección.

10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos de Jefe de División al respecto.

11. Supervisar y participar en trabajos de investigación, asesoría, estudio y análisis de Planificación

Regional, Ordenamiento Territorial y otros aspectos relacionados con tales materias, que se realicen en diferentes regiones del país, de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el Jefe

de División.





152



1. Las investigaciones, metodologías y asesorías para realizar los estudios geográficos y los

Sistemas de Información Geográfica están de acuerdo con los procedimientos para la elaboración

de Cartografía Temática.

2. Los estudios y metodologías en materia de Ordenamiento Territorial y deslinde de Entidades

Territoriales están de acuerdo con la Ley 388 de 1997 y las normas vigentes de entidades territoriales del Gobierno Nacional.






1. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998 2. Ley 388 de 1997 3. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la Republica de Colombia.

IGAC- Min. Interior 2001 4. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC

1997.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Antropología, Ecología,

Economía, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Sociología y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía,

Planeación Urbana y Regional, Planificación del Desarrollo, Planificación Territorial, Proyectos de

Desarrollo Social, Sistemas de Información Geográfica o Sociología..


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía, Planeación Urbana y Regional,

Planificación del Desarrollo, Planificación Territorial, Proyectos de Desarrollo Social, Sistemas de

Información Geográfica o Sociología, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



153



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS




Realizar y supervisar labores con la captura, integración, estructuración y salidas de información

análoga y digital relacionada con los estudios de suelos y tierras, así como elaborar y mantener la

base de datos de suelos a nivel Nacional.


1. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar métodos y tecnologías que deban adoptarse para

alcanzar niveles altos de calidad y eficiencia en la producción digital cartográfica de suelos y

temas asociados.

2. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con el procesamiento digital de imágenes de productos de sensores remotos y su utilidad en la delimitación de riesgos naturales,

geomorfología, zonificación y cartografía de suelos y tierras.

3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis, con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías y procedimientos con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.

4. Analizar, revisar, controlar y evaluar sistemas y procedimientos empleados en el procesamiento digital de imágenes, proponiendo los ajustes que considere pertinentes para garantizar mayor efectividad.

5. Elaborar el catalógo de objetos de la subdirección y los metadatos de los productos del área.

6. Elaborar, desarrollar y hacer el mantenimiento de la base de datos de suelos a nivel Nacional.


de los sensores remotos a los estudios de suelos y temas afines.

8. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros, relacionados con su área de trabajo.

9. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos confiados bajo su responsabilidad, efectuando los controles que sean necesarios.








154



1. Los proyectos asociados con el manejo de los SIG y el procesamiento digital de imágenes de

estudios e investigación sobre suelos y tierras, responden a las necesidades de la institución.

2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones sobre SIG y Bases de datos de suelos están

enmarcados dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.

3. La información de suelos presentada responde a los conocimientos básicos de los Sistemas de Información Geográfica.

4. Los proyectos de investigación realizados están de acuerdo con la tecnología aplicada a los sensores remotos para los estudios de suelos y temas afines.

5. Los métodos y tecnologías adoptados permiten alcanzar niveles altos de calidad y eficiencia en la producción digital cartográfica de suelos y temas asociados.







2. Bases de Datos

3. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras




1. Alternativa

Educación


Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o de Sistemas y título de formación

avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de




155



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE





Realizar estudios e investigaciones asociadas a las propiedades químicas y mineralógicas del

recurso tierra, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.


1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos químicos y mineralógicos y

control de calidad a estudios e investigaciones en el Laboratorio de Suelos.

2. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar y perfeccionar metodologías de

investigación, estudio y análisis químicos y mineralógicos de suelos y controlar o desarrollar procedimientos.

3. Resolver consultas sobre temas y materiales de su competencia de acuerdo con las disposiciones y políticas de la Subdirección.

4. Participar en la redacción y elaboración de métodos procedimentales tendientes al desarrollo y ejecución de las actividades o procesos que se llevan a cabo en la ejecución de estudios y

análisis químicos y mineralógicos de suelos a diferentes niveles de detalle.

5. Elaborar recomendaciones de fertilizantes y abonos con base en resultados analíticos.

6. Resolver los diferentes problemas técnicos relacionados con procedimientos asociados con las

actividades a cargo.

7. Participar y mantener el sistema de gestión de calidad del laboratorio.


9. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi

con terceros, relacionados con su área de trabajo.







156


1. Los proyectos de estudios e investigación sobre química y mineralogía de suelos, responden a las

necesidades de la institución.

2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudios químicos y mineralógicos de

suelos están enmarcados dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.

3. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del laboratorio de suelos

4. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades químicas y mineralógicas.






1. Especificaciones de análisis químicos y mineralógicos de muestras de suelos.

2. Recomendaciones de fertilizantes y abonos con base en análisis de suelos.




1. Alternativa Educación Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Ingeniería Agronómica, Agronomía, ó

Biología, Geología o Química y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Mineralogía de Suelos, Química de Suelos, Suelos, Suelos y Aguas.


Experiencia Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa

El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Mineralogía

de Suelos, Química de Suelos, Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



157







Coordinar, dirigir, controlar la ejecución presupuestal de gastos tanto de la vigencia como de la reserva, de acuerdo con las normas vigentes. Así como capacitar y prestar asistencia técnica tanto a

los funcionarios como a los usuarios del área en el manejo presupuestal de gastos de la Subdirección

de Catastro y Direcciones Territoriales.


1. Ejercer el control presupuestal, a nivel Central y Territorial, generando la información diaria y

periódica para la toma de decisiones, brindando la asesoría a la subdirección y Direcciones

Territoriales.

2. Elaborar el flujo de caja y de compromisos diarios y periódicos de acuerdo a la realidad financiera

del Instituto.

3. Elaborar y llevar el control de la ejecución del presupuesto de la Subdirección tanto en la sede

central como en la Direcciones Territoriales.

4. Elaborar proyectos de traslados presupuestales, mensualización del PAC y sus modificaciones

dentro de la Subdirección.

5. Velar por que la ejecución presupuestal se realice de acuerdo a las normas legales vigentes sobre

la materia.

6. Mantener actualizada la base de datos del presupuesto de la subdirección.

7. Preparar las solicitudes de remesa a Direcciones Territoriales.

8. Tramitar los certificados de disponibilidad presupuestal de la subdirección de Catastro.

9. Velar por la correcta aplicabilidad de la normatividad presupuestal vigente para el Instituto.








2. Los recursos financieros, están adecuadamente distribuidos para el cumplimiento de los compromisos de la Entidad.

3. La ejecución presupuestal y el PAC de la Dependencia se realiza de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.

4. Los planes y programas en materia presupuestal presentados están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública.






158











9. Ley de presupuesto. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil o Topográfica y título de formación

avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas

Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



159



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE CATASTRO - DIVISIÓN DE

CONSOLIDACIÓN Y ASESORIA CATASTRAL




Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución

de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral, así como en la

consolidación de la información y modernización del catastro con criterios de eficiencia, eficacia, oportunidad y calidad.


1. Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la

ejecución de los procesos de la formación, actualización de la formación y conservación catastral,

además proponer normas técnicas, metodologías y procedimientos para el desarrollo y ejecución

de los mismos.

2. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones de su área de competencia.

3. Asistir y participar, en representación del Instituto, en reuniones, consejos, juntas o comités de

carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por el superior inmediato.

4. Proponer y adelantar cuando así se requiera la ejecución de estudios e investigaciones que



6. Participar en el diseño, la organización, la coordinación, la ejecución y el control de los programas

proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, así como de las Direcciones

Territoriales, garantizando la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.

7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.






funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.

3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten mantener una buena imagen del Instituto.





160










7. Técnicas para el análisis de datos e información. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, Agrología,

Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica

o Topográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización

en Planeación Urbana y Regional, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Planeación Urbana y Regional,

Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



161




CONSOLIDACIÓN Y ASESORIA CATASTRAL




Coordinar, elaborar y presentar los programas para la ejecución y evaluación de los procesos de

formación, actualización y conservación catastral y sistemas de información geográfica, en

coordinación con las Direcciones Territoriales.


1. Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos en la

ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación del catastro y sistemas de


2. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización,

conservación del catastro y sistemas de información geográfica y la verificación del

cumplimiento de las mismas.

3. Coordinar y velar por el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad inmueble, en los sistemas de información geográfica,

con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.

4. Presentar programas para el mejoramiento y actualización de la información catastral en los sistemas de información geográfica.

5. Asesorar, revisar y evaluar la implementación de los procesos de formación, actualización y

conservación catastral en los sistemas de información geográfica y proponer los ajustes y

correctivos a que haya lugar, para el cumplimiento de los planes generales del Instituto.

6. Desarrollar y coordinar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las

actividades referentes a los sistemas de información geográfica.

7. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de digitalización de la

información catastral suscriba el IGAC con terceros.

8. Proponer y realizar estudios tendientes a evaluar las metodologías actualmente utilizadas con el

fin de definir modificaciones y elaboración de las nuevas para adelantar los procesos catastrales en los sistemas de información geográfica.

9. Recopilar, evaluar y consolidarla información estadística resultante de las actividades

catastrales del país.






162




1. La información suministrada es suficiente y oportuna para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad inmueble del país.

2. Los proyectos y metodologías implementadas están de acuerdo con la reglamentación y normas

técnicas para la formación, actualización, conservación del catastro y sistemas de información

geográfica.

3. Las metodologías utilizadas permiten definir modificaciones y elaboración de las nuevas para

adelantar los procesos catastrales en los Sistemas de Información Geográfica.














1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, Agronomía,

Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica y título

de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Planeación Urbana o Regional o Sistemas de Información Geográfica


Experiencia


2. Alternativa


Planeación Urbana o Regional o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



163



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE AVALÚOS




Programar y realizar los avalúos urbanos, rurales, de mejoras, adecuaciones, caducidad administrativa y valorización que sean motivo de enajenación por parte de las entidades del Estado y

que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria en todo el territorio nacional, además

presentar el resultado de los mismos junto con la información soporte, de conformidad con las

disposiciones vigentes.


1. Organizar y ejecutar los peritazgos que solicite el INCORA en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales.

2. Coordinar y revisar la ejecución de los peritazgos de carácter Judicial que soliciten los juzgados o

tribunales del país en los procesos asociados con la reforma agraria, de acuerdo con las normas previstas para el efecto.

3. Promover y mantener actualizada la información de los valores de terrenos, construcción,

elementos permanentes y maquinaria, dentro de la base de datos de avaluos.

4. Prestar colaboración, como auxiliares de la justicia, en materia de avalúos de la propiedad raíz.

5. Diseñar y proponer especificaciones y métodos para la correcta y eficiente realización de los

avalúos, así como efectuar los estudios que sean necesarios para orientar su ejecución.

6. Efectuar la liquidación de los honorarios por los trabajos realizados y realizar los trámites

necesarios para gestionar su cobro.

7. Elaborar y mantener actualizado el registro calificado de peritos avaluadores.

8. Coordinar y adelantar las revisiones de los avalúos que practiquen o realicen los peritos particulares.

9. Realizar el control de calidad a los avalúos administrativos y comerciales que se le solicitan a la

División.















164


5. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO. 6. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los

avalúos. 7. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,









7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Civil, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica o Topográfica y título de formación

avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Planeación Urbana o

Regional o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa


Planeación Urbana o Regional o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



165




NUMERO DE EMPLEOS VEINTIOCHO (28)

NIVEL PROFESIONAL




DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURIDICA

NUMERO DE CARGOS DOS (2)


Desarrollar labores jurídicas y asesorar a las Direcciones Territoriales y a las dependencias de la

Sede Central en asuntos laborales, contractuales, tramitar los contratos estatales, los procesos disciplinarios, los procesos coactivos y representar judicialmente al Instituto.


1. Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de

la Entidad. De igual forma, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.



















166










2. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.









1. Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y demás normas

concordantes.

2. Conocimientos en materia laboral, administrativa, contratación estatal, en general Derecho

Administrativo.

3. Contratación Estatal cumpliendo la normatividad legal en todas sus etapas: Precontractual,

contractual, ejecución, liquidación.

4. Defensa legal del Instituto ante las instancias judiciales.

5. Trámite y definición de procesos disciplinarios.

6. Cobros coactivos.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia

Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa



167

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral,

Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



168







Colaborar con el superior inmediato en el seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas

por las áreas del Instituto en cumplimiento de las prioridades institucionales definidas a través de la

visión, misión, políticas, objetivos y estrategias que componen el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual.



acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de las demás áreas del Instituto.

2. Brindar asesoría para la formulación, inscripción y evaluación de los proyectos de inversión de

acuerdo con las metodologías definidas por el Departamento Nacional de Planeación

3. Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las áreas en

cumplimiento del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual del Instituto.

4. Elaborar y presentar al superior inmediato las estadísticas e informes sobre el desarrollo de

proyectos que hacen parte del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual del Instituto.

5. Asesorar en metodologías de planeación estratégica y de mejoramiento continuo en las diferentes

dependencias, así como participar en la elaboración de los ajustes a los programas y proyectos de la entidad.


operaciones por parte de todas las dependencias del Instituto, así como por la oportuna

alimentación de los datos requeridos.

7. Brindar asesoría a las áreas en la determinación de indicadores de eficiencia, eficacia y

economía, de manera que se fortalezca el sistema de planificación de la entidad.

8. Vigilar, bajo los lineamientos del superior inmediato, las operaciones de las áreas en relación con

los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual,

identificando las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso.

9. Evaluar los resultados obtenidos del seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las áreas del Instituto en desarrollo del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual y

presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.






169





2. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual se definen de

acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.




objetivos y metas establecidas por la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.





3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto (programación, modificación, ejecución y

seguimiento presupuestal)







1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública,

Planeación Urbana y Regional.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública, Planeación Urbana y Regional, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



170



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS




Coordinar los programas de capacitación, bienestar social, salud ocupacional y riesgos profesionales de

la entidad, orientando su ejecución a la integración y bienestar de los funcionarios y su familia.


1. Coordinar la suscripción de los documentos relacionados con la afiliación de los funcionarios a la

Caja de Compensación Familiar y las demás actividades relacionadas con este vínculo.

2. Brindar asesoría en el área de desempeño, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes

sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.


4. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos y metas de la dependencia.

5. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos de la entidad y de la dependencia de acuerdo con las normas establecidas.

6. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que

permitan mejorar y actualizar los diferentes procesos de la dependencia.

7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y la periodicidad requeridas.

8. Realizar las interventorías requeridas por la contratación por trabajos con terceros.

9. Coordinar los trámites pertinentes ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y la Presidencia

de la República de las comisiones en el exterior.






1. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos

presentados, están en armonía con las políticas y normas en materia de administración de

personal. 2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y

del personal del Instituto. 3. La gestión realizada está de acuerdo con el código disciplinario y demás normas éticas de la

administración pública. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,




171

5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.



2. Normas públicas sobre incentivos.

3. Reglamentación sobre Higiene y Seguridad Industrial.

4. Sistema General de Riesgos Profesionales.


6. Diseño y seguimiento de Proyectos.




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial, Sicología, Trabajo Social y título de Postgrado en la modalidad de

Especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y Administrativa.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y Administrativa, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



172

III. UBICACIÓN ORGÁNICA






Elaborar el plan de toma de aerofotografía anual y mensual y participar en la programación, control y

desarrollo de los proyectos de cartografía a cargo de la Subdirección.


1. Apoyar a la comisión de aerofotografía en la evaluación y obtención de fotografías aéreas.





técnicos aplicables a la fotogrametría y sistema de información geográfica.

4. Establecer normas y especificaciones para los vuelos aerofotográfico y los trabajos del laboratorio

y verificar que las condiciones del avión sean optimas para enviar comisiones para toma de

aerofotografía

5. Hacer estudios periódicos y dar las recomendaciones necesarias para actualizar y mejorar la

ejecución de los vuelos aerofotográficos y los trabajos del laboratorio.

6. Vigilar la operación y mantenimiento de las aeronaves, de acuerdo con las disposiciones de la Aeronáutica Civil, del Instituto y los fabricantes.


8. Coordinar el suministro ágil y oportuno de toda la documentación básica que produce el Instituto,

necesaria para la formación, actualización y conservación del catastro nacional.







1. Las investigaciones, experimentos y análisis planteados permiten probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría y a los Sistemas de Información Geográfica.

2. La programación y coordinación para la toma y evaluación de aerofotografías y los trabajos del

laboratorio fotográfico, está de acuerdo con las necesidades de las diferentes dependencias y

proyectos especiales del Instituto. 3. El suministro de la documentación básica que produce el Instituto, necesaria para la formación,

actualización y conservación del catastro nacional, es suficiente, ágil y oportuna. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,




173



1. Ley 80 de contratación estatal



4. Ley 70 de 1993

5. Principios básicos de cartografía temática

6. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con la norma de calidad para SIG



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Geología, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Topográfica, Vías y Transportes y

título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,

Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa

El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título

profesional.



174








Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos agrológicos a estudios e

investigaciones edafológicos.


1. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías aplicadas a

los levantamientos de suelos.

2. Participar en equipos multidisciplinarios encargados de planificación regional y municipal.

3. Proponer y adaptar programas sistematizados que desarrollen sistemas de información

geográfica para el procesamiento de datos producto de investigaciones y análisis de suelos.

4. Prestar asesoría en la determinación de áreas homogéneas de tierras como apoyo a catastro y al


5. Efectuar la interpretación de la información de suelos, con base en sus propiedades, químicas,

físicas, biofísicas y mineralógicas, reportadas por el laboratorio.

6. Realizar el seguimiento al desarrollo de los proyectos asignados.

7. Realizar estudios de uso y cobertura de la tierra, aptitud y capacidad de uso, zonificación del

medio biofísico, requerido por la Subdirección.

8. Efectuar labores de interventoría a contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados con

su área de desempeño.

9. Participar en el diseño, organización, coordinación ejecución y control de programas y proyectos,

garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes








2. Las metodologías y procedimientos para el estudio de las propiedades físicas, químicas y

mineralógicas de los suelos se enmarcan dentro de los estándares del Sistema de Gestión de

Calidad del Instituto.



175


químicas, físicas y mineralógicas de los suelos.







1. Especificaciones de análisis químicos y mineralógicos de muestras de suelos.

2. Recomendaciones de fertilizantes y abonos con base en análisis de suelos.




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica o

Forestal y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas.


Experiencia


2. Alternativa

Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



176



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES

NUMERO DE CARGOS VEINTIDOS (22)

SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR TERRITORIAL


Asesorar jurídicamente al Director Territorial y a las dependencias de la respectiva Dirección

Territorial en asuntos laborales, contractuales, catastrales y demás necesarios para el cumplimiento

de las funciones a cargo de la Dirección Territorial.


1. Asesorar al Director Territorial correspondiente en el análisis, trámite y solución de los asuntos

jurídicos propios de la entidad y prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes

dependencias de la territorial.

2. Tramitar en la respectiva territorial los procesos de selección de contratistas, elaborar, tramitar y

legalizar los contratos estatales, ejerciendo control general a la ejecución de éstos hasta su

liquidación.

3. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica del Instituto, la defensa de los intereses de la entidad. Por lo tanto de manera inmediata debe reportar las notificaciones de demanda efectuadas a la entidad, con el fin de que se le confiera el respectivo poder cuando este sea necesario.

4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o el apoderado general de la

entidad, ejerciendo la vigilancia judicial en dichos procesos.

5. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos emanados por el Instituto, y que por competencia le corresponda decidir a los Directores Territoriales y no sean de carácter catastral.

6. Elaborar los estudios, emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Resolución y Actos

Administrativos a expedir en materia catastral por la Dirección Territorial, cuando se requiera. Así

mismo revisar los proyectos de actos administrativos preparados por otras dependencias.

7. Adelantar los procesos disciplinarios y los de jurisdicción coactiva, en concordancia con las

normas legales y con sujeción a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.













177



4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección Territorial es permanente.






1. Gestión de las funciones de la Dirección Territorial dentro de la Ley.

2. Contratación Estatal cumpliendo la normatividad legal en todas sus etapas: Precontractual,

contractual, ejecución, liquidación.

3. Defensa legal del Instituto ante las instancias judiciales

4. Trámite y definición de procesos disciplinarios

5. Cobros coactivos


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Derecho y título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho

Administrativo, Laboral, Penal ó Público.


Experiencia


2. Alternativa

El título de postgrado en la modalidad de especialización en derecho administrativo, laboral, penal

ó público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



178


DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIO


NUMERO DE EMPLEOS VEINTISIETE (27)

NIVEL PROFESIONAL



DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11





Entidad. De igual forma, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.


1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie delegación o autorización del superior inmediato.















11. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaboradas por la oficina jurídica.







179
















1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, Principios del Derecho y






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Derecho.

Tarjeta o matrícula profesional vigente.

Experiencia

Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





180







Diseñar y formular procedimientos con miras a optimizar la utilización de los recursos y la eficiencia en

los procesos y definir estándares para optimizar la gestión del Instituto.


1. Elaborar y/o actualizar manuales de procedimientos funciones, cargos y normas en conjunto con las áreas que realizan los procesos y asesorarlos en su implantación.

2. Realizar estudios sobre distribución de planta y distribución de cargas de trabajo, proponiendo las

recomendaciones del caso.

3. Elaborar metodologías y procedimientos para sistemas de información.

4. Comprobar la eficiencia de los métodos y de los procedimientos utilizados en los diferentes

procesos de la entidad.


garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sean necesarios

6. Liderar grupos interdisciplinarios de trabajo conformados para mejorar procesos de las áreas

administrativas y técnicas.



8. Diseñar formas de papelería y velar por su estandarización.











se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,




181




3. Diseño y seguimiento de Indicadores y Proyectos



6. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional � BPIN



1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública ó Ingeniería Industrial.


Experiencia


2. Alternativa





182







Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de carácter técnico,

financiero, administrativo o de sistemas encomendados por el Jefe de la Oficina de Control Interno.


1. Evaluar el sistema de control interno y de gestión en las áreas Técnica, Financiera, Administrativa

y Sistemas y brindar asesoría de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes y velar por

el cumplimiento de las mismas.



3. Instruir y orientar al personal de la entidad, sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de trabajos de las diferentes dependencias.

4. Sugerir al Jefe de la Oficina, estudios que se consideren convenientes para el mejoramiento de procedimientos y control interno de la entidad.

5. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las

dependencias.




















183







4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil,

Geográfica, Industrial o Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa





184


DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11





Participar en la programación, organización, ejecución y control del desarrollo y mantenimiento de

aplicaciones y programas, e igualmente en procesos para definir necesidades informáticas y

seleccionar ofertas de contratación.


1. Elaborar la documentación requerida por los sistemas, tales como manuales de mantenimiento y

del usuario y velar por su adecuada divulgación y aplicación.

2. Asistir a los diferentes usuarios sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y

software.

3. Diseñar y desarrollar aplicaciones tendientes a optimizar las tareas de las diferentes

dependencias.

4. Planear, diseñar, operar y administrar redes de computadores de diferente grado de complejidad

y aplicaciones sistematizadas para las áreas de apoyo.



6. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, teniendo en cuenta los objetivos, metas y necesidades del Instituto.


garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sean necesarios.

















185



1. Metodologías de investigación en teleinformática.

2. Redes de telecomunicaciones en informática.

3. Ingeniería de software

4. Cableado estructurado

5. Centros de cómputo y comunicaciones

6. Computación basada en servidores

7. Seguridad informática

8. Sistemas cliente servidor, servicios web

9. Sistemas ERP

10. Bases de datos

11. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería de Sistemas o Electrónica.


Experiencia


2. Alternativa





186



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN ADMINISTRATIVA




Apoyar los procesos de contratación que conlleven al cumplimiento de la misión de la entidad y al

mejoramiento continuo.


1. Brindar apoyo a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa


servicios.

2. Realizar actividades tendientes al mejoramiento continuo de los procesos de contratación.

3. Preparar el plan de inversión y compras así como el de contratación.

4. Elaborar los programas de adquisición y compras, mantener actualizado el registro de

proponentes del Instituto y suministrar la información que sea requerida.

5. Elaborar y revisar cuadros comparativos de precios de acuerdo a los pliegos de licitación y

procesos de contratación.

6. Realizar los procesos de adquisición de bienes y servicios que requiere el instituto de acuerdo con

los requerimientos reportados por las dependencias y el almacén general.

7. Evaluar la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de

bienes y servicios, con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la entidad.

8. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de compras, suministros, inventarios, almacenamiento, de acuerdo con la orientación del Superior Inmediato y las normas establecidas.

9. Analizar, revisar y actualizar los procedimientos de contratación.

10. Aplicar tecnología que sirva de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la dependencia y al cumplimiento de las metas propuestas.







1. Los procesos de contratación facilitan el cumplimiento de la misión de la entidad y el

mejoramiento continuo.

2. El apoyo brindado a las áreas técnicas en los procesos de licitación y contratación directa permiten satisfacer los requerimientos para la adquisición de bienes y la prestación de servicios.

3. La elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de bienes

y servicios, se realizan de acuerdo con las políticas y normas que rigen la administración pública.






187



1. Ley 80 de 1993.

2. Normatividad sobre contratación estatal (Leyes, Decretos, Resoluciones y manuales de

procedimientos internos).




1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía o Ingeniería Industrial.


Experiencia


2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



188




EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF NÚMERO DE CARGOS UNO (1)



Implementar proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,


geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de información geográfica y tecnologías

geoespaciales, contribuyendo al cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales, convenios y

necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de metas y el desarrollo eficiente y eficaz

de dichos planes.


1. Implementar proyectos que apoyen el desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento

institucional que son responsabilidad del Centro de Investigación y Desarrollo en Información

Geográfica � CIAF.

2. Apoyar la formulación de los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en

tecnologías geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de

acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de

Investigación del Instituto.




4. Contribuir al desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información


5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del





7. Participar en la preparación y desarrollo de los programas de formación y capacitación a cargo de

la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.

8. Apoyar y participar en los cursos de capacitación formal y no formal en tecnologías geoespaciales

que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías


garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de

la Oficina.

9. Contribuir a la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto

a nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías

geoespaciales.



189

10. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,


consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.

11. Proponer y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que apoyen el

uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las


geoespaciales.

12. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,

metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos.



que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.





15. Apoyar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del

Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
















que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con

instituciones, universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de

apropiación y transferencia tecnológica que realiza el CIAF.



institucionales.





de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados



190

contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la

contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.




2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información


geográfica y tecnologías geoespaciales.


seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo.










conocimiento.



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica ó Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa






191







Realizar investigaciones, metodologías, análisis, asesorías e interventorías en materia de geografía,

estudios geográficos básicos, ordenamiento territorial, deslindes y titulación colectiva de tierras para

comunidades negras, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Subdirección y enmarcados en

la política institucional.


1. Realizar investigaciones, estudios y análisis geográficos orientados al cumplimiento de la misión

institucional de la Subdirección.

2. Participar en grupos interdisciplinarios que lleven a cabo los trabajos requeridos para brindar asesorías, emitir conceptos técnicos, elaborar informes técnicos y ejercer interventorías en

desarrollo de los proyectos que se realizan en la subdirección en materia de geografía y

ordenamiento territorial, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato

3. Realizar los trabajos de campo necesarios en desarrollo de los proyectos de la subdirección en

materia de estudios geográficos básicos, ordenamiento territorial y de apoyo a las actividades de

la comisión técnica de la ley 70 de 1.993 sobre comunidades negras.

4. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, mediante el uso de sistemas de información geográfica.

5. Prestar asesoría en materia de deslindes para resolver conflictos especialmente limítrofes entre

entidades territoriales, así como también resolver consultas de diferentes entidades públicas y

privadas en estas materias con la ayuda de sistemas de información geográfica.

6. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen- sistemas de información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las

investigaciones y estudios desarrollados como apoyo a los procesos de Planificación y


7. Asesorar a las Direcciones Territoriales del Instituto en los estudios e investigaciones que se lleven a cabo como apoyo a la ley 70/93, la planificación y el ordenamiento territorial en los diferentes niveles de las entidades territoriales.


actividades técnicas de la Subdirección, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.



10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos del Subdirector al respecto.



192






materia de estudios geográficos y ordenamiento territorial están de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, con la normativa vigente en la materia y con los procedimientos para la elaboración de cartografía temática.


materia de ordenamiento territorial, planificación del desarrollo, deslindes y titulación colectiva de

tierras para comunidades negras están de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, la normativa vigente en la materia y las metodologías de ordenamiento territorial.


planteadas en el plan de desarrollo institucional.






1. Manejo de Cartografía Básica y Temática

2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)

3. Destreza en visión estereoscópica

4. Ley 388 de 1997

5. Ley 70 de 1993

6. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia.

7. Metodologías para la formulación de planes de ordenamiento territorial.


1. Alternativa

Educación Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Antropología, Arquitectura, Geografía;

Ingenierías: Catastral y Geodesta, Geográfica ó Industrial. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





193



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE GEODESIA




Participar en la programación, control y desarrollo de los proyectos de Geodesia a cargo de la División.


1. Participar en la coordinación de los proyectos de investigación, que sean generados en las áreas

de geofísica, control de campo, procesamiento y aerotriangulación.

2. Participar en la redefinición de las especificaciones técnicas requeridas para el desarrollo de

trabajos geodésicos.

3. Coordinar y participar en la ejecución y procesamiento de los datos gravimétricos geomagnéticos

y sismológicos para la elaboración de las cartas magnéticas y mapa gravimétrico.

4. Coordinar el procesamiento de datos en sus respectivas áreas y colaborar con el mantenimiento

y actualización del sistema de información geográfica en lo referente a la información obtenida en

la división.

5. Coordinar y controlar la ejecución de los trabajos de clasificación de campo, peritazgos, control

geodésico vertical y horizontal.

6. Coordinar la verificación del fotocontrol existente, selección del fotocontrol nuevo, preparación,

fase instrumental y ajuste.

7. Realizar el control de calidad a los procesos realizados en su respectiva unidad.


9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo con las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.




1. Los programas ejecutados obedecen al cumplimiento de normas y estándares de proyectos

geodésicos.

2. Los trabajos de ingeniería de campo para establecer el control topográfico, están de acuerdo con

lo requerido para la elaboración de los trabajos cartográficos del Instituto.

3. La ejecución y procesamiento de los datos gravimétricos geomagnéticos y sismológicos facilitan

la elaboración de las cartas magnéticas y mapa gravimétrico de la entidad.





194




2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación 3. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes.


Experiencia


2. Alternativa





195







Elaborar y actualizar los manuales de procedimientos y especificaciones cartográficas para la

producción de mapas derivados.


1. Representar a la Subdirección de Geografía y Cartografía como interventor en contratos de

impresión litográfica y licencias de uso sobre cartografía elaborada por la Subdirección.

2. Conceptuar acerca de los productos cartográficos que violen los derechos de autor de propiedad

del Instituto.

