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Proyectos de Cooperación de OIT para el fortalecimiento institucional en temas laborales

VIII Reunión de la Coordinación de la Cooperación Laboral del DR-CAFTA25 febrero 2009, BID, Washington D.C.

PROYECTOS EN EJECUCION

Fortalecimiento del Servicio Civil en los Ministerios de o ta ec e to de Se c o C e os ste os deTrabajo de Honduras, El Salvador y Guatemala

Ejecutado por OITDonante: USDOLDonante: USDOL

Fortalecimiento del Servicio Civil en los Ministerios de Trabajode Honduras, El Salvador y Guatemala

El objetivos del proyecto:

Cubre 3 países de la región: • Establecer mecanismos de

selección, contratación, evaluación del desempeño, programas de capacitación y condiciones de t b j j d l

Cubre 3 países de la región:

1. Guatemala2. El Salvador3 Hondurastrabajo mejoradas para el

establecimiento de un sistema de servicio civil para inspectores.

• Establecer una nueva estructura

3. Honduras

Donante:operativa, mandato, autoridad, regulaciones, guías y métodos de trabajo que permitan el mejoramiento de la efectividad de la inspección laboral conforme a

USDOL

Duración:

Oct 2007- Junio 2010la inspección laboral, conforme a los principios de los Convenios 81 y 129 de la OIT.

Oct 2007 Junio 2010


Resultados esperados del proyecto:

•Reformas necesarias para instalar, en cada ministerio, un sistema de servicio civil y carrera administrativa que recoja una renovada política de recursos humanos para la actividad inspectiva.

•Inspectores del trabajo y otros involucrados capacitados sobre el funcionamiento del nuevo sistema de servicio civil.

•Propuestas para la revisión de la estructura operativa mandatos Propuestas para la revisión de la estructura operativa, mandatos, autoridad, regulaciones, guías y métodos de trabajo para la inspección laboral en Honduras, El Salvador y Guatemala.

•Inspectores del trabajo y otros involucrados capacitados sobre la nueva Inspectores del trabajo y otros involucrados, capacitados sobre la nueva estructura operativa y sus implicaciones en la actividad inspectiva.


Resultados del año 2008

Honduras:•Diagnostico de la Inspección de Trabajo.•Elaboración del Plan de Acción y programación de actividades.

C f ió d l G d S i i t d l P t i t d •Conformación del Grupo de Seguimiento del Proyecto integrado por Inspectoría General del Trabajo, Dirección General de Previsión Social, Dirección General de Salarios, Gerencia Administrativa, Oficina Legal y la Unidad de Planeamiento y , O g y U yEvaluación de la Gestión.•Taller Legal y Administrativo: “Funciones, organización y estructura de la inspección”. Tegucigalpa, 15 y 19 de diciembre 20082008.• Reunión conjunta de Inspectores de Trabajo, de Higiene y Seguridad y Trabajo Infantil. Diciembre 2008.•Primer Taller de Integración de inspectores. Presentación de g pprocedimientos de inspección por inspectores a otros inspectores especializados. Enero 2009.•Taller con Representantes Sindicales. 23 de enero de 2009.



El Salvador:•Realización del Diagnostico de la Inspección de Trabajo.•Elaboración de un Plan de Acción y programación de

ti id d El S l dactividades en El Salvador.•Conformación del Grupo de Seguimiento del Proyecto integrado por Directores de Inspección, Previsión Social, Trabajo, Relaciones Internacionales y Asesoría del Despacho Ministerial.y p•Taller Interno de revisión normativa sobre organización, funciones y carrera administrativa de inspectoría y aspectos presupuestales. San Salvador, octubre, 2008. Asistencia técnica en la revisión normativa de la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de normativa de la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. •Taller de Consulta con la Dirección General de la Inspección de Trabajo y las Oficinas Regionales y Departamentales de Trabajo: j y g y p j“Servicio Civil y Organización de la inspección del Trabajo”. San Salvador, 2 y 3 de febrero de 2009.



