rec gral empleo
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2009 Ao de Homenaje a Ral SCALABRINI ORTIZ
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INADI
Instituto Nacional contra la Discriminacin,la Xenofobia y el Racismo.
Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos.
BUENOS AIRES,
RECOMENDACIN GENERAL N 6
CONTRA LA DISCRIMINACIN EN LA OFERTA DE EMPLEOS.-
Considerando que entre las atribuciones y funciones
conferidas al Instituto Nacional contra la Discriminacin, la
Xenofobia y el Racismopor medio de la Ley Nacional N 24.515,
se establece que:
Artculo 4.- Corresponde al INADI:a) Actuar como organismo de aplicacin de la
presente ley, velando por su cumplimiento y laconsecucin de sus objetivos, a travs delanlisis de la realidad nacional en materia dediscriminacin, xenofobia y racismo y laelaboracin de informes y propuestas conrespecto a dichos temas;b) Difundir los principios normados por la Ley23.592, normas concordantes y complementarias,as como los resultados de los estudios querealice o promueva y las propuestas que formule;()
j)Informar a la opinin pblica sobre actitudesy conductas discriminatorias, xenofbicas oracistas que pudieran manifestarse en cualquiermbito de la vida nacional, especialmente en lasreas de educacin, salud, accin social yempleo; provengan ellas de autoridades pblicaso entidades o personas privadas; ()
Considerando que el artculo 1 de la Ley Nacional N
23.592 establece que Quien arbitrariamente impida, obstruya,
restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre
bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales
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reconocidos en la Constitucin Nacional, ser obligado, a
pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto
discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao
moral y material ocasionados. A los efectos del presente
artculo se considerarn particularmente los actos u omisiones
discriminatorios determinados por motivos tales como raza,
religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial,
sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres
fsicos, enumeracin que no es taxativa.
Recordandoque el artculo 16 de la Constitucin Nacional
establece que La Nacin Argentina no admite prerrogativas de
sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni
ttulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la
ley, y admisibles en los empleos sin otra condicin que la
idoneidad().
Recordando que el artculo 20 de la Constitucin Nacional
reconoce a los/as extranjeros/as todos los derechos civiles
del/la ciudadano/a y el derecho a ejercer su industria,
comercio y profesin.
Reafirmando que el principio de no discriminacin, el
derecho a la igualdad y el derecho al trabajo son derechos
humanos bsicos inherentes a todas las personas.
Considerando que el derecho al trabajo es esencial para
la realizacin de otros derechos humanos y constituye una
parte inseparable e inherente de la dignidad humana.
Recordando que su reconocimiento, promocin y proteccin
es una responsabilidad primordial de los Estados.
Afirmando que el derecho al trabajo sirve, al mismo
tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia y
contribuye tambin, en tanto que el trabajo es libremente
escogido o aceptado, a su plena realizacin y a su
reconocimiento en el seno de la comunidad1.
1Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Observacin General N 18 El derecho al trabajo,
aprobada el 24 de noviembre de 2005.
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Afirmando que el actual gobierno considera la
redistribucin de la riqueza como uno de los puntos centrales
de su poltica econmica.
Considerando que el acceso al empleo es una de las formas
ms efectivas de redistribucin de la riqueza, en tanto suponepara la persona que accede a un trabajo la posibilidad de
salir dignamente de la situacin de pobreza o precariedad en
que se encuentra.
Afirmando los principios de universalidad,
indivisibilidad e interdependencia de los derechos humanos y
la aplicacin a todas las personas del principio de no
discriminacin, reconocido internacionalmente.
Considerando que este organismo ha advertido avisos
clasificados en peridicos y/o publicados en internet que
contienen ofertas laborales con requisitos que constituyen una
prctica discriminatoria.
Reconociendo que el gnero, la edad, los caracteres
fsicos, el lugar de residencia y/u origen y la condicin
social son requisitos generalmente contemplados por los/as
empleadores/as a los efectos de solicitar trabajadores/as para
cubrir una vacante, a travs de avisos clasificados y/o
publicados internet sin justificacin alguna.
Considerandoque si dichos requisitos no son razonables -
es decir, no guardan relacin con las capacidades y
habilidades necesarias para el empleo que se busca cubrir, los
mismos constituyen un acto o prctica discriminatoria, en los
trminos del artculo 1 de la Ley N 23.592 y normas
concordantes y complementarias.
Considerando que entre el/la trabajador/a y el/la
empleador/a se establecen derechos y deberes recprocos.
Teniendo en consideracinque estos deberes de prestacin
deben cumplirse en el marco de la buena fe, la colaboracin y
la solidaridad, que son deberes genricos de conducta que
resultan aplicables tanto al/la trabajador/a como al/la
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empleador/a al iniciarse2, durante el desarrollo y al momento
de la extincin del contrato de trabajo.
Afirmando que la discriminacin hacia los/as
candidatos/as para un puesto de trabajo se desarrolla en el
mbito laboral y a travs de los medios de comunicacin deofertas de empleo.
Considerandoque la normativa argentina ha sido pionera
en materia de proteccin a los/as trabajadores/as. En este
sentido, en 1853 la Constitucin Nacional consagr el derecho
al trabajo y a la industria. Asimismo, la legislacin del
trabajo3, propiamente dicha, fue sancionada en nuestro pas con
medidas netamente protectoras, como por ejemplo, la limitacinde la jornada laboral4, la regulacin del trabajo de las
mujeres y los/as nios/as5, que fue un importante avance para
su poca, la fijacin de descansos hebdomadarios y la
proteccin contra los accidentes de trabajo6.
2 Artculos 62 y 63, Ley de Contrato de Trabajo. Al respecto, Julio A.Grisolia (Op.Cit.) sostiene que Estas obligaciones y las enumeradas en los
arts. 64 a 89, LCT, se presentan como deberes de prestacin y puedenconsistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas debencumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboracin y la solidaridad(arts. 62 y 63), que son deberes genricos de conducta que resultanaplicables tanto al trabajador como al empleador al iniciarse, durante eldesarrollo y al momento de la extincin del contrato de trabajo.Asimismo, en autos Fundacin Mujeres en Igualdad y otro c/Freddo SAs/amparo, Sala H de la Cmara nacional en lo Civil, Buenos Aires, 16 dediciembre de 2002. La no discriminacin por razn del sexo, en materialaboral, se exige antes, durante y despus de la relacin laboral. Seentiende por antes el proceso de seleccin (desde las convocatorias,llamados para la provisin de cargos y reclutamiento) hasta el momento dela contratacin definitiva. Es as que algunas legislaciones, como lachilena, la paraguaya y la uruguaya, tienen normas especficas paraprohibir el uso del motivo sexo para elegir al ocupante del puestovacante (M. Paz Garafulic Litvak, ob.cit., p. 336). La ley paraguaya hacela salvedad de casos en los que el trabajo configure algn riesgo para lamujer (art. 132, Cdigo del Trabajo). En Per, la ley 26.772 prohbe ladiscriminacin por sexo en el acceso al empleo y, salvo excepciones, todorequerimiento que formule semejante distincin es consideradodiscriminatorio (L. Vinatea Recoba, Discriminacin laboral por razn desexo en el Per, cit. en M. Paz Garafulic Litvak, ob.cit., p. 312). Eneste pas es posible, ante anuncios discriminatorios, que se impongansanciones al denunciado y que se lo condene a reparar los daos yperjuicios causados. A partir de 1998, cuando fue reglamentada dicha ley,los avisos discriminatorios disminuyeron un 40%.3 Grisolia, Julio Armando, Manual de Derecho Laboral, Editorial LexisNexis, Segunda Edicin ampliada y actualizada, pg. 32.4Ley N 4461, ao 1905.5 Ley N 5291, sancionada en 1907, modificada posteriormente por Ley N11.317.6Ley N 9.688, sancionada en 1915.
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Considerandoque la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N
20.744, Buenos Aires, 5 de septiembre de 1974, T.O. por
decreto 390/1976), en su artculo 17, prohbe cualquier tipo
de discriminacin entre los/as trabajadores/as por motivo de
sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o
de edad.
Considerando que la misma ley, en su artculo 81
Igualdad de trato, dispone que el/a empleador/a debe
dispensar a todos/as los/as trabajadores/as igual trato en
identidad de situaciones. Asimismo, considera que existe trato
desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando
el diferente tratamiento responda a principios de bien comn,
como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin a sus tareas por parte del/a trabajador/a.
Considerando que la Repblica Argentina ha ratificado el
Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) sobre Igualdad de Oportunidades y de Trato asumiendo en
virtud de su artculo 2 la obligacin de formular y llevar a
cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados
a las condiciones y prcticas nacionales, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con
objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.
Afirmando que la igualdad real de oportunidades y de
trato debe favorecerse desde el proceso de seleccin para el
acceso al empleo.
Con el objeto degarantizar el pleno goce y ejercicio del
derecho al trabajo.
