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CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
FECHA: D.N.I.
NOMBRE Y APELLIDOS .
RELACIÓN CON EL NOTIFICADO:
OBSERVACIÓN: .
FIRMA Y/SELLO :
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
SECRETARIA GENERAL
"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"
Cajamarca, 29 de marzo del 2017
OFICIO N 2 596 -2017-GR.CAJ/GGR-SG
Señor(a):
JUAN CARLOS CORTÉS CARCELEN PRESIDENTE EJECUTIVO DEL SERVIR AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL— SERVIR AV. SALAVERRY N° 655 JESÚS MARIA — LIMA 11
Asunto : NOTIFICO RESOLUCIÓN
Referencia : R.E.R. N° 189-2017-GR-CAJ/GR (MAD: 2846892)
De mi especial consideración:
Me dirijo a Usted y expreso mi saludo, así mismo por encargo del Señor
Gobernador de la Región Cajamarca, hago llegar a su Despacho un ejemplar del acto
administrativo indicado en la referencia, el mismo que adjunta PLAN DE DESARROLLO DE LAS
PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO — PDP ANUALIZADO 2017, para su conocimiento y fines
correspondientes.
Sin otro particular, reitero mi consideración
Atentamente,
Archivo MEPP/Sec.Grol. CVA.-
Jr. Santa Teresa de Jornet N°351 Urb. La Alameda / Telefono: 076-599010 Anexo: 1019/1101 Email: [email protected]
Cajamarca
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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL
N°1',SY-2017-GR CAJ/GR
Cajamaarea, 2 B MAR 2011
VISTO:
El Oficio N° 461-2017-GR.CAJ-DRA/DP, de fecha 24 de marzo de 2016, con registro mad. 2844095, Acta N° 001-2017-CEPADP de fecha 23 de marzo de 2017, ejemplar del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP)Anualizado 2017 del Gobierno Regional Cajamarca, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 496-2016-GR.CAJ/GR de fecha 21 de noviembre de 2016, modificada con la Resolución Ejecutiva Regional N° 098-2017-GR.CAJ/GR, de fecha 13 de febrero de 2017, se aprobó la conformación del Comité para la Elaboración del Plan Anualizado de Desarrollo de las Personas del Gobierno Regional Cajamarca Sede.
Que, con Oficio N° 461-2017-GR.CAJ-DRA/DP, la Dirección de Personal hace llegar el Acta N° 001-2017-CEPADP, por la que valida y aprueba el mencionado Plan, a efecto que sea aprobado con Resolución Ejecutiva Regional.
Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobó el nuevo regimen de la Sociedad Civil, con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, promoviendo el desarrollo integral de las personas que lo conforman. El artículo 10 de la Ley en mención, establece que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, fortaleciendo y mejorando las capacidades de los servidores civiles para un buen desempeño.
Por su parte el artículo 9° del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que la capacitación tiene por finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de sus objetivos institucionales.
En uso de las facultades conferidas por la Ley N° 27783: Ley de Bases de la Descentralización, Ley N° 27867: Ley Orgánica de los Gobiernos Regionles, modificada por Ley N° 27902;
SE RESUELVE.
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado — PDP Anualizado 2017 del Gobierno Regional Cajamarca.
ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Secretaría General notificar a la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR y a los demás órganos competentes para los fines de Ley.
ARTÍCULO TERCERO.- PUBLÍQUESE la presente resolución en el portal web del Gobierno Regional Cajamarca, conforme a Ley.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE
t GOBIERNO REGIONAL
Cajamarca
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS PDP) 2017
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
COMITE DE PLANIFICACION DE LA CAPACITACION 1
CONFORMACION
Responsable de la Dirección de Personal
Abg. ROCIO ELIZABETH SALAZAR CHERO Presidenta
Responsable de la Gerencia de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial
Econ. LUIS ALBERTO VALLEJOS PORTAL
Representante de la Alta Dirección
Prof. IGOR MANUEL IRIGOIN CABRERA
Representantes de los Servidores Civiles
Ing. TRINIDAD INFANTE CHAVEZ Titular
Sra. CARMEN SOLEDAD MARIN VILLANUEVA Suplente
1 Resolución Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE del 08-08-2016, 6.4.1.1. Fase 1 2 Resolución Ejecutiva Regional N° 496-2016-GR.CAJ/GR del 21-11-2016 3 Resolución Ejecutiva Regional N° 98-2017-GR.CAJ/GR del 13-02-2017
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
PRESENTACION
El Gobierno Regional Cajamarca, como organismo público descentralizado, promueve el desarrollo integral y sostenible de la Región, tiene como misión una gestión regional que tenga al ser humano como centro de su actuación mediante una intervención que pone énfasis en la prestación de servicios de calidad así como la promoción del desarrollo humano.
