JUGADOR = TRABAJADOR

• LOS JUGADORES DE FÚTBOL SON VERDADEROS

TRABAJADORES EN PUNTO, QUE SI BIEN EJERCITAN

UN DEPORTE TAMBIÉN LO HACEN COMO MEDIO DE

REALIZACIÓN INDIVIDUAL SIENDO UNA VERDADERA

OCUPACIÓN LABORAL, LO QUE CONLLEVA A QUE

LAS VICISITUDES QUE SURJAN EN EL DESARROLLO

DE SU FUNCIÓN SEAN CONOCIDAS POR EL

DERECHO DEL TRABAJO COMO TAMBIÉN DE LA

ESPECIAL PROTECCIÓN AL MISMO PREVISTA POR LA

CONSTITUCIÓN (CP ART. 25 Y 53)

CLUB = EMPLEADOR

LOS PLANTELES DEPORTIVOS AL EJERCER UNA

ACTIVIDAD ECONÓMICA AL CONTRATAR

JUGADORES, RECIBIR INGRESOS POR VENTAS DE

ENTRADAS A ESPECTÁCULOS Y DERECHOS DE

TRANSMISIÓN ENTRE OTROS, SON VERDADERAS

EMPRESAS Y POR ENDE EMPLEADORES DE SUS

JUGADORES.

• CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA JURISDICCIÓN ORDINARIA, EN SUS ESPECIALIDADES LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

CONOCE DE:

1. LOS CONFLICTOS JURÍDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN EL

CONTRATO DE TRABAJO.

2…

• BUENA FE

• IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

• MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS

• IRRENUNCIABILIDAD – INEFICACIA DE LAS CLAUSULAS

• PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS (ART. 53 C.N)

• DERECHO AL TRABAJO

• LIBERTAD A ESCOGER PROFESIÓN U OFICIO

• SEGÚN SU FORMA: VERBALES

ESCRITOS

• SEGÚN SU DURACIÓN: INDEFINIDO

FIJO

FIJO INFERIOR A UN AÑO

POR OBRA O LABOR CONTRATADA

ART. 23 – 2 ESTATUTO DEL JUGADOR DE LA FEDERACIÓN COLOMBIANA DE FUTBOL

• PAGO DE SALARIO

• PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES SOBRE EL SALARIO REALMENTE DEVENGADO

• RESPETAR LA DIGNIDAD DEL JUGADOR – TRABAJADOR

• CONCESIÓN DE LICENCIAS (SUFRAGIO, CALAMIDAD DOMÉSTICA, LUTO)

• ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – DISCAPACIDAD, INCAPACIDAD O MINUSVALÍA

• CONVENCIÓN AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS ARTÍCULO 25. TODA PERSONA TIENE

DERECHO A UN RECURSO SENCILLO Y RÁPIDO O A CUALQUIER OTRO RECURSO EFECTIVO ANTE

LOS JUECES Y TRIBUNALES PARA QUE SEAN AMPARADOS SUS DERECHOS FUNDAMENTALES

RECONOCIDOS POR LA LEY, LA CONSTITUCIÓN O LA MISMA CONVENCIÓN.

• ACCIÓN DE TUTELA ART. 86 C.P. INSTRUMENTO JURÍDICO CONFIADO POR LA CONSTITUCIÓN A

LOS JUECES PARA QUE LAS PERSONAS ACUDAN SIN MAYORES REQUERIMIENTOS DE ÍNDOLE

FORMAL A UNA RESOLUCIÓN OPORTUNA Y A LA PROTECCIÓN DIRECTA E INMEDIATA DEL ESTADO.

SE HAGA JUSTICIA FRENTE A SITUACIONES DE HECHO QUE REPRESENTEN QUEBRANTO O AMENAZA

DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES GARANTIZANDO LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS, DEBERES

Y DERECHOS CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN.

• PROCEDENCIA

1. PROCEDE CONTRA PARTICULARES PARA LA DEFENSA DE DERECHOS FUNDAMENTALES, CUANDO

DICHO PARTICULAR ESTÁ A CARGO DE LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PÚBLICO, CUANDO CON SU

CONDUCTA AFECTA DE MANERA GRAVE EL INTERÉS COLECTIVO, O CUANDO EL ACCIONANTE SE

ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE SUBORDINACIÓN O INDEFENSIÓN FRENTE AL AGRESOR.

“… TALES COMO LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, LOS CLUBES DE FÚTBOL, LAS EMPRESAS QUE

GOZAN DE UNA POSICIÓN DOMINANTE EN EL MERCADO O LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DE

CARÁCTER ASOCIATIVO, TALES COMO LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES, LAS COOPERATIVAS O

LOS SINDICATOS…”

SENTENCIA T-498 DE 1994.

• PROCEDENCIA

2. ADEMÁS, DEBE CONSIDERARSE LA CORTA VIDA DEPORTIVA DEL JUGADOR, YA QUE SI SE

SOMETIERA LA CONTROVERSIA PRESENTADA A LAS RESULTAS DE LA JURISDICCIÓN ORDINARIA,

OSTENSIBLEMENTE SE VULNERARÍAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBRE ESCOGENCIA

DE PROFESIÓN Y OFICIO, HASTA EL MISMO DERECHO AL TRABAJO, TODA VEZ QUE AL NO

DEFINIRSE DE MANERA CONCRETA Y PRONTA EL TEMA SUJETO A ESCRUTINIO, EL DESARROLLO

FÍSICO Y PROFESIONAL DEL ACCIONANTE SE VERÍA MERMADO ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE

CONTRATAR CON OTRO PLANTEL DEPORTIVO.

• CASO CONCRETO

• LA POSICIÓN DOMINANTE DEL CLUB – EMPLEADOR SUPONE UNA RELACIÓN JURÍDICA DE

DEPENDENCIA POR CUANTO AL DESCONOCERSE LA RENUNCIA QUE PRESENTÓ EL JUGADOR –

TRABAJADOR, MANIFIESTA QUE EXISTE UN CONTRATO VIGENTE CON EL ACTOR Y POR ENDE

NO EFECTÚA EL TRASPASO DE LOS DERECHOS DEPORTIVOS Y LA CARTA DE LIBERTAD

SOLICITADOS POR EL JUGADOR, QUIEN INDICA, QUE DICHA SITUACIÓN NO PERMITE EJERCER

LIBREMENTE SU OFICIO DE JUGADOR PROFESIONAL DE FÚTBOL.

• EL JUGADOR DE FUTBOL ES UN TRABAJADOR COMÚN Y CORRIENTE, POR ENDE, CUENTA CON

TODOS LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY LABORAL OTORGA E IMPONE.

• LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS TANTO DEL CLUB – EMPLEADOR COMO DEL JUGADOR –

TRABAJADOR SE DERIVAN EXCLUSIVAMENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• EL LIMITAR EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN U OFICIO, INCLUSO, EJERCER SU DERECHO AL

TRABAJO SIENDO DERECHOS FUNDAMENTALES, PUEDEN SER PROTEGIDOS DE MANERA

EXCEPCIONAL MEDIANTE LA ACCIÓN DE TUTELA.

GRACIAS

JORGE DAVID ÁVILA LÓPEZ

ASESORES - CONSULTORES

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