El Instituto Nacional contra la Discriminacin, la
Xenofobia y el Racismo formula la siguiente Recomendacin
General:
1. ANLISISDELOSHECHOS.-
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1.1 Relevamiento de ofertas de empleo7. En virtud de las
denuncias y consultas recibidas, el Instituto efectu un
relevamiento de avisos clasificados publicados por los diarios
Clarn, La Nacin, y los sitios web www.empleos.clarin.com.ar
y www.zonajobs.com.ar. Tal anlisis arrojo los siguientes
resultados:
De un total de 3668 avisos relevados:
- Un 54% de los avisos relevados se dirigen aun gnero en
particular, fuera por la indicacin especfica del sexo
o por estar redactados en gnero masculino o femenino.
De este 54%, un 73% de los avisos se dirigen al gnero
masculino, ya sea por indicacin especfica o gnero en
que estn redactados mientras que 27% de los avisos se
dirige al gnero femenino.
- Un 22% de los avisos incluyen lmites etarios. De
estos, un 74% se dirige a personas menores de 40 aos,
mientras que apenas el 26% admite que los candidatos
superen esa edad.
- Un 11% de los avisos no contienen, -o al menos no
permiten la identificacin- de criterios
discriminatorios.
- Un 8 % de los avisos contienen indicaciones sobre la
apariencia fsica o presencia de los/as candidatos/as.
- Un 5% de los avisos indican el lugar de residencia
excluyente o preferente de los/as candidatos/as.
- Los avisos que indican criterios de nacionalidad,
condiciones familiares o condicin social no alcanzan
el 1% de representacin.
1.2.Con el objeto de dar cuenta de la situacin de
discriminacin en la oferta de empleos sobre la que se ocupa
la presente Recomendacin General trascribiremos a
7La investigacin realizada no consiste en una investigacin estadstica yno pretende ofrecer datos en este sentido. Se trata de una muestraindicativa a efectos de establecer un piso o umbral de discusin a partirdel cual pensar acciones antidiscriminatorias en el mbito laboral.
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continuacin algunos avisos clasificados publicados en
diversos medios de comunicacin. Los mismos sern ordenados
segn los criterios utilizados en sus requisitos para el
acceso al puesto de trabajo.
Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de gnero y grupo etario.-
Cadeta. P/ estu filatlico (18 a 25 aos). Ingls yPC. Lunes de 11 a 17 h. inic $ 800. Av. de Mayo 14xx,1 BDiario La Nacin, 12 de abril de 2008.-
xxx Consultores. Importante Laboratorio Zona Norte,incorpora: Personal para Limpieza. Edad: 21 a 40aos. Sexo masc. Excluy. secundario completo. C/ exp.Limpieza de Plantas Ind. Manejo de Normas GMP(excluyente). Av. Crdoba 15xx, piso 8, Capital.Diario Clarn, 13 de abril de 2008.-
Oferta de trabajo para: Vendedor / ViajanteVacantes: 1. Vendedor/ViajanteVilla Mara (CORDOBA).Nuestra bsqueda se orienta a personas de sexomasculino, entre 25 a 40 aos, con estudiossecundarios completos, experiencia en ventas ymovilidad propia en excelente estado. Deber residiren la zona Villa Mara (CORDOBA). Ofrecemos:Excelentes condiciones de contratacin: relacin dedependencia, comisiones por ventas, comisiones porcobranzas, gastos por combustibles, peajes, etc;gastos por desgaste de auto, viticos, premios y plande carrera. Requisitos que deben cumplir lospostulantes: Indicar remuneracin pretendida (podrsingresarla en el paso siguiente). Sexo: Masculino.Edad: Desde 25 Hasta 40 aos. Lugar de residencia:Crdoba. Educacin: Secundario, Graduado. WxxxxArgentina S. A. Wxxxx, Empresa Multinacional deorigen Alemn; lder en tcnicas de montaje yfijacin. El ncleo de las actividades de negocio dela lnea Wxxxx consiste en la venta directa atalleres mecnicos y concesionarios de vehculosparticulares livianos y pesados, vehculosindustriales, a Industrias, instaladores, empresas demantenimiento, empresas constructoras, contratistasrurales, agricultores, entre otros, a travs de uncatlogo de productos que incluye ms de 100.000productos a nivel internacional con nuestra propiamar Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 deabril de 2008.-
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Oferta de trabajo para: Tcnico electromecnicoImportante shopping de primera lnea se encuentra enla bsqueda de un tcnico electromecnico conconocimientos en tableros de media y alta tensin.Trabajo en equipo, residir en Capital Federal.Indicar remuneracin pretendida. Requisitos que debencumplir los postulantes: Sexo: Masculino; Edad: Desde
20 Hasta 30 aos; Educacin: Secundario, GraduadoArea de estudio: Tecnologa de Alimentos. Importanteshopping Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar),29 de abril de 2008.-
Oferta de trabajo para: Supervisor de Mantenimiento;Vacantes: 1. El Grupo, en constante expansin,seleccionar a un Jefe de Mantenimiento pararealizar, coordinar y supervisar las tareas demantenimiento de la Planta de Produccin y de cadauno de sus locales. Sus principales funciones y
responsabilidades sern: Garantizar el funcionamientode todo el equipamiento de la compaa, anticipndosea los problemas que pudieran surgir; Garantizar lahigiene de los contenedores de transporte demercadera y ductos de eliminacin de gases alexterior; realizar el mantenimiento preventivo ycorrectivo de las maquinarias de la planta deproduccin; realizar el mantenimiento preventivo ycorrectivo de los equipos de refrigeracin, decalefaccin y cocinas industriales de cada uno de loslocales-Requisitos: Disponibilidad full time.Requisitos que deben cumplir los postulantes: Indicar
remuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente); Sexo: Masculino; Edad: Desde 25 Hasta 45aos; Educacin: Secundario, Graduado; rea deestudio: Ing. Elctrica, Ing. Electromecnica, Ing.Elctronica, Ing. Industrial, Ing. Mecnica /Metalrgica Sitio web Zona Jobs(www.zonajobs.com.ar), 30 de abril de 2008).
Oferta de trabajo para: Analista de Liquidacin yAdministracin de Personal; Vacantes: 1. La bsquedase orienta a un profesionalcon experiencia mnima de
3aos en liquidacin de sueldos y jornales,administracin de personal y legislacin laboral,habiendo estado a cargo de grandes dotaciones. Sernsus principales funciones: Informe mensual denovedades; Liquidacin de sueldos; Coordinacin delsistema de control de ausentismo y procedimientosrelacionados a la administracin de RRHH;Interrelacin con empleados para evacuar consultas;Elaboracin y presentacin de reportes mensuales;Relacin con sindicatos, obras sociales, prepagas,ART y organismos oficiales; Vinculacin con asesoresexternos. Perfil: proactivo, organizado, con gran
capacidad negociadora, y excelente manejo derelaciones interpersonales con todos los niveles dela organizacin. Criterio para resolver situaciones.Habilidad para implementar mejoras tendientes a
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lograr excelencia en la gestin. Se ofrecenatractivas condiciones de contratacin yposibilidades de desarrollo profesional. Requisitosque deben cumplir los postulantes: Indicarremuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente); Sexo: Masculino ; Edad: Desde 25 Hasta 31aos; Educacin: Universitario, En curso, Graduado;
rea de estudio: Recursos Humanos / RelacionesLaborales.Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar),30 de abril de 2008.-
Adm. Contable- Masc. H/30 aos. Exp. MB/conoc.Office, Excel y prefer. SIM. Z/V de Mayo.Independencia 5xx, Pilar. Diario Clarn, 11 de mayode 2008.-
Avisos que utilizan criterios de seleccindiscriminatorios en materia de grupo etario.-
Oferta de trabajo para: OFICIALES DE NEGOCIOS DEMICROEMPRENIMIENTOS. Vacantes: 2. Orientamos labsqueda hacia personas entre 25 y 32 aos,graduadoso prximo a graduarse en carreras afines al negociobancario (Contador Pblico, Lic. en Administracin,Comercializacin, Relaciones Pblicas, entre otras)con definido perfil comercial, calidad de atencin y
capacidad de negociacin. Deber poseer experienciano menor a 2 aos en Asesoramiento y comercializacindel resto de los productos y servicios financieros,realizada en entidades bancarias en el segmento deMICROEMPRENDIMIENTOS. Sus responsabilidades sern lacomercializacin de los productos y la captacin denuevos clientes. Se ofrece excelentes condiciones decontratacin, formacin continua y posibilidades dedesarrollo. Los postulantes interesados en participarde esta postulacin debern contar con los requisitosexigidos en esta descripcin del puesto Requisitosque deben cumplir los postulantes: Indicar
remuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente) (excluyente); Edad: Desde 25 Hasta 32 aos(excluyente); Lugar de residencia: GBA Sur(excluyente); Educacin: Universitario, En curso,Graduado (excluyente) Sitio web Zona Jobs(www.zonajobs.com.ar), 30 de abril de 2008.-
Recepcionista. Encarg. 20-35 aos p/Peluq z/Ballester Solicitar entrev Lunes 14-18 hs 4464-xxxx.Diario Clarn, 13 de abril de 2008.-
