registro nacional de empresas y entidades de ... · observamos que lima metropolitana expidió 495...

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL - RENEEIL

BOLETÍN ESTADÍSTICO

ANUAL 2013

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y AUTOEMPLEO

BOLETÍN ESTADÍSTICO ANUAL 2013 REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL


1

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección General de Promoción del Empleo Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo



2

Contenido

INTRODUCCIÓN …………………………………………………….…………………….…………….…. 3

1. REGISTROS DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL: INSCRIPCIÓN

Y RENOVACIÓN ………………………………………………………………………………………... 4

1.1 COMUNICACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS ANEXOS ………………………………..……. 7

2. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS CON EMPRESAS USUARIAS …………………… 9

3. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES ………………..………... 11

3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES EN LIMA METROPOLITANA …………. 13

3.2 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES EN REGIONES DEL

INTERIOR DEL PAÍS…………………………………………………………………………….. 16



3

INTRODUCCIÓN

La intermediación laboral1se encuentra regulada por la Ley Nº 27626 y su Reglamento

aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR; la cual tiene como objetivo

cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores bajo dicha forma de

contratación.

La intermediación laboral solo puede ser realizada a través de las empresas especiales

de servicios, constituidas como personas jurídicas, de acuerdo a la Ley N° 26887 -Ley

General de Sociedades- o el Decreto Legislativo N° 85 -Ley General de Cooperativas-;

cuyo objeto social sea exclusivamente la prestación de servicios de intermediación

laboral.

Esta relación laboral involucra la intervención de tres agentes: la empresa intermediaria,

la empresa usuaria y el personal destacado (trabajadores); y tiene por finalidad exclusiva

la prestación de servicios temporales, complementarios y/o especializados, los cuales se

brindan a través del destaque efectivo de la mano de obra de los trabajadores de la

empresa intermediaria hacia la empresa usuaria; donde este personal está bajo las

órdenes de esta última, salvo en las actividades de servicios de alta especialización.

En este contexto, el presente Boletín Estadístico tiene como objetivo analizar y difundir la

información estadística generada por las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo

y Promoción del Empleo, correspondiente al año 2013 del Registro Nacional de

Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral (RENEEIL).

Este Boletín contiene 3 secciones, en la sección 1, se presentan las expediciones de

registros de inscripción y renovación a empresas intermediarias; en la sección 2, las

características de los contratos con las empresas usuarias; y en la sección 3, las

características de los contratos con los trabajadores.

1No se debe confundir intermediación laboral con tercerización, en la tercerización se externaliza hacia otras empresas

contratistas autónomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente eran desarrolladas por la propia empresa.



4

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

BOLETÍN ESTADÍSTICO ANUAL 2013

1. REGISTROS DE EMPRESASDE INTERMEDIACIÓN LABORAL: PORINSCRIPCIÓN Y RENOVACIÓN Las empresas de intermediación laboralpara operar en el mercado necesitan -aparte de ser creadas exclusivamente para brindar este tipo de servicios- tener vigente su inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidadesque realizan actividades de Intermediación Laboral (RENEEIL).Esta inscripcióntiene como periodo de vigencia un año, y pueden solicitar su renovación de inscripción antes de su vencimiento.

A NIVEL NACIONAL:

En elaño 2013, a nivel nacional se han expedido 913 constancias de inscripción en el registro del RENEEIL, de los cuales 326 (35,7%) fueron registros de inscripción, y 587 (64,3%) registros de renovación, verGráfico N°1.

GRÁFICO N° 1 Perú: Distribución de constancias de inscripción en el registro,

por tipo de registro expedido, 2013

(Porcentaje)

Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE - DPEA

35,7

64,3

Inscripción

Renovación



5

En el Gráfico N°2, se apreciael número mensual de registros expedidos a nivel nacional, según su tipo, donde se aprecia que la mayor cantidad de registros efectuados en el RENEEIL son de renovación. Estas renovaciones se efectuaron en mayor cantidad en los meses de julio y agosto (67).

