quiz final legislación

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACIEscuela: ECACEN Programa: Curso: Legislación Laboral Código: 102031

Guía Integrada de Actividades

Contexto de la estrategia de aprendizaje a desarrollar en el curso: Aprendizaje basado en estudio de casos El curso de Legislación Laboral está centrado en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación, el aprendizaje por estudio de casos y el uso de técnicas didácticas activas soportado en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación. Que estimulan al estudiante a trabajan de manera activa, planean e implementan y evalúan el caso planteado que tiene aplicación en el mundo real más allá del aula de clase.Temáticas a Desarrollar: Unidad I -Aspectos claves del derecho Laboral y la relación laboral empleador, el salario y sus elementos constitutivos.Unidad II: Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad, terminación del contrato de trabajo, prestaciones sociales, indemnizaciones y sindicatos.

Número de semanas: 1 Semana Fecha: Del 17 al 22 Agosto del 2015 Momento de evaluación:Fase Inicial

Entorno:Entorno de información

inicial, de conocimiento, y evaluación y seguimiento

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1. Actividad de reconocimientoConocer el contenido que se propone en el curso, el Aula virtual, su equipo de trabajo y las actividades evaluativas que deben realizar a través de la plataforma virtual, permitiendo ubicarse en el proceso que deben adelantar en el desarrollo del curso 102031 Legislación Laboral

Actividad individualProductos académicos y ponderación

de la actividad individual Actividad colaborativa*Productos académicos y

ponderación de la actividad colaborativa

Paso N1.- Actualizar el perfil (foto medio cuerpo y la información suministrada en la presentación personal, (Paso N2)

Paso N2.-Se deberá ingresar al entorno de Información inicial al link foro general del curso (foro de presentación personal) y al foro de la actividad de reconocimiento, donde realizará presentación personal que sea clara y completa indicando ciudad de residencia, programa de formación, empresa donde trabaja, cargo que desempeña, celular, correo electrónico y expectativas frente al curso.

En el foro de la actividad de conocimiento deja evidencia del rol elegido para el curso.

Paso N3- Se deberá ingresar al entorno de conocimiento

Ponderación :25/25 PuntosDOCUMENTO EN WORD O PDF

Producto esperado – trabajo individual final a calificar 1. Evidencia actualización del perfil (Pantallazo)2. Evidencia presentación personal en los foros de presentación (pantallazo)3. Informe que especifique el video visto y la enseñanza adquirida.Explica ampliamente cada entorno del ambiente virtual del curso.4 cuadro sinóptico que dé cuenta de todos los temas relacionados en la Unidad

No habrán actividades colaborativas para esta fase

No aplica.

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encontrará el Syllabus, diríjase a columna contenidos de aprendizaje en las pág. 5 y 6, donde encuentra varios enlaces sobre cada uno de los temas a tratar en el curso, deberá ver como mínimo uno por tema y presentar un informe que especifique el video visto y la enseñanza adquirida. (No se comparte en el foro)

Paso N4.- Cada estudiante de manera individual deberá escoger una (1) unidad del contenido del curso y elaborara un cuadro sinóptico que dé cuenta de todos los temas relacionados para esta unidad. (No se comparte en el foro) (No se comparte en el foro)

Pasó N5- Explica ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje, mencione cuales fueron los recursos que más le llamaron la atención y como los puede aplicar en el curso.

elegida.5.- Explica ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje, mencione cuales fueron los recursos que más le llamaron la atención y como los puede aplicar en el curso.