3. Investigar e implementar nuevos procedimientos y tecnologías que permitan mejorar los

productos elaborados en la unidad.

4. Proponer y/o elaborar nuevos productos que aumenten la producción de mapas derivados.

5. Coordinar ante las oficinas Territoriales y sede central del Instituto, la información de campo que

se requiere en los productos de mapas derivados.

6. Preparar los informes que requiera la Subdirección de Geografía y Cartografía.

7. Coordinar y celebrar las reuniones a que haya lugar, conforme a las disposiciones o instrucciones correspondientes.






1. La elaboración y actualización de los manuales de procedimientos y especificaciones

cartográficas para la producción de mapas derivados, se realizan de acuerdo a las metodologías y normas vigentes que rigen la materia.

2. Las investigaciones, asesorías e interventorías en materia de cartografía se realizan de acuerdo con los planes de desarrollo y la misión y visión de la subdirección.

3. Los procedimientos y tecnologías implementados permiten el mejoramiento de los productos

elaborados en la dependencia.





196





2. Manuales institucionales de contratación e interventoría.


4. Ley 70 de 1993


2001.




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes.


Experiencia


2. Alternativa





197



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL




Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales, asesorías y análisis de información de

datos, con el objeto de probar nuevos procedimientos técnicos de sistemas de información geográfica

que apoyen estudios geográficos, de Planificación Regional y de Ordenamiento Territorial.


1. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en las investigaciones, con el objeto de generar estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en la producción e investigación geográfica.

2. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con las actividades propias de la División de ordenamiento territorial.


geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de Trabajos

realizados.

4. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las

investigaciones de estudios geográficos, de Planificación Regional y de Ordenamiento Territorial.

5. Asesorar a las Direcciones Secciónales del Instituto en los estudios e investigaciones que se

lleven a cabo como apoyo a la planificación regional y el ordenamiento territorial.

6. Supervisar y participar en trabajos de investigación, estudio, asesoría y análisis geográficos de

Planificación y, Ordenamiento Territorial y otros aspectos relacionados con tales materias, que se

realicen en diferentes regiones del país, de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el Jefe

de División.

7. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con aspectos geográficos, a estudios e

investigaciones de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.


actividades técnicas de la División y Subdirección, garantizando la correcta aplicación de normas

y procedimientos vigentes.

9. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con

normas establecidas y lineamientos de la División y la Subdirección.

10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos de Jefe de División al respecto.



198

11. Supervisar y participar en trabajos de investigación, estudio y análisis geográficos de planificación

regional, ordenamiento territorial y otros aspectos relacionados con tales materias, que se realicen en diferentes regiones del país de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el Jefe de División.







1. Los estudios, metodologías, investigaciones, asesorías e interventorías en materia de

ordenamiento territorial y deslinde de entidades territoriales están de acuerdo con la Ley 388 de

1997, las metodologías de ordenamiento territorial y la normativa vigente en materia de deslinde y

amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia.

2. Las investigaciones, metodologías, asesorías e interventorías para realizar los estudios

geográficos básicos y los sistemas de información geográfica están de acuerdo con los

procedimientos para la elaboración de cartografía temática.

3. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos responde a las metas planteadas y al

Plan de Desarrollo Institucional.







2. Ley 388 de 1997



4. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC 1997.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ecología, Economía, Geografía,

Ingenierías: Agrológica, Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica, Industrial o Sociología.


Experiencia


2. Alternativa





199



200







Realizar, ejecutar análisis, estudios e investigaciones relacionados con los aspectos de la física de

suelos y su integración en unidades de tierra.


1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas a la ejecución y validación de las determinaciones

analíticas, en el área de la física, llevadas a cabo en el laboratorio de suelos.

2. Apoyar investigaciones y trabajos experimentales orientados al desarrollo y control de procedimientos involucrados en los análisis de suelos y recursos asociados.

3. Asesorar a los analistas en la realización de los análisis y resolver sus inquietudes y problemas

de carácter técnico.

4. Interpretar y elaborar informes resultantes de las determinaciones analíticas realizadas en el

laboratorio y responder por su calidad y oportunidad.

5. Efectuar la interpretación e integración de la información física de los suelos, con base en la

determinación de sus principales características químicas, mineralógicas y biológicas.

6. Colaborar con la evaluación y adopción de metodologías apropiadas para la realización de

análisis de laboratorio de suelos, aguas y material vegetal.

7. Elaborar los capítulos del medio natural de los estudios de suelos que realice la Subdirección




11. Participar y realizar las acciones pertinentes al mantenimiento del sistema de gestión de calidad

del laboratorio.




1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del Laboratorio de Suelos

2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución

3. Las investigaciones en materia de la Física de los suelos responden a las necesidades

institucionales.







201




1. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos


3. Metodología de investigación y diseño de proyectos


1. Alternativa

Educación


Agronómica o Civil.


Experiencia


2. Alternativa





202



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISION DE CONSOLIDACION Y ASESORIA CATASTRAL


SUPERVISOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO




consolidación de la información y modernización del catastro con criterios de eficiencia, eficacia,

oportunidad y calidad.




aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los


2. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del

inventario de la propiedad inmueble, en los sistemas de información geográfica con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.

3. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con la Subdirección de Catastro y Direcciones

Territoriales los programas para la ejecución de actividades de Sistemas de Información

Geográfica aplicados al Catastro y, realizar las actividades operativas requeridas, para prestar asesoría a las demás entidades catastrales del país.

4. Elaborar Estudios de Zonas Homogéneas Físicas y Geoeconómicas, asesorar y revisar los

Estudios de Zonas Homogéneas que a consideración de la Subdirección de Catastro se

requieran, para la obtención de avalúos dentro de los procesos de formación, actualización de la

formación y conservación catastral.


conservación del catastro, sistema de información geográfica y verificar el cumplimiento de las

mismas, así como proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e

investigaciones que permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales y los sistemas de información geográfica.

6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y ejecutar labores de Interventoría en los contratos que en materia de catastro suscriba el Instituto Geográfico Agustín

Codazzi con terceros.

7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, y

participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.

8. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto, al igual que, asistir y participar en

representación del Instituto en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando

sea convocado o delegado por el superior inmediato.



203







3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten

mantener una buena imagen del Instituto.

4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.














1. Alternativa

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Topográfica.



2. Alternativa





204



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISION DE CONSOLIDACION Y ASESORIA CATASTRAL


SUPERVISOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO



de los procesos de formación, actualización, conservación del catastro y sistemas de información

geográfica.


1. Participar en el diseño, organización ejecución y control de los programas, proyectos o

actividades técnicas y administrativas de la dependencia garantizando la correcta aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimando la utilización de los recursos disponibles.


inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos, fiscales y del


3. Realizar las actividades operativas requeridas para prestar asesoría a las demás entidades


4. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con la Subdirección de Catastro, Direcciones Secciónales los programas para la ejecución de actividades de sistemas de información

geográfica aplicadas al catastro.

5. Participar en actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.

6. Asistir y participar en representación del Instituto en reuniones, consejos, juntas o comités de

carácter oficial cuando sea convocado o delegado por el superior inmediato.

7. Diseñar proyectos de reglamentación normas técnicas para la formación actualización y

conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas.

8. Coordinar y velar por el oportuno suministro de la información, para el mantenimiento actualizado

del inventario de la propiedad inmueble.

9. Promover el intercambio de información y documentación cartográfica, agrológica y geográfica

para la formación, actualización y conservación del Catastro, entre las dependencias centrales del

Instituto y las Direcciones Secciónales.






205
























1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa





206




NÚMERO DE CARGOS OCHO (8)



Administrar y aplicar la información sobre el comportamiento del mercado inmobiliario en el territorio

nacional, en apoyo de las labores misionales del Instituto Geográfico Agustín Codazzi, para la

determinación de los avalúos administrativos, aplicando las normas y procedimientos establecidos en

el Instituto, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Realizar los avalúos de los bienes inmuebles que sean motivo de enajenación por parte de las

entidades del Estado en todo el territorio nacional y presentar los resultados de los mismos junto con la información soporte de conformidad con las disposiciones vigentes, al igual que, elaborar

avalúos de inmuebles rurales, de mejoras, adecuaciones, caducidad administrativa y valorización

que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria.

2. Efectuar los peritazgos que solicite el INCORA en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales, así como los

peritazgos de carácter Judicial que soliciten los juzgados o tribunales del país, en los procesos

asociados con la reforma agraria en la jurisdicción de las dependencias centrales.

3. Realizar las investigaciones que sean necesarias para mantener actualizada la información de los

valores de terrenos, construcción, elementos permanentes y maquinaria.

4. Colaborar, como auxiliares de la justicia, en materia de avalúos de la propiedad raíz.

5. Proponer y una vez aprobados, ejecutar métodos y procedimientos para la correcta y eficiente

realización de los avalúos.

6. Realizar las revisiones que le sean asignadas de los avalúos que practiquen los avaluadores

particulares, al igual que, realizar la liquidación de los honorarios por los trabajos realizados y

efectuar los trámites requeridos para su respectivo cobro.

7. Practicar el control de calidad a los avalúos administrativos y comerciales que se le solicitan a la

División.

8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y efectuar labores de Interventoría en los contratos que en materia de avalúos suscriba el Instituto con terceros.





207




1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos a su cargo cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.

2. Los planes y programas a desarrollar en materia de avalúos están de acuerdo con la misión




4. Los conocimientos y experiencia en materia de avalúos facilita a la Subdirección de Catastro la

toma de decisiones de manera confiable y oportuna.

5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad.












1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías

Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






208


DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO


NÚMERO DE EMPLEOS DIEZ (10)

NIVEL PROFESIONAL


DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 � 10








geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de información geográfica y tecnologías

geoespaciales, contribuyendo al cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales, convenios y

necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de metas y el desarrollo eficiente y eficaz

de dichos planes.





















209


la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios

interinstitucionales suscritos.




garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de

la Oficina.



geoespaciales.

10. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de


11. Proponer y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las


geoespaciales.

12. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,





que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.






















210







institucionales.





de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad

colombiana.


1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales.

2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información






seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría. 7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del

conocimiento.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental,

Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica ó Sistemas.

Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa






211





NÚMERO DE CARGOS SIETE (7)



Realizar el inventario de Suelos y Tierras a diferentes niveles de detalle, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.


1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos agrológicos a estudios e

investigaciones edafológicas.

2. Realizar investigaciones y experimentos con el fin de probar o perfeccionar metodologías

aplicadas a levantamientos de suelos y temas asociados.

3. Efectuar la interpretación de la información resultante de los estudios de suelos para determinar

sus propiedades físicas, químicas y mineralógicas.

4. Participar en equipos multidisciplinarios encargados de la planificación regional y municipal.

5. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados bajo su responsabilidad.


7. Capturar información de suelos y su almacenamiento en la base de datos Nacional






1. Los levantamientos y estudios de suelos y tierras, responden a las funciones de la institución.


del sistema de gestión de calidad de la entidad.

3. La información de suelos y tierras presentada responde a los conocimientos agrológicos básicos

integrando aspectos de geomorfología, clima y vegetación.





212





suelos

2. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología

3. Normas de calidad técnicas para elaborar informes.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica o Forestal.


Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





213








Realizar y ejecutar análisis, estudios e investigaciones relacionados con los aspectos de la biología

del suelo y de los ecosistemas terrestres.


1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas a la ejecución y validación de las determinaciones

analíticas, en el área de biología, llevadas a cabo en el laboratorio de suelos.

2. Apoyar investigaciones y trabajos experimentales orientados al desarrollo y control de procedimientos involucrados en los análisis de suelos y recursos asociados.

3. Asesorar a los analistas en la realización de los análisis y resolver sus inquietudes y problemas

de carácter técnico.

4. Interpretar y elaborar informes resultantes de las determinaciones analíticas realizadas en el

laboratorio y responder por su calidad y oportunidad.

5. Efectuar la interpretación e integración de la información biológica de los suelos y aguas, con

base en la determinación de sus principales características químicas, físicas y mineralógicas.

6. Colaborar con la evaluación y adopción de metodologías apropiadas para la realización de

análisis de laboratorio de suelos, aguas y material vegetal.

7. Elaborar los capítulos del medio natural de los estudios de suelos que realice la Subdirección.







1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del laboratorio de suelos.


3. Las investigaciones en materia de Biología del suelo y ecosistemas terrestres responden a las

necesidades institucionales.







214




1. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos.


3. Metodología de investigación y diseño de proyectos.

4. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de suelos.



1. Alternativa

Educación

Título profesional Agrología, Agronomía, Biología, Química o Ingenierías: Agronómica, Agrícola o

Forestal.


Experiencia


2. Alternativa





215








Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las

normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.




2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las dependencias del nivel central y a los niveles

secciones, sobre asuntos de su competencia y realizar actividades operativas requeridas para este fin.

3. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con las Direcciones Territoriales los programas para

la ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación del catastro y sistemas de información geográfica.

4. Asesorar y revisar los estudios físicos y económicos, para la obtención de avalúos dentro de los

procesos de formación, actualización y conservación catastral.

5. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización y

conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas.



7. Analizar conjuntamente con las Direcciones Territoriales el resultado final de las zonas homogéneas físico-económicas y tipificación de construcciones, comprobando su validez y

funcionalidad para proponer su aprobación.


inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos, fiscales y el


9. Efectuar control de calidad a los procesos y productos resultantes de las labores de formación,

conservación, actualización de la formación y sistemas de información geográfica.






216






3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten mantener una buena imagen del Instituto.















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa





217




NÚMERO DE EMPLEOS DOCE (12)

NIVEL PROFESIONAL







Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de carácter técnico, financiero

o administrativo encomendados por el Jefe de la Oficina de Control Interno.


1. Evaluar el sistema de control interno y gestión en las áreas Técnica, Financiera y Administrativa,

rendir informes y brindar asesoría de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes y velar

por el cumplimiento de las mismas.



3. Instruir y orientar al personal de la Entidad, sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de trabajos de la Oficina.


5. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las

dependencias.











está de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.



218











2. Normas sobre carrera administrativa.





1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Geográfica,

Industrial o Sistemas.


Experiencia

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





219








Implementar planes y proyectos de formación en los temas de percepción remota, sistemas de

información geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de información geográfica y

tecnologías geoespaciales. Contribuir a la gestión de proyectos y al cumplimiento de las políticas y

objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de

las metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.


1. Contribuir a la implementación de programas de formación sobre las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de la información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de

fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.

2. Formular los planes, programas y proyectos de formación que promuevan el uso y aplicación de

las tecnologías geoespaciales.

3. Elaborar, formalizar y aplicar los procedimientos para la gestión de programas académicos en

todas sus fases (inscripción y selección de estudiantes, adjudicación de becas, registro y

matrícula, evaluación e información académica, clausura, retroalimentación y mejoramiento continuo), en el marco del Sistema de Gestión de Calidad del Instituto.

4. Consolidar y mantener actualizada las bases de datos de egresados, estudiantes, personas, organismos e instituciones nacionales y extranjeras, que actúen como usuarios actuales y

potenciales de los productos y servicios de formación del CIAF. Atender sus solicitudes de

manera oportuna y con calidad.

5. Llevar, mantener y reportar estadísticas sobre las actividades de formación que realice la Oficina

CIAF.

6. Gestionar ante los organismos financieros la solicitud, otorgamiento de becas y operaciones financieras sobre los fondos administrados por ellos. Supervisar que los pagos a estudiantes por concepto de becas otorgadas por los organismos internacionales se efectúen oportuna y

correctamente.

7. Suministrar oportunamente la información contable que sobre los fondos de becas se generen, al

contador de contabilidades especiales.

8. Preparar y presentar los informes que sobre los Fondos de Becas sean requeridos por el Jefe de la Oficina Centro de Investigación y Desarrollo en Información Geográfica - CIAF y por las entidades aportantes.

9. Coordinar y asistir a los estudiantes en los trámites relacionados con su actividad académica. En

el caso de estudiantes extranjeros, apoyar las gestiones relacionadas con su permanencia en el país, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente

10. Promover, gestionar y apoyar la ejecución de convenios interinstitucionales que fortalezcan la

gestión del Instituto a nivel local, regional, nacional e internacional, en los temas de formación en



220

tecnologías geoespaciales. Coordinar con los líderes técnicos, la elaboración de las propuestas

de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, en estas materias.

11. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación, gestión administrativa, presupuestal y

de contratación de la Oficina.


Territoriales del Instituto, a través de programas de formación en tecnologías geoespaciales.









1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas











institucionales.




de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la


colombiana.





1. Metodologías para la innovación, diseño e implementación de modelos pedagógicos y programas de formación en las modalidades presencial, semipresencial y virtual.



221

2. Metodologías para la administración de contenidos temáticos relacionados con la Gestión de

Información Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota y los

Sistemas de Información Geográfica.

3. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 4. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000

5. Normas y estándares para la gestión de programas educativos. 6. Conceptos en materia de mejoramiento continuo e innovación tecnológica.




10. Normatividad legal y administrativa que regulan las actividades del CIAF y del Instituto.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración Educativa, de Empresas ó

Pública, Agrología, Arquitectura, Comunicación Social, Ingenierías: Civil, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica y de Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa





222



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN DE RECURSOS

HUMANOS




Participar en los procesos de seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las

dependencias de la Entidad en cumplimiento de las prioridades institucionales definidas a través de la

visión, misión, políticas, objetivos tendientes a promover el desarrollo integral del talento humano al

servicio de la entidad.


1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas proyectos o

actividades administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las normas

y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.

2. Prestar asesoría y atender los requerimientos de las diferentes dependencias del Instituto,

relacionadas con liquidación de prestaciones sociales, carrera administrativa, selección de

personal, evaluación del desempeño, bienestar y capacitación, liquidación de prestaciones sociales y actos administrativos en que intervenga la División de Recursos Humanos.

3. Realizar las actividades operativas requeridas y participar en la elaboración de nuevas

metodologías con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades que le sean asignadas por el superior inmediato.

4. Preparar dentro del término legal para la firma del jefe de la División, las respuestas a los

derechos de petición que le sean asignados.

5. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que permitan mejorar y actualizar los diferentes procesos de la dependencia.

6. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la dependencia que se encuentren bajo su cuidado y adoptar los mecanismos para la conservación,

mantenimiento y buen uso de los mismos.

7. Apoyar a las diferentes áreas de la dependencia, en la realización de tareas, planes, programas y

proyectos que garanticen el cabal cumplimiento de las funciones asignadas al Instituto.

8. Participar en los diferentes procesos que se ejecutan en la dependencia mediante el seguimiento a los cronogramas de actividades, incluyendo metas de producción, realizando los correctivos

necesarios para el logro de los objetivos.

9. Mantener actualizado el sistema de seguimiento a los diferentes procesos que realice la dependencia y desarrollar los instrumentos que sean requeridos para su funcionamiento.

10. Analizar los resultados de los diferentes procesos de la dependencia, verificar el cumplimiento de los objetivos fijados en el Plan de Desarrollo de la Entidad y recomendar los ajustes que sean necesarios para su reorientación.

11. Identificar, analizar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control

de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Áreas del Instituto y prestando la asesoría

correspondiente.



223




1. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos

presentados estarán de acuerdo con las políticas y normas en materia de administración de

personal.

2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y del personal del Instituto.






1. Normas sobre administración de personal









1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho,

Ingenierías: Industrial o de Sistemas, Psicología o Trabajo Social.


Experiencia


2. Alternativa





224



DEPENDENCIA SUDDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA




Realizar estudios e investigaciones para mejorar la ejecución de los procesos cartográficos.


1. Participar en los procesos de producción cartográfica que adelante la Subdirección de Geografía y

Cartografía.

2. Utilizar las herramientas necesarias para el procesamiento digital de imágenes requeridas para la

generación de cartografía

3. Realizar investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas con el fin de probar

nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de


4. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración

de cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen, de acuerdo con las instrucciones recibidas

y las normas establecidas.

5. Adelantar las labores de investigación y apropiación de tecnología para la producción cartográfica del Instituto.

6. Poner en marcha los proyectos y realizar el seguimiento y control, así como aplicar los correctivos

necesarios para asegurar el cumplimiento de lo programado.

7. Establecer normas y especificaciones, hacer estudios periódicos y dar recomendaciones necesarias para actualizar y mejorar la ejecución de los procesos cartográficos.

8. Desarrollar e implementar los mecanismos para cumplir las normas de calidad establecidas para los productos generados en el área de su desempeño.

9. Cumplir con las funciones de interventoría, en las áreas relacionadas con el proceso de

producción cartográfica.






225




1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción

cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad. 2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el

tratamiento cartográfico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el área.

3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información

geográfica. 4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de

cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones

recibidas y las normas establecidas. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,



1. Cartografía


3. Interpretación imágenes de sensores remotos



6. Normas y estándares de calidad


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Agrícola,

Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial ó Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






226


DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 � 09

DEPENDENCIA DIVISIÓN DE LEVANTAMIENTO DE SUELOS E

INVENTARIO DE TIERRAS




Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con delimitación de zonas de vida, clima,

bosques, zonificación biofísica, delimitación de áreas homogéneas de tierras, geología, sensores

remotos, riesgos naturales, geomorfología, cartografía de suelos, fotointerpretación, sistemas de

información y demás aspectos afines, a estudios e investigaciones edafológicos.



actividades técnicas y/o administrativas de la División, garantizando la correcta aplicación de

normas y procedimientos vigentes.

2. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías de

investigación y controlar o desarrollar procedimientos.

3. Estudiar, evaluar, conceptuar y absolver consultas acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con las políticas, normas y disposiciones Institucionales y de la Subdirección.

4. Analizar, revisar, controlar y evaluar sistemas y procedimientos aplicados a su trabajo, proponiendo los ajustes que consideren pertinentes para garantizar su efectividad.

5. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad.

6. Asesorar y apoyar científica y técnicamente en aspectos relacionados con su área de

competencia, las actividades de reconocimiento geomorfológico.

7. Supervisar y participar en trabajos de reconocimiento de suelos que se realicen en diferentes regiones del país.

8. Realizar estudios orientados al establecimiento y actualización de metodologías y normas de

reconocimiento geomorfológico.

9. Participar en la elaboración de informes de geomorfología, ejerciendo control sobre la calidad de los trabajos realizados.

10. Proponer y adaptar, en coordinación con la Oficina de Informática y Telecomunicaciones,

programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información geográfica para procesos

geomorfológicos.

11. Manejar y procesar la información obtenida mediante el empleo de tecnologías aplicadas al

campo de acción de la División.

12. Responder por la creación, desarrollo y mantenimiento de bases de datos geomorfológicos y su

adecuada integración al Sistema de Información Geográfica.



227


de los sistemas de información geográfica, Sensores Remotos y demás, a estudios

geomorfológicos.


15. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros, relacionados








del sistema de gestión de calidad de la entidad. 3. La información de suelos y tierras presentada responde a los conocimientos agrológicos básicos

integrando aspectos de geomorfología, clima y vegetación.







suelos








1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Geología, Ingenierías:

Agrícola, Forestal o Geológica y título de formación avanzada o de postgrado en Geomorfología,

Suelos, Suelos y Aguas o Sistemas de Información Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa



228





229



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL






consolidación de la información y modernización del catastro con criterios de eficiencia, eficacia,





aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los



inventario de la propiedad inmueble, en los sistemas de información geográfica con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.

3. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con la Subdirección de Catastro y Direcciones

Territoriales los programas para la ejecución de actividades de Sistemas de Información

Geográfica aplicados al Catastro y, realizar las actividades operativas requeridas, para prestar asesoría a las demás entidades catastrales del país.

4. Elaborar Estudios de Zonas Homogéneas Físicas y Geoeconómicas, asesorar y revisar los

Estudios de Zonas Homogéneas que a consideración de la Subdirección de Catastro se

requieran, para la obtención de avalúos dentro de los procesos de formación, actualización de la

formación y conservación catastral.


conservación del catastro, sistema de información geográfica y verificar el cumplimiento de las

mismas, así como proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e

investigaciones que permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales y los sistemas de información geográfica.

6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y ejecutar labores de Interventoría en los contratos que en materia de catastro suscriba el Instituto Geográfico Agustín

Codazzi con terceros.

7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, y

participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.




230






funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.


















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa





231







Programar y realizar los avalúos urbanos y rurales; de mejoras, adecuaciones, caducidad

administrativa y valorización que sean motivo de enajenación por parte de las entidades del estado y

que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria, en todo el territorio nacional y presentar el resultado de los mismos junto con la información soporte de conformidad con las disposiciones vigentes.


1. Programar y realizar los avalúos urbanos y rurales; de mejoras, adecuaciones, caducidad

administrativa y valorización que sean motivo de enajenación por parte de las entidades del estado y que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria, en todo el territorio nacional y presentar el resultado de los mismos junto con la información soporte de conformidad con las

disposiciones vigentes

2. Organizar y ejecutar los peritazgos que solicite el Incora en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales.

3. Coordinar y revisar la ejecución de los peritazgos de carácter judicial que soliciten los juzgados o tribunales del país, en los procesos asociados con la reforma agraria, de acuerdo a las normas

previstas para el efecto.

4. Prestar colaboración como auxiliares de la justicia en materia de avalúos de la propiedad raíz.

5. Elaborar y mantener actualizado el registro calificado de peritos avaluadores.

6. Propender por la implementación y actualización permanente de las bases de datos de avalúos.

7. Revisar los avalúos que practiquen o realicen los peritos particulares.

8. Proponer y ejecutar métodos y procedimientos para la correcta y eficiente realización de los

avalúos.








232











1. Normatividad catastral y de avalúos legal y técnica



4. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles

5. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






233




NÚMERO DE CARGOS CUATRO (4)



Elaborar y presentar los resultados de los avalúos que le asignen, junto con la información soporte de

los mismos, de acuerdo con las normas y directrices del superior inmediato.


1. Colaborar, como auxiliares de la justicia, en materia de avalúos de la propiedad raíz.

2. Proponer y, una vez aprobados, ejecutar métodos y procedimientos para la correcta y eficiente

realización de los avalúos.

3. Realizar las revisiones que le sean asignadas de los avalúos que practiquen los avaluadores

particulares.

4. Ejercer el control de calidad adecuado en los procesos y productos de la formación, conservación

y actualización de la formación y sistemas de información geográfica.

5. Promover el intercambio de información y documentación cartográfica, agrológica y geográfica

para la formación, actualización y conservación del catastro entre las dependencias centrales del

Instituto y las Direcciones Territoriales.

6. Colaborar con las Direcciones Territoriales en la elaboración de estudios de reconocimiento

predial, zonas homogéneas físico económicas y tipificación de las construcciones, en el análisis

de los resultados finales para proponer su aprobación.

7. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización y

conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas, una vez estos procesos hayan sido asumidos por otras entidades.

8. Proponer o adelantar, cuando así se requiera, la ejecución de estudios e investigaciones que


9. Coordinar y supervisar la recopilación y consolidación de la información estadística resultante de

las actividades catastrales del país y evaluar sus resultados.


inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.






234










5. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los

avalúos.

6. La planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización y

conservación catastral, están de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el

Instituto.

















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica,

Catastral y Geodesta, Civil o Geográfica.


Experiencia


2. Alternativa






235



236




NÚMERO DE EMPLEOS CUARENTA Y CUATRO (44)

NIVEL PROFESIONAL







Asesorar en metodologías de planeación estratégica y de mejoramiento continuo en las diferentes dependencias, así como participar en la elaboración de los ajustes a los programas y proyectos de la

entidad.


1. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar el sistema de planificación del Instituto.


acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de

las mismas por parte de los usuarios.

3. Consolidar y ajustar los planes de desarrollo y el anteproyecto anual de presupuesto, para presentarlo a la aprobación de las autoridades correspondientes.

4. Utilizar la información de costos por actividades y proyectos, con el fin de evaluar el beneficio/costo de los mismos.

5. Evaluar y recomendar los cambios de la estructura organizacional del Instituto, de acuerdo con su evolución y desarrollo.

6. Diseñar, actualizar y perfeccionar el sistema de seguimiento y evaluación de operaciones del Instituto, desarrollando los instrumentos requeridos.


operaciones por parte de todas las dependencias del Instituto, así como por la oportuna

alimentación de los datos requeridos.



9. Ejercer control en la ejecución del presupuesto para que se cumplan los objetivos fijados en el

Plan de Desarrollo de la Entidad.



237


de programas y proyectos, difundiéndolas entre las áreas del Instituto y prestando la asesoría

correspondiente.

11. Desarrollar, en coordinación con la Oficina de Control Interno, la vigilancia sobre las operaciones

del Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo, identificando con las Subdirecciones las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso. E informar de su progreso a las distintas entidades nacionales e internacionales asociadas con su control o financiación, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

12. Evaluar los resultados obtenidos de la aplicación del seguimiento y evaluación de las

operaciones del Instituto y presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.




entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los

recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad. 2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades



se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,




1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo 2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto 3. Diseño y seguimiento de Indicadores y Proyectos 4. Administración y Manejo herramientas de Office 5. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo 6. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004 7. Trabajo en equipo 8. Orientación a resultados


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Estadística, Ingenierías:

Civil, Catastral y Geodesta, Geográfica, Industrial o de Sistemas.


Experiencia

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa



238






239







Aplicar conocimientos, principios y técnicas de sistemas, para generar nuevos desarrollos informáticos

y de comunicaciones y efectuar mantenimiento a las aplicaciones ya existentes

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

1. Elaborar la documentación requerida por los sistemas, tales como manuales de mantenimiento y del usuario y velar por su adecuada divulgación y aplicación.


garantizar su efectividad y proponer, desarrollar e implementar los ajustes necesarios.

3. Participar en procesos para definir necesidades informáticas y seleccionar ofertas de contratación.

4. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos a terceros.

5. Investigar nuevas tecnologías, proponer, adaptar e implementar Sistemas de Información

Geográfica.



8. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del Plan de Desarrollo del Instituto.













7. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.





240












9. Sistemas ERP

10. Bases de datos



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería de Sistemas o Electrónica.


Experiencia


2. Alternativa





241







Ser el enlace principal entre el cliente y las diversas dependencias del Instituto, prestando el servicio de atención y coordinación de actividades comerciales, consecución de clientes y mantenimiento de

las relaciones con los diversos canales de distribución de la entidad.


1. Programar y coordinar con las otras áreas la atención al usuario en cuanto a visitas de colegios, universidades o grupos especiales para dar cumplimiento a las actividades solicitadas con anticipación al Instituto.

2. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas requeridos para ejecutar con eficiencia las tareas

de comunicación, ventas, divulgación y difusión de los planes, programas, proyectos y actividades

del Instituto.

3. Atender las solicitudes en ventas internas y externas de material producido por el Instituto.

4. Llevar el registro detallado y ejercer el control sobre los productos comercializados y presentar oportunamente los informes que se deriven de dicho proceso.

5. Mantener contacto permanente con los medios de comunicación, elaborar boletines, reportajes e

informes de prensa, radio y televisión. Así como preparar y presentar los temas generales sobre lo desarrollado por el Instituto y velar por su oportuna y correcta publicación.