Para contribuir al logro de las políticas públicas, objetivos y metas institucionales requiere de servidores públicos debidamente preparados y comprometidos principalmente con el desarrollo humano, previa identificación y actuación integral e interinstitucional concordante con el marco normativo legal: Código de Ética de la Función Pública y los instrumentos de planeamiento: Plan Estratégico Institucional, Plan de Desarrollo Regional Concertado, Plan de la Competitividad y Plan Operativo Institucional 2017, entre otros instrumentos que orientan el desarrollo Regional.
A través del presente documento se configura el Plan de Desarrollo de las Personas del Gobierno Regional Cajamarca, para el año 2017, estructurado a corto plazo en base a los requerimientos oficialmente considerados por cada una de las unidades orgánicas y que dada su magnitud y extra dimensión temporal, presupuestal e interés. La Dirección de Personal prioriza o clasifica su programación teniendo en cuenta la pertinencia, beneficios, funciones, objetivos del subsistema y su vinculación con los objetivos estratégicos institucionales, asimismo establece la necesidad y utilidad para el sector público con tendencia a mejorar la calidad del trabajo en el desempeño de funciones, la actualización de conocimientos, habilidades y actitudes positivas en las personas, los servicios que se prestan a la ciudadanía, y por ende el interés institucional, considerando en segunda instancia la totalidad de las propuestas, como eventos que pueden ser incorporados una vez aprobados por el Comité según interés de las diversas dependencias. Las demandas de capacitación y la disponibilidad presupuestal, en su totalidad son registradas en anexo adjunto y pueden ser evaluadas para su ejecución, todo ello formulado en respuesta a lineamientos emitidos por La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR en su calidad de ente rector de la capacitación para el Sector Público.
Cabe tener en consideración que el rendimiento laboral y la capacitación para el desempeño de funciones están en estrecha relación con la implementación e identificación de instrumentos, recursos, medios informáticos con programas especiales para una eficiente intervención profesional especializada, sin restricciones para la consulta e investigación no páginas denegadas, confort en las oficinas, permanencia y buen trato, entre otras que deben analizarse para lograr el éxito institucional con la participación mancomunada de trabajadores — empleador.
Asimismo, la integración de los requerimientos de capacitación constituye motivo de evaluación inicialmente por el Comité para la asignación de los recursos presupuestales que permitan su ejecución, posterior evaluación semestral y finalmente aprobación pertinente por el titular y la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
ASPECTOS GENERALES
El Plan de Desarrollo de las Personas constituye una herramienta que registra las necesidades de formación laboral de los servidores públicos de la sede del Gobierno Regional Cajamarca, con la finalidad que su diaria actuación esté dispuesta a resolver las demandas del desarrollo regional, mediante la prestación de servicios oportunos, transparentes y de óptima calidad a la ciudadanía.
De igual manera la capacitación busca fortalecer conocimientos, desarrollo de competencias y habilidades para mejorar el desempeño de funciones, acorde con los objetivos estratégicos institucionales y el adelanto científico y tecnológico, con la seguridad que sus aportes contribuyan al éxito de la Institución.
El presente instrumento se ha elaborado en atención a los lineamientos previstos en la normatividad vigente sobre la materia, habiéndose procedido a la elección de los representantes de los servidores 3 y la conformación del Comité de Planificación de la Capacitación con Resolución Ejecutiva Regional N°98- 2017.GR.CAJ de fecha 13 de febrero de 2017.
Acto seguido se ha recopilado, identificado y priorizado las necesidades de capacitación de unidades orgánicas de la Institución'', insumo que ha dado lugar al presente Plan, sometido a evaluación y asignación de recursos presupuestarios.
De igual manera, el desarrollo del Plan de capacitación procurará evaluar su ejecución en merito a criterios de mayor beneficio, costos, funciones, puestos de trabajo, competencias, objetivos de la capacitación y los objetivos estratégicos institucionales y finalmente su información al órgano rector del sistema.
