reforma laboral del pri- marzo 2011 anad-manuel fuentes en brujula metropolitana
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24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en
contra de los trabajadores
ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS
Marzo 2011
24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en
contra de los trabajadores
Alcances de la modificación de la Ley Laboral
SE MODIFICAN 178 ARTÍCULOS
DE UN TOTAL DE 1010 ARTÍCULOS
GRAVE AFECTACIÓN A
DERECHOS INDIVIDUALES
Anula la estabilidad en el empleo
1
•Modifica el artículo 39 de la ley laboral
2
•Desaparece el concepto de que mientras subsista la materia de trabajo subsiste el Contrato
3
•La existencia del Contrato Colectivo dependerá en adelante de la voluntad del patrón
Se anula el contrato por materia de trabajo
• Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.
Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES
DE PRUEBADE
CAPACITACIÓN INICIAL
DE LABORES DISCONTINUAS
Libre despido
• No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión • Por correo certificado o • Por medio de la JCA quién podrá
comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”
Mas causales de despido
Hostigamiento sexual
Cuando se cometan actos
contra clientes del Patrón
Falta de documentos
necesarios para la prestación del
servicio
Trabajadoras domésticas• Se cancela todo derecho de
estabilidad en el empleo1• Se suprime la obligación del
patrón de entregar el aviso de
despido
2
Se legitiman renuncias en Blanco
las renuncias en blanco
Se agrega una nueva causal de terminación de
la relación laboral
“RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA
• Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
• I. ...• I-A. La renuncia voluntaria del
trabajador;
Jornaleros Agrícolas
Registro Especial de trabajadores Agrícolas
Eventuales o de temporada
Justifica despido libre y sin costo
OUTSOURCING
Desaparece la
responsabilidad
solidaria
Permiten prestaciones diferentes en
un mismos centro de
trabajo
Se justifica el Fraude Legal
Outosourcing
Reduce costo de fuerza de trabajo Diferentes salario y prestaciones
SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN
Productividad Calidad
Unilaterales y sin obligación de revisarlos
bonos comisiones
MULTIUSOS
Polivalencia
Mismo salario
Ante la ausencia de sindicatos
1
• Se exige certificación laboral
2
• Permite imposición de condiciones unilaterales de trabajo
Golpe al salario mínimo
Permite el pago de manera proporcional Incluye el salario mínimo
CONDICIONES DE TRABAJO
• Se permite la ampliación de tareas, • cambio de los días de descanso
contenidos en los contratos .• horas de la jornada • Se pueden ajustarse diariamente en
función de las necesidades de la producción
SEGURIDAD SOCIAL
• La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.
EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS
el control sindical
corporativo
la injerencia
gubernamental en los sindicatos
Fragmentación sindical
Outsourcing
Varios sindicatos
en un mismo
centro de trabajo
Sindicatos gremiales
Cancelación de sindicatos
gremiales
EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
La Etapa de pruebas se da en otra fecha
Se divide la 1ª audiencia en dos
Salarios caídos
Independientement
e del tiempo
laborado
Se limita A UN AÑO el pago de salarios caídos
Recuento
Los votantes serán los
que reconozca el patrón
Con base en el
listado que el exhiba
CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES
Mayor explotaciónIncremento de accidentes de
trabajo
Sin Visión de genero
Mantiene inequidad Y DISCRIMINACIÓN
Explotación a
mujeres
solteras
Violencia vs la mujer
Afecta a todos los trabajadores
• Empresas privadas• Organismos descentralizados• Empleados públicos Federales• Empleados Estatales • Empleados del Gobierno del Distrito Federal• Empleados Municipales• Trabajadores contratados de palabra• Trabajadores contratados de Honorarios
DISCUTAMOS ALTERNATIVAS
• DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES• FOROS• MOVILIZACIONES• VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO• HOY SE ABRE UN SITIO DIGITAL CONTRA LAS
REFORMAS LABORALES DE CARÁCTER PLURAL.
ACCIONES
• MARCHA EL DIA 18 DE MARZO DE 2011 DEL ÁNGEL DE LA INDEPENDENCIA AL ZÓCALO, A PARTIR DE LAS 16 HORAS
• MITIN JUEVES 17 DE MARZO DE 2011 A LAS 13 HORAS FRENTE A LA CÁMARA DE DIPUTADOS
• JUEVES 17 DE MARZO A PARTIR DE LAS 10 HORAS EN EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
TAREAS
• DEJAR CORREOS ELECTRÓNICOS PARA ENVÍO DE INFORMACIÓN
• SE CONSTITUYA UN COMITÉ DE APOYO DE COMUNICACIÓN, DIFUSIÓN, JURIDICOS, COMISIONES DE REPARTO DE VOLANTES.