6. Coordinar y editar los boletines, revistas, toma de fotografías y diferentes medios de

comunicación internos de la Institución.

7. Organizar y atender el servicio para consulta y préstamo de material fotográfico de la Fototeca,

para los usuarios internos y externos.

8. Suministrar la información que sea requerida por el cliente usuario, de acuerdo con los

lineamientos de las autoridades del Instituto.

9. Colaborar en las actividades tendientes a promocionar las publicaciones y servicios.

10. Coordinar el grupo de ventas y al funcionario encargado de la bodega general de publicaciones para garantizar el normal cumplimiento de las metas establecidas para el Área.

11. Llevar la interventoría de los contratos por ventas a crédito.

12. Promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la dependencia, por

delegación de autoridad competente; realizar investigaciones y preparar los informes respectivos

de acuerdo con las instrucciones recibidas.






242




1. Los resultados e informes responden a los lineamientos y objetivos del Plan de Mercadeo de la Entidad.

2. El Servicio y atención al usuario satisface las expectativas de los mismos y las metas de la

Entidad.

3. Las actividades y procedimientos realizados permiten conseguir nuevos clientes y abre canales de distribución conforme al Plan de Mercadeo de la Entidad.
















1. Alternativa

Educación


Arquitectura, Diseño Gráfico, Economía, Ingeniería Civil o Industrial, Mercadotecnia o Publicidad.


Experiencia


2. Alternativa






243



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL




Participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis con el fin de probar, elaborar o

perfeccionar metodologías de investigación, estudios y análisis geográficos, Planificación Regional y

Ordenamiento Territorial, aplicando y desarrollando los procedimientos de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato.


1. Llevar a cabo los trabajos de campo y oficina relacionados con las actividades propias del cargo.

2. Participar en la elaboración de informes geográficos, ejerciendo control y actividades de

Interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.

3. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen sistemas de

información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las investigaciones y estudios desarrollados en la planificación regional y el ordenamiento territorial.

4. Apoyar y ejecutar operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales del país, y

evaluar técnicamente la emisión de conceptos previos sobre titulación colectiva e individual de

acuerdo con las instrucciones que le sean impartidas, aprovechamiento de recursos naturales, aprovechamiento forestal, y titulación y licencias mineras que sean solicitadas por los diferentes.

5. Aplicar conocimientos, principios, técnicas y elaborar informes relacionados con aspectos

geográficos, estudios e investigaciones de planificación regional y ordenamiento territorial.

6. Apoyar la asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial a las dependencias del nivel

central del Instituto.

7. Apoyar a la División de estudios Geográficos Básicos en el diseño y ejecución de proyectos de

investigación y difusión de información geográfica, acordes con lineamientos, políticas y

estrategias de desarrollo del país.

8. Proponer y participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas,

proyectos, sistemas o actividades técnicas de la División, garantizando la correcta aplicación de

normas y procedimientos vigentes, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.






244



1. El desarrollo de las actividades concertadas en el marco de planificación regional y ordenamiento

territorial cumplen con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas

para tal fin.

2. Las actividades relacionadas con los procesos de planificación regional y ordenamiento territorial

a nivel institucional responden a los programas y proyectos de la entidad.

3. Los estudios y análisis geográficos permiten generar, actualizar y producir nuevas metodologías

como apoyo a los procesos de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.






1. Normatividad vigente en materia de desarrollo territorial, deslinde y amojonamiento, comunidades indígenas y negras.



4. Manejo y producción de cartografía básica y temática.


6. Metodologías de ordenamiento territorial.


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Agrología, Arquitectura, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Sociología.


Experiencia


2. Alternativa





245








Realizar el inventario de Suelos y Tierras a diferentes niveles de detalle, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.


1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos agrológicos a estudios e

investigaciones edafológicos.

2. Realizar investigaciones con el fin de probar metodologías aplicados a estudios de suelos y temas

asociados.

3. Interpretar la información resultante de estudios de suelos para determinar sus propiedades físicas, químicas y mineralógicas.

4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos bajo su responsabilidad.

5. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución

y el control de los programas propios del Instituto.


7. Realizar las labores en la dependencia, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control establecidas en ella.


9. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.






2. Las metodologías y procedimientos, del estudio de suelos están enmarcados dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.

3. La información de suelos y tierras presentada responden a los conocimientos agrológicos básicos

integrando aspectos de geomorfología, clima, vegetación.






246




suelos




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Forestal o

Química.


Experiencia


2. Alternativa






247








Asesorar a las direcciones territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución de

los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral, así como en la

consolidación de la información y modernización del catastro, con criterios de eficiencia, oportunidad y

calidad.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


las actividades catastrales del país y evaluar sus resultados, al igual que, el oportuno suministro de

la información para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad inmueble con sus

atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.

2. Participar en el diseño, la organización, la coordinación, la ejecución y control de los programas,

proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta

aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los


3. Elaborar estudios de zonas homogéneas físicas y geoeconómicas así como revisar los estudios de

zonas homogéneas que a consideración de la Subdirección de Catastro se requieran.

4. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia catastral suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros.

5. Desarrollar y coordinar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las

actividades referentes al Sistema de Información Geográfica y demás procesos catastrales, así

como diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización de

la formación y conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas.








1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de

desarrollo institucional.

2. La asesoría en los temas catastrales a su cargo garantiza la presentación de un producto óptimo y

resultados conforme a las políticas de la entidad.

3. El control de calidad sobre las funciones encomendadas cumple la normatividad vigente.



248









2. Normatividad catastral legal y técnica.

3. Manejo de herramientas conceptuales, técnicas y tecnológicas.


5. Técnicas para análisis de datos e información.

6. Relaciones personales.


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Agronomía, Contaduría, Economía, Ingenierías: Agrícola, Agronómica,

Agrológica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica, Industrial o Topográfica.


Experiencia

Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en Carreras relacionadas con el área de

trabajo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se




249



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � CONSERVACION CATASTRAL

NÚMERO DE CARGOS QUINCE (15)



Responder administrativa y técnicamente ante el Instituto por las actividades relacionadas con los

programas y proyectos que se desarrollen en la Dirección Territorial, de acuerdo con los objetivos,

misión y visión del Instituto, particularmente en lo relacionado con el proceso de conservación

catastral, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia y calidad.


1. Realizar los estudios físicos y económicos necesarios para la obtención de los avalúos y

mantener actualizada la información catastral sobre la propiedad raíz, dentro del sistema de


2. Efectuar la planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización y

conservación catastral, de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el

Instituto.

3. Elaborar estudio de zonas homogéneas físicas y geoeconómicas y tipificación de las

construcciones, dentro del proceso de formación y actualización catastral.

4. Verificar el cumplimiento de las reglamentaciones y normas técnicas y jurídicas para los procesos

de formación, actualización y conservación catastral dentro de la sección a su cargo.

5. Organizar los archivos catastrales, la recopilación y consolidación de la información estadística

resultante de las actividades catastrales teniendo en cuenta sus aspectos físicos, económicos,

jurídicos y fiscales.

6. Asistir en representación de la Dirección Territorial, a reuniones y demás actividades oficiales,

cuando medie asignación o delegación.

7. Coordinar la evaluación de la documentación cartográfica, base de datos y demás

documentación requerida para los procesos catastrales que se deben ejecutar bajo su

supervisión.

8. Proyectar para la Dirección Territorial los requerimientos que deben hacerse ante la sede central del Instituto, del material y documentación necesarios para desarrollar los programas del catastro

en el área de jurisdicción de la Dirección Territorial.

9. Proferir los actos administrativos en las instancias, forma y términos señalados en las normas internas del Instituto.

10. Rendir los informes a la Dirección Territorial sobre la ejecución y el resultado de los procesos de

formación, actualización de la formación y conservación del catastro.






250




1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.

2. La asesoría en los temas catastrales a su cargo garantiza la presentación de un producto óptimo

y resultados conforme a las políticas de la entidad.


4. La gestión del funcionario es acorde con el código ético y demuestra una buena relación personal

y laboral.
















1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Agronomía, Contaduría,

Economía, Ingenierías: Agrícola, Agrológica, Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Recursos Hídricos y Gestión Ambiental o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa





251



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � INFORMÁTICA

NÚMERO DE CARGOS CINCO (5)



Aplicar conocimientos, principios y técnicas de sistemas, para generar nuevos desarrollos informáticos

y de comunicaciones, así como efectuar mantenimiento a las aplicaciones ya existentes, siguiendo las políticas y directrices impartidas por la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.


1. Elaborar la documentación requerida por los sistemas, tales como, manuales de mantenimiento y del usuario y velar por su adecuada divulgación y aplicación.


garantizar su efectividad y proponer, desarrollar e implementar los ajustes necesarios.

3. Apoyar el desarrollo de los procesos administrativos, financiero, de planeación, cartográfico,

catastral, agrológico y geográfico que se encuentren en cabeza de la Dirección Territorial.

4. Elaborar los términos de referencia de las actividades de su área que pretenda contratar la Dirección Territorial y efectuar la interventoría correspondiente.

5. Proponer, diseñar, elaborar, aplicar y retroalimentar procedimientos, programas de asesoría y

capacitación a nivel técnico-administrativo con el propósito de optimizar la utilización de los


6. Brindar soporte técnico-administrativo en Sistemas y Procedimientos a los funcionarios de las Direcciones Territoriales, de acuerdo con las políticas y normatividad vigentes, así como vigilar el

cumplimiento de éstas por parte de los funcionarios.

7. Controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos utilizados en el Instituto para

garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sea necesario.

8. Responder por la calidad y oportunidad de las labores asignadas, y cumplir las normas de Control Interno y las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.














252













3. Ingeniería de software.





8. Bases de datos



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería de Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa






253



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � FORMACIÓN

NÚMERO DE CARGOS QUINCE (15)



Realizar los estudios físicos y económicos necesarios para la obtención de los avalúos y mantener

actualizada la información catastral sobre la propiedad raíz, dentro del Sistema de Información

Geográfica.


1. Efectuar la planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización

y conservación catastral, de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el

Instituto.








5. Asistir en representación de la Dirección Territorial, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie asignación o delegación



supervisión.

7. Proyectar para la Dirección Territorial los requerimientos que deben hacerse ante la sede central

del Instituto, del material y documentación necesarios para desarrollar los programas del catastro


8. Proferir los actos administrativos en las instancias, forma y términos señalados en las normas

internas del Instituto.








254












1. Normatividad legal y técnica catastral y de avalúos



4. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles

5. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario

6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Agronomía, Contaduría, Economía, Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Catastral y

Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Recursos Hídricos y Gestión Ambiental.


Experiencia


2. Alternativa





255




NÚMERO DE EMPLEOS CIENTO CATORCE (114)

NIVEL PROFESIONAL







Diseñar y formular procedimientos a fin de optimizar la utilización de los recursos y la eficiencia en los

procesos, así como definir estándares para optimizar la gestión del Instituto.


1. Elaborar manuales de procedimientos en conjunto con las áreas que realicen los procesos.

2. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar el

sistema de planificación del Instituto.


de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Areas del Instituto y prestando la asesoría

correspondiente.


5. Diseñar, actualizar y perfeccionar el sistema de seguimiento y evaluación de operaciones del

Instituto, desarrollando los instrumentos requeridos.

6. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las modificaciones que deban efectuarse a la documentación existente para facilitar su posterior consulta.



8. Brindar asesoría para la correcta documentación de los sistemas, aplicaciones y programas, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de

las mismas por parte de los usuarios.

9. Diseñar formas de papelería y velar por su estandarización.







256




entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los












3. Diseño y seguimiento de Indicadores y Proyectos





1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría, Economía ó Ingeniería

Industrial.


Experiencia

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa






257







Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de carácter técnico, financiero

o administrativo encomendados por el Jefe de la Oficina de Control Interno.


1. Evaluar el sistema de control interno y gestión en las áreas Técnica, Financiera y Administrativa,

rendir informes y brindar asesoría de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes y velar

por el cumplimiento de las mismas.



3. Instruir y orientar al personal de la Entidad, sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de trabajos de la Oficina.


5. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia,

eficacia, efectividad, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las

dependencias.








1. El sistema de control interno y gestión realizada en las áreas Técnica, Financiera y Administrativa,

está de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes que regulan esta materia.

2. La metodología y asesoría empleadas facilitan el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de los trabajos de la Oficina.










258









5. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos (Reingeniería de Procesos)


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Geográfica, Industrial o Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa





259



DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DESARROLLO EN INFORMACIÓN GEOGRAFICA - CIAF




Aplicar conocimientos, técnicas y tecnologías para la implementación de sistemas de información

geográfica y la gestión documental de datos geoespaciales. Realizar actividades de documentación,

inventario y preservación de información geográfica.









3. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances

del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.

4. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de su profesión para realizar labores de interventoría

y asesoría en obras de infraestructura para el montaje y correcta operación de los equipos para procesamiento electrónico.

5. Asistir a los diferentes usuarios sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y

software de la dependencia.

6. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, de acuerdo con los objetivos, metas y necesidades del Instituto.

7. Analizar, proyectar y recomendar las modificaciones que deban efectuarse a la documentación

existente para facilitar su posterior consulta.



geoespaciales.




10. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de calidad de las actividades de documentación, inventario y preservación de información geográfica. Garantizar la correcta

aplicación de las normas, estándares y procedimientos para la gestión documental.

11. Ordenar, inventariar, mantener y responder por la preservación de información digital y análoga

que se genere en los diferentes proyectos geográficos



260

12. Documentar los resultados de sus actividades, a través de la elaboración de publicaciones,

textos, reportes, metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos.

13. Apoyar la organización de actividades de gestión del conocimiento tales como portales de

conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los que se promueva la

divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.







16. Apoyar los procesos de planeación e interventoría que se requieran para la buena ejecución de

las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las actividades que debe

desarrollar esta Oficina.



19. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la



1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de la gestión documental y

demás experiencias obtenidas en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los

objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de

información territorial

2. El inventario, mantenimiento y preservación de información digital y análoga que se genere en

los diferentes proyectos geográficos, permite implementar estrategias de gestión del

conocimiento que benefician al Instituto y a diversas instituciones del país

3. La implementación del Sistema de Gestión de Calidad del CIAF permite desarrollar acciones de

mejoramiento continuo y adecuado servicio a los usuarios internos y externos

4. Las actividades de soporte a programas académicos, asignaturas y cursos contribuyen a la gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la percepción

remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines, que en el marco de los

componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.



institucionales.


Plan Estratégico del CIAF, permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.


de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF, desarrollados y actualizados, contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la


colombiana.


9. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas del Instituto.



261




1. Conceptos y técnicas en sistemas de información, geográfica, percepción remota, infraestructuras

de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales


Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota, los Sistemas de

Información Geográfica y las tecnologías geoespaciales


seguimiento de proyectos de investigación, y desarrollo

4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,




6. Metodologías para la planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y




9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100


conocimiento






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






262



DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DESARROLLO EN INFORMACIÓN GEOGRAFICA � CIAF




Implementar planes y proyectos de difusión de conocimientos en la aplicación de la percepción

remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de

la información geográfica y las tecnologías geoespaciales. Contribuir a la gestión de proyectos y al

cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que

garanticen la consecución de las metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.


1. Contribuir a la implementación de programas de difusión y gestión de proyectos relacionados con

las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.

2. Formular los planes, programas y proyectos de difusión que promuevan el uso y aplicación de las

tecnologías geoespaciales.

3. Proponer y aplicar procedimientos para la promoción y divulgación de la producción técnico-científica del Instituto.

4. Consolidar y mantener actualizada la base de datos de personas, organismos e instituciones nacionales y extranjeras, que actúan como usuarios actuales y potenciales de los productos y servicios del CIAF. Atender sus solicitudes de manera oportuna y con calidad.

5. Apoyar el establecimiento y ejecución de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión

del Instituto a nivel local, regional, nacional e internacional.

6. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones.

Proponer acciones para que la coordinación, gestión ejecución e interventoría se realicen de

acuerdo con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.

7. Llevar, mantener y reportar estadísticas sobre las actividades de difusión y gestión de proyectos

que realice el CIAF.

8. Apoyar las actividades de difusión de los resultados de las investigaciones y demás actividades

técnico-científicas de la Oficina, mediante la publicación en revistas nacionales e internacionales y

otros medios impresos y electrónicos.




10. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación, gestión administrativa, presupuestal y de contratación de la Oficina.

11. Velar por la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del


12. Realizar las actividades pertinentes para garantizar la seguridad, buen uso y mantenimiento de los libros, revistas, folletos y demás documentos de la Oficina.



263




1. Los métodos y procedimientos resultantes de los programas de difusión y gestión de proyectos y

demás experiencias obtenidas en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los

objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de

información territorial. 2. Las actividades de programas de difusión y gestión formuladas y ejecutadas están de acuerdo

con el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF. 3. Las acciones de promoción y divulgación de la producción técnico-científica, promueven el apoyo

a las actividades de apropiación y transferencia tecnológica que realiza el CIAF. 4. Las acciones realizadas para el establecimiento de convenios interinstitucionales, promueven la

coordinación interinstitucional para la gestión del conocimiento en tecnologías geográficas, están

de acuerdo con las políticas y objetivos institucionales.


Plan de Desarrollo permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina.

6. La ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados como soporte al mejoramiento

continuo y la innovación tecnológica, facilitan la Implementación del Sistema de Gestión de

Calidad institucional.


1. Metodologías para la estructuración de programas de difusión técnico científica relacionados con la

Gestión de Información Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción

Remota y los Sistemas de Información Geográfica. 2. Metodologías para la gestión de proyectos.


4. Conceptos en materia de mejoramiento continuo e innovación tecnológica.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración Educativa, de Empresas o Pública, Arquitectura, Comunicación Social, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas ó Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa





264







Aplicar conocimientos, principios y técnicas de sistemas para generar nuevos desarrollos informáticos

y efectuar mantenimiento a las aplicaciones ya existentes, siguiendo las políticas y directrices

impartidas por el Jefe de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.


1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control a la elaboración y/o

actualización de la documentación de las aplicaciones y sistemas de información, y garantizar la

correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

2. Mantener ordenado, actualizado, documentado y controlado el archivo de los medios magnéticos

que contienen los originales de los sistemas de información, aplicaciones, programas, software

utilitario y en general toda aquella información almacenada en medio magnético que se considere necesario archivar en sitio seguro.

3. Brindar asesoría para la correcta utilización de los sistemas, aplicaciones, programas, equipos de

sistemas, de acuerdo con las políticas y las normas vigentes sobre la materia y vigilar el

cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.

4. Colaborar en la digitación de información relacionada con las actividades de la dependencia y en el diseño de cuadros, cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando los fundamentos

que sustentan el desarrollo de los mismos.

5. Diseñar y formular procedimientos con miras a optimizar los procesos administrativos y técnicos

de la dependencia y/o de las Direcciones Territoriales.










3. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas del Instituto.






265












9. Sistemas ERP

10. Bases de datos



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o de Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa





266



DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION




Organizar, coordinar prestar y controlar los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes de libros, revistas, publicaciones y demás información documental del Instituto.


1. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas requeridos para el mantenimiento, cuantificado,

clasificado y actualizado del Centro de Documentación Técnica (biblioteca, hemeroteca, canjes, etc.).

2. Colaborar en la organización y conservación de los bancos de datos existentes en el Instituto, y

suministrar la información correspondiente, según el reglamento que se establezca para el efecto.

3. Promover la adquisición de libros y demás materiales necesarios para atender cabalmente los requerimientos de los usuarios.

4. Realizar el análisis de publicaciones periódicas, catalogar, clasificar y actualizar el material

bibliográfico y publicar los listados que se requieran para su divulgación.

5. Establecer, promover y mantener el intercambio de servicios de información, publicaciones y

demás documentos con organismos nacionales y extranjeros y responder por el servicio de

préstamo interbibliotecario.

6. Adelantar en coordinación con la Oficina de Informática y Telecomunicaciones, estudios tendientes a la automatización de la información bibliográfica del Instituto, para prestar un mejor

servicio a los usuarios.


proyectos o actividades técnicas y/o administrativas de los servicios de biblioteca, hemeroteca y

canjes.

8. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar la

prestación de los servicios de información técnica documental.

9. Atender oportuna y eficientemente a los usuarios que requieran los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes.

10. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes a los servicios de

información técnica documental, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.

11. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas y los procedimientos ejecutados en la prestación

de los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes, para garantizar su efectividad.

12. Elaborar guías metodológicas, vocabularios técnicos, ficheros y demás índices y mantener en

perfecto estado de conservación y actualización el kardex de documentos del Centro de

Información Técnica, con el de suministrar información oportuna y confiable sobre su existencia.



267

13. Velar por la seguridad, buen uso y mantenimiento de los libros, revistas, folletos y demás

documentos de la biblioteca y la hemeroteca.

14. Administrar y promover la divulgación de los productos y servicios y la reglamentación producida

por el Instituto y velar por el adecuado uso de la información generada.

15. Coordinar la participación del Instituto en conferencias, congresos, exposiciones y eventos

especiales relacionados con las actividades de la Entidad.





1. Los conocimientos, principios y técnicas empleadas permiten el mantenimiento, clasificado y

actualizado del Centro de Documentación Técnica (biblioteca, hemeroteca, canjes, etc.).

2. El diseño, coordinación y ejecución de los programas, proyectos o actividades técnicas y/o

administrativas de los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes, son óptimos para atender

cabalmente los requerimientos de los usuarios.

3. Las investigaciones, experimentos y análisis efectuados ayudan a mejorar la prestación de los

servicios de información técnica documental.

4. La formulación de procedimientos y sistemas desarrollados a los servicios de información técnica

documental, permiten optimizar la utilización de los recursos disponibles.











1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Bibliotecología y Archivística


Experiencia


2. Alternativa



268






269







Programar y coordinar con las otras áreas para dar atención al usuario en cuanto a visitas de colegios,

universidades o grupos especiales para dar cumplimiento a las actividades solicitadas con anticipación al Instituto.


1. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas requeridos para ejecutar con eficiencia las tareas


del Instituto.

2. Atender las solicitudes en ventas internas y externas de material producido por el Instituto.

3. Llevar el registro detallado y ejercer el control sobre los productos comercializados y presentar oportunamente los informes que se deriven de dicho proceso.

4. Mantener contacto permanente con los medios de comunicación, elaborar boletines, reportajes e

informes de prensa, radio y televisión. Así como preparar y presentar los temas generales sobre lo desarrollado por el Instituto y velar por su oportuna y correcta publicación.

5. Coordinar y editar los boletines, revistas, toma de fotografías y diferentes medios de

comunicación internos de la Institución.

6. Organizar y atender el servicio para consulta y préstamo de material fotográfico de la Fototeca,

para los usuarios internos y externos.

7. Suministrar la información que sea requerida por el cliente usuario, de acuerdo con los


8. Colaborar en las actividades tendientes a promocionar las publicaciones y servicios.

9. Coordinar el grupo de ventas y al funcionario encargado de la bodega general de publicaciones para garantizar el normal cumplimiento de las metas establecidas para el área.

10. Llevar la interventoria de los contratos por ventas a crédito.









270




1. Los conocimientos, principios y técnicas implementadas permiten realizar con eficiencia las tareas


del Instituto.

2. La programación y coordinación con las otras áreas de la entidad garantiza el normal cumplimiento de las metas establecidas por el área.

3. Las actividades y metodologías utilizadas permiten atender oportunamente las solicitudes de

ventas internas y externas de material producido por el Instituto.














1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Arquitectura, Comunicación Social, Diseño Gráfico o Industrial, Economía, Ingeniería Civil,

Mercadotecnia o Publicidad.


Experiencia


2. Alternativa





271



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION DE RECURSOS HUMANOS




Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas, proyectos o actividades

administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las normas y de los

procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.


1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas, proyectos o actividades administrativas, culturales y técnicas propias de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes, optimizando la utilización de los

recursos disponibles y brindando el apoyo logístico necesario.

2. Realizar las actividades operativas requeridas y participar en la elaboración de nuevas

metodologías con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades que le sean asignadas

por el superior inmediato.


permitan mejorar y actualizar los diferentes procesos de la dependencia.

4. Colaborar en la ejecución de los programas de selección de personal, bienestar social, capacitación,

salud ocupacional y registro y control, de los funcionarios de la entidad, tendientes a elevar los niveles de motivación, desarrollo personal, prevención y promoción de la calidad de vida laboral.

5. Apoyar a las diferentes áreas de la dependencia, en la realización de tareas, planes, programas y proyectos que garanticen el cabal cumplimiento de las funciones asignadas al Instituto.

6. Promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la dependencia, por delegación

de autoridad competente.

7. Participar en los diferentes procesos que se ejecutan en la dependencia mediante el seguimiento a los cronogramas de actividades, incluyendo metas de producción, realizando los correctivos

necesarios para el logro de los objetivos.

8. Mantener actualizado el sistema de seguimiento a los diferentes procesos que realice la dependencia y desarrollar los instrumentos que sean requeridos para su funcionamiento.

9. Analizar los resultados de los diferentes procesos de la dependencia, verificar el cumplimiento de los objetivos fijados en el Plan de Desarrollo de la Entidad y recomendar los ajustes que sean necesarios para su reorientación.

10. Identificar, analizar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control

de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Áreas del Instituto y prestando la asesoría

correspondiente.





272






3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético-disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.









6. Relaciones interpersonales.


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Ingenierías Industrial o de

Sistemas, Trabajo Social o Sicología.


Experiencia


2. Alternativa





273



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION FINANCIERA




Colaborar dentro de la competencia de tesorería en la elaboración de la reserva presupuestal,

informes periódicos de ejecución de gastos y del programa anual de caja.


1. Revisar y evaluar los informes periódicos de Tesorería, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del Tesoro Nacional.

2. Velar por el adecuado manejo de los libros de Tesorería, de acuerdo con las instrucciones

recibidas y las normas que rigen sobre la materia.

3. Verificar que las órdenes de pago cumplan con los requisitos previos y los soportes

correspondientes.

4. Verificar que la imputación presupuestal de las órdenes de compra, órdenes de prestación de

servicio, resoluciones y nómina, se ajuste al concepto del gasto.

5. Verificar los pagos mensuales correspondientes a la vigencia, reserva de caja y reserva presupuestal.

6. Evaluar los informes periódicos enviados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, sobre

ejecución y pagos de tesorería.

7. Orientar al personal del área de Tesorería y coordinar las diferentes actividades que se realizan.

8. Colaborar en la implantación de los sistemas financieros.

9. Coordinar lo pertinente a la apertura sustitución y terminación de cuentas corrientes a nivel

nacional.

10. Cumplir con las disposiciones legales sobre inversiones financieras de tesorería, siguiendo las

instrucciones de la Secretaría General y la Oficina Asesora de Planeación.

11. Colaborar en la constitución de inversiones forzosas a las cuales está obligado el Instituto.






1. Los planes y programas en materia de tesorería responden a las necesidades de la entidad y

están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública.

2. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.



274

3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético-disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.

4. Los informes periódicos de Tesorería están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del

Tesoro Nacional.











1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera ó

Pública, Contaduría, Economía ó Ingeniería Industrial.


Experiencia


2. Alternativa






275



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION ADMINISTRATIVA




Proyectar acuerdos, elaborar solicitudes de adición y reducción para la asignación del programa anual de caja, así como controlar su ejecución.


1. Elaborar remesas de viáticos, certificados de registro presupuestal, ordenes de pago y prestar

apoyo técnico tanto al jefe de área como a los usuarios.

2. Elaborar informes de ejecución presupuestal de gastos tanto periódicos como de cierre de

vigencia y de reserva presupuestal.

3. Participar en la organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o

actividades técnicas, administrativas o financieras y garantizar la correcta aplicación de las

normas y de los procedimientos vigentes.


5. Estudiar, evaluar y conceptuar o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de

desempeño, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas establecidas.

6. Brindar asesoría en los asuntos de su competencia, a las Direcciones Territoriales y demás

dependencias del Instituto, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la

materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.

7. Instruir y orientar al personal en las cuestiones técnicas propias del área de trabajo.


9. Colaborar en la realización de los distintos proyectos a cargo de la dependencia, relacionados con

su campo de desempeño.

10. Realizar las labores asignadas al cargo, teniendo en cuenta el área respectiva y el cumplimiento de las normas de control interno establecidas para ellas.






276




1. La ejecución y control de los programas y actividades administrativas y financieras, garantiza la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes.

2. La asesoría a las demás dependencias de la entidad en los asuntos de su competencia, está de

acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia.

3. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.

4. Las actividades y proyectos financieros están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del

Tesoro Nacional.












1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Contaduría Pública, Economía o Ingeniería Industrial.


Experiencia


2. Alternativa





277



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION ADMINISTRATIVA




Determinar la existencia de faltantes o sobrantes presupuestales con base en los requerimientos y la información suministrada por las áreas, solicitando a la División Financiera, los trámites pertinentes

ante el Ministerio de Hacienda para realizar las modificaciones de presupuesto requeridas (traslados o adiciones presupuestales).


1. Programar conjuntamente con la Oficina de Planeación y Evaluación de Operaciones del Instituto, el Anteproyecto del Presupuesto de Funcionamiento, conforme a los criterios establecidos por el Ministerio de Hacienda.

2. Entregar en las fechas previstas la información que solicite el Ministerio de Hacienda o el

Departamento Nacional de Planeación, relacionada con el presupuesto de Funcionamiento y de

los proyectos asignados a la Dependencia.

3. Distribuir el presupuesto tanto de funcionamiento como de los proyectos de inversión a cargo de

la Dependencia, a las Direcciones Territoriales, con base en sus necesidades y las ejecuciones que reporten.

4. Controlar mensualmente la ejecución presupuestal de las Direcciones Territoriales, con el fin de

redistribuir las partidas asignadas, en procura de alcanzar las metas propuestas de ejecución.

5. Coordinar con los ejecutores del gasto en las áreas de servicios administrativos, suministros y

licitaciones, bienestar, capacitación y nómina, lo relacionado con sus respectivas programaciones

presupuestales y de PAC.

6. Programar con base en la información suministrada por los ejecutores del gasto, la situación de

fondos mensual.

7. Mantener comunicación permanente con los ejecutores del gasto en la Sede Central y las

Direcciones Territoriales, para cumplir las metas de ejecución de PAC.








2. El anteproyecto del Presupuesto de Funcionamiento, obedece a los criterios establecidos por el Gobierno Nacional.

3. La información que solicita el Ministerio de Hacienda o el Departamento Nacional de Planeación,



278

relacionada con el presupuesto de Funcionamiento y de los proyectos asignados a la Dependencia, se realiza de acuerdo a las fechas programadas.

4. El presupuesto tanto de funcionamiento como de los proyectos de inversión se distribuye a las Direcciones Territoriales, con base en sus necesidades y las ejecuciones que reportan.