Este trabajo es individual y se entregara en el Entorno de Evaluación y Seguimiento en el link _ Entrega Actividad Inicial – Reconocimiento

Trabajo en Word Letra Verdana tamaño 10 Portada Introducción objetivos Desarrollo de todos y cada uno de

los puntos solicitados. (5 pasos) conclusiones Referencias Bibliográficas con

norma APA

Temáticas a desarrollar:Mediante la técnica de estudio de casos los estudiantes deberán comprender la selección de personal , los tramites de contratación y liquidación de nómina,

Número de semanas: 4 SemanasQuiz 1 : del 21 al 29 de Agosto Trabajo Colaborativo Estudio de casos 1 : del 24 de Agosto al 17 de Septiembre

Fecha:Del 21 de Agosto al 17 de septiembre

Momento de evaluación: Fase Intermedia

Entorno: Entorno de conocimiento, entorno aprendizaje colaborativo y entorno de evaluación y seguimiento

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase2: Elección, contratación, afiliación a la seguridad social y liquidación de nómina de acuerdo a la normatividad vigente

Actividad individualProductos académicos y

ponderación de la actividad individual

Actividad colaborativa*Productos académicos y ponderación de la

actividad colaborativa

En esta primera parte de la actividad cada estudiante deberá:

Paso N1

Revisar y comprender los contenidos de la unidad 1 y 2 y los expresados en las referencias bibliográficas requeridas y complementarias que se encuentran en el entorno de conocimiento.

Revisar y comprender los contenidos de toda la unidad uno expresados en las referencias bibliográficas requeridas y complementarias que se encuentran en el entorno de conocimiento.

NOTA: Al liquidar las nóminas tenga en cuenta:

Quiz 1

1.-CUESTIONARIORespuesta preguntas de selección múltiple (Puntos 40/40)

Paso N2

Ingrese al Entorno de Evaluación y Seguimiento en el link que indica: Quiz 1

TRABAJO COLABORATIVO NO.1

En el entorno de aprendizaje colaborativo, en el foro se desarrollan las siguientes actividades :

Los puntos 1, 2 y 3 se realizan de manera individual y deben entregarse en el foro antes del 8 de septiembre. Los puntos 4 y 5 se desarrollan de manera grupal, Haciendo de la herramienta google Drive (almacenamiento en la nube), con permisos de editar y descargar – ver paso a paso. En el entorno de trabajo colaborativo.

Paso N1

1.- Organización del grupo colaborativo. Cada estudiante elije su rol dejando la evidencia en el foro. (Los roles se encuentran en archivo dispuesto en entorno de trabajo colaborativo)

ENTREGA DEL TRABAJO FINAL

Así es que El Gerente del talento humano o un integrante del equipo asignado de común acuerdo por el grupo hará entrega en el entorno de evaluación y seguimiento en un documento en Word Proceso de Coevaluación de los Compañeros del Trabajo Colaborativo en la construcción del Trabajo versión final a calificar y el link respectivo del simulador, de la carpeta de contracción y de las nóminas para su evaluación. (Puntos 40/140)

Para que todas las evidencias puedan ser evaluadas, cada estudiante debe subir en el entorno de evaluación y seguimiento el archivo de la presentación de las tareas asignadas de acuerdo al rol. (Puntos 100/140)

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•a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte, acorde con la norma vigente.•A quienes se les debe de descontar fondo de solidaridad.•La Reforma Tributaria ley 1607, con relación a los Aportes Parafiscales y pago de salud aporte del empleador.•Ver todos y cada uno de los videos compartidos como materia de apoyo Liquidación de nomina

Paso N2

2.- SELECCIÓN DEL CANDIDATO

Ver la película “EL METODO” en el siguiente link http://www.youtube.com/watch?v=fGEx1IMfWycRealiza las pestañas del simulador.Cada integrante del equipo deberá Seleccionar un candidato de la película. (No puede haber más de un estudiante con el mismo personaje) En el simulador en la pestaña de candidatos colocar los datos personales y perfil profesional del candidato@ por usted seleccionado de acuerdo a lo visto en la película.

