reglamento interno palma (tipo)

7/17/2019 Reglamento Interno Palma (Tipo)

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La Empresa _________________________, legalmente constituida, con domicilio

principal en la ciudad de ________________, en aplicación de lo que dispone el

artículo 64 del Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales

preistos en el numeral !" del artículo 4"# letra a$ del artículo 44# y numeral "% del

artículo !&" del mismo Cuerpo de Leyes, aplicar', de forma complementaria a las

disposiciones del Código del Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matri( y

agencias )de e*istir$ a niel nacional y con el car'cter de obligatorio para todos los

ejecutios, empleados y trabajadores de la empresa+

CAPÍTULO I

OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO

rt+- !+ OBJETO GENERAL.- ____________________, tiene como objeto

principal la ........................+, de

conformidad con lo dispuesto en su estatuto social# teniendo actualmente

sus plantaciones de palma aceitera en el Cantón ______________,

proincia de ___________________, sin perjuicio de contar posteriormente

con otras plantaciones dentro del territorio nacional+

rt+- "+ OBJETO DEL REGLAMENTO.- El presente /eglamento,

complementario a las disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto

clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales,

e*istentes entre ______________________ y sus empleados y

trabajadores+ Estas normas, tienen fuer(a obligatoria para ambas partes+

CAPÍTULO II

VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN

rt+- 0+ VIGENCIA.- Este reglamento 1nterno comen(ar' a regir desde la fec2a

de su aprobación por la 3irección /egional de Trabajo y ericio 5blico del

7inisterio de /elaciones Laborales, a tra8s del correspondiente acuerdo+



rt+- 4+ CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN.- La Empresa dar' a conocer y difundir'

este /eglamento 1nterno a todos sus trabajadores, para lo cual podr'

reali(ar una cualquiera de las siguientes acciones9 )i$ colocar un ejemplar en

uno o arios lugares isibles de forma permanente de sus dependencias# )ii$

cargar el te*to en la intranet de la empresa o remitirlo ía correo electrónicoa sus trabajadores# o, )iii$ entregar un ejemplar del referido /eglamento a

cada uno de sus trabajadores+ En ningn caso, los trabajadores,

argumentar'n el desconocimiento de este /eglamento como motio de su

incumplimiento+

rt+- :+ ORDENES LEGÍTIMAS.- Con apego a la ley y dentro de las jerarquías

establecidas en el organigrama de la Empresa, los trabajadores debenobediencia y respeto a sus superiores, a m's de las obligaciones que

corresponden a su puesto de trabajo, deber'n ce;irse a las instrucciones y

disposiciones legítimas, sea erbales o por escrito que reciban de sus jefes

inmediatos+

rt+- 6+ ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente /eglamento 1nterno es de

aplicación obligatoria para todos los ejecutios, empleados y trabajadores,

que actualmente o a futuro laboren para ___________________

rt+- &+ Las normas contenidas en este /eglamento, se entender'n

incorporadas a los contratos indiiduales y<o colectios de trabajo,

celebrados o que se celebren entre ____________________ con sus

trabajadores+

CAPÍTULO III

DEL REPRESENTANTE LEGAL

rt+- =+ El /epresentante legal es la autoridad ejecutia de la empresa, por

consiguiente le corresponde ejercer la dirección de la misma y de su talento

2umano, teniendo facultad para nombrar, promoer o remoer empleados o

trabajadores, con sujeción a las normas legales igentes+



rt+- >+ e considerar'n oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos,

oficios, etc+, debidamente suscritos por el /epresentante legal, quien lo

subrogue, o las personas debidamente autori(adas para el efecto+

in perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención,

ser'n suscritas por el ?erente de /ecursos @umanos o quien 2aga sus

eces# y, los memorandos referentes a políticas o procedimientos de trabajo

que implemente la Empresa, ser'n firmadas por el /epresentante legal, su

delegado o apoderados facultados para dic2a función+

CAPÍTULO IV

DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

rt+- !A+ de los trabajadores+- 5ara efectos de la aplicación del presente

reglamento interno se entender' como trabajadores de la empresa, los

siguientes y bajo la clasificación detallada a continuación9

Trabajadores de campo9 aquellos que reali(an las siguientes actiidades9

-

-

-

-

-

e podr'n incluir otras actiidades que tengan relación con la actiidad principal

de la empresa+

Trabajadores administratios, ser'n todos aquellos trabajadores que realicen

actiidades de tipo administratio sin que realicen actiidades consideradas de

campo, conforme lo establecido en el p'rrafo anterior+

e deja e*presa constancia que los trabajadores de campo podr'n reali(ar

cualquiera de las actiidades antes descritas así como todas aquellas que en el

futuro se incorporen en función de las necesidades de la empresa y que seanin2erentes a la actiidad que se desarrolle en los campos de cultio de la

empresa, de lo cual se dejar' constancia en los respectios contratos de trabajo

que se suscriban+



rt+- !!+ La admisión e incorporación de nueos trabajadores, sea para

suplir acantes o para llenar nueas necesidades de la Empresa es de

e*clusia potestad del /epresentante Legal o su delegado+

Como parte del proceso de selección, la empresa podr' e*igir a los

aspirantes la rendición de pruebas teóricas o pr'cticas de sus

conocimientos, e incluso psicológicas de sus aptitudes y tendencias, sin que

ello implique la e*istencia de relación laboral alguna+

El contrato de trabajo, en cualquiera de clases, que se encuentre debida y

legalmente suscrito e inscrito, ser' el nico documento que faculta altrabajador a ejercer su puesto de trabajo como dependiente de la Empresa,

antes de dic2a suscripción ser' considerado aspirante a ingresar+

rt+- !"+ El aspirante que 2aya sido declarado apto para cumplir las

funciones in2erentes al puesto, en forma preia a la suscripción del contrato

correspondiente, deber' llenar un formulario de Bdatos personales del

trabajador# entre los cu'les se 2ar' constar la dirección de su domicilio

permanente, los nmero telefónicos )celular y fijo$ que faciliten su ubicación

y nmeros de contacto referenciales para preenir inconenientes por

cambios de domicilio+

5ara la suscripción del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado deber'

presentar los siguientes documentos actuali(ados9

a) @oja de ida actuali(ada+

b) l menos dos )"$ certificados de 2onorabilidad y de buena conducta+

) E*2ibir originales y entregar " copias legibles y a color de la c8dula de

ciudadanía# certificado de otación# y, licencia de manejo cuando

corresponda+

!) Certificados de estudios+

") Certificados de trabajadores anteriores+

#) 5artida de matrimonio y de nacimiento de sus 2ijos segn el caso+

$) 3os fotografías actuali(adas tama;o carn8+



%) probar los e*'menes, m8dico pre ocupacional, psicológicos,

acad8micos y otros segn el puesto de trabajo al que aplique, siempre y

cuando los mismos no atenten contra la integridad del trabajador+

&) En caso de ser el trabajador de nacionalidad e*tranjera, deber' cumplir

con los requisitos que estable(ca la ley y las normatias pertinentesaplicables para el trabajo de e*tranjeros en el país+

