La incorporación de la Psicología de la Seguridad a la prevención no sólo aporta la apertura de un nuevo ámbito profesional. Sobre

todo supone un nuevo enfoque de la cuestión.

LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD

Un enfoque en el que los efectos de la conducta humana sobre los accidentes se constituyen como un ámbito de trabajo técnico

específico.

La tecnología de la conducta y de la intervención a nivel organizacional, desarrolladas a través de varias décadas de

investigación psicológica es una herramienta potente, si bien no infalible, cuya aplicación a la práctica profesional de la Seguridad y

Salud en el trabajo ha de introducir nuevos procedimientos de evaluación e intervención y un cambio de énfasis en algunos puntos

principales.

ES UNA ESPECIALIDAD DEL CAMPO PSICOLÓGICO QUE TIENE POR OBJETO EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO (INDIVIDUAL

Y GRUPAL) EN EL TRABAJO Y ORIENTA AL MISMO HACIA LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS INDIVIDUOS Y DE LA EMPRESA EN

GENERAL.

SE DEDICA A LA PERSONA COMO SER HUMANO Y TRABAJADOR.

SE REFIERE A UN CONJUNTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE PROTEGEN LA INTEGRIDAD PERSONAL:

- PROTEGE LA SALUD Y BUSCA EL CONFORT DEL TRABAJADOR.

- BUSCA ELIMINAR, REDUCIR Y PREVENIR LAS ENFERMEDADES.

- MEJORA LAS CODICIONES DE TRABAJO.

CONJUNTO DE MEDIDAS EMPLEADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES. BUSCA LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR.

ES UNA PSICOLOGÍA OPERATIVA QUE BUSCA:- PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.

- PREVENCIÓN DE INCENDIOS.

- PREVENCIÓN DE ROBO.

PLANIFICA ACCIONES CON CAPACITACIÓN

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGÍA LABORAL

LA PSICOLOGÍA SURGE COMO CONSECUENCIA DE LOS PROCESOS DE INDUSTRIALIZACIÓN

ESTUDIO CIENTÍFICAMENTE EL TRABAJO, LA TAREA, CENTRANDO SU PROPUESTA EN LOS ASPECTOS ECONÓMICOS.

BUSCABA PARA CADA PUESTO DE TRABAJO LA PERSONA CON MÁS APTITUDES.

LA PSICOLOGÍA INTERVINO EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS SOLDADOS

ESTUDIOS DE ELTON MAYO EN LA GENERAL ELECTRICA DE CHICAGO EVALUO LA INCIDENCIA DEL AMBIENTE FÍSICO SOBRE EL EMPLEADO PERO AL NO

AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, APELO A VARIABLES SOCIALES Y EMOCIONALES TALES COMO:

PAUSAS DE TRABAJO ELECCIÓN DE COMPAÑEROS

PRESENCIA DE LIDERAZGO RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA

K. LEWIN HABLA DE LA IMPORTANCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO

LA PSICOLOGÍA LABORAL SE CENTRA EN EL ESTUDIO DE LA CONDUCTA LABORAL TANTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL INDIVIDUO

COMO DE LA EMPRESA

LA PSICOLOGÍA ABORDA LA DINÁMICA INTERNA DE UNA EMPRESA LA QUE PUEDE TENER ALGUNO DE LOS DOS EMPAQUES ESTRUCTURALES SIGUIENTES:

ENFOQUE RACIONALIZADOR

QUE PRIORIZA LOS ASPECTOS FORMALES DE LA ORGANIZACIÓN.

ENFOQUE DINÁMICO

QUE PRIORIZA A LAS PERSONAS VIENDO SUS ASPECTOS MOTIVACIONALES Y AFECTIVOS COMO TAMBIEN LA DINÁMICA

GRUPAL.• ROLES

• FUNCIONES

• INTERRELACIÓN

SISTEMA

ABIERTO

Y

A) LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.

B) EL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO.

C) LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS.

D) LA CARGA DE TRABAJO.

E) LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (JORNADA, RITMO, ETC.)

F) LOS FACTORES INDIVIDUALES: FAMILIARES, EL STRESS, SUEÑO, ETC.

G) LOS FACTORES ORGANIZACIONALES:

EL TIPO DE CONDUCCIÓN: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, LAISSE FAIRE

LAS REDES COMUNICACIONALES.

EL CLIMA LABORAL: ES EL AMBIENTE HUMANO EN EL CUAL SE TRABAJA.

LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EQUILIBRANDO EL ASPECTO HUMANO CON EL TECNOLÓGICO.