Liquidador de Sueldos. Empresa: xxxx. Perfil: Entre24 y 33 aos (excl.).Industria: Telecomunicaciones.Area Funcional: Call Center/Telemarketing. Lugar de
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Trabajo: Microcentro, Capital Federal. Tipo deTrabajo: Full Time. Teleperformance Argentina, es unasubsidiaria del Grupo SR. Teleperformance, laCompaa N 1 a nivel mundial en tercerizacin de CRMy Contact Centers que cuenta con ms de 75000estaciones de trabajo, repartidas en mas 45 pases ygestiona programas en ms de 60 idiomas para grandes
multinacionales en todo el mundo. TeleperformanceArgentina fue creada en 1998 y es hoy la empresalder en el mercado local. Cuenta con ms de 2500estaciones de trabajo y mas de 5800 empleados en msde 5 Contact Centers. Argentina est liderada por unequipo de profesionales comprometidos, guiados por lavisin de Norberto Varas (CEO) y bajo los estndaresde calidad ISO 9001 y COPC.Nuestra bsqueda se orienta a un estudiante avanzadoo graduado en la carrera de Contador Pblico,Lic.Administracin, Economicas, Relaciones delTrabajo, o afines que acrediten experiencia en tareas
de liquidacion de sueldos. Valoraremos para estabsqueda los siguientes Skills : AnalisisCuantitativo Manejo de excell muy buenosconocimientos y manejo del programa RHPro Dominioavanzado de ingles. Nos dirigimos a personasproactivas y dinmicas para trabajar en equipo, concapacidad para la organizacin del trabajo,orientacion a resultados y un muy buen manejo de lasrelaciones interpersonlaes. Se ofrecen: contratacionefectiva, posibilidades de desarrollo profesional eintegracin a una Empresa lder en el mercado,remuneracion acorde a la posicion y horario de
trabajo de 9 a 18 hs. Agradecemos a los interesadosaplicar a la busqueda sin omitir remuneracinpretendida. (Publicado en www.empleos.clarin.com11-8-2008)
Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de aspecto fsico.-
Abogada/o c/ Diploma Env CV c/ foto y pret a: cc nxx Suc 76 CF.Diario Clarn, 03 de mayo de 2008.-
Administrativo/a /Estudio Jurdico. Jornada 6 hs.Present. Lunes de 9:30 a 12:30 hs. c/CV c/foto yremun.pretendida en Uruguay 6xx, piso 14 of JCapital Diario Clarn, 04 de mayo de 2008.-
Abogado/a: c/Diploma Env CV c/ foto y pret a: CC N31 Suc Tribunales 1 Cap Fed C0076.Diario Clarn,sbado 10 de mayo de 2008.-
Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de gnero y aspecto fsico.-
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AdministrativoMasc c/ exper en venta telefnica bnapresencia y diccin CV pretensiones y foto [email protected]. Diario Clarn, 04 de mayo de 2008.-
Secretaria p/ Direccin Pyme. Fbrica y localescalzado dama. Preactiva y dinmica. Gran compromisolaboral. Acreditar 10 aos de experienciaexcluyente. En puesto de responsabilidad y desafo,con desempeo de equipo. Amplio dominio deherramientas informticas. Buen nivel de ingls.Dedicacin full time. Conveniente poseer inters einquietud por el mundo de la moda. Muy buen sueldo yposibilidades de crecimiento econmico y laboral.Enviar CV c/ foto, altura, peso aprxim. ypretensiones a: [email protected] Clarn, 11 de mayo de 2008.-
Empresa: Cxxxxxx Argentina. Perfil: Mujeres.Industria: Telecomunicaciones. rea Funcional:Recepcin/ Secretarias/ Telefonistas. Lugar deTrabajo: Capital Federal. Tipo de Trabajo: Full-Time.Importante empresa busca recepcionista para ocuparsede la recepcin y tareas generales de oficina. Serequiere: Buena Presencia, Dominio de Office,Conocimiento de Ingls (oral y escrito). Publicado enwww.empleos.clarin.com25 de julio de 2008.
Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de grupo etario y aspecto fsico.-
Vendedor/a mueblera 27-37 a m/b/pres 10-18 hs Av.Cabildo 31xx Diario Clarn, 10 de junio de 2008
Empleado/a adm/ contable exper comprob y ref 23-35
aos CV c/ foto y pret: [email protected] DiarioClarn 12 de junio de 2008
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Oferta de trabajo para: Representantes de Atencin alCliente. Vacantes: 10. Representantes de Atencin alCliente Personalizad. La multinacional de
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expectativas econmicas en el mail. Requisitos quedeben cumplir los postulantes: Indicar remuneracinpretendida (podrs ingresarla en el paso siguiente);Edad: Desde 20 Hasta 25 aos; Lugar de residencia:GBA Norte; Educacin: Universitario, En curso.Sitioweb Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de2008.-
Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de gnero, grupo etario y aspecto
fsico.-
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Masculino (excluyente); Edad: Desde 21 Hasta 34 aosEducacin: Secundario, Graduado; Cxxxx & AxxxConsulting; Ramo o actividad: Servicios; Lugar detrabajo: Capital Federal; rea o sector: Atencin alcliente. Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar),30 de abril de 2008.-
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discriminatorios en materia de gnero y lugar de
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discriminatorios en materia de gnero, nacionalidad, aspecto
fsico y grupo etario.-
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grupo etario y status marital.-
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Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de grupo etario, aspecto fsico y
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Ambos sexos. 25 a 45 aos. Exp. En conciliacionesbancarios. Resida en Capital. Enviar CV por mail c/foto actualizaday rem. Pret. a: [email protected] Clarn, 22 de junio de 2008
Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de gnero, grupo etario y lugar de
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(excluyente). Edad: Desde 19 Hasta 25 aos(excluyente). Lugar de residencia: Capital Federal(excluyente). Educacin: Universitario, En curso(excluyente). rea de estudio: Adm. de Empresas,Contabilidad / Auditora (excluyente). Idioma: Ingls(excluyente). Importante Bodega. Ramo o actividad:Alimentos y Bebidas. Lugar de trabajo: Palermo,Capital Federal. rea o sector: Facturacin.Consultora: Adecco Suc. Belgrano.Sitio web Zona Jobs(www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de 2008.-
Cadete entre 19-22 aosresida en Cap.Fed. Enviar CVhasta 08/5 a: Av. Belgrano 6xx, p. 9 36 CABA.Diario Clarn, 05 de mayo de 2008.-
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Administrativa 25-45 aos facturacin sueldosComercio Mayorista viva Cap full time sb da.
Enviar CV [email protected] Diario Clarn, 22 dejunio de 2008
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Avisos que utilizan criterios de seleccin
discriminatorios en materia de gnero, grupo etario, aspecto
fsico y lugar de residencia.-
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Empleada adm 21.30 aos estad/sec compl. b/ pres,resid Cap. Enviar CV c/ foto y pretens salariales a:
[email protected] Clarn 12 de juniode 2008
Secretaria Ejecutiva hta 30 a Excel presencia.Resida en CABAc/ exper Full-time. Enviar CV con fotoy pret a: [email protected], 22 de juniode 2008
Cajera Recepcionistap/ Saln belleza c/ exp y refer secund compl. atenc Pb. Exc pres 40-45 aexcluyente resida / Cap Env CV: [email protected] Clarn, 23 de junio de 2008
Empleadas administrativas para atencin deconsultorios externos solicita importante sanatorio.Es indispensable tener MUY BUENA PRESENCIA YEXCELENTE TRATO. Amplia disponibilidad horaria,incluidos fines de semana (excluyente) residencia enCapital. Ser privilegiada la exp en cargos similaresEdad 21/28 aos enviar CV c/foto actualizada a:[email protected] Diario Clarn, 29 dejunio de 2008
1.2Acceso al empleo y gnero. En lo que se refiere a la
relacin entre los avisos clasificados que aqu se analizan y
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el acceso real al empleo, la Encuesta de Indicadores Laborales8
publicada en el ao 2007 por el Ministerio de Trabajo de la
Nacin demuestra que, si bien en el perodo mayo 2003/mayo
2006 se produjo un incremento del 26% en el nivel de empleo, a
partir de diciembre de 2005 el aumento de los puestos de
trabajo femeninos se atena, abrindose una brecha con la
dinmica del empleo masculino de tal manera que la composicin
de las incorporaciones de personal segn sexo respeta,
aproximadamente, lo que hasta hoy es la estructura tradicional
del empleo. En promedio, el 67% de las incorporaciones de
personal son masculinas y el 33% restante femeninas. En casi
la totalidad de las actividades, el empleo masculino supera
fuertemente al femenino. Solamente en empresas de servicios
comunales, sociales y personales las mujeres ocupan la mayora
de los puestos de trabajo (63%). Por otra parte, estas
actividades concentran el 49% del empleo femenino total. Cabe
recordar, que dicha rama incluye actividades tales como
servicios educativos y servicios de salud, tradicionalmente
ligadas al empleo femenino (docentes, enfermeras, etc.).
