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VISTOS:

N:f()O -2017-GG/ONP

Lima, 3 1 MAR 20t1

El Memorándum W 262-2017-0RH/ONP, por medio del cual la Oficina de Recursos Humanos remite la propuesta del Plan de Desarollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP) Anualizado 2017 de la Oficina de Normalización Previsional (ONP); y el Informe No 205-2017-0AJ/ONP de la Oficina de Asesoría Jurídica;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Ley W 25967, modificado por la Ley W 26323, se crea la Oficina de Normalización Previsional - ONP, reestructurada a través de la Ley No 28532, reglamentada por el Decreto Supremo N° 118-2006-EF, y definida como un Organismo Público del Sector Economía y Finanzas, que tiene a cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley W 19990, así como el Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley W 18846, la Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, Ley No 30003, y de otros regímenes previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a Ley;

Que, en concordancia con lo dispuesto por la Ley W 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, el Decreto Supremo No 058-2011-PCM ha calificado a la ONP como Organismo Público Técnico Especializado;

Que, mediante Resolución Ministerial No 17 4-2013-EF/1 O, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Oficina de Normalización Previsional - ONP, el mismo que contiene la estructura orgánica y dispone el ordenamiento de la Entidad; y con el Decreto Supremo W 258-2014-EF se aprobó su modificatoria;

Que, mediante la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil, se estableció un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la finalidad de que estas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, el artículo 1 oo de la Ley No 30057 determina que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles

ara brindar servicios de calidad a los ciudadanos, así como fortalecer y mejorar sus pacidades para el buen desempeño, siendo una estrategia fundamental para

nzar el logro de los objetivos institucionales;

Que, el artículo go del Reglamento General de la Ley W 30057, aprobado por Decreto Supremo W 040-2014-PCM, establece que la capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales;

Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva No 141-2016-SERVIRPE, se aprobó la Directiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas", la cual desarrolla el marco normativo del proceso de capacitación, perteneciente al Subsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de formular los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación;

Que, el numeral 6.4 de dicha Directiva establece que el proceso de capacitación comprende un ciclo de tres etapas, incluyendo entre ellas la de Planificación, que tiene como finalidad que cada entidad identifique y defina sus necesidades de capacitación a partir de sus objetivos estratégicos, con el propósito de determinar las acciones de capacitación que realizará durante un ejercicio fiscal, y que dispone, a su vez, de cuatro fases, siendo la última de ellas la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas - PDP;

Que, según lo señala el numeral 6.4.1.4 de la citada Directiva, el PDP es un instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación que posee vigencia anual y que se aprueba mediante resolución del titular de la entidad. Asimismo, la aprobación y presentación del PDP ante SERVIR se realiza como máximo el 31 de marzo de cada año;

Que, en virtud a las atribuciones conferidas por el literal b) del numeral 6.4.1.1 de la referida directiva, los miembros del Comité de Planificación de la Capacitación - CPC de la ONP, cuya conformación se oficializó a través de la Resolución de Gerencia General No 037-2017-GG/ONP, validaron la propuesta del PDP elaborada por la Oficina de Recursos Humanos, como paso previo a su aprobación por parte del titular de la entidad;

Que, en ese sentido, corresponde al titular de la entidad aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas - 2017 de la Oficina de Normalización Previsional -ONP y disponer su presentación ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil -SERVIR como máximo el 31 de marzo de este año;

Que, de conformidad con el numeral 5.2.7 de la Directiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas", para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;

Que, el artículo 10° del ROF, señala que el Gerente General es la máxima autoridad administrativa de la ONP y ejerce la representación legal;

En mérito de las facultades conferidas en el artículo 6° de la Ley No 28532, en los artículos 1 oo y 11 o del Reglamento de Organización y Funciones -ROF de la ONP, aprobado mediante Resolución Ministerial No 174-2013-EF/10 y modificado por Decreto Supremo W 258-2014-EF y conforme a lo dispuesto en la · ·rectiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades ·· licas";

Artículo Primero.- APROBAR el Plan de Desarrollo de las Personas 2017 de la Oficina de Normalización Previsional - ONP, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo Segundo.- DISPONER que la presente resolución y el Plan de Desarrollo de las Personas 2017 aprobado en el artículo precedente sea remitido a la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR.

Artículo Tercero.- DISPONER que la presente resolución sea puesta conocimiento de todos los integrantes de la entidad y de la Oficina de Recursos

anos.

Regístrese y comuníquese.

CARLOS MIGU Oficina de Norm ión Previsional

Gerente General

VISTOS:

w O,oj-2017-GG/ONP

Lima, 1 O FES 20'1,

El Memorándum No 105-2017-0RH/ONP de la Oficina de Recursos Humanos; el Informe W003-2017-0RH.DP/ONP del Equipo de Trabajo de Desarrollo Profesional de la Oficina de Recursos Humanos y el Informe No 87-2017 -OAJ/ONP de la Oficina de Asesoría Jurídica.