DEBE SER UN CLIMA GRATIFICANTE PARA FAVORECER EL SENTIDO DE PERTENENCIA

SATISFACCIÓN LABORAL

HOY SE CONSIDERA QUE EL TRABAJO ES EL APORTE HUMANO PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

SE CONSIDERA EL “TALENTO HUMANO”

EL TRABAJADOR DEBE SER COMPETENTE Y PARA ELLO:

DEBE MOVILIZAR SUS CONOCIMIENTOS

DEBE DESARROLLAR APTITUDES Y DESTREZAS

DEBE DESARROLLAR PROCESOS COMPRENSIVOS

UNA EMPRESA ES COMPETENTE, CUANDO TIENE TRABAJADORES COMPETENTES

• LA RELACIÓN SALARIAL QUE IMPLICA.

• LA ESPECIALIZACIÓN LABORAL EN DISTINTAS ÁREAS.

• LA RELACIÓN DE PODER Y CONTROL QUE GENERA LA CADENA DE MANDO.

• LOS DERECHOS, DEBERES Y RESPONSABILIDAD QUE GENERAN EN LOS EMPLEADOS.

SINDICATOS

• PARA EL INDIVIDUO Y LA SOCIEDAD EN GENERAL, UN PILAR DE VIDA

Y LA ACTIVIDAD MÁS SIGNIFICATIVA.

• EL TRABAJO REPRESENTA LA ACTIVIDAD EN LA QUE SE INVIERTE LA TERCERA

PARTE DE LA ACTIVIDAD HUMANA EN LOS INDIVIDUOS

ECONÓMICAMENTE ACTIVOS.

A) INTENCIONAL Y VOLUNTARIA.

B) POR LA CUAL LA PERSONA RECIBE UN SALARIO.

C) IMPLICA UN ESFUERZO DE CUERPO Y DE MENTE.

D) PROPORCIONA BIENES Y SERVICIOS DE VALOR PARA LA SOCIEDAD (PRODUCTIVA)

ES UNA ACTIVIDAD HUMANA

DE REALIZACIÓN E IDENTIDAD PERSONAL EN LA CUAL, EL AUTOESTIMA ES IMPORTANTE (IDENTIDAD PROFESIONAL)

EL TRABAJO TIENE UN SENTIDO DE VIDA PERSONAL, SEGÚN EL PROYECTO DE VIDA DE CADA UNO.

IMPLICA UNA INVERSIÓN AFECTIVA (SUFRIMIENTO – STRESS – SATISFACCIÓN).

TIENE LA FUNCIÓN DE POSIBILITAR EL DESARROLLO DE HABILIDADES Y DESTREZAS.

PROPORCIONA ESTATUS Y PRESTIGIO SOCIAL.

EL TRABAJO PERMITE CANALIZAR LA DIMENSIÓN COGNITIVA DE LA PERSONA (SABER – HACER).

TIENE UNA FUNCIÓN ECONÓMICA DE SUPERVIVENCIA Y CONSEGUIR BIENES DE CONSUMO.

ES FUENTE DE OPORTUNIDADES PARA LA INTERACCIÓN Y LOS CONTACTOS SOCIALES. CONTRIBUYE A LA REALIZACIÓN PERSONAL.

PROPORCIONA PODER Y CONTROL

LA PERSONA ADQUIERE UNA IDENTIDAD SOCIAL

DESARROLLA EL SENTIDO DE CONVIVENCIA POR TRABAJAR COLECTIVAMENTE (VALORES CULTURALES)

TRANSMITE NORMAS, CREENCIAS Y ESPECTATIVAS SOCIALES.

ES UNA ACTIVIDAD SOCIALMENTE NECESARIA POR RAZONES ECONÓMICAS Y SOCIALES.

CUMPLE LA FUNCIÓN DE ESTRUCTURAR EL TIEMPO DIARIO, ANUAL Y DE VIDA.

ES UNA ACTIVIDAD TRASCENDENTE PORQUE EL PRODUCTO PERMANECE MÁS ALLA DE LA VIDA DEL PRODUCTOR.

IMPLICA UN GASTO DE ENERGÍA HUMANA (FÍSICA Y MENTAL) VOLUNTARIA Y CONCIENTE.

EL TRABAJO PUEDE SER UN OPERADOR DE SALUD O DE ENFERMEDAD (DESOCUPACIÓN)

NO VIVIMOS PARA TRABAJAR SINO SE TRABAJA PARA VIVIR

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

• Responsabilidad social empresaria. La visión de la empresa respecto a su filosofía , metas y políticas, en el marco de la sociedad ha ido transformándose en la última década. El factor fundamental para este cambio está relacionado con el mayor protagonismo de los consumidores, y la fuerza trascendente que opera desde el mercado. En esta era los productos y sus responsables, son sujetos a un control exhaustivo continuo en función de valores que van más allá de la calidad y eficiencia.

En este criterio interviene de manera sustancial un nuevo concepto que prevé y atiende no solo las

necesidades propias de un producto / servicio con mas ética , el nivel de compromiso de la Empresa con la sociedad es fundamental, siendo ponderado

cada vez con mayor incidencia en las expectativas de los consumidores y trabajadores.