Reglamento

interior de

trabajoRelaciones laborales

INSTITUTO TECNOLOGICO DE

SONORA

Educar para Trascender

Encinas Calvario Pablo David

Félix Bojórquez Luis Antonio

Gastélum Aranda Dora Alicia

Espinosa Urbina Cecilia

Esmeralda

Cd. Obregón Sonora. A 19

Noviembre 2014.

Qué es el reglamento

interno de trabajo

IntroducciónEs de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades

que se realizan en toda empresa o establecimiento la

implementación de un instrumento que contenga de forma

expresa y detallada las disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de éstas

El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre

las partes que intervienen en la actividad de una empresa o

establecimiento, una relación armónica y disciplinada que le

permita a ésta ser realmente funcional y productiva con

respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la

organización.

Definición de Reglamento

Conjunto de normas, reglas o leyes creadas

por una autoridad para regir una actividad o un organismo.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o

establecimiento.

Articulo 422

Objetivos

Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y para la sociedad.

Características

-Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye una gran ayuda para la administración de recursos humanos.

-Norma las relaciones laborales de la empresa.

-Sirve de complemento a las disposiciones de derecho laboral, por cuanto se le confiere al patrón la facultad para formularlo.

Partes que intervienen en su desarrollo

En cuanto a las partes que intervienen en su

desarrollo, serán los jefes de línea y jefes de

departamento de personal, quienes deberán

formularlo, además de un abogado, quién le dará

forma y procedimiento jurídico.

El reglamento contendrá

1- Horas de entrada y salida de los trabajadores,

tiempo destinado para las comidas y períodos de

reposo durante la jornada

2- Lugar y momento en que deben comenzar y

terminar las jornadas de trabajo

3- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de

trabajo;

4- Días y lugares de pago

5- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se

refiere el artículo 132, fracción V

6- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e

instrucciones para prestar los primeros auxilios

7- Labores insalubres y peligrosas que no deben

desempeñar los menores y la protección que deben

tener las trabajadoras embarazadas

8- Tiempo y forma en que los trabajadores deben

someterse a los exámenes médicos, previos o

periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las

autoridades

9- Permisos y licencias

10- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su

aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida

disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El

trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se

aplique la sanción

11- Las demás normas necesarias y convenientes de

acuerdo con la naturaleza de cada empresa o

establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y

regularidad en el desarrollo del trabajo.

EN LA FORMACION DEL REGLAMENTO SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. SE FORMULARA POR UNA COMISION MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON

II. SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

III. NO PRODUCIRAN NINGUN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS-LEY

IV. LOS TRABAJADORES O EL PATRON, EN CUALQUIER TIEMPO, PODRAN SOLICITAR DE LA JUNTA SE SUBSANEN LAS OMISIONES DEL REGLAMENTO O SE REVISEN SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY Y DEMAS NORMAS DE TRABAJO.

Articulo 424

Las juntas de conciliación y arbitraje harán pública, para

consulta de cualquier persona, la información de los

reglamentos interiores de trabajadores que se encuentren

depositados ante las mismas. Asimismo deberán expedir copias de estos documentos.

De preferencia el texto integro de las versiones publicas

de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar

disponible en forma gratuita en los sitios de internet de las juntas de conciliación y arbitraje.

Articulo 424

Articulo 425

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su

depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los

trabajadores y se fijara en los lugares más visibles del

establecimiento