MARCA TALENTO

Pymes & Start-Up

CONSULTORÍA INTEGRAL

1 . R E A L I D A D E M P L E A D O R A E N P Y M E S Y S T A R T - U P .

2 . C O N S U L T O R Í A E N M A R C A D E T A L E N T O .

D E L D I S E Ñ O D E B R A N D I N G C O R P O R A T I V O A L E M P L O Y E R

B R A N D I N G . U N A N U E V A E S T R A T E G I A D E M A R K E T I N G .

3 . D I F U S I Ó N D E M A R C A D E T A L E N T O .

M E D I O S D E C O M U N I C A C I Ó N , R E D E S P R O F E S I O N A L E S Y

P L A T A F O R M A S 2 . 0

P R Á C T I C A S E N P Y M E S : F O M E N T A R E L E M P R E N D I M I E N T O Y

P R E S E N C I A E N U N I V E R S I D A D E S

Contenidos

REALIDAD EMPLEADORA EN PYMES Y START -UP.

No son únicamente las estadísticas en relación al crecimiento del fenómeno del

emprendimiento los indicios que en la actualidad están reflejando en la sociedad

española el cambio del sistema laboral y el sustento social de las pymes y start up a

la economía local.

Por otro lado, la consideración desde el sistema educativo de itinerarios y

formación para estudiantes universitarios a enfocar su carrera profesional en la

creación de empresas, están siendo implantados en la totalidad de Universidades

nacionales de prestigio (públicas y privadas).

Este indicador que ya es clave para confirmar el cambio de nuestros sistema del

empleo y su orientación, es también un indicador que a consultoras y

headhunters nos llevaba tiempo avisando del emprendedor en la pyme como

nuevo empleador de referencia y por ello, hemos dado origen a un servicio de

gestión de marca empleadora enfocado a las características específicas de este

colectivo entre las cuales destacamos:

1. Dificultad de implantar desde inicio un sistema de difusión y reputación a través

de la cultura corporativa.

2. No existe un diseño de branding corporativo centrado en la identidad visual y

verbal de la empresa para la definición de perfiles y puestos de trabajo y su

atracción y detección en mercado.

3. Desconocimiento de la red de intermediarios que trabajan servicios de apoyo al

empleo en pymes y start -up: facultades, redes sociales profesionales, plataformas

2.0, medios de comunicación especialistas en recursos humanos y emprendimiento.

4. Falta de tiempo y experiencia en el diseño de acciones de Propuesta de valor

empleadora (EVP) y difusión on line / off line.

5. Necesidades específicas en la contratación de personal de prácticas para el apoyo

en proyectos concretos y / o gestión de áreas del negocio.

6. Reclutamiento limitado al crecimiento del negocio y picos de acción dispersos y

puntuales que precisan de incorporaciones de personal cualificado.

"Remando contigo"

CONSULTORIA DE MARCA DE TALENTO

¿Cómo podemos los especialistas en empleo y talento ayudar a la pyme en su

crecimiento?

En respuesta a las 6 anteriores características hemos definido un servicio de

consultoría de marca de talento que ayude a potenciar la imagen de tu pyme en

los canales on line y presencial donde se concentra la acción empleadora.

Nuestra propuesta incluye:

1. Asesoría en employer branding: estudio del negocio, imagen de marca,

construcción y mejora de la identidad visual - verbal de la empresa.

2. Construcción de propuesta de valor empleadora - EVP (employer value

prposistion) y estrategia de posicionamiento on line en linkedin y Universidades

(portales de carreras profesionales) y/o Escuelas de negocios.

3. Asesoría en comunicación de la a través de difusión on line y off line de la EVP.

4. Diseño del programa de prácticas y reclutamiento de becarios

- Proyecto pedagógico.

- Gestión administrativa del convenio marco (obligatorio en practicas curriculares y

extracurriculares) con la universidad.

- Publicación de la oferta de prácticas y selección de las personas.

- Tutorización, mentoring y evaluación de las prácticas.

5. Formación en reclutamiento y estrategia de empleabilidad en tu pyme.

6. Reclutamiento adaptado al perfil / proyecto / necesidades.

DIFUSIÓN DE MARCA DE TALENTO

¿Cómo puede el marketing empleador ayudar a los objetivos económicos de

tu pyme?

A través del employer branding (imagen empleadora) las pymes pueden lograr

captar la atención de personas importantes para su negocio y establecer una

toma de contacto con potenciales candidatos y clientes.

Sin ser una acción comercial fría sirve a la estrategia de marketing y publicidad de

tu empresa y además es considerada una vía profesional y de gran alcance

precisamente por su oposición a ser una acción comercial de venta de tu servicio.

La rentabilidad de este tipo de acciones centradas en la reputación de tu negocio /

marca a través de la exposición de identidad cultural es una manera de lograr

impactar en las personas que se ajustan a tu misión y esto permite desarrollar

relaciones comerciales más fluidas y estables en el tiempo.

Trabajamos con la parte especialista de Infojobs, Jobandtalent y los portales

universitarios que se han creado recientemente en las Universidades para los

proyectos de reclutamiento en pymes y start - up por lo que la vía de selección

es mucho más directa y se ajusta al perfil con la motivación que buscamos de

desarrollar un puesto de trabajo o unas prácticas en una pequeña o mediana

empresa.

PRÁCTICAS EN PYMES: FOMENTO AL EMPRENDIMIENTO

Enseñar a emprender mientras emprendes: el valor de tu experiencia.

Las grandes empresas tienen un amplio recorrido en fomentar el empleo a través

de acciones en el entorno académico así como diseñando y desarrollando

proyectos de beca y otras acciones empleadoras lo cual es un reto actual de pymes

y start -up que tiene un importante valor para nuestra sociedad y el establecimiento

en ella del emprendimiento como fórmula de desarrollo profesional.

Hacer entender a nuestras generaciones empleables y al futuro inmediato del éxito

de nuestro negocio, es hacer entender nuestro trabajo como emprendedores en las

universidades .

Transmitir sus diferencias respecto a otro tipo de elección profesional, compartir las

peculiaridades del día a día profesional y personal y desarrollar el conocimiento del

fenómeno emprendedor, es una misión que debería liderar el emprendedor puesto

que solo el sabe realmente transmitir la realidad con la pasión necesaria que un

estudiante puede captar y de la que puede entusiasmarse.

Por ello somos partidarios de compartir nuestras vivencias y las de nuestros

clientes de forma cercana y especialista en escuelas y universidades puesto que es

la única vía de profesionalizar y asesorar correctamente a nuestros estudiantes y

porque es la vía de construir progreso y asentar el emprendimiento en nuestras

comunidades.

" E l s o ñ a d o r i n f a t i g a b l e e s u n

i n v e n t o r d e p r o y e c t o s , u n c r e a d o rd e e s t r a t e g i a s q u e c o n t a g i a a l o s

o t r o s s u s s u e ñ o s .

N o e s u n c i e g o , n o e s u ni n c o n s c i e n t e . S a b e q u e h a y

d i f i c u l t a d e s , o b s t á c u l o s a v e c e si n s o l u b l e s . S a b e q u e d e d i e z

i n i c i a t i v a s , n u e v e f r a c a s a n .

P e r o n o s e d e p r i m e . E s u n c r e a d o r d e p o s i b i l i d a d e s " .

F r a n c e s c o A l b e r o n i

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