resoluciÓn de presidencia ejecutiva -...

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Nº D ~~ -2013-SERVIR-PE

Lima, 08 de febrero de 2013

Visto; el Inform e N° 001-2013-SERVIR/COMITÉ PDP del Comité de Elaboración del Plan de Desarro llo de las Personas de la Autoridad Nacional del Servicio Civi l, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba Normas de Capacitación y

Rendimiento para el Sector Público, t iene como fina lidad establecer las reglas para la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gest ión de Recursos Humanos; disponiendo que el organismo rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos es la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;

Que, el artícu lo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, establece que la planificación del desarro llo de las personas al

_.._o-L$ v, servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y poster ior presentación .... " e/.

0 \ que las entidades públicas hacen a SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al

~ ,... Servicio del Estado - POP;

~ Que, además, la referida disposición establece que el POP tendrá una vigencia de cinco años y que, cada año, las entidades deben presentar a SERVIR su POP anualizado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la entidad;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR-PE, SERVIR se aprobó la Direct iva N° 001-2011-SERVIR-GDCR denominada: "Directiva para la elaboración del Plan de Desarro llo de las Personas al Servicio del Estado", estableciendo los lineamientos genera les para la elaboración del POP, el cual permit irá la implementación de estrategias de desarrollo de capacidades más adecuadas a las necesidades de las entidades públ icas y, de esa forma, contribuirá a la mejora continua

de la administración pública;

Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2011-SERVI R/PE, se aprobó la conformación del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de Personas de la Autoridad nacional del Servicio Civil - SERVIR, a quien se le encargó la elaboración

Que, en ese sentido, resulta necesario aprobar el Plan de Desarro llo de las

Personas - POP Anualizado 2013, el cual fuera presentado por el Presidente del Comité de Elaboración de Plan de Desarrollo de las Personas de la Autoridad Nacional del

Servicio Civil, a través del documento del visto;

Con la visación de la Gerencia General, la Oficina General de Administ ración y

Finanzas, la Ofici na de Planeam iento y Presupuesto y la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislat ivo N° 1025 y en uso

de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la

Autor idad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y modificatorias;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas - POP Anualizado

2013 de la Autor idad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, que forma parte integrante

de la presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer que la Sub Jefatura de Recursos Humanos o quien haga

sus veces, implemente los programas generales de capacitación comprendidos en el Plan de Desarrollo de las Personas - POP Anualizado 2013 de la Autoridad Nacional del

Servicio Civi l - SERVI R. Asim ismo, deberá rea lizar el seguimiento y evaluación de la

ejecución verificando el cumplimiento de las metas establecidas para lo cual reportará

al Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas de la Autoridad

Nacional del Servicio Civil - SERVI R.

Artículo 3.- Disponer que el POP Anualizado 2013, una vez aprobado, sea

remitido por la Sub Jefatura de Recursos Humanos de SERVIR o quien haga sus veces, a

la dirección de correo elect rónico: [email protected].

Artículo 4 .- Disponer la publicación de la presente Resolución en el portal

institucional de SERVIR (www.servi r.gob.pe).

FORMATO DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Este formato ha sido elaborado para detectar necesidades y establecer los problemas que puedan ser solucionados con acciones de capacitación, así como el prever las acciones de formación que nos permitan alcanzar los objetivos de SERVIR y de sus diversas áreas funcionales.

CODIGO DE TEMA ESPECIFICO QUE DEBE ABORDAR LA NECESIDAD TIPO (A MODO DE INSTITUCIÓN TRIMESTRE SUGERIDO

INVERSION N• NOMBRES Y APEWDOS CARGO META OPERATIVA POI FUNCION ASOCIADA NECESIDAD DE APROXIMADA PRIORIDAD

CAPACITACIÓN IDENTIFICADA SUGERENCIA) RECOMENDADA PARA SU EJECUCIÓN

S/.

