INDUCCIÓN ALCOMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

CONCEPTO

Conocido como CO.

Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta.Comportamiento Organizacional. Franklin. Krieger. Editorial Pearson.

CARACTERÍSTICAS

Es multidisciplinario

Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera clara y abierta.

Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar las condiciones de trabajo.

Comportamiento Organizacional. Franklin. Krieger. Editorial Pearson.

CARACTERÍSTICAS

Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.

Es la vía para aplicar métodos y tecnologías que facilite una efectiva toma de decisiones.

Es la alternativa para evaluar el desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender las acciones correctivas necesarias.

Comportamiento Organizacional. Franklin. Krieger. Editorial Pearson.

CRITERIOS DE APOYO

Describir cómo se comportan las personas en condiciones distintas.

Entender la razón de cómo se comportan las personas.

Prever el comportamiento futuro de las personas.

Controlar el comportamiento de las personas.

Mejorar el desempeño de las personas.

Comportamiento Organizacional. Franklin. Krieger. Editorial Pearson.

NIVELES DEL CO

Nivel de individuos: ◦ Visualiza el comportamiento organizacional

de un individuo como parte integrante de la fuerza laborar de la organización.

Nivel de grupos y equipos:◦ Enfoca el comportamiento de la

organización de acuerdo con la habilidad de sus miembros para desarrollar, apoyar y dirigir grupos y equipos que permitan alcanzar metas organizacionales.

Comportamiento Organizacional. Franklin. Krieger. Editorial Pearson.

NIVELES DEL CO

Nivel del sistema organizacional:◦Considera el comportamiento

organizacional como una forma de analizar el desempeño de una entidad social orientada a la consecución de metas a través de un sistema coordinado, estructurado y vinculado con el entorno.

Comportamiento Organizacional. Franklin. Krieger. Editorial Pearson.