provisión indemnización por años de...

Provisi ón

Indemnizaci ón

por A ños de Servicios

Luis Alberto Guerrero AlvaradoAgente Comercial y Viajante

ContadorContador Auditor

Ingeniero ComercialDiplomado en Legislación Tributaria

Magíster (E) en Gestión TributariaDiplomado en Gestión de Empresas

Diplomado en Docencia UniversitariaDiplomado en IFRS

Profesor Especialista en Educación de Adultos

Preparado por:

Chile, Puerto Montt, San CristChile, Puerto Montt, San CristChile, Puerto Montt, San CristChile, Puerto Montt, San Cristóóóóbal Nbal Nbal Nbal Nºººº 720, Tel720, Tel720, Tel720, Telééééfono 65fono 65fono 65fono 65----2263059 2263059 2263059 2263059

PROVISIONES

• Provisión: es un Pasivo del que se desconoce monto o vencimiento. Se reconoce si:

– Existe obligación presente, legal o implícita, como resultado de suceso pasado. (Implícita si entidad acepta responsabilidad y crea expectativas válidas ante terceros),

– Es probable desprenderse de recursos para cancelar obligación, y

– Valor de la deuda es estimable fiablemente

Provisiones, Activos y Pasivos contingentes NIC 37

• Visión General

Pasivo: Obligaciones presentes originadas porun evento pasado del cual se espera que

resulte un flujo de recursos.

Provisiones: Pasivo sobre elcual existe una incertidumbre

respecto de su monto o vencimiento.

NIC 37

PROVISIONES

Las provisiones corresponden a compras, gastos o compromisos contra ídos en un ejercicio cuya cancelación se efectúa en el período siguiente. Generalmente no se conoce su monto con exactitud o no se dispone de la documentación de respaldo. Por estas razones se dice que las provisiones son gastos efectivos y pasivos ciertos de c álculos estimados.

Provisiones, Activos y Pasivos contingentes NIC 37

• Definiciones Una Provisión

Se reconoce sobre la base de una obligación legal o implícita que surge de un suceso pasado, si es probable que haya un flujo de salida de recursos y el valor puede ser estimado con fiabilida d (pasivo).

Es un pasivo en el que existe incertidumbre acerca de su monto ovencimiento.

Una provisión no se reconoce por pérdidas operativas o d e explotación futuras.

Una provisión se valora por la mejor estimación de los flujos de salidas esperadas de recursos.

Las provisiones se descuentan si el efecto del descu ento es significativo (material)

Un Pasivo

Es una obligación presente de la empresa, surgida a r aíz de hechos pasados, en cuya liquidación, la empresa espera despre nderse de recursos que implican beneficios económicos.

El hecho que da origen a la obligación

Es aquélla que se deriva de:

a) Un contrato ( ya sea a partir de sus condiciones explícitas o imp lícitas)b) La legislación; uc) Otra causa de tipo legal

Una obligación legal

Es todo aquel hecho del que nace una obligación de pago, de tipo legal o implícita para la empresa, de forma que a la e mpresa no le queda otra alternativa m ás realista que liquidar el monto correspondiente.

Una Obligación Implícita

Es aquélla que se deriva de las actuaciones de la propia entidad, enlas que:

a) Debido a un patrón establecido de comportamiento e n el pasado, a las normas de desconocimiento público o a una declara ción efectuada de forma suficientemente concreta, la empres a haya puesto de manifiesto ante terceros que está dispuesta a aceptar cierto tipo de responsabilidades ; y

b) Como consecuencia de lo anterior, la empresa haya creado una expectativa válida, ante aquellos terceros con los q ue debe cumplir sus compromisos o responsabilidades.

Un Pasivo Contingente es:

a) Una obligación posible, surgida a raíz de hechos p asados, cuya existencia ha de ser confirmada sólo por la ocurrencia, o en su caso por la no ocurrencia, de uno o m ás hechos inciertos en el futuro, que no están enteramente bajo el control de l a entidad; o bien

b) Una obligación presente, surgida a raíz de hechos p asados, que no se ha reconocido contablemente porque: 1.- No es probable que la entidad tenga que satisface rla, desprendiéndose de recursos que impliquen beneficios económicos; o bien2.- El monto de la obligación no puede ser valorizado con la suficiente fiabilidad.