GRÁFICO N° 2

Perú: Evolución mensual de constancias de inscripción por tipo de registroexpedido,2013

(Absolutos)


Las empresas de intermediación laboral al solicitar su registro en el RENEEIL pueden requerirrealizar tres tipos de actividades: temporales, complementarias y especializadas (también pueden realizar más de una de estas actividades al que denominaremos “servicios mixtos”). Las actividades temporales: consiste en emplear trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una empresa usuaria. Las actividades complementarias, son de carácter auxiliar, las cuales no están vinculadas a la actividad principal de la empresa usuaria, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial; en ese sentido, brindan servicios de vigilancia, reparaciones, mensajería externa, limpieza, entre otras. Las actividades de alta especialización son aquellas actividades auxiliares, secundarias y no vinculadas a la actividad principal de la empresa usuaria, que exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados, tales como: mantenimiento y saneamiento especializados, entre otros. En el Gráfico N° 3, se visualiza que las constancias de registros expedidas a las empresas de intermediación laboral, durante el año 2013, 510 registros fueron autorizados pararealizar actividades complementarias,378 paraactividades mixtas, 11 para actividades temporales y 5 para actividades especializadas; y en lo que respecta a las cooperativas de trabajadores, se expidieron 7 registros para realizar servicios complementarios y 2 para servicios temporales.

20 2024

30 30 3028 29

2730

2320

49

31

42

48

62

51

67 67

47

3840

28

enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre

Inscripción Renovación



6

GRÁFICO N° 3 Perú: Distribución de los registros expedidos, según tipo de servicio,2013

(Absolutos)


Enel Gráfico N°4 se puede apreciar el total de registros expedidos a nivel nacional, donde observamos que Lima Metropolitana expidió 495 registros, lo que representa el 54,2% del total nacional; mientras que el 45,8% restante (418) fueron expedidos en el resto de regiones del país, siendo La Libertad (61), Arequipa(35),Piura(35), Junín (33) y Ancash (31), las regiones que han emitido el mayor número de registros al interior del país; mientras que las regiones con menos registros expedidos fueron: Amazonas (3), Madre de Dios (2) y Tumbes (1).

GRÁFICO N° 4

Perú: Total de registros expedidos segúnregiones, 2013

(Absolutos)

0 100 200 300 400 500 600

Temporal

Complementarios

Especializados

Temporal

Mixto

Complementario

2

7

5

11

378

510

Empr

esas

Pr

ivad

asCo

oper

ativ

ade

Tr

abaj

ador

es



7


LIMA METROPOLITANA:

En el Gráfico N°5, se aprecia el número de constancias expedidas porinscripción y renovación expedidas en Lima Metropolitana a lo largo del año 2013. En el caso de las constancias de renovación, se observa queen julio y agostofueron los meses donde se otorgaronmayor cantidad de constancias;mientras que,diciembre fue el mes de menor emisión de éstas. Para el caso de lasconstancias de inscripción, se encontró que los meses de mayor emisión fueron en los meses de marzo y octubre; mientras que, enero fue el mes en que se emitió el menor número de constancias.

GRÁFICO N° 5

Lima Metropolitana: Evolución mensual de constancias expedidas por tipo de registro, 2013

(Absolutos)

1.1 COMUNICACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS ANEXOS

Los establecimientos anexos, surgen cuando la empresa intermediaria desarrolla sus actividades en zonas localizadas fuera del ámbito de su sede principal; en tal sentido, la empresa tiene la obligación de comunicar sus establecimientos anexos, ante la Autoridad de Trabajo donde se encuentren sus sucursales, agencias, oficinas o local de servicios. Es así que en elaño 2013, las Direcciones y Gerencias Regionalesde Trabajo y Promoción del Empleo han comunicado la apertura de 861establecimientos anexos en todo el país, por parte de las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores; de los cuales401 (46,6%) son oficinas, 322 (37,4%)

8

1417

1310 11

1315

12

16

9 9

28

21 22

27

3331

41

48

28

24

31

14

0

10

20

30

40

50

60

enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre

Inscripción Renovación




8

son agencias, 56 (6,5%) son sucursales, 44 (5,1%) corresponden a destaque de personal y 38 (4,4%) a locales de servicio. (Ver gráfico N° 6).

