PROMOCION DEL EMPLEO JUVENIL

GRUPO PROSEGUR – OITChile 2008

PREJAL – Promoción del Empleo Juvenil en

América Latina

Objetivo del Proyecto Prejal-OIT

Creación de una red de promoción del empleo juvenil, de jóvenes de ambos sexos entre 18 y 24 años, en Latinoamérica.

¿Cómo? Mediante el compromiso global de Gobiernos, empleadores, trabajadores

y organizaciones juveniles

¿Para qué?Para desarrollar y aplicar políticas y

acciones en este ámbito prioritario, con el propósito de disminuir el desempleo y la participación del mercado informal que afecta a este

grupo a nivel mundial.

PREJAL – Promoción del Empleo Juvenil en

América Latina

Prosegur en el MundoProsegur en el Mundo

Presencia Internacional: Líder del sector de seguridad con más de 55.000 empleados y presentes en 12

países.

LLííneas de Negociosneas de Negocios

Prosegur

Vigilancia

Prosegur

Logística de Valores

Personal especializado en

Seguridad Privada

Servicios de Transporte y Custodia de

Valores

Prosegur Mensajería

Servicios de transporte y

logística en courier

LLííneas de Negociosneas de Negocios

Prosegur Tecnología

Prosegur Cajeros Automáticos

Servicios tecnológicos en

alarmas, circuitