proyecto de formacion

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN

1. Información básica del proyecto (Solo escriba los datos que se solicitan en cada espacio)

1.1 Centro de Formación lìder: 1.2 Regional: 1.3 Nombre del proyecto:

TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

12

SENA

60 60

Palabras claves de bùsqueda

Dirección GeneralDirección de Formación Profesional

DISEÑO PARA LA PREPARACION, LIQUIDACION, CAUSACION Y PAGO DE NOMINA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIAL.

1.4 Programa (s) de Formación al que da respuesta

1.5 Tiempo estimado de ejecución del proyecto (meses):

1.7 Empresas o instituciones que participan en su formulaciòn o financiaciòn: (si existe)

Número total de resultados de aprendizaje del programa de formación

Número de resultados de aprendizaje que se alcanzan con el proyecto

Nomina, obligaciones laborales, parafiscales, Seguridad social, clase de aportante, gasto administrativo, deducción, direccionamiento, liquidación, regimen, organigrama

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN

1. Información básica del proyecto (Solo escriba los datos que se solicitan en cada espacio)

TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

12

SENA

60

DISEÑO PARA LA PREPARACION, LIQUIDACION, CAUSACION Y PAGO DE NOMINA EN LAS EMPRESAS DEL

Nomina, obligaciones laborales, parafiscales, Seguridad social, clase de aportante, gasto administrativo, deducción,

2. Estructura del Proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionarAsesoramiento al empresario, sobre la liquidación y contabilización de la nomina y prestaciones sociales.

2.2 Justificación del proyecto

2.3 Objetivo general

Establecer un modelo adecuado para la liquidación y contabilización de la nomina y prestaciones sociales.

2.4 Objetivos específicos:Establecer un modelo adecuado para la liquidación y contabilización de la nomina y prestaciones sociales.

Identificar los factores salariales, de acuerdo a la normatividad legal vigente.

Aplicar de acuerdo a la actividad de la empresa el modelo para cada caso.

Analizar los modelos existentes y mejorarlos o desecharlos de acuerdo a las necesidades del ente económico.

2.5 Alcance 2.5.1 Beneficiarios del proyecto Comunidad SENA, Micro Pequeña y Mediana Empresa, Sector Comercial "pequeñas empresas", minprotección social.

2.5.2 Impacto Social:

Económico:

Ambiental:

Tecnológico:

El objetivo de formar personas idoneas en la liquidación y contabilización de la nomina y prestaciones sociales, es dar asesoria permanente a los empresarios sobre estas obligaciones laborales, para no ser objeto de demandas futuras.

Propender a los empresarios del sector comercial asesoramiento directo para la elaboración, liquidación, causación y formas de pago para su nomina; brindando herramientas que permitan la contratación directa y optimizando el manejo adeucado de las operaciones contables

Coadyuvar a la liquidez de las empresas, asesorando los beneficios y alternativas que están a la vanguardia, generando a su vez optimización de recursos.

Conscientizar la responsabilidad social de mantener los espacios limpios, minimizando la extinción de recursos ecológicos y promoviendo la cultura de cero papel, se apunta a el desarrollo y cuidado del planeta.

Incentivar la investigación y el adecuado manejo de las TIC proporcionando llegar a entregar y orientar de manera practica los recursos de las pequeñas empresas del sector comercial

Limitación de asignación de recursos y herramientas ofimaticas.

2.5.4. Productos o resultados del proyecto:Formatos, instructivos y/o aplicativos adecuados al tipo de empresa para liquidación y contabilización de la nomina y prestaciones sociales.

