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SERVICIO NACIONAL DE MENORES BASES Y ANEXOS DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO

DE JEFE/A DE DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA, GRADO 4º E.U.R., DIRECTIVO, PLANTA NACIONAL.

La Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores requiere proveer el cargo de Jefe/a de Departamento de Auditoría, grado 4° E.U.S, para el Departamento de Auditoría. El concurso que se implementa para proveer el cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29, del Ministerio de Hacienda, de 2004, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

Cargo : Jefe/a de Departamento de Auditoría.

Nº de vacantes : 01.

Planta : Nacional, Directivo.

Grado : 4° E.U.S.

Desempeño : Departamento de Auditoría.

Dependiente de : Director/a Nacional.

Lugar de desempeño : Santiago.

Personas a cargo : 15.

De acuerdo con el artículo 73, inciso 10 de la Ley N° 19.882, que regula la nueva política de personal a los funcionarios púbicos que indica, las funciones calificadas como críticas, cuando se perciba la correspondiente asignación deberán ser ejercidas con dedicación exclusiva y estarán afectas a las incompatibilidades, prohibiciones e inhabilidades señaladas en el artículo 1° de la ley n° 19.863. La percepción de la asignación por funciones críticas será incompatible con las asignaciones establecidas en el artículo 17 de la ley N° 18.091, en los artículos 7° y 8° de la Ley N° 19.646, en la letra b) del artículo 9° de la ley N° 15.076, en el artículo 2° de la Ley N° 19.230 y en la letra b) del artículo 35 de la Ley N° 19.664, cuando se otorguen en razón del ejercicio de especialidades en falencia o fundamentadas en actividades que se considera necesario estimular.

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II. REQUISITOS Y PERMANENCIA

1.- Requisitos Generales:

Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes/as de Departamentos y equivalentes, a saber:

1. Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio y Servicio regido por el Estatuto Administrativo.

En el caso de los funcionarios/as a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo mismo se exigirá para las personas que estén ejerciendo cargos de suplentes, según dictamen de la Contraloría General de la República Nº 56.311, del año 2014.

2. Estar calificado en Lista N° 1 de distinción.

3. No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del citado cuerpo normativo, esto es:

i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos. ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de

producida la vacante (vacante del cargo a partir del 17 de julio de 2018). iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la

vacante (vacante del cargo a partir del 17 de julio de 2018).

4. Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

i. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con

el Servicio. ii. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su

cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

iii. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

iv. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe/a de Departamento inclusive.

v. Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.

5. Asimismo, se debe cumplir con lo señalado en el artículo 12 del D.F.L Nº 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, que indican lo siguiente:

1) Ser ciudadano; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

2) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 3) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 4) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la

naturaleza del empleo exija la Ley; 5) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o

por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

6) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

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Asimismo, los postulantes no podrán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N °1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

2.- Requisitos Específicos: De acuerdo a lo establecido en el D.F.L. N° 8, de 1990, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:

1) Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, o, 2) Título de una carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos un año en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta planta.

3.- Permanencia en el cargo:

El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Director/a Nacional del Servicio Nacional de Menores podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por igual período o bien llamar a concurso.

Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción. El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

III. PERFIL DE CARGO:

1.- Objetivo del cargo:

Asesorar al Jefe Superior de Servicio en materias de auditoria. Liderando, gestionando y desarrollando actividades propias de auditoria con el fin de apoyar la gestión institucional en el logro de una administración más eficiente, eficaz y económica, entregando sugerencias y asesorías oportunas, correctivas y de mejoramiento.

2.- Funciones del cargo: 1. Asegurar el cumplimiento de los requisitos técnicos establecidos en metas institucionales. 2. Evaluar en forma permanente el Sistema de Control Interno Institucional, efectuando recomendaciones y

asesoría para su mejoramiento. 3. Unificar criterios y retroalimentar procesos, con los distintos Servicios que forman parte del Sector Justicia. 4. Garantizar y promover la adecuada existencia y funcionamiento de controles internos que permitan la

protección de los recursos; la presencia de información confiable, suficiente, pertinente y oportuna; la promoción de la eficiencia operacional y la adhesión a las políticas prescritas.