En lo posterior, el trabajador informar', por escrito y en un pla(o m'*imo de

cinco días laborables, al departamento de /ecursos @umanos respecto de

cambios sobre la información consignada en la compa;ía, de no 2acerlo

dentro del pla(o se;alado se considerar' falta grae+

La alteración o falsificación de documentos presentados por el aspirante o

trabajador constituye falta grae que faculta al empleador a solicitar isto

bueno ante el 1nspector del Trabajo competente# sin perjuicio, de la

obligatoria remisión de la información y documentos a las autoridades

penales que corresponda+

rt+- !0+ Los aspirantes o candidatos deber'n informar al momento de su

contratación si son parientes de trabajadores de la Empresa, 2asta el cuarto

grado de consanguinidad o segundo de afinidad+

rt+- !4+ i para el desempe;o de sus funciones, el trabajador cuando,

recibe bienes o implementos de la compa;ía o clientes, deber' firmar el acta

de recepción y descargo que corresponda aceptando la responsabilidad por

su custodia y cuidado# debiendo deolerlos a la empresa, al momento en

que se lo solicite o de manera inmediata por conclusión de la relación

laboral# la empresa erificar' que los bienes presenten las mismas

condiciones que tenían al momento de ser entregados al trabajador,

considerando el desgaste natural y normal por el tiempo+ La destrucción o

p8rdida por culpa del trabajador y debidamente comprobados, ser'n de su

responsabilidad directa+

CAPÍTULO V

DE LOS CONTRATOS



rt+- !:+ CONTRATO ESCRITO.- Todo contrato de trabajo se reali(ar' por

escrito# y, luego de su suscripción, deber' ser inscrito ante el 1nspector de

Trabajo, en un pla(o m'*imo de treinta contados a partir de la fec2a de

suscripción+

rt+- !6+ FORMA DE CONTRATACIÓN LABORAL+- La empresa podr'

contratar a los trabajadores para el desarrollo de sus actiidades de

conformidad con las necesidades y requerimientos, bajo las modalidades

establecidas en las leyes y normas laborales ecuatorianas+

La empresa podr' contratar a trabajadores bajo la modalidad de contratos a

pla(o fijo, a uno o dos a;os pla(o, debiendo contemplarse el período de

prueba que la ley establece de >A días+ 5odr' contratar tambi8n a

trabajadores bajo la modalidad de eentual, ocasional, temporal, jornada

parcial permanente, aprendi(aje, por obra cierta, por tarea, a destajo o

cualquier otra modalidad que sea necesaria para el desarrollo de las

actiidades de la empresa+

5ara la contratación de trabajadores, el jefe inmediato que tenga el

requerimiento deber' reali(ar el correspondiente pedido a la dirección de

recursos 2umanos, debiendo justificar el pedido, la posición, actiidades y el

tiempo de contratación, para lo cual utili(ar' el formato que para el efecto

disponga la dirección de recursos 2umanos+

CAPÍTULO VI

JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE

ASISTENCIA

rt+- !&+ 'ORARIO DE TRABAJO.- La empresa establecer' los 2orarios

de trabajo para los trabajadores en función de las actiidades y posiciones

que desempe;en, debiendo obserar los principios generales establecidos

en la Le y de m's normatias legales in2erentes al respecto+



Los trabajadores de campo, de conformidad con la modalidad contractual

establecida para el sector de la palma, no estar'n sujetos a 2orario fijo de

trabajo y su remuneración se fijar' en función del trabajo reali(ado+ in

perjuicio de lo anterior, la empresa est' en la facultad de establecer las

jornadas ordinarias y especiales que considere conenientes para eldesarrollo de su actiidad, contando con las autori(aciones que la Le y la

normatia pertinente, estable(can+

rt+- !=+ La empresa podr' utili(ar como jornadas ordinarias y especiales

de trabajo, de conformidad con la necesidad y programación que tenga y

realice, los siguientes 2orarios9

!- Lunes a iernes con descanso s'bado y domingo#

"- 7artes a s'bado con descanso domingo y lunes#

0- 7i8rcoles a domingo con descanso lunes y martes#

4- Dornada especial acumulada de !: días de trabajo y : días de descanso

)!:-:$#

:- Dornada especial acumulada de "" días de trabajo y = días de descanso

)""-=$+

5ara la aplicación de cualquiera de las jornadas antes se;aladas, se deber'

comunicar a los trabajadores con al menos quince días de anticipación al

inicio de dic2as jornadas, estableciendo la fec2a de inicio de las mismas y la

periodicidad así como la rotación de los trabajadores en dic2as jornadas,

cuando se 2aya resuelto por parte de la empresa la rotación entre las

distintas jornadas antes se;aladas+

rt+- !>+ Todos los trabajadores, sin e*cepción, estar'n obligados a

registrar el ingreso y la salida de las instalaciones de la empresa o campos

de cultio, para lo cual la empresa establecer' los mecanismos y

procedimientos que ser'n de obligatorio cumplimiento de todos los

trabajadores+

i por fuer(a mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su

asistencia, deber' justificar los motios por escrito ante su Defe 1nmediato y



dar a conocer al 3epartamento de /ecursos @umanos o quien 2iciere sus

eces+

rt+- "A+ El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la

empresa durante la jornada de trabajo, deber' solicitar el permiso respectiode su jefe inmediato+ La no presentación del permiso al 3epartamento de

/ecursos @umanos o a su /epresentante por parte del trabajador, ser'

sancionada como falta lee+

rt+- "!+ i por enfermedad, calamidad dom8stica, fuer(a mayor o caso

fortuito, debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en

forma obligatoria e inmediata deber' comunicar por escrito el particular al3epartamento de /ecursos @umanos+ uperada la causa de su ausencia,

deber' presentar los justificatios que corresponda ante el 3epartamento de

/ecursos @umanos o quien 2iciere sus eces+

El 3epartamento de /ecursos @umanos proceder' a elaborar el respectio

formulario de ausencias, faltas y permisos, con el fin de proceder a justificar

o sancionar de conformidad con la ley y este reglamento

rt+- ""+ Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la

compa;ía ser'n sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y

reglamentarias igentes+

rt+- "0+ la 2ora e*acta de inicio de funciones, el trabajador deber' estar listo con el uniforme adecuado y los artículos de seguridad a su cargo, de

ser el caso+

rt+- "4+ Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grae

al presente /eglamento y la ser'n causal para solicitar la terminación de la

relación laboral, preia solicitud de isto bueno de conformidad con la ley+

rt+- ":+ DE LAS JORNADAS ADICIONALES DE TRABAJO( Los

trabajadores podr'n trabajar 2oras adicionales o suplementarias, para lo

cual deber'n seguir de manera obligatoria el siguiente procedimiento9



!- ingn trabajador )e*cepto los de campo$ podr' permanecer en las

instalaciones o campos de cultio una e( terminada la jornada ordinaria

de trabajo establecida por la empresa, salo aquellos que cuenten con la

respectia autori(ación para permanecer, cumpliendo con el

procedimiento establecido en este artículo#

"- El personal referido en el p'rrafo precedente, para permanecer

laborando fuera del 2orario de trabajo establecido por la empresa, deber'

contar con la preia autori(ación de su jefe inmediato, para lo cual

deber' cumplir con lo siguiente9

a+ olicitud al jefe inmediato de trabajar fuera del 2orario de trabajo,

especificando las labores que a a reali(ar, la justificación de

cumplir 2orario adicional y el tiempo necesario para cumplir las

mismas#

b+ El jefe inmediato que aprobare por escrito la solicitud referida en el

p'rrafo precedente, remitir' a la dirección de recursos 2umano, la

solicitud con su aprobación por escrito#

c+ El jefe inmediato deber' remitir a la dirección de recursos

2umanos, dentro de las 4= 2oras 2'biles posteriores a la

reali(ación de la actiidad autori(ada en 2oras fuera del 2orario, el

detalle de las actiidades reali(adas durante las 2oras adicionales,

las cu'les ser'n anali(adas para su posterior pago o no,

dependiendo de la pertinencia de las mismas#

d+ 3e no aprobar el pago de 2oras suplementarias la 3irección de

/ecursos @umanos, informar' del particular al Defe inmediato y al

trabajador en cuestión# y de ser el caso aplicar el r8gimen

sancionatorio establecido en este reglamento+

e+ El trabajador que fuere encontrado laborando o no en 2oras fuera

de la jornada de trabajo establecida por la empresa, sin que

cuente con la respectia autori(ación por escrito del jefe

inmediato, deber' abandonar de manera inmediata las

instalaciones de la empresa y proceder' a ser sancionado la

primera e( con amonestación escrita, de producirse reincidencia

de este comportamiento, se proceder' a aplicarse una multaeconómica y luego de esto ser' considerada como causal de isto

