protocolo de acoso sexual y acoso por razón
DESCRIPTION
La presentación que he decidido hacer trata sobre el nuevo protocolo de actuación en entidades para las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, que aparece en la Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer, por las que se aprueba el modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa. El grupo al que va destinado esta presentación es el alumnado universitaria, ya que próximamente estarán en el mercado laboral, y deberán, en primer lugar, conocer las medias y los procedimientos en caso de estar presente en una situación de acoso, y por otro, sensibilizarse sobre la dura realidad que sufren muchas mujeres.Esta presentación es un resumen de todo lo que engloba dicha resolución, es por ello que dejo un enlace a continuación en caso de estar interesado, para poder hacer una lectura más detenida y detallada: http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/empleo-y-empresas/igualdad-de-genero-en-las-empresas/protocolo-prevencion-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexoTRANSCRIPT
Universidad Pablo de Olavide. Facultad CCSS. 4º Doble Diplomatura de Trabajo Social y Educación Social Martínez Domínguez, Mª del Rosario
¿Qué vamos a ver?
1. DEFINICIONES
2. CARACTERÍSTICAS
3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR
4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
5. MEDIDAS
Pero antes…
http://www.youtube.com/watch?v=mVMsw6hfBoI
1. DEFINICIONES
ACOSO SEXUAL
ACOSO POR RAZON DE SEXO
Comportamiento, verbal
o físico.
De naturaleza sexual
Con el propósito de
atentar contra la
dignidad de una
persona
Cuando se crea un
entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo
Comportamiento
realizado en función del
sexo de una persona
Con el propósito de
atentar contra su
dignidad
Se crea un entorno
intimidatorio, degradante
u ofensivo.
¿Dónde está la diferencia?
COMPORTAMIENTO
DE NATULAZA
SEXUAL
COMPORTAMIENTO
EN FUNCION DEL
SEXO DE UNA
PERSONA (SEA
HOMBRE O MUJER)
Abuso de poder Manifestación machista
ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZON DE SEXO
SUJETO ACTIVO:
Sujeto activo de acoso: jefes/as, compañeros/as e incluso clientes/as,
provedores/as o terceras personas relacionados con la víctima por causa del
trabajo.
SUJETO PASIVO:
Sujeto pasivo de acoso: cualquier trabajador/a, independientemente del
nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral.
TPOS DE ACOSO SEXUAL:
• CHANTAJE SEXUAL: Cuando la negativa o la sumisión de una
persona a una conducta se utiliza, como fundamento de una decisión
que repercute sobre el acceso a la formación profesional, trabajo o
continuidad del mismo, promoción profesional, salario, etc..
• ACOSO SEXUAL AMBIENTAL: sujetos activos mantienen una
conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que tiene como
consecuencia producir un contexto intimidatorio, hostil, ofensivo o
humillante.
2. CARACTERÍSTICAS
0 Manifestación de las
relaciones de poder basada
en el género
0 No siempre implica violencia
física, pero sí ocasiona daño
psicológico a la víctima
Tres ejes:
Violencia contra las mujeres
Entorno laboral sexista
Marco de abuso de poder
Dos trayectorias de acoso sexual
Leve Grave
1. El acosador elige una víctima con vulnerabilidad.
2. Se gana su confianza: apoyo, la ayuda en su trabajo, halagos…
3. Comienza a comportarse como algo más : aumenta el número de
llamadas, incremento de visitas, requerimientos a su despacho...
4. El resto de trabajadores y trabajadoras ya han percibido que existe una
relación especial rechazo y aislamiento
5. El acosador comienza pasa al chantaje, recordando los favores y apoyos
recibidos. Recurre a amenazas y en ocasiones pasa al asalto.
a) Persona reincidente en acosos
b) Si existen 2 o mas víctimas
c) Conductas intimidatorias, represalias, coacciones
ACOSO SEXUAL GRAVE
d) Agresor/a con poder de decisión
de las situación laboral de la víctima
e) Víctima con discapacidad
f) Si provoca trastornos psicológicos
en la víctima
g) El acoso se produce en un
proceso de selección
3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR
Bromas, o
Comentarios sobre la
apariencia o
condición sexual
Contacto
físico
deliberado y
no solicitado
Dibujos,
fotografías o
imágenes de
Internet de
contenido sexual
Llamadas
telefónicas, cartas
o mensajes de
correo electrónico
de carácter
ofensivo, de
contenido sexual
Invitaciones
persistentes
para participar
en actividades
sociales
Peticiones
de favores
sexuales
4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
Ponerlo en conocimiento a la
Comisión para la prevención y
el tratamiento de los casos de
acoso sexual y por razón de
sexo que debe tener la
empresa
la Comisión se entrevistará
con la persona afectada, y
tendrá reuniones con el
presunto agresor/a y/o
con ambas partes la Comisión intentará negociar
con ambas partes y erradicar
la situación de acoso sexual y
por razón de sexo. En caso de
no conseguirlo, pasaría al
PROCEDIMIENTO FORMAL
PROCEDIMIENTO INFORMAL
1º
3º
2º
PROCEDIMIENTO FORMAL
Denunciar personalmente o por medio de terceros a la persona presunta agresora ante la Comisión
La Comisión deberá valorar la denuncia: fuente, naturaleza, seriedad…
La Comisión deberá realizar una investigación de la situación denunciada
1º 2º 3º
IMPORTANTE: La confidencialidad de la persona agredida
5. MEDIDAS MEDICAS CAUTELA R
Durante la investigación
Si el resultado de la sanción es de seguimiento, el
denunciante podrá solicitar cambio de oficina o
departamento sin ser perjudicado
MEDIDAS CAUTELARES Separación de
agresor y víctima
SANCIONES
Que conlleve traslado
forzoso o despido
Que no conlleve traslado
forzoso o despido
SOBRESEIMIENTO
http://www.youtube.com/watch?v=PEi6wSOLfj0
Y PARA FINALIZAR…