5. Asegurar el oportuno cumplimiento y levantamiento de matriz de riesgo institucional. 6. Asegurar el cumplimiento de las directrices entregadas por el Consejo de Auditoria Interna General de

Gobierno en materias propias de su competencia. 3.- Funciones del Departamento de Auditoria, según el artículo 10 del Decreto Ley N° 2.465, de 1979: 1. Pronunciarse sobre la eficacia de las unidades que componen el Servicio. 2. Verificar el adecuado aprovechamiento de los recursos humanos, financieros y materiales asignados a las distintas unidades del Servicio. 3. Efectuar las fiscalizaciones procedentes en terreno, para comprobar si la actividad administrativa del Servicio se desarrolla en concordancia con el cuadro normativo vigente. 4. Examinar y evaluar la solidez, suficiencia y aplicación de los sistemas y registros de control interno existentes. 5. Proponer normas, procedimientos y programas de control interno. 6. Determinar la medida en que el activo del Servicio esté debidamente contabilizado, salvaguardado y clasificado.

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7. Examinar las cuentas que, respecto de los fondos entregados por el Servicio, rindan las instituciones reconocidas como colaboradoras, sin perjuicio de las facultades de la Contraloría General de la República. 4.- Competencias del cargo: 4.1 Competencias Transversales:

1. Servicio hacia las personas: Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia. Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos.

2. Orientación a la excelencia y mejora continua: Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del Servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación.

3. Flexibilidad y adaptación a las demandas del contexto: Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.

4.2 Competencias de gestión:

1. Liderazgo y dirección de equipos:

Capacidad para motivar, influir y guiar las acciones de un individuo o grupo hacia la consecución de una visión común y compartida, obteniendo el apoyo y compromiso hacia el logro de las metas institucionales.

2. Planificación, supervisión y seguimiento: Capacidad de establecer y conducir un plan de trabajo para sí mismo y para otros, supervisando el cumplimiento y los tiempos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva.

4.3 Competencias Específicas del Cargo:

1. Gestión de recursos:

Ser capaz de priorizar los lineamientos estratégicos de la organización, velando en forma óptima por el resguardo de los recursos financieros institucionales.

2. Visión estratégica: Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo, diseñando políticas y procedimientos que permitan al mismo tiempo, optimizar el uso de las fortalezas internas y actuar sobre las debilidades con el propósito de aprovechar las oportunidades del contexto.

3. Capacidad para administrar y organizar información: Capacidad de manejo en métodos de registro y clasificación de manera rigurosa, clara y eficiente, que permita la adecuada administración de datos e información confidencial asociada a los procesos judiciales y de permanencia de los niños, niñas y adolescentes en la institución.

4. Tramitación de Documentos:

Capacidad para realizar diversos trámites institucionales simples y a la vez resolver imprevistos relacionados a ello, adecuándose al contexto y a las personas con las que se va a relacionar.

5.- Requisitos Deseables:

Dada la relevancia del cargo a concursar, se valorarán preferentemente, de acuerdo a la tabla que se encuentra incorporada en el título VII, las siguientes características y/o condiciones en el cargo:

1. Título profesional de una universidad reconocida por el Estado, de preferencia carreras de Contador Auditor, Ingeniero/a Comercial y Administrador/a Público/a.

2. Experiencia laboral de 3 años en cargos de jefatura y/o dirección de equipos. 3. Experiencia laboral de 5 años.

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IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”. Se compone de los subfactores asociados a:

Formación educacional. * En este ítem, es importante mencionar que los/as postulantes que cumplan con el requisito específico N° 2, esto es, que posean un título de una carrera de a los menos 6 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, deberán acreditar el desempeño de a lo menos un año en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta planta, experiencia que no se utilizará en la Etapa II.

Estudios de especialización.

Capacitación.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”. Se compone de los siguientes subfactores:

Experiencia laboral.

Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el Desempeño de la Función”. Se compone del siguiente subfactor:

Adecuación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido.