Paso N3

3.- HOJA DE VIDA DEL CANDIDATOElabore la hoja de vida del candidato por usted seleccionado, (basándose en el formato entregado en el entorno de trabajo colaborativo), debe de entregarse en el foro en la fecha indicada, las entregadas después de esta fecha no serán tenidas en cuenta para el debate de elección de hoja de vida para la elaboración de las afiliaciones a la seguridad social.Adicionalmente agregue una página donde se especifique a que EPS y fondo de pensión desea ser afiliado el trabajador. Entregue en foro justificando su elección.Participa en el debate de selección de la hoja de vida del candidato

Paso N4

4.- CONTRATACIONEn forma grupal deberán evaluar todas y cada de las hojas de vida entregadas en el foro, en aras de seleccionar el candidato más acto para el cargo del

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talento humano.Una vez seleccionada se procederá a:a. Elaborar la contratación (contrato de trabajo y afiliación a la seguridad social) del personaje seleccionado, de acuerdo al rol de cada estudiante se diligenciaran los siguientes documentos que conseguirá en la entidad respectiva o en internet• El gerente del talento humano, elabora el contrato de trabajo a término indefinido de personal de manejo y confianza. • El profesional en salud ocupacional, elabora el formulario de afiliación a la EPS (elegida por el trabajador en su hoja de vida)• El asesor de reclutamiento, elabora el formulario de afiliación al Fondo de pensión• El psicólogo, elabora el formulario de afiliación a la ARL. “Sura”• El Asesor de contratación nómina y afiliaciones a la seguridad social: Elabora el formulario de afiliación a la caja de compensación familiar.

La hoja de vida seleccionada se entregara con todos los formatos debidamente diligenciados de conformidad a la información establecida de acuerdo al rol, en una carpeta en PDF.

Paso N5

5.- NOMINASLiquide el trabajador que le corresponde de acuerdo a su rol (ver enunciado)

.-LIQUIDACION DE NOMINAAhora el candidato contrato ha laborado en la compañía con el resto del equipo de gestión humana durante un mes, es hora de liquidar la nómina.

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.- Liquide la nómina del personal a cargo de la oficina del talento humano correspondiente al presente mes y año de la Compañía “APRENDIENDO LEGISLACION LABORAL LTDA.” El enunciado se encuentra en el link “Estudio de Caso” en el entorno de trabajo colaborativo.Nota: coloque su nombre en el formato de nómina donde dice firma del trabajador.

Temáticas a desarrollar:Mediante la técnica de estudio de casos los estudiantes deberán socializar el trabajo colaborativo No.1 y el tema asignado de acuerdo a su rol y liquidar las prestaciones sociales del personal que termina el contrato de trabajo o renuncia

Número de semanas: 2 SemanasQuiz 2: del 06 al 12 de septiembreTrabajo Individual: del 19 de Septiembre al 04 de Octubre

Fecha:Del 06 de Septiembre al 04 de Octubre

Momento de evaluación:Intermedio

Entorno:Evaluación y Seguimiento

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 3. Se retoman las unidades I e II y reflexión del TC- 1, Quiz 2 y Examen final Revisión comprensiva de contenidos correspondientes a la unidad uno y material de apoyo link videos, dispuestos en el entorno de conocimiento y referenciados en el syllabus del curso.

Actividad individual Productos académicos y ponderación de la actividad individual

Actividad colaborativa*

Productos académicos y ponderación de la actividad colaborativa

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ACTIVIDAD INDIVIDUAL: En esta primera parte de la actividad cada estudiante deberá:

Paso N1

Revisar y comprender los contenidos de la unidad 1 y 2

Teniendo en cuenta que la estrategia de aprendizaje del curso estudio de casos se presentan los datos correspondientes para realizar la liquidación de prestaciones sociales de los trabajadores que renuncian o se les termina el contrato, Aplicando la normatividad vigente y haciendo uso del formato entregado.

Quiz 21.-CUESTIONARIORespuesta preguntas de selección múltiple (Puntos 30/30)

Paso N2

Ingrese al Entorno de Evaluación y Seguimiento en el link que indica: Quiz 2

2.- TRABAJO INDIVIDUAL

1.- Grabación de un videoPonderación: (100/140 Puntos)

Punto N1

Realice una presentación en prezi o power point que contenga los siguientes aspectos:

1.- Su presentación personal.2.- Diagnostico sobre el trabajo colaborativo No.1.3.- socializar los temas asignados de las unidades de acuerdo a su rol.4.-Conclusiones y recomendaciones personales al curso en general.

