PRUEBAS DE APROVECHAMIENTO

LUIS CARLOS SERRANO OYOLA

ID: 354163

Presentado a:

LEIDY MARCELA BERMEO DIAZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIA SOCIALES Y HUMANAS

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

NEIVA-HUILA

2015

PRUEBAS DE APROVECHAMIENTO

Evalúan las habilidades, intelectuales y desempeño determinan el proceso

alcanzado, a medida que se calculan las habilidades.

Las pruebas de aprovechamiento tienen claros los propósitos para su

evaluación diagnósticos y eficiencia de las habilidades del individuo.

Donde se diagnostica el nivel intelectual del individuo, se evalúan la

fortaleza y debilidades y demás criterios, para la utilización de tanto su nivel

intelectual y sus habilidades para que su desempeño se ha eficiente en el

lugar de trabajo, estudio, o medio en el cual se desenvuelve.

Tenemos varios ejemplos de estas pruebas como la académicas donde se

determinan la enseñanza y aprendizaje, las objetivas donde cuyos ejercicios y

preguntas tiene solo una repuesta precisa, las subjetivas son aquellas cuyos

ejercicios pueden variar, las diagnosticas cuyo propósito es descubrir cuáles son

las deficiencia o fortalezas, pruebas de selección de personal que son la encargas

de medir la habilidades intelectuales y sociales para su desempeño.

A través de estas pruebas podemos evaluar personas competitivas,

criticas, inteligentes, creativas etc. Pero a la vez también podemos tener

deficiencia con algunos individuos donde podemos brindar ayuda para mejorar

las deficiencias que se presentan.

Estas pruebas de aprovechamientos las podemos aplicar en diferentes

campos como estrategias clínicas, sociales y educativas. Con el fin de plantear

soluciones y a aplicar estrategias a través de sus habilidades.

Referencias:

https://prezi.com/l7dtfmxbmsps/pruebas-de-aprovechamiento/

http://es.slideshare.net/nvega2008/tipos-de-prueba-10079414