5. La asesoría y supervisión de la ejecución presupuestal de las Direcciones Territoriales, permite redistribuir las partidas asignadas, en procura de alcanzar las metas propuestas por la entidad.














1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Derecho, Economía o

Ingeniería Industrial.


Experiencia


2. Alternativa






279



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION ADMINISTRATIVA - ALMACEN




Responder por la administración, custodia y distribución de los bienes que figuran en depósito en el Almacén General y los inventarios anuales en servicio.


1. Colaborar con la formulación y ejecución de los distintos proyectos del área, relacionados con la

administración de recursos físicos y levantamiento de los inventarios anuales en servicio.

2. Reportar al área de Suministros los contratos, órdenes de compra y órdenes de servicio que no

hayan ingresado al Almacén.

3. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad

real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento respectivo.

4. Velar por que se mantengan actualizados los registros de carácter administrativo relacionados con el manejo de bienes.

5. Coordinar y adelantar labores relacionadas con el recibo, manejo y despacho de bienes, de conformidad con las disposiciones, los trámites y las instrucciones pertinentes.

6. Confrontar y verificar el cuadro mensual de grupo de inventarios con el kárdex de elementos del

Instituto.

7. Preparar la información correspondiente a los boletines mensuales de almacén para rendir la

cuenta a la Contraloría General de la República, y a la División Financiera y elaborar el inventario final de elementos en depósito.

8. Asesorar en materia de Administración y manejo de almacenes, a las Direcciones Territoriales

del Instituto.

9. Velar porque se mantengan actualizados los inventarios individuales.

10. Organizar el oportuno suministro de los materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto.

11. Dar ingreso al almacén a los elementos recibidos y elaborar las actas de baja.

12. Suministrar oportunamente los materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto.

13. Definir sistemas adecuados de registro y control de existencias e implantar mecanismos eficientes de control de inventarios.




280







2. Las actividades realizadas permiten apoyar con oportunidad y calidad los procesos de adquisición

y suministros de la entidad.

3. El conocimiento y metodología empleados coadyuvan al soporte técnico requerido por las diferentes áreas usuarias.














1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Economía o Ingeniería

Industrial.


Experiencia


2. Alternativa





281



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA

NÚMERO DE CARGOS SEIS (6)



Realizar trabajos y cálculos geodésicos de campo y oficina interrelacionados en los diferentes

esquemas.


1. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con la clasificación de campo,

fotocontrol y redes geodésicas que le sean asignados.

2. Participar en el reconocimiento, ejecución y solución de los trabajos que le sean asignados.

3. Revisar y controlar la información derivada de los procesos de aerotriangulación analítica.

4. Apoyar en la elaboración de mapas temáticos gravimétricos y geomagnéticos, entre otros, al

igual que en los proyectos de investigación relacionados con el área de geofísica.

5. Elaborar cuadros de costos de los trabajos realizados y participar en la ejecución y solución de

los trabajos asignados.

6. Coordinar y controlar los diferentes trabajos de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información necesarios a las distintas escalas establecidas para la elaboración de

mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores asignadas a la dependencia así

como para la obtención de datos de campo

7. Programar y controlar los trabajos de las diferentes unidades de producción, de acuerdo con las

necesidades del Instituto.

8. Determinar normas, especificaciones y rendimientos para las diferentes fases del proceso cartográfico.

9. Desarrollar diseños y pruebas del sistema de información cartográfica y de Imágenes del Instituto.






1. Los trabajos de campo y oficina realizados para la obtención de información geodésica responden

a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.

2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el

tratamiento geodésico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el Instituto.

3. La programación y desarrollo de los proyectos geodésicos planeados responde a las metas






282




1. Geodesia


3. Estadísticas y probabilidades




1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Topográfica o Vías y Transporte.


Experiencia


2. Alternativa






283



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA




Revisar y conceptuar sobre la calidad y cantidad de información digital, así como realizar las

transferencias en formato digital para los proyectos entregados al Instituto por empresas contratistas que la requieran.



2. Estudiar, evaluar y conceptuar o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de desempeño, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas establecidas.

3. Desarrollar e implementar los mecanismos para cumplir las normas de calidad establecidas para cada producto de la Subdirección.

4. Realizar, conceptuar y sugerir el tipo de formato digital a utilizar para la correcta transferencia de información a diversas escalas en los proyectos que se requieran.

5. Colaborar en la realización y puesta en marcha de los distintos proyectos a cargo de la

dependencia, relacionados con su campo de desempeño. Además realizar el seguimiento y

control de los mismos.

6. Conceptualizar e implementar las metodologías requeridas en el mejoramiento de las líneas de

producción.









cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.





284

3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos

procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información

geográfica.

4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de


recibidas y las normas establecidas.






1. Cartografía







1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica ó Química.


Experiencia


2. Alternativa






285



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA




Participar en la organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o

actividades técnicas, administrativas o financieras y garantizar la correcta aplicación de las normas y

de los procedimientos vigentes.


1. Coordinar la actualización y mantenimiento del sistema de consulta del inventario de cartografía y

fotografía.

2. Verificar que las solicitudes de información y material fotográfico, solicitado por los usuarios del

Instituto, sean atendidos a tiempo.

3. Coordinar la evaluación, la elaboración de memorias y toma de aerofotografías para la generación

de proyectos.


5. Estudiar, evaluar y/o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de

desempeño.

6. Brindar asesoría en los asuntos de su competencia, a las Direcciones Territoriales y demás

dependencias del Instituto, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.


8. Colaborar en la realización de los distintos proyectos a cargo de la dependencia, relacionados con su campo de desempeño.

9. Realizar las labores asignadas al cargo, teniendo en cuenta el área respectiva y el cumplimiento

de las normas de control interno establecidas para ellas.

10. Suministrar la información que sea requerida por terceras personas, de acuerdo con los lineamientos de las autoridades del Instituto.






286




2. El desarrollo de las actividades concertadas en el marco de su competencia cumple con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas para tal fin.

3. La evaluación, elaboración de memorias y toma de aerofotografías programadas, permite la

generación de nuevos productos y proyectos de la dependencia.

4. La información cartográfica y material fotográfico solicitados por los usuarios del Instituto, son

atendidos de manera efectiva y oportuna.






1. Cartografía







1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






287



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS




Participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis, con el fin de probar, elaborar o

perfeccionar metodologías de investigación, estudio y análisis geográficos, de Planificación Regional y

Ordenamiento Territorial y controlar o desarrollar procedimientos, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato.


1. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen sistemas de

información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en investigaciones y estudios geográficos de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.

2. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con los aspectos, estudios e

investigaciones geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.

3. Prestar asesoría científica y técnica en materias relacionadas con estudios geográficos de

Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.

4. Participar en la elaboración de informes geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento

Territorial, ejerciendo control sobre la calidad de los trabajos realizados.

5. Apoyar los procesos de implantación, actualización y administración del sistema de información

geográfica referente a las investigaciones y estudios regionales, de geografía, planificación y


6. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interdisciplinarios para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, en materia de investigación

geográfica y ordenamiento territorial a nivel departamental y municipal de acuerdo con las normas y directrices de la entidad.

7. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros.







1. Las investigaciones y pruebas experimentales planteadas, permiten a la entidad elaborar o perfeccionar metodologías de investigación, estudios y análisis geográficos de Planificación

Regional y Ordenamiento Territorial.

2. La asesoría y metodología realizada en materias relacionadas con estudios geográficos de

Planificación Regional y Ordenamiento Territorial, están de acuerdo con las normas y directrices

establecidas por la entidad.



288

3. La programación y desarrollo de los proyectos geodésicos planeados responde a las metas








2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 3. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación 5. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo 6. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,



1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica ó Industrial.


Experiencia


2. Alternativa





289



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL




Participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis con el fin de probar, elaborar o

perfeccionar metodologías de investigación, estudios y análisis geográficos, de Planificación Regional

y Ordenamiento Territorial y controlar o desarrollar procedimientos de acuerdo con las orientaciones del técnico Científico, Profesional Especializado o superior inmediato.


1. Evaluar técnicamente la emisión de conceptos previos sobre titulación colectiva e individual,

aprovechamiento de recursos naturales, aprovechamiento forestal, y titulación y licencias mineras

que sean solicitadas por los diferentes.

2. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con las actividades propias del cargo.


geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de trabajos

realizados.

4. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen Sistemas de

Información Geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las

investigaciones y estudios desarrollados en la planificación regional y el ordenamiento territorial.

5. Apoyar y ejecutar operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales del país, de

acuerdo con las instrucciones que le sean impartidas.

6. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con aspectos geográficos, estudios e

investigaciones de planificación regional y ordenamiento territorial.

7. Participar en la elaboración de informes geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento

Territorial.

8. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relativos a actividades desarrolladas en la División, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.

9. Prestar asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial a las dependencias del nivel central del Instituto.

10. Apoyar a la División de estudios Geográficos Básicos en el diseño y ejecución de proyectos de

investigación y difusión de información geográfica, acordes con lineamientos, políticas y

estrategias de desarrollo del país.



290


actividades técnicas de la División, garantizando la correcta aplicación de normas y

procedimientos vigentes.







1. El diseño y formulación de procedimientos y sistemas empleados, ayudan a la optimización de los


2. La asesoría y metodología realizada en materias específicas con estudios geográficos, de

Planificación Regional y Ordenamiento Territorial, está de acuerdo con los lineamientos, políticas

y estrategias del plan de desarrollo.

3. Los estudios y metodologías en materia de Ordenamiento Territorial y deslinde de Entidades

Territoriales, están de acuerdo con la Ley 388 de 1997 y las normas vigentes de entidades

territoriales del Gobierno Nacional.







2. Ley 388 de 1997



4. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC

1997.


1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Arquitectura, Ecología, Geografía,

Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica, Industrial ó Sociología.


Experiencia


2. Alternativa






291








Aplicar conocimientos, principios y técnicas a la ejecución y validación de las determinaciones

analíticas, en las áreas de química, física, mineralogía y biología, llevadas a cabo en el Laboratorio Nacional de Suelos.


1. Realizar los análisis de muestras de suelos y recursos asociados que le sean encomendados e

interpretar la información resultante.

2. Participar en las investigaciones que le sean asignadas, responder por la calidad y oportunidad de los trabajos, además preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas bajo su responsabilidad, con la oportunidad y periodicidad requerida.




5. Suministrar la información que sea requerida por terceras personas, de acuerdo con los










1. Los procedimientos analíticos implementados están acorde con el manual del laboratorio de

suelos.


3. Las investigaciones en materia de la Física de los suelos responden a las necesidades de los usuarios de la entidad.








292




suelos.






1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Biología, Ingeniería

Agronómica o Agrícola ó Química.


Experiencia


2. Alternativa






293



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO � DIVISIÓN DE





Participar en el diseño, la organización, la coordinación, la ejecución y control de los programas proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta

aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos

disponibles.


1. Realizar las actividades operativas requeridas, para prestar asesoría a las demás entidades


2. Ejecutar las actividades que en el área de Sistemas de información geográfica desarrolla la

Subdirección de Catastro para usuarios internos y externos del Instituto.

3. Participar en la elaboración de las metodologías tendientes o mejorar la calidad de los datos

catastrales que posibiliten una eficiente captura, procesamiento, análisis y salida de información

catastral en formato digital.

4. Participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.


información catastral suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros.

6. Realizar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades

referentes a los sistemas de información geográfica

7. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.












294


















1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, Economía,

Ingenierías: Agrícola, Agrológica, Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Petróleos, o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






295



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - PAGADURÍA

NÚMERO DE CARGOS VEINTIDOS (22)



Controlar y registrar adecuadamente la recepción del efectivo, al igual que las erogaciones generadas

en la Dirección Territorial dentro del desarrollo normal de las operaciones, elaborando los respectivos documentos que surjan, con las imputaciones tributarias a las que haya a lugar en permanente y oportuna comunicación con el contador.


1. Responder ante el Director Territorial por la organización, coordinación, ejecución y control de los recursos financieros de la Dirección Territorial.

2. Controlar y monitorear la ejecución presupuestal de la Territorial, prestar apoyo a la Dirección

Territorial en lo referente al manejo del recurso humano y administrativo.

3. Supervisar que se registren las operaciones financieras de las Direcciones Territoriales en el sistema vigente, boletines y demás documentos establecidos conforme a las normas legales

vigentes y al control interno de la entidad.

4. Responder por el cobro oportuno de cartera que se derive de los contratos suscritos por la Dirección Territorial de acuerdo con las disposiciones legales y administrativas vigentes.

5. Proponer y formular los procedimientos y sistemas atinentes a la Pagaduría, con miras a optimizar

la utilización de los recursos disponibles.

6. Participar en la elaboración, revisión y evaluación del presupuesto de la Dirección Territorial presentando las iniciativas relacionadas con los proyectos de funcionamiento e inversión.

7. Elaborar las certificaciones de disponibilidad y registro presupuestal para garantizar el pago de las obligaciones contraídas por el Instituto dentro de los diferentes proyectos a cargo de la

Dirección Territorial y hacer seguimiento a los mismos.

8. Entregar a la sede central los soportes para la constitución de la reserva presupuestal de caja al

cierre de la vigencia.

9. Certificar los factores salariales de los servidores de la Dirección Territorial cuando ellos los soliciten.

10. Elaborar los informes necesarios para la Sede Central, la Dirección Territorial y los entes de control relacionados con el manejo presupuestal y financiero de la territorial

11. Manejar la caja menor asignada a la Dirección Territorial y responder por los dineros, la conservación y custodia de las chequeras y del protector de cheques y demás elementos de la

pagaduría Territorial.

12. Verificar que las cuentas por pagar cumplan el lleno de los requisitos previos y que los soportes e imputaciones estén correctos, girar y entregar los respectivos cheques. (soportes que deben

incluir el pago por pensión y salud).



296

13. Elaborar la nómina del personal de planta y las órdenes de pago que deba realizar la Dirección Territorial.

14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto y presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.




1. Los Informes presentados son oportunos y coherentes con la documentación generada.

2. La ejecución presupuestal está ajustada a la normatividad fiscal vigente.

3. Las Imputaciones del orden tributario responden a los requerimientos de Ley y contiene los informes dentro de los términos previstos.

4. El aporte de iniciativas presentadas coadyuvan al mejoramiento de los procesos.

5. La nómina está liquidada correctamente con las respectivas deducciones de ley.






1. Normatividad vigente sobre el manejo presupuestal sobre los establecimientos públicos.

2. Conocimientos básicos contables.

3. Conocimientos básicos en materia tributaria nacional y municipal (sujetos pasivos, bases y retenciones).

4. Conocimientos financieros (proyecciones de flujo de efectivo, cálculo de intereses).

5. Conocimientos básicos sobre la normatividad relacionado con la contratación estatal.


1. Alternativa

Educación Título profesional en Administración: de Empresas, Financiera ó Pública, Contaduría o Economía. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





297



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CONTADOR

NÚMERO DE CARGOS VEINTIUNO (21)



Registrar contablemente todos los hechos económicos que se realicen en la Territorial y en sus

Delegadas y elaborar los estados financieros de la misma, con sus respectivos anexos para la posterior consolidación a nivel nacional. Atender oportunamente los requerimientos del orden

contable en cuanto a estimaciones y demás factores realizados por la Sede Central.


1. Coordinar, organizar, evaluar y responder por el sistema de contabilidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

2. Analizar y presentar al superior inmediato los estados financieros con las notas explicativas y los anexos correspondientes.


4. Recibir y revisar las cuentas a cargo del Instituto y supervisar que los pagos se efectúen

correctamente por concepto de bienes y servicios ejecutado con cargo a los recursos económicos

del Instituto, que cumplan con los requisitos exigidos y se tramiten en el menor tiempo por orden de radicación. (se incluye en la verificación de documentos el cumplimiento de aportes de salud y

pensión).

5. Elaborar y certificar los estados financieros de la Dirección Territorial, para todos los efectos legales, lo cual fijará los procedimientos contables, acordes con lo preceptuado por el Contador

General de la Nación.

6. Emitir conceptos técnicos relacionados con el área contable, tributaria y financiera de la Dirección

Territorial.

7. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero,

propios de la dependencia y del cargo, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.

8. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

9. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico a su cargo y adoptar las medidas necesarias para la conservación, evitar pérdidas y

daños de los mismos.

10. Participar en la elaboración del plan anual de compras, presentando el programa de

requerimientos para la respectiva vigencia fiscal y elaborar los cuadros comparativos de las propuestas para la adquisición de bienes.

11. Responder por la recepción, manejo, registro y custodia de los elementos de consumo y

devolutivos de conformidad con los trámites y disposiciones legales normativas vigentes.



298

12. Llevar controles periódicos sobre el consumo de elementos, confrontar y verificar el cuadro

mensual de grupo de inventarios con el kárdex de elementos de la Dirección Territorial y mantener informado al Director Territorial.

13. Velar por el mantenimiento de todas las instalaciones y bienes de la Dirección Territorial y adelantar las actividades operativas asociadas con la administración de los recursos físicos.

14. Atender todos los asuntos relacionados con el almacén de la Dirección Territorial en forma oportuna, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

15. Preparar la información correspondiente a los boletines mensuales de almacén para rendir la

cuenta a la Contraloría General de la República y elaborar el inventario anual de elementos en

depósito y mantener actualizados los inventarios individuales.







1. Los estados financieros presentados están dentro de la técnica contable en concordancia con el

Decreto 2649 de 1993 y el Plan General de la contabilidad pública y demás normas vigentes

sobre la materia. 2. La relación de bienes del almacén garantizan su real existencia y posesión de la territorial, al igual

que la razonabilidad de los saldos del kárdex para los registros contables. 3. La custodia de los elementos devolutivos y de consumo en bodega garantizan su adecuado

almacenamiento y protección. 4. Los Informes rentísticos y en general de carácter oficial están elaborados técnicamente y

atendiendo la normatividad vigente. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,



1. Plan General de la Contabilidad Pública 2. Decretos 2649 y 2650 de 1993 3. Estatuto tributario 4. Legislación sobre impuestos a nivel municipal 5. Conocimiento de aplicativos sistematizados para el proceso de contabilidad y almacén 6. Plan de cuentas de almacén


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Contaduría y Tarjeta ó matrícula profesional vigente.

Experiencia


2. Alternativa



299





300



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES

NÚMERO DE CARGOS DIECISIETE (17)



Garantizar que la infraestructura teleinformática instalada en la Territorial opere adecuadamente, y que permita el normal funcionamiento de la Dirección Territorial y del Instituto para el cumplimiento de

su misión.


1. Participar en la construcción de nuevos desarrollos teleinformáticos y efectuar mantenimiento y/ o

actualización a las herramientas teleinformáticas ya existentes, siguiendo las políticas y directrices

impartidas por la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.

2. Participar en la elaboración y/o actualización de la documentación de las aplicaciones y sistemas

de información, y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

3. Asistir a los diferentes usuarios de la Dirección Territorial sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y software.

4. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, teniendo en cuenta los objetivos, metas y necesidades del Instituto.

5. Mantener ordenado, actualizado, documentado y controlado el archivo de los medios magnéticos


utilitario, copias de respaldo de los datos y en general toda aquella información almacenada en medio magnético que se considere necesario archivar en sitio seguro.

6. Brindar asesoría para la correcta utilización de los sistemas, aplicaciones, programas, equipos de

sistemas, infraestructura de comunicaciones y eléctrica, de acuerdo con las políticas y las normas vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.

7. Instalar, configurar y mantener en adecuado estado de funcionamiento herramientas teleinformáticas buscando la modernización del Instituto, acorde a las directrices impartidas por la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.

8. Garantizar la adecuada y total captura de datos en los sistemas de información y aplicativos

existentes.

9. Diseñar cuadros y digitar información relacionada con las actividades de la Dirección Territorial

cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando los fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos.

10. Participar en la formulación de procedimientos y velar por la conformidad con el sistema de

gestión de calidad, con miras a optimizar los procesos administrativos y técnicos de la Dirección

Territorial siguiendo las políticas de la sede central.






301



1. Los desarrollos teleinformáticos construidos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente


2. Los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos, garantizan su disponibilidad

y operación.

3. En todas las actividades que involucran elementos o recursos teleinformáticos se cumple con la

normatividad y reglamentación vigentes.

4. El archivo de medios magnéticos con todos los programas y datos de la dirección Territorial se

encuentra actualizado, ordenado y es útil para recuperaciones en casos de contingencia.

5. La actualización tecnológica de la Dirección Territorial se encuentra acorde al grado de

modernización tecnológica del Instituto Geográfico.

6. La información necesaria se encuentra almacenada en los sistemas de información y aplicativos

existentes.

7. Los procedimientos formulados optimizan los procesos al interior de la Dirección Territorial y

aportan en el cumplimiento de la misión institucional.






1. Sistemas de información

2. Herramientas informáticas tales como sistemas operativos, suites de oficina, software de

desarrollo, sistemas manejadores de bases de datos.

3. Instalación y configuración de software

4. Redes de computadores

5. Electricidad básica

6. Mantenimiento y configuración de equipos de cómputo y periféricos VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Título profesional en Ingenierías: de Sistemas, Informática y/o Electrónica.


Experiencia


2. Alternativa






302



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CONSERVACION




Realizar los estudios físicos y económicos necesarios para la obtención de los avalúos y mantener

actualizada la información catastral sobre la propiedad raíz, dentro del sistema de información

geográfica.


1. Efectuar la planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización

y conservación catastral, de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el

Instituto.








5. Asistir en representación de la Dirección Territorial, a reuniones y demás actividades oficiales,

cuando medie asignación o delegación



supervisión.

7. Proyectar para la Dirección Territorial los requerimientos que deben hacerse ante la sede central

del Instituto, del material y documentación necesarios para desarrollar los programas del catastro


8. Proferir los actos administrativos en las instancias, forma y términos señalados en las normas

internas del Instituto.








303







3. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los

avalúos.

4. La planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización y

conservación catastral, están de acuerdo con las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el Instituto.













1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Economía, Ingenierías: Agrícola,

Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






304



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � CATASTRO � INVESTIGADOR MERCADO INMOBILIARIO

NÚMERO DE CARGOS DIECINUEVE (19)



Conocer y administrar la información sobre el comportamiento del mercado inmobiliario en la

jurisdicción de la Dirección Territorial, en apoyo de los estudios de zonas homogéneas

geoeconómicas y avalúos administrativos, aplicando las normas y procedimientos establecidos en el Instituto, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Recopilar la información inmobiliaria del departamento competencia de la Dirección Territorial, codificarla, procesarla, mantenerla actualizada, dentro de la base de datos de avalúos y efectuar

los análisis correspondientes así como elaborar y mantener al día el observatorio inmobiliario del

departamento.

2. Participar y colaborar en los Estudios de Zonas Homogéneas Geoeconómicas y de mercado

inmobiliario, dentro de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación

catastral, aplicando las normas y procedimientos establecidos por el Instituto.

3. Presentar los informes sobre el estado y el cumplimiento de la ejecución de los estudios de las

zonas físicas y geoeconómicas, liquidación de avalúos y elaboración de las respectivas tablas de

valores de terrenos y construcciones, y efectuar análisis periódicos de datos obtenidos en los

procesos.

4. Revisar los estudios físicos y económicos para la obtención de avalúos, dentro de los procesos de

formación, actualización y conservación catastral.

5. Realizar los avalúos administrativos y comerciales cuando medie autorización y ser interventor de

los contratistas de avalúos administrativos.

6. Realizar el control de calidad previo a los avalúos administrativos y comerciales solicitados a la

Dirección Territorial, efectuados por peritos externos.

7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes sobre la ejecución de sus funciones,

así como sobre las necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento y calidad

de los trabajos y servicios a cargo de la Dirección Territorial.







2. La información sobre el mercado inmobiliario de la región está consolidado y actualizado en una

base de datos que responda a las necesidades de los clientes internos y externos en oportunidad



305

y calidad.

3. El apoyo en la realización de los estudios de zonas homogéneas garantiza la presentación de un

producto óptimo.

4. Las estadísticas resultantes de los procesos a su cargo cumplen los estándares de calidad

requeridos por la entidad y están a disposición.

5. La realización de los avalúos administrativos se ejercen dentro de los términos de ley, con


6. El control de calidad efectuado sobre los avalúos administrativos cumple la normatividad vigente.









2. Normatividad catastral y en avalúos administrativos legal y técnica.

3. Conocimiento y manejo de herramientas conceptuales, técnicas y tecnológicas para la realización

de los estudios de zonas homogéneas y avalúos administrativos.


5. Experiencia en procesos catastrales y en avalúos administrativos.




1. Alternativa

Educación

Título profesional en Administración de Empresas, Agrología, Agronomía, Economía,

Construcción en Arquitectura e Ingeniería, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil,

Geográfica, Forestal, Industrial, Obras Civiles.


Experiencia


2. Alternativa






306



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � OFICINA DELEGADA - CATASTRO




Responder administrativa y técnicamente ante el Instituto por las actividades relacionadas con los programas, proyectos y labores que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, particularmente en lo relacionado con el proceso catastral,

garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Dirigir, programar, coordinar, asignar y controlar las actividades relacionadas con los procesos catastrales, en particular la conservación, de acuerdo con la planeación establecida y expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la Oficina Delegada, practicar visitas

e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo de la delegada, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las

normas y procedimientos vigentes en el Instituto, y velar por el buen uso, la adecuada preservación de la información estadística que maneja la oficina.

2. Coordinar con la Dirección Territorial la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de

las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia,

especialmente las asociadas con los procesos de planificación y ordenamiento territorial que

requieran la participación del Instituto, divulgar y promover la utilización de la información catastral

y geográfica a los usuarios públicos y privados, así como actuar como representante del Director

Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas en los asuntos de su competencia,

cuando esta función le sea asignada.

3. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para adelantar las labores a cargo de la Oficina Delegada y determinar los requerimientos de recursos humanos, físicos y

financieros para el desarrollo eficaz y eficiente de su gestión.

4. Vigilar el cabal cumplimiento de las labores encomendadas al personal de planta a su cargo, con criterios de responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.

5. Efectuar la interventoría a los contratos relacionados con la Oficina y elaborar los proyectos de

presupuesto de la Oficina, de conformidad con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial.

6. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la Oficina Delegada y adoptar los mecanismos para la preservación, mantenimiento y buen uso de los

mismos.

7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, así

como sobre las necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento y calidad de la Oficina Delegada.



307




1. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la

entidad y con el plan de desarrollo institucional.

2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con


3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite


4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información.

5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.







2. Conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas.


4. Experiencia en procesos catastrales.




1. Alternativa

Educación

Título profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil,

Construcción en Arquitectura e Ingeniería, Forestal, Geográfica, Industrial, Obras Civiles o

Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






308




NÚMERO DE EMPLEOS TRECE (13)

NIVEL PROFESIONAL









asesoría y consultoría en el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información

geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las

tecnologías geoespaciales, contribuyendo al cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales,

convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de metas y el desarrollo

eficiente y eficaz de dichos planes.






tecnologías geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación

del Instituto.











309




la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.




garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la

Oficina.

9. Contribuir a la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a


geoespaciales.




11. Proponer y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que apoyen el uso

y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras

de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías geoespaciales.

12. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas

de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y

artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos.


tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.





15. Apoyar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.

16. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran para

la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las






investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas en

desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial



310



espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines, que

en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF. 3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,





institucionales.

5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del Plan

Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los

proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.


los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF, desarrollados y actualizados, contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que



1. Conceptos y técnicas en sistemas de información, geográfica, percepción remota, infraestructuras



Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota, los Sistemas de

Información Geográfica y las tecnologías geoespaciales.


seguimiento de proyectos de investigación, y desarrollo.

4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,




6. Metodologías para la planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y



8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100


conocimiento.



1. Alternativa

Educación

Título profesional en Agrología, Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas ó Topográfica.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa



311

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.



312



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE GEODESIA




Desarrollar los trabajos de campo y oficina relacionados con redes geodésicas, fotocontrol y

clasificación que le sean asignados.


1. Participar en la ejecución, el reconocimiento y proyecto de la solución para los trabajos que le

sean asignados.

2. Elaborar cuadros de costos de los trabajos realizados.

3. Coordinar y controlar los diferentes trabajos de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información geodésica y geofísica necesarios a las distintas escalas establecidas

para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores asignadas a

la dependencia.

4. Programar y controlar los trabajos de las diferentes unidades de producción, de acuerdo con las

necesidades del Instituto.

5. Determinar normas, especificaciones y rendimientos para las diferentes fases del proceso cartográfico.


7. Desarrollar diseños y pruebas del sistema de información cartográfica y de Imágenes del Instituto.







2. Los trabajos realizados de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información

geodésica y geofísica, cumplen las metodologías y se adecuan a las distintas escalas

establecidas para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores

asignadas a la dependencia.

3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la oportunidad y periodicidad requeridas.





313










1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas, Topográfica y Vías y Transportes.


Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





314



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA

NÚMERO DE CARGOS CINCO (5)



Participar en la organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o

actividades técnicas, administrativas o financieras y garantizar la correcta aplicación de las normas y

de los procedimientos vigentes.


1. Actualizar bases de datos de cartografía y fotografía del sistema de consulta desarrollado en la Subdirección de Geografía y Cartografía.




4. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes al área de

desempeño, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.

5. Instruir y orientar al personal en las cuestiones técnicas propias del área de trabajo.

6. Poner en marcha los proyectos de la Subdirección y realizar su seguimiento y control.


8. Colaborar en la realización de los distintos proyectos a cargo de la dependencia, relacionados con

su campo de desempeño.



10. Suministrar la información que sea requerida por terceras personas, de acuerdo con los










315










geográfica.









1. Cartografía


3. Interpretación de imágenes de sensores remotos





1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración: Ambiental y de los Recursos Naturales, de Empresas, Financiera o Pública; Arquitectura, Contaduría, Geografía, Ingenierías:

Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica o

Vías y Transportes.


Experiencia


2. Alternativa






316








Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas proyectos o

actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las

normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.


1. Apoyar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos referentes a los sistemas de información geográfica aplicados al catastro.

2. Ejecutar las actividades que en el área de Sistemas de información geográfica desarrolla la

Subdirección de Catastro para usuarios internos y externos del Instituto.

3. Participar en la elaboración de metodologías tendientes o mejorar la calidad de los datos

catastrales que posibiliten una eficiente captura, procesamiento, análisis y salida de información

catastral en formato digital.

4. Participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.


información o actividades catastrales, suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con

terceros.

6. Realizar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades

referentes a los sistemas de información geográfica.









1. El diseño, organización, coordinación y ejecución de los programas proyectos o actividades

técnicas y administrativas de la dependencia, están de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes y optimizan la utilización de los recursos disponibles.

2. Los conocimientos y metodologías implementadas coadyuvan al mejoramiento continuo y a la

calidad de los datos catastrales lo que posibilita una eficiente captura, procesamiento, análisis y

salida de información catastral en formato digital.