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica si

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? S/N SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? S/N SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? S/N SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? S/N SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio S/N SI

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? S/N

FASE INDUCCIONCOMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DEL PROYECTO RECURSOS ESTIMADOS

Equipos/Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de Formación

Cantidad Especialidad Cantidad Descripción Cantidad

0.1 Equipo de computo

35 1 35


35 1 35


35 1 35


35 1 35

0.1 35

1 35

FASE ANALISISCOMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DEL PROYECTO RECURSOS ESTIMADOS



0.1

Equipo de computo

35 1 35

DURACIÓN (Meses)

Descripción de Equipos

240201500 Promover la interacción idónea consigo

mismo, con los demás y con la naturaleza en los

contextos laboral y social.

24020150010 Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA

Analizar el programa de formación y el proyecto. Ambientación por proyectos.

Psicologos, psicopedagogos, administradores

libretas y volantes de informacion

24020150012 Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.

introducir al aprendiz en el proceso de aprendizaje por proyectos utilizando las Tic's



24020150014 Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional.

Reconocer los estilos de aprendizaje y aprendizajes previos



24020150013 Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.

Identificar la agenda productiva y el fondo emprender. Mi país, plan tecnológico, líneas tecnológicas y los proyectos.



22402015011 Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.

Interpretar el reglamento estudiantil y bienestar de aprendices.

Equipo de computo



DURACIÓN


240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

24020150002 Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.

Establecer a través de estudios de caso las estrategias individuales de resolución de conflictos y toma de decisiones aplicadas a situaciones propias del proyecto



0.1 35 Contador Publico 1 35

0.1 35 1 35



0.2 35 1 35

0.3

35 Contador Publico 1 35

0.2

35 1 35

0.2


0.1


210201008. Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologias y estrategias establecidas por la organización.

21020100801 Fundamentar la investigación de salarios.

Conocer La teoria de los salarios y clases de salarios.

Equipo de computo

DEC. 2649/93 y soportes contables

21020100802 Realizar estudio del mercado laboral.

Elaborar encuestas para determinar tipos de contrato usualmente utilizados en el sector comercial.

Equipo de computo

Contador Publico y Economista e

Ingeniero Industrial


210201006. Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios

21020100601 Diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de acuerdo a procedimientos establecidos por la organización.

Identificar los terceros (beneficiarios) a los cuales se les debe realizar pagos derivados de una contratación Laboral.

Equipo de computo


210201007. Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las normas legales y los procedimientos establecidos por la organiación

21020100703 Emitir documentos de pago derivados de la nomina.

Conocer las normas del componente documental para la elaboracion y pagos de nomina

Equipo de computo


210201016. Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.

210201201601. Identificar necesidades y ajustes a los sistemas de información de las organizaciones, con base en la tecnologia disponible y las politicas de la organización.

Reconocer las necesidades a traves de piramides e interpretarla a traves de matriz dofa.

Equipo de computo

Ingeniero Industrial y Administrador de

empresas


210601013. Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las politicas organizacionales.

21060101301 Interpretar los fundamentos contables según los principios de contabilidad generalmente aceptados.

Interpretar la aplicación de los principios y normas de contabilidad de acuerdo a la normatividad vigente.

Equipo de computo



21060101302 Clasificar documentos comerciales y títulos valores.

identificar la normatividad para archivo de soportes contables.

Equipo de computo

Contador Publico y Economista e

Ingeniero IndustrialDEC. 2649/93 y soportes contables

21060101303 Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector.

Analizar la codificacion de las cuentas contables de acuerdo al PUC del sector.

Equipo de computo


21060101307 Diligenciar los soportes contables.

Reconocer los soportes contables y su debida normatividad para ser diligenciados.

Equipo de computo


0.1 35 1 35

0.15 35 1 35

FASE PLANEACIONCOMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DEL PROYECTO RECURSOS ESTIMADOS



0.1

Equipo de computo

35 1 35

0.1

Equipo de computo

35 1 35




210201014. Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

21020101401 Establecer el sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad de la empresa.

Definir la normatividad para determinar el mapa de procesos de las empresas del sector comercial

Equipo de computo


empresas


21020101402 Estructurar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento humano.

Identificar las falencias organizacionales en las empresas comerciales de acuerdo a la normatividad vigente.