Punto N2

Realice una grabación, Utilice el programa Camtasia, https://support.google.com/plus/answ

No habrán actividades colaborativas para esta fase por lo tanto no se abrirán secuencias en el entorno colaborativo.

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er/2553119?hl=es419&ref_topic=2553242 o el programa que usted conozca,

Donde usted aparezca exponiendo o socializando los cuatro ítems del punto anterior. En la grabación debe aparecer la presentación en prezi y usted mientras realiza la socialización, tome como referencia el video de la presentación del curso realizado por el director.

La presentación debe contener fondo claro, el formato para las diapositivas debe de ser en prezi, tipo de fuente Arial 16. El audio y video deben presentarse con claridad, los dibujos o gráficos que utilice deben tener buena resolución. Las referencias bibliográficas deben contar con normas APA actualizadas. El video no debe durar menos de 10 minutos ni más de 15 minutos.

Punto N3

Finalmente, publique el video de la presentación en www.youtube.com, copie el enlace y entréguelo en el trabajo final.

TemasTemas: Unidad 1: Capítulo: 1, 2, 3Capítulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la relación laboral empleador – trabajadorCapítulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajadorCapítulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos

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Temas: Unidad II: Capítulo 4, 5, 6

Capítulo 4.- El cree o impuesto a la renta para la equidadCapítulo 5.- Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador.Capítulo 6.- terminación del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos

Asignación de temas

Cada estudiante de acuerdo al rol que asumió en el primer trabajo colaborativo se asigna los temas para realizar el video.Asesor de contratación nómina y afiliaciones a la seguridad social: Capitulo 1 y 2Psicólogo: Capitulo 2 y 3Asesor de reclutamiento: Capítulo 3 y 4: Capítulo 4 y 5Gerente del talento humano: Capítulo 5 y 6

2.- LIQUIDACIÓN POR VENCIMIENTO DE CONTRATO Y RENUNCIA VOLUNTARIA

Ponderación: (40/140 Puntos)

Enunciado del personal a realizar liquidación

Presente en el formato que encontrara en el entorno de trabajo conocimiento la liquidación del trabajador que le corresponde de acuerdo a su rol

1. Beatriz Elena Bedoya Mendoza C.C. No. 1.111.987.765 de Bucaramanga,

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terminación del contrato (Termino fijo) laboro en la Empresa XYZ LTDA de enero 1 a dic 31 del año 2014 y tuvo un salario $1.800.000. Liquida el Gerente del talento humano.

2. Julio Cesar Montoya. C.C. 1.111.154.088 de Palmira (V) terminación del contrato (Termino fijo), laboro del 01 Marzo hasta el 30 de Noviembre del 2014 con un sueldo de $1.200.000 mensuales. Liquida el Profesional en salud ocupacional.

3. Jacinta Acoró C.C. 26.987,765 de choco, EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO, presenta su renuncia voluntaria. Ingreso enero 1 a diciembre 31 del año 2014 salario devengado 1S.M.M.L.V. Liquida el Asesor de reclutamiento.

4. Anastasia Cuero C.C. 29.187,764 de Puerto Tejada, EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO, Terminación del contrato, Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del año 2014 salario devengado 1S.M.M.L.V. Liquida el Psicólogo

5. Pepito Pérez C.C. 1.111.876-234 de Popayán – Mensajero – terminación del contrato (Termino fijo), Ingreso el 2 de Enero a Diciembre 31 del presente año. Salario devengado 1S.M.M.L.V. - Asesor de contratación nómina y afiliaciones a la seguridad social.Trabajo esperado

Entrega Actividad intermedia Unidad N1 y 2 INDIVIDUAL

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Cada estudiante debe entregar en el entorno de evaluación y seguimiento:

1. Liquidaciones de prestaciones sociales del personal que renuncia y termina el contrato (En formato adjunto en el entorno trabajo de conocimiento)2. link del video subido a YouTube