3. Las investigaciones y metodologías empleadas facilitan la eficiencia de las actividades referentes

a los Sistemas de Información Geográfica. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,




317











1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera ó

Pública, Contaduría, Economía, Finanzas Públicas; o Ingeniería de Sistemas.


Experiencia


2. Alternativa





318




CONSOLIDACION Y ASESORIA CATASTRAL





de los procesos de formación, actualización, conservación del catastro y sistemas de información

geográfica.



las actividades catastrales del país y evaluar sus resultados.



aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimando la utilización de los recursos

disponibles, de manera que la información sea apta para captura, procesamiento y análisis de los

sistemas de información geográfica.

3. Asesorar a las Direcciones Territoriales, en la revisión de las zonas homogéneas físicas,

geoeconómicas y tipificación de construcciones, comprobando su validez y funcionalidad para

proponer su aprobación.


inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.

5. Realizar las actividades operativas requeridas para prestar asesoría a las demás entidades


6. Ejecutar labores de Interventoría en los contratos que en materia de catastro suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros.

7. Proponer y adelantar cuando así se requiera la ejecución de estudios e investigaciones que















319

4. El diseño, ejecución y control de los proyectos o actividades técnicas y administrativas desarrolladas, garantizan la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes y

optimizan la utilización de los recursos disponibles en la dependencia.

5. El suministro de la información realizada permite mantener actualizado el inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.














1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, o Pública,

Arquitectura, Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Agrológica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Petróleos, de Sistemas o Topográfica.


Experiencia


2. Alternativa






320



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � OFICINA DELEGADA - CATASTRO




Responder administrativa y técnicamente ante el Instituto por las actividades relacionadas con los

programas, proyectos y labores que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, particularmente en lo relacionado con el proceso catastral, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Dirigir, programar, coordinar, asignar y controlar las actividades relacionadas con los procesos catastrales, en particular la conservación, de acuerdo con la planeación establecida y expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la Oficina Delegada, practicar visitas

e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo de la delegada, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las

normas y procedimientos vigentes en el Instituto, y velar por el buen uso, la adecuada preservación de la información estadística que maneja la oficina.

2. Coordinar con la Dirección Territorial la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de


especialmente las asociadas con los procesos de planificación y ordenamiento territorial que

requieran la participación del Instituto, divulgar y promover la utilización de la información catastral

y geográfica a los usuarios públicos y privados, así como actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas en los asuntos de su competencia,

cuando esta función le sea asignada.

3. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para adelantar las labores a cargo de la Oficina Delegada y determinar los requerimientos de recursos humanos, físicos y

financieros para el desarrollo eficaz y eficiente de su gestión.

4. Vigilar el cabal cumplimiento de las labores encomendadas al personal de planta a su cargo, con criterios de responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.

5. Efectuar la interventoría a los contratos relacionados con la Oficina y elaborar los proyectos de

presupuesto de la Oficina, de conformidad con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial.

6. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la Oficina Delegada y adoptar los mecanismos para la preservación, mantenimiento y buen uso de los

mismos.

7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, así

como sobre las necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento y calidad de la Oficina Delegada.




321







3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite mantener una buena imagen del Instituto.
















8. Gestión de recursos humanos.


1. Alternativa

Educación

Título profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial,

Sistemas, Topográfica ó Vías y Transportes.


Experiencia


2. Alternativa





322

I. DENTIFICACIÓN DEL CARGO




NIVEL PROFESIONAL



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA




Colaborar en la elaboración de los estados financieros del Instituto, acordes con lo preceptuado por las

normas financiera en especial las emitidas por la Contaduría General de la Nación.


1. Organizar, evaluar y responder por el sistema de contabilidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.

2. Colaborar en la elaboración del balance general del Instituto y presentarlo ante el superior

inmediato para su corrección y análisis.

3. Emitir conceptos, coordinar y consolidar la contabilidad de las diferentes Territoriales y de la Sede Central.

4. Elaborar el proyecto de excedentes financieros, entregar los análisis y reportes que requieran las

entidades del Estado y supervisar el cumplimiento de la normatividad tributaria vigente.

5. Coordinar y organizar la información dirigida a las diferentes entidades externas del Instituto.

6. Responder porque el sistema de causación sea el utilizado en el registro de las transacciones

efectuadas por el Instituto.


8. Recibir y tramitar el pago de las cuentas a cargo del Instituto.

9. Revisar que los pagos se efectúen correctamente por concepto de bienes y servicios ejecutado

con cargo a los recursos económicos del Instituto, que cumplan con los requisitos legales exigidos y se tramiten en el menor tiempo por orden de radicación.

10. Centralizar, consolidar y darle uniformidad a la contabilidad del Instituto.

11. Diseñar, implantar y establecer políticas de control conforme a la ley






323




1. Los planes y programas contables responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.

2. Los planes y programas en materia contable están de acuerdo con las políticas y normas que rigen

en la administración pública.

3. La clasificación y control de documentos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del área, se realiza de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.

4. Los informes y reportes realizados permiten supervisar el cumplimiento de la normatividad tributaria vigente.












1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Contaduría.


Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del

cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el




324



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA




Realizar los diferentes trabajos de captura, edición, control de calidad, almacenamiento,

procesamiento y producción de información necesarios a las distintas escalas establecidas para

elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores asignadas a la

dependencia.


1. Brindar asesoría en los asuntos de su competencia a las Direcciones Territoriales y demás

dependencias del Instituto, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes sobre la materia.

2. Administrar la base de datos en ausencia del administrador general, reportar las fallas para su solución y definir espacios de trabajo para el desarrollo de proyectos.

3. Desarrollar trabajos de fotogrametría digital, sobre sistemas de información geográfica y

procesamiento digital de imágenes.

4. Apoyar las actividades pertinentes a la determinación de normas, especificaciones y rendimientos

para las diferentes fases del proceso cartográfico.












geográfica.


cartografía a las diferentes escalas y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones






325




1. Cartografía


3. Interpretación de imágenes de sensores remotos





1. Alternativa

Educación

Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Arquitectura, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica,

Industrial, Sistemas, Topográfica o Vías y Transportes.


Experiencia

Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.

2. Alternativa





326


DENOMINACIÓN ANALISTA DE SISTEMAS

CÓDIGO Y GRADO 3003- 15


NIVEL TÉCNICO



DENOMINACIÓN ANALISTA DE SISTEMAS 3003- 15




Realizar actividades de análisis, diseño, programación y documentación de sistemas, aplicando los

fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos siguiendo las políticas y directrices de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.


1. Aplicar y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo y documentación de las

aplicaciones o programas computacionales, y al cumplimiento de las metas propuestas.

2. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en el desarrollo y manejo

de las aplicaciones y programas y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos

procesos apropiados al área correspondiente.

3. Participar en la programación, organización, ejecución y control del desarrollo y mantenimiento de

aplicaciones y programas comprobando la eficiencia de los métodos y procedimientos utilizados.

4. Clasificar, actualizar y manejar la información sobre los recursos propios del área y de la entidad.

5. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes al área; presentar los

resultados y proponer los mecanismos orientados a la ejecución de los diversos programas o

proyectos.

6. Preparar el material y el equipo requeridos para el desarrollo y la elaboración de experimentos,

ensayos, cálculos, mapas, gráficos y pruebas, con el fin de ejecutar las labores del área de

programación y documentación.

7. Participar en procesos para definir necesidades informáticas y seleccionar ofertas de contratación

y efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros,

relacionados con su área de desempeño






327



1. Las actividades de análisis, diseño, programación y documentación de sistemas, están de

acuerdo con las políticas y directrices de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.

2. Las tecnologías y metodologías empleadas sirven de apoyo al desarrollo y documentación de las

aplicaciones o programas computacionales, y al cumplimiento de las metas propuestas.

3. Los materiales y equipos requeridos para el desarrollo y la elaboración de experimentos, ensayos,

cálculos, mapas, gráficos y pruebas, ayudan a la ejecución de las labores del área de

programación y documentación.



6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.


1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Cableado estructurado. 4. Computación basada en servidores. 5. Seguridad informática. 6. Sistemas cliente servidor, servicios web. 7. Sistemas ERP. 8. Bases de datos.


1. Alternativa

Educación

Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional en Ingeniería Electrónica, de

Sistemas, Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia

Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de educación superior en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas,

Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia

Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

3. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se

acredite diploma de bachiller para ambos casos.



328


DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO



NIVEL TÉCNICO



DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 14

DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION FINANCIERA - PRESUPUESTO



Llevar y mantener actualizados los registros de carácter presupuestal; verificar la exactitud de los

mismos y presentar los informes correspondientes.


1. Realizar visitas a las Direcciones Territoriales y verificar el funcionamiento y el registro de las remesas mensuales.

2. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico

o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,

hurtos o el deterioro de los mismos.

3. Dar apoyo técnico tanto a los usuarios internos como externos en todo lo relacionado con la

afectación y ejecución presupuestal.

4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del área de presupuesto, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.


6. Realizar sus actividades, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas en ella.

7. Cumplir las disposiciones legales que regulan la ejecución presupuestal del Instituto.





329




1. La ejecución y control de los programas y actividades administrativas y financieras, garantiza la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes.

2. La asesoría a las demás dependencias de la entidad en los asuntos de su competencia, está de

acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia.

3. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el Plan de

Desarrollo Institucional. 4. Las actividades y proyectos financieros están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del

Tesoro Nacional.

5. La clasificación y control de documentos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del área de presupuesto, se realiza de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.





1. Administración y Manejo herramientas de Office.


3. Normas y conceptos sobre gestión presupuestal.



1. Alternativa

Educación

Título de formación tecnológica o formación técnica profesional en Administración de Empresas o

Pública, Contaduría, Comercio Exterior, Economía, Ingenierías de Sistemas o Electrónica.

Experiencia

Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,

Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Ingenierías Electrónica o de Sistemas.

Experiencia


3. Alternativa





330


DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO


NÚMERO DE EMPLEOS DIECIOCHO (18)

NIVEL TÉCNICO







Elaborar manuales de procedimientos para optimizar la eficiencia de los procesos.


1. Preparar propuestas de manuales de procedimientos en conjunto con las áreas que realicen los

procesos.

2. Analizar y proyectar las modificaciones que deban efectuarse a la documentación existente para

facilitar su posterior consulta.

3. Diseñar formatos - registros de papelería y velar por su estandarización.



6. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del Plan de Desarrollo del Instituto.




1. Los manuales de procedimientos elaborados están de acuerdo con la metodología establecida por el Instituto para documentar procesos.

2. Los formatos � registros diseñados cumplen los principios de estandarización y racionalización.

3. Los proyectos se desarrollan de acuerdo a las normas y disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.





331




2. Ley 872 de 2003

3. Norma ISO 9001: 2000

4. Decreto 4110 de 2004 por el cual se adopta la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública

NTC GP 1000: 2004

5. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows.

6. Trabajo en equipo.


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía,

Ingeniería Industrial o de Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial o de Sistemas.

Experiencia


3. Alternativa





332



333







Actualizar los registros de carácter técnico, administrativos y financieros, propios de la dependencia y

del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.


1. Revisar, clasificar, controlar y llevar un archivo permanente de documentos, relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia.

2. Elaborar cuadros, informes y registros concernientes a la recepción de información básica para el

desarrollo de las actividades del área.

3. Responder por la seguridad y control de elementos y documentos de la dependencia y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso y custodia de los mismos.

4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo a los requerimientos establecidos.

5. Suministrar la información, documentos y elementos que le sean solicitados en cumplimiento de la ejecución de las tareas encomendadas.

6. Colaborar con los usuarios de la dependencia, en lo competente a las consultas de carácter

técnico y/o administrativo.

7. Participar en la ejecución y control de los programas o actividades desarrolladas por la dependencia y apoyar la correcta aplicación de las normas y procedimientos de Control Interno

vigentes.






1. La calidad y oportunidad de los trabajos asignados está de acuerdo a los requerimientos

establecidos.

2. El cumplimiento de los programas se realiza con base en el Plan de Desarrollo del Instituto.

3. Los planes que se realizan corresponden a las necesidades del personal de la entidad y a las disposiciones legales que regulan las actividades de Control Interno.




334




1. Políticas públicas en administración de personal. 2. Normas sobre carrera administrativa 3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. 4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,




1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas, Pública, Administración

de Costos y Auditoria, Administración y Finanzas, Comercio Exterior, Contaduría, Ingeniería: Industrial, de Sistemas o Gestión Empresarial.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Pública,

Administración de Costos y Auditoria, Administración y Finanzas, Comercio Exterior, Contaduría,

Ingeniería: Industrial, de Sistemas o Gestión Empresarial.

Experiencia


3. Alternativa





335







Llevar el control de ventas y existencias de publicaciones en la bodega del área de ventas.


1. Presentar al superior inmediato informes de ventas de publicaciones y servicios cuando este lo requiera así como el inventario anual.

2. Atender las solicitudes de material cartográfico, fotográfico y publicaciones que realicen las

diferentes entidades al Instituto.

3. Atender las visitas que realice la Contraloría General de la Nación a la Oficina de Ventas del

Instituto.

4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter Técnico, Administrativo o Financiero,

propios de la dependencia y del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.

5. Revisar, clasificar, controlar y archivar (o almacenar) documentos, datos y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.

6. Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes al área de

desempeño y presentar oportunamente los resultados.

7. Responder por la recepción, manejo, registro y custodia del dinero y títulos valor del Instituto, de

conformidad con los trámites y disposiciones legales y normativas establecidas.

8. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.

9. Suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.

10. Participar en la ejecución y en el control de los programas o actividades desarrolladas por la

dependencia y apoyar la correcta aplicación de las normas y procedimientos de Control Interno vigentes.

11. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos en la dependencia y presentar el

programa de requerimientos correspondiente.

12. Elaborar y/o revisar las solicitudes de trabajo o materiales y realizar las liquidaciones a que haya lugar, de acuerdo con las disposiciones establecidas para tal fin.

13. Analizar, revisar, controlar y evaluar los métodos y procedimientos para garantizar su efectividad.

14. Velar por la adecuada conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás

elementos asignados a la dependencia.




336





1. Las solicitudes de publicaciones que realizan los usuarios al Instituto se atienden con oportunidad y garantía de calidad.


3. El Servicio y atención al usuario satisface las expectativas de los mismos y las metas de la Entidad.



6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.


1. Gestión de Productos impresos. 2. Manejo de herramientas de imagen corporativa. 3. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo. 4. Atención al cliente 5. Facilidad para relacionarse


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas, Financiera o Pública,

Administración de Costos y Auditoría, Bibliotecología, Comercio Exterior, Contaduría, Gestión

Empresarial, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Financiera o

Pública, Administración de Costos y Auditoría, Bibliotecología, Comercio Exterior, Contaduría,

Gestión Empresarial, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia o Topografía.

Experiencia


3. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.



337







Preparar y editar documentos relacionados con publicaciones, publicidad, promoción, mercadeo y

venta de los productos y servicios del Instituto.


1. Preparar la composición de textos, diagramación, montaje, fotomecánica, impresión y acabado de

las publicaciones a producir, divulgar y comercializar, y para la divulgación, promoción, mercadeo

y venta de los productos y servicios del Instituto.

2. Adelantar las tareas asignadas relacionadas con comunicación, difusión y divulgación del

Instituto.

3. Elaborar diferentes ayudas audiovisuales con fines de divulgación de los productos del Instituto.

4. Elaborar documentos para atender los requerimientos de las diferentes dependencias, relacionadas con la diagramación, especificaciones técnicas, ilustración, elaboración, e impresión

de trabajos editoriales.









1. Las técnicas y metodologías implementadas facilitan la divulgación, promoción, mercadeo y venta

de los productos y servicios del Instituto.

2. Las labores de diagramación, especificaciones técnicas, ilustración, elaboración, e impresión de

trabajos, están de acuerdo con los requerimientos de calidad y oportunidad solicitados para

atender las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad.

3. El Manual de Imagen corporativa permite preservar y optimizar el uso de la imagen del instituto.

4. Los Planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.




338




2. Administración y Manejo de Corel Draw 11

3. Administración y Manejo Photoshop CS







1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Diseño Gráfico o Arquitectónico, Ingeniería de

Sistemas, Mercadotecnia, Mercadeo y/o Publicidad.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Diseño Gráfico o Arquitectónico, Ingeniería

de Sistemas, Mercadotecnia, Mercadeo y/o Publicidad.

Experiencia


3. Alternativa





339







Revisar, clasificar y controlar los documentos relacionados con la oficina y manejo general del Centro de Información Geográfica.



real y presentar al superior inmediato el programa de requerimiento correspondiente.

2. Dar respuesta a las solicitudes realizadas por los usuarios, referentes al material producido por el Instituto y responder por la calidad de los trabajos asignados en el Centro de Información

Geográfica.

3. Llevar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, llevar la interventoría e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.

4. Atender, asesorar y orientar los clientes internos y externos, mediante la organización de los

procedimientos, el mejoramiento de la calidad del servicio y el incentivo de los funcionarios que atienden al público.

5. Colaborar en las actividades tendientes a promocionar las publicaciones y los servicios producidos por el Instituto, con el fin de llevarlos al mayor número posible de usuarios.

6. Supervisar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativa del grupo de trabajo a su

cargo, bajo el cumplimiento estricto del manual de procedimientos.

7. Atender, asesorar y orientar a los usuarios del Centro de Información Geográfica.

8. Atender los requerimientos de las Direcciones Territoriales de reposición de material cartográfico

y fotográfico.

9. Colaborar con la jefatura de la División para la programación del presupuesto asignado a la Oficina de Difusión y Mercado de Información.



11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia, analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.






340



1. Las solicitudes realizadas por los usuarios del Instituto, referentes al material producido por el Instituto, son atendidas oportunamente y con garantía de calidad.

2. Los resultados e informes responden a los lineamientos y objetivos del Plan de Desarrollo de la Entidad.


Entidad.

4. Las actividades y procedimientos realizados permiten conseguir nuevos clientes y abre canales de distribución conforme al programa de mercadeo del Instituto.






2. Gestión de Productos impresos


4. Gestión de Productos impresos.


6. Atención al cliente

7. Facilidad para relacionarse


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Delineante Industrial, Economía, Ingenierías: Civil, Industrial ó Sistemas y Publicidad.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,

Delineante Industrial, Economía, Ingenierías: Civil, Industrial ó Sistemas y Publicidad.

Experiencia


3. Alternativa





341



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA




Distribuir, modificar y controlar la apropiación presupuestal tanto de la Sede Central como de las Direcciones Territoriales, con base en la ley de presupuesto y las solicitudes de las áreas.


1. Elaborar remesas de funcionamiento e inversión para las Direcciones Territoriales con base en la programación mensual que tenían las áreas.

2. Elaborar los reintegros de vigencia y reserva, tanto de las Direcciones Territoriales como de la sede central, teniendo como base los comprobantes de ingreso de tesorería.

3. Tener los conocimientos en sistemas que le permita operar la aplicación en que se desarrolla la

ejecución presupuestal. 4. Realizar las actividades de acuerdo con las normas vigentes establecidas sobre la materia. 5. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 6. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y

en el momento que le sean exigidos. 7. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban




1. Los planes y programas en materia de tesorería responden a las necesidades de la entidad y

están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública. 2. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de

desarrollo institucional. 3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético-disciplinario y demuestra una buena

relación personal y laboral. 4. Los informes periódicos de Tesorería están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del

Tesoro Nacional. 5. La distribución y control de la apropiación presupuestal tanto de la Sede Central como de las

Direcciones Territoriales, se realiza con base en la ley de presupuesto y las solicitudes de las áreas.


7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.









342



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración: de Empresas, de Costos, Financiera ó

Pública, Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial o Mercadotecnia.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Empresas, de Costos,

Financiera ó Pública, Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingeniería

Industrial o Mercadotecnia.

Experiencia


3. Alternativa




343



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE GEODESIA




Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos

en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las especificaciones técnicas

establecidas.


1. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitalización de datos para el

procesamiento de la información, utilizando los procedimientos y equipos que le sean asignados.

2. Elaborar los informes de los levantamientos realizados incluyendo, descripciones y procesamiento preliminar de los datos obtenidos en campo.

3. Compilar, verificar y procesar la información obtenida en los trabajos de campo para la atención

de los usuarios y actualización de las bases de datos.

4. Efectuar la preparación de cuadriculas y ploteo de puntos de control y aerotriangulación.

5. Responder por el buen estado y funcionamiento de los equipos utilizados en el desempeño de las

funciones.

6. Efectuar la selección de control, preparación, triangulación y ajuste para el proceso de

aerotriangulación.

7. Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos especiales.

8. Participar en la preparación y revisión del material, equipo e información para el desarrollo de los

proyectos de la dependencia.

9. Manejar y organizar el material y equipo del almacén y archivo de la dependencia.

10. Colaborar en la orientación, comprensión y sugerir alternativas en los procesos involucrados de

las diferentes actividades de la dependencia.

11. Colaborar en el desarrollo del proceso de sistematización de la información geodésica.






geodésica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.







344

3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la

oportunidad y periodicidad requeridas.

4. Los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos en el desarrollo de las

funciones de la dependencia, coadyuvan a la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.





1. Manejo de Cartografía Básica y Temática



4. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia


6. Técnicas para el manejo de proyectos productivos y de investigación

7. Manual de Interventoría del Instituto


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topografía.

Experiencia


3. Alternativa





345







Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico y administrativo, propios de la

dependencia y del cargo, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.


1. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos, y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.


o electrónico a su cargo.

3. Elaborar los cuadros comparativos de las propuestas presentadas por los proveedores para la adquisición de elementos o bienes y de los servicios que requiera la Dirección Territorial.

4. Apoyar y participar en la elaboración del plan anual de compras.

5. Apoyar la organización de materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logístico requerido para la

celebración de eventos de carácter institucional.

6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información y/o documentos que sean

solicitados de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la

Dirección Territorial.

7. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y

revisión de tabulados y en obtención de promedios relativos a las operaciones del área de

desempeño de acuerdo a instrucciones del Superior Inmediato.

8. Desarrollar a solicitud del Superior Inmediato actividades asociadas con la formación,

actualización y conservación del catastro a cargo de la Dirección Territorial.

9. Colaborar en la digitación de información relacionada con las actividades de la Dirección

Territorial y en el diseño de cuadros, cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando los fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos.

10. Velar por el mantenimiento de instalaciones y bienes de la Sede de la Dirección Territorial.

11. Elaborar y presentar los informes solicitados por las diferentes dependencias, dentro de las técnicas, normas y disposiciones establecidas.


13. Apoyar en la preparación de informes correspondientes a los boletines mensuales de almacén,

para rendir la cuenta a la contraloría General de República.

14. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto




346




1. La clasificación, control y archivo de los documentos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, se realiza de acuerdo con las normas y procedimientos del sistema de gestión documental vigentes.

2. La información suministrada a los clientes internos y externos de la entidad se realiza de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la Dirección

Territorial.



4. Establece y mantiene relaciones cordiales y recíprocas con todas las personas, que facilita la consecución de los resultados y objetivos institucionales.








4. Cartografía




1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración: de Costos, de Empresas, Financiera o Pública; Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingenierías Industrial o de

Sistemas ó Mercadotecnia.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Costos, de Empresas, Financiera o Pública; Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingenierías

Industrial o de Sistemas ó Mercadotecnia.

Experiencia


3. Alternativa



347





348



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CATASTRO




Ejecutar el reconocimiento predial para la correcta identificación jurídica y física de los predios, como actividad básica de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral,

con criterios de eficiencia, oportunidad y calidad.


1. Ejecutar las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en

la jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficina Delegada, de acuerdo con la programación del

Instituto.

2. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales en su jurisdicción.

3. Elaborar esquemas de localización y ploteo de los centros de fotografías para la ubicación

correcta de las mismas.

4. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades

auxiliares del área y sugerir nuevas alternativas de tratamiento.

5. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades

propias del cargo.

6. Efectuar la revisión de los trabajos de clasificación efectuados.

7. Efectuar peritazgos para entidades con funciones de policía judicial, inspecciones de policía y

juzgados civiles.

8. Ejecutar el reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y determinar los

linderos de los predios conforme a los limites veredales y de perímetro urbano vigentes







1. La identificación jurídica y física de los predios, como actividad básica de los procesos de

formación, actualización de la formación y conservación catastral, se realiza de acuerdo con

criterios de eficiencia, oportunidad y calidad.

2. La planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades asociadas a la

formación, actualización y conservación del catastro, responde a las necesidades de los usuarios

y al cumplimiento de los objetivos institucionales.





349












1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Recursos Naturales Renovables, Sistemas, Sistematización de Datos, Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación


Agrología, Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,

Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Recursos Naturales

Renovables, Sistemas, Sistematización de Datos, Topografía.

Experiencia


3. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.



350



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � OFICINA DELEGADA CATASTRO




Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto.


1. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la oficina delegada,

practicar visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las

normas y procedimientos vigentes en el Instituto.

2. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas,

en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.

3. Coordinar con la Dirección Territorial, la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de


especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y

ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto.

4. Coordinar con las dependencias de los niveles Dirección Territorial y central, el intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.

5. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial y, una vez aprobado, responder por su ejecución.

6. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la oficina delegada y divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica

a los usuarios públicos y privados.

7. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas presentando

oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución,

necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento de la Oficina Delegada.

8. Coordinar, programar, asignar y controlar las actividades relacionadas con la formación,

conservación y actualización del catastro, de acuerdo con la planeación establecida.







351





entidad y con el plan de desarrollo institucional. 2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la

propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con

oportunidad y calidad. 3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite

mantener una buena imagen del Instituto. 4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los

estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información. 5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena

relación personal y laboral. 6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que

ofrece la entidad. 7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.


1. Normatividad catastral legal y técnica 2. Experiencia y conocimiento de los procesos catastrales 3. Técnicas para el análisis de datos e información 4. Conocimiento y manejo cartográfico y catastral 5. Relaciones personales 6. Misión y visión de la entidad. 7. Plan de desarrollo de la entidad 8. Conocimiento normas técnicas de estandarización. 9. Técnicas para el análisis de datos e información.


1. Alternativa

Educación Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Agrológica, Agronómica, Catastral y

Geodesta, Civil, Geográfica, Forestal, Topográfica, Transporte y vías o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías: Agrológica, Agronómica,

Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica, Forestal, Topográfica, Transporte y vías ó Topografía. Experiencia

Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 3. Alternativa




352


DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO



NIVEL TÉCNICO



DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 13





Diseñar y desarrollar guías para el adecuado uso de los diferentes recursos informáticos con que

cuenta el Instituto, a nivel nacional.


1. Brindar asistencia y solución técnica a los diferentes usuarios sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y software.

2. Aplicar y adoptar tecnología que sirva de apoyo al desarrollo y documentación de las aplicaciones

y programas computacionales.

3. Controlar el buen funcionamiento de los equipos de protección y soporte eléctrico.

4. Velar por mantener actualizado el inventario de equipos y periféricos conectados a la red.

5. Participar en procesos para definir necesidades informáticas y evaluar ofertas de contratación.

6. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización.
















353









1. Redes de telecomunicaciones en informática







8. Sistemas ERP

9. Bases de datos



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de educación superior en Ingenierías Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia


3. Alternativa





354




NÚMERO DE EMPLEOS OCHENTA Y TRES (83)

NIVEL TÉCNICO








Realizar actividades de administración de recursos informáticos y soporte técnico a los usuarios (funcionarios, docentes, investigadores y estudiantes), para garantizar la adecuada implementación

de proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica, asesoría y

consultoría en el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las


geoespaciales.


1. Proponer e implementar los procedimientos de administración de recursos informáticos (software,

hardware y redes) de la Oficina CIAF, considerando que las necesidades particulares de los proyectos de tecnologías geoespaciales y los procedimientos establecidos por la Oficina de

Informática y Telecomunicaciones.

2. Instalar, configurar, realizar el mantenimiento de los recursos informáticos requeridos para la

realización de los proyectos que desarrolla la Oficina en los temas de investigación y desarrollo,

formación y capacitación, cooperación técnica, asesoría y consultoría en el uso y aplicación de la

percepción remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos

espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías geoespaciales.

3. Brindar soporte a los usuarios (funcionarios, docentes, investigadores y estudiantes), en cuanto al uso de recursos informáticos, en especial, en lo que se refiere al software especializado para

sistemas de información geográfica, procesamiento digital de imágenes, fotogrametría digital, cartografía digital, sensoramiento remoto, infraestructuras de datos espaciales y gestión de la


4. Brindar soporte en la administración de los recursos informáticos que requiere el CIAF para la

implementación de los desarrollos tecnológicos a su cargo.

5. Realizar actividades que garanticen el buen funcionamiento de los equipos ubicados en las oficinas de los funcionarios de la dependencia. Informar sobre las buenas prácticas y

procedimientos que se deben seguir en el CIAF.

6. Administrar las salas de práctica, elaborar y mantener un registro de tiempo de uso de salones,

recursos informáticos y demás elementos que se requieran según los horarios de los cursos.

7. Actualizar el reglamento de usuarios del Centro de Cómputo, divulgarlo y verificar su cumplimiento.

8. Llevar el registro de uso de recursos informáticos que utilice el personal que labora en los



355

diversos proyectos del CIAF, o vinculado a los convenios vigentes con universidades y otras entidades previamente autorizadas.

9. Llevar el registro y seguimiento de préstamos de elementos tales como: manuales, diskettes y CD

con software, llaves, cables, toma corrientes y demás elementos pertenecientes al Centro de

Cómputo de la dependencia.

10. Preparar los equipos de las salas de cómputo para la realización de las prácticas de los

diferentes cursos.

11. Monitorear el desarrollo normal de las prácticas de los cursos, el uso adecuado de los equipos y

solucionar los problemas que se presenten durante el uso de los mismos.

12. Apoyar la identificación de necesidades, programación, contratación, ejecución y control de la

implementación de tecnologías informáticas que apoyen la gestión del CIAF.

13. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, de acuerdo con los objetivos, metas y necesidades del CIAF.

14. Verificar las actividades de mantenimiento, actualización, instalación y reparación de hardware y

software.

15. Apoyar la gestión de información técnica-científica producida por el CIAF. Crear y gestionar directorios de trabajo por temáticas y grupos, de acuerdo con la estructura estandarizada y

avalada por la Jefatura de la Oficina.

16. Garantizar la seguridad y organización de la información contenida en los discos duros de los

computadores y servidores que maneje el CIAF. Realizar periódicamente las copias de seguridad

de la información de la Oficina.

17. Realizar los controles y actividades necesarios para evitar la entrada de virus a los equipos del Centro de Cómputo y del CIAF, en general.

18. Apoyar el control de uso de licencias de software y la seguridad física y lógica de las mismas.

19. Llevar el control y manejo de los UPS, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.

20. Efectuar cada 2 meses el inventario de todos los elementos a su cargo (hardware, software, llaves, manuales, cables, varios) y rendir informes al superior inmediato.

