¿quienes están incluídos en el servicio doméstico?
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¿Quienes están incluídos en el Servicio Doméstico?. * Mucamas * Niñeras * Cocineros/as * Jardineros/as * Caseros * Amas de Llaves * Damas de Compañía * Mayordomos * Institutrices * Nurses ó Gobernantas * Preceptores * Valets * Porteros de Casas Particulares. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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¿Quienes están incluídos en el Servicio Doméstico?
¿Quienes están incluídos en el Servicio Doméstico?
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* Mucamas* Niñeras* Cocineros/as* Jardineros/as* Caseros* Amas de Llaves* Damas de Compañía* Mayordomos* Institutrices* Nurses ó Gobernantas* Preceptores* Valets* Porteros de Casas Particulares
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Empleados en relación de dependencia
Empleados en relación de dependencia
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* Cuando la persona trabaja por un tiempo superior a un mes.* Que trabaje cuatro días a la semana para un mismo empleador.* Que trabaje por los menos cuatro horas diarias.
¿CUÁNDO EXISTE RELACIÓN DE DEPENDENCIA?
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¿Quienes están excluídos del Servicio Doméstico?
¿Quienes están excluídos del Servicio Doméstico?
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* Familiares directos
* Contratados para cuidar enfermos
* Contratados para conducir vehículos
* Empleados y obreros que presten servicios vinculados a actividades mercantiles o profesionales del empleador.
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Existen dos modalidades de trabajo en el Servicio Doméstico
Existen dos modalidades de trabajo en el Servicio Doméstico
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Conocido como “cama adentro”.La relación laboral incluye alimentación y uso de una habitación del hogar.Cobro mensual o por horas trabajadas.
SIN RETIRO
* RELACIÓN DE DEPENDENCIA* RELACIÓN DE DEPENDENCIA
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La relación laboral incluye cobro mensual o por horas trabajadas.
CON RETIRO
* RELACIÓN DE DEPENDENCIA* RELACIÓN DE DEPENDENCIA
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¿Que significa ser un Trabajador Registrado?¿Que significa ser un Trabajador Registrado?
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EDAD MÍNIMA PARA CONTRATARUN EMPLEADO/A: Dieciséis (16) años.
MENORES DE 16 AÑOS NO podrán ser contratados como empleados en el servicio doméstico.
SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR ESTÁ INCORPORADO A LA SEGURIDAD SOCIAL QUE PERMITE EL ACCESO A LOS DERECHOS SOCIALES (JUBILACIÓN Y OBRA SOCIAL).
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Derechos de los trabajadores en Relación de Dependencia
Derechos de los trabajadores en Relación de Dependencia
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* Cobrar el sueldo y percibir el aguinaldo * Alimentación y Habitación * Descanso diario (9 hs., cortadas sólo por situaciones graves o urgentes) * Gozar de descanso semanal * Recibir cobertura médica * Asignación Universal por Hijo (AUH)
a partir del primer mes de trabajo:-Licencia paga en caso de enfermedad a partir de los 90 días de iniciada la relación de trabajo:-Preaviso de disolución del vínculo laborala partir del primer año de trabajo:- Vacaciones pagas- Percibir indemnización en caso de despido y obtener una jubilación una vez que dejen de trabajar
SIN RETIRO
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* Cobrar el sueldo o las horas trabajadas y percibir el aguinaldo * Recibir cobertura médica * Gozar de descanso semanal * Asignación Universal por Hijo (AUH)
a partir de los 90 días de iniciada la relación de trabajo:- Preaviso de disolución del vinculo laboral
a partir del primer año de trabajo:- Vacaciones pagas- Percibir indemnización en caso de despido y obtener una jubilación una vez que dejen de trabajar
CON RETIRO
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LOS BENEFICIOS:
* Jubilación * Retiro por invalidez o pensión por fallecimiento * Programa Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional del Seguro de Salud* Programa Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional del Seguro de Salud para el grupo familiar primario del trabajador titular con ingreso voluntario y aporte de $60 por cada uno* Asignación Universal por Hijo: siempre y cuando no supere el salario mínimo vital y móvil
SEGURIDAD SOCIAL
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En relación de dependencia
Autónomo
Min. 4 hs. , 4 días, 1 mes
1 empleador
+ 6 hs. semanales
1 dador de trabajo
CUIL
CUIT
F.102/B
CUIL
F.575/B
Autónomo
Monotributo
- 6 hs. semanales
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NO ESTÁN INCLUIDOS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
No reciben los siguientes beneficios:
* Licencia por maternidad* Licencia por matrimonio* Prestación por desempleo
A TENER EN CUENTA:
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DEL EMPLEADO: * Tener un número de CUIL y Libreta de Trabajo* Firmar el recibo entregado por el empleador
DEL EMPLEADOR: * Pagar el salario* Ingresar aportes y contribuciones hasta el día 10 de cada mes calendario* Entregar al trabajador el ticket de pago de la obligación mensual
LAS OBLIGACIONES:
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Registración del trabajadorRegistración del trabajador
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* El CUIL del trabajador: se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en ANSES.