Guatemala:•Realización del Diagnostico de la Inspección de Trabajo.•Elaboración de un Plan de Acción y programación de

ti id dactividades.•Conformación del Grupo de Seguimiento del Proyecto integrado por Directores de Inspección, Previsión Social, Administración, Relaciones Internacionales y Planificación).y )•Realización del Taller de Análisis de la Inspección del Trabajo: “Organización, Procedimiento Sancionador y Régimen del Servicio Civil de la Inspección del Trabajo”. Ciudad de Guatemala, 9 y 10 de diciembre 2008de diciembre 2008.


Resultados esperados al final del año 2009

•Elaboración del Plan Nacional de Formación y Capacitación de Inspectores para cada país. •Medidas de integración y unificación de inspectores y funciones d i ió l I ió G l d T b j de inspección en la Inspección General de Trabajo. •Elaboración de nuevo perfil, descripción de funciones y puestos, organigrama, y clasificación de inspectores. Validación por la Autoridad de Servicio Civil. S C•Visitas técnicas de Directores Nacionales a Oficinas Regionales, para asignación de funciones y unificación de criterios •Conocimiento y acceso a experiencias extranjeras.

El Proyecto Verificación de la implementación de lasEl Proyecto Verificación de la implementación de las Recomendaciones del Libro Blanco

Ejecutado por OITDonante: USDOL

El Proyecto Verificación de la implementación de las Recomendaciones del Libro Blanco

El bj ti d d ll Cubre 6 países de la región: El objetivo de desarrollo:

Contribuir a los esfuerzos que se


1. Guatemala2. El Salvador3 Honduras

están realizando en Centro América y la República Dominicana para

el desarrollo de capacidades

3. Honduras4. Nicaragua5. Costa Rica6. República

Dominicana-el desarrollo de capacidades institucionales relacionadas con la implementación de la legislación laboral

Dominicana

Donante:-y la creación de una cultura de cumplimiento de las normas laborales nacionales e internacionales.

Departamento de Trabajo de Estados Unidos

Duración:

Dic 2006-2011


Componente 1:Seguimiento y Verificación

Resultados del año 2008:

• Apoyadas actividadesestratégicas para la Seguimiento y Verificación

Tres líneas de seguimiento:

implementación y monitoreo de las recomendaciones delLibro Blanco

1. Apoyo a la formulación, ejecución y seguimiento de Planes de Implementación de los Ministerios de Trabajo

• Comités Nacionales de seguimiento apoyados y monitoreo de la Ministerios de Trabajo

2. Promoción de Comités Nacionales de Seguimiento del Libro Blanco

implementación del Libro Blanco en funcionamiento

Libro Blanco

3. Verificación con equipo de expertos y producción de Informes de Verificación

• 12 informes de Verificación y 1 compilación regional

Informes de Verificación


Componente 2:Colaboración horizontal e


• Intercambio de información entre los Ministerios de Trabajo intercambio de información

nueva y sistematizada

• Reuniones regionales de los

entre los Ministerios de Trabajo de sus experiencias en la implementación del Libro Blanco

• Sindicatos y organizaciones de gMinisterios de Trabajo para implementar las iniciativas regionales del Libro Blanco e intercambiar información.

• Sindicatos y organizaciones de los empleadores interesados en apoyar a la implementación y el seguimiento al Libro Blanco

• Reuniones/Talleres para el intercambio de información sobre lecciones aprendidas y

• Datos compilados sobre conocimientos y actitudes hacia los derechos laborales

buenas prácticas entre los actores clave.

• Estudios regionales


Componente 3:

Difusión de derechos laborales yit ió i d


1. Comunicadores institucionales capacitados sobre derechos capacitación a comunicadores

Líneas estratégicas:

capacitados sobre derechos laborales.

2. Planes de comunicación institucionales sobre derechos laborales apoyados

• Capacitación a los comunicadores de instituciones públicas y de los sectores.

laborales apoyados.3. Materiales de difusión

elaborados.

• Capacitación de medios de comunicación sobre derechos laborales.

• Difusión de información sobre los derechos laborales.


Algunos de los resultados esperados para el final del 2009:

- Mayor dinamismo en la implementación de las recomendaciones del Libro Blanco mediante apoyo brindado a la ejecución de las actividades de los Blanco mediante apoyo brindado a la ejecución de las actividades de los Planes de Implementación y la elaboración y difusión de 12 Informes de Verificación.