AREA: PRESIDENCIA EJECUTIVA Edición de video: El paquete de edición de video

Elaborar y desarrollar los contenidos e permite culminar un registro institucional con acabados

l MIGUEL ZEAA NEYRA Profesonal 2 información para los medios de comunicación

CAS-008 multimedia aptos parasu difusión en medios televisivos,

Taller INSTITUTO POUSSIN llTrimestre 1,230.00 4 (prensa, radio, tv, íntenet), relacionados con el web y en campallas que tienen como soporte una TV;

M0-20 01 Estrategia comunicacional diseñada para mejorar el ámbito de acción de SERVIR. por ejemplo en: ferias, conferencias, soportes de

posicionamiento de SERVIR camoañas.

Disellar y conducir el plan de comunicación en Animación 3D: la plataforma 3D Studio MAX permite

prensa, imagen institucional y relaciones realizar infografias a nivel 3D profesional para

2 MIGUEL ZEAA NEYRA Profesonal 2 públicas en el ámbito nacional en coordinación

CAS-008 publicitar, recrear estructuras físicas o flujos de Taller INSTITUTO POUSSIN IV Trimestre 1,230.00 4

con las instancias que correspondan. procesos con un nivel alto de efectos gráficos con movimiento.

AREA: GERENCIA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Y RENDIMIENTO DEL SERVICIO CIVIL

l Cristlan león Gerente Lograr que se cumplan las metas del área. Liderar, supervisar, delegar. RH · 006 Dirección del Capital Humano Diplomado Tecnológico de Monterrey

11 Trimestre 7,000.00 4 Sede Perú

M0-18: 01 Lineamiento para la aplicación de la evaluación de AOl: Elaboración de lineamiento para Evaluación

2 Humberto Tamariz Cuentas Profesional 1 desempeño de los servidores de carrera, a partir de la matriz de desempeilo sobre la matriz validada

RH - 006 Evaluación del Desempeño Taller/Curso UPC/ESAN 11 Trimestre 4 de tipoloiiía validada 2,S00.00

ESAN: Gestión de

MO 02: 20% de l os servidores públicos postulantes acceden al Proyectos o

3 Cecilia Esperanza Beltrán Varillas Profesional 2 (Analista) Programa Piloto de Crédito Beca.

Disello e Implementación del Programa. HGP - 013 Dísello e implementación de programas o proyectos. Diplomado - Instituto para la Calidad 11 Trimestre 7,743.00 4 PUCP: Gerencia de Proyectos v Calidad.

Isabel Roxana Manta Asistente M0-04: 50% de entidades públicas oblígadas, cumplen con Asistencia en consultas sobre la elaboración del

Elaboración de Planes de Capacitación Curso PUCP/UPC/IPAE 4 t oresentar su POP POP. RH - 006

11 Trimestre 2.000.00

4

AREA: GERENCIA DE DESARROUO DE LA GERENCIA PUBLICA

M0-03: 1,600 servidores capacitados por la ENAP M0 - 07: 25 Equipos de colaboradores de Gerentes Públicos, capacitados sobre la base de las acciones realizadas por SERVIR M0-17: 70% de los Gerentes Públicos cuyos indicadores y

1 Gladys Ferreira Especialista metas han sido definidos en base a sus funciones y planes Desarrollo del Gerente Publico RH-006 Gestión de organizaciones públicas Diplomado UPC 111 Trimestre 7,743.00 4 operativos, cumplen con al menos el 70% de sus metas e indicadores M0-19: 01 Modelo de Gestión diseflado y consensuado para el Sistema

/

~) Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

' M0-17: 70% de los Gerentes Públicos cuyos indicadores y

2 Diana l ucia Esquen Nomberto Analista metas han sido definidos en base a sus funciones y planes

Selección de personal RH-006 Reclutamiento y selección estratégica Curso UPC 1 Trimestre 1,720.00 4 operativos, cumplen con al menos el 70% de sus metas e indicadores M0-17: 70% de los Gerentes Públicos cuyos indicadores y