3 Acta elección representantes de trabajadores titular y suplente ante el CDP 4 Registro necesidades de capacitación según unidades orgánicas
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
1 .1. MISIÓN Somos la Unidad Orgánica que contribuye al desarrollo humano
mediante la capacitación de los servidores públicos del Gobierno Regional Cajamarca, que se traduce en la mejora de la función pública de calidad, con óptimo, eficiente, moderno y transparente desempeño laboral, al servicio de la ciudadanía.
1.2.VISION Servidores públicos respetados, reconocidos, calificados, ejemplo de
liderazgo del desarrollo regional.
1.3.OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES
- Mejorar la prestación de servicios en tiempo y calidad para la población.
- Mejorar la gestión del Recurso Humano.
1.4.OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
- Responder a las necesidades de capacitación de los servidores públicos.
Contribuir al desarrollo personal y regional mediante acciones de capacitación
- Fortalecer el conocimiento, habilidades y competencias de los servidores del Gobierno Regional Cajamarca, para el ejercicio eficiente de sus funciones, y el cumplimiento de objetivos institucionales.
- Mejorar la calidad de trabajo y los servicios que se prestan a la ciudadanía.
1.5. VALORES
Caracterizan al servidor público y a la institución su predisposición de servicio honesto, dedicado, inmediato y prudente que entre otros deberes, derechos y prohibiciones, los define el Código de Ética del Empleado Público del Gobierno Regional Cajamarca, aprobado con Resolución Ejecutiva Regional N° 187-2011- GR.CAJ/P y la Ley 27815: Código de Etica de la Función Pública.
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
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1.6. ESTRUCTURA ORGANICA
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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
ANEXO 4
CLASIFICACION DE MATERIA DE CAPACITACIÓN
CLASIFICACION DE MATERIA DE CODIGO DE LA MATERIA UNIDAD ORGANICA
APACITACIÓN
PROPUESTA O NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN
A. PLANEAMIENTO Y
GESTION DEL
ESTADO
Al. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO PRESUPUESTO PUBLICO
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL
"PLAN REGIONAL DE LA ACCIÓN POR LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA" "FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSIG ■ SOCIALES: MONITOREO Y EVALUACION,
LIQUIDACION Y CIERRE"
"PRESUPUESTO POR RESULTADOS"
"GESTION POR PROCESO"
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
"FINANCIAMIENTO DE OBRAS POR IMPUESTOS"
" PROGRAMACION Y PRESUPUESTO PUBLICO _ GUBERNAMENTAL"
"PROGRAMAS PRESUPUESTALES CON ENFOQUE A RESULTADOS"
" EVALUACION ANUAL Y SEMESTRAL DE LOS PRESUPUESTOS INSTITUCIONALES"
"COSTOS Y PRESUPUESTOS MEDIANTE S-10 CON ENFOQUE AL PMI" "GERENCIA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA"
"GESTIÓN DE PROYECTOS"
A2. INVERSION PUBLICA
SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIÓN PÚBLICA
"ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD PARA LA FORMULACION Y EVALUACIÓN DE PIP .
INSTITUCION,TRANSPORTES, PRODUCCION, EDUCACIÓN, SALUD AGRICULTURA"
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
*EVALUACIÓN Y MONITOREO DE IMPACTOS AMBIENTALES EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
A3 CONTRATACIONES
PROCURADURIA PUBLICA
REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE
INFRAESTRUCTURA
DIRECION REGIONAL DE
ADMINISTRACION
'ARBITRAJE Y CONCILIACION EN LOS
CONTRATOS DEL ESTADO"
"ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES
TÉCNICOS"
"LEY Y REGLAMENTO DE
CONTRATACIONES CON EL ESTADO,
PROCEDIMIENTO PARA ADQUISICIONES Y
A4. CONTABILIDAD DIRECCION DE
ABASTECIMIENTOS "CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL"
AS. TESORERIA Y
ENDEUDAMIENTO
PUBLICO
DIRECCIÓN DE
TESORERÍA
, 1
"APERTURA Y MANEJO DEL FONDO DE
CAJA CHICA A TRAVÉS DEL SIGA"
"OPERACIONES DE TESORERÍA A TRAVÉS