1.3. La misma investigacin demuestra que, analizando las
caractersticas de la bsqueda de personal por sexo, se
observa que las empresas efectan una clara discriminacin en
cuanto a los requerimientosde personal. Esta discriminacin se
presenta en forma directa o explcita dadoque para un puesto
vacante se orienta la bsqueda hacia un determinado sexo en
particular o hacia ambos, indistintamente. As, la mitad de
los puestos vacantes
tiene un destinatario de gnero especfico-segn el promedio de puestos vacantesofrecidos durante el ao
2006- observndose un sesgo significativo de preferencia
en las
bsquedas hacia los varones (76%) respecto de las mujeres
(24%).Es decir, durante el ao 2006, por cada puesto ofrecido
a varones existieron 0,32
puestos ofrecidos a mujeres. Resulta
8Encuesta de Indicadores Laborales: Tres aos de crecimiento del empleoprivado formal.Informe elaborado por Paula Atorresi, Fabin Berh y JulioZelarayoun de la Encuestadora de Indicadores Laborales (EIL), DireccinGeneral de Estudios y Estadstica Laborales (DGEyEL), Subsecretara deProgramacin Tcnica y Estudios Laborales (SSPTyEL), del Ministerio deTrabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), disponible enwww.trabajo.gov.ar
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dable destacar que estos resultados coinciden con los
obtenidos por el relevamiento efectuado en 1.1 para el ao
2008.
1.4. Un aspecto importante a tener en cuenta, y que es
destacado en el informe bajo anlisis, es el hecho de quemuchas veces la discriminacin surge de la presuposicin que
considera en forma generalizada que determinada ocupacin (o
rama de actividad) no es para varones o no es para mujeres. De
esta manera, muchos posibles candidatos/as no se presentan a
solicitar empleo partiendo del supuesto de que no tienen
oportunidad. Desde el Instituto sostenemos que esta
circunstancia se ve agravada cuando una convocatoria esta
redactada slo en trminos masculinos o femeninos (lase
empleado, tcnico, un profesional, graduado, secretaria,
recepcionista, mucama), reproducindose la presuposicin de
que el puesto es slo para varones o mujeres, ms all de que
esto no se seale como requisito.
1.5. Concluye el informe del Ministerio de Trabajo
diciendo que el crecimiento del empleo de calidad no
encuentra an su correlatoen materia de equidad de gnero. Dos
tercios de los puestos de trabajo son ocupados por varones,
perpetuando de esta manera la restriccin de oportunidades en
materia de empleo para las mujeres. An ms, tanto las
incorporaciones de personal comolas nuevas bsquedas por parte
de las empresas se orientan mayoritariamente a losvarones.
1.6.Cabe adems sealar que, a fines del ao 2007, los
informes del propio Ministerio de Trabajo indican que,
mientras la tasa de desempleo de los varones alcanzaba el
5,8%, en el caso de las mujeres ascenda al 9,9%9
1.7. Por otra parte, la recientemente editada
Compilacin de Diagnsticos Participativos 2008 efectuada
por el INADI en el marco del Programa Nacional Consenso de
Estado contra la Discriminacin por gnero: Hacia la Igualdad
9Revista de Trabajo, Nueva poca. Ao 4, N 5 Desarrollo e Innovacin.Empleo y competencias.. Enero Julio 2008..
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Real Entre Mujeres y Varones, recogi las impresiones de
mujeres de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y las provincias
de Mendoza, Tucumn, Entre Ros, Chubut, Crdoba y Buenos
Aires. En todos estos mbitos, las entrevistadas coinciden en
sealar los siguientes problemas en cunto al acceso al empleo
se refiere:
Barreras en el acceso al empleo en virtud de la edad y el
aspecto fsico de las postulantes.
Marcada preferencia por la contratacin de varones, en especial
para puestos ejecutivos.
Discriminacin hacia las mujeres en virtud de ser madres.
Exigencia de requisitos poco relacionados con las capacidades
requeridas para el empleo (v.gr. solicitar secundario completo para
trabajo de limpieza)
En las entrevistas laborales se consulta a las mujeres sobre su
estado civil o plan familiar (soltera, casada, en pareja, si quiere
tener hijos/as).
Visualizacin regional de la segregacin horizontal. Gran
cantidad de maestras, enfermeras, etc. Este problema se presentacomo relacionado con mandatos culturales o familiares que
desalientan que las mujeres sean profesionales o se vuelquen hacia
determinadas profesiones.
El acceso a tareas calificadas es ms sencillo para los
varones que para las mujeres.
Las mujeres acceden a puestos laborales precarios (trabajo en
casa de familia) pero se les dificulta acceder a trabajo registrado.
El mercado laboral es pequeo para mujeres profesionales.
Los despidos generalmente afectan a las mujeres.
1.8. Al mismo tiempo, y en especial referencia a la
situacin de la mujer en el acceso al empleo, la influencia
del estatus familiar en la contratacin o la oferta es
percibida an en aquellos casos en que no se especfica como
requisito en la oferta laboral. A continuacin presentamos
algunas cartas de lectores/as remitidas al diario Clarn en el
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transcurso de los aos 2006/2008 de donde surge la angustia
que esta problemtica genera:
Tener un chico y no tener trabajo. Me llamo Gisela ytengo 25 aos, casada y con hijos.Escribo esta cartaporque la verdad, es que estoy cansada de buscar
trabajo y no conseguirlo. El tener chicos en estepas parece que fuera un obstculo.Las mujeres conchicos no tienen derecho a trabajar? S que estoycapacitada porque soy operadora de PC y tengoestudios de ingls y manejo Internet. Pero cuando voya una entrevista y cuento mi situacin, enseguida medicen que no soy el perfil que necesitan.Consideroque esto es discriminatorio hacia las mujeres quebuscan trabajo y son madres. Gisela Barranco. DiarioClarn, Viernes 7 de julio de 2006.
Y las ingenieras, qu? Soy ingeniera agrnoma
recibida hace 4 aos, con capacitacin docente.Adems, convivo con mi pareja y tenemos una hija de 2aos. Me es imposible conseguir trabajo comoagrnoma, por lo que me desempeo como docente.Cansada de leer y escuchar que faltan tcnicos eingenieros, me pregunto: tengo que resignarme avivir con mi sueldo de docente porque no doy con elperfil buscado por las empresas? Ingeniero
preferentemente masculino, hasta 27 aos, conexperiencia, full time, en qu target me ubico?Sibusco respuestas me dicen que no soy una mujer conautonoma, que no estoy calificada para el trabajo o
que estoy muy calificada para el mismo. Creo quehaber dedicado tanto esfuerzo y tiempo en mi carreramerece una oportunidad, merece que se me brinde elderecho de demostrar qu puedo y qu no puedo hacerpor mi profesin, por qu es lo que eleg y es lo queme gustara hacer. Todas las mujeres profesionales,con familia, trabajan el doble que los hombres,simplemente por que el sistema as lo amerita. Estoes muy injusto. Mara Alejandra D'Acunto. DiarioClarn, Mircoles 6 de junio de 2007.
"Tengo un hijo y necesito trabajar" Tengo 24 aos,
estoy casada, tengo un hijo y necesito trabajar.Perd mi empleo por causas de fuerza mayor cuando mibeb tena seis meses. Desde ese momento me fueimposible conseguir otro trabajo. Primero puse en elcurrculum vitae que tengo un hijo. Respuestas: 0;entrevistas: 0. Segundo, no aclar que soy mam.Respuestas: cientos; entrevistas: cientos; empleosconseguidos: 0. Cuando en las entrevistas me decanque daba con el perfil de la empresa, y queseguramente me estaran llamando en la semana paraotra entrevista, la frase mgica ("Tengo un hijo")daba como resultado cero segunda entrevista. Qutremenda injusticia para miles de madres, casadas odivorciadas, que necesitan un trabajo y ayudar a laeconoma familiar. Qu hace el Gobierno paragarantizarles a ellas una buena alimentacin a
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nuestros hijos? Se trata de la responsabilidad decada uno, ms all de tener o no hijos, pero lasempresas prefieren no correr el riesgo deenfermedades por familiar, embarazos, etc. Seesfuerzan por bajar el ndice de desocupacin? Talvez algn decreto o subsidio para proteger a lasmadres laboralmente discriminadas sera una buena
idea. Mariela Dal Maso. Diario Clarn, Lunes 10 dediciembre de 2007.