Inspecciones de Trabajo cuentan con información nueva para mejorar su - Inspecciones de Trabajo cuentan con información nueva para mejorar su funcionamiento mediante el intercambio de información sobre la inspección de trabajo y buenas prácticas.

Mayor uso de las estadísticas para la toma de decisiones mediante la - Mayor uso de las estadísticas para la toma de decisiones mediante la capacitación de técnicos de los Ministerios de Trabajo.

- Comunicadores participan en mayor grado en la difusión de los derechos laborales mediante capacitación de los comunicadores y apoyo a la laborales mediante capacitación de los comunicadores y apoyo a la elaboración de estrategias de comunicación institucionales.

- Sindicalistas y representantes del sector empleador cuentan con mayores conocimientos sobre los derechos laborales mediante la difusión de conocimientos sobre los derechos laborales mediante la difusión de información a nivel institucional.

Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina – Fase IIIad cac ó de abajo a t e é ca at a ase

Ejecutado por OITDonante: AECID

Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina –Fase III/IPEC


Contribuir a potenciar las


1. Guatemala2. El Salvador3 Hondurascapacidades nacionales

para consolidar el proceso de eliminación

paulatina del trabajo


Dominicanapaulatina del trabajo infantil en Iberoamérica

Dominicana7. Panamá

Donante:Donante:

AECID

Duración: 2007-2010Duración: 2007 2010

Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina – Fase III

Objetivos del proyecto:

• Consolidar los compromisos políticos de prevenir y erradicar el trabajo infantil a nivel regional y sub regional.

• Integrar la prevención y erradicación del trabajo infantil en políticas, planes y programas nacionales.

• Validar, difundir y transferir conocimiento sobre modelos de acción directa para la eliminación del trabajo infantil.

• Institucionalizar el SIRTI (sistema de registro de trabajo infantil) en una una red regional de información y gestión de conocimientos sobre explotación infantil.


Algunos de los resultados logrados en 2008:

• El proyecto ha contribuido a incrementar las capacidades nacionales para alcanzar las metas propuestas en la Agenda Hemisférica y en los Programas Nacionales de Trabajo Decente particularmente en Nicaragua Honduras El Salvador y República Dominicana Decente, particularmente en Nicaragua, Honduras, El Salvador y República Dominicana.

• La temática de la eliminación del trabajo infantil ha sido incluida en declaraciones regionales y de las prioridades gubernamentales de cada país, reflejados en los planes nacionales contra el trabajo infantil. j

• Reforma de acuerdos ministeriales de creación de las comisiones nacionales contra el trabajo infantil; aprobación de listados de trabajos peligrosos y de protocolos de actuación interministeriales para la atención de casos de trabajo infantil.

• Experiencias novedosas y valiosas desarrollados por medio de los programas de atención directa a los niños que trabajan, con resultados exitosos por ejemplo en relación con las estrategias para retirar los niños del trabajo en la población indígena.

ó ó ó• El SIRTI (sistema de información) se ha convertido en un instrumento de generación y difusión de conocimiento fundamental en la temática del trabajo infantil.

• Asesoría técnica brindada a los constituyentes y contrapartes.



• Incrementar las capacidades nacionales para alcanzar las metas propuestas en la Agenda Hemisférica.

• Desarrollar un estudio regional sobre trabajo infantil. • Apoyar a la revisión y actualización de la lista sobre trabajo infantil peligroso.• Brindar asistencia técnica a las Comisiones nacionales de prevención y

erradicación de trabajo infantil.• Desarrollar Encuentro Subregional con Federaciones de Municipios sobre el tema

del trabajo infantil.• Institutos de Estadística habrán generado información actualizada sobre Trabajo

Infantil (Costa rica, Panamá y Honduras).• Desarrollar Sistema de información y seguimiento de Objetivos Regionales sobre

trabajo infantil en al menos 5 países de Centroamérica. • Desarrollar programas sobre trabajo infantil en comunidades indígenas en

áNicaragua, Honduras, Panamá y Guatemala.• Articular el Sistema de Información sobre Trabajo Infantil con redes de

información regionales para la inclusión de la temática de las Peores Formas de Trabajo Infantil.