Un Activo Contingente

Es un activo de naturaleza posible, surgido a raíz de hechos pasados, cuya existencia ha de ser confirmada sólo por la ocur rencia, o por la no ocurrencia, de uno o m ás hechos inciertos en el futuro, que no están enteramente bajo el control de la entidad.

El hecho que da origen a la obligación

Es un programa, planificado y controlado por la admin istración de la entidad, cuyo efecto es un cambio significativo en ya sea:

a) En el alcance de la actividad llevada a cabo por la entidad; ob) En la manera de llevar la gestión de su activida d

Una Reestructuración

Es todo aquel contrato en el cual los costos inevita bles de cumplir con las obligaciones que éste conlleva, exceden a los b eneficios económicos que se esperan recibir del mismo.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO

• Indemnización es un monto que paga la empresa al despedir a un trabajador.

• Se puede pactar a todo evento.• Es una obligación a largo plazo.• Sólo si existen antecedentes ciertos, se

puede clasificar en el corto plazo.• Si bien es una obligación a futuro, se gesta

en la relación actual con el empleado, por lo que se va devengando vía provisión.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIODe conformidad con lo dispuesto en el inciso 2ºdel artículo 163º del “Código del Trabajo ”, el empleador que en conformidad al artículo 161º pusiere término al contrato de trabajo que hubiere estado vigente un año o m ás, deberápagar al trabajador una indemnización a razón o equivalente a 30 d ías de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses trabajados continuamente al mismo empleador. Esta indemnización tiene un límite m áximo de 330 días de remuneración, equivalente a 11 años.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIOEn conformidad a la citada disposición legal, para que el trabajador tenga derecho al pago de la indemnizació n de 30 días por cada año trabajado y fracción super ior a seis meses, es necesario que se reúnan lo siguientes:

a) Que exista terminación de contrato por necesi dades de la empresa o desahucio del contrato de trabajo por parte del empleador, según corresponda, dado con o sin aviso anticipado de 30 días.

b) Que el contrato hubiere estado vigente un año o m ás, y

c) Que las partes no hubieren pactado de forma i ndividual o colectivamente una indemnización por años de servi cios, o que de haberlo hecho ella fuere inferior a 30 días de la última remuneración devengada por cada año de tr abajo y fracción superior a seis meses.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO1.- Indemnización trabajador con remuneración sobre la base de Sueldo

Fecha de Ingreso15.03.2010

Fecha de Balance31.12.2012

Período Trabajado2 años 9 meses

Sueldo Base $ 193.000

Cálculo Indemnización por Años de Servicios

3 meses x $ 193.000 = $ 579.000

Contrato establece Indemnización a todo evento

Contabilización de la Provisión Indemnización por A ños de Servicio

SUELDOS 579.000

PIAS 579.000

Provisión Indemnización por años de servicios

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO2.- Indemnización trabajador con remuneración variab le




Cálculo última remuneración devengada (Comisiones, tratos, bonos, etc.)

Octubre 2012 $ 305.000Noviembre 2012 $ 280.000 Diciembre 2012 $ 265.000Total $ 850.000 / 3 = $ 283.333 promedio últimos tres meses


SUELDOS 3.116.663

PIAS 3.116.663


850.000

Indemnización por Años deServicios

Límite 330 días de remuneración

11 meses x 283.333 = $ 3.116.663

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO3.- Indemnización trabajador con remuneración mixta (Sueldos y Comisiones)




Cálculo última remuneración devengada (Comisiones, tratos, bonos, etc.)Sueldo $ 200.000Octubre 2012 $ 250.000Noviembre 2012 $ 200.000 Diciembre 2012 $ 300.000Total $ 950.000 / 3 = $ 316.667 promedio últimos tres meses


