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Competencias laborales según:
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Innovación
• Consiste crear o modificar una determinada cosa haciendo que dicha modificación le de un valor agregado tanto para el cliente como para la empresa
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• Lo importante es el cambio que se le da al producto ya que para la empresa puede ser beneficiada con una mayor productividad al mismo o menor costo y para el cliente mayores beneficios y/o mayor satisfacción
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Aprendizaje permanente
• Este es una forma de mantener en constante capacitación al personal que se encuentra laborando actualmente en la empresa
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• Es un factor fuerte ya que con esto se puede lograr que la empresa se fuertemente competitiva con las demás por medio de la experiencia
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Trabajo en redes
• El método mas formal de este tipo de trabajo se le conoce como alianza estratégica, esto se da entre dos o mas empresas para alcanzar un determinado objetivo o fin común
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• Con esto se ayuda a la empresa a sostenerse y crecer, sin embargo casi no se práctica porque significa una inversión tanto económica como de tiempo para crear relaciones de confianza
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Responsabilidad empresarial
• Se toman en cuenta criterios de sostenibilidad
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• Se rinden cuentas económico, sociales y ambientales
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Gestión orientada a resultados
• Este proceso se analiza constantemente los resultados, desde la planificación, la ejecución y la evaluación.