* Una vez registrado, LIBRETA DE TRABAJO: es el medio de probar y controlar que los aportes y contribuciones están al día.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA INICIAR EL TRÁMITE
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Pasos a seguirPasos a seguir
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1 //. Evaluar cuántas horas trabaja por semana y cuánto corresponde abonar entre aportes y contribuciones.
El trámite para regularizar la situación laboral de cualquier trabajador del servicio doméstico es muy sencillo:
2 //. Luego, si corresponde el pago, la empleada doméstica debe obtener su Código Único de Identificación Laboral (CUIL) que se tramita en cualquier oficina de la ANSES con la sola presentación del DNI.
3 //. El siguiente paso es descargar de la página www.afip.gov.ar el formulario N° 102. Se imprime, se completa y se paga como cualquier factura de servicio público en los bancos habilitados.
Aclaración: Para el caso de los trabajadores AUTÓNOMOS, deben completar el formulario 575, denominado “Pago Voluntario”, que también se puede obtener en las agencias o en la web de la AFIP.
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIPFORMULARIO
102/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 102/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTARAFIP
FORMULARIO 102/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTARAFIP
FORMULARIO 102/B
Para realizar el cálculo de los intereses correspondientes, ingresar en:
http://www.afip.gov.ar/genericos/calculoInteres/resarcitorios_main.asp
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTARAFIP
FORMULARIO 102/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIPFORMULARIO
575/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
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DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
AFIP
FORMULARIO 575/B
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TRABAJADORES DOMÉSTICOS
PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES:
* Los vencimientos son hasta el día 10 del mes siguiente
* El empleador está obligado a pagar las contribuciones y los aportes del trabajador.
* El dador de trabajo tiene obligación de pago de las contribuciones.
VIAS DE PAGO:* Depósito bancario: efectivo, cheque común, débito en cuenta. * Internet y entidad de pago: pago mis cuentas, link, interbanking.* Cajero automático de las redes de link o banelco: solo para los pagos mediante formulario 102/b.
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¿Por qué obtener la Libreta de Trabajo?¿Por qué obtener la Libreta de Trabajo?
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El MINISTERIO DE TRABAJOImplementó desde el 2005 la libreta laboral, como documento fundamental para contar con un valor probatorio del contrato y donde figuran datos importantes sobre la actividad.
Con este respaldo, conoce aspectos relevantes de la relación laboral como:
- fecha de ingreso- aportes- contribuciones- salarios percibidos - datos del empleador
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Beneficios de la Libreta LaboralBeneficios de la Libreta Laboral
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Dispone de la tranquilidad que significa saber que cuenta con su personal registrado a un mínimo costo mensual.
EMPLEADOR
Tiene en sus manos la prueba de la relación laboral y lleva el registro de toda la información vinculada a su trabajo.
EMPLEADO
Requisitos:1. Dos fotos 4x42. DNI3. Certificado de buena salud
GRATUITA
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Beneficio Tributario para el EmpleadorBeneficio Tributario para el Empleador
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BENEFICIOS TRIBUTARIOS
El empleador podrá deducir como gasto en el Impuesto a las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico como retribución por su trabajo y las contribuciones de la seguridad social.
En el caso de quienes trabajan en relación de dependencia y están alcanzados por Ganancias, deberán informar a su empleador para que se efectúen los cálculos correspondientes mediante el Formulario 572.
A los efectos del cálculo de retenciones del impuesto a las ganancias para empleados en relación de dependencia debe considerarse la suma de $12.960 como tope de deducción de los importes abonados a los trabajadores domésticos (RG AFIP Nº 2688/10).
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A modo de sugerencia: Existen seguros que cubren la contingencia del Empleado
A modo de sugerencia: Existen seguros que cubren la contingencia del Empleado
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EN CASO DE ACCIDENTE: El trabajador de casas particulares puede solicitar unaindemnización en caso de tener un accidente mientrasrealiza su trabajo, en virtud de la normativa sobre responsabilidad regulada en el Código Civil, art.1072 y 1113.
PARA ESTAR PROTEGIDOS
Frente a esta posibilidad, el empleador puede contratar un seguro integral para el hogar, dentro del cual, una parte cubre los accidentes que pueda sufrir el empleado, y/o contratar un seguro de accidentes personales a nombre del trabajador y con beneficio para el empleador.
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“ El Trabajo distribuye mejor la riqueza, otorga derechos a las personas y genera ciudadanos más comprometidos.
Avanzamos por el camino correcto, consolidando al trabajo como la principal herramienta de inclusión social.”
Gob. Daniel Scioli
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AUTORIDADES:
Daniel ScioliGOBERNADOR
Oscar CuartangoMINISTRO DE TRABAJO
Carlos MolinaSUBSECRETARIO DE TRABAJO
Luis AntonioliSUBSECRETARIO DE EMPLEO
Carlos Di PaoloSUBSECREATRIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
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BUENOS AIRES TRABAJOBA