Equipo de computo


empresas


DURACIÓN



24020150006 Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social

Identificar los factores de riesgo y de impacto ambiental generados a partir de la implementación del proyecto.



24020150007 Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico desu condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.

Analizar los factores de riesgos existentes en su medio de trabajo y proyectar la prevención y mitigación en la seguridad industrial.



210201006. Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.

21020100602 Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la organización.

Reconocer las partes de una nomina y elaborar el diseño conforme a la estructura salarial

Equipo de computo


21020100603 Procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Elaborar la nomina con las respectivas normas para la liquidacion

Equipo de computo


21020100604 Validar las novedades de acuerdo a su origen.

Identificar en las liquidaciones de seguridad social, las novedades que se presentan para el pago de aportes.

Equipo de computo


0.2 35 1 35


0.2 35 1 35





0.3 35 1 35

0.2 Textos en ingles 35 1 35



21020100704 Archivar y conservar los documentos inherentes a la nómina.

Elaborar las tablas de retencion que comprende los documentos y soportes contables aplicables al ente comercial.

Equipo de computo

Contador Publico y Administrador

documental


210201008. Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodlogis y estrategias establecidas por la organización

21020100803 Valorar cargos por el sistema de categorización en empresas públicas y privadas.

Determinar la caracterizacion de la poblacion con respecto a los cargos de mas demanda en el sector.

Equipo de computo


21020100804 Valorar cargos por el sistema de jerarquización en empresas públicas y privadas.

Reconocer los tipos de organigamas, identificar las estructuras y su aplicabilidad en el proyecto de formacion

Equipo de computo

Contador Publico y economista


21020100805 Valorar cargos por el sistema de comparación por factores y asignación de puntos, por los métodos de la regresión lineal y la parábola.

Diseñar la estructura de salarios de acuerdo al organigrama de la empresa.

Equipo de computo



21060101304. Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos: costeo por procesos, por ordenes de producción o cualquier otro sistema de costos.

Discernir el concepto de contabilidad de costos y su clasificación.

Equipo de computo


21060101305. Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la empresa, aplicando metodologias de costos y presupuestos.

Registrar operaciones contables teniendo en cuenta los elementos del costo: Materia Prima, Mano de Obra y CIF

Equipo de computo


21060101306 Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y laborales y los procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual ysistematizado.

Registrar las nominas a traves de sistemas Operativos y compararlos con los resultados manuales.

Equipo de computo


21060101311 Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su contabilización.

Reconocer los diferentes tipos de contratos de trabajo aplicados en una vinculacion laboral.

Equipo de computo

Contador Publico y administrados

documental


240201501. Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.

24020150101 Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y temas técnicos.

Identificar terminologia de carácter laboral aplicados al proyecto de formacion

Licenciado en lenguas Modernas

Textos financieros y contables

24020150102 Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y sencillos en inglés técnico

Establecer la importancia de manejar terminos biliguisticos dentro de las empresas del sector comercial.




0.1 35 1 35

0.1 35 1 35

FASE EJECUCIONCOMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DEL PROYECTO RECURSOS ESTIMADOS




35 1 35


35 1 35


35 1 35


35 1 35


24020150103 Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico.

traducir textos relacionados con contratos laborales.




21020101602 Estructurar el sistema de gestión de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y la empresa.

Establecer dentro de la empresa del sector comercial, la aplicación del Copaso y la interaccion de los miembros de la empresa en ella.

Equipo de computo


empresas


21020101603. Operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información de la gestión del talento humano aplicando manuales y técnicas vigentes.

Elaborar base de datos para el seguimiento de personal dentro de la organización.

Equipo de computo


empresas


DURACIÓN



24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.

Implementar los principios y valores corporativos propios del proyecto.



24020150003 Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.

Fortalecer el concepto de inteligencia emocional y utilizarlo en la ejecución de actividades de formación que permitan potenciar el trabajo en equipo, el liderazgo y el manejo eficiente de los conflictos



24020150005 Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social.

