RECLUTAMIENTO YRECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE SELECCIÓN DE

PERSONALPERSONAL

INTEGRANTES:INTEGRANTES:MARIA. F. MENAMARIA. F. MENALUZ . A. IBARRALUZ . A. IBARRA

PUNTOS A TRATAR:PUNTOS A TRATAR:

** Reclutamiento y selección de Reclutamiento y selección de personal.personal.

** Fuentes de Reclutamiento: Fuentes de Reclutamiento:

·· Interno Interno

· · ExternoExterno

* * Métodos usados para la selección y Métodos usados para la selección y contratación de personal.contratación de personal.

** Inducción de personal: Inducción de personal:• ImportanciaImportancia• ObjetivosObjetivos

** Procedimiento de Contratación Procedimiento de Contratación

** Evaluación del Reclutamiento Evaluación del Reclutamiento

IntroducciónIntroducción

Se llama reclutamiento al proceso de Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo Se obtiene así un solicitudes de empleo Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.independientemente del reclutamiento.

Reclutamiento de personalReclutamiento de personal

Se llama reclutamiento al proceso de Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo Se obtiene así un solicitudes de empleo Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleadosposteriormente los nuevos empleados

Reclutamiento y selección de Reclutamiento y selección de personalpersonal

Reclutamiento de PersonalReclutamiento de Personal Reclutamiento InternoReclutamiento Interno Reclutamiento Externo Reclutamiento Externo

Selección de PersonalSelección de Personal Cómo elegir un método de evaluación Cómo elegir un método de evaluación Referencias Referencias El Curriculum Vitae El Curriculum Vitae La entrevista La entrevista

Mercado de Trabajo Mercado de Trabajo Situación de Oferta Mayor que la DemandaSituación de Oferta Mayor que la Demanda Situación de Oferta Menor que la DemandaSituación de Oferta Menor que la Demanda

Rotación de Personal.Rotación de Personal.

Evaluación del reclutamientoEvaluación del reclutamiento

No todas las firmas pueden hacer un No todas las firmas pueden hacer un esfuerzo para desarrollar todas y cada una esfuerzo para desarrollar todas y cada una de las fuentes para llenar sus necesidades. de las fuentes para llenar sus necesidades. Las utilizadas se evalúan y juzgan en Las utilizadas se evalúan y juzgan en términos del grado de éxito en la obtención términos del grado de éxito en la obtención de personal idóneo, los mejores de personal idóneo, los mejores empleados del personal pueden evaluar en empleados del personal pueden evaluar en términos de su éxito en el trabajo.términos de su éxito en el trabajo.

ConclusiónConclusión

El éxito en el reclutamiento podemos El éxito en el reclutamiento podemos juzgarlos utilizando una serie de criterios juzgarlos utilizando una serie de criterios como lo son: el número de aspirantes, como lo son: el número de aspirantes, número de ofertas hechas, numero de número de ofertas hechas, numero de contratos y numero de colecciones exitosas; contratos y numero de colecciones exitosas; nosotros creemos que una evaluación nosotros creemos que una evaluación propiamente hecha del reclutamiento no propiamente hecha del reclutamiento no será completa a no ser que se establezca el será completa a no ser que se establezca el éxito de la colocación en el trabajo; pero la éxito de la colocación en el trabajo; pero la prueba de la verdad acerca del resultado prueba de la verdad acerca del resultado solamente se puede determinar mediante un solamente se puede determinar mediante un seguimiento a través del ejercicio de trabajo.seguimiento a través del ejercicio de trabajo.