GRÁFICO N° 6

Perú: Total de comunicaciones de establecimientos anexos, 2013

(Porcentaje)


Las regiones donde más establecimientos anexos se registraron fueron Piura, Puno, Moquegua, Ica, Tacna, Ancash, Cuscoy La Libertad. En Piura se registraron 115 establecimientos anexos (62 oficinas y 28 agencias). En Puno se registraron 78 establecimientos anexos (39 oficinas, 30 agencias, entre otros). Moquegua, Ica y Tacna registraron 70, 50 y 50 establecimientos anexos, respectivamente; de los cuales en su mayoría fueron agencias y oficinas. Ver Cuadro N° 1. Por otro lado, las regiones que no registraron establecimientos anexos, en el año 2013 fueron Junín y Lima.

Oficina Agencia Sucursal Destaque de personal

Local de servicio

401 322

56 44 38

46,6

37,4

6,5 5,1 4,4



9

CUADRO N° 1 Perú: Total de comunicaciones de establecimientos anexos, según regiones, 2013

(Absolutos)


2. CARACTERÍSTICAS DELOS CONTRATOS CON EMPRESAS USUARIAS A NIVEL NACIONAL: En el 2013, el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL) tiene registrado a 4 mil 022 contratos con empresas usuarias, donde éstas han presentado un total de 2 mil 158 Hojas Informativas, en los cuales se declara: la actividad principal de la empresa usuaria, servicio contratado, fecha de inicio y término, número de trabajadores, monto del servicio y de la carta fianza (ver Gráfico Nº 7).

REGIONES SUCURSAL AGENCIA OFICINALOCAL DE

SERVICIO

DESTAQUE DE

PERSONALTOTAL

PIURA 9 28 62 3 13 115

PUNO 2 30 39 5 2 78

MOQUEGUA 3 36 25 6 - 70

ICA 2 16 29 1 2 50

TACNA 2 19 27 2 - 50

ANCASH 5 21 21 1 1 49

CUSCO - 24 20 4 - 48

LA LIBERTAD 3 15 27 - 1 46

LAMBAYEQUE 1 17 20 1 - 39

SAN MARTÍN 11 13 14 1 - 39

CALLAO 1 8 17 4 8 38

HUÁNUCO 1 11 15 1 3 31

AREQUIPA 1 15 8 2 2 28

HUANCAVELICA 1 7 16 1 3 28

AYACUCHO 1 14 5 1 5 26

LIMA METROPOLITANA 3 7 13 - 3 26

PASCO 1 10 12 1 - 24

UCAYALI 1 4 11 3 - 19

CAJAMARCA 4 6 6 - - 16

LORETO 1 6 6 - - 13

AMAZONAS 3 5 3 - 1 12

APURÍMAC - 4 1 1 - 6

MADRE DE DIOS - 4 2 - - 6

TUMBES - 2 2 - - 4

JUNÍN - - - - - 0

LIMA - - - - - 0

TOTAL 47 294 339 35 31 861



10

GRÁFICO N° 7 Perú: Total de contratos presentados conempresas usuarias y

totalde empresas que presentan información, 2013

(Absolutos)


LIMA METROPOLITANA: Enel año 2013,en Lima Metropolitana las empresas de intermediación laboral presentaronun total de 2 mil 119 contratos con empresas usuarias.De esta cantidad de contratos,el 94,2% fueron contratos para cubrir servicios complementarios, 5,7% de contratos para cubrir puestos de servicios temporales y el restante 0,1% de contratos para prestar servicios especializados (ver Gráfico N°8).

GRÁFICO N° 8

Lima Metropolitana: Contratos con empresas usuarias, según tipo de servicios solicitados, 2013

(Porcentaje)

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

375385

318

349

252 259

324337 336

419

325343

190

167

198193

150158

173

199

174

231

168157

2 158 = EMPRESAS QUE PRESENTAN HOJAS INFORMATIVAS 4 022 = CONTRATOS CON USUARIAS

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Complementarios Temporales Especializados

94,2

5,70,1



11


En el caso de los contratos suscritos con las empresas usuarias para cubrir servicios complementarios, el 53,5% fueronpara brindar servicios de vigilancia privada, el 39,3% para brindar servicios de limpieza,y el 7,1% para brindar otros tipos de servicios complementarios (ver Gráfico N°9).