bueno, independientemente de la periodicidad en la que se

produ(can estas faltas+



e deja constancia que el presente procedimiento no aplicar' para los

trabajadores de campo, quienes por la naturale(a de su actiidad no estar'n

sujetos a 2orario de trabajo, quienes podr'n reali(ar sus labores para cumplir

con el rendimiento mínimo a ellos asignado, sin que se genere el pago de2oras adicionales sean suplementarias, e*traordinarias o nocturnas, debiendo

respetar y cumplir con los 2orarios m'*imos de ingreso y salida de los campos

de cultio así como aquellos días en los cuales -sin preia autori(ación de la

m'*ima autoridad de la empresa en cada campo de cultio- no se pueda

ingresar a los mismos+ La empresa establecer' las programaciones de las

labores de trabajo de los trabajadores de campo, en función de las

necesidades e*istentes+

rt+- "6+ o se entender' por trabajos suplementarios o e*traordinarios los

que se realicen para9

a$ /ecuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno, o por la

Empresa+

b$ /ecuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al artículo 6A

del Código de Trabajo+

rt+- "&+ El trabajador que tenga la debida justificación por escrito de su

Defe 1nmediato y de /ecursos @umanos o su /epresentante, para

ausentarse en el transcurso de su jornada de trabajo, deber' marcar tanto al

salir como al ingresar a sus funciones+

rt+- "=+ La omisión de registro de la 2ora de entrada o salida, 2ar'

presumir ausencia a la correspondiente jornada, a menos que tal omisión

fuere justificada por escrito con la debida oportunidad al departamento de

/ecursos @umanos# su /epresentante, o en su defecto a su Defe 1nmediato+

El mismo tratamiento se dar' a la omisión de las llamadas telefónicas que

deben reali(ar los sesores Comerciales, Cobradores y cualquier otro

personal que por alguna circunstancia se encuentren fuera de la Fficina

5rincipal+



rt+- ">+ El 3epartamento de /ecursos @umanos o su /epresentante,

llear' el control de asistencia, del informe mecani(ado que se obtenga del

sistema de intranet, de cada uno de los trabajadores y mensualmente

elaborar' un informe de atrasos e inasistencia a fin de determinar lassanciones correspondientes de acuerdo a lo que dispone el presente

/eglamento y el Código del Trabajo+

El 2orario establecido para el almuer(o ser' definido con su jefe inmediato,

el cual durar' una 2ora, y podr' ser cambiado solo para cumplir con

actiidades in2erentes a la empresa, y este deber' ser notificado por escrito

al 3epartamento de /ecursos @umanos o a su /epresentante, preiaautori(ación de Defe 1nmediato+

rt+- 0A+ i la necesidad de la empresa lo amerita, los Defes 1nmediatos

podr'n cambiar el 2orario de salida al almuer(o de sus subordinados,

considerando, siempre el lapso de ! 2ora, de tal manera que el trabajo y<o

departamento no sea abandonado+

CAPÍTULO VII

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES

DE LAS VACACIONES

rt+- 0!+ 3e acuerdo al artículo 6> del Código del Trabajo los trabajadores

tendr'n derec2o a go(ar anualmente de un período ininterrumpido de quince

días de acaciones, las fec2as de las acaciones ser'n definidas de comn

acuerdo entre el jefe y trabajador, en caso de no llegar a un acuerdo el jefe

definir' las fec2as a tomar+

rt+- 0"+ La empresa reali(ar' de manera anual un calendario de

acaciones para los trabajadores, en función de la necesidad de

cumplimiento de las tareas y las 'reas de trabajo, garanti(ando que no

queden en abandono 'reas o actiidades por la salida de acaciones de los

trabajadores+ Los trabajadores podr'n solicitar a la 3irección de /ecursos



@umanos, cambios en las acaciones programadas por la empresa,

garanti(ando lo se;alado anteriormente+

rt+- 00+ En caso de requerirse que un trabajador no 2aga uso de sus

acaciones anuales programadas segn el artículo anterior# o, que regresede sus acaciones, el jefe inmediato deber' solicitarlo a la 3irección de

/ecursos @umanos, debiendo justificar las causas para dic2as acciones+ 3e

aprobarse el requerimiento antes se;alado, se deber' reprogramar las

acaciones del trabajador de ser posible, dentro del mismo período anual o

m'*imo dentro del siguiente período anual+ e pro2íbe la acumulación de

acaciones por m's de dos a;os consecutios, pasado el cual se perder'n

las acaciones correspondientes al primer período, sin pago alguno por compensación salo que la propia empresa 2aya decidido trasladar las

acaciones a otro período que supere los dos a;os, sin que por este

concepto pierda los días de acaciones del primer período+

Es obligación de los trabajadores tomar sus acaciones en los períodos

establecidos por la empresa, por lo que el trabajador que se 2alle en goce

de sus acaciones, estar' pro2ibido de ingresar a las instalaciones o

plantaciones de la empresa, salo que cuente con autori(ación por escrito

de la 3irección de recursos 2umanos+

rt+- 04+ Las acaciones ser'n tomadas de manera obligatoria en las

fec2as establecidas por la empresa en su calendario anual, no podr'n

fraccionarse las mismas, salo autori(ación e*presa de la 3irección de

/ecursos @umanos, cuando e*istan los debidos justificatios del caso+ La

3irección de /ecursos @umanos ser' responsable de justificar ante el

representante legal de la empresa, la autori(ación de días de acaciones a

trabajadores, de manera fraccionada, es decir menos de !: días

consecutios+

rt+- 0:+ e podr'n cargar a acaciones días de permiso que sean

preiamente solicitados por el trabajador, preia solicitud del respectio jefe

inmediato y autori(ación de la 3irección de /ecursos @umanos+ Los días de

faltas injustificadas se podr'n cargar a acaciones nicamente por decisión

de la 3irección de /ecursos @umanos+



rt+- 06+ 5ara 2acer uso de acaciones, los trabajadores deber'n cumplir

con los siguientes requisitos9

a$ Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la

persona que suplir' sus funciones, con el fin de eitar la parali(ación de

actiidades por efecto de las acaciones, cuando el caso así lo amerite+

b$ El trabajador dejar' constancia de sus días de acaciones llenando el

formulario establecido para este caso, el cual deber' contar con la firma

del respectio Defe inmediato+

DE LAS LICENCIAS

rt+- 0&+ in perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo, ser'n

'lidas las licencias determinados en este /eglamento, que deber'n ser

solicitadas por escrito y llear la firma del Defe 1nmediato o de /ecursos

@umanos o de la persona autori(ada para concederlos+

rt+- 0=+ La falta de justificación en el lapso de "4 2oras de una ausencia

podr' considerarse como falta injustificada, 2aci8ndose el trabajador

acreedor a la sanción de amonestación por escrito y el descuento del tiempo

respectio+

CAPÍTULO I

DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO

rt+- 0>+ *"+"*a&.- La empresa pagar' a sus trabajadores las

remuneraciones que sean pactadas en cada contrato de trabajo indiidual,

las cuales no podr'n ser menores a los mínimos generales y sectoriales que

sean establecidos por el ?obierno acional+

La empresa pagar' a sus trabajadores la remuneración de manera mensual,

con un pago de anticipo quincenal+ Los pagos se 2ar'n en lo posible los días

!: y 0A de cada mes, e*cepto cuando los mencionados días sean fin de



semana o feriado en cuyo caso se trasladar'n al día inmediato 2'bil

siguiente+

En el pago de remuneración mensual se podr' incluir anticipos de la d8cima

tercera y d8cima cuarta remuneración calculada de manera mensual, loscuales se liquidar'n en las fec2as de sus correspondientes pagos+