Etapa IV: Factor “Apreciación Global del Candidato”. Se compone del siguiente subfactor:

Entrevista de evaluación de aptitudes directivas. *La no obtención del puntaje mínimo para superar cada una de las etapas previamente señaladas, implicara que el/la postulante quedará eliminado/a del proceso concursal, cualquiera sea ésta.

V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes. El Concurso debe ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso, una vez aplicado el procedimiento anterior, por lo que deberá llamarse nuevamente a concurso público.

VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases de postulación se encontrarán disponibles en la página Web del Servicio Nacional de Menores, www.sename.cl a partir de la publicación en el Diario Oficial y se podrán retirar desde la Secretaría de la Unidad Desarrollo Organizacional de la Dirección Nacional del SENAME, ubicada en Huérfanos Nº 587, oficina 402, 4° piso, comuna de Santiago, a contar del 01° día hábil hasta las 12:00 horas del 09° día hábil, entendiéndose plenamente conocidas por todos los/as postulantes. Para formalizar la postulación, los/las interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:

1. Fotocopia legalizada del título o Certificado de Título Profesional o estudios correspondientes. 2. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. 3. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. 4. Curriculum vitae, formato propio. 5. Documentación que certifique su calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los

Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. 6. Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior. 7. Certificado original del Jefe/a de Personas o Encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra

desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

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ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante (vacante del cargo a partir del 17 de julio de 2018).

iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante (vacante del cargo a partir del 17 de julio de 2018).

8. Declaración jurada (anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

En el caso de los funcionarios/as del Servicio Nacional de Menores, para efectos de los números 1 y 2 podrán solicitar, al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán por acreditados. Asimismo, no les será necesario acreditar lo establecido en los números 6, 7 y 8. Fecha y Lugar de Recepción de Postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes, serán recibidas a través de cualquiera de las siguientes modalidades:

- A través de correo electrónico: [email protected] - O en su defecto a través de sobre cerrado: en Huérfanos N° 587, oficina 201 “Oficina de Partes”, segundo

piso, comuna de Santiago, dirigido a: Srs. SENAME Dirección: Huérfanos N° 587, Santiago. REF.: Postula a cargo Jefe Departamento Auditoría. No se podrán recibir postulaciones enviadas por fax, sean estas tanto dentro o fuera de plazo. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. La recepción de antecedentes se extenderá hasta las 18:00 horas del 09° día hábil. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. En el caso de las postulaciones desde regiones, se considerará que el estampado de Correos de Chile se encuentre dentro de la fecha mencionada, sin perjuicio de lo anterior, sólo se recibirán los antecedentes que lleguen hasta el tercer día posterior a la fecha de vencimiento. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los/as postulantes que se presenten en este concurso.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos/as candidatos/as que cumplan los requisitos legales, detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose, en cada etapa, cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas siguientes. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:

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Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE

SUBFACTOR PTJE. MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO APROBACION

ETAPA

I

Estudio y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.

Formación Educacional.

Título profesional de una universidad reconocida por el Estado, de preferencia carreras de: Contador Auditor, Ingeniero/a Comercial, Administración Pública.

15

25 10

Otros títulos profesionales. 10

Estudios de Especialización.

Doctorado o Magíster relacionado con el cargo. 7

Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo. 5

Estudios de especialización en otras áreas. 3

Capacitación.

Poseer 30 o más horas de capacitación relacionada con el cargo, en un plazo no mayor a 5 años.

3

Poseer entre 15 a 29 horas de capacitación relacionada con el cargo, en un plazo no mayor a 5 años.

2

Poseer menos de 15 horas de capacitación relacionada con el cargo, en un plazo no mayor a 5 años.

1

II

Experiencia Laboral.

Experiencia laboral.

Experiencia laboral de más de 5 años.

15

25 10

Experiencia laboral de menos de 1 año.

10

Experiencia laboral en cargos de Jefatura y/o Dirección de Equipos.

Experiencia laboral de 3 años en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.

10

Experiencia laboral de más de 1 año en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.