SUELDOS 3.483.337

PIAS 3.483.337


950.000



11 meses x 316.667 = $ 3.483.337

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO4.- Indemnización trabajador con Sueldos más Gratifi cación Mensual




Cálculo última remuneración devengada

Sueldo $ 600.000Gratificación $ 76.396Total $ 676.396


SUELDOS 2.029.188

PIAS 2.029.188




3 meses x 676.396 = $ 2.029.188

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO4.- Indemnización trabajador con Sueldos más Gratificación Mensual

NOTA:

La gratificación que se pague mes a mes debe incluirse en la base de c álculo de las indemnizaciones, seg ún Ordinario N º3.344/199, de 06.07.1993, de la Dirección del Trabajo.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO5.- Indemnización trabajador con Sueldo Base más Hor as Extras





Sueldo $ 300.000Horas Extras $ 45.780Total $ 345.780


SUELDOS 300.000

PIAS 300.000




1 mes x 300.000 = $ 300.000

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO5.- Indemnización trabajador con Sueldo Base más Horas Extras

NOTA:

Por expreso mandato del artículo 172 º del Código del Trabajo, el sobresueldo o pago de horas extraordinarias no se incluye en la base de c álculo de las indemnizaciones.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO6.- Indemnización trabajador con Sueldo Base más Otr os Estipendios





Sueldo $ 500.000Gratificación $ 76.396Movilización $ 50.000Colación $ 35.000Total $ 661.396


SUELDOS 4.629.772

PIAS 4.629.772




7 mes x 661.396 = $ 4.629.772

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO6.- Indemnización trabajador con Sueldo Base más Otros Estipendios

NOTA:

Para determinar la base de c álculo se deben considerar todos los estipendios que se estén cancelando en forma habitual al momento de la provisión o terminación, inclusive lo NO IMPONIBLES, como seria el caso de la colación y la movilización.

PROV. INDEM. AÑOS SERVICIO7.- Indemnización trabajador con Sueldo Base más Reg alías avaluables en $





Sueldo $ 950.000Gratificación $ 76.396Regalía de Casa $ 350.000Total $1.376.396


SUELDOS 6.881.980

PIAS 6.881.980




5 meses x 1.376.3996 = $ 6.881.980

Provisiones, Activos y Pasivos contingentes NIC 37 CASO 1

Varios trabajadores a los que se les ha rescindido su contrato indefinido han interpuesto una demanda por despido im procedente a la “Sociedad Arauco S.A.”. Los asesores laborales de dicha empresa opinan que existe un alto grado de probabilidad, que el fallo judicial resulte desfavorable y condenatorio para la empresa y qu e las pretensiones de los trabajadores despedidos, sean recon ocidos. El costo total estimado por dichos asesores es de M$ 385 . La empresa no desea, caso de que esto sea así, readmitir (reinteg rar o recontratar)a los trabajadores despedidos.

Caso 1: Reconocimiento de una Provisión

Solución Caso 1: Reconocimiento de una Provisión

De acuerdo al enunciado y debido a la probabilidad de que la sentencia sea desfavorable, deberá reconocerse una provi sión por la responsabilidad.

385Provisiones (por responsabilidad de pérdidade juicio)

385Otros Gastos distintos de los de Operación (Indemnizaciones)

HaberDebeCuentas

Glosa: Contabiliza la provisión por la responsabili dad de probable pérdida de juicio.

Contabilización

Antecedentes de la NIC 37 para el análisis del caso .

Reconocimiento de Provisiones

Párrafo 14: Debe reconocerse una provisión cuando se den las siguientes condiciones:

- La entidad tiene la obligación presente (ya sea lega l o implícita) como resultado de un hecho pasado;- Es probable que la entidad tenga que desprenderse de re cursos, que impliquen beneficios económicos para liquidar tal obl igación; y- Puede hacerse una estimación fiable del monto de la obligación.

De no cumplirse las tres condiciones indicadas, la em presa no debe reconocer la provisión.

provisión indemnización por años de...

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