La empresa podr', a solicitud del trabajador, conceder anticipos de la

remuneración, 2asta los montos que la empresa determine en sus políticas,

los cuales ser'n descontados en los un pla(os que determine la empresa en

sus políticas, mediante descuentos mensuales e iguales+ ingn trabajador

podr' tener m's de un anticipo a la e(, debiendo cancelar en su totalidad elanticipo que 2ubiere solicitado para acceder a uno nueo+ En caso de

terminación de la relación laboral, la empresa descontar' del alor de la

liquidación a la que tuiere derec2o el trabajador, el monto del anticipo que

estuiere pendiente o por encerse a efectos de cancelarlo en su totalidad+

El pago de la remuneración se reali(ar' mediante cr8dito a la cuenta

bancaria del trabajador, debiendo descontarse al trabajador el alor del costo

de la transferencia cuando se traten de cuentas de bancos que cobren por

recibir transferencias+

rt+- 4A+ La Empresa efectuar' descuentos de los sueldos del Trabajador

solo en casos de9

a$ portes personales del 1E#

b$ 3iidendos de pr8stamos 2ipotecarios o quirografarios, conforme las

planillas que presente el 1E#

c$ Frdenados por autoridades judiciales+

d$ Galores determinados por las Leyes o autori(ados e*presamente por el

trabajador así como por compras o pr8stamos concedidos por la

empresa a faor del trabajador+

e$ 7ultas establecidas en este /eglamento

f$ 3escuentos autori(ados por el empleador a tra8s de la 3irección de

/ecursos @umanos por consumos del trabajador, cancelados por la



empresa como tarjetas de comisariato, seguro m8dico priado, consumo

de celulares, repuestos, sericios, mantenimiento, etc+

rt+- 4!+ Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y

tenga que reali(ar pagos por cualquier concepto, se liquidar' su cuenta# yantes de recibir el alor que corresponde se le descontar' todos los alores

que est8 adeudando a la Empresa, como pr8stamos de la Empresa

debidamente justificados y los detallados en el artículo anterior+

rt+- 4"+ Los beneficios oluntarios u ocasionales de car'cter transitorio

que la Empresa otorgue al trabajador pueden ser modificados o eliminados

cuando a juicio de ella 2ubiese cambiado o desaparecido las circunstanciasque determinaron la creación de tales beneficios+

rt+- 40+ R"+"*a& /a*&ab0".- La empresa podr' establecer políticas

de pago de remuneración ariable en función del cumplimiento de metas que

estable(ca, para lo cual pondr' en conocimiento de los trabajadores los

mecanismos de medición y pago de dic2a remuneración ariable+ e deja

constancia que la remuneración ariable, de conformidad con la Ley, no

formar' parte de la remuneración de los trabajadores# y, podr'

implementarse, suspenderse o eliminarse por decisión de la empresa, preia

comunicación a los trabajadores+

CAPÍTULO

RENDIMIENTOS MÍNIMOS DE PRODUCCIÓN Y EVALUACIÓN

rt+- 44+ El personal de campo reali(ar' las actiidades y funciones

2abituales del sector, debiendo la empresa establecer de manera anual, los

rendimientos diarios de cada actiidad a efectos de determinar los

cumplimientos mínimos diarios que cada trabajador deba reali(ar+

Los rendimientos mínimos de producción que cada trabajador de campo

deba efectuar, ser'n medidos de manera diaria por el superisor, quienreportar' dic2a información a tra8s de los instrumentos y sistemas

tecnológicos con los que cuente la empresa, mismos que serir'n para la

ealuación de cumplimiento de rendimientos de los trabajadores de campo+



e reali(ar'n diagnósticos y ealuaciones semanales de los rendimientos

mínimos de producción de cada trabajador de campo, información que ser'

publicada de manera semanal en lugares de confluencia de los trabajadores

de campo a tra8s de mecanismos que permitan su f'cil isuali(ación+

rt+- 4:+ 3e la ealuación semanal de los rendimientos mínimos de

producción de cada trabajador de campo, dependiendo el caso se proceder'

de la siguiente manera9

!- i el trabajador cumple con m's del mínimo de producción, recibir' un

alor adicional a su remuneración mensual, en función de las políticas deincentios adicionales que estable(ca la empresa de manera anual y en

función de los alores que se asignen por unidad o actiidad+ La empresa

podr' modificar las políticas de incentios adicionales, debiendo informar

a los trabajadores con al menos treinta días de anticipación a la

aplicación de la nuea política#

"- i el trabajador cumple con menos del mínimo de producción, se le

aplicar' el r8gimen disciplinario establecido en el presente reglamento

interno+ e establece una causal especial de isto bueno, en caso de que

el trabajador cumpla con menos del ":H semanal del mínimo de

producción, de manera consecutia o no en un período de 6A días+

La ealuación semanal de los rendimientos mínimos se 2ar' tomando el

promedio diario de cada trabajador, sobre el cual se determinar' el

cumplimiento o no semanal de dic2os rendimientos+

5ara el caso de trabajadores de campo nueos, los primeros quince días de

labores, ser'n medidos pero no ser'n considerados para la ealuación de

rendimientos mínimos, los cuales ser'n ealuados a partir de la tercera

semana de labores+

CAPÍTULO I

EVENTOS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN GENERAL



A*1.- 23. El departamento de /ecursos @umanos de acuerdo con sus

requerimientos, brindar' capacitación y entrenamiento a los trabajadores,

conforme al 5lan nual de Capacitación que ser' elaborado por el

3epartamento de /ecursos @umanos y<o su /epresentante+

CAPÍTULO II

TRASNSPORTE, TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE

rt+- 4&+ La empresa brindar' el sericio de transporte a sus trabajadores,

a tra8s de los e2ículos que contrate para el efecto y ponga a disposición

de los trabajadores+ Las rutas y 2orarios del sericio de transporte antesmencionado ser'n establecidas por la empresa, lo cual serpa comunicado a

los trabajadores a tra8s de la 3irección de /ecursos @umanos+ Los

trabajadores que opten por no utili(ar el sericio de transporte que ponga a

disposición la empresa, no recibir'n alores en efectio por dic2o concepto+

rt+- 4=+ La empresa pagar' al trabajador los gastos de ida y uelta,

alojamiento y alimentación cuando, por ra(ones del sericio, tenga que

trasladarse a un lugar distinto del de su residencia, siempre y cuando cuente

con la debida y preia autori(ación escrita de su jefe inmediato y de

/ecursos @umanos+ o se cancelar'n gastos cuando la empresa asuma de

manera directa los gastos antes referidos+

rt+- 4>+ La Compa;ía y el trabajador podr' acordar el traslado temporal a

su personal a cualquier sitio del territorio nacional, segn lo estime

coneniente y segn las funciones que el puesto lo requieran con el fin de

cumplir los objetios de la empresa+

rt+- :A+ El trabajador deber' presentar a la dirección financiera, en un

pla(o m'*imo de cinco días posteriores al iaje que realice, los respectios

comprobantes de enta )facturas o cualquier otro legalmente autori(ado$

para el correspondiente pago, de no presentar los comprobantes de pago o

de presentarlos y no cumplir con los requisitos legalmente establecidos, nose proceder' al pago de dic2os montos+



CAPITULO III

LUGAR LIBRE DE ACOSO

rt+- :!+ Lugar 3e Trabajo Libre 3e coso+- La empresa se compromete en

proeer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso+ Iuien cometa

alguno de estos 2ec2os ser' sancionado de acuerdo al presente

reglamento+

3iscriminación incluye uso de una conducta tanto erbal como física que

muestre insulto o desprecio 2acia un indiiduo sea por su ra(a, color,

religión, se*o, nacionalidad, edad, discapacidad, con el propósito de9

a) Crear un lugar de trabajo ofensio#

b) 1nterferir con las funciones de trabajo de uno o arios indiiduos#

) fectar el desempe;o laboral# y,

!) fectar las oportunidades de crecimiento del trabajador+

rt+- :"+ La Empresa estrictamente pro2íbe cualquier tipo de acoso se*ual

en el lugar de trabajo, en el caso de llearse a cabo se constituir' causal de

Gisto Jueno+ e entender' acoso se*ual lo siguiente9

• Comportamiento se*ual inadecuado+

• 5edido de faores se*uales cuando se intenta conseguir una decisión de

cualquier tipo+

• 1nterferir en el desempe;o de labores de un indiiduo+

• coso erbal donde se usa un ocabulario de doble sentido que ofende a

una persona+

rt+- :0+ i alguien tiene conocimiento de la e*istencia de los tipos deacoso ya mencionados tiene la responsabilidad de dar aiso a la ?erencia