Ofrezco mis ideas gratis. Si bien mi carta puede ser uninicio de protesta de mujeres recin convertidas en
madre, tambin puede ser el grito desesperado de unamujer profesional en bsqueda de una actividad que larealice como persona.Me desempe desde mi egreso enla facultad como profesional en Marketing yPublicidad (con pasin y amor por la profesin) desdelos 18 aos. Hoy tengo 33 y no admito pensar que micarrera est acabada. Me convert en madre hace ms
de un ao y medio, luego de pasar por una ltimaexperiencia laboral en la cual el dueo de laempresa, al enterarse que estaba apenas embarazada,decidi echarme sin miras a aceptar mis xitos en laempresa; todo apaando sus actividades "en negro",negando el cobro lgico de indemnizacin, y/opermanencia en el trabajo. Intent el inicio deacciones legales, pero fueron infructuosas gracias ala ley actual, pues necesitaba testigos, cosaimposible por razones ms que obvias: co-trabajadoressintindose amenazados por "situacin de despido".Pas mi inicial maternidad con lgica alegra,
olvidando el mal trago e intentando, de vez encuando, enviar algn que otro CV. Pero luego de unao de infructuosa bsqueda (intensiva desde hace 6meses) se torn en un oscuro paso a "no encontrartrabajo", ilgico si contamos con que misexperiencias laborales son de primer nivel, todas conxitos comprobables, y con que mi nivel de ingls escasi nativo; tambin siendo que trato, como persona,da a da, de hacer las cosas bien, y por ende,convertirme en unapersona de bien, con valores porsobre todas las cosas. Y entonces, a pesar de nopoder "encajar" en este mercado laboral, pienso y me
pregunto: puede haber alguien que necesite de uncerebro activo como el mo en esta sociedad?; porqu a pesar de convertirme en madre y ama de casa"instantnea" tengo que dejar de lado mi profesin(lase "pasin")? Es por esto que ofrezco a quien lasnecesite ideas de marketing gratuitas. Como dije: nopienso resignarme a dejar de lado la pasin de miprofesin por ser una luchadora, mujer, madre, esposay vctimade algn que otro empleador"ucho" en negro.Quiero sentirme unapersona til profesionalmente enesta sociedad, ms all de mis "roles naturales".Carina Boveda P. Diario Clarn, Domingo 16 de marzo
de 2008.
Querer trabajarSeor Director: "Hace cinco meses queestoy desocupada y no puedo entender que en un pas
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como ste, a los 30 aos, a las mujeres se nos hagatan difcil encontrar un empleo digno. Despus de unaserie de entrevistas en las cuales tuve que soportar
preguntas de toda clase que no tenan nada que vercon el empleo en cuestin, me acerqu hasta la red deempleo del Ministerio de Trabajo, donde no me dieronimportancia, argumentando que no tenan sistema y que
estaban muy ocupados con el plan joven, en el que yono ingreso porque es hasta los 24 aos y en el cualla mayora se inscribe porque recibe 150 pesos deviticos. "No estoy pidiendo un plan social ni nadapor el estilo. Slo quiero trabajar. Todos los dassalen avisos pidiendo mujeres de hasta 25 aos opiden infinidad de requisitos. No pude costearmeestudios universitarios ya que provengo de unafamilia humilde, pero me considero una persona conuna gran capacidad de aprendizaje." Noelia MaldonadoDiario La Nacin 25 de septiembre de 2008.
1.9.Acceso al empleo y edad.El documento Hacia un Plan
Nacional contra la Discriminacin (aprobado por Decreto N
1086/05) trataba ya la problemtica al sealar que durante la
dcada de 1990, la precarizacin laboral y el desempleo
tuvieron como resultado, en Argentina, la expulsin de una
enorme cantidad de adultos/as mayores de 45 aos del mercado
laboral. Este documento afirma que la edad se ha convertido en
el principal prejuicio discriminatorio para el acceso laboral
de las personas en nuestro pas.10. Esta afirmacin ha sido
corroborada por la recopilacin de datos que ha realizado este
organismo a los efectos de redactar la presente Recomendacin
General
1.10.Sin embargo, distintos estudios permiten constatar
que, paradjicamente, la discriminacin en virtud del grupo
etario afecta a los dos extremos de la poblacin activa, tanto
los/as ms jvenes como los/as adultos/as mayores de 40/45
aos.
1.11.En lo que se refiere al desempleo juvenil, un
informe11del Ministerio de Trabajo del ao 2004 arrojaba como
resultado que los/as jvenes conforman un grupo poblacional
particularmente afectado por el problema del desempleo. En el
10Hacia un Plan Nacional contra la Discriminacin(aprobado por Decreto N1086/05), pg. 62.11
Diagnstico del desempleo juvenil Estudio realizado por Eduardo Lpore yDiego Schleser de la SSPTYEL, disponible en www.trabajo.gov.ar
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total de aglomerados relevados, la tasa de desocupacin de
los/as jvenes (15 a 24 aos) ascenda a 26,3% en el cuarto
trimestre de 2004, lo que representaba para el total urbano
nacional a 718 mil personas. La proporcin de jvenes en el
desempleo global alcanzaba a 40%, cifra por dems preocupante
si se tiene en cuenta que los jvenes componen slo un 20% de
la poblacin activa.
1.12.Dentro de este nmero de jvenes desempleados/as,
el desempleo juvenil se concentra en los grupos sociales ms
vulnerables: entre los jvenes son las mujeres y los/as menos
educados/as los ms afectados/as por el desempleo. A su vez,
la mayor parte de los/as jvenes desempleados/as provienen de
hogares de escasos recursos, muchos de los cuales se
encuentran en situacin de pobreza. Se genera con ello un
crculo vicioso de transmisin intergeneracional de la pobreza
del que resulta difcil salir.
1.13.Conforme estadsticas del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, la tasa de desempleo entre los/as
jvenes menores de 29 aos en el ltimo cuatrimestre del ao
2007 ascenda al 26.2%, afectando particularmente a las
mujeres, que representan el 16.4% de ese total12.
1.14.Sin embargo, el informe anterior del Ministerio de
Trabajo, cuyos resultados reflejaban la situacin al primer
cuatrimestre del 2007, resulta particularmente interesante en
virtud de la desagregacin de los resultados realizada. Del
mismo surge que al momento del informe, un 23,6% de jvenes
menores de 24 aos se encontraban desempleados/as, mientras
que en la franja etaria que va de los 25 a los 34 aos este
porcentaje era del 9%13.
1.15.El INADI destaca la existencia, en el mbito del
Ministerio de Trabajo de la Nacin, del programa Jvenes con
Mas y Mejor Trabajo que tiene como objetivo generar
12Revista de Trabajo, Nueva poca. Ao 4, N 5 Desarrollo e Innovacin.
Empleo y competencias.. Enero Julio 2008..13
Revista de Trabajo, Ao 3, Nmero 4 Pensar el Trabajo. Debate yActualidad Enero-Noviembre 2007.
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oportunidades de inclusin social y laboral de los/as jvenes,
a travs de acciones integradas, que les permitan construir el
perfil profesional en el cual deseen desempearse, finalizar
su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formacin
y prcticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una
actividad productiva de manera independiente o insertarse en
un empleo.
1.16.La situacin de estos/as jvenes desempleados/as es
tambin reseada en distintas Cartas de Lectores, como vemos
a continuacin:
Sentirse "invisible" a los 21. Tengo 21 aos y soy
una de los tantas adolescentes desocupadas. Estacarta va dirigida a los jvenes que sienten, como yo,bronca e impotencia de vivir en un pas que noescucha ni ve. El pensamiento equvoco mo y de
muchos jvenes es que al poder terminar el secundariolas puertas del mundo del trabajo se abren como porarte de magia. Lamentablemente, la sociedad te dejaal margen. La desocupacin y la impotencia de no
poder entrar al mundo laboral te hace sentir angustiay tristeza.Es inevitable no sentirme mal y creer queno tengo una oportunidad o la capacidad de tener untrabajo digno. Es simplemente horrible sentirse un
invisible en esta sociedad. Necesitamos que entiendanque tenemos la capacidad y las ganas de aprender yluchar por lo que queremos. Existe una oportunidadpara nosotros? Porque si existe, es hora de que noshagan saber que tenemos un lugar, que hay una raznpor la que tenemos que seguir estudiando.Ana Gmez.Diario Clarn, Viernes 29 de diciembre de 2006.
El sndrome del desempleo joven. Me sent muyidentificado con algunos prrafos de la carta enviadapor Mara Grillo, el da 14, titulada Tengo que serpiquetera? Si bien nunca dira que tengo un nivel
intelectual alto, s puedo decir que tengo ganas deprogresar, de trabajar, una carrera universitaria encurso, 24 aos y al igual que Mara no tengo trabajo.Decenas de veces he vivido la situacin de que tedigan: "Mir, vos ests sobrecapacitado para estepuesto". Concluyo que nunca voy a tener experienciasi no me dan la posibilidad de adquirirla. Por eso,al igual que a Mara me da mucha bronca que se hablede desocupacin de un dgito, cuando la realidad megolpea y me seala que sigo viviendo en Argentina yno en Suiza, como a veces nos quieren hacer creer.
Ariel Cortez. Diario Clarn, Martes 20 de marzo de
2007.
"Que alguien me d una oportunidad" Tengo 24 aos, ycon mucho dolor y tristeza me cuesta aceptar que enel mercado laboral hay mucho prejuicio y falta de
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sensibilidad. Soy una persona que nunca baj losbrazos, y que siempre busc la forma de poder seguiradelante. Pero esta sensacin de desesperanza me estdeprimiendo. No puedo conseguir un trabajo concontinuidad que me permita vivir dignamente. Porfavor, que alguien me d una oportunidad. SoniaLicantica. Diario Clarn, Mircoles 7 de mayo de
2008.
