REALIZADO POR:

http://pdf.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.htmlhttp://www.slideshare.net/lenaqueen211/diapositivas-de-derecho-laboralhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

JHON FREDY MORERA

LUIS RICARDO VEGA SALAS

ZULMA CAROLINA HERRERA

TECNOLOGO EN CONSTRUCCION COD: 229234SENA. 2012

LEY 50 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

QUIEN PRESTA UN SERVICIO SE DENOMINA?

TRABAJADOR

UN MISMO TRABAJADOR, PUEDE CELEBRAR CONTRATOS CON DOS O MAS PATRONOS?

SI, DE ACUERDO AL ARTICULO 17 QUE DICE LLAMARSE COEXISTENCIA

LOS MENORES DE EDAD PUEDEN TRABAJAR LEGALMENTE?

SI, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS EMANADOS EN EL ART;161 DEL COD DEL TRABAJO DURACION

CUAL ES EL TIEMPO MAXIMO Y MINIMO DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO?

Art: 46 MIN: DE TRES MESES. MAX: DE TRES AÑOS PERO SIEMPRE DEBE SER POR ESCRITO.

SON SOLIDARIOS DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS?

SI ., ART: 32: SON SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO DE TRABAJO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS.

EL CONTRATO DEL TRABAJO PUEDE SER VERVAL O ESCRITO REQUIERE DE ALGO PARA SU VALIDEZ?

ART: 23, PUEDE SER VERVAL O ESCRITO SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS INDISPENSABLE QUE SON: LA ACTIVIDAD, LA PERSONA, Y EL SALARIO.

LA DURACION DE TRABAJO PUEDE SER A TERMINO DEFINIDO O INDEFINIDO ?

DEPENDE DEL ART: 46;

 Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

CUANDO TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO ?

ART: 61 TERMINACION DE CONTRATO : CAUSALES COMO : MUERTE DEL EMPLEADOR, DEL TRABAJADOR, CLAUSURA DE LA OBRA O ESTABLECIMIENTO, FINALIZACION DEL MISMO SIN SER RENOVADO.

QUE CAUSAS GENERAN SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

ART: 51 : POR MUERTE INHABILITACION DEL EMPLEADRO, SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES, LICENCIA O PERMISO TEMPORAL, SER LLAMADO A PRESTAR SERVICIO O DETENCION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR.

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:

EL NO PAGO DE LOS DIAS DE SUSPENSIÓN Y EN LA LIQIDACION EL DESCUENTO DE LOS MISMOS.

CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATRONO Y CUALES SON LAS DEL TRABAJADOR:

DEL PATRONO : BRINDARLE COMODIDAD E IMPLEMENTOS DE PROTECCION AL TRABAJADOR PARA QUE PUEDA PRESTAR UN BUEN SERVICIO. DEL TRABAJADOR : CUMPLIR CON ELREGLAMENTO QUE SE LE IMPONGA.

CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR?

REALIZAR OBLIGACIONES DE MANEJO Y DE CONFIANZA

CUANDO TERMINA UN CONTRATO POR PARTE DEL PATRONO?

ART: 61 : POR MUERTE DEL MISMO, ENGAÑO, ABUSO DE CONFIANZA, TEMINACION DE LA OBRA. O CIERRE DE LA MISMA.

LA TERMINACION INJUSTIFICADA GENERA INDEMNIZACION EL LUCRO CESANTE Y EL DAÑO EMERGENTE?

ART 64.La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente.Lucro Cesante: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato.Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato.POR LO TANTO GENERAN LAS DOS

DIFERENCIA ENTRE SALARIO SUELDO Y JORNAL:

SALARIO : retribución por la prestación del servicio que enriquece al trabajador

SUELDO : pago fijo por un período de tiempo

JORNAL : pago por un día de trabajo

LA JORNADA LABORAL ORDINARIA Y LA MAXIMA, DETERMINA TIEMPOS Y LIQUIDACIONES DE REMUNERACION ¿CUÁLES SON?

75 días laborales( 30 de cesantias+30 de prima+15 días de vacaciones)+12%(s.m.l.v.)+subsidio de transporte.