de /ecursos @umanos para que se inicie las inestigaciones pertinentes y

tomar una acción disciplinaria+

rt+- :4+ Todo reclamo ser' inestigado, tratado confidencialmente y se

llear' un reporte del mismo+

rt+- ::+ 3urante la Dornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones

asignadas por la empresa, dentro o fuera del país, se establece como

particular obligación de los trabajadores, obserar disciplina+ En



consecuencia queda e*presamente pro2ibido, en general, todo cuanto altere

el orden y la disciplina interna+

CAPÍTULO IV

OBLIGACIONES, DEREC'OS Y PRO'IBICIONES DEL TRABAJADOR

DE LAS OBLIGACIONES

rt+- :6+ dem's de las obligaciones constantes en el artículo 4: del

Código de Trabajo, las determinadas por la ley, las del Contrato de Trabajo,

Código de Conducta y este /eglamento, son obligaciones del Trabajador las

siguientes9

4. Cumplir las leyes, reglamentos, instructios, normas y disposiciones

igentes en la Empresa# que no contraengan al presente reglamento y

código de conducta+

5. Ejecutar sus labores en los t8rminos determinados en su contrato de

trabajo, y en la descripción de funciones de cada posición, segn constaen el 7anual de Kunciones, desempe;ando sus actiidades con

responsabilidad, esmero y eficiencia#

6. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas t8cnicas que

se 2ubieren impartido# y, cumplir estrictamente con las disposiciones

impartidas por la Empresa y<o autoridades competentes, sin que en

ningn caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento o

ignoran de la labor específica confiada+2. Fbserar en forma permanente una conducta armónica, respetuosa, y

de consideraciones debidas en sus relaciones con sus compa;eros de

trabajo, superiores, subalternos, clientes y particulares+

7. Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria, tel8fono dentro

de los cinco primeros días siguientes de tal cambio+

3. 5resentarse al trabajo estido o uniformado, aseado y en aptitud mental

y física para el cabal cumplimiento de sus labores+ Los trabajadores de

oficina y los que deban atender al pblico, se sujetar'n a las

disposiciones de uso respectias+



8. Gelar por los intereses de la empresa, y por la conseración de los

alores, documentos, tiles, equipos, maquinaria, muebles, suministros,

uniformes y bienes en general confiados a su custodia, administración o

utili(ación+ usarlos e*clusiamente para asuntos de la compa;ía, o en

caso de e*trema emergencia para asuntos particulares+9. En el caso de desaparición de cualquier 2erramienta, instrumento o

equipo entregado al trabajador por parte de la Empresa, sea este de

propiedad de la empresa o sus clientes, 8sta proceder' a su reposición

a costo del trabajador+ Cuando tal 2ec2o se deba a su culpa,

negligencia, o mala fe preiamente comprobada+

:. En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar lo ocurrido

al inmediato superior o representante legal de la compa;ía, se justificar'las faltas, preia comprobación de la enfermedad, mediante el

correspondiente certificado m8dico e*tendido por el 1nstituto Ecuatoriano

de eguridad ocial, o por un Centro 78dico autori(ado por la empresa+

4;.?uardar absoluta resera respecto a la información confidencial,

secretos t8cnicos, comerciales, administratios, e información del cliente

sobre asuntos relacionados con su trabajo, y con el giro del negocio de

la Empresa+ + Esta información confidencial o no pblica, no debe ser

reelada a nadie fuera de la Empresa, incluidos familiares y amigos, en

el cual pueda e*istir conflicto de intereses+

44. bstenerse de reali(ar competencia profesional con la Empresa o

colaborar para que otros lo 2agan, mientras dure la relación laboral+

45./egistrar su ingreso a la empresa en el sistema de control de asistencia,

cuando el trabajador este listo para empe(ar con sus labores, de igual

forma al salir de su jornada de trabajo+

46.Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los

2orarios establecidos por la compa;ía+

42.Mna e( terminada la jornada laboral todo el personal deber' mantener

bajo llae toda documentación correspondiente a datos confidenciales o

reserados de la Empresa+

47.3espla(arse dentro o fuera de la ciudad y del país, de acuerdo con las

necesidades de la empresa, para tal efecto la Empresa reconocer' los

gastos de transporte, 2ospedaje y alimentación en que se incurra, segn

el rt+ 4" numeral "" del Código del Trabajo y en la forma preista en el

presente reglamento+



43. sistir a cursos, seminarios, y otros eentos que se consideren

necesarios, como parte de su entrenamiento y capacitación+

48.Todos los trabajadores deber'n prestar esmerada atención a los clientes

de la Empresa, con diligencia y cortesía, contestando en forma

comedida las preguntas que le formulen+49.7antener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpie(a, así como

los documentos, correspondientes+ y todo el material usado para

desempe;ar su trabajo+

4:. 3eoler los bienes, materiales y 2erramientas que recibieren ya sean

de propiedad del empleador o sus clientes, cuidar que estos no se

pierdan, e*traíen o sufran da;os+

5;.ujetarse a las medidas de preención de riesgo de trabajo que dicte laEmpresa, así como cumplir con las medidas sanitarias, 2igi8nicas de

preención y seguridad como el uso de aparatos y medios de protección

proporcionados por las mismas+

54.Mtili(ar y cuidar los instrumentos de preención de riesgos de trabajo,

entregados por la Empresa, como9 cinturones de protección para carga,

etc+

55.Comunicar a sus superiores de los peligros y da;os materiales que

amenacen a los bienes e intereses de la Empresa o a la ida de los

trabajadores, así mismo deber' comunicar cualquier da;o que 2icieren

sus compa;eros, colaborar en los programas de emergencia y otros que

requiera la Empresa, independientemente de las funciones que cumpla

cada trabajador+

56. 1nformar inmediatamente a sus superiores, los 2ec2os o circunstancias

que causen o puedan causar da;o a la Empresa+

52.En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de manera

inmediata al Defe 1nmediato, /ecursos @umanos, Defe de eguridad y

alud en el Trabajo# o a quien ejer(a la representación legal de la

Empresa, a fin de concurrir ante la autoridad correspondiente, conforme

lo establece el Código del Trabajo+

57.Kacilitar y permitir las inspecciones y controles que efecte la Compa;ía

por medio de sus representantes, o auditores+

53.Cuidar debidamente los e2ículos asignados para el cumplimiento de

sus labores+



58.Cumplir con la reali(ación y entrega de reportes, informes que solicite la

empresa en las fec2as establecidas por la misma+

59.Kirmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración

o beneficio que sea pagado por parte de la Empresa+

DE LOS DEREC'OS

rt+- :&+ er'n derec2os de los trabajadores, a m's de los establecidos en

la Ley, los siguientes9

a) 5ercibir la remuneración mensual que se determine para el puesto que

desempe;e, los beneficios legales y los beneficios de la Empresa+

b) @acer uso de las acaciones anuales, de acuerdo con la Ley y las

normas constantes de este /eglamento+

) /ecibir ascensos y<o promociones, con sujeción a los procedimientos

respectios, y de acuerdo con las necesidades y criterios de la Empresa+

!) Ejercer el derec2o a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de

jerarquía, cuando considere que alguna decisión le puede perjudicar+

") /ecibir capacitación o entrenamiento, de acuerdo con los programas de

desarrollo profesional que determine la Empresa, tendiente a elear los

nieles de eficiencia y eficacia en el desempe;o de sus funciones+

#) er tratado con las debidas consideraciones, no infringi8ndoles maltratos

de palabra y obra+

$) Las dem's que est8n establecidos o se estable(can en el Código del

Trabajo, Leyes, Código de Conducta, /eglamentos especiales o

instrumentos, disposiciones y normas que emita la empresa+

DE LAS PRO'IBICIONES

rt+- :=+ m's de las pro2ibiciones establecidas en el artículo 46 del

Código del Trabajo, que se entienden incorporadas a este /eglamento y

Código de Conducta, y las determinadas por otras Leyes, est' pro2ibido al

Trabajador9

a) 7antener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleen

un conflicto de intereses, con las personas naturales o jurídicas que se

consideren como competencia o que sean afines al giro de Empresa+ El



trabajador deber' informar al empleador cuando pueda presentarse este

conflicto+

b) E*igir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier clase, de

personas naturales o jurídicas, proeedores, clientes o con quienes la

Empresa tenga algn tipo de relación o como retribución por sericiosin2erentes al desempe;o de su puesto+