1.17.En otro extremo de la escala etaria, segn los
datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto
Nacional de Estadstica y Censos (INDEC), en el primer
trimestre de 2008, la desocupacin en la Argentina fue de 8,4
por ciento, lo que implica que alrededor de 1,3 milln de
personas busca trabajo actualmente; de stos, al menos 500.000
tienen ms de 45 aos, segn las estimaciones de la Asociacin
Civil 50 a 60, entidad enfocada a la resolucin de los
problemas que enfrenta esta franja etaria en el campo laboral.
1.18.El Observatorio de la Deuda Social de la
Universidad Catlica Argentina tambin destaca la situacin
laboral de este grupo. Su responsable, el socilogo Agustn
Salvia, explica que la poblacin que se encuentra en el rango
de edad de 45 a 59 aos, que vive en los principales centros
urbanos del pas, tiene una mayor probabilidad de estar
desocupada en comparacin con otros grupos etarios, y en
particular, si se trata de mujeres. A su vez, los datos
evidencian que corren ms riesgo de padecer situaciones de
empleo precario o de subempleo aquellos mayores que no han
finalizado los estudios secundarios.
1.19.Al ltimo cuatrimestre del ao 2007, un 10,5% de
los/as mayores de 30 aos se encontraba desempleado. Las
mujeres representan el mayor porcentaje con el 6,8 contra el
3,7 de desempleados varones14. De todas maneras, nuevamente
resulta particularmente relevante el estudio correspondiente
al primer cuatrimestre del ao 200715, del cual surge que la
14 Revista de Trabajo, Nueva poca. Ao 4, N 5 Desarrollo e Innovacin.
Empleo y competencias.. Enero Julio 2008.15
Revista de Trabajo, Ao 3, Nmero 4 Pensar el Trabajo. Debate yActualidad Enero-Noviembre 2007.
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desocupacin se distribua, a ese momento, con los siguientes
porcentajes conforme la edad: Entre 25 y 34 aos: 9% - Entre
35 y 49 aos: 5,7% - Entre 50 y 59 aos: 6.0% - De 60 aos en
adelante: 5,1%.
1.20.Se observa, por lo tanto, una mayor incidencia dedesocupacin en los/as trabajadores/as a partir de los 35 aos
de edad.
1.21.Un relevamiento de las cartas de lectores/as
enviadas a distintos diarios en los ltimos dos aos, nos
permiten sostener la gravedad de la problemtica y su nefasta
influencia en la vida diaria de una importante cantidad de
personas.
1.22.A modo de ejemplo, algunas de la cartas que hemos
relevado manifiestan lo siguiente:
Discriminacin laboral. La vida es un gran circo, ydentro de l estn todos los ilusionistas: aquelloshombres y mujeres mayores de 45 aos que buscantrabajo. No importa si sos profesional, si tensexperiencia y ansias de trabajar. Tens ms de 45aos: no sos un viejo/a, pero no exists.No te podsjubilar porque ilgicamente para eso te faltan nadams y nada menos que 20 aos. Pero una mujer o unhombre de ms de 45 aos desocupado lo nico quequiere es trabajar, sentirse digno, til, pero lodiscriminan por su edad. Particularmente, he enviadomi currculum vitae a todas las consultorasexistentes, y ms an, me he registrado en sus basesde datos. A cambio recibo boletines informativos decmo debo afrontar una entrevista, cmo redactar uncurrculum, la carta de presentacin y la variedad detest, y adems como broche de oro me ofrecenalternativas para actualizar mis conocimientos concursos, carreras terciarias o bien libros dereconocidos personajes que te asesoran cmo buscartrabajo, los cuales no puedo cursar o adquirir porqueno puedo pagar. Este mal aqueja a toda la sociedad, ylos responsables son los empleadores tanto estatalescomo privados, y sus cmplices las consultoras ytambin los sindicatos. Graciela Beatriz Domnguez.Rosario, Santa Fe. Diario Clarn, Mircoles 2 deagosto de 2006.
Discriminacin. En julio del corriente ao, ante laimpotencia de no poder conseguir trabajo, a pesar depostularme para todos los avisos de ofertas laboralesque concordaban con mi perfil y que nadie tuviera encuenta mi experiencia, decid escribir una carta delectores. Actualmente sigo enviando CV, pero adems
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me interioric de la problemtica que sufren laspersonas mayores de 45 aos profesionales tituladosy/o de oficio para reinsertarse en el mercadolaboral. Han quedado excluidos del sistema, no sontenidos en cuenta en los nmeros estadsticos, noestn incluidos en planes sociales, pero s forman un
porcentaje importante en los ndices de desocupacin.
Lamentablemente, los medios periodsticos le dan pocadifusin al tema, y en cuanto a los gobernantesparecen no enterarse. La discriminacin laboralempieza en los propios procesos de seleccin, ya que
por razones de sexo, edad, etctera, hay CV que sondirectamente descartados. Los empresarios no tomanconciencia de lo que significa el capital humano parala empresa, despiden a los profesionales de ms edadporque sus costos laborales son ms altos, dejando alos ms jvenes. El Estado debe establecer un marcojurdico estable y un rgimen fiscal ms favorable
para estas empresas, con la finalidad de que se
potencien aquellas iniciativas que facilitan lainclusin de excluidos sociales en los procesos dereinsercin laboral. Tambin favorecer elmantenimiento del empleo de estas personasaprovechando su experiencia laboral, as como mejorarlas condiciones de trabajo de los mayores de 45 aos.Graciela Beatriz Domnguez. Diario Pgina 12, 26 deoctubre de 2006.
"Un trabajo para mi mam" En el 2002 a mi mam ladespidieron despus de casi 20 aos de trabajo. Encontra de su voluntad tuvo que iniciarle juicio a su
empleador. Pero ella perdi el juicio. Los que sabendicen que fue culpa de su primer abogado, quienrenunci una vez emitida la primer sentencia encontra. Otros dicen que la causa estaba podrida desdeun principio. Sea cual fuere el motivo, ella se quedsin trabajo, sin la indemnizacin que justamente lecorresponda. Muchos me dicen que olvide el tema, queno me hace bien, que es injusto, y que ya nada sepuede hacer. Entonces cmo hago para mirar a uncostado? Yo no me quiero dar por vencida. En mi casahay una persona de 50 aos que llora, implora, anhelaun trabajo.No quiero que nadie pague por lo que lehicieron sufrir, de hecho, la persona que la despidihoy est desempleada por estafador. Slo quiero unaoportunidad, alguien que valore sus ganas y voluntadde trabajar. Alguien que entienda que su experienciaest esperando, esperando que la descubran, que leden una hoja y un lpiz para poner manos a la obra.Estoy completamente de acuerdo con aquellos queprefieren emplear a gente joven con estudiosuniversitarios y dems, pero tambin creo queaquellos que tienen ms de 40, como mi mam, merecenser tenidos en cuenta, merecen un empleo digno o al
menos la chance de ser entrevistados, de servalorados, de ser necesitados. Silvia Flecha. DiarioClarn, Jueves 30 de noviembre de 2006.
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"Chicos, pap ya no tiene trabajo" Somos una familiacon dos hijos en edad escolar. Mi marido tiene 56aos y hace 6 meses que est sin trabajo,cuando lohizo por 30 aos. Despus de evaluar los Clasificadosy Agrupados, si excluimos por edad, no queda nada.Nisiquiera para mandar una postulacin. Mandamosinfinidad de mails, cartas, recurrimos a los amigos,
a los no tanto y a todo el que quiera escucharnos,pero nuestra bsqueda fue en vano. Escribimos afuncionarios, a polticos etc., sin ningunarespuesta. Tambin escribimos al Ministerio deTrabajo de la provincia de Buenos Aires, y nosenviaron una propuesta: cobrar $ 20 (s, veintepesos) en carcter de ayuda hasta que mi maridoconsiga trabajo (sin comentarios). Ya no sabemos aquin recurrir. Y no tenemos palabras paraexplicarles a dos nios de 9 y 11 aos que para supap ya no hay oportunidades laborales. Mi maridoest de acuerdo en trabajar un mes gratis para
demostrar todo lo que sabe, ya que nos encontramos enuna situacin muy desesperada. Esther Cisneros.Diario Clarn, 26 de abril de 2007.