21. Realizar el inventario, control de uso y pedido oportuno de los elementos de consumo (papeles especiales, tinta, toner, etc.) necesarios para el desarrollo normal de las prácticas del Centro de

Cómputo.

22. Permitir el acceso al Centro de Cómputo sólo de aquellas personas debidamente autorizadas y

carnetizadas.

23. Velar por el buen estado y presentación de los recursos informáticos del CIAF.

24. Informar oportunamente a los coordinadores de proyecto, interventores y Jefe de Oficina sobre cualquier anomalía que se presente en las salas de cómputo y en el uso de recursos informáticos

de la Oficina.

25. Participar en la organización y documentación de las aplicaciones y sistemas de información que

utiliza el CIAF.

26. Mantener ordenado, claramente señalizado, documentado y controlado el archivo de las cintas

magnéticas, disquetes, CD Rom, DVD y demás medios de almacenamiento de información.

27. Ordenar, inventariar, mantener, controlar y responder por el archivo de los medios magnéticos


utilitario, llaves, manuales y en general toda aquella información almacenada en medio magnético

que se considere necesario archivar en sitio seguro.

28. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de su profesión para realizar labores de interventoría



356

y asesoría en obras de infraestructura tecnológica, para el montaje y correcta operación de los

recursos informáticos del CIAF.




1. La gestión de recursos tecnológicos, involucran un conocimiento especializado que soportan las actividades técnico-científicas del CIAF y hacen más eficiente la gestión institucional.

2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos, garantiza

su disponibilidad y operación.


4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y la adecuada gestión de la

información y las tecnologías geoespaciales.

5. Las propuestas de administración, mantenimiento, soporte y seguridad, formuladas cumplen con



1. Conceptos y técnicas para el uso de recursos informáticos especializados en las áreas de

sistemas de información geográfica, procesamiento digital de imágenes, fotogrametría digital,

cartografía digital, sensoramiento remoto, infraestructuras de datos espaciales y gestión de la


2. Conceptos y técnicas para la instalación, configuración y mantenimiento de software, manejo de

licenciamiento y seguridad informática.

3. Metodologías para la administración de recursos informáticos y gestión de la información generada

en procesos de utilización de tecnologías de información y comunicaciones.

4. Metodologías para el soporte a los usuarios de tecnologías informáticas.


6. Normas y estándares de información geográfica � NTC e ISO, con énfasis en la gestión

documental.

7. Conceptos en materia de mejoramiento continuo e innovación tecnológica.

8. Normas sobre políticas de gestión de tecnologías.



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia



357


3. Alternativa





358







Crear y mantener actualizada la página Internet del Instituto Geográfico Agustín Codazzi.


1. Controlar la actualización de las diferentes páginas (Intranet) y administrar los buzones de correo

electrónico.

2. Verificar el estado de la red a nivel software, elementos pasivos y equipos activos.

3. Realizar periódicamente las copias de respaldo de la información almacenada en los servidores

Internet.

4. Controlar el buen funcionamiento de los equipos de protección y soporte eléctrico.

5. Evaluar, diagnosticar y configurar los microcomputadores de tal forma que permitan su correcta operación a través de la red.

6. Evaluar y emitir conceptos sobre diferentes paquetes de software de navegación y de

comunicaciones.

7. Mantener actualizado el inventario de equipos y periféricos conectados a la red.

8. Capacitar a usuarios en el manejo de los microcomputadores para su trabajo a través de la red.

9. Capacitar a usuarios en diseño y creación de páginas WEB.

10. Participar en proyectos de implementación de servicios y comercialización de productos en la

página WEB y realizar labores de interventoría asignadas.
















7. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que



359

ofrece la entidad.









7. Sistemas ERP

8. Bases de datos



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia

Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones.

2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.

Experiencia

Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones.

3. Alternativa





360







Realizar las actividades tendientes a rectificar, restituir, reconstruir o recuperar imágenes, planchas y

escalas, para el mantenimiento y conservación de los documentos de la Oficina.


1. Realizar trabajos especiales tales como ploteo de vuelos, formación y actualización de

cuadrángulos y demás trabajos especiales, para el análisis, recuperación y conservación del

material fotográfico y cartográfico.

2. Clasificar y organizar el material gráfico teniendo en cuenta las escalas, tipo de material, tipo de

documento y número de orden, con el fin de incluirlo en las respectivas mapotecas, planotecas o

fototecas.

3. Revisar, clasificar y archivar el material fotográfico, cartográfico y de imágenes de satélite y radar,

desarrollado en las dependencias del Instituto.

4. Atender las consultas de carácter técnico y/o administrativo formuladas por los usuarios del

Centro de Información Geográfica.

5. Orientar a los usuarios del Centro de Información Geográfica en lo referente a la consulta de

cartas, planos, planchas, aerofotografías, imágenes de satélite y radar, mosaicos y demás datos

que soliciten.

6. Elaborar o revisar las solicitudes de trabajo o materiales y realizar las liquidaciones a que haya lugar por venta de contactos, ampliaciones, cuadrángulos, mosaicos y demás material gráfico, de

acuerdo con las disposiciones establecidas para tal fin.

7. Suministrar al público el material gráfico requerido para la consulta y elaboración de los

duplicados solicitados, obtener su devolución y responder por su archivo.







1. Las actividades para reconstruir o recuperar imágenes y planchas de los archivos, se realizan de manera oportuna y permiten el mantenimiento y conservación de los documentos de la Oficina.



361

2. La clasificación y organización del material gráfico, cartográfico y fotográfico, se realiza teniendo en cuenta las escalas, tipo de material, tipo de documento y número de orden.

3. La información requerida por los usuarios del Centro de Información Geográfica se encuentra en buen estado, a disposición, organizada y clasificada.

4. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo

y preservación reglamentados por el Instituto.





1. Gestión de Productos impresos. 2. Manejo de herramientas de imagen corporativa. 3. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo. 4. Atención al cliente.


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Arquitectura, Ciencias de la Información y la Documentación, Comunicación Social, Derecho, Diseño Gráfico o

Industrial, Economía, Fotografía, Mercadotecnia, Publicidad o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación


Arquitectura, Ciencias de la Información y la Documentación, Comunicación Social, Derecho,

Diseño Gráfico o Industrial, Economía, Fotografía, Mercadotecnia, Publicidad o Topografía.

Experiencia


3. Alternativa





362



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL � DIVISION DE RECURSOS HUMANOS




Participar en la programación, organización, ejecución y control de las actividades propias del cargo.


1. Responder por la seguridad, organización, conservación y mantenimiento de los equipos, instrumentos, materiales y documentos a su cargo, efectuando los controles periódicos

necesarios.



3. Elaborar y revisar las solicitudes de trabajo o materiales y realizar las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del área, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requerida.

5. Suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con

los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.

6. Atender y orientar, en lo competente, las consultas de carácter técnico formuladas por los

usuarios de los servicios de la dependencia.

7. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

8. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos de la dependencia y presentar el





11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas.






bien de la imagen institucional.






363



5. La información, documentos y elementos solicitados, se realiza de conformidad con los trámites,

las autorizaciones y los procedimientos establecidos en el Instituto.





1. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos.


3. Normas sobre administración pública.

4. Norma ISO 9001: 2000


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Ciencias de la Información y la Documentación, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial o de Sistemas o

Psicología.

Experiencia


2. Alternativa

Educación


Ciencias de la Información y la Documentación, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial o de

Sistemas ó Psicología.

Experiencia


3. Alternativa





364



DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL � DIVISION FINANCIERA




Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de su dependencia, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.


1. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter financiero, propios de la dependencia y

del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.






4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requerida.

5. Suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con

los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.

6. Atender y orientar, en lo competente, las consultas de carácter técnico formuladas por los

usuarios de los servicios de la dependencia.

7. Participar en la ejecución y en el control de los programas y actividades desarrolladas por las

dependencias y apoyar la correcta aplicación de las normas y procedimientos de control interno

vigentes.

8. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos de la dependencia y presentar el












2. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.





365










3. Metodologías para diseño y formulación de proyectos de sistematización.



6. Norma ISO 9001: 2000


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración: de Costos, de Empresas, Financiera o Pública, Comercio Exterior, Contaduría Pública o Economía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Costos, de Empresas,

Financiera o Pública, Comercio Exterior, Contaduría Pública o Economía.

Experiencia


3. Alternativa





366



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA




Apoyar la gestión de administración de los recursos informáticos en la digitalización de cartografía y

sistematización de proyectos.


1. Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos, geofísicos y

geodésicos requeridos en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las

especificaciones técnicas establecidas con sus respectivos informes

2. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitación de datos para el


3. Compilar, verificar y procesar la información obtenida en los trabajos de campo para la atención

de los usuarios y actualización de las bases de datos.

4. Efectuar la preparación de cuadrículas y ploteo de puntos de control y aerotriangulación.

5. Responder por el buen estado y funcionamiento de los equipos utilizados en el desempeño de las funciones.

6. Efectuar la selección de control, preparación, triangulación y ajuste para el proceso de

aerotriangulación.

7. Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos

especiales


proyectos de la división.

9. Colaborar en la orientación, comprensión y sugerir alternativas en los procesos involucrados de

las diferentes actividades de la división.

10. Colaborar en el desarrollo del proceso de sistematización de la información geodésica.









2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.



401-3



367











1. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos en geodesia.

2. Conocimiento de metodologías y normatividad cartográfica.

3. Manual de Interventoría.



1. Alternativa

Educación Título de formación técnica profesional en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o

de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o

Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa

Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Topográfica. Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

3. Alternativa





368



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISION DE FOTOGRAMETRIA

NÚMERO DE CARGOS DOCE (12)



Digitalizar bases cartográficas en diferente escalas, para obtener los archivos digitales necesarios en

la producción de mapas derivados.


1. Aplicar programas (software) de representación cartográfica establecidos por la Subdirección a

los archivos digitales, con el fin de producir mapas digitales en diferentes escalas.

2. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas gráficas.

3. Realizar labores de restitución fotogramétrica, edición y control de calidad operando los equipos e

instrumentos que le sean asignados para trabajar con el hardware y software oficial del Instituto.

4. Hacer el ajuste fotogramétrico cumpliendo con las precisiones y especificaciones establecidas en los modelos de datos de cada escala del mapa a restituir.

5. Suministrar al personal autorizado el material gráfico requerido para la elaboración de los

duplicados solicitados.

6. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,

que sirven de base para el suministro de información.

7. Velar por el cuidado y conservación de los instrumentos y materiales que utiliza en el desempeño

de sus labores.







1. La aplicación de los programas de representación cartográfica está de acuerdo con los requisitos

establecidos por la Subdirección, para la producción de mapas digitales en diferentes escalas. 2. Los ajustes fotogramétricos realizados cumplen con las precisiones y especificaciones

establecidas en los modelos de restitución.

3. La digitalización de bases cartográficas en diferente escalas, permite la realización de los archivos

digitales necesarios en la producción de mapas derivados.




369






3. Interpretación de imágenes de sensores remotos.





1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Cartografía, Delineante de Arquitectura, Dibujo

Arquitectónico y/o de Ingeniería, o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Cartografía, Delineante de Arquitectura,

Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o

Geográfica, de Sistemas, Topográfica.

Experiencia


3. Alternativa




370



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRIA

NÚMERO DE CARGOS NUEVE (9)



Elaborar las memorias técnicas correspondientes a los proyectos propios de la Dependencia.


1. Elaborar copias de contacto, segundos originales, diapositivas y negativos en papel fotográfico y

película, así como revelar rollos de película aérea.

2. Suministrar al personal autorizado el material requerido para la elaboración de proyectos

fotográficos y cartográficos.



4. Mantener organizados, actualizados y debidamente respaldados los archivos de las diferentes aplicaciones y las bases de datos.

5. Elaborar planes de vuelo y realizar la evaluación de aerofotografías.

6. Realizar las funciones de observador y/o aerofotógrafo en las misiones de toma aerofotográfica

de acuerdo con el plan de vuelo y demás especificaciones respectivas.

7. Llevar a cabo la toma de fotografía aérea de acuerdo con las especificaciones respectivas.

8. Operar, verificar y controlar el correcto funcionamiento de los equipos e instrumentos asignados para el cumplimiento de sus funciones.

9. Colaborar en la realización de análisis y pruebas fotográficas, según las indicaciones que se le impartan.







1. La toma de fotografía aérea se realiza de acuerdo con la programación y especificaciones técnicas respectivas.

2. Las actividades realizadas permiten mantener en perfecto estado de conservación y actualización

los índices de los bancos de datos propios de la dependencia.

3. El manejo de los documentos e información a cargo de la dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.





371





3. Interpretación de imágenes de sensores remotos.





1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Cartografía, Cine y Televisión, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Cartografía, Cine y Televisión, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica, de Sistemas, Topográfica.

Experiencia


3. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.



372



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS




Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de las Divisiones de Estudios Geográficos Básicos y Ordenamiento Territorial, en el nivel central.


1. Dar apoyo en la implementación de sistemas de información, en lo referente a digitalización de

Cartografía, digitación de datos alfanuméricos, preparación y almacenamiento de las bases de

datos; procesamiento, estandarización y verificación del tratamiento de información, de acuerdo

con los requerimientos de actividades desarrolladas por la Divisiones.

2. Elaborar e interpretar cuadros, mapas, gráficos, dibujos, estadísticas y datos concernientes a

labores desarrolladas, presentando resultados y proponiendo mecanismos orientados a la ejecución de los diversos proyectos.

3. Hacer los dibujos necesarios para complementar y actualizar las bases cartográficas para los

diferentes trabajos asignados.

4. Hacer pruebas de color y litográficas de la cartografía que va a ser publicada por la subdirección

y apoyar los respectivos procesos editoriales.

5. Apoyar procesos de clasificación, actualización, manejo, divulgación y conservación de

información requerida por las Divisiones y la Entidad.

6. Comprobar la eficiencia de métodos y procedimientos utilizados en desarrollo de investigaciones

de la Divisiones.

7. Adelantar actividades de asistencia técnica, u operativa, de acuerdo con las instrucciones

recibidas.

8. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de pruebas, ensayos,

cálculos, mapas y gráficos con el fin de ejecutar las labores de la Divisiones.

9. Operar y responder por el mantenimiento básico de equipos e instrumentos de la División,

efectuando los controles periódicos necesarios.

10. Aplicar y manejar software de cartografía digital temática y análisis geográficos.






373





Instituto. 2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con


la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional. 4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos

técnicos aplicables a la información geográfica. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que



1. Plan de Desarrollo Institucional. 2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 3. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación 5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Sistemas, Artes Gráficas, Diseño

Gráfico o Industrial, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Publicidad ó Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Sistemas, Artes Gráficas,

Delineante de Arquitectura ó Publicidad, Diseño Gráfico o Industrial, Dibujo Arquitectónico y/o de

Ingeniería, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas, Topográfica.

Experiencia


3. Alternativa




374



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL




Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de la Subdirección, en el nivel

central.


1. Dar apoyo en lo referente a digitalización de Cartografía, digitación de datos alfanuméricos,

preparación y almacenamiento de las bases de datos; recopilación procesamiento, verificación y

estandarización de información, de acuerdo con los requerimientos de actividades desarrolladas

por la Subdirección.

2. Aplicar y adaptar tecnologías y manejar software de cartografía digital temática y análisis

geográficos que sirvan de apoyo al desarrollo de investigaciones geográficas en la sede central,

según actividades propias de la Subdirección, del cargo y del cumplimiento de metas propuestas.

3. Apoyar las operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales del país, de

acuerdo con instrucciones que le sean impartidas.

4. Colaborar en la orientación y comprensión de procesos involucrados en actividades auxiliares o

instrumentales, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos

apropiados a las actividades adelantadas.

5. Comprobar la eficiencia de métodos y procedimientos utilizados en desarrollo de las

investigaciones adelantadas por la Subdirección.

6. Adelantar actividades de asistencia técnica u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

7. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y datos concernientes a labores desarrolladas,

presentando resultados y proponiendo mecanismos para el análisis de datos orientados a la

ejecución de los diversos proyectos.

8. Preparar el material y equipos requeridos para el desarrollo y elaboración de pruebas, ensayos,

cálculos, mapas y gráficos con el fin de ejecutar las labores de la Subdirección.

9. Operar y responder por el mantenimiento básico de equipos e instrumentos de la Subdirección,







375




1. La preparación y almacenamiento de las bases de datos; recopilación, procesamiento, verificación

y estandarización de información, está de acuerdo con la programación y requerimientos de la Subdirección.

2. Las tecnologías implementadas, el manejo del software de cartografía digital temática y análisis

geográficos realizados, están de acuerdo con las actividades propias de la Subdirección, del

cargo y del cumplimiento de metas propuestas. 3. Con su comportamiento se afianza y mantienen relaciones cordiales y recíprocas que facilitan la

consecución de los objetivos de la dependencia. 4. Los proyectos y metodologías implementadas en las labores desarrolladas responden a las

necesidades y políticas institucionales. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que



1. Plan de Desarrollo Institucional. 2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 3. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación. 5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Sistemas, Artes Gráficas, Delineante

de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico o Industrial, Publicidad,

Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de

Sistemas, Topografía.

Experiencia

Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Sistemas, Artes Gráficas,

Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico o Industrial,

Publicidad, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas, Topografía.

Experiencia





376



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISION DE LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS

CARGOS DOS (2)



Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico en cartografía, relacionadas con el reconocimiento y la clasificación de suelos mediante los recursos informáticos establecidos.


1. Realizar con base en la aplicación de conocimientos e instrucciones que le sean impartidos para

tal efecto actividades de carácter tecnológico y técnico, en cartografía relacionadas con el

reconocimiento y la clasificación de suelos.

2. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos cartográficos relacionados con el

reconocimiento y clasificación de suelos, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.

3. Efectuar la recopilación de documentos e información necesarios para la elaboración de mapas,

diagramas, dibujos y demás trabajos generados.












1. Los procedimientos están acorde con el manual de procedimientos.

2. La ejecución de análisis responde a la política de calidad de la institución

3. Los informes y dibujos realizados se consignan en los formatos correspondientes y entregados oportunamente.






377





2. Administración y Manejo de Corel Draw 11 con toda su suite





suelos



1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o

de Ingeniería, Diseño Gráfico ó Industrial, Publicidad, Ingeniería de Sistemas o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico ó Industrial, Publicidad, Ingeniería de Sistemas o

Topografía.

Experiencia


3. Alternativa




378



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISION DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS

CARGOS TRES (3)



Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico requeridas para la ejecución de las

determinaciones analíticas, en las diferentes áreas de trabajo del laboratorio.


1. Aplicar conocimientos e instrucciones que le sean impartidas a la realización de las órdenes de

trabajo que le sean encomendadas por el coordinador de área.

2. Preparar el material y el equipo requeridos para la ejecución de las determinaciones analíticas, de

acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el área de trabajo.

3. Responder por el mantenimiento no especializado de equipos, instrumentos y material utilizados en la realización de órdenes de trabajo que le sean encomendadas por el coordinador de área.

4. Preparar y presentar los informes de resultados analíticos, de acuerdo con las normas y

procedimientos establecidos en el área de trabajo.

5. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes al análisis de

suelos y recursos asociados.

6. Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades propias del cargo

7. Comprobar la eficacia de métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas de la División y de las actividades a cargo, sugiriendo los ajustes que considere

pertinentes para mejorar su eficiencia.








1. La preparación del material y el equipo requeridos para la ejecución de las determinaciones

analíticas, está de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el Laboratorio de Suelos.

2. Los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de los planes y programas de la dependencia y de las actividades a cargo, permiten realizar los ajustes pertinentes para mejorar su eficiencia y cumplimiento de los objetivos.



379

3. Los procedimientos analíticos están de acuerdo con el manual del Laboratorio de Suelos.








3. Sistema de Gestión de Calidad. 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agrícola ó Química.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Agrología,

Agronomía, Ingeniería Agrícola ó Química.

Experiencia


3. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.



380



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES

CARGOS DIECISEIS (16)



Elaborar y actualizar los documentos, aplicaciones y programas de computación y administrar el

procesamiento de datos de la Dirección Territorial, de acuerdo con los procedimientos y disposiciones técnicas del Instituto.


1. Preparar y controlar el mantenimiento del sistema operacional y equipos de cómputo de la

Dirección Territorial y Oficinas Delegadas y llevar el control de los archivos en medios magnéticos.

2. Transferir conocimientos y brindar asesoría para la correcta aplicación de los programas

establecidos por el Instituto en desarrollo de las funciones propias de la entidad.

3. Responder por la calidad, presentación y disponibilidad de la información que la Dirección

Territorial remita a las oficinas centrales y demás dependencias y usuarios.

4. Colaborar en la realización de análisis y pruebas según las indicaciones que se le impartan.










1. Los procedimientos formulados optimizan los procesos al interior de la dependencia y aportan en el cumplimiento de la misión institucional.

2. Las actividades que involucran los recursos informáticos se realizan siguiendo los estándares de

calidad y oportunidad.

3. La información y bases de datos de la dependencia se encuentra organizada y actualizada y es útil para la adecuada operación de los usuarios.



381





1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Ingeniería de software 4. Cableado estructurado 5. Centros de cómputo y comunicaciones 6. Seguridad informática 7. Sistemas cliente servidor, servicios web 8. Bases de datos 9. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Ingeniería de Sistemas o Sistematización de Datos. Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingeniería de Sistemas o Sistematización

de Datos.

Experiencia


3. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se

acredite diploma de bachiller.



382



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CATASTRO

CARGOS VEINTE (20)



Ejecutar las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en la

jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficina Delegada, de acuerdo con la programación del

Instituto.


1. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales

en su jurisdicción.

2. Elaborar esquemas de localización y ploteo de los centros de fotografías para la ubicación

correcta de las mismas.




propias del cargo.



juzgados civiles.

7. Ejecutar el reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y determinar los

linderos de los predios conforme a los limites veredales y de perímetro urbano vigentes.







1. Las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en la jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficina Delegada, se desarrollan de acuerdo con la programación del Instituto.

2. El reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y la determinación de los linderos de los predios se realiza conforme a los limites veredales y de perímetro urbano

vigentes.



4. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la dependencia, son atendidos con oportunidad y calidad.



383











1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología,

Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos Naturales

Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.


2. Alternativa

Educación



Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos

Naturales Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.


3. Alternativa




384



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - COORDINADOR DELEGADAS

CARGOS TRES (3)



Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto





2. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la oficina delegada y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los

mismos.

3. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas, en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.


las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia, especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y


5. Coordinar con las dependencias de la Dirección Territorial y Sede Central, el intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.

6. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina Delegada, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación, la Dirección Territorial y, una vez aprobado responder por su ejecución.








10. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados con su área de desempeño.





385




1. Las actividades administrativas y financieras realizadas para las operaciones a cargo de la oficina delegada, permiten divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica a los

usuarios de la entidad. 2. Los informes presentados sobre la gestión y correctivos planteados al Director coadyuvan al

mejoramiento y el rendimiento de la Oficina Delegada. 3. Las actividades relacionadas con la formación, conservación y actualización del catastro, se

desarrollan de acuerdo con la planeación establecida. 4. Los planes y programas realizados están de acuerdo a las instrucciones tendientes al

cumplimiento y ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que



1. Misión y visión de la entidad. 2. Normatividad catastral legal y técnica 3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales 4. Plan de desarrollo de la entidad 5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. 6. Técnicas para el análisis de datos e información.


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología,

Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos Naturales Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.

Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa

Educación



Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos

Naturales Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.





386




NÚMERO DE EMPLEOS DIECISEIS (16)

NIVEL TÉCNICO




DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL � DIVISIÓN FINANCIERA

CARGOS UNO (1)



Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de su dependencia, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.


1. Ejecutar y controlar el programa de pagos por todo concepto, tanto para la vigencia como para la reserva.

2. Elaborar los informes de pagos efectivos de tesorería tanto para la vigencia como para la reserva.

3. Elaborar el cuadro de cruce de pagos con el área de presupuesto.

4. Elaborar y rendir el boletín diario de bancos, control de pagos e ingresos y el respectivo cuadre diario.

5. Elaborar y rendir los Informes mensuales de bancos para la Dirección del Tesoro Nacional, tanto

de la sede Central como de las Direcciones Territoriales.

6. Elaborar y rendir el Informe mensual de inversiones del Instituto.

7. Programar, reprogramar y solicitar los giros de la cuenta única nacional a la Dirección del Tesoro

Nacional.

8. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero,

propios de la dependencia y del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.

9. Realizar actividades de apoyo requeridas por el Profesional Especializado de la dependencia.

10. Elaborar e interpretar cuadros, informes y datos concernientes al área de desempeño y presentar

oportunamente los resultados.






387

12. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.


14. Rendir en forma trimestral el informe de operaciones efectivas de caja a la Contraloría General de

la República.



















3. Metodologías para diseño y formulación de proyectos de sistematización.



6. Norma ISO 9001: 2000


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Costos, de Empresas, Financiera o Pública, Contaduría Pública, Comercio Exterior o Economía.

Experiencia


2. Alternativa





388




CARGOS CINCO (5)



Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos geodésicos y geofísicos

requeridos en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas.


1. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitación de datos para el


2. Suministrar al superior inmediato y colaborar con la información compilada obtenida en campo,

incluyendo descripciones y procesamiento preliminar.



funciones

5. Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos

especiales.


proyectos de la división.

7. Manejar y organizar material y equipo del almacén y archivo de la división.

8. Participar en el análisis y sugerir alternativas en los procesos involucrados de las diferentes

actividades de la división, incluyendo el desarrollo del proceso de sistematización de la

información geodésica.












389



3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la

oportunidad y periodicidad requeridas.







1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos.



4. Manual de Interventoría.


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,

Delineante de Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas ó Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa




390




CARGOS UNO (1)



Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de la Subdirección, en el nivel central.


1. Apoyar procesos de búsqueda, clasificación, actualización, manejo, estandarización, divulgación y

conservación de información requerida por la Entidad.

2. Clasificar y archivar la información bibliográfica, estadística y cartográfica existente en la

Subdirección.

3. Colaborar en la orientación y comprensión de procesos involucrados en actividades auxiliares o

instrumentales, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos

apropiados a las actividades adelantadas.

4. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa, u operativa, de acuerdo con las

instrucciones recibidas.

5. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a labores desarrolladas,

presentando resultados y proponiendo mecanismos orientados a la ejecución de los diversos

proyectos.

6. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de pruebas, ensayos,

cálculos, mapas y gráficos con el fin de ejecutar las labores de la Subdirección.

7. Operar y responder por el mantenimiento básico de equipos e instrumentos de la Subdirección,


8. Preparar y presentar informes sobre actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

9. Ejecutar con la calidad y la oportunidad requeridas, las órdenes de trabajo que le sean

encomendadas.







cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad. 2. Las labores realizadas en cuanto a cubrimientos fotográficos y cartográficos y envíos de material

fotográfico y cartográfico, están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el

área.




391


geográfica.





1. Fundamentos de Cartografía







1. Alternativa

Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas ó Pública,

Artes Gráficas, Diseño Gráfico, Cartografía, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de

Arquitectura, Publicidad, Ecología, Ingenierías: Civil, Geográfica, Forestal, Catastral y Geodesta,

de Sistemas o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.



392



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA

CARGOS UNO (1)



Identificar, preparar y evaluar a nivel de perfil los proyectos de inversión a cargo de la subdirección de

cartografía, con el objeto de financiar la ejecución de los proyectos que se desarrollen en la Subdirección.


1. Elaborar la distribución presupuestal para la vigencia.

2. Elaborar el plan anual de caja (pac) y elaborar el plan de reserva presupuestal.

3. Elaborar el plan de compras de funcionamiento y el plan de compras de inversión de la

subdirección.

4. Consolidar los informes mensuales de producción suministrados por las diferentes áreas, para cada uno de los proyectos para obtener una información real y oportuna

5. Participar en la elaboración de términos de referencia para la compra de equipos, elementos para

la elaboración de cartografía, laboratorio fotográfico y contratación de personal.

6. Elaborar las órdenes de comisión y solicitudes de anticipos para el interior y exterior del país.

7. Elaborar y revisar las resoluciones de autorización de pagos para las actividades de cartografía.

8. Controlar la ejecución presupuestal de los proyectos de inversión a cargo de la Subdirección

Cartográfica.







1. La programación y ejecución presupuestal de los proyectos de inversión a cargo de la

Subdirección Cartográfica, facilitan el desarrollo de los planes y gestión de las actividades de las

diferentes áreas.

2. La programación y entrega de los informes cumplen con los cronogramas previamente

establecidos.

3. Los conocimientos y experiencia demostrados facilitan a la administración la toma de decisiones

de manera confiable y oportuna.





393







5. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto.



1. Alternativa

Educación


Economía, Ingeniería Industrial, de Sistemas o Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa





394




CARGOS DOS (2)



Realizar labores de restitución fotogramétrica, edición y control de calidad.


1. Digitalizar bases cartográficas en diferente escalas, para obtener los archivos digitales necesarios

en la producción de mapas derivados.



3. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas

gráficas.

4. Efectuar las labores de restitución fotogramétrica, operando los equipos e instrumentos que le sean asignados para trabajar con el hardware y software oficial del Instituto.

5. Hacer el ajuste fotogramétrico cumpliendo con las precisiones y especificaciones establecidas en

los modelos de datos de cada escala del mapa a restituir.






de sus labores.








2. El manejo de los documentos e información a cargo de la dependencia cumple las disposiciones






395














fotogramétricos.



1. Alternativa

Educación


Delineante de Arquitectura, Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de

Sistemas o Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa




396




CARGOS UNO (1)



Elaborar las memorias técnicas correspondientes a los proyectos propios de la Dependencia.






3. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización lo índices de los bancos de datos,






7. Llevar acabo la toma de fotografía aérea de acuerdo con las especificaciones respectivas.


9. Colaborar en la realización de análisis y pruebas fotográficas, según las indicaciones que se le

impartan.







1. El manejo de los documentos e información a cargo de la dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.



3. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la dependencia es permanente.




397











8. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos fotogramétricos.



1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Cartografía, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Fotografía, Ingeniería Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,

Geográfica Topográfica ó Topografía.

Experiencia


2. Alternativa




398



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS

CARGOS UNO (1)



Participar en las actividades de carácter tecnológico y técnico, requeridas para los estudios, investigaciones y análisis geográficos, de planificación ambiental, regional y ordenamiento territorial,

requeridos en la dependencia.


1. Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de la Subdirección, en el nivel

Central.

2. Clasificar y archivar la información bibliográfica, estadística y cartográfica existente en la

Subdirección.

3. Efectuar el procesamiento de información de los resultados geográficos y cartográficos.

4. Realizar labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y

preparación y producción de cartografía básica y temática, de acuerdo con requerimientos de las

investigaciones adelantadas.

5. Colaborar en la definición y ajustes de coordenadas geográficas requeridas para el desarrollo de

procesos de investigación geográfica relacionados con cartografía temática.