Implementar los conceptos y estrategias de comunicación asertiva en su desempeño.



24020150008 Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.

Aplicar técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales.




35 1 35

0.1

35 1 35

0.1


0.1


0.1


0.1

35 1 35

0.1


0.1


0.1



24020150009 Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje.

Estimular los 8 tipos de inteligencias a través de la implementación de las actividades propias del proyecto.



210201008. Diseñar estructuras de salarios, aplicando lasmetodologías y estrategias establecidas por laorganización.

21020100806 Aplicar metodologías para construir escalas y curvas de salarios.

Establecer estrategias para la elaboración de escala salarial de acuerdo a meriros e incentivos.

Equipo de computo

Contador Publico e Ingeniero de

sistemas


210201014. Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

21020101403. Gestionar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento de acuerdo con procedimiento y normativa.

Aplicar listas de chequeo que evidencien la gestión del talento humano.

Equipo de computo


21020101404. Presentar la información sobre la gestión del talento humano de acuerdo a metodologias y técnicas adoptadas por la organización, que permita tomar decisiones.

Elaborar informe de gestión del talento humano de acuerdo a los procedimientos y normatiidad vigente en la organización. Equipo de

computo


210601013. Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las politicas organizacionales

21060101308 Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable, aplicando con transparencia normas comerciales, contables y tributarias.

Conocer todos los documentos contables que soportan la información financiera y ecnomica de la empresa.

Equipo de computo


21060101309. Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables,teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de contabilidad generalmente aceptados.

Analizar los documentos contables que soportan la información, con el lleno de los requerimientos normales y legales.

Equipo de computo

Contador Publico e Ingeniero de

sistemas



21020100701 Realizar la liquidación de pagos a terceros, teniendo en cuenta normas y politicas institucionales

Realizar los pagos de acuerdo a la normatividad vigente de salarios indirectos para los contratistas. Equipo de

computo


21020100702 Liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones del personal teniendo en cuenta los procedimientos y la normatividad vigentes.

Elaborar y liquidar los diferentes tipos de contratos.

Equipo de computo


21020100706 Reportar los documentos de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Elaborar la lista de documentos que soportan toda la informción contable para la elaboración de la nomina.

Equipo de computo


0.1

35 1 35

0.1

35 1 35

0.1

35 1 35

0.1

Textos en ingles 35 1 35

0.4


FASE EVALUACIONCOMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DEL PROYECTO RECURSOS ESTIMADOS




35 1 35

0.1


0.3



21020101604. Mantener actualizado el sistema de registro, producción y almacenamiento de información de acuerdo con necesidades procedimiento y normas de la organización.

Simular el ingreso de información a sistema de información de acuerdo a las necesidades de la organización.

Equipo de computo


empresas


21020101605. Aplicar procedimientos para mantener los sistemas de información, teniendo en cuenta las politicas y la misión de la organización.

Implementar los procedimientos que mantienen el sistema de información de la organización

Equipo de computo


empresas


21020101606. Preparar y presentar informes del sistema de gestión del talento humano, teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas técnicas y las politicas de la organización.

Implementar los procedimientos que mantienen el sistema de información de la organización

Equipo de computo


empresas



24020150104 Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y cotidianos.

Implementar los valores corporativos del ente económico de acuerdo a las polticas de la empresa.



24020150105. Encontrar vocabulario y expresiones de ingles técnico en anuncios, folletos, paginas web, etc.

Presentación de la información institucional



DURACIÓN



24020150004 Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.

Plantear un proyecto de vida, en donde se planeen las metas a corto, mediano y largo plazo a nivel profesional.



24020150106 Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y directo de información cotidiana y técnica.

Crear frases contextualizadas al aspecto contable, en la liquidación de la nomina.



24020150107. Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario suficiente para hacer una exposición o mantener unaconversación sencilla sobre temas técnicos.