GRÁFICO N° 9

Lima Metropolitana: Contratos con empresas usuarias, según tipo de servicios complementarios, 2013

(Porcentaje)


3. CARÁCTERISTICAS DE LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES

A NIVEL NACIONAL: En el año 2013, en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL) se tuvo a197 mil 308 contratos de trabajadores registrados2; lo que se puede interpretar que cada mes cerca de 16 mil 442personas son contratadas a través de la intermediación laboral, bien sea por renovación de sus contratos o por el inicio de nuevos contratos. En el Gráfico Nº 10, se muestra la cantidad mensual de contratos con trabajadores presentados en el RENEEIL, apreciándose que enlos meses de enero, abril y juliofueron los meses de mayor número de contratos con trabajadores; mientras que junio y noviembre, fueron los meses en que menos contratos se presentaron.

2Incluye Nómina de trabajadores

53,539,3

7,1

Servicios de Vigilancia privada

Servicios de Limpieza

Otros servicios



12

GRÁFICO Nº 10 Perú: Total de contratos con trabajadores registrados en el RENEEIL, 2013

(Absolutos)


De los 197 mil 308 contratos con trabajadores registrados en el RENEEIL a nivel nacional, para el año 2013, 131 mil 669 (66,7%) contratos se realizaron en Lima Metropolitana, y los restantes 65 mil 639 contratos (33,3%) en las regiones del interior del país. Las regiones con mayor cantidad de contratos con trabajadores fueron Arequipa, Ancash, Piura, La Libertad, Callao, Cajamarca, Lambayeque, Puno, Apurímac, Ica y Tacna.En Arequipa las empresas de intermediación laboral registraron ante la Autoridad de Trabajo 9 mil 987(5,1%) contratos, en Ancash fue de 9 mil 969(5,1%), en Piura de 7 mil 888 (4,0%) contratos,en La Libertadde6 mil 065(3,1%) contratos, en el Callao fueron 4mil 480 (2,3%) contratos, en Cajamarca de 4mil 283 (2,2%) contratos, en Lambayeque de 3mil 341 (1,7) contratos, en Puno fue de 3mil 341 (1,7%) contratos, en Apurímac de 2mil 980 (1,5%) contratos, Ica registró 2mil 728 (1,4%) contratos, y Tacna 2mil 238 (1,1%) contratos(ver Gráfico Nº11).

enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto setiembre octubre noviembre diciembre

19

43

8

14

90

5

16

01

2

19

32

6

16

19

0

13

57

0

19

96

4

15

53

9

15

49

2 17

15

0

13

39

4

16

32

8



13

GRÁFICO Nº 11 Perú: Contratos con trabajadores registrados en el RENEEIL, según ámbito geográfico,2013

Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE – DPEA

Las regiones que menos contratos registraron fueron Moquegua (1 759), Cusco (1 734), Ucayali (1 214), Loreto (755), Junín (636), Pasco (633),Huánuco (580), Madre de Dios (308), San Martín (271), Amazonas (185), Tumbes (103), Huancavelica (76) yAyacucho (66); para el caso de Lima (Huacho) no se reporta información. 3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES EN LIMA METROPOLITANA

SEXO:Para el año 2013, en Lima Metropolitana se contratóa 88 mil 778 personas que trabajaron3 a través dela intermediación laboral;de éstos,58 mil 962 fueron hombres lo que representó el 67,8%; mientras que las otras 28 mil 019 fueron mujeres que representaron el 32,2%4.

3Lo cual ha significado el registro de 131 mil 669 contratos con trabajadores en Lima Metropolitana.

4 No considera a 1 807 trabajadores en el cálculo de los porcentajes, por no tener registrado la variable sexo.



14

GRÁFICO Nº 12 Lima Metropolitana: trabajadores de intermediación laboral según sexo, 2013

(Porcentaje)

Nota: No considera a 1807 trabajadores en el cálculo de los porcentajes, por no tener registrado la variable sexo. Fuente: MTPE - Registro de Contratos Nacionales y Convenios de Modalidad Formativa Laboral y Planilla Electrónica, 2013 Elaboración: MTPE - DPEA

EDAD: Se observó que el 84,9% de los trabajadores de empresas intermediarias tenían menos de 44 años. Asimismo,se aprecia que la mayor cantidad de trabajadores intermediados tienen edades entre los 20 y 39 años de edad -tanto para hombres como para mujeres-. Hay trabajadores menores de 34 años, donde es mayor la proporción de hombres que de mujeres, y sucede lo contrario para los mayores de 34 años. Finalmente, se aprecia que menor es la frecuencia de contratos de intermediación laboral, a medida que la edad del trabajador aumenta.