3 Marilyn Acero Navarro Asistente GDGP metas han sido definidos en base a sus funciones y planes

Selección de personal RH-006 Seleccionando a los mejores Seminario HayGroup 11 Trimestre 5,158.00 4 ~ operativos, cumplen con al menos el 70% de sus metas e indicadores •

4 Carlos Alberto Cardenas Valdivia Analista de Monitoreo M0-21: 01 Politica Interna de recursos humanos diseñada y

RH - 006 Diplomado Internacional en Gestión del Talento

8,124.00 4 validada oara su implementación Monitoreo y Evaluación de Gerentes Públicos Humano Diolomado ESAN 111 Trimestre

5 Jorge Pretell Claudet Analista de indicadores y M0-20: 01 Estrategia comunicacional diseñada para mejorar el

Indicadores y evaluación de Gerentes Públicos Tl-007 Business Process Management Programa de

ESAN 11 Trimestre 1,530.00 4 evaluación de GP t oosicionamiento de SERVIR M0 -21: 01 Esoecialización

AREA: GERENCIA DE DESARROUO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Mu-1u: u:> nerram1emas 111sena11as e 1mp1ememaaas para Seminario, cu rsos y

1 Emelyn Arancel Profesional 1 mejora r la gestlón del Servicio Civil / M0-13: SO% de ORH del Desarrollo de herramientas de gestión de RRHH Gestión y selección por competencias taller

Hay group · Chile 1 Trimestre 5000.00 4 .-

51 Profesional 1

GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH del GL, fortalecidas para para el Estado RH ·006 I Seminario, cursos y ~ 2 Emelyn Arancel la Implementación de las herramientas técnicas y normativas Implementación de herramientas en las GPC · Ol O

Seleccionando los mejores taller

Hay group 11 Trimestre 2600.00

3 Emelyn Arancel Profesional l que elabore SERVIR entidades públicas

Disello de modelo de matriz de competencias Seminario, cursos y

Hay group 11 Trimestre 2600.00 4 ... taller ~

M0-13: 01 Modelo dlsellado para la implementación de la l 4 Cecilia Gallegos Profesional 2 fiscalización/ M0-13: 50% de ORH del GN, 40% de ORH del GR Implementación de lSST en las ORH

SST-011 Modelos de gestión de SST en organismos públicos Curso OIT 8500.00 y 20% de ORH del Gl, fortalecidas para la implementación de ! Trimestre 4

las herramientas técnicas y normativas que elabore SERVIR

MO·lO: 05 herramientas dlselladas e implementadas para Seminario, cursos y 5 César Altamlrano Profesional 2 mejorar la gestión del Servicio Civil/ M0-13: 50% de ORH del Seleccionando los mejores Hay group 11 Trimestre 2600.00 4

',r-J Desarrollo de herramientas de gestión de RRHH taller

GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH del Gl , fort alecidas para para el Estado

6 César Altamirano Profesional 2 la implementación de las herramientas técnicas y normativas

Disello de modelo de matriz de competencias Seminario, cursos y Hay group

111 Trimestre 2600.00 4 que elabore SERVIR taller

7 Gina Sanchez Profesional 2 M0-13: 50% de ORH del GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH Di$eño y gestión de programas (le aprendizaje Seminario, cursos y

UPC 11 Trimestre 1950.00 4 del GI.. fortalecidas para la implementación de las

Implementación de herramientas en las RH • OÓ6/HGP - taller Opp herramientas técnicas y normativas que elabore SERVIR

entidades públicas 013 Seminario, cursos y 8 Gina Sanchez Profesional 2 ROi de la capacitación

taller Instituto ROi • Chile 111 Trimestre 10000.00 4

9 Sandra Qui/Iones CAS M0-13: 50% de ORH del GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH Implementación de herramientas en las

RH - 006 Estrategias y procesos de capacitación corporativa Seminario, cursos y

UPC 111 Trimestre 1950.00 4 del Gl, fortalecidas oara la implementación de las entidades oúblicas a través de e learnlng taller o

en los plazos previstos, para et desarrollo del Sistema de Formular los estados financieros y

ESPECIALISTA EN Información Gerencial de SERVIR. Seminario de Saneamiento y Cierre Contable 2012 -2 OCROS CAVALCANTE LUZ MERY

INTEGRACION CONTABLE presupuestarios a traves del sistema de la LOG-004

Cambios para el año 2013 Seminario CAFAE • MEF !Trimestre 350.00 4

entidad y et SIAF-SP en los plazos establecidos.