DEL SIGA"
"GENERACIÓN DE LAS RETENCIONES Y
DETRACCIONES DE COMPROBANTES DE
PAGO QUE SE INFORMAN A LA SUNAT A
TRAVÉS DEL SIGA"
16
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017 1
ANEXO 4
CLASIFICACION DE MATERIA DE CAPACITACIÓN
1
CLASIFICACION DE MATERIA DE
CAPACITACIÓN
CODIGO DE LA MATERIA UNIDAD ORGANICA PROPUESTA O NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y TRIB UTACION
"ESPECIALIZACIÓN EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERO -SIAF"
GR.DES.ECON. S.G. PROMOCIÓN EMPRESARIAL
"CERTIFICACION EN CABLEADO ESTRUCTURADO"
31. MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
"IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE ECOEFICIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO"
"MODERNIZACIÓN DEL ESTADO Y DESCENTRALIZACIÓN"
DIRECCION DE PERSONAL
B1 GESTION INSTITUCIONAL
B2. GESTION DE RECURSOS HUMANOS
"PERFECCIONAMIENTO DE LA CALIDAD DE TRABAJO EN EFICIENCIA Y EFICACIA DE LAS ASISTENTES DE GERENCIA"
"NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE SOBRE RECURSOS HUMANOS" "SISTEMA DE PERSONAL"
DIRECCIÓN REGIONAL DE CONTROL INSTITUCIONAL
"SNIP, SIAF"
"DIRECTIVA N° 001-2015-SBN
DIRECION DE PATRIMONIO
"DIRECTIVA N° 02-2016-EF/51 01"
B4. ADMINISTRACION "VI CONGRESO DE ASISTENTES DE GERENCIA"
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
"TECNOLOGÍA ACTUAL"
"ATENCIONES EFECTIVAS, OPORTUNAS Y EFICACES A LOS USUARIOS"
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
ANEXO 4
CLASIFICACION DE MATERIA DE CAPACITACIÓN
CLASIFICACION DE MATERIA DE
CAPACITACIÓN
CODIGO DE LA MATERIA UNIDAD ORGÁNICA PROPUESTA O NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN
C. ASESORAMIENTO Y RESOLUCION DE CONTROVERSIAS
C1. ASESORÍA JURIDICA
DIRECCIÓN REGIONAL DE ASESORÍA JURÍDICA
"NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Y SU REGLAMENTO"
"MODIFICACIONES A LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, LEY 27444"
"DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACION PUBLICA"
DIRECCION REGIONAL DE CONTROL INSTITUCIONAL
PROCURADURIA PUBLICA REGIONAL
"RESPONSABILIDAD FUNCIONAL DERIVADAS DE LOS CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES" "ARBITRAJE Y CONCILIACION EN LOS CONTRATOS DEL ESTADO"
C3. RESOLUCION DE CONTROVERSIAS
.
ALDEA INFANTIL SAN ANTONIO
"MARCO LEGAL DEL CAR, CODIGO DEL NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE"
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y TRIBUTACION
" PROCEDIMIENTO Y EJECUCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y CONSULTORÍA CON LA LEY DE CONTRATACIONES, LEY 30225 Y REGLAMENTO D.S. 350-2015-EF"
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE - RENAMA
"MANEJO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS"
SUB GERENTE DE RECURSOS NATURALES Y AREAS NATURALES PROTEGIDAS
"LEGISLACIÓN AMBIENTAL: MARCO NORMATIVO EN AREAS NATURALES PROTEGIDAS"
SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL
"PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR POR RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL"
PROCURADURIA PUBLICA REGIONAL
"RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DERIVADAS DE SUS FUNCIONES"
"RESPONSABILIDAD FUNCIONAL DERIVADAS DE LOS CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES"
"PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD PROBATORIA EN LA INVESTIGACIÓN DE LOS DELITOS DE CORRUPCIÓN A LA LUZ DEL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL"
"PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO" DIRECCION DE PERSONAL
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE - RENAMA
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"FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES"
17
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
ANEXO 4
CLASIFICACION DE MATERIA DE CAPACITACIÓN
CLASIFICACION DE MATERIA DE
CAPACITACIÓN
CODIGO DE LA MATERIA UNIDAD ORGANICA PROPUESTA O NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN --e
D. FORMULACION, IMPLEMENTACIÓN Y
EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
/ I
Dl. DESARROLLO ECONOMICO
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL
" MONITOREO Y EVALUACION DE PROYECTOS (EX ANTE DE PROCESOS Y EX POST'
"FORMULACION Y EVALUACIÓN DE PLANES DL AGRONEGOCIOS"
D2. DESARROLLO SOCIAL
ALDEA INFANTIL SAN ANTONIO
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
"FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN AFECTIVIDAD, TOLERANCIA Y RESILIENCIA"
"VIOLENCIA DE GENERO Y POBLACIONES VULNERABLES"
"LENGUAJE POR SEÑAS"
D3. INFRAESTRUCTURA, TRANSPORTE, COMUNICACIÓN
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
"EJECUCIÓN, RESIDENCIA, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACION DE OBRAS"
D7.ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO Y DEL PATRIMONIO DOCUMENTAL
Y BIBLIOGRAFICO DE LA NACION
DIRECCION DE PERSONAL "SISTEMA DE PERSONAL"
ARCHIVO REGIONAL CAJAMARCA
"LOS ARCHIVOS DE GESTIÓN"
"PALEOGRAFÍA"
"ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL"
"LOS ARCHIVOS Y LA LEY DE TRANSPARENCIA,
Y ACCESO A LA INFORMACIÓN"
"CUADRO DE CLASIFICACION DE SERIES DOCUMENTALES"
"TRANSFERENCIA Y ELIMINACION DE DOCUMENTOS
"NORMALIZACION ARCHIVISTICA"
" PROGRAMA DE CONTROL DE DOCUMENTOS
"LOS REGISTROS MEDICOS Y LOS ARCHIVOS CLINICOS"
"GESTION DOCUMENTAL NORMALIZADA"
"CONSERVACION DOCUMENTAL"
"CURSOS BASICO E INTERMEDIO DE ARVHIVOS"
"CURSO INTERMEDIO DE ARCHIVOS"
D8. INVESTIGACION, DESARROLLO
TECNOLOGICO E INNOVACION TECNOLOGICA
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
"XXXII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE CONTABILIDAD"
"CONGRESO NACIONAL DE INGENIERÍA CIVIL"
"XVII CONGRESO INTERNACIONAL DE INFRAESTRUCTURA VIAL-EXPO VIAL Y TRANSPORTE "DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL RESIDENCIA, SUPERVISIÓN Y SEGURIDAD EN OBRAS"
. DIRECCION DE PERSONAL "SISTEMA DE PERSONAL"
19
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
ANEXO 4
CLASIFICACION DE MATERIA DE CAPACITACIÓN
CLASIFICACION DE MATERIA DE CODIGO DE LA MATERIA UNIDAD ORGANICA
APACITACIÓN
PROPUESTA O NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
E. PRESTACION Y ENTREGA DE BIENES Y
SERVICIOS
E2. DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION DE PERSONAL "ELABORACION DE PROYECTO SOCIALES"
"PROGRAMAS FORTALECIMIENTO DE FAMILIA" GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL
DIRECCION ALDEA INFANTIL SAN ANTONIO
"POBLACIONES VULNERABLES"
"ENFERMEDADES MAS FRECUENTES EN LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES"
"ASEO Y HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL"
"PREPARACION, MANEJO Y DISPOSICIÓN DE LOS ALIMENTOS"
E RECURSOS NATURALES
SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y
AREAS NATURALES PROTEGIDAS
"MANEJO Y CONSERVACIÓN DE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA
"VALORACION ECONOMICA DE LOS SERVICIOS ECOSISTÉMICOS" "COMPENSACION POR SERVICIOS ECOSISTÉMICOS" "ORGANISMOS VIVOS MODIFICADOS (TRANSGENICOS" "TECNICAS EN PRODUCCION DE PLANTONES Y MANEJO DE BRIGADAS ESTADÍSTICA APLICADA A METODOS FISICO-QUÍMICOS Y MICROBIOLÓGICOS"
"INCERTIDUMBRE DE MEDICION PARA METODOS FISICO QUÍMICOS Y MICROBIOLÓGICOS"
"METROLOGIA Y ASEGURAMIENTO METROLÓGICO" "TECNICAS DE BUENAS PRACTICAS DE LABORATORIO Y BIOSEGURIDAD" "HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA LA MEJORA CONTINUA" "MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS Y RESIDUOS PELIGROSOS" "DOCUMENTOS DE GESTIÓN ANP Y COMITÉS DE GESTIÓN"
"SIG EN NIVEL BÁSICO Y AVANZADO"
"IDENT1FICACION DE ESPECIES DE FLORA Y FAUNA DE LOS BOSQUES SECOS" "PRODUCCIÓN DE PLANTONES Y MANEJO DE / BRIGADAS"
E7. ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO Y DEL PATRIMONIO DOCUMENTAL Y BIBLIOGRAFICO DE LA NACIÓN
DIRECCIÓN DE PATRIMONIO
" CAPACITACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES SBS" "CONFERENCIA INTERNACIONAL DE GESTIÓN DE LA PROPIEDAD ESTATAL PROYECTOS DE INVERSIÓN
G. OPERATIVA:PRESTACIO
N Y ENTREGA DE BIENES Y SERVICIOS,
GESTION INSTITUCIONAL,
