7/26/2019 Resea Historia (1)

1/3

Los invito a ver el link para que se hagan una idea de lo que hace esta fabrica.

http://www.mcicontainers.com/AboutUs/Companymovies/ages/Companymovie!"panish.asp#

$%"%&A '(")*$(A

La siguiente cronolog+a detalla parte de los hechos m,s relevantes de -aersk Container(ndustry en "an Antonio.001 00 de 2oviembre de 003 se da el anuncio de la construcci4n de la primera f,brica decontenedores refrigerados del continente.

0105 de Abril de 03 se reali6a la ceremonia de colocaci4n de la primera piedra en -alvilla3

"an Antonio.15 de Agosto de 03 presentaci4n del royecto de la f,brica de contenedores en el 7oro

Anual de la (ndustria en "antiago.

18 de agosto de 03 primera actividad de acercamiento de la comunidad de "an Antonio alproyecto. %l evento 9%#po -C( 0 fue reali6ado en el establecimiento ;rupo %scolar enos de construcci4n en f,brica.10 de mar6o de 0=3 inauguraci4n oficial de las obras que cont4 con la ilustre visita de losr+ncipes 7rederik y su esposa -ary %li6abeth3 herederos de ?inamarca.1 de agosto de 0=3 ;obierno anuncia la entrega de @ mil millones para capacitar afuturos traba>adores de la f,brica. Las capacitaciones estar,n a cargo de la 7undaciones ULAy Cades.1 de Agosto de 0=3 participaci4n en el 7oro Anual de la (ndustriaBAsimet.

1 0 de ?iciembre de 0=3 ;rupo -aersk celebra sus aDos en Chile.0E E de 7ebrero de 0E3 ingreso del primer grupo de *perarios de roducci4n. "e contrata ala primera mu>er del ,rea *perativa.

2(F%L %?UCAC(*2AL

NivelQ de

Trabajadores

7/26/2019 Resea Historia (1)

2/3

%?A? $*-%?(*

Rango EtreoPorcentaj

e

0! H=!8 HI!= 05H=0!=8 0H=I!E 5HJKE0 8H

0H

*$;A2(;$A-A

7/26/2019 Resea Historia (1)

3/3

?%"%-%&* *%$AC(*2AL -%" *C)Uimos ==3 lo que representa el H de la meta. ?escontando los 8 d+as mencionadosanteriormente3 produ>imos 0 contenedores diarios en promedio

C*2?(C(*2%" 7("(CA ?% )$Aadores tiene buses de acercamiento no solo en la comuna sino desde "antiago3Falpara+so y -elipilla.

"ervicio de alimentaci4n: Almuer6o a todos los traba>adores por igual3 y colaci4n segOn elturno sin costo para el traba>ador.

Uniforme de traba>o y ropa corporativa %spacios de traba>o higiGnicos y ordenados aseo al interior y e#terior todo el d+aM.

(2?(C% ?% AU"%2)("-*

- 8I persona en promedio por d+a3 presentan licencias medica3- .8IE d+as de licencia medica acumulados en el mes.- 0E0 personas al mes presentan retrasos en su ingreso al traba>o.

$*eres- -ala imagen de $$'' ante la organi6aci4n- 2o cuenta con estrategia ni planes de acci4n3 se traba>a sobre la marcha.- "e minimi6a o se oculta el conflicto cambiando a los traba>adores de ,rea de traba>o.- ?espidos in>ustificados.- ;raves problemas de comunicaci4n en todos los niveles.

- 2o se premia el desempeDo- "ensaci4n constante de los traba>adores de in>ustica e inequidad salarial.- 2o e#iste pol+ticas ni procedimientos.