GRÁFICO Nº13

Lima Metropolitana: trabajadores de intermediación laboral según grupos quinquenales de edad, por sexo, 2013

(Porcentaje)

67,8

32,2

Hombre

Mujer

2,9

19,4

21,1

17,6

13,7

10,0

7,1

4,3

2,51,5

3,0

18,5

19,7

16,415,4

12,5

8,5

4,1

1,50,5

2,9

22,0

42,6

59,9

84,9

92,496,7

98,8

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

0

5

10

15

20

25

De 15 a 19 años

De 20 a 24 años

De 25 a 29 años

De 30 a 34 años

De 35 a 39 años

De 40 a 44 años

De 45 a 49 años

De 50 a 54 años

De 55 a 59 años

De 60 años a más

Hombre Mujer Acumulado total (%)



15

Fuente: MTPE - Registro de Contratos Nacionales y convenios de Modalidad Formativa Laboral y la Planilla Electrónica, 2013

NIVEL EDUCATIVO: El nivel educativo del 80,7% de los trabajadores intermediados de Lima Metropolitana tienen educación secundaria, el 13,7% tienen educación superior no universitaria, el 2,4% tienen educación superior universitaria, mientras que la categoría otros, está conformada por los trabajadores sin educación, educación primaria, post grado, Licenciado y Bachiller, querepresentan el 3,2% del total de contratados. Cabe precisar que el nivel educativo tiene similares proporciones tanto para hombres como para mujeres.

GRÁFICO Nº 14

Lima Metropolitana: trabajadores de intermediación laboral según nivel educativo, 2013

(Porcentaje)

1/ Conformado por los trabajadores sin educación, con educación primaria, post grado, Licenciado y Bachiller Fuente: MTPE - Registro de Contratos Nacionales y convenios de Modalidad Formativa Laboral y la Planilla Electrónica, 2013

OCUPACIÓN: El Gráfico N°15muestra las principales ocupaciones de los trabajadores de intermediación laboral por sexo y se aprecia que existe una preferencia marcada de género de acuerdo ala ocupación. Es así que la mayor cantidad de mujeres contratadas a través de la intermediación laboral fueron para cubrir servicios de limpieza (53,4%), de empleadas de oficina (8,6%) y vendedoras(9,7%).Mientras que en el caso delos hombres, las principales ocupaciones son de vigilantes (50,1%), y operarios de limpieza (22,9%).



16

GRÁFICO Nº 15 Lima Metropolitana: trabajadores de intermediación laboral según

ocupación y sexo, 2013

(Porcentaje)

Nota: información preliminar Fuente: MTPE - Registro de Contratos Nacionales y convenios de Modalidad Formativa Laboral y la Planilla Electrónica, 2013 Elaboración: MTPE – DPEA

3.2 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES EN REGIONES DEL INTERIOR

DEL PAÍS

SEXO:En el interior del país sólo el 27,5% de los contratos contrabajadores se realizaron con mujeres y el restante 72,5% se realizócon hombres (ver Gráfico N° 16).

GRÁFICO Nº16

Regiones: trabajadores de intermediación laboral según sexo, 2013 (Porcentaje)

Nota: información preliminar Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE – DPEA

EDAD:Se encontró que el 81,7% de los contratos con trabajadores tienen menos de 44 años. Por otro lado, se aprecia que el 34,5% de los contratos de intermediación se

Otros

Digitador

Almacenero

Vendedor

Empleado de oficina

Servicios de Limpieza

Servicios de Vigilancia

20,1

2,8

1,2

9,7

8,6

53,4

4,3

19,2

0,5

2,1

0,5

4,7

22,9

50,1

Hombre

Mujer

27,5

72,5

Mujeres

Hombres



17

realizaron con personas entre los 25 a 29 años de edad. Además se aprecia que disminuye la proporción de contratos de intermediación a medida que la edad del trabajador aumenta. En el caso de las mujeres, se aprecia que hay una mayor concentración de mujeres contratadas en edades entre los 25 y 34 años (44,2%); mientras que en los hombres, la concentración en este rango de edad es menor (36,7%). (Ver Gráfico N° 17).

