Propuesta de Servicios para:

• INTRODUCCIÓN:

- En un mercado laboral tan exigente comoel actual, además de las competencias técnicas,se demandan otro tipo de competencias como:delegación, toma de decisiones,…

- Es imprescindible que los empresarios colaboren a desarrollar también este tipo de competencias.

Según un estudio realizado por Gukusuma (2007), las competencias más solicitadas por las compañías son:• Trabajo en equipo• Innovación y/o creatividad• Liderazgo• Iniciativa • Comunicación eficaz. • Responsabilidad• Orientación al cliente.

• OBJETIVOS:

- Valorar y desarrollar las competencias Laborales

- Incrementar los conocimientos teóricos de los alumnos a través de dinámicas grupalesy su desarrollo por la experiencia adquirida.

• HERRAMIENTAS:

- Centro de Desarrollo (Development Center)

- Coaching individual

- Feedback 180º (opcional)

• CENTROS DE DESARROLLO:- Conjunto de ejercicios individuales y gru-pales en los que se observa el comporta-miento de las personas en diversas situaciones.Posteriormente éstas reciben retroalimentaciónsobre su desempeño por personas preparadas.

- Evalúa las capacidades , habilidades, po-tencial y conocimientos.

• COACHING INDIVIDUAL:

- Proceso de desarrollo a través del cual el coach ayuda al coachee (cliente), a través del empleo de diversas herramientas, en el estable-cimiento y la consecución de uno o varios obje-tivos.

- El coachee es quien decide qué desea al-canzar, cuándo y cómo.

• FEEDBACK 180º:

- Evaluación en la que el participante seautoevalúa y es valorado por su jefe (supe-rior) y compañeros.