Fomento de una Cultura de Cumplimiento en Materia Laboralo e to de u a Cu tu a de Cu p e to e ate a abo a

Ejecutado por IPEC/OITDonante: BID

Fomento de una Cultura de Cumplimiento en Materia Laboral


Contribuir al fomento, i l t ió lid ió


1. Guatemala2. El Salvador3 Hondurasimplantación y consolidación

de una cultura subregional de cumplimiento de la

legislación laboral en América Central Panamá República


DominicanaCentral, Panamá y República Dominicana

Dominicana

Donante:Donante:

BID

Duración: 2008-2009Duración: 2008 2009


Componente 1:

“Desarrollo de un Plan de Trabajojpara hacer de América Central unaZona Libre de Trabajo Infantil” tienecomo objetivo desarrollar una hojade ruta que defina acciones, Componente 2:qnecesidades y sugerencias parahacer de Centroamérica una zonalibre del trabajo infantil; que seráimplementado por el Programa

El objetivo del componente II:“Mejoramiento y ModernizaciónSubregional de las RelacionesL b l ” j d i

p p gInternacional para la Erradicación delTrabajo Infantil en América Latina(IPEC) de la OIT.

Laborales”, es mejorar y modernizarlas relaciones laborales mediante larealización de acciones de apoyo denaturaleza académica en asociación

U i id d d l S b iócon Universidades de la Subregión,dirigidas a los Ministerios de Trabajo,a las Organizaciones de Empleadoresy las Organizaciones de Trabajadores;

í t l t iasí como a expertos en el tema sociolaboral.


Principales resultados del año 2008:

En cada uno de los países se ha realizado un diagnostico con el objeto deanalizar las políticas y programas nacionales relacionados con la prevenciónerradicación del trabajo infantil y sus peores formas. El proceso de análisis fueparticipativo y tripartito dado que en todo el proceso han están tomandoparte gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones detrabajadores.

Principales resultados esperados al final del año 2009:

7 Hojas de Ruta planificadasí1 Hoja de Ruta Subregional validada por los países

Contribución a la prevención y eliminación de la explotación Co t buc ó a a p e e c ó y e ac ó de a e p otac ósexual comercial de niños, niñas y adolescentes en Centroamérica, Panamá y la República Dominicana

Ejecutado por OITEjecutado por OITDonante: USDOL

Contribución a la prevención y eliminación de la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes en Centroamérica, Panamá y

la República Dominicana


Contribuir a la prevención y di ió d l l t ió


1. Guatemala2. El Salvador3 Honduraserradicación de la explotación

sexual comercial de niños, niñas y adolescentes en

Centroamérica, Panamá y República Dominicana


DominicanaRepública Dominicana Dominicana7. Panamá8. Belice

Donante:Donante:

Departamento de Trabajo de Estados Unidos

Duración: 2002-2009



Componente 1:Colaboración Horizontal

Principales resultados del año 2008:

- Desarrollo del DevInfoLAC ESC (Sistemaó-Cooperación horizontal e

intercambio de conocimientos entre los países para prevenir y eliminar la ESC.

de indicadores e información paraAmérica Latina y El Caribe para el seguimiento de los compromisos internacionales en materia de

ó óeliminar la ESC.

-Mecanismos formales e informales de cooperación internacional establecidos y una red

prevención y eliminación de la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes), presentado en el Congreso Mundial contra la ESC.establecidos y una red

funcionando entre instituciones de protección infantil, fiscales, entre otros.

- Integración del tema en las agendasregionales ordinarias de instancias clavesde coordinación: PARLACEN, Comisión de

f i í é iJefes de Policía de Centroamérica,Comisión Centroamericana de FiscalesGenerales.

C t 2



Componente 2:Fortalecimiento institucional

- Apoyo a la formulación de l i l ió líti legislación, políticas y programas para la eliminación de la explotación sexual comercial.

- Promoción de la coordinación interinstitucional entre institutos de protección infantil, Ministerio de Salud, Ministerio de Trabajo, Ministerio de Educación, Sector Turismo, Poder Judicial ONG sindicatos

Principal resultado del año 2008:

Fortalecimiento de las instanciasclaves de coordinación nacional paraJudicial, ONG, sindicatos,

empleadores y agencias internacionales.