) lterar los precios de los productos o sericios que ofrece la Empresa a

cambio de recompensas en beneficio personal+

!) lterar la respectia jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la

reglamentación respectia de 2orarios y turnos designados+

") Encargar a otro trabajador o a terceros personas la reali(ación de sus

labores sin preia autori(ación de su Defe 1nmediato+#) uspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compa;eros

de trabajo a suspender las suyas+

$) Causar p8rdidas, da;o o destrucción, de bienes materiales o de

2erramientas, pertenecientes al empleador o sus clientes, por no 2aberlos

deuelto una e( concluidos los trabajos o por no 2aber ejercido la debida

igilancia y cuidado mientras se los utili(aba# peor an producir da;o,

perdida, o destrucción intencional, negligencia o mal uso de los bienes,

elementos o instrumentos de trabajo+

%) /eali(ar durante la jornada de trabajo rifas o entas# de igual manera

atender a endedores o reali(ar entas de artículos personales o de

consumo, se pro2íbe reali(ar actiidades ajenas a las funciones de la

Empresa o que alteren su normal desarrollo# por lo que le est' pro2ibido

al trabajador, distraer el tiempo destinado al trabajo, en labores o

gestiones personales, así como reali(ar durante la jornada de trabajo

negocios y<o actiidades ajenas a la Empresa o emplear parte de la

misma, en atender asuntos personales o de personas que no tengan

relación con la Empresa, sin preia autori(ación de /ecursos @umanos+

&) Giolar el contenido de la correspondencia interna o e*terna o cualquier

otro documento perteneciente a la Empresa, cuando no estuiere

debidamente autori(ado para ello#

<) 3estinar tiempo para la utili(ación inadecuada del internet como bajar

arc2ios, programas, conersaciones c2at y en fin uso personal diferente

a las actiidades específicas de su trabajo+



=) 1nstalar softNare, con o sin licencia, en las computadoras de la Empresa

que no est8n debidamente aprobados por la ?erencias o por el

/esponsable de istemas+

0) 3iulgar información sobre t8cnicas, m8todo, procedimientos

relacionados con la empresa, redacción, dise;o de te*tos, entas, datos yresultados contables y financieros de la Empresa# emitir comentarios con

los trabajadores y terceras personas en relación a la situación de la

Empresa+

+) 3iulgar información sobre la disponibilidad económica y moimientos que

realice la Empresa, ningn trabajador de la misma, podr' dar información,

e*cepto el personal de contabilidad que dar' información nicamente a

sus superiores+) Iueda pro2ibido para los trabajadores, diulgar la información

proporcionada por los clientes a la compa;ía+

>) Todo personal que maneje fondos de la Empresa, no podr' disponer de

los mismos para otro fin que no sea para el que se le 2aya entregado+ Ello

dar' lugar a la m'*ima sanción establecida en este reglamento, que

implicar' la separación de la Empresa preio isto bueno otorgado por el

1nspector del Trabajo competente, sin perjuicio de otras acciones legales

a que 2ubieren lugar+

?) Mtili(ar en actiidades particulares los sericios, dinero, bienes,

materiales, equipos o e2ículos de propiedad de la Empresa o sus

clientes, sin estar debidamente autori(ados por el jefe respectio+

@) acar bienes, e2ículos, objetos y materiales propios de la empresa o sus

clientes sin la debida autori(ación por escrito del jefe inmediato+

*) Iueda terminantemente pro2ibida la iolación de los derec2os de autor y

de propiedad intelectual de la compa;ía y de cualquiera de sus clientes o

proeedores+

) Ejercitar o promoer la discriminación por motios de ra(a, etnia, religión,

se*o, pensamiento político, etc+, al interior de la Empresa+

1) ostener altercados erbales y físicos con compa;eros, trabajadores y

jefes superiores dentro de las instalaciones de la Empresa y en su

entorno, así como tambi8n 2acer esc'ndalo dentro de la Empresa+

) 5ropiciar actiidades políticas o religiosas dentro de las dependencias de

la empresa o en el desempe;o de su trabajo+



/) 5resentarse a su lugar de trabajo en eidente estado de embriague( o

bajo los efectos de estupefacientes pro2ibidos por la Ley+

) 1ngerir o e*pender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los

lugares adyacentes de la empresa bebidas alco2ólicas, sustancias

psicotrópicas y estupefacientes, u otros que alteren el sistema nerioso,así como presentarse a su trabajo bajo los efectos eidentes de dic2os

productos+

) 1ngerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la

calidad del trabajo o las personas+

) Kumar en el interior de la empresa+

) o cumplir con las medidas sanitarias, 2igi8nicos de preención y

seguridad impartidas por la empresa y negarse a utili(ar los aparatos ymedios de protección de seguridad proporcionados por la misma, y

dem's disposiciones del /eglamento de eguridad y alud Fcupacional#

aa)5ortar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que

pueda poner en peligro la ida y seguridad de las personas y equipos con

e*cepción de las personas que tengan autori(ación de la empresa+

ab) 1ngresar teleisores y cualesquier otro artefacto que pueda distraer y

ocasionar graes da;os a la salud y a la calidad del trabajo de la empresa

sin la autori(ación por escrita de sus superiores+

a)1ngresar a las dependencias de la compa;ía material pornogr'fico o

lesio, reser'ndose la compa;ía el derec2o a retirar dic2o material y

sancionar al infractor+

a!) lterar o suprimir las instrucciones, aisos, circulares o boletines

colocados por la Empresa en los tableros de información, carteleras o en

cualquier otro lugar#

a")5ermitir que personas ajenas a la Empresa permane(can en las

instalaciones de la misma, sin justificación ó causa para ello+

a#) Est' pro2ibido a las personas que laboran con claes en el sistema

inform'tico entregarlas a sus compa;eros o terceros para que utilicen# por

tanto la clae asignada es personalísima y su uso es de responsabilidad

del trabajador+

a$) Los beneficios concedidos al trabajador, que no constituyen obligación

legal, son e*clusios para este y su cónyuge, y se e*tender' a terceros

por autori(ación escrita del empleador+ +



a%) Gender sin autori(ación bienes, e2ículos, accesorios, regalos y

repuestos de la empresa+

a&) 5racticar juegos de cualquier índole durante las 2oras de trabajo

a<) 3istraer su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores, tales como9

leer periódicos, reistas, cartas, ajenas a su ocupación así como dormir,formar grupos y 2acer colectas sin autori(ación de las autoridades de la

compa;ía+

a=)5ropagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la compa;ía sus

funcionarios o trabajadores# así como no podr'n reunirse sin autori(ación

de los ejecutios+

a0) Tener negocio propio o dentro de la sociedad conyugal relacionado al giro

de negocio de la Compa;ía, con el fin de faorecer a su negocio antesque a la Compa;ía+

