Reclutamiento de facultad para la diversidad e inclusión de las mujeres en ciencias

Idalia Ramos & Sara Benítez

Programa ADVANCE, UPR-Humacao

2do Congreso de la Mujer en las Ciencias, Dic. 2, 2005, Utuado, Puerto Rico

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Metas de ADVANCE

Identificar problemas que enfrentan las mujeres que les

impiden alcanzar puestos más altos en la academia.

Revisar procedimientos para reclutamiento y promoción

de facultad; desarrollar e implantar un plan de acción

para aumentar la participación y el avance de las

mujeres.

Aumentar el número de mujeres en la facultad en

posiciones de liderazgo.

Aumentar el número de mujeres en la facultad con

proyectos de investigación activos y autofinanciados.

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Estrategias

Divulgación

Adiestramiento

Cambio en políticas y prácticas

Apoyo amujeres en

facultad

Investigación

Integración decomponentes institucionales

Transformación Institucional

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Reclutamiento: Identificar prácticas actuales• Se necesita publicar convocatorias para posiciones

• Falta de conocimiento sobre cómo redactar y dónde publicar

convocatorias

• Número excesivo de facultad con contratos de servicio

• Poca diversidad

• Distintas posiciones sobre idioma de facultad contratada

• Falta de conocimiento y políticas sobre contratación de

parejas (“dual career couples”)

• Falta de conocimiento, recursos y políticas sobre ofertas para

atraer facultad (“start-up packages”)

Cambio en políticas y prácticas

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Desarrollo de guía para reclutamiento

Elaborado por grupo amplio con Asesora Legal

Se espera que sirva de modelo para todo el recinto

Basado en principios de no discriminación, mérito,

diversidad y transparencia

Procedimiento propuesto

Determinación de necesidades

Búsqueda y cernimiento de candidatos y candidatas

Entrevistas y selección

Contratación

PROMOCIÓN, EDUCACIÓN, EDUCACIÓN, EDUCACIÓN…

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Grupo de Teatro de ADVANCE

Noralys Rodríguez

Ramón Rivera

Juan Carlos Defendini