Emplear sin discriminar. Contina disminuyendo ladesocupacin, millones de personas han encontrado unafuente de ingresos, pero no todos ellos recuperaronsu empleo, su oficio, el ejercicio de su capacidadcomo recurso de vida para el desarrollo de susfamilias. Miles de personas, que transcurrieron lamitad de su vida activa educados sobre la base deltrabajo diario, fueron desplazadas del mercado
formal, hoy estn sin poder dar respuestas a susfamilias, reencontrar su lugar en la sociedad. No espor falta de inters en buscar un empleo o capacidadpara desarrollar una tarea sino porque losempleadores pblicos y privados los discriminan. Hoytener ms de 45 aos es quedar excluido de muchosempleos. Ya no cuenta tu experiencia, slo quedaprocurarte un ingreso, y si de cada diez personas quetrabajan, slo seis estn en la formalidad, eseingreso slo permitir subsistencia, pero no una vidadigna, en bienestar. Ah no termina ladiscriminacin: si tuviste la suerte de pasar ese
filtro, que como los espermatozoides de cientos slopasa uno, aparecen otros requisitos: enviar foto,como si con 50 aos, te mantuvieras en un frasco deformol, lo piden para recordarte, dicen a se no hayque citar. El gnero es relevante siempre? Otra,buena presencia (altos, bajos, gordos, pelo corto olargo, tatuaje y cuantas cosas ms) es necesaria.Adems parecera como si el da que queds sintrabajo, tambin se tiene que detener tu vida, porqueesa situacin luego de uno o dos aos te afectarpsicolgicamente y fsicamente y te inutilizar paraingresar a una organizacin en un empleo formal. Por
ello hemos presentado a la Legislatura una propuestaproyecto, para que con prontitud nuestrosrepresentantes debatan el tema y sancionen una ley,donde planteamos empleo para todos, sin lmite de
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edad ni discriminaciones personales, pero como todanorma la sociedad tiene que aceptarla. DanielCeresabr, Diario Pgina 12, 1 de junio de 2007.
Cuando buscar un trabajo duele I. En abril de 2002,cansado y frustrado por la decadente economa queazotaba mi presente y futuro como mdico; y por ende,
el presente y futuro de mi hija, decid junto a mimujer probar suerte en EE.UU. Hace ya ms de cincoaos que estamos radicados ac y tengo un excelentepuesto como investigador clnico. Hace poco quise
buscar un trabajo similar al que hago ac, pero enBuenos Aires. Y para eso ingres mi currculum en dos
buscadores de trabajo. Ante mi gran decepcin yfuria, mi CV fue rechazado por el sistema, pues aquel
puesto buscaba mdicos de hasta 40 aos, conexperiencia, bilinges, etc. etc. Y yo, al tener 44,no satisfaca los requerimientos. De ms est decirque me sent invadido cuando tuve que responder
preguntas como fecha de nacimiento y estado civil,prohibidas ac.Ni hablar del hecho de mandar unafoto. Eso ya es humillante. Doctor Ricardo Maamari.Diario Clarn, 30 de septiembre de 2007.
Discriminaciones. Seor Director: "La discriminacinpor la edad es de la que ms se quejan en lasencuestas los europeos. Y con toda razn, porque, adiferencia de la marginacin por pas de origen, razao sexo, sta nos puede alcanzar a todos y encualquier momento. Creando criterios perversos,injustos, nada objetivos ni razonables, siempre se
nos puede rechazar por ser demasiado jvenes oviejos: es la discriminacin universal. "Son vctimassuyas los jvenes, aunque este rechazo contra elloses, por su misma naturaleza, temporal; ellos tienenenergas y fundadas esperanzas de llegar a superaresa injusticia. Pero se discrimina, sobre todo, a losmayores, discriminacindefinitiva, ms vil an, porcuanto stos tienen menos energas para defenderse.Es la discriminacinpreferida por ciertos dirigentesde poco valor y seguridad personal, que as evitan lacompetencia que la experiencia profesional y vitalpodra suponerles en una empresa u organizacin
social o poltica, segn podemos comprobar, a veces aescala gigantesca."Alberto Becerra Montero Prim, 22,
Madrid, Espaa. Diario La Nacin Lunes 21 de julio de2008.
Discriminacin Seor Director: "Las discriminacionesexpuestas por Alberto Becerra Montero (carta del21/7), padecidas por la comunidad europea, tambin seregistran en nuestro pas. En tal sentido, la
Asociacin 50 a 60, que integro, expres en diversoseditoriales que, si en las bsquedas laborales no
pusieran lmites a la edad, cientos de miles de
personas que an tienen empuje, voluntad de seguirproduciendo y de continuar creando, estarandispuestas a colaborar en la capacitacin de losjvenes. La igualdad ante la ley es un factor
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determinante y corresponde al Estado amparar altrabajador en su derecho a elegir libremente sutrabajo." Julin Bautista www.asociacion50a60.org.arDiario La Nacin. Sbado 2 de agosto de 2008.
Tiene 54 aos y no encuentra trabajo. Hace diez mesesque busco trabajo y, porque tengo 54 aos, me cierran
todas las puertas. Tengo 35 aos de experiencia enuna empresa multinacional (fue la ms importante delmundo en bebidas acohlicas), pero vendi las marcas.Fui supervisor de crditos y cobranzas durante ms de20 aos, y trabaj en otras empresas. Tengoexperiencia en todos los trabajos administrativos. Nobusco privilegios, sino una oportunidad. EduardoCohen.Diario Clarn, Viernes 15 de agosto de 2008.
1.23.Acceso al empleo y apariencia fsica. Como se ha
visto, muchos avisos destacan una determinada apariencia
fsica o presencia que deben tener los/las candidatos/as al
tiempo que se solicita la remisin de una fotografa
conjuntamente con el currculum vitae.
1.24.Al respecto, un estudio presentado en las IV
Jornadas de Jvenes Investigadores del Instituto de
Investigaciones Gino Germani de la Facultad de Ciencias
Sociales de la UBA concluy que Los rasgos corporales y el
espacio que cada uno ocupa dentro del mapa urbanstico
constituyen seales identitarias, marcas de pertenencia zonal
y social que delimitan espacios de interaccin y generan
mecanismos de auto-exclusin as como estrategias de
distincin y de reconocimiento mutuo. Los modos de percibir y
ser percibidos influyen en las expectativas, experiencias y
estrategias cotidianas, definiendo desventajas estructurales.
Los modelos corporales dominantes slo encuentran su expresin
en una porcin reducida de la poblacin (los ms valorados
dentro del mercado de los cuerpos) y quienes poseen rasgos
fenotpicos que no se acercan al modelo del blanco europeo
sufren lo que comnmente se denomina portacin de cara:
cargan con un estigma peyorativo asociado a su apariencia, que
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repercute en su construccin identitaria, su relacin con los
otros y su capacidad de acceso a la formacin y al trabajo16.
1.25.Por otro lado, La solicitud de una foto en el
Curriculum Vitae da lugar a una prctica discriminatoria, en
tanto el aspecto fsicoes evaluado como un requisito para elacceso al empleo. Sin embargo, desde un anlisis sociolgico,
hemos comprobado que los/as postulantes a vacantes remiten su
fotografa al/a empleador/a incluso en aquellos casos en los
que la misma no es solicitada. Esta conducta evidencia una
internalizacin de una prctica discriminatoria por parte de
la sociedad toda y requiere una particular intervencin de
concientizacin.
1.26.La importancia que las empresas dan a la apariencia
fsica tampoco ha escapado al ojo de la poblacin que se ve
afectada por tales requisitos, que carecen claramente de
relacin alguna con la idoneidad para el empleo, y de esta
forma lo han manifestado lectoras del Diario Clarn:
"Importa la imagen ante la inteligencia" Soy una delos tantos ciudadanos que siguen sin poder conseguirun trabajo estable. Tengo 21 aos, he repartidocurrculums, llenado solicitudes, pero nunca recibuna propuesta de trabajo. Porque terminar lasecundaria con un buen promedio no me sirvi, porqueesos conocimientos nunca se pueden ejecutar, y ahviene otra impotencia ms dolorosa an: fsicamenteno soy agradable, y hoy a las empresas les importa
mucho ms nuestra imagen que nuestros pensamientos,que nuestro desenvolvimiento con la gente y quenuestra ganas de trabajar. Solange Tessitore DiarioClarn, 10 de junio de 2006.
"Estoy orgullosa de mi cuerpo"Escribo para expresar miindignacin por haber sido discriminada en unaconsultora de empleos. Pedan cajeras para unaempresa de ropa extranjera y no fui aceptada porestar excedida de peso. Ese perfil no era elrequerido por la marca. Quien dijo ser "psicloga",expres: "Slo debs dejar de lado los postres".Noes manera de decir las cosas: hubiera preferido unamentira a escuchar semejante barbaridad. Antes haba
16Zicavo, Mara Eugenia. El cuerpo habla: Una familia peruana en BuenosAires, discriminacin y prejuicio. Disponible en:http://www.iigg.fsoc.uba.ar/jovenes_investigadores/4jornadasjovenes/
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tenido que or el encantamiento de odos: "Sossimptica, muy linda, con gran experiencia en elmanejo de dinero y atencin al cliente, pero...". Yya lo vea venir, pensando que se referan a un erroren mi make up o vestimenta. Pero no, nada que ver. Eltrabajo era de cajera ("Persona que est al cuidadode las cajas en comercios", entre otras acepciones),
no de modelo. Nunca me haban discriminado. Siempreescuch y vi que les pasaba a los dems. Hasta que losent en carne propia y fue muy duro. El "monstruosocial" de la falta de talles ya est afectando a
personas como vos o como yo, que queremos trabajarpara ser mejores personas que aquellos que nosdiscriminan. Silvia Beatriz Avalos. Diario Clarn, 13de enero de 2008.