MANTENIMIENTO Y SOPORTE
G2. ARCHIVO
SECRETARIA GENERAL
MODERNIZACION DEL TRAMITE DOCUMENTARIO Y GESTIOS DE ARCHIVOS
CALIDAD DE ATENCION AL USUARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
DIGITALIZACION DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS FISICOS
G4. ORIENTACIÓN
"CURSO DE ORTOGRAFIA Y REDACCIÓN"
LA NUEVA FORMULACION DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN
20
PLAN DE DESARROLLO DF LAS PERSONAS - 2017
I. EVALUACIÓN
La evaluación del cumplimiento de eventos de capacitación durante el año 2017, según las necesidades propuestas y recopiladas en el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado, se realizará en el 100% de las acciones de capacitación a nivel de reacción y a nivel de aprendizaje y en un 50% a nivel de aplicación y facultativamente a nivel de impacto, por parte de la Entidad.
Esta fase permitirá conocer en qué medida se ha logrado cumplir los objetivos establecidos para responder a las necesidades determinadas presentadas por las unidades orgánicas del Gobierno Regional de Cajamarca.
Al inicio de todo evento, mayor a cuarenta horas lectivas, es útil hacer un examen inicial (pre prueba) para determinar el nivel de conocimientos y habilidades de cada participante y para recibir información de lo que espera aprender. Estos datos pueden utilizarse para evaluar si se ha conseguido mejorar el conocimiento y las habilidades y si se ha satisfecho las necesidades de los participantes.
Se puede evaluar tanto el programa como a los participantes, con el único fin de conocer los logros, como las diferencias; con el fin de considerarlos y corregirlos.
Dentro de los sistemas de evaluación, se medirá la reacción o impacto que generó el aprendizaje en los temas de capacitación, para saber en cuanto se ha incrementado los conocimientos, habilidades, destrezas y las actitudes de los participantes. Conociendo en cuanto se ha modificado su conducta o comportamiento y finalmente los resultados.
La evaluación de la capacitación debe ser el resultado de una comparación de la competencia del personal ante y después de la capacitación.
Finalmente las oportunidades de capacitación servirán para determinar inquietudes y nuevas propuestas fomentando sensibilizar sobre la importancia de la capacitación permanente de los servidores públicos, resaltando su participación.
1.1.SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
1.1.1. Evaluación de conocimientos:
Se procederá a los participantes que asistieron al evento de capacitación tomar una evaluación que será aplicado luego del dictado de curso.
1.1.2. Evaluación del Desempeño:
El logro de los objetivos institucionales y las metas obtenidas se verá reflejado en el éxito de la gestión del Gobierno regional de Cajamarca y en la propia satisfacción profesional de cada servidor.
Entidad que realizaria el
evento
Tema de Capacitación
Objetivo Costo Número de
participantes
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 2017
1.2. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
Para elaborar el presente Plan de Desarrollo de las Personas, se ha tenido en cuenta de manera especial La "Norma para la gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas" aprobada según Resolución Presidencial Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE del 08 de agosto de 2016 y recopilación de necesidades de capacitación, emitidas por las Unidades Orgánicas del Gobierno Regional de Cajamarca. Según el presente formato.
NECESIDAD DE CAPACITACIÓN
En su condición de líder de su equipo de trabajo yen reunión con el personal de su dirección, sírvase registrar en el cuadro (anexo 1) el número de personas que desempeñan funciones por cada puesto de trabajo y analizando los objetivos institucionales y de su unidad, dándonos a conocer los cursos de capacitación que se requieran para contribuir en la mejora de la calidad de los servicios y actividades de estado.
APELLIDOS NOMBRES CARGO QUE DESEMPEÑA OFICINA O UNIDAD A LA QUE PERTENECE