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Objetivo:

Reclutamiento y Selección por Competencias Antecedentes. ¿Le interesa manejar adecuadamente el proceso de selección de su organización, basado en las ventajas competitivas, talentos y habilidades del personal? ¿Le preocupa saber que es necesario crear una fuerza laboral que se caracterice por su flexibilidad y habilidad para adaptarse a objetivos de la empresa? ¿Desea adquirir gente con cualidades intangibles, como: Facilidad para trabajar en equipo, Flexibilidad, Capacidad de aprendizaje, Creatividad, adaptabilidad a la cultura organizacional, Talento para resolver problemas y tomar decisiones, entre otros?. Sin duda este es el curso más aplicable ya que la metodología que aquí aprenderá de forma práctica la podrá aplicar en el trabajo, mejorando su competitividad.

• Alinear estratégicamente y desarrollar las habilidades de reclutamiento y Selección que permitan atraer al talento humano con las capacidades técnicas y competencias establecidas para lograr los resultados esperados en cada puesto.

Dirigido a: Personal de psicología, y que están dentro de las áreas de recursos humanos, capacitación, desarrollo organizacional, reclutamiento, así como a todo interesado en adquirir competencia diferentes para su desarrollo personal y profesional. Duración: Programa en 8 hrs.

Temario Detallado:

TEMA DESARROLLO

Planeación Estratégica de Procesos de Reclutamiento.

Selección y contratación. Descripciones de puestos con el modelo de

habilidades y competencias laborales. Actualización y Alineación

de Puestos Fuentes de reclutamiento efectivos.

Tipos de entrevista. Técnicas Efectivas de

Comunicación Verbal y No Verbal.

Procesos de selección. Investigación laboral y su importancia.

Formación e integración formal al expediente.

Requisitos: Experiencia mínima del tema.

Este taller se puede impartir en su empresa