Evaluación final por POA en relación con la estrategia de aprendizaje: EVALUACION FINAL Número de semanas:1 semana

Fecha: Del 05 al 11 de octubre de 2015

Momento de evaluación: Fase Final

Entorno: entorno de evaluación y seguimiento

Actividad individualProductos académicos y

ponderación de la actividad individual

Actividad colaborativa*Productos académicos y

ponderación de la actividad colaborativa

En esta última parte del curso cada estudiante deberá:

Revisar y comprender los contenidos de la unidad uno y Dos expresados en las referencias bibliográficas requeridas y complementarias que se encuentran en el entorno de conocimiento

EXAMEN FINAL

1.-CUESTIONARIORespuesta preguntas de

selección múltiple (Puntos 125/125)

No habrán actividades colaborativas para esta fase por lo tanto no se abrirán secuencias en el entorno colaborativo.

No aplica

Recomendaciones por el docente:

Cada estudiante debe tener una dedicación de mínimo 2 horas a su proceso formativo. Si tiene dudas, inquietudes o inconvenientes puede manifestarlas a través del foro general del curso, mensajería interna, Skype, chat del curso o en las secuencias de

los foros de trabajo colaborativo. Recuerde que el desconocimiento no lo exime de sus responsabilidades académicas. Es recomendable que no dejen el envío de trabajos para última hora por cualquier contingencia que se pueda presentar. Las actividades una vez se cierran no se

pueden reabrir. Antes de enviar su evidencia de aprendizaje en el entorno de evaluación y seguimiento revise que cumpla con lo indicado en la guía y rubrica integradora del curso.

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Es muy importante leer toda la bibliografía para el curso que se encuentra en el entorno de conocimiento, así como las guías y explicaciones que se hacen en los foros. Participar en la web conference que se programen ya que esto les permite aclarar dudas y realizar las actividades de acuerdo a lo solicitado. Participe de forma activa con su grupo colaborativo desde que se de apertura a las actividades, no aparezca sobre los últimos 3 días porque sus aportes no serán

tenidos en cuenta.

Uso de la norma APA, versión 3 en español (Traducción de la versión 6 en inglés)

Para todos los documentos escritos se debe aplicar la norma Apa la cual pueden consultar en http://datateca.unad.edu.co/contenidos/80018/NORMAS_APA_SEXTA_VERSION.pdf

Políticas de plagio: ¿Qué es el plagio para la UNAD? El plagio está definido por el diccionario de la Real Academia como la acción de "copiar en lo sustancial obras ajenas, dándolas como propias". Por tanto el plagio es una falta grave: es el equivalente en el ámbito académico, al robo. Un estudiante que plagia no se toma su educación en serio, y no respeta el trabajo intelectual ajeno.No existe plagio pequeño. Si un estudiante hace uso de cualquier porción del trabajo de otra persona, y no documenta su fuente, está cometiendo un acto de plagio. Ahora, es evidente que todos contamos con las ideas de otros a la hora de presentar las nuestras, y que nuestro conocimiento se basa en el conocimiento de los demás. Pero cuando nos apoyamos en el trabajo de otros, la honestidad académica requiere que anunciemos explícitamente el hecho que estamos usando una fuente externa, ya sea por medio de una cita o por medio de un paráfrasis anotado (estos términos serán definidos más adelante). Cuando hacemos una cita o un paráfrasis, identificamos claramente nuestra fuente, no sólo para dar reconocimiento a su autor, sino para que el lector pueda referirse al original si así lo desea.

Existen circunstancias académicas en las cuales, excepcionalmente, no es aceptable citar o parafrasear el trabajo de otros. Por ejemplo, si un docente asigna a sus estudiantes una tarea en la cual se pide claramente que los estudiantes respondan utilizando sus ideas y palabras exclusivamente, en ese caso el estudiante no deberá apelar a fuentes externas aún, si éstas estuvieran referenciadas adecuadamente.

Para mayor información visitar el siguiente link: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/434206/434206/anexo_2_polticas_sobre_el_plagio.html

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quiz final legislación

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