7

Experiencia laboral de menos de 1 año en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.

5

III

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función.

Adecuación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido.

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como “recomendable” para el cargo.

20

20

15

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como “recomendable con observaciones” para el cargo.

15

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como “no recomendable” para el cargo.

5

IV Apreciación Global del Candidato.

Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.

Promedio de la comisión entrevistadora.

0 - 30 30 25

TOTAL 100

Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a 60

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Información Específica sobre cada Factor a Evaluar

1. Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”. Se compone de los subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y capacitación.

i. Subfactor: Formación educacional. Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

ii. Subfactor: Estudios de especialización. Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con el cargo. Los grados académicos del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente el nivel de estudios más alto, sin ser sumatorios entre sí, entre una misma categoría ni con las otras.

Criterio Puntaje

Doctorado o Magíster relacionado con el cargo. 7

Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo. 5

Estudios de especialización en otras áreas. 3

iii. Subfactor: Capacitación.

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas, en un plazo no mayor a 5 años.

Criterio Puntaje

Poseer 30 o más horas de capacitación relacionada con el cargo, en un plazo no mayor a 5 años.

3

Poseer entre 15 a 29 horas de capacitación relacionada con el cargo, en un plazo no mayor a 5 años.

2

Poseer menos de 15 horas de capacitación relacionada con el cargo, en un plazo no mayor a 5 años.

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El puntaje mínimo de aprobación de la etapa I es de 10 puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I pasarán a la etapa II. Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.

2. Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”.

i. Subfactor: Experiencia laboral en materias del cargo a proveer.

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral. Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:

Criterio Puntaje

Experiencia laboral de más de 5 años. 15

Experiencia laboral de menos de 1 año. 10

Criterio Puntaje

Título profesional de una universidad reconocida por el Estado, de preferencia carreras de: Contador Auditor, Ingeniero/a Comercial, Administración Pública.

15

Otros títulos profesionales. 10

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ii. Subfactor: Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos. Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en cargos de jefatura y/o dirección de equipos. Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:

Criterio Puntaje

Experiencia laboral de 3 años en cargos de jefatura y/o dirección de equipos. 10

Experiencia laboral de más de 1 año en cargos de jefatura y/o dirección de equipos. 7

Experiencia laboral de menos de 1 año en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.

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El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III, informándoles al correo electrónico que hayan informado en su Currículum. La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.

3. Etapa III: Factor “Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función”.

i. Subfactor: Adecuación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido.

Consiste en la aplicación de test de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Respecto a esto la consultora “Consultora Grupo Avanza”, realizará una evaluación psicolaboral, compuesta por entrevista por competencias y aplicación de baterías de Test. Éstos se aplicarán a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, entre el día 14° al 16° día hábil. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico informado en su Currículum. Producto de dicha evaluación, los/as candidatos/as serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:

Criterio Puntaje

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como “recomendable” para el cargo.

20

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como “recomendable con observaciones” para el cargo.

15

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como “no recomendable” para el cargo.

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Las especificaciones de cada una de las categorías de evaluación son las siguientes:

CATEGORIA DESCRIPCIÓN

Recomendable: El/la postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su

pronóstico de adaptación al puesto y al Servicio es favorable. Se sugiere

designación.

Recomendable con Observaciones: El/la postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo.

Sin embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o

supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los

requerimientos de la función. Se sugiere designación y fortalecer los

aspectos a desarrollar.

No recomendable: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la

función. No se recomienda su designación.

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El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 15 puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa III pasarán a la Etapa IV, informándoles vía correo electrónico que hayan consignado en su Currículum.

4. Etapa IV: Factor “Apreciación Global del Candidato”.

i. Subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes directivas. Consiste en la aplicación de una entrevista a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores, efectuada por una Comisión designada por el Comité de Selección, la cual debe ser integrada, por a lo menos, tres integrantes del Comité. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos/as se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 30 puntos 7,0 (Nota Máxima) Para el cálculo de los puntajes finales obtenidos en la Entrevista de Apreciación Global se considerarán un máximo de dos decimales, sin realizar una aproximación del valor obtenido. Tabla de conversión de notas Entrevista de Apreciación Global

Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo entre el 21° al 22° día hábil. El lugar y horario se informará oportunamente al correo electrónico que hayan informado en su Currículum. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 25 puntos.

VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El concurso debe ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso, una vez aplicado el procedimiento anterior, deberá llamarse a concurso público.

Nota Puntaje

1 4.28

2 8.57

3 12.85

4 17.14

5 21.42

5.9 25.28

6 25.71

7 30

11

X. CALENDARIZACION DEL PROCESO

ACTUACIÓN DÍAS

Publicación Diario Oficial. 1° día hábil

Recepción de Antecedentes. Hasta las 18:00 horas del 09° día hábil

Etapa I y II: Evaluación Curricular. 10 al 12 día hábil

Publicación de postulante que pasan a la III Etapa, en página web www.sename.cl

13 día hábil

Citar a postulantes que pasan a la III Etapa. 13 día hábil

Etapa III: Evaluación de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.

14 al 16 día hábil

Confección de Informes Etapa III. 17 al 20 día hábil

Publicación de postulante que pasan a la IV Etapa, en página web www.sename.cl.

20 día hábil

Citar a postulantes que pasan a la IV Etapa. 20 día hábil

Etapa IV: Entrevista de apreciación global del candidato. 21 al 22 día hábil

Confección nómina de candidatos e informe final. 22 día hábil

Presentación al Jefe/a del Servicio. 22 día hábil

Resolución del concurso. 22 día hábil

El día que corresponda a cada postulante presentarse a una entrevista le será comunicado con a lo menos 24 horas de anticipación, al correo electrónico informado por los/as postulantes. Cerrado el proceso concursal, los antecedentes de los/as postulantes no seleccionados/as estarán disponibles para ser retirados en el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas del SENAME durante el plazo de 10 días hábiles, contados desde la comunicación del resultado final del concurso; transcurrido dicho plazo, los antecedentes serán destruidos. Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor. Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico informado por los/as postulantes.

XI. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta del Servicio Nacional de Menores, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente, según el puntaje obtenido. En cuanto a la notificación del proceso, el Jefe Superior del Servicio, notificará personalmente o por carta certificada, al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección que se haya señalado en la postulación o que haya sido consultada vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar, expresamente, su aceptación al cargo, dentro del plazo de 7 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el/la Director/a Nacional del Servicio Nacional de Menores nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.

12

XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO

El concurso se resolverá a más tardar el 22° día hábil. El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, enviará a todas las dependencias del Servicio un informe general del proceso para su publicación y difusión. El/la Director/a Nacional del Servicio Nacional de Menores, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, o quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del D.F.L. N° 29, del Ministerio de Hacienda, de 2004, que fija el texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.

XIII. ANEXOS

ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrónico autorizado para el presente concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA

Jefe/a Departamento de Administración y Finanzas.

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases de Postulación del presente Concurso Público, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio Nacional de Menores. Firma: __________________________ Fecha: __________________________

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ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE RESUMIDO

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

TELÉFONO PARTICULAR TELÉFONO MÓVIL

Correo Electrónico Autorizado RUT

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO GRADO

04 E.U.S

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO




TITULO




14

2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION





4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

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5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO



DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa)



CARGO



DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)



CARGO



DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa)



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6.- OTROS CONOCIMIENTOS

MANEJO COMPUTACIONAL

SEMINARIOS/CONGRESOS

REFERENCIAS LABORALES

NOMBRE CARGO TELEFONO CONTACTO (OFICINA Y/O MÓVIL)

1.

2.

3.

Con el propósito de adaptar los instrumentos de selección, los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad deberán informarlo a continuación:

¿Qué tipo de discapacidad presenta?:

**En caso de poseer antecedentes atingentes al cargo postulado que excedan el número de cuadros del presente formato de CV, puede agregar la información la adicional en nuevos cuadros.

______________________________

Firma

repÚblica de chile - sename.cl · 4 7. examinar las cuentas que, respecto de los fondos entregados...

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