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Ley No 25967, modificado por la Ley W 26323, se crea la Oficina de Normalización Previsional - ONP, reestructurada a través de la Ley W 28532, reglamentada por el Decreto Supremo No 118-2006-EF, y definida como un Organismo Público del Sector Economía y Finanzas, que tiene a cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley No 19990, así como el Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley W 18846, la Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, Ley W 30003, y de otros regímenes previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a Ley;

Que, en concordancia con lo dispuesto por la Ley No 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, el Decreto Supremo No 058-2011-PCM ha calificado a la ONP como Organismo Público Técnico Especializado;

Que, mediante Resolución Ministerial No 174-2013-EF/10, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Oficina de Normalización Previsional - ONP, el mismo que contiene la estructura orgánica y dispone el ordenamiento de la Entidad; y con el Decreto Supremo No 258-2014-EF se aprobó su modificatoria;

Que, mediante la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil, se estableció un reg1men único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la finalidad de que estas alcancen mayores niveles de eficacia y

'·"" ~''"'"""""'eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para mover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, el artículo go del Reglamento General de la Ley No 30057, aprobado por Decreto Supremo W 040-2014-PCM, estipula que la capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 141-2016-SERVIRPE, se aprobó la Directiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas", la cual desarrolla el marco normativo del proceso de capacitación, perteneciente al Subsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de formular los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación;

Que, el numeral 6.4 de la citada Directiva señala que el proceso de capacitación comprende un ciclo de tres etapas, incluyendo entre ellas la de Planificación, la cual tiene como finalidad que cada entidad identifique y defina sus necesidades de capacitación a partir de sus objetivos estratégicos, con el propósito de determinar las acciones de capacitación que realizará durante un ejercicio fiscal , y que dispone, a su vez, de cuatro fases, siendo la primera de ellas la conformación del Comité de Planificación de la Capacitación;

Que, conforme al numeral 6.4.1.1, el Comité de Planificación de la Capacitación está conformado por: i) el responsable de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces, quien preside el Comité; ii) el responsable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o quien haga sus veces; iii) el representante de la Alta Dirección, que será responsable de un órgano de línea designado por el Titular de la Entidad; y iv) el representante de los servidores civiles; siendo que este último se elige para un periodo de tres años mediante votación secreta en cada entidad, asumiendo el candidato con la primera mayor votación la condición de titular y el que posea la segunda, la condición de suplente;

Que, realizada la votación el18 de enero de 2017, salieron elegidas la Sra. Silvia Giovanna Velásquez Gamarra como representante titular de los servidores y la Sra. Yessica Catalina Medina Quiroz como representante suplente de los servidores;

En mérito de las facultades conferidas en el artículo 6° de la Ley No 28532 y en los artículos 1 o o y 11 o del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la ONP, aprobado mediante Resolución Ministerial No 174-2013-EF/10 y modificado por Decreto Supremo W 258-2014-EF;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- DESIGNAR a los integrantes del Comité de v::&>~~<~~anificación de la Capacitación para el periodo 2017 - 2020:

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Magín Eduardo Viviano Bustinza Responsable de la Oficina de Recursos Jefe de la Oficina de Recursos Humanos Humanos - Presidente

Hillman Farfan Ruiz Responsable de la Oficina de Jefe de la Oficina de Planeamiento, Planeamiento, Presupuesto y Evaluación Presupuesto y Evaluación de la Gestión de la Gestión

Jorge Enrique Gibbons Ventura Representante de la Alta Dirección -Director de Producción Responsable de Órgano de Línea

Silvia Giovanna Velásquez Gamarra Representante titular de los servidores Coordinadora de Calificación Directa

Yessica Catalina Medina Quiroz Representante suplente de los servidores Asistente de Planeamiento

Artículo Segundo.- DISPONER que la presente resolución sea puesta en conocimiento de los miembros del Comité de Planificación de la Capacitación mencionados en el artículo precedente, de todos los integrantes de la entidad y de la Oficina de Recursos Humanos para la incorporación en el legajo personal e rrespondiente.

CARLOS MI Oficina de Normalización Previsional

Gerente General

PLAN DE DESARROLLO DE

LAS PERSONAS

2017

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rV¡¡flrst€rio' de Economía y Finanzas

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

rNDICE

l. Presentación .................................................................... . . ......... 3

2. Misión, visión y valores .................................................................................................... 4

2.1. Nuestra misión ................. . . .................................................................... 4

2.2. Nuestra visión ...................................................................................................... 4

2.3. Nuestros valores ................................................................................................... 4

3. Estructura orgánica ........................................................................................................... 5

4. Datos de población de la entidad ................................................................................... 6

5. El Ciclo del Proceso de Capacitación ............................... . . ..................................... 7

6. Matriz del Plan de Desarrollo de las Personas 2017 ................................................... 8

Plan de Desarrollo de las Personas 2017 Oficina de Recursos Humanos- ONP

2

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Ministerio de Economía y Finanzas

l. PRESENTACIÓN

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y

Especializado del Sector Economía y Finanzas, que tiene bajo su responsabilidad

la administración del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto

Ley W 19990, entre otros regímenes previsionales a cargo del Estado.