- Modelos pilotos en seis comunidades

claves de coordinación nacional parala prevención y eliminación de la ESCy la trata con estos fines en todos lospaíses, que incluye fortalecimiento delas instancias de protección para la

(Costa Rica, Nicaragua, Guatemala, Honduras, Panamá y Belice) previniendo y erradicando la explotación y atendiendo a las víctimas

las instancias de protección para laatención de las víctimas y depersecución penal para la sanción delos explotadores.

víctimas



Componente 3: Difusión de i f ióinformación

Mayor conocimiento y sensibilidadentre los sectores claves de lapoblación sobre el problema de laESC y la trata de niños parapropósitos sexuales Principal resultado del año 2008:

Diversos materiales educativos einformativos divulgados para generarconocimiento sobre el rol de cadasector en la eliminación de lasector en la eliminación de laexplotación sexual comercial.




1. Divulgación del análisis interdisciplinario de los resultados del estudio de tolerancia de la población adulta frente a la problemática de la ESC.

2 Sistematización de las principales lecciones aprendidas de la ejecución de 2. Sistematización de las principales lecciones aprendidas de la ejecución de un modelo de atención especializado para la atención de víctimas de ESC en Centroamérica.

3 Divulgación de las herramientas desarrolladas por el proyecto para 3. Divulgación de las herramientas desarrolladas por el proyecto para fortalecer las capacidades nacionales para la prevención y eliminación de la ESC, entre ellas: una “Guía para la acción” en materia de ESC, desarrollada sobre la base de las intervenciones y estrategias ejecutadas por el Programa IPEC en América Latina protocolos de atención para las por el Programa IPEC en América Latina, protocolos de atención para las instituciones de protección y de salud, entre otros.

NUEVO PROYECTO

Promoción del Diálogo Social y fortalecimiento de las instituciones tripartitas en Centroamérica y República Dominicana

Ejecutado por OITDonante: USDOS

Promoción del Diálogo Social y fortalecimiento de las institucionestripartitas en Centroamérica y República Dominicana

El objetivos del proyecto:

Cubre 3 países de la región: • El objetivo del proyecto

es fortalecer las instituciones tripartitas y


1. Guatemala2. El Salvador3 Honduras

mecanismos de diálogo social y cooperación social en los países de Centroamérica y


DominicanaCentroamérica y República Dominicana

Dominicana

Donante:o a e:

USDOS

Duración:

S t 2008 S t 2011Sept 2008- Sept 2011


Resultados esperados del proyecto:1) Diálogo aumentado y consenso entre los Ministerios de 1) Diálogo aumentado y consenso entre los Ministerios de

Trabajo, las organizaciones de trabajadores y empleadores en entes tripartitos formalmente constituidos.

2) L t t i tit i l i i d 2) Los entes tripartitos nacionales, organizaciones de empleadores y trabajadores tendrán mayor influencia en la formulación e implementación de políticas laborales, sociales, económicas y de competitividad prioritarias. , y p p

3) Un ambiente mejorado de diálogo social, negociación y consenso bipartito y tripartito para promover estandardes laborales de cumplimiento.


Componentes del proyecto:

Componente 1: Asistencia técnica a gobiernos nacionales, organizaciones de trabajadores y empleadores para establecer y fortalecer los entes tripartitos o equivalentes.

Componente 2: Capacitación de los interlocutores sociales sobre temas de prioridad

Componente 3: Apoyo a la ampliación de la agenda tripartita.


Resultados esperados del proyecto en el año 2009:

• Diagnóstico (estado actual de diálogo social en la región)

• Establecimiento y apoyo a al menos tres procesos de diál i l ( i l i l t i l)diálogo social (a nivel nacional o sectorial)

• Iniciar la implementación del Plan de acción para fortalecer las secretarías de consejos tripartitos (al menos j p (uno por país)

• Iniciar plan de implementación para fotalecer los interlocutores sociales en los seis paísesinterlocutores sociales en los seis países.

OTROS PROYECTOS

Programas Conjuntos Interagenciales (NNUU)para el desarrollo de los ODM

• En 2006 el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Gobierno de España firmaron un acuerdo con el fin de establecer un fondo destinado a la ejecución de actividades para el logro de los Objetivos dedestinado a la ejecución de actividades para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

• El fondo apoya programas conjuntos de NNUU en una serie de áreas t áti b bilid d ó i é d i t d ltemáticas: gobernabilidad económica, género y empoderamiento de las mujeres, necesidades humanas y servicios sociales básicos, medioambiente y cambio climático, cultura y desarrollo, juventud, empleo y migración, desarrollo del sector privado y del sector público y prevención de conflictos y consolidación de la paz.