LOGISTICA

1 Jorge Perleche Gard a Especialista de Logística M0-22: 90% de las actividades administrativas son eíecutadas LOGISTICA LOG - 004 ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

Especialización UNIVERSIDAD 11 Trimestre 10,000.00 4 en tos plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS

2 Jorge Perledle García E$pecialista de l ogístita Información Gerencial de SERVIR LOGISTICA LOG· 004 DE SELECCIÓN

Especialización UNIVERSIDAD 1 Trimestre 10,000.00 4

Especialista en ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

3 Adriana CMvez Cerpa Administración de CONTRATOS LOG· 004 CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL


V Contratos Especialista en M0-22: 90% de tas actividades administrativas son ejecutadas

TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS V 4 Adriana Chávez Cerpa Administración de en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de CONTRATOS LOG - 004 DE SELECCIÓN


Contratos Información Gerencial de SERVIR

Especialista en CONTROL INTERNO Y GESTIÓN DE RIESGOS e INFORME ESCUELA NACIONAL DE \ 5 Adriana Chávez Cerpa Administración de CONTRATOS GP-001 Seminario 111 Trimestre 500.00 4

Contratos ESPECIAL NAGU 4.SO CONTROL

6 Gerardo Dongo Collantes Analista de Compras M0-22: 90% de tas actividades administrativas son ejecutadas COMPRAS LOG • 004 ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

Especialización UNIVERSIDAD 11 Trimestre 10,000.00 CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL

4 en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS 7 Gerardo Dongo Collantes Analista de Compras Información Gerencial de SERVIR COMPRAS LOG - 004

DE SELECCIÓN Especialización UNIVERSIOAD 1 Trimestre 10,000.00 4

8 Juan Carlos Castillo Vásquez Especialista de M0-22: 90% de tas actividades administrativas son ejecutadas PROCESOS DE SELECCIÓN LOG - 004

TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS Especialización UNIVERSIDAD 10,000.00

Contrataciones DE SELECCIÓN 1 Trimestre 4

en tos plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

9 Juan Carlos Castillo Vásquez Especialista de Información Gerencial de SERVIR

PROCESOS DE SELECCIÓN LOG · 004 ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

Especialización UNIVERSIDAD Contrataciones CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL

llTrimestre 10,000.00 4

M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas ASOCIACION DE

Analista de Control CONSUMIDORES Y 10 Adela Rosario Orue

Patrimonial y Seguros en tos plazos previstos, para et desarrollo del Sistema de CONTROL PATRIMONIAL Y SEGUROS GP - 001 Conversatorio Ley General de Seguros Curso

USUARIOS DE SEGUROS· 1 Trimestre 100.00 4

Información Gerencial de SERVIR ACUSE

RECURSOS HUMANOS

YESSICA PEREZ PROFESIONAL EN M0-21: 01 Política íntema de recursos humanos d1sellada y A) Contar con los conocimientos de políticas

RH-006 Gestión y selección por competencias Seminario, cursos y

Hay Group • Chile 1 DESARROLLO DE RRHH validada para su implementación MO- para el buen funcionamiento de los procesos de taller

1 Trimestre 5,000.00 4

PROFESIONAL EN 22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas en RRHH. 2 YESSICA PEREZ

DESARROUO DE RRHH los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de B) Conocer los procedimientos de administración RH-006 Nuevas Tendencias en la Gestión Pública Especialización ESAN 11 Trimestre 3,500.00 4