1.27.Acceso al empleo, lugar de residencia y condicin
social. En referencia al criterio lugar de residencia, si
bien el mismo pareciera ser inocuo, o incluso, objetivo, lo
cierto es que su incidencia en las posibilidades de empleo
resulta sumamente elevada, y guarda estrecha relacin con la
condicin econmica de los/as postulantes.
1.28.Una investigacin realizada por la Universidad
Catlica Argentina demuestra que, De acuerdo con la evidencia
recogida el acceso a las oportunidades de empleo de calidad
est altamente asociado con la localizacin residencial de la
fuerza de trabajo, resultando obviamente ms afectados los
sectores que residen en los espacios socioeducativos ms
vulnerables. En efecto, mientras que en los espacios tpicos
de las clases medias altas una tercera parte (31%) de la
poblacin econmicamente activa accede a oportunidades de
empleo de calidad, en los espacios caractersticos de los
sectores vulnerados una quinta parte (20%) de los activos all
localizados accede a esas oportunidades. Asimismo, en los
espacios de mayor vulnerabilidad, menos de una dcima parte
(7%) de la poblacin activa accede a este recurso17.
17 Salvia, Agustn y Lepor, Eduardo. Segregacin residencial y problemasde empleo en espacios metropolitanos de la Argentina post-convertibilidad Serie Monitoreo de la Deuda Social Argentina Documento 4/2005.Departamento de Investigacin Institucional Programa del Observatorio de laDeuda Social. Universidad Catlica Argentina.
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1.29.Cabe aqu citar el testimonio vertido por un
trabajador al Diario Clarn del 14 de noviembre de 2004: El
sur tampoco es conveniente. Vivir en el sur del Gran Buenos
Aires, la zona ms pobre y castigada del conurbano, tambin
puede ser un estigma a la hora de conseguir trabajo. Marcelo
C., 39 aos, tres hijos, desocupado del gremio textil,
descubri que en algunas empresas, adems de conocimientos y
antecedentes, pesaba en la eleccin el hecho de no tener
domicilio en la zona sur. "El argumento que me dieron es que
los que viven en esa zona suben el promedio de llegadas tardes
o faltas por los piquetes que cortan a cada rato el puente
Pueyrredn", seala.
1.30.ntimamente relacionado con este criterio se
encuentra el recurso de las empresas a los llamados anlisis
ambientales o socioambientales por los cuales, previo a la
contratacin de un/a candidato/a se realiza una visita a su
domicilio con la supuesta intencin de verificar el domicilio
real y ttulos acadmicos del/la postulante, cuando, en
realidad, segn testimonios de quienes se someten a estas
prcticas, el rango de preguntas varia desde el tipo de
calefaccin con que cuenta la casa, composicin del grupo
familiar, ingresos de sus progenitores, acceso a medios de
transporte, pertenencia a algn partido poltico o sindicato,
y muchas otras sin ninguna relacin con la capacidad laboral
del/la candidata/a. Baste de ejemplo un testimonio publicado
en el Diario Clarn el da 10 de septiembre de 2008 Juan
(28)Cuenta que cumpli con todos los pasos para conseguir un
puesto en la cocina del Hipdromo de Palermo. Me dijeron que
venan a verificar el domicilio, el empleo anterior y los
estudios, pero no me pidieron los recibos de sueldo ni los
ttulos. La persona se fue moviendo hasta que disimuladamente
se asom a las habitaciones. Mientras, me preguntaba con
quines viva, cunto ganan mis padres, cuntos ambientes
tena mi casa, detalla. Y tiene ms me preguntaron si sabalos nombres de mis vecinos y hasta con qu me calefaccionaba:
si con estufa elctrica o a gas, dice. E ironiza: Supongo
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que si tengo garrafa no debo ser tan bueno trabajando como si
tengo gas, no?.
1.31.A su vez, la informacin sobre el lugar de
residencia o la intromisin en el domicilio del/la candidato/a
y en su vida privada dan lugar a otra vertiente dediscriminacin: la formacin de un prejuicio o la evaluacin
de la condicin social del/la aspirante que irrazonablemente
pasa a ser considerada relevante para merituar su posible
desempeo laboral futuro.
1.32.Al respecto, la doctrina ha sostenido que Las
prcticas o normas que establezcan lmites, umbrales o
condiciones de acceso o goce de bienes, cargas o derechos,directa o indirectamente asociadas con la condicin
socioeconmica, ya sea globalmente considerada o en relacin
particular con alguna variable que la refleja, configurarn,
por exclusin, el grupo de personas cuya condicin
socioeconmica habr sido relevante para que se vieran
privados u obstaculizados en el acceso o ejercicio de un
derecho o bien y, por tanto, posible vctima de
discriminacin.18.
1.33. Debemos interpretar que la condicin social de
las personas no debe constituirse en un impedimento para el
acceso al empleo. Esta afirmacin no significa negar la
discrecionalidad inherente a la eleccin del/a empleador/a de
la persona ms apta para el puesto de trabajo, conforme los
requisitos de idoneidad que el mismo requiere, sino procurar
que la eleccin del/a empleador/a est motivada en la aptitud
para el cargo y sea razonable.
1.34. El uso de anlisis socioambientales por parte
de las empresas a fin de seleccionar a su personal constituye
una herramienta que provee a estos criterios discriminatorios
en virtud del lugar de residencia y la condicin social de
los/as aspirantes. Por otro lado, en tanto quien aspira a
18 (El Derecho a la Igualdad, aportes para un constitucionalismo
igualitario, Marcelo Alegre y Roberto Gargarella, Ed. Lexis Nexis, pg.336.
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conseguir un empleo se encuentra virtualmente obligado/a a
aceptar la intromisin en su intimidad sopena de renunciar a
la oportunidad laboral, el examen socioambiental constituye
una grave violacin al derecho a la intimidad de todas las
personas, amparado por nuestra Constitucin Nacional y
tratados internacionales de Derechos Humanos con jerarqua
constitucional19.
1.35.Acceso al empleo y nacionalidad. Por otra parte,
aunque en mucha menor cuanta, hemos identificado la
existencia de avisos en los que se hace referencia a la
nacionalidad u lugar de origen que se prefiere para los/as
candidatos/as. Si bien la cantidad de veces que se explicita
est condicin es nfima, su presencia en algunos avisos y
las referencias colectadas en algunos resultados del Mapa de
la Discriminacin en Argentina, que indican discriminacin en
el acceso al empleo en virtud del origen nacional del/la
candidata/a justifican su tratamiento en esta Recomendacin
General.
1.36.Ha sido destacada la importancia del derecho al
trabajo y su ntima relacin con las posibilidades de
desarrollo y ejercicio de la libertad de las personas. Estas
consideraciones son particularmente aplicables a los/as
trabajadores/as migrantes, sean estos/as extranjeros/as o
migrantes internos/as, que, normalmente, no cuentan con una
19Cabe recordar aqu lo expresado por nuestra Corte Suprema de Justicia de
la Nacin en el marco de la causa Ponzetti de Balbn, Indalia c. EditorialAtlntida S.A., cuando al establecer los alcances del derecho a laintimidad expres que en cuanto al derecho a la privacidad e intimidad sufundamento constitucional se encuentra en el art. 19 de la ConstitucinNacional. En relacin directa con la libertad individual protegejurdicamente un mbito de autonoma individual constituida por los sentimientos, hbitos y costumbres, las relaciones familiares, la situacineconmica, las creencias religiosas; la salud mental y fsica y, en suma,las acciones, hechos o datos que, teniendo en cuenta las formas de vidaaceptadas por la comunidad estn reservadas al propio individuo y cuyoconocimiento y divulgacin por los extraos significa un peligro realpotencial para la intimidad. En rigor, el derecho a la privacidad comprendeno slo a la esfera domstica, el crculo familiar de amistad, sino otrosaspectos de la personalidad espiritual y fsica de las personas tales comola integridad corporal o la imagen y nadie puede inmiscuirse en la vidaprivada de una persona ni violar reas de su actividad no destinadas a serdifundidas, sin su consentimiento o el de sus familiares autorizados paraella y slo por ley podr justificarse la intromisin.
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red de contencin en su lugar de destino que les brinde apoyo
econmico o social en el caso de que vean truncado su ingreso
al mercado laboral registrado, lo que los/as obliga a
procurarse sus ingresos a travs de empleos no registrados y
en condiciones de trabajo que afectan su salud y desarrollo.
1.37.Por ejemplo, en la Ciudad de Buenos Aires los
migrantes constituyen poco ms del 10% de la poblacin, de los
cuales un 54% son mujeres que trabajan como empleadas
domsticas. En relacin con la industria textil, se calcula
que son aproximadamente 5.000 los/as costureros/as en su
mayora en condiciones migratorias irregulares. As, la
contraccin de la estructura laboral para los grupos migrantes
se encuentra limitada principalmente a cuatro segmentos:
construccin, servicios domstico, manufactura y agriculatura,
y a la reproduccin de la situacin de los talleres textiles
en otras actividades productivas20.
1.38.Las estadsticas y testimonios individuales
relevados dan cuenta de la magnitud del problema, que puede
tambin verificarse al analizar el grado de incidencia que
ocupan criterios discriminatorios como los ya reseados en el
proceso de seleccin de