Consciente de las obligaciones que dicha facultad supone, la ONP asume el

compromiso de impulsar la mejora de los servicios que ofrece a la ciudadanía,

con la finalidad de contribuir al logro de mayores niveles de satisfacción y bie~

nestar. Hacer frente a este desafío implica, entre otras cosas, adoptar una sólida

cultura institucional, que se sustente tanto en la gestión de factores clave como

en la formación continua de su capital humano.

En ese contexto, nuestra institución promueve la implementación de un proceso

de capacitación eficaz, pertinente, oportuno y transparente, que se oriente ex

clusivamente al perfeccionamiento de los conocimientos y habilidades de sus in

tegrantes, así como a la consecución de sus objetivos estratégicos.

A fin de garantizar la idoneidad del mencionado proceso, la ONP presenta su

Plan de Desarrollo de las Personas 2017, instrumento a partir del cual se planifi

can, ejecutan y evalúan todas las acciones de capacitación previstas para el ejer

cicio en curso.

Este documento ha sido elaborado s·rgu·rendo los l"lneamientos de la última direc

tiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, «Normas para la gestión del pro

ceso de capacitación en las entidades públicas», aprobada por Resolución de Pre

sidencia Ejecutiva N" 141-2016-SERVIR-PE, en el marco de la Ley W 30057, Ley

del Servic·ro Civ'rl, y su Reglamento General.


3

Ministerio de Economía yF(nanzas


11. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Nuestra institución ha emprendido un profundo proceso de cambio, cuyo punto

de partida {la adopción de una cultura organizacional orientada a la mejora con

tinua del servicio al ciudadano) se traduce consistentemente en la definición de

su misión, visión y valores.

2.1 NUESTRA MISIÓN

<<Brindar seguridad previsional, otorgando pensiones mediante un servicio públi

co eficiente, predecible y transparente».

2.3. NUESTROS VALORES

Institucionales

respondabilidad

predictibilidad

transparencia


2.2. NUESTRA VISIÓN

«Líderes del servicio público en materia previsional».

Culturales

compromiso

profesionalismo

integridad

4

, Minister(Ü " de Economía y Finanzas

"Año del Buen Servicio al Ciudadanon

111. ESTRUCTURA ORGÁNICA

1 01. Órganos de la Alta Dirección

01.01.

01.02.

01.03.

01.04.

Jefatura

Gerencia General

Oficina de Gestión de Riesgos

Oficina de Relaciones institucionales

j 02. Órgano de Control

02.01. Órgano de Control Institucional

1 03. Órgano Resolutivo

03.01. Tribunal Administrativo Previsional

1 04. Órganos de Asesoramiento

04.01.

04.02.

0403

Oficina de Asesoría Jurídica

Oficina de Planea miento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión

Oficina de Ingeniería de Procesos

1 05. Órganos de Apoyo

05.01.

05.02.

os 03

Oficina de Administración

Oficina de Recursos Humanos

Oficina de Tecnologías de la Información

1 06. Órganos de Línea

06.01.

06.02.

06.03.

Dirección de Producción

Dirección de Prestaciones

Dirección de Inversiones


5

Mínisterio de Economía y Finanzas


IV. DATOS DE LA POBLACIÓN DE LA ENTIDAD

A la fecha de publicación del presente documento, la ONP cuenta con un total

de 1240 servidores públicos, distribuidos en dos (2) regímenes laborales, conforme al siguiente detalle:

Cuadro para asignación

de personal- CAP

D. Leg. W728

443

Contrato administrativo

de servicios~ CAS


1240 integrantes

6

' ' 'V Ministerio de Economía y Finanzas

"Año del Buen Servlcio al Ciudadano"

V. EL CICLO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

El ciclo del proceso de capacitación tiene como finalidad mejorar el desempeño

de los integrantes, a través del desarrollo de conocimientos y competencias es

trechamente relacionados con el ejercicio de sus funciones y los objetivos estra

tégicos. Las etapas que lo conforman son las siguientes:

Íf) PlANIFICACIÓN

a) Conformación del Comité de Planificación de la Capacitación (CPC)

b) Sensibílízaeión ~oOte la importancia de la capacitación

e) Desarrollo del Diagn6stico de Neeesidade~ de Cap~citación jDNC)

d) Ela!mracicin del Plan de Desarrollo de las Pemm3s (PDP)

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././ EVALUACIÓN

..Í EJECUCIÓN a) Matriz de ejecutión del POP b) Registro consolidado de a~isten~ia e) Formato de comprQmisos de

capacitación

~) E%luación a nivel de re8cció~ bj Evaluación~ nivei ds aprendiz~¡~ e) Evaluación J nivel de ap!icaciún ri) EvJiu~ciQn a r,ini de imp~clo


7

VI.

Ministerio, de Economía y Finanzas,

"Año del Buen Servicio al Ciudad¿¡ no"

MATRIZ DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2017

Ver Anexo l.


8

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Mír1ist€ri0 : de Economía '{ Fiñaqzas ,


ANEXO 1

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