I/ 3 OSCAR LUIS MINCHAN ROJAS

ESPECIALISTA EN M0-21: 01 Política interna de recursos humanos disellada y A) Contar con los conocimientos de políticas RH-006 Especialización en Recursos Humanos Curso PUCP 7,100.00 I PLANILLAS validada oara su imolementación MO- 1 oara el buen funcionamiento de los orocesos de

1 Trimestre 4

M0-21: 01 Política interna de recursos humanos disel'lada y \

validada para su implementación MO· A) Contar con los conocimientos de políticas !"--. ESPECIALISTA EN

,.~ / 4 CARLOS SERRANO SELECCIÓN

22: 90% de l as actividades administrativas son ejecutadas en para et buen funcionamiento de los procesos de RH·006 TECNICAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Curso ISIL lllTrimestre 700.00 4 los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de RRHH.

Información Gerencial de SERVIR

TECNOLOGIA DE INFORMACION

2 MERCADO, Jeriko Analista de desarrollo de M0-21: 01 Política Interna de recursos humanos disellada y

Soporte de arquitectura de datos TI - 007 Java Advanced Application Developer Actualización Clbertec 3,S00.00 4 sistemas validada oar .a su imolementación

1 Trimestre

TESORERIA

ESPECIALISTA DE M0-22: 90% de tas actividades administrativas son ejecutadas

RETENCIONES,DETRACCIONES, OBLIGACIONES 1 ELENADIAZ

TESORERIA en tos plazos previstos, para et desarrollo del Sistema de UQUIDACION Y PAGO DE TRIBUTOS DTB - 014

TRIBUTARIAS Diplomado U. LIMA 11 Trimestre 3,500.00 4

Información Gerencial de SERVIR

~~ AREA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL j ,.

Actualización : -

( 2 Jorge Ricardo Shack Muro Profesional 1 - Auditor LOG - 004 Gestión de adquisiciones públicas PROGRAMA DE Universidad de Lima 111 Trimestre 11,800.00 4

POSGRADO

Actualización Universidad de Ciencias ~ 4 Jenny Eda Cajachagua Travezallo Auditora GP- 001 Gestión de Organizaciones Públicas 11 Trimestre 7,838.00 4

DIPLOMADO Aplicadas • UPC

285,116.00

NECESIDADES DE CAPACITAOON CODIGO NECESIDADES DE CAPAOTACION CODIGO NECESIDADES DE CAPAOTAOON CODIGO 98,500.00 GESTION P\IBUCA GP·OOl RECURSOS HUMANOS RH ·006 SEGURIDAD Y SAi.UD EN EL TllA8AJO SST · 011 TOTAL 383,616.ool NEGOCIACION NEG • 002 TECNOLOGIA DE lA INFORMACION Tl- 007 PLANIFICAOON Y RACIONALIZACION PYR · 012 ATENOON AL CLIENTE AC · 003 COMUNICACIÓN ASERTIVA CAS - 008 HERRAMIENTAS EN GESTION DE PROYECTOS HGP - 013 LOGISTICA LOG - 004 StMPLIFICACION ADMINISTllATIVA SAO· 009 DERECHO T~IBUTARIO DTB • 014 CONTABILIDAD Y FINANZAS CYF -OOS GESTION POR COMPETENCIAS GPC · 010 DERECHO lABORAL Y ADMINISTRATIVO PARA ESPEOAUSTAS Y NO ESPEOALISTAS DLAD • OlS

IMPACTO TIPO

ALTO 4 DIPLOMADO POSTDOCTORADO

MEDIO 3 ESPECIALIZACIÓN FORMAOON PROFESIONAL DOCTORADO

INTERMEDIO 2 ACTUAUZAOON SEMINARIO MAESTRIAS

BAJO 1 TALl.ER FORMAOON lABORAL

CAP. INTERINSTITUCIONAL

OTllO PASANTIA

resoluciÓn de presidencia ejecutiva -...

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