Realizar el procedimiento contable de nomina en terminos tecnicos.



0.1




0.1


ETAPA PRACTICACOMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DEL PROYECTO RECURSOS ESTIMADOS



3

12.1


21020100705 Identificar las no conformidades de la nómina, confirmando los ajustes de acuerdo con los procedimientos.

Realizar una preauditoria al proceso de nomina.

Equipo de computo



21060101310 Preparar y elaborar los Estados Financieros y Anexos de Costos.

Elaborar analisis a los estados financieros, que sirvan de insumos para los usuarios de la información.


210201006.Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización

21020100605 Verificar la liquidación de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y procedimientos.

Aplicar listas de chequeo que evidencien la gestión del talento humano.

Equipo de computo


DURACIÓN


Participar en todo el proceso practico en la empresa, aplicando todos los conocimiento adquiridos en el aprendizaje del programa de formación.

3.4 Organización del proyecto 3.4.1 No. Instructores requeridos 9

3.5 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido Ambiente pluritecnológico dotado de equipos portatiles, internet banda ancha, programas multimedia, mesas de trabajo.

4. Presupuesto Estimado del proyectoRECURSOS VALOR RUBRO PRESUPUESTAL POR EL QUE SE FINANCIARIA EL PROYECTO

Equipos $ 35,000,000 Compra EquipoHerramientas $ 20,000,000 Compra Maquinaria Talento Humano $ 16,000,000 Contratación de InstructoresMateriales de Formación $ 10,000,000 Materiales para Formación ProfesionalTOTAL $ 81,000,000

EQUIPO QUE PARTICIPO EN LA FORMULACION DEL PROYECTONOMBRE ESPECIALIDAD Centro de formaciòn Regional

PEDRO NEL LOPEZ DURANGO CONTADOR PUBLICO COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

DENISSE TATIANA VILLANUEVA CONTADOR PUBLICO COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

JOSE SAMUEL ARBELAEZ CONTADOR PUBLICO COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

VICTOR MANUEL TORO ADMINISTRADOR DE E. COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

WILMAR ZULUAGA VALBUENA INGENIERO INDUSTRIAL COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

ARGENIS OCHOA DE DUQUE PSICOPEDAGOGA COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

SAUL LOPEZ CONTADOR PUBLICO COMERCIO Y SERVICIOS QUINDIO

RUBROS PRESUPUESTALES

HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL

REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF

CONTRATACION INSTRUCTORES

MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

INSUMOS PARA EXPLOTACION DE CENTROS

MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES

MATERIAL- ADQ.LLANTAS/ ELEM. VEHICULOS

MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE TRANSPORTE

MATERIALES - SOSTENIMIENTO DE SEMOVIENTE

MATERIALES-COMPRA DE SEMOVIENTES

COMPRA MAQUINARIA EQUIPO

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para participar en el proyecto

B8

Recuerden que los proyectos se definen con los recursos que cuenta el Centro de Formación y se toman como referente por parte de los Centros que adecuarán el proyecto de acuerdo con las características de los mismos. El valor es aproximado y no necesariamente se debe contemplar su adquisición, este un ítem importante al momento de formular y validar el proyecto. Se debe tener en cuenta que este es un referente, si el Centro autor del proyecto cuenta con los equipos, herramientas y talento humano no deberá considerar este costo dentro de su presupuesto.

ADECUACION DE CONSTRUCCIONES

3.4 Organización del proyecto 35

3.5 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido Ambiente pluritecnológico dotado de equipos portatiles, internet banda ancha, programas multimedia, mesas de trabajo.

4. Presupuesto Estimado del proyectoRUBRO PRESUPUESTAL POR EL QUE SE FINANCIARIA EL PROYECTO

Compra EquipoCompra Maquinaria Contratación de InstructoresMateriales para Formación Profesional

proyecto de formacion

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