• La OIT ha participado en el proceso de elaboración de propuestas de intervención en diferentes ventanas temáticas en los distintos países de laintervención en diferentes ventanas temáticas en los distintos países de la subregión.

Programas en que participa la OIT aprobados hasta la fechaProgramas en que participa la OIT aprobados hasta la fecha

País Programa Conjunto ¿Aprobado? ¿Firmado por el país?

¿En operación?

Áreas de intervención OIT

Costa Rica Una ventanilla única l l j il

• Plataforma de acceso único servicios de i t di ió l b l t id d dpara el empleo juvenil

en Desamparados y Upala

intermediación laboral, oportunidades de educación y formación, y apoyo al emprendeurismo juvenil.• Plan de Empleo Juvenil.• Fortalecimiento institucional.

Honduras Creatividad e •Sensibilización convenio 169.Honduras Creatividad e Identidad Cultural para el Desarrollo Local

Sensibilización convenio 169.• Capacitación de microempresarios culturales.• Apoyo constitución de microempresas

Gobernanza Económica en Agua & Saneamiento

• Mejora del marco regulatorio.• Capacitación en Planificación Municipal de A&S& Saneamiento A&S.• Gestión de desechos sólidos.• Gestión empresarial de servicios de A&S.• Organización de microempresas de A&S.

Desarrollo Humano Juvenil vía Empleo,

• Constitución de Comités Interinstitucionales.• Programas de formación y capacitación p ,

para superar los retos de la migración en Honduras

g y ppara la empleabilidad.• Estrategia de inserción laboral con enfoque de RSE.• Formación de pequeñas unidades empresariales juveniles.• Creación y fortalecimiento de mercados de servicios de apoyo al emprendedurismo juvenil.• Plan de Empleo Juvenil.• Atlas del Empleo Juvenil y la Migración.

Programas en que participa la OIT aprobados hasta la fechaProgramas en que participa la OIT aprobados hasta la fechaPaís Programa Conjunto ¿Aprobado? ¿Firmado

por el país?¿En

operación?Áreas de intervención OIT

Nicaragua Revitalización Cultural y Desarrollo Productivo

• Capacitación en la construcción o habilitación de centros comunitarios de actividades culturales.

Creativo en la Costa Caribe de Nicaragua

• Capacitación empresarial en la formulación de propuestas para participar en licitaciones y la construcción respetuosa de la arquitectura tradicional.• Socialización de los convenios internacionales y legislación nacional sobre los derechos de los pueblos indígenas.

Gobernabilidad • Organización de redes comunitarias de A&S.Económica del Sector Agua Potable y Saneamiento en la RAAN y la RAAS

• Adopción de instrumentos y tecnologías constructivas adecuadas culturalmente.• Mejora de la capacidad de gestión del Sector de Agua y Saneamiento.

De la retórica a la realidad: hacia la

id d d é

• Capacitación en desarrollo empresarial y plan de negocios.• Apoyo al desarrollo de procesos de formación y

it ióequidad de género y empoderamiento de las mujeres…

capacitación• difusión de estándares laborales, legislación nacional laboral y convenios internacionales para la promoción del trabajo decente.

Desarrollo de capacidades nacionales para

• Diagnóstico de necesidades de formación y diseño y adecuación de curriculas.• Creación de mesas de empleo juvenilnacionales para

mejorar las oportunidades de empleo y autoempleo para las personas jóvenes en Nicaragua.

• Creación de mesas de empleo juvenil.• Incorporación de metodologías de inversiones intensivas en empleo.• Capacitación empresarial.• Plan de Empleo Juvenil y sistema de seguimiento y monitoreo.• Fortalecimiento del Observatorio del Mercado de Trabajo.

Panamá Fortalecimiento de la equidad para reducir las brechas en los servicios públicos de agua y saneamiento…

Educación sanitaria; Convenio 169; Desarrollo de microempresas

Muchas gracias por su atenciónMuchas gracias por su atención

!Promovemos el TRABAJO DECENTE¡

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