a+) Comprar acciones o participaciones o montar un negocio directa o

indirectamente, por sí mismo o a tra8s de interpuesta persona, para ser

proeedor de la Compa;ía sin conocimiento e*preso por parte de la

Empresa+

a) Laborar 2oras suplementarias o e*traordinarias sin preia orden e*presa

de sus superiores o de /ecursos @umanos o del funcionario debidamente

autori(ado+

a>) Mtili(ar en beneficio propio los bienes dejados por los clientes incluyendo

e2ículos, accesorios o pertenencias+

CAPÍTULO VI

DE LAS PERSONAS UE MANEJAN RECURSOS ECONÓMICOS DE LA

EMPRESA

rt+- :>+ Los Trabajadores que tuieren a su cargo actios de la Empresa,

como9 dinero, accesorios, e2ículos, alores o inentario de la Empresa#

como el personal de tesorería, repuesto, bodega, agencias y cualquier otra

'rea que est8n bajo su responsabilidad dinero, alores, insumos, cajas

c2icas entre otros, son personalmente responsables de toda p8rdida, salo

aquellos que proengan de fuer(a mayor debidamente comprobada+



rt+- 6A+ Todas las personas que manejan recursos económicos estar'n

obligadas a sujetarse a las fiscali(aciones o arqueos de caja proisionales o

impreistos que ordene la Empresa# y suscribir'n conjuntamente con los

auditores el acta que se leante luego de erificación de las e*istencias

físicas y monetarias+

CAPÍTULO VII

DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

rt+- 6!+ Las y los trabajadores de la empresa estar'n sometidos al

siguiente r8gimen disciplinario+ e establece que las faltas podr'n ser dedos tipos9 lees o graes+

tendiendo a la graedad de la falta cometida por el trabajador, a la

reincidencia y de los perjuicios causados a la Empresa, se aplicar' una de

las siguientes sanciones9

!- monestaciones Gerbales#

"- monestaciones Escritas#

0- 7ultas, 2asta el !AH de la remuneración del trabajador# y,

4- Terminación de la relación laboral, preio isto bueno sustanciado de

conformidad con la Ley+

La amonestación escrita ser' comunicada al trabajador en persona, quien

deber' suscribir la recepción del documento respectio+ En caso de negatia

del trabajador a suscribir o recibir el documento de la amonestación, se dejar'

constancia de la presentación, y la firmar' en nombre del trabajador su Defe

1nmediato, con la ra(ón de que se negó a recibirla+

Las amonestaciones escritas ir'n al e*pediente personal del trabajador+

Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres

eces consecutias durante un periodo de noenta días, ser'n consideradas

como falta grae+



La sanción pecuniaria es una sanción que ser' impuesta por el ?erente de

/ecursos @umanos, de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario

de la empresa# se aplicar' en caso de que el trabajador 2ubiere cometido faltas

lees, o si comete una falta grae a juicio del ?erente ?eneral y ?erente de

/ecursos @umanos no mere(ca el tr'mite de Gisto Jueno, constituir' en eldescuento de una multa de 2asta el !AH de la remuneración del Trabajador+ La

sanción pecuniaria no podr' superar el !AH de la remuneración dentro del

mismo mes calendario, y en el caso de reincidencia se deber' proceder a

sancionar al trabajador sigui8ndole el correspondiente tr'mite de Gisto Jueno+

rt+- 6"+ Fa01a 0"/"( e consideraran faltas lees, adem's delincumplimiento de lo se;alado en el presente reglamento interno, las

siguientes9

!- La reincidencia por m's de tres eces en los casos que 2ayan

merecido amonestación erbal dentro del mismo periodo mensual+ La

reincidencia que se refiere el presente literal ser' causal para una

amonestación escrita+

"- E*cederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido+

0- La negatia del trabajador a utili(ar los medios, recursos, materiales y

equipos que le suministre la Empresa+

4- Los trabajadores que durante el ltimo periodo mensual de labor,

2ayan recibido tres amonestaciones escritas+

:- Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las

tareas a ellos encomendados+

6- La negatia de someterse a las inspecciones y controles, así como a

los e*'menes m8dicos y c2equeos+

&- 5oner en peligro su seguridad y la de sus compa;eros+ i la

situación de peligro se genere por 2ec2os que son considerados

faltas graes, se sancionar'n con la separación del trabajador, preio

isto bueno+

=- 3isminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo+

>- El incumplimiento de cualquier otra obligación o la reali(ación de

cualquier otro acto que conforme otras disposiciones de este



reglamento sea sancionada con multa y no constituya causal para

sanción grae+

!A- 1ngresar datos erróneos en la facturación de productos y sericios+

!!- /ecibir c2eques de pago que no 2an sido llenados correctamente y

que deban ser deueltos al suscriptor, multa de 2asta el !A H de laremuneración+

DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS

rt+- 60+ La multas ser'n aplicadas, a m's de lo se;alado en este

reglamento, en los siguientes caso9

!- 5roocar desprestigio o enemistad entre los componentes de LE75/E, sean directios, funcionarios o trabajadores#

"- o acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior jer'rquico#0- egarse a laborar durante jornadas e*traordinarias, en caso de emergencia#4- /eali(ar en las instalaciones de L E75/E propaganda con fines

comerciales o políticos#:- Ejercer actiidades ajenas a L E75/E durante la jornada laboral#6- /eali(ar reclamos infundados o mal intencionados#&- o guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el

pblico que acuda a la Empresa#=- o obserar las disposiciones constantes en cualquier documento que L

E75/E preparare en el futuro, cuyo contenido ser' difundido entre todoel personal+

>- o registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistemade control preestablecido por el 3epartamento de /ecursos @umanos#

DE LAS FALTAS GRAVES

rt+- 64+ on Kaltas graes aquellas que dan derec2o a sancionar al

trabajador con la terminación del contrato de trabajo+ Las sanciones graes

se las aplicar' al trabajador que incurra en las siguientes conductas, a m's

de establecidas en otros artículos del presente /eglamento, ser'n

sancionados con multa o Gisto Jueno dependiendo de la graedad de la

falta las siguientes9

!- Estar incurso en una o m's de las pro2ibiciones se;aladas en el presente/eglamento, e*cepto en los casos en que el cometer dic2as pro2ibicionessea considerada preiamente como falta lee por la Empresa, deconformidad con lo prescrito en este instrumento+



"- @aber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para ser contratado por la Empresa+

0- 5resentar certificados falsos, m8dicos o de cualquier naturale(a para justificar su falta o atraso+

4- 7odificar o cambiar los aparatos o dispositios de protección o retirar losmecanismos preentios y de seguridad adaptados a las m'quinas, sin

autori(ación de sus superiores+:- lterar de cualquier forma los controles de la Empresa sean estos de

entrada o salida del personal, reportes o indicadores de entas, cuentas por cobrar, indicadores de procesos de la empresa, etc+

6- ustraerse o intentar sustraerse de los talleres, bodegas, locales y oficinasdinero, materiales, materia prima, 2erramientas, material en proceso,producto terminado, información en medios escritos y<o magn8ticos,documentos o cualquier otro bien+

&- Encubrir la falta de un trabajador+=- o informar al superior sobre da;os producto de la ejecución de algn

trabajo, y ocultar estos trabajos+

>- 1nutili(ar o da;ar materias primas, tiles, 2erramientas, m'quinas,aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa oclientes, así como e2ículos pertenecientes a clientes+

!A- /eelar a personas e*tra;as a la Empresa datos reserados, sobre latecnología, información interna de la Empresa, e información del cliente+

!!- 3edicarse a actiidades que impliquen competencia a la Empresa# al igualque ser socio, accionista o propietario de negocios iguales o relacionados algiro del negocio de empresa, ya sea por sí mismo o interpuesta persona, sinconocimiento y aceptación escrita por parte del /epresentante Legal+

!"- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graes de respeto yconsideración a jefes, compa;eros, o subordinados, así como tambi8n eloriginar o promoer peleas o ri;as entre sus compa;eros de trabajo#

!0- Causar accidentes graes por negligencia o imprudencia#!4- 5or indisciplina o desobediencia graes al presente /eglamento,

instructios, normas, políticas, código de conducta y dem's disposicionesigentes y<o que la Compa;ía dicte en el futuro+

!:- cosar u 2ostigar psicológica o se*ualmente a trabajadores, compa;eros o jefes superiores+

!6- 5or ineptitud en el desempe;o de las funciones para las cuales 2aya sidocontratado, el mismo que se determinar' en la ealuación de desempe;o+

!&- 7anejar inapropiadamente las 5olíticas de Gentas, promociones,

descuentos, reseras, dinero y productos de la Empresa para sus Clientes#incumplimiento de las metas de entas establecidas por la ?erencia# asícomo la información comercial que proenga del mercado+