GRÁFICO Nº 17

Regiones: trabajadores de intermediación laboral,según grupos quinquenales de edad, por sexo,2013

(Porcentaje)

Nota: información preliminar, no incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE – DPEA

NIVEL EDUCATIVO:En el Gráfico Nº 18, podemos apreciar que el nivel educativo de los trabajadores intermediados es predominantemente de nivel secundario (79,2%); los cuales son solicitados para tareas manuales, como por ejemplo el servicio de limpieza.El 12,9% tieneeducación superior técnico, el 6,4% son personas con educación superior universitaria y el restante 1,5% de contratos se realizan con personas con educación primaria.

1,8

12,8

18,817,9

15,6

12,5

9,1

6,3

3,22,02,0

12,6

22,421,8

16,2

12,2

5,75,0

1,2 0,8

1,9

14,6

34,5

53,5

81,7

89,8

95,798,3 100,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

De 15 a 19 años

De 20 a 24 años

De 25 a 29 años

De 30 a 34 años

De 35 a 39 años

De 40 a 44 años

De 45 a 49 años

De 50 a 54 años

De 55 a 59 años

De 60 años a más

Hombre Mujer Acumulado Total



18

GRÁFICO Nº 18 Regiones: trabajadores de intermediación laboral, según nivel educativo,2013

(Porcentaje)

Nota: información preliminar Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE – DPEA

INGRESOS:El Gráfico Nº 19muestra la distribución y los promedios de ingresos por rangos, observándose que el 69,5% de los contratos de intermediación laboral se acuerdan con montos entre S/. 750 y S/.1 000, siendo su ingreso promedio S/. 785,1.Otro 13,4% de los contratos con trabajadoresse acuerdan entre S/.1 001 aS/.1 500, teniendo como ingreso promedio de este grupo aS/. 1 255,7; el 10,2% fluctúa entre S/. 1 501aS/. 2 000, siendo su ingreso promedio de S/. 1 738,9; y el 6,9% de los contratos se cierran con montos por arriba de los S/. 2000.

GRÁFICO Nº 19 Regiones: distribución y promedio de los ingresos de trabajadores,

según rango de ingreso, 2013

(Porcentaje)

Nota: información preliminar, no incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE - DPEA

OTRAS CARACTERÍSTICAS:En el Cuadro N° 2 se presentan las edades promedio de los trabajadores contratados,los sueldos promedio yla duración promedio de los contratos en el año 2013, según el nivel educativo y sexo. De donde se puede

69,5

13,410,2

6,9

785,1

1 255,7

1 738,9

2 680,5

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

De 750 a 1000 De 1001 a 1500 De 1501 a 2000 más de 2000

Nue

vos S

oles

(S/

.)

Porc

enta

je

intervalo de ingreso ingreso promedio



19

apreciar que el sueldo promedio de los trabajadores contratados en interior del país, es de S/. 1 022; el promedio de duración de los contratos es de 5 meses y la edad promedio de las personas contratadas es de 35 años. En el cuadro se aprecia dos características ya frecuentes en el mercado laboral delas empresas de intermediación laboral, donde las mejores condiciones contractuales loconsiguen los hombres con nivel educativo superior universitario.

CUADRO N° 2 Regiones: características de trabajadores de intermediación laboral,

según nivel educativo, 2013

Nota: información preliminar, no incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2013 Elaboración: MTPE - DPEA

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

Superior universitario 37 32 35 2150 1607 1927 5 4 5

Superior no universitario 35 31 34 1162 1043 1119 5 3 4

Secundaria 35 35 35 939 853 920 5 4 5

Primaria 39 38 38 1593 1717 1664 2 1 2

TOTAL 36 34 35 1032 993 1022 5 4 5

NIVEL EDUCATIVO

EDAD PROMEDIO

(años)SUELDO PROMEDIO (S/.)

DURACIÓN PROMEDIO DE

CONTRATOS (meses)

registro nacional de empresas y entidades de ... · observamos que lima metropolitana expidió 495...

Documents