6. Dar apoyo en la implementación de sistemas de información en lo referente a digitalización de

cartografía, digitación de cartografía, digitación de bases de datos, procesamiento y

estandarización de información y verificación del tratamiento de información, de acuerdo con

requerimientos de actividades desarrolladas por el área de geografía.









Instituto.







399



5. Las labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y preparación y

producción de cartografía básica y temática, están de acuerdo con requerimientos de la entidad.








4. Ley 70 de 1993


2001.




1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Artes Gráficas, Diseño Gráfico, Dibujo

Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura ó Publicidad, Ecología, Geografía,

Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas o Topografía.

Experiencia


2. Alternativa




400





CARGOS UNO (1)



Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico en cartografía, relacionadas con el

reconocimiento y clasificación de suelos, con base en la aplicación de conocimientos e instrucciones

que le sean impartidos para tal efecto.


1. Aplicar y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de actividades propias de la

división y al cumplimiento de metas propuestas.

2. Colaborar en la orientación y comprensión de procesos cartográficos relacionados con el

reconocimiento y clasificación de suelos, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de

nuevos procesos.

3. Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades propias del cargo.

4. Comprobar la eficacia de métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y

programas de la división y de las actividades a cargo.


6. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de cálculos, mapas,

gráficos y pruebas, con el fin de ejecutar labores de la división.

7. Realizar labores de digitalización de cartografía de suelos y de digitación de datos, empleando los

procedimientos y equipos que le sean asignados.

8. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos de la división confiados bajo su

responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios.

9. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

10. Efectuar la recopilación de documentos e información necesarios para la elaboración de mapas,

diagramas, dibujos y demás trabajos generados en la división.

11. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes a estudios de suelos realizados en la división.







401


1. El desarrollo oportuno de las actividades conduce a la dependencia al cumplimiento de las metas propuestas y a la consecución de los objetivos institucionales.

2. Los procesos cartográficos realizados en el reconocimiento y clasificación de suelos, facilitan la generación de nuevas técnicas y metodologías.















1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Ingenierías: Agrícola, Forestal, Industrial ó Química.

Experiencia


2. Alternativa




402





CARGOS UNO (1)



Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico requeridas para la ejecución de las

determinaciones analíticas del área de mineralogía del laboratorio.


1. Aplicar y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de actividades propias del Laboratorio de Suelos y al cumplimiento de metas propuestas en el área de trabajo.


acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el área de trabajo.

3. Responder por el mantenimiento no especializado de equipos, instrumentos y material utilizados en la realización de órdenes de trabajo que le sean encomendadas por el coordinador de área.

4. Preparar y presentar los informes de resultados analíticos, de acuerdo con las normas y

procedimientos establecidos en el área de trabajo.

5. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes al análisis de

suelos.


7. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes a estudios de suelos realizados en la división.







1. Los procedimientos y métodos para realizar los levantamientos y estudios de suelos y tierras,

responden a las necesidades de los usuarios de la institución.


del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.

3. El diseño, ejecución y control de los proyectos o actividades técnicas y administrativas, garantizan

la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.




403





suelos.

2. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología.




1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Química, Agronomía, Ingenierías

Agrícola o Forestal.

Experiencia


2. Alternativa




404




CARGOS DOS (2)



Ejecutar las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en la

jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficinas Delegadas, de acuerdo con la programación del

Instituto.


1. Ejecutar el reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y determinar los linderos de los predios conforme a los límites veredales y de perímetro urbano vigentes.

2. Levantar y dibujar la clasificación de campo necesaria para la elaboración de planos y participar

en la realización de trabajos geodésicos requeridos para el desarrollo de las funciones de la dependencia.

3. Colaborar en actividades de reconocimiento, zonificación y cálculos dentro del proceso de zonas

homogéneas de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Estudiar, clasificar y revisar el trámite de mutaciones conforme a las normas y procedimientos catastrales.

5. Colaborar en la preparación de cuadrículas y ploteo, nivelación geodésica y fotocontrol de

acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas y las necesidades de la dependencia.

6. Cumplir las disposiciones y normas vigentes sobre formación, actualización y conservación de

catastro.

7. Diligenciar las fichas prediales para cada predio registrando en ellas toda la información física,

jurídica, y económica de acuerdo con las normas establecidas.

8. Determinar linderos y áreas conforme a las normas vigentes y efectuar el estudio sumario del

derecho de propiedad, realizando las conexiones con el catastro anterior.

9. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales en su jurisdicción.


juzgados civiles.






405



1. Las actividades de formación, actualización y conservación del catastro se realizan de acuerdo con la programación previamente definida.

2. El reconocimiento predial y la determinación de linderos de los predios están conforme a los límites veredales y de perímetro urbano vigentes.

3. Las fichas prediales y la información física, jurídica y económica, está de acuerdo con las normas

vigentes y las establecidas en la entidad.













1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Topografía, Dibujo Arquitectónico y/o de

Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica.

Experiencia


2. Alternativa




406




NÚMERO DE EMPLEOS VEINTISIETE (27)

NIVEL TÉCNICO





CARGOS UNO (1)


Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos

especiales.


1. Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos geodésicos y

geofísicos requeridos en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las

especificaciones técnicas establecidas.

2. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitación de datos para el procesamiento de la información, utilizando los procedimientos y equipos que le sean asignados.



funciones

5. Manejar y organizar material y equipo del almacén y archivo de la dependencia.














407








1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos.


3. Geodesia




1. Alternativa

Educación


Delineante de Arquitectura, Ingeniería de Sistemas, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa




408



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA

CARGOS CUATRO (4)



Elaborar de acuerdo con las instrucciones, mapas, gráficos, cuadros estadísticos, tablas y dibujos

especiales para los diferentes trabajos que realiza la dependencia.


1. Digitalizar bases cartográficas en diferentes escalas, para obtener los archivos digitales

necesarios en la producción de mapas derivados.

2. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas graficas. Ejecutar la transferencia de la información entre los diferentes formatos.

3. Solicitar oportunamente los elementos y materiales requeridos para el correcto desempeño de sus

funciones.


de sus funciones.

5. Presentar a su superior inmediato informes periódicos sobre el desarrollo de sus funciones y los

inconvenientes encontrados en él.






1. El diseño y formulación de procedimientos y sistemas empleados, ayudan a la optimización de los


2. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas planteadas en el plan de desarrollo institucional.

3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético y disciplinario.

4. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente la gestión institucional.




409







4. Ley 388 de 1997




1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Arquitectura, Cine y Televisión, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Fotografía, Publicidad, Topografía,

Ingenierías: Catastral y Geodesta, de Sistemas o Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa




410



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS

CARGOS UNO (1)



Participar en las actividades de carácter tecnológico y técnico, requeridas para los estudios,

investigaciones y análisis geográficos, de planificación ambiental, regional y ordenamiento territorial, requeridos en la dependencia.


1. Realizar actividades tendientes a rectificar o adecuar imágenes, planchas y escalas, solicitadas

por la Subdirección de Geografía y Cartografía, así como los demás trabajos especiales requeridos para el mantenimiento y conservación de documentos de la dependencia.

2. Colaborar en la realización y comprensión de los procesos involucrados en las actividades

geográficas adelantas por la dependencia.

3. Efectuar el procesamiento de información de los resultados geográficos y cartográficos.

4. Realizar labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y

preparación y producción de cartografía básica y temática, de acuerdo con requerimientos de las

investigaciones adelantadas.

5. Identificar y preparar material fotográfico, con sus áreas útiles y cubrimiento de cartografía básica,

de acuerdo con requerimientos de la dependencia.

6. Dar apoyo en la implementación de sistemas de información en lo referente a digitalización de

cartografía, digitalización de cartografía, digitación de bases de datos, procesamiento y

estandarización de información y verificación del tratamiento de información, de acuerdo con

requerimientos de actividades desarrolladas por el área de geografía.









Instituto.







411

4. Las labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y preparación y

producción de cartografía básica y temática, están de acuerdo con requerimientos de la entidad.








2001.




1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Empresas, Pública ó de Sistemas, Artes Gráficas, Diseño Gráfico o Industrial, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,

Delineante de Arquitectura ó Publicidad, Ecología, Geografía, Ingenierías Ambiental, Catastral y

Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas, Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa




412




CARGOS VEINTIUNO (21)



Realizar eficientemente órdenes de trabajo que le sean encomendadas y orientar al cliente interno-externo en el suministro de información, documentos o elementos que sean solicitados de

conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.


1. Digitalizar bases cartográficas en diferentes escalas, para obtener los archivos digitales

necesarios en la producción de mapas derivados.

2. Elaborar, de acuerdo con las instrucciones, mapas, gráficos, cuadros estadísticos, tablas y dibujos especiales para los diferentes trabajos que realiza la dependencia.

3. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a las labores asignadas por el

superior inmediato, presentando los resultados y proponiendo los mecanismos orientados a la ejecución de los diversos programas o proyectos.

4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.



desempeño.

6. Colaborar en la elaboración de proyectos y demás actos administrativos requeridos por el superior inmediato para que se tramiten en cualquiera de las Áreas de la Dirección Territorial.

7. Responder por la calidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.

8. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logística requerido para la


9. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías

relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.

10. Elaborar y presentar informes, solicitados por el superior inmediato o por las diferentes dependencias cumpliendo con las técnicas, normas y disposiciones establecidas.


12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas por el superior inmediato se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.



413




1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen corporativa.

2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones









2. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos de

información.

3. Metodologías para definición de actividades de seguridad informática.

4. Normas y estándares de seguridad informática.


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Arquitectura o Pública, Delineante de Arquitectura y/o ingeniería, Dibujo Arquitectónico, Diseño Gráfico,

Publicidad, Ingenierías Industrial, Informática o de Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa




414





NIVEL TÉCNICO





CARGOS UNO (1)


Realizar labores geodésicas, edición y control de calidad operando los equipos e instrumentos que le sean asignados.


1. Efectuar la transformación y ajuste de coordenadas por el método indicado por el superior

inmediato.





6. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del Plan de Desarrollo del Instituto.



1. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las directrices y normas vigentes.

2. El manejo de los documentos e información a cargo del funcionario cumple con las disposiciones del Sistema de Gestión Documental implementado en el Instituto.

3. Los conocimientos y experiencia en el desarrollo de la gestión por parte del funcionario, facilita la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.




415









fotogramétricos.


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico, Fotografía, Topografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica.

Experiencia

No requiere

2. Alternativa




416



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA

CARGOS CINCO (5)



Elaborar las memorias técnicas correspondientes a los proyectos para la ejecución y realización de

los mismos.






3. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización lo índices de los bancos de datos,






7. Llevar acabo la toma de fotografía aérea de acuerdo con las especificaciones respectivas.


9. Colaborar en la realización de análisis y pruebas fotográficas, según las indicaciones que se le

impartan.










417





geográfica.















fotogramétricos. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Ambiental y de los Recursos

Naturales, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Fotografía,

Topografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó

Topográfica.

Experiencia

No requiere.

2. Alternativa




418




CARGOS DOS (2)



Efectuar los análisis mineralógicos, químicos y físicos de suelos, agua y tejido vegetal.


1. Realizar eficientemente las órdenes de trabajo que le sean encomendadas para la ejecución de

las determinaciones analíticas en el Laboratorio de Suelos.

2. Aplicar conocimientos a la realización de las órdenes de trabajo que le sean asignadas, acorde

con los procedimientos e instructivos del Laboratorio de Suelos.


acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el Laboratorio de Suelos.

4. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las

instrucciones recibidas.

5. Procesar datos concernientes a las labores desarrolladas en el Laboratorio de Suelos.

6. Responder por el mantenimiento no especializado de equipos, instrumentos y material utilizados en la realización de órdenes de trabajo que le sean encomendadas por el coordinador del área de

trabajo en el Laboratorio de Suelos.






1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del Laboratorio de Suelos.

2. La ejecución de análisis responde a la política de calidad de la institución.

3. Los informes y cálculos realizados se registran en los formatos correspondientes y se entregan oportunamente.

4. La preparación y análisis de muestras responden a buenas prácticas de laboratorio.






419




3. Buenas prácticas de Laboratorio


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Química,

Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Ambiental, Forestal, Química o aprobación de dos (2) años de

educación Tecnológica o Técnica profesional en Análisis de Suelos, Aguas y Tejido Vegetal o Control Ambiental.

Experiencia

No requiere.

2. Alternativa




420


DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO TECNÓLOGO


NÚMERO DE EMPLEOS DIECISIETE (17)

NIVEL TÉCNICO



DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO TECNÓLOGO 3142 - 10

DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE GEODESIA

CARGOS UNO (1)


Realizar los levantamientos topográficos requeridos en el desarrollo de las funciones de la

dependencia.


1. Elaborar los informes relacionados con los levantamientos realizados, incluyendo el examen, cálculo y representación de los terrenos y relieves.

2. Hacer nivelación topográfica y geodésica, de acuerdo con las especificaciones técnicas

establecidas.

3. Revisar las carteras de campo y elaborar los extractos.

4. Levantar y dibujar la clasificación de campo para las cartas generales, planos de ciudades y

trabajos especiales.



6. Ejecutar labores de reconocimiento y restitución predial cuando sea necesario.

7. Elaborar y actualizar planos esquemas y gráficos necesarios para trabajos de la dependencia.

8. Trazar líneas de traslapo en aerofotografías, elaborar índices cartográficos y esquemas de localización para determinar zonas aprovechables de cada fotografía, planear trabajos y ubicación

correcta.

9. Mantener actualizados los originales de las cartas catastrales urbana y rural y llevar el inventario correspondiente.






421





territorio cumplen con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas

para tal fin.

2. Las actividades relacionadas con los procesos de planificación regional y ordenamiento territorial a nivel institucional responden a los programas y proyectos de la entidad.





1. Normatividad vigente en materia de desarrollo territorial, deslinde y amojonamiento.



4. Manejo y producción de cartografía básica y temática.


6. Metodologías de ordenamiento territorial.


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Topografía.

Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Experiencia




422


DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO TECNÓLOGO 3142 - 10 DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES

CARGOS DIECISEIS (16) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE

DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO


Realizar los levantamientos topográficos requeridos en el desarrollo de las funciones de la

dependencia.


1. Elaborar los informes relacionados con los levantamientos realizados, incluyendo el examen, cálculo y representación de los terrenos y relieves.

2. Hacer nivelación topográfica y geodésica, de acuerdo con las especificaciones técnicas

establecidas. 3. Revisar las carteras de campo y elaborar los extractos. 4. Levantar y dibujar la clasificación de campo para las cartas generales, planos de ciudades y

trabajos especiales. 5. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades

auxiliares del área y sugerir nuevas alternativas de tratamiento. 6. Ejecutar labores de reconocimiento y restitución predial cuando sea necesario. 7. Elaborar y actualizar planos esquemas y gráficos necesarios para trabajos de la dependencia. 8. Trazar líneas de traslapo en aerofotografías, elaborar índices cartográficos y esquemas de

localización para determinar zonas aprovechables de cada fotografía, planear trabajos y ubicación

correcta. 9. Mantener actualizados los originales de las cartas catastrales urbana y rural y llevar el inventario

correspondiente. 10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban





territorio cumplen con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas

para tal fin. 2. Las actividades relacionadas con los procesos de planificación regional y ordenamiento territorial

a nivel institucional responden a los programas y proyectos de la entidad. 3. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que



1. Normatividad vigente en materia de desarrollo territorial, deslinde y amojonamiento. 2. Plan Nacional de Desarrollo. 3. Plan de Desarrollo Institucional. 4. Manejo y producción de cartografía básica y temática. 5. Sistemas de información geográfica. 6. Metodologías de ordenamiento territorial.


1. Alternativa Educación Título de formación técnica profesional en Topografía.



423

Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Experiencia Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.



424


DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO



NIVEL TÉCNICO



DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO 3136 - 08

DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO

CARGOS TRES (3)


Levantar y dibujar la información de fotocontrol y la clasificación de campo necesaria para los mapas

que elabora el Instituto.



propias del cargo.


3. Realizar levantamientos topográficos y geodésicos requeridos mediante procedimientos

convencionales y GPS.

4. Efectuar la preparación de cuadrículas y ploteo de los puntos de control y aerotriangulación.

5. Participar en la realización de trabajos geodésicos requeridos para el desarrollo de las funciones

de la dependencia.

6. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos relacionados con la cartografía de acuerdo

con las normas establecidas por el Instituto.

7. Elaborar los documentos necesarios (como esquemas de localización, ploteo de centros

fotográficos, carteras de campo y estratos de nivelación) para la planeación, ejecución y el control

de los diferentes trabajos del área.

8. Colaborar en la revisión y actualización de los mapas y planos generales, derivados y de otras

publicaciones que así lo requieran.

9. Cumplir las disposiciones que regulan las actividades del Instituto





425



1. El apoyo oportuno a los procesos de planeación, ejecución y control de los trabajos geodésicos,

permite conseguir las metas y el logro de los resultados propuestos.

2. Los métodos y técnicas implementados para realizar levantamientos topográficos, contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. La realización de cuadrículas y ploteo de los puntos de control y aerotriangulación, responde a las necesidades del área y de los usuarios de las dependencias del IGAC.





1. Manejo e interpretación cartográfica y catastral

2. Técnicas para el análisis de información y datos georreferenciados


4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000


1. Alternativa

Educación

Título de formación tecnológica profesional en Topografía.

Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Experiencia

No requiere



426


DENOMINACIÓN TECNICO



NIVEL TÉCNICO


DENOMINACIÓN TECNICO 3100 � 16





Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico y administrativo, propios de la dependencia y del cargo, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.


1. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos, y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.


o electrónico a su cargo.

3. Elaborar los cuadros comparativos de las propuestas presentadas por los proveedores para la adquisición de elementos o bienes y de los servicios que requiera la Dirección Territorial.

4. Apoyar y participar en la elaboración del plan anual de compras.

5. Apoyar la organización de materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logístico requerido para la


6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información y/o documentos que sean

solicitados de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la Dirección Territorial.


revisión de tabulados y en obtención de promedios relativos a las operaciones del área de desempeño de acuerdo a instrucciones del Superior Inmediato.

8. Desarrollar a solicitud del Superior Inmediato actividades asociadas con la formación,

actualización y conservación del catastro a cargo de la Dirección Territorial.

9. Colaborar en la digitación de información relacionada con las actividades de la Dirección

Territorial y en el diseño de cuadros, cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando

los fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos.

10. Velar por el mantenimiento de instalaciones y bienes de la Sede de la Dirección Territorial.



427

11. Elaborar y presentar los informes solicitados por las diferentes dependencias, dentro de las técnicas, normas y disposiciones establecidas.


13. Apoyar en la preparación de informes correspondientes a los boletines mensuales de almacén,

para rendir la cuenta a la contraloría General de República.





1. Los documentos se clasifican y radican con base en el Sistema de Gestión Documental y demás

normas vigentes de control sobre la materia.

2. La información y documentos solicitados por los usuarios, se realiza de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la Dirección Territorial.

3. La programación y desarrollo de las actividades responde a las metas planteadas.





1. Conceptos y técnicas básicas para manejo de documentación.

2. Conceptos sobre organización y gestión de recursos.



1. Alternativa

Educación

Título de formación tecnológica en Administración: de Empresas, Pública o de Negocios,

Relaciones Industriales, Economía, Ingenierías: Administrativa, Industrial, Informática o de

Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración: de Empresas, Pública o de

Negocios, Relaciones Industriales, Economía, Ingenierías: Administrativa, Industrial, Informática

o de Sistemas.

Experiencia

Quince (15) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

3. Alternativa



428





429


DENOMINACIÓN TECNICO



NIVEL TÉCNICO




DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS



Liquidar la nómina, las prestaciones y demás novedades de los funcionarios del Instituto y manejar las actividades necesarias para su pago oportuno.


1. Efectuar las deducciones de nómina a que haya lugar, de acuerdo con las normas legales

vigentes.

2. Atender consultas sobre liquidaciones de los diferentes pagos que se realizan a los servidores del Instituto.

3. Preparar comunicaciones por escrito a las dependencias internas o externas y a los funcionarios afectados sobre las recomendaciones y trámites referentes al pago o descuentos de nómina y

pasarlas al Jefe de la dependencia respectiva para su correspondiente aprobación.

4. Participar en la programación, organización, ejecución y control de las actividades propias del

cargo.

5. Tramitar las novedades generadas en las actividades de administración y desarrollo de personal.

6. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a las novedades de personal en

el proceso de nómina, presentar los resultados y proponer los mecanismos orientados a la

ejecución de los diversos programas o proyectos.


8. Responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos del área respectiva y solicitar los

controles periódicos necesarios.






430


naturaleza y el área de desempeñó del cargo.


1. Las actividades desarrolladas responden a las necesidades de los funcionarios y del área de

desempeño.

2. Los planes y programas en materia salarial obedecen a conceptos y técnicas básicas para el manejo de nómina pública.

3. El control sobre las funciones encomendadas cumplen la normatividad vigente.

4. Los reportes e informes presentados están de acuerdo a los cronogramas establecidos.




VI CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Conceptos y técnicas básicas de administración de nómina.

2. Metodologías para diseño y formulación de proyectos.

3. Manejo de proformas específicas para pagos y descuentos.


5. Sistema General de Seguridad Social, ley 100 de 1993


1. Alternativa

Educación

Título de formación Tecnológica en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería

Administrativa, Industrial o de Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa

Educación


Economía, Ingeniería Administrativa, Industrial o de Sistemas.

Experiencia





431



DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN ADMINISTRATIVA




Apoyar el área de Suministros en la elaboración de los planes, programas y proyectos para la adquisición y administración de los recursos físicos, dentro del contexto del Plan de Desarrollo del Instituto.


1. Participar en los procesos licitatorios y de contratación directa relacionados con la adquisición de

bienes y contratación de servicios.

2. Elaborar proyectos de resolución de adjudicación de compra de bienes y contratación de

servicios.

3. Participar en la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia necesarios en los

procesos de licitación y contratación directa, consolidando la información suministrada por las áreas técnicas, Jurídica y Financiera.

4. Elaborar y revisar cuadros comparativos de precios concernientes a los procesos licitatorios y de contratación directa para adquisición de bienes y contratación de servicios.

5. Brindar apoyo a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa


servicios.

6. Preparar comunicaciones por escrito sobre los procesos de licitación, contratación directa y

tramitación de contratos y pasarlas al jefe de la dependencia para su aprobación.

7. Evaluar la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de

bienes y servicios, con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la entidad.

8. Aplicar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la

dependencia y al cumplimiento de las metas propuestas.


auxiliares o instrumentales de la dependencia.

10. Participar en la programación, organización, ejecución y el control de las actividades propias de la

dependencia.






432



1. Las actividades desarrolladas constituyen un aporte de iniciativas para el mejoramiento continuo al servicio de los funcionarios.

2. El apoyo y asistencia a los usuarios de la dependencia referentes a los procesos de contratación

se realiza con oportunidad y calidad.

3. La gestión adelantada por parte del funcionario permite anticiparse a los problemas y alcanzar las

metas concretas. 4. El apoyo ofrecido a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa

permite satisfacer los requerimientos tanto de adquisición de bienes como de prestación de

servicios. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que

ofrece la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.



1. Ley 80 de 1993.

2. Normatividad sobre contratación estatal (Leyes, Decretos, Resoluciones y manuales de

procedimientos internos).




1. Alternativa

Educación

Título de formación Tecnológica en Administración de Empresas o Pública, Contaduría,

Economía, Ingenierías Industrial o Administrativa

Experiencia


2. Alternativa

Educación


Contaduría, Economía, Ingenierías Industrial o Administrativa

Experiencia


3. Alternativa





433







Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean

solicitados de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la

Dirección Territorial.


1. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.



desempeño.

3. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a las labores asignadas por el

superior inmediato, presentando los resultados y proponiendo los mecanismos orientados a la ejecución de los diversos programas o proyectos.

4. Responder por la seguridad de los elementos y registros de carácter manual, mecánico o

electrónico a su cargo, adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,


5. Colaborar en la elaboración de los proyectos de resolución y demás actos administrativos

requeridos para que se tramiten en la dependencia.

6. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter, técnico, administrativo o financiero,

verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.

7. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos datos y/o elementos relacionados con el área

donde le asigne el superior inmediato, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.


9. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logístico requerido para la celebración de eventos de carácter institucional.



11. Elaborar y presentar informes, solicitados por el superior inmediato o por las diferentes dependencias cumpliendo con las técnicas, normas y disposiciones establecidas.

12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del instituto.


14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas por el superior inmediato se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.




434



1. El manejo de los documentos se realiza de acuerdo con las disposiciones del Sistema de Gestión

Documental.

2. La atención a los usuarios de la entidad garantiza el cumplimiento de la gestión e imagen

institucional.

3. El apoyo a las actividades y desarrollo de los planes organizacionales es oportuno y permanente.

4. La gestión del funcionario es acorde al código ético de los servidores públicos y demuestra

buenas relaciones interpersonales.





1. Técnicas de archivo y manejo de documentos

2. Manejo básico de herramientas tecnológicas

3. Principios catastrales y cartográficos

4. Hojas de cálculo y procesador de palabras


1. Alternativa

Educación

Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas ó Pública, Economía,

Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o de Vías y Transporte.

Experiencia


2. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas ó Pública,

Economía, Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o de Vías y

Transporte.

Experiencia


3. Alternativa





435


DENOMINACIÓN OFICIAL DE CATASTRO


NÚMERO DE EMPLEOS CIENTO ONCE (111)

NIVEL TÉCNICO



DENOMINACIÓN OFICIAL DE CATASTRO 3110 - 07


CARGOS SESENTA Y SEIS (66)


Ejecutar el reconocimiento predial para la correcta identificación jurídica y física de los predios, como

actividad básica de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral,

con criterios de eficiencia, oportunidad y calidad.


1. Ejecutar el reconocimiento predial, la ubicación en la documentación gráfica y determinar los

linderos de los predios conforme a los límites veredales y de perímetro urbano vigentes,

cumpliendo las disposiciones y normas vigentes sobre formación, actualización y conservación de

catastro.

2. Colaborar en las actividades de reconocimiento, zonificación y cálculos dentro del estudio de zonas homogéneas dentro de los procesos de formación, actualización de la formación y

conservación catastral, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

3. Estudiar, clasificar, revisar y tramitar las mutaciones de conservación, conforme a las normas y

procedimientos catastrales vigentes.

4. Diligenciar las fichas prediales para cada inmueble registrando en ellas la información física,

jurídica, y económica de acuerdo con las normas establecidas, así como responder por los

trabajos y la documentación puesta a su cuidado.

5. Determinar linderos y áreas conforme a las normas vigentes y efectuar el estudio sumario del

derecho de propiedad, realizando las conexiones con el catastro anterior, en caso de modificación

del número de referencia catastral.



7. Realizar y responder por las actividades que, de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.




436



1. El reconocimiento predial de cada inmueble refleja la realidad jurídica y física del mismo.

2. La actualización de los documentos y bases catastrales cumple los estándares de calidad

reglamentados por el Instituto.

3. La actuación del funcionario catastral en los diferentes escenarios garantiza la buena imagen de la entidad, la idoneidad y conocimiento técnico y legal.





1. Curso de catastro.


3. Manejo de Principios catastrales y cartográficos.


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y

Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o Vías y Transportes.

Experiencia

No requiere.

2. Alternativa





437


DENOMINACIÓN OFICIAL DE CATASTRO 3110 - 07

DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � COORDINADOR DELEGADAS

CARGOS CUARENTA Y CINCO (45)



Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto





2. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la oficina delegada y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los

mismos.

3. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas, en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.


las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia, especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y


5. Coordinar con las dependencias de los niveles Dirección Territorial Central, el intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.

6. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina Delegada, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial respectiva y, una vez aprobado, responder por su ejecución.














438




1. Los planes, programas y labores desarrollados están de acuerdo con la misión funcional de la




















1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Arquitectura, Ingenierías, Catastral y

Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o Transportes y Vías.

Experiencia

No requiere

2. Alternativa




439





NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 18


CARGOS OCHO (8)


Recibir, revisar y registrar documentos y administrar información de la dependencia, para personal

interno y externo, aplicando el Sistema de Gestión Documental, garantizando la atención a los

usuarios interno-externo, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la dependencia a la cual se asigne.


asuntos del Instituto, de acuerdo con políticas, normas e instrucciones sobre el particular.


superior inmediato.

4. Tomar dictados y elaborar los trabajos mecanográficos o por computador, que sean requeridos en

el desarrollo de las actividades de la dependencia.

5. Llevar el control diario de los compromisos del superior inmediato, recordarle oportunamente sobre ellos, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.


7. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el superior inmediato.

8. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con la dependencia.

9. Velar por la adecuada presentación de la dependencia y responder por el estado y conservación

de los equipos bajo su responsabilidad.





440




1. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen corporativa.










3. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows-Office.

4. Manejo del Sistema de Gestión Documental

5. Creatividad


1. Alternativa

Educación

Diploma de Bachiller

Experiencia

Quince (15) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa


y cuando se acredite diploma de bachiller



441




NÚMERO DE EMPLEOS TREINTA Y CINCO (35)

NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 16


CARGOS TREINTA Y CINCO (35)


Recibir, revisar y registrar documentos y colaborar en la ejecución y logro de resultados de los

procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de cada una de las Dependencias, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, para garantizar la debida



1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la

dependencia a la cual se asigne.




superior inmediato.

4. Tomar dictados, elaborar los trabajos escritos que sean requeridos en el desarrollo de las actividades de la Oficina, con procesador de palabra, hoja de cálculo, paquete de presentaciones.

5. Recibir, enviar y llevar registro de la correspondencia y demás documentación que maneja la

Oficina, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Área de Archivo y

Correspondencia del Instituto y con las instrucciones particulares del superior inmediato.

6. Llevar el control diario de los compromisos del superior inmediato, recordarle oportunamente sobre, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.



la dependencia.

9. Informar al superior inmediato sobre las novedades encontradas en el desempeño de sus

funciones.






442




1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen corporativa.










3. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows.


5. Creatividad


1. Alternativa

Educación

Diploma de Bachiller..

Experiencia

Cinco (5) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia

relacionada y viceversa, o aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP

del Sena.



443




NÚMERO DE EMPLEOS CINCO (5)

NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS UNO (1)


Atender, asesorar y orientar a los usuarios en lo referente a productos y servicios que presta el Instituto.


1. Atender los requerimientos de las Direcciones Territoriales en cuanto a reposición de material

cartográfico y fotográfico.

2. Colaborar con la jefatura de la División para la programación del presupuesto asignado a la

Oficina de Difusión y Mercado de Información.

3. Llevar la interventoría de los contratos de mantenimiento de las máquinas que funcionan en el

Centro de Información Geográfica.

4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.

5. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean solicitados,

de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.

6. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia.



8. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás aspectos que se requieran para

la celebración de eventos en los que deba participar la dependencia.

9. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.


11. Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas del grupo de

trabajo a cargo, garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos.



444

12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o asignación.

13. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia,

analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.