!=-Los trabajadores que 2ayan recibido dos o m's infracciones, de lasinfracciones se;aladas como lees, dentro del periodo mensual de labor, yque 2ayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales actos+in embargo, si el trabajador tuiese tres amonestaciones escritas dentrode un periodo trimestral de labores, ser' igualmente sancionado deconformidad con el presente artículo+

!>- Cometer actos que signifiquen abuso de confian(a, fraude, 2urto, estafa,conflictos de intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro

2ec2o pro2ibido por la ley, sea respecto de la empresa de los ejecutios yde cualquier trabajador+

"A-5ortar armas durante 2oras de trabajo cuando su labor no lo requiera+"!-5arali(ar las labores o 1ncitar la parali(ación de actiidades+



""- e considerara falta grae toda sentencia ejecutoriada, dictada por autoridad competente, que condene al trabajador con pena priatia delibertad+ i es un tema de transito es potestad de la empresa, si eltrabajador falta m's de tres días se puede solicitar isto bueno+

CAPÍTULO VIII

DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS

rt+- 6:+ Los trabajadores de __________________________, cesar'n

definitiamente en sus funciones o terminar'n los contratos celebrados con

la Empresa, por las siguientes causas, estipuladas en el artículo !6> del

Código del Trabajo9

a) 5or las causas legalmente preistas en el contrato

b) 5or acuerdo de las partes+

) 5or conclusión de la obra, periodo de labor o sericios objeto del

contrato+

!) 5or muerte o incapacidad del colaboradores o e*tinción de la persona

jurídica contratante, si no 2ubiere representante legal o sucesor que

contine la Empresa o negocio+

") 5or caso fortuito o fuer(a mayor que imposibiliten el trabajo, como

incendio, terremoto y dem's acontecimientos e*traordinarios que los

contratantes no pudieran preer o que preisto, no pudieran eitar+

#) 5or isto bueno presentado por el trabajadores o empleador+

$) 5or las dem's establecidas en las disposiciones del /eglamento 1nterno

y Código del Trabajo+

rt+- 66+ El trabajador que termine su relación contractual, por cualquiera

de las causa determinadas en este /eglamento o las estipuladas en el

Código del Trabajo, suscribir' la correspondiente acta de finiquito, la que

contendr' la liquidación pormenori(ada de los derec2os laborales, en los

t8rminos establecidos en el Código del Trabajo+

CAPITULO IOBLIGACIONES Y PRO'IBICIONES PARA LA EMPRESA



rt+- 6&+ on obligaciones de la empresa, a parte de las establecidas en el

Código de Trabajo, las siguientes9

a$ 7antener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento,

desde el punto de ista 2igi8nico y de salud+b$ Llear un registro actuali(ado de los datos del trabajador y, en general

de todo 2ec2o que se relacione con la prestación de sus sericios+

c$ 5roporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos

necesarios para el desempe;o de sus funciones+

d$ Tratar a los trabajadores con respeto y consideración+

e$ tender, dentro de las preisiones de la Ley y de este /eglamento los

reclamos y consultas de los trabajadores+f$ Kacilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso

para que constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del

presente /eglamento+

g$ 3ifundir y proporcionar un ejemplar del presente /eglamento 1nterno de

Trabajo a sus trabajadores para asegurar el conocimiento y

cumplimiento del mismo+

rt+- 6=+ on pro2ibiciones de la empresa, a parte de las establecidas en el

Código de Trabajo, las siguientes9

a$ /etener m's del die( por ciento )!AH$ de la remuneración por concepto

de multas#

b$ E*igir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o

lugares determinados#

c$ 1mponer colectas o suscripciones entre los trabajadores#

d$ @acer propaganda política o religiosa entre los trabajadores#

e$ Fbstaculi(ar, por cualquier medio, las isitas o inspecciones de las

autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la

reisión de la documentación referente a los trabajadores que dic2as

autoridades practicaren#

CAPITULO SEGURIDAD E 'IGIENE



rt+- &=+ e considerara falta grae del trabajador, la transgresión a las

disposiciones de seguridad e 2igiene preistas en el ordenamiento laboral,

de seguridad social y /eglamento de eguridad y alud Fcupacional de la

empresa, así como el no uso de los equipos de seguridad que la empresa

ponga a disposición de los trabajadores, quedando facultada la compa;íapara 2acer uso del derec2o que le asista en guardar la integridad de su

personal+

rt+- &>+ Los trabajadores deber'n someterse a todas las medidas de

2igiene y seguridad de la empresa y aquellas establecidas por las

autoridades del ramo, así como a sus normatias y reglamentaciones+

rt+- =A+ i los trabajadores utili(an los sericios profesionales de m8dicos

particulares, el sericio m8dico de la empresa podr' isitar al trabajador que

tuiere prescripción de reposo para reali(ar control+ El trabajador que

teniendo prescripción de reposo determinado por el m8dico de la empresa,

m8dicos del seguro social o m8dicos priados, no cumpliere dic2o reposo o

con las prescripciones m8dicas que le fueren recetas, incurrir' en falta grae

para los efectos del r8gimen disciplinario establecido en este /eglamento+

CAPITULO I

OPERACIÓN DE VE'ÍCULOS AUTOMOTORES Y TRACTORES

rt+- =!+ olamente las personas autori(adas y que posean licencia de

manejo igente y que cumplan con los puntos necesarios para conducir,

podr'n conducir e2ículos o tractores de propiedad de la empresa o que

sean arrendados por esta+ 5ara conducir e2ículos adicionalmente deber' el

trabajador estar autori(ado e*presamente y por escrito por la empresa+

rt+- ="+ Toda persona que maneja un e2ículo tractor deber' seguir las

pr'cticas de buena conducción y respetar las normas de tr'nsito, reisando

el e2ículo antes de utili(arlo erificando que est8 en condiciones adecuadas

para su uso y trabajo, en especial los nieles de agua en el radiador, nieles

de aceite en el motor, llantas, freno, embrague, luces, pito, 2erramientas y

equipo reglamentario+



rt+- =0+ Cuando un conductor deje de utili(ar un e2ículo o tractor, deber'

dejarlo con las debidas seguridades+

rt+- =4+ Cuando un e2ículo o tractor no se 2alle en perfecto estado de

funcionamiento, ser' obligación de la persona que lo maneja informar de

inmediato a su superisor o jefe inmediato, quien dispondr' que el e2ículo

no sea utili(ado 2asta que est8 reparado+

rt+- =:+ Est' terminantemente pro2ibido llear pasajeros o personas no

autori(adas en los e2ículos de la empresa o arrendados por esta+

rt+- =6+ El incumplimiento de las normas establecidas en este capítulo,

ocasionar'n sanciones al trabajador, las mismas que de acuerdo con sugraedad y consecuencias, podr'n ser consideradas como faltas lees o

graes y la imposición de multas, a m's de las responsabilidades

económicas por los da;os y perjuicios causados+

DISPOSICIONES GENERALES

rt+- =&+ Los trabajadores tienen derec2o a estar informados de todos los

reglamentos, instructios, Código de conducta, disposiciones y normas a los

que est'n sujetos en irtud de su Contrato de Trabajo o /eglamento 1nterno+

rt+- ==+ La Empresa aprobar' en la 3irección /egional del Trabajo, en

cualquier tiempo, las reformas y adiciones que estime conenientes al

presente /eglamento+ Mna e( aprobadas las reformas o adiciones+ La

Empresa las 2ar' conocer a sus trabajadores en la forma que determine la

Ley+

rt+- =>+ En todo lo no preisto en este /eglamento, se estar' a lo

dispuesto en el Código del Trabajo y m's normas aplicables, que quedan

incorporadas al presente /eglamento 1nterno de Trabajo+

rt+- >A+ El presente /eglamento 1nterno de Trabajo entrar' a regir a partir

de su aprobación por el 3irector /egional de Trabajo y ericio 5blico de

..+

reglamento interno palma (tipo)

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