REFORMA PREVISIONALInstituto de Previsión Social

Diciembre de 2009

• 1 de julio de 2008: Comienza a regir la Reforma Previsional. El INP se hace cargo de administrar los beneficios del Pilar Solidario de esta Reforma y otros beneficios que entran en vigencia en meses posteriores, como el Bono por Hijo y los subsidios a la contratación y cotización. La institución incorpora nuevas funciones y nuevos usuarios.

• Marzo 2009: Se crea el Instituto de Previsión Social, IPS, en el marco de la Reforma Previsional establecida en la Ley N° 20.255, del 1 de julio de 2008.

• 16 de marzo 2009: Nueva Dirección del IPS

Prioridades: Redefinición de requerimientos de licitación del pago masivo de beneficios; gestión eficiente de canales de atención para el pago del Bono de Apoyo a la Familia; implementación de etapas 2009 de la Reforma Previsional, considerando el adelantamiento de solicitudes de APS; resolución de trámites pendientes de beneficios a exonerados políticos y pensiones del sistema de reparto solidario.

IPS: Hitos y prioridades operativas

El IPS en la nueva institucionalidad

MINISTERIO DE HACIENDA

MINISTERIO DE HACIENDA

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Subsecretaría de Previsión Social

Subsecretaría de Previsión Social

Consejo ConsultivoPrevisional

Consejo ConsultivoPrevisional

Consejo Técnico de Inversiones

Consejo Técnico de Inversiones

Instituto de Seguridad Laboral

Instituto de Seguridad Laboral

Instituto dePrevisión Social

Instituto dePrevisión Social

Fondo de EducaciónPrevisional

Fondo de EducaciónPrevisional

Comisión de Usuarios

Comisión de Usuarios

Superintendenciade Pensiones

Superintendenciade Pensiones

Centros de Atención Previsional IntegralCentros de Atención Previsional Integral

Administradora de Fondos de Pensiones

Administradora de Fondos de Pensiones

Superintendencia deSeguridad Social

Superintendencia deSeguridad Social

Pensión Básica Solidaria: requisitos

PBS de Vejez PBS de Invalidez

•No tener derecho a una pensión en los sistemas previsionales.

•Tener cumplidos los 65 años de edad

• Integrar un grupo familiar perteneciente al 50% más pobre de la población:12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.

• Residencia: 20 años en Chile, y 4 de los últimos 5 años anteriores a la solicitud del beneficio

•No tener derecho a una pensión en un régimen previsional.

•Tener entre 18 y 65 años de edad.

•Integrar un grupo familiar perteneciente al 50 % más pobre de la población: 12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.

•Residencia: 20 años en Chile, y 4 de lo últimos 5 años anteriores a la solicitud del beneficio

Aporte Previsional Solidario: Requisitos

APS de Vejez APS de Invalidez

•Tener derecho a una pensión en los sistemas previsionales (IPS, AFP, Sobrevivencia Ley Nº 16.744).

•Tener cumplidos los 65 años de edad.

• Integrar un grupo familiar perteneciente al 50 % más pobre de la población: 12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.

•Residencia: al menos 20 años en Chile. Al menos 4 de los últimos 5 años antes de solicitar el beneficio.

•Que la pensión sea inferior a la PMAS que en régimen será de $255.000. Hoy se complementan las pensiones menores a $150.000.

•Tener derecho a una pensión de invalidez en los sistemas previsionales.

•Tener entre 18 y 65 años de edad.

•Integrar un grupo familiar perteneciente al 50 % más pobre de la población. 12.666 puntos o menos en la Ficha de Protección social.

•Residencia en Chile: Al menos 5 de los últimos 6 años, antes de solicitar el beneficio.

•Las pensiones se complementan hasta los $75.000.

El Pilar Solidario, año a año

PMAS: Pensión Máxima con Aporte Solidario. Las pensiones inferiores a esta PMAS son las que reciben el APS, desde las fechas que se indican.

(*) Reajuste cada 12 meses de acuerdo al IPC. Cuando la variación del IPC supere el 10 %, el reajuste será automático, aunque no hayan transcurrido 12 meses.

AÑO PBS PMAS para APS % MÁS POBRE DE LA POBLACIÓN

JULIO 2008 $60.000 $70.000 40%

JULIO 2009 $75.000 $120.000 45%

JULIO 2010 $75.000 (*) $200.000 55%

JULIO 2011 $75.000 (*) $255.000 60%

SEPTIEMBRE 2009 $75.000 $150.000 50%

Bono por hijo

El Bono por hijo nacido vivo o adoptado consiste en una bonificación monetaria, de cargo fiscal, que incrementa las pensiones de las madres de hijos nacidos vivos y adoptados, que cumplan con los requisitos legales.Monto: El equivalente al 1,8 ingresos mínimos mensuales, vigente al mes de nacimiento del hijo.