1. Los planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.








1. Sistema de Gestión Documental


3. Conceptos técnicos y herramientas tecnológicas


5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Pública o de Empresas,

Arquitectura, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico,

Publicidad, Economía o Mercadotecnia.

Experiencia


2. Alternativa





445




CARGOS UNO (1)



Apoyar, controlar y elaborar las presentaciones por medio audiovisual, requeridas por las diferentes dependencias del Instituto, así como prestar apoyo logístico de los equipos de proyección y sonido.


1. Manejar la tramitación de los códigos de barras con la Cámara Colombiana del Libro de las diferentes publicaciones realizadas por el Instituto.

2. Transmitir los conocimientos del manejo de procesos requeridos para elaboración de documentos

con apoyo audiovisual.

3. Participar en el diseño y control de presentaciones por medio audiovisual y elaborar artes finales e ilustraciones por computador para los diferentes proyectos del Instituto.

4. Manejar programas de ilustración, diagramación, escaneo de fotografías procesador de texto bajo

macintosh y PC, y manejar procesos básicos de artes gráficas.

5. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia y responder por la calidad de los trabajos asignados.




real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
















446

3. El desarrollo de las actividades a su cargo responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.

4. El diseño y control de las artes finales e ilustraciones por computador para los diferentes proyectos, permite optimizar la calidad de los productos y el cumplimiento de los resultados y objetivos de la dependencia.





2. Gestión de productos impresos, conocimientos en artes gráficas






1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Diseño Gráfico o Industrial, Publicidad,

Ingeniería de Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa





447



DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE AGROLOGIA

CARGOS UNO (1)



Asesorar y orientar la ejecución de actividades de diagramación y diseño, en el empleo de tecnologías

acordes con el Plan de Desarrollo del Instituto sobre la materia. Manejar programas de ilustración,

diagramación, escaneo de fotografías y procesador de texto y manejar procesos básicos de artes

gráficas.


1. Transmitir los conocimientos del manejo de procesos requeridos para elaboración de documentos

con apoyo audiovisual.

2. Participar en el diseño y control de presentaciones por medio audiovisual y elaborar artes finales e

ilustraciones por computador para los diferentes proyectos del Instituto.

3. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia y responder por la calidad de los trabajos asignados.
















2. La ejecución de las actividades a su cargo responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.

3. El diseño y control de las artes finales e ilustraciones por computador para los diferentes proyectos, permite optimizar la calidad de los productos y el cumplimiento de los resultados y objetivos de la dependencia.




448

ofrece la entidad.








6. Fundamentos cartográficos, geográficos y agrológicos


1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Diseño Gráfico o Industrial, Publicidad,

Ingeniería de Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa




449





CARGOS UNO (1)



Supervisar la recopilación, revisión y empleo de información y material cartográfico para la elaboración

de los mapas respectivos.


1. Supervisar, orientar y revisar los trabajos de dibujo que se adelanten en el área, verificando que se efectúen las correcciones que sean pertinentes.

2. Asesorar y orientar la ejecución de actividades de diagramación, diseño y dibujo, en el empleo de

tecnologías más acordes con el plan de desarrollo del Instituto sobre la materia.

3. Producir información debidamente procesada relacionada con aspectos específicos de los estudios de suelos.

4. Colaborar con los profesionales en la realización de los análisis químicos, físicos o mineralógicos

de suelos, aguas y material vegetal solicitados por la División de Levantamiento de Suelos e

Inventario de Tierras y por los usuarios particulares.











1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad y respeto en procura de la imagen corporativa.









450





3. Fundamentos cartográficos, geográficos y agrológicos

4. Especificaciones de Levantamientos de suelos e inventario de tierras



1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Arquitectura,

Delineante de Arquitectura, Topografía, Diseño Gráfico o Publicidad.

Experiencia


2. Alternativa





451





CARGOS UNO (1) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE



Realizar eficientemente las órdenes de trabajo que le sean encomendadas para la ejecución de las

determinaciones analíticas, químicas y físicas en el laboratorio de Suelos.


1. Ejecutar los análisis e informes que le sean asignados por el superior inmediato, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el laboratorio.

2. Manejar, evaluar y controlar actividades técnicas del grupo de trabajo a cargo, garantizando la

correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes en el laboratorio, para las diferentes áreas.

3. Llevar y mantener actualizados el kárdex de inventario de reactivos y materiales utilizados en el

laboratorio.

4. Determinar e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre requerimientos de materiales, reactivos y equipos necesarios para la ejecución de las determinaciones analíticas en

las diferentes áreas del laboratorio.

5. Orientar a los usuarios sobre requerimientos para la toma de muestras para análisis en las

diferentes áreas del laboratorio.

6. Responder por el mantenimiento de equipos y elementos que le sean suministrados para la realización de labores.

7. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre inconsistencias o anomalías

relacionadas con procedimientos analíticos y equipos o materiales utilizados.

8. Recomendar acciones que deban aplicarse para el logro de objetivos y metas de la División.







2. La ejecución de análisis responde a la política de calidad de la institución.

3. Los informes y cálculos realizados se consignan en los formatos correspondientes y entregados oportunamente.

4. La preparación y análisis de muestras responden a buenas prácticas de laboratorio.




452

ofrece la entidad.




2. Norma ISO 9001: 2000




1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Química,

Ingenierías: Agronómica, Agrícola o Química.

Experiencia


2. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando

se acredite diploma de bachiller.



453




NÚMERO DE EMPLEOS SESENTA Y UNO (61)

NIVEL ASISTENCIAL




DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

CARGOS UNO (1)



Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.


1. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean solicitados,

de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.

2. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia.



4. Coordinar la prestación de los servicios de correspondencia y archivo general.






8. Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas del grupo de

trabajo a cargo, garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos.








454






2. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.













1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Pública o de Empresas, Archivística, Ciencias de la Información y la Documentación, Derecho, Economía, Sicología e

Ingenierías Industrial o de Sistemas.

Experiencia


2. Alternativa





455



DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA

CARGOS UNO (1)



Realizar labores de restitución fotogramétrica, edición y control de calidad operando los equipos e instrumentos que le sean asignados para trabajar con el hardware y software oficial del Instituto.


1. Digitalizar bases cartográficas en diferente escalas, para obtener los archivos digitales necesarios

en la producción de mapas derivados.



3. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas

gráficas.

4. Hacer el ajuste fotogramétrico cumpliendo con las precisiones y especificaciones establecidas en

los modelos de datos de cada escala del mapa a restituir.






de sus labores.















456




1. Conceptos y técnicas básicas sobre Fotogrametría.

2. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos fotogramétricos.


4. Norma ISO 9001: 2000


6. Poseer visión estereoscópica.


1. Alternativa

Educación


Delineante de Arquitectura, Diseño Gráfico, Publicidad ó Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil,

de Sistemas, Forestal, Geográfica, Industrial ó Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando

se acredite diploma de bachiller.



457


DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22 DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE





Participar en la recopilación, revisión y empleo de información y material cartográfico para la

elaboración de los mapas respectivos.


1. Producir información debidamente procesada relacionada con aspectos específicos de los

estudios de suelos. 2. Colaborar con los profesionales en la realización de los análisis químicos, físicos o mineralógicos

de suelos, aguas y material vegetal solicitados por los usuarios particulares. 3. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 4. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 5. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban

cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 6. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de cálculos, mapas,

gráficos y pruebas, con el fin de ejecutar labores de la división. 7. Realizar labores de digitalización de cartografía de suelos y de digitación de datos, empleando los

procedimientos y equipos que le sean asignados. 8. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos de la división confiados bajo su

responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la



1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad y respeto en procura de la imagen

corporativa. 2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones

de manejo y preservación reglamentados por el Instituto. 3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena

relación personal y laboral. 4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es

permanente. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que



1. Administración y Manejo herramientas de Office 2. Gestión de productos impresos, conocimientos en artes gráficas 3. Fundamentos cartográficos, geográficos y agrológicos 4. Especificaciones de Levantamientos de suelos e inventario de tierras


1. Alternativa Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Arquitectura,

Delineante de Arquitectura, Topografía, Diseño Gráfico o Publicidad. Experiencia Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.



458

2. Alternativa





459




CARGOS CINCUENTA Y CINCO (55)



Desarrollar actividades asociadas con la formación, actualización de la formación y conservación del

catastro a cargo de la Dirección Territorial.


1. Apoyar las actividades de recolección de información de campo por la Dirección Territorial, o por

las Oficinas Centrales.

2. Actuar y responder ante el superior inmediato por el desarrollo de los programas, producción y

calidad de los trabajos catastrales encomendados.

3. Atender al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean

solicitados, referentes al catastro, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los

procedimientos establecidos.

4. Revisar, clasificar, y evaluar los documentos necesarios para el desarrollo del programa de conservación catastral, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.


revisión de tabulados y en la obtención de promedios relativos a las operaciones del área de desempeño.

6. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales

en su jurisdicción.



9. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas.








2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimenta la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con




460



4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los

estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información.













1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agronomía, Economía, Ingenierías

Catastral y Geodesta, Civil o Geográfica.

Experiencia


2. Alternativa

Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.



461



DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - OFICINA DELEGADA

CARGOS DOS (2)



Responder administrativa y técnicamente por las labores relacionadas con los procesos catastrales asignados a la Dirección Territorial en los municipios de su jurisdicción, con criterios de eficiencia,

calidad y oportunidad.


1. Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen

en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto




3. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la oficina delegada y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los mismos.

4. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas,

en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.

5. Coordinar con la Dirección Territorial, la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de las

actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia,

especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y


6. Coordinar con las dependencias de los niveles Territorial Central, el intercambio de información

requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.

7. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial y, una vez aprobado, responder por su ejecución.

8. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas presentando oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución,


9. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la oficina delegada y divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica a

los usuarios públicos y privados.










462




1. Curso de catastro.


3. Manejo de Principios catastrales y cartográficos.




3. Conocimiento y manejo de herramientas de conceptos técnicos y herramientas tecnológicas.

4. Conocimientos principios cartográficos y catastrales.

5. Plan de Desarrollo de la Entidad.

6. Dominio de los procesos catastrales.


VII. REQUISITOS

1. Alternativa

Educación


Agrología, Agronomía, Contaduría, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,

Geográfica o Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa





463



DEPENDENCIA DIRECCION TERRITORIAL ANTIOQUIA

CARGOS UNO (1)



Atender y orientar a los clientes y usuarios en lo referente a productos y servicios que presta el Instituto a nivel nacional en la Dirección Territorial, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.

V. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen

en la Territorial, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto

2. Responder administrativa y técnicamente por las labores relacionadas con los procesos

administrativos y catastrales asignados a la Dirección Territorial Antioquia.

3. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la Territorial, practicar

visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás

providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes en el Instituto.

4. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la Territorial y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los mismos.

5. Coordinar con la Oficina de Difusión y Mercadeo de Información de la Sede Central, el

intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Dirección

Territorial.

6. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas, presentando oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución, necesidades, novedades y

correctivos para mejorar el rendimiento de la Dirección Territorial.

7. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la Dirección Territorial y divulgar y promover la utilización de la información catastral y

geográfica a los usuarios públicos y privados.

8. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados con su área de desempeño.





1. Los procesos adelantados coadyuvan al mejoramiento continuo de la Territorial y al logro de los objetivos institucionales.


bien la de la imagen del Instituto.



464

3. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección Territorial, cumple las







8. Relaciones Humanas y atención a público.

9. Manejo de herramientas básicas de informática.

10. Conocimientos básicos de manejo de archivos.


1. Alternativa

Educación


Agrología, Agronomía, Derecho, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,

Geográfica o Topográfica.

Experiencia


2. Alternativa





465





NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS UNO (1)


Colaborar y servir de apoyo para que la Oficina de Ventas alcance los objetivos de comercialización

de las publicaciones con las Direcciones Territoriales.


1. Atender personal y telefónicamente las solicitudes de publicaciones por parte de las Direcciones

Territoriales, la Oficina de Ventas y las demás áreas del Instituto.

2. Despachar oportunamente las publicaciones que soliciten las Direcciones Territoriales y la Oficina de Ventas de la Sede Central.

3. Realizar las actividades de control de las publicaciones con el Almacén General.

4. Elaborar el informe mensual de publicaciones despachadas para ser entregado a la División

Financiera.

5. Llevar el kardex de control de publicaciones debidamente actualizado.

6. Archivar las publicaciones y demás documentos de acuerdo con las normas establecidas.

7. Responder por el inventario anual de publicaciones. 8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.








Entidad.





466

ofrece la entidad.








1. Alternativa

Educación

Diploma de Bachiller.

Experiencia

Cinco (5) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa

Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia

relacionada y viceversa, o aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP

del Sena.



467




NÚMERO DE EMPLEOS NOVENTA Y UNO (91)

NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS NOVENTA Y DOS (91)


Recibir, revisar y registrar documentos, colaborar en la ejecución y logro de resultados de los

procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de cada una de las Dependencias, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida



1. Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de cálculo y manejar aplicativos

de Internet.

2. Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.


lo ordene.

4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero;





6. Orientar y atender personal y telefónicamente al cliente interno y externo suministrando

información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las

autorizaciones y los procedimientos establecidos.

7. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de

determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente





468







2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.












1. Alternativa

Educación


Experiencia

No requiere 2. Alternativa





469




NÚMERO DE EMPLEOS SETENTA Y CINCO (75)

NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS SETENTA Y CINCO (75)


Colaborar con los programas, proyectos y actividades de la dependencia, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de

eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Llevar y mantener al día el archivo y la correspondencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.

2. Aplicar el Sistema de Gestión Documental en la respectiva dependencia.

3. Llevar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.

4. Recibir, radicar y organizar la correspondencia para la firma del superior inmediato y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones.




6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean

solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.

7. Velar por la conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás elementos que le

sean asignados.

8. Realizar las labores asignadas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los elementos o documentos encomendados.




470




1. La atención a los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien

de la imagen corporativa.

2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las













1. Alternativa

Educación

Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

Seis (6) meses experiencia relacionada con las funciones del cargo.

2. Alternativa





471





NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS DOS (2)


Colaborar con los programas, proyectos y actividades de la dependencia, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Llevar y mantener al día el archivo y la correspondencia, de conformidad con las normas y los

procedimientos establecidos.

2. Aplicar el Sistema de Gestión Documental en la respectiva dependencia.


4. Recibir, radicar y organizar la correspondencia para la firma del superior inmediato y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones.






7. Velar por la conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás elementos que le

sean asignados.

8. Realizar las labores asignadas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los elementos o documentos encomendados.








472














1. Alternativa

Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.

Seis (6) meses experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa





473




NÚMERO DE EMPLEOS TREINTA Y UNO (31)

NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS TREINTA (30)


Colaborar en la ejecución y logro de resultados de los procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de la Dirección Territorial u Oficinas Delegadas, de acuerdo con los

objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.


1. Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.


verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes, así como llevar y

actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.

3. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente, velar por la conservación y mantenimiento respecto de las máquinas, equipos y

demás elementos que le sean asignados, y responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico a su cargo y adoptar

mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas, hurtos o el deterioro de los

mismos.




determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente. Así mismo, velar por la conservación y mantenimiento respecto de las máquinas,

equipos y demás elementos que le sean asignados.



474



lo ordene.








2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección Territorial cumple las




4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección Territorial es

permanente.






3. Conocimiento de metodologías y normatividad catastral.



1. Alternativa

Educación

Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.

Experiencia

No requiere. 2. Alternativa





475

II. UBICACIÓN ORGÁNICA DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 07




III. PROPÓSITO PRINCIPAL Lavar, descontaminar, secar y organizar el material proveniente de las determinaciones analíticas, de

acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas de seguridad industrial.


1. Mantener el aseo, la limpieza y el orden de las gavetas y estantes donde se guarda el material y las mesas donde se realizan los análisis de muestras.

2. Realizar actividades de asistencia operativa en la preparación de equipos utilizados en

operaciones básicas de análisis. 3. Operar y responder por el buen uso de equipos, máquinas y demás elementos del trabajo que le

sean asignados, informando oportunamente sobre las anomalías presentadas. 4. Colaborar en la vigilancia y seguridad de inmuebles, equipos, materiales y demás elementos del

Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 5. Colaborar en el control del acceso y tránsito de personal dentro de las instalaciones y

dependencias del Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 6. Efectuar labores de correspondencia interna cuando las necesidades del servicio lo requieran y

respondiendo por los documentos que le sean confiados. 7. Cooperar en la realización de diversos trabajos de mantenimiento locativo y mobiliario. 8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban




1. Los procedimientos realizados están de acuerdo con el manual e instructivos del laboratorio de

suelos. 2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución. 3. Las actividades realizadas están de acuerdo con los estándares de calidad implementadas en el

Laboratorio. 4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que




suelos. 2. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos. 3. Sistema de Gestión de Calidad.



Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria. Experiencia No requiere.



476

2. Alternativa

Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.



477


DENOMINACIÓN SECRETARIO



NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN SECRETARIO 4178 - 13


CARGOS TRES (3)


Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.


1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la

dependencia a la cual se asigne.




Jefe de la dependencia.


las actividades de la dependencia.




8. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con la dependencia.




funciones.






478

















3. Técnicas de archivo.



1. Alternativa

Educación


Experiencia

No requiere

2. Alternativa





479


DENOMINACIÓN SECRETARIO


NÚMERO DE EMPLEOS DIECISIETE (17)

NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN SECRETARIO 4178 - 10


CARGOS DIECISIETE (17)




1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la dependencia a la cual se asigne.



3. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del Jefe de la dependencia.


las actividades de la dependencia.





la dependencia.




funciones.






480
















4. Clases de documentos.


1. Alternativa

Educación


Experiencia

No requiere

2. Alternativa





481


DENOMINACIÓN OPERARIO CALIFICADO



NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN OPERARIO CALIFICADO 4169 - 11


CARGOS DOS (2)







3. Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.


determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimientos correspondiente. Así mismo velar por la conservación y mantenimiento respecto de las máquinas,

equipos y demás elementos que le sean asignados.

5. Adelantar actividades de comunicación, asistencia operativa y de sistemas, de acuerdo con las instrucciones recibidas por el superior inmediato.


revisión de tabulados y en la obtención de promedios relativos a las operaciones del área de

desempeño.




8. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas.



482




lo ordene.


















1. Alternativa

Educación


Experiencia

No requiere.

2. Alternativa




483




NÚMERO DE EMPLEOS TREINTA Y TRES (33)

NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS TREINTA Y TRES (33)



encomendados.



carretera.


3. Inspeccionar y detectar las fallas que observa en el vehículo, realizar las reparaciones menores

que sean necesarias e informar y solicitar su oportuno mantenimiento.

4. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo asignado.


vehículos.


7. Responder por el buen uso y conservación del vehículo incluyendo las reparaciones que se

requieran y mantener en buen estado las herramientas, equipos y bienes asignados.



9. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo o el desempeño de sus funciones y colaborar en la realización







484



2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen institucional.









3. Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

1. Alternativa

Educación


Licencia de Conducción de cuarta (4ª.) categoría

Experiencia

No requiere 2. Alternativa





485




NÚMERO DE EMPLEOS VEINTE (20)

NIVEL ASISTENCIAL





CARGOS VEINTE (20)



encomendados.



carretera.


3. Inspeccionar y detectar las fallas que observa en el vehículo, realizar las reparaciones menores

que sean necesarias e informar y solicitar su oportuno mantenimiento.

4. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo asignado.


vehículos.


7. Responder por el buen uso y conservación del vehículo incluyendo las reparaciones que se

requieran y mantener en buen estado las herramientas, equipos y bienes asignados.



9. Informar a las Autoridades Competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas

con el funcionamiento del vehículo o el desempeño de sus funciones y colaborar en la realización


10. Participar en las labores de empaque, cargue, descargue y/o despacho de paquetes y sobres y, efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.







486





2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.









3. Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz.


1. Alternativa

Educación


Licencia de conducción de cuarta (4ª.) categoría.

Experiencia

No requiere. 2. Alternativa





487


DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES


NÚMERO DE EMPLEOS SIETE (7)

NIVEL ASISTENCIAL



DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 4064 - 09


CARGOS SEIS (6)


Realizar labores de mantenimiento y cuidado a los equipos, muebles y enseres de la entidad.


1. Colaborar en la ejecución de labores tales como: mantenimiento de equipos, traslado de muebles,

enseres y equipos; de carpintería, cerrajería, pintura, electricidad o jardinería; de instalaciones telefónicas, eléctricas o sanitarias y otras de naturaleza similar.

2. Responder por el buen uso de equipos, máquinas, herramientas y elementos de trabajo que le

sean asignados, e informar oportunamente sobre las anomalías presentadas.

3. Entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados, y atender reuniones oportunamente.

4. Fijar y/o distribuir circulares, afiches y demás ayudas visuales en los puntos o dependencias que

la administración autorice u ordene.

5. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.

6. Recibir los elementos que haga entrega el Almacén con destino al aseo y mantenimiento.

7. Llevar registro de entradas y salidas de elementos bajo su control.

8. Mantener actualizado el tarjetero de existencias de materiales.

9. Cooperar en la realización de diversos trabajos de mantenimiento locativo y mobiliario.





488




1. El desarrollo eficiente de las actividades a cargo del funcionario, permite el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.

2. La actitud y disposición del funcionario facilita el desarrollo y cumplimiento de los programas y cronogramas establecidos.

3. Las actividades realizadas están de acuerdo con los estándares de calidad implementadas en el

Instituto.





2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.

3. Disposición y actitud de trabajo.

4. Prudencia en el manejo de los documentos e información.


1. Alternativa

Educación


Experiencia

No requiere.

2. Alternativa




489


DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 4064 - 09 DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE

LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS CARGOS UNO (1) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE

DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Lavar, descontaminar, secar y organizar el material proveniente de las determinaciones analíticas, de

acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas de seguridad industrial.


1. Mantener el aseo, la limpieza y el orden de las gavetas y estantes donde se guarda el material y las mesas donde se realizan los análisis de muestras.

2. Realizar actividades de asistencia operativa en la preparación de equipos utilizados en

operaciones básicas de análisis. 3. Operar y responder por el buen uso de equipos, máquinas y demás elementos del trabajo que le

sean asignados, informando oportunamente sobre las anomalías presentadas. 4. Colaborar en la vigilancia y seguridad de inmuebles, equipos, materiales y demás elementos del

Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 5. Colaborar en el control del acceso y tránsito de personal dentro de las instalaciones y

dependencias del Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 6. Efectuar labores de correspondencia interna cuando las necesidades del servicio lo requieran y

respondiendo por los documentos que le sean confiados. 7. Cooperar en la realización de diversos trabajos de mantenimiento locativo y mobiliario. 8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban




1. Los procedimientos realizados están de acuerdo con el manual e instructivos del laboratorio de

suelos. 2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución. 3. Las actividades realizadas están de acuerdo con los estándares de calidad implementadas en el

Laboratorio. 4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que




suelos. 2. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos. 3. Sistema de Gestión de Calidad.


1. Alternativa Educación Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria. Experiencia No requiere.



490

2. Alternativa





491

ARTICULO SEGUNDO: Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de

competencias laborales serán las siguientes:

COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA

COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

▪ Cumple con oportunidad en función de estándares,

objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados. ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la

productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos. ▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar

los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos

que se presentan. Orientación al usuario y al

ciudadano

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de

las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas

asignadas a la entidad.

▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los

usuarios y de ciudadanos en general. ▪ Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. ▪ Da respuesta oportuna a las necesidades de los

usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. ▪ Establece diferentes canales de comunicación con el

usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. ▪ Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el

de otros. Transparencia Hacer uso responsable y claro

de los recursos públicos,

eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información

gubernamental.

▪ Proporciona información veraz, objetiva y basada en

hechos. ▪ Facilita el acceso a la información relacionada con

sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. ▪ Demuestra imparcialidad en sus decisiones. ▪ Ejecuta sus funciones con base en las normas y

criterios aplicables. ▪ Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo

de las labores y la prestación del servicio. Compromiso con la

Organización

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales

▪ Promueve las metas de la organización y respeta

sus normas. ▪ Antepone las necesidades de la organización a sus

propias necesidades. ▪ Apoya a la organización en situaciones difíciles. ▪ Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.



492

ARTICULO TERCERO: Competencias Comportamentales por nivel jerárquico de empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que como mínimo, se requieren para

desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias

laborales serán las siguientes:

NIVEL PROFESIONAL

COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA

COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Aprendizaje Continuo Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de

eficacia organizacional.

▪ Aprende de la experiencia de otros y

de la propia.

▪ Se adapta y aplica nuevas

tecnologías que se implanten en la

organización.

▪ Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el

desarrollo del trabajo.

▪ Investiga, indaga y profundiza en los

temas de su entorno o área de

desempeño.

▪ Reconoce las propias limitaciones y

las necesidades de mejorar su preparación.

▪ Asimila nueva información y la aplica

correctamente.

Experticia profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y

transferirlo a su entorno laboral.

▪ Analiza de un modo sistemático y

racional los aspectos del trabajo, basándose en la información

relevante.

▪ Aplica reglas básicas y conceptos

complejos aprendidos

▪ Identifica y reconoce con facilidad las

causas de los problemas y sus posibles soluciones.

▪ Clarifica datos o situaciones

complejas.

▪ Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.

Trabajo en equipo y

colaboración

Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas

institucionales comunes.

▪ Coopera en distintas situaciones y comparte información.

▪ Aporta sugerencias, ideas y

opiniones.

▪ Expresa expectativas positivas del

equipo o de los miembros del mismo.

▪ Planifica las propias acciones

teniendo en cuenta la repercusión de

las mismas para la consecución de los objetivos grupales.

▪ Establece diálogo directo con los

miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones

de respeto y cordialidad.



493

▪ Respeta criterios dispares y distintas

opiniones del equipo.

Creatividad e innovación Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones

▪ Ofrece respuestas alternativas.

▪ Aprovecha las oportunidades y

problemas para dar soluciones novedosas.

▪ Desarrolla nuevas formas de hacer y

tecnologías

▪ Busca nuevas alternativas de

solución y se arriesga a romper

esquemas tradicionales.

▪ Inicia acciones para superar los

obstáculos y alcanzar metas

específicas.

Liderazgo de Grupos de

Trabajo. (adicional para cuando

tengan personal a cargo)

Asumir el rol de orientador y guía de un

grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas

institucionales.

▪ Establece los objetivos del grupo de

forma clara y equilibrada.

▪ Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales.

▪ Orienta y coordina el trabajo del grupo

para la identificación de planes y

actividades a seguir.

▪ Facilita la colaboración con otras áreas y

dependencias.

▪ Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo.

▪ Gestiona los recursos necesarios para

poder cumplir con las metas propuestas.

▪ Garantiza que el grupo tenga la

información necesaria.

▪ Explica las razones de las decisiones.

Toma de decisiones. (adicional

para cuando tengan personal a

cargo).

Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada.

▪ Elige alternativas de solución efectivas y

suficientes para atender los asuntos encomendados.

▪ Decide y establece prioridades para el

trabajo del grupo.

▪ Asume posiciones concretas para el

manejo de temas o situaciones que demandan su atención.

▪ Efectúa cambios en las actividades o en

la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores

prácticas que pueden optimizar el

desempeño.

▪ Asume las consecuencias de las

decisiones adoptadas.

▪ Fomenta la participación en la toma de

decisiones.



494

NIVEL TÉCNICO

Experticia Técnica Entender y aplicar los conocimientos técnicos del

área de desempeño y

mantenerlos actualizados.

▪ Capta y asimila con facilidad conceptos e información.

▪ Aplica el conocimiento técnico a las actividades

cotidianas.

▪ Analiza la información de acuerdo con las

necesidades de la organización.

▪ Comprende los aspectos técnicos y los aplica al

desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.

▪ Resuelve problemas ut i l izando sus conocimientos técnicos de su especialidad y

garantizando indicadores y estándares

establecidos.

Trabajo en equipo Trabajar con otros para conseguir metas comunes.

▪ Identifica claramente los objetivos del grupo y

orienta su trabajo.

▪ Identifica claramente los objetivos del grupo y

orienta su trabajo a la consecución de los mismos.

▪ Colabora con otros para la realización de

actividades y metas grupales.

Creatividad e

innovación

Presentar ideas y métodos

novedosos y concretarlos en acciones.

▪ Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de

hacer las cosas.

▪ Es recursivo.

▪ Es práctico.

▪ Busca nuevas alternativas de solución.

▪ Revisa permanentemente los procesos y

procedimientos para optimizar los resultados.



495

NIVEL ASISTENCIAL

Manejo de la

Información

Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

▪ Evade temas que indagan sobre información

confidencial.

▪ Recoge sólo información imprescindible para el

desarrollo de la tarea.

▪ Organiza y guarda de forma adecuada la

información a su cuidado, teniendo en cuenta las

normas legales y de la organización.

▪ No hace pública información laboral o de las

personas que pueda afectar la organización o las

personas.

▪ Es capaz de discernir qué se puede hacer

público y qué no.

▪ Transmite información oportuna y objetiva.

Adaptación al cambio Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.

▪ Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.

▪ Responde al cambio con flexibilidad.

▪ Promueve el cambio.

Disciplina Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios

en la autoridad competente.

▪ Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

▪ Realiza los cometidos y tareas del puesto de

trabajo.

▪ Acepta la supervisión constante.

▪ Realiza funciones orientadas a apoyar la acción

de otros miembros de la organización

Relaciones

Interpersonales

Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y

fluida y en el respeto por los demás.

▪ Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.

▪ Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e

información impidiendo con ello malos entendidos

o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración Cooperar con los demás

con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

▪ Ayuda al logro de los objetivos articulando sus

actuaciones con los demás.

▪ Cumple los compromisos que adquiere.

▪ Facilita la labor de sus superiores y compañeros

de trabajo.

ARTICULO CUARTO: El Jefe de Recursos Humanos, entregará a cada funcionario copia de las funciones y

competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión,

cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o

modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por

la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.

ARTICULO QUINTO: Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio

debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en

las leyes o sus reglamentos, no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.



496

ARTICULO SEXTO: El Director General, mediante acto administrativo, adoptará las modificaciones o

adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y competencias laborales

y podrá establecer equivalencias entre estudios y experiencia, en los casos en que se considere necesario.

ARTICULO SÉPTIMO: El presente acto administrativo rige a partir de la fecha de su aprobación, y deroga

parcialmente lo contemplado en la Resolución 0136 del 5 de marzo de 2006 y demás disposiciones que le

sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CUMPLASE

Dada en Bogotá, D. C. a los 27 - JUNIO - 2007

(ORIGINAL FIRMADO)

IVÁN DARÍO GÓMEZ GUZMÁN

Director General

Proyectó: Efraín Bohórquez Rodríguez/Alberto Amado Barrera Revisó: Rubén Rivas Lara/Mercedes Vásquez de Gómez (B)Mis documentos/Selección de Personal/04-Manual de funciones/ 7-Manual 0495

resolucion 495 de 2007

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