Requisitos

- 65 años cumplidos - Residencia: 20 años en Chile, y 4 de los últimos 5 años antes de la solicitud del

bono.- Haberse pensionado desde el 1 de Julio de 2009- Tener alguna de las siguientes calidades :

Afiliada al DL Nº 3.500, oBeneficiaria de sobrevivencia sin afiliación a ningún régimen previsional oBeneficiaria de PBS de Vejez

Concesiones Julio a Noviembre 2009

28.721

• PBS y APS al 40%• Fondo de

Educación Previsional

1 de Julio de 2008

• Compensación por nulidad o divorcio

• APV clase Media• Subsidio al

trabajador Joven a la contratación

1 de Octubre de 2008

• Bono por Hijo• Pago del SIS por

empleador• PBS y APS al 45%

1 de Julio 2009

• PBS y APS al 50%

1 de Sept. 2009

• PBS y APS al 55%

• Subsidio al trabajador joven a la cotización

1 de Julio de

2010

• PBS y APS al 60%

1 de Julio 2011

Entrada en vigencia de los Beneficios de la Reforma Previsional

1 de Julio 2012

Cotización independientes

Be

ne

fic

iad

os

PBSV422.294

PBSI229.493

APSV240.480

APSI9140

Agosto-08

Septiembre-08

Octubre-08

Noviembre-

08Diciembre-08

Enero-09

Febrero-09

Marzo-09

Abril-09

Mayo-09

Junio-09

Julio-09

Agosto-09

Septiembre-09

Octubre-09

Noviembre-09

Julio-08

21.500

43.000

64.500

86.000

107.500

129.000

150.500

172.000

193.500

215.000

236.500

258.000

279.500

301.000

322.500

344.000

365.500

387.000

408.500

430.000

Sistema de Pensiones SolidariasOtorgamiento de nuevos beneficios

ESTUDIO IPSOS: SATISFACCIÓN (Acceso al canal, infraestructura, dispensador de números de atención, tiempo de espera, actitud y conocimiento de la persona que atiende,

información en lugar de atención).

Insatisfacción (% Nota 1 a 4)Satisfacción (% Nota 6 y 7) Neto

-6% -5% -7% -9%

86% 87% 85%78%

83%78%

69%

80%

-50%

-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Total INP Municipio AFP

3260 1946 1131 183Base:

GRACIAS

1

INP IPS• Imponentes y Pensionados del Sistema de Reparto.• Pensionados de Leyes Especiales (Reparación, Exonerados Políticos, Ley Valech e Indemnización Compensatoria del Carbón, pensiones de Gracia empresa Carozzi).• Pensionados asistenciales (transformados en PBS).• Administración de la Ley Nº 16.744, de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.• Trabajadores con asignación familiar.• Beneficiarios de SUF.• Beneficiarios de ChileSolidario.• Personas que reciben bonos extraordinarios.

Se hace cargo de los beneficiarios anteriores, e incorpora los siguientes nuevos clientes-ciudadanos:

• Beneficiarios de pensiones básicas solidarias de vejez e invalidez.• Beneficiarios de Aporte Previsional Solidario.• Mujeres beneficiarias del Bonos por Hijo.• Subsidios de discapacidad mental.• Empleadores beneficiarios del subsidio al trabajador joven (contratación).•Trabajadores entre 18 y 35 años, con derecho al subsidio al trabajador joven (cotización).

Nuestros usuarios

Nombrado ADP

En concurso ADP 2009

Por concursar ADP 2010

2 nuevas DireccionesRegionales

Dirección Nacional

División Jurídica Departamento Auditoría

DepartamentoPlanificación y Control de

Gestión

Unidad de Comunicaciones

Departamento Judicial

DepartamentoCobranzas

DepartamentoResponsabilidad

Administrativa

SubdirecciónServicios al Cliente

SubdirecciónSistemas de Información y

de Administración

División Beneficios PrevisionalesDivisión Atención de Clientes División Información y

Desarrollo de ProcesosDivisión Administración y

Finanzas

Direcciones Regionales

DepartamentoCanales de Atención yCoordinación Regional

DepartamentoAsesoría Jurídica de

Beneficios Previsionales

DepartamentoOperaciones y Datos

DepartamentoSecretaría General

DepartamentoGestión de Beneficios

Departamento Recaudación e Historial Previsional

Departamento Gestión de Proyectos y Procesos

Departamento Desarrollode las Personas

Departamento Finanzas

Departamento Administración

Departamento Adquisiciones

Departamento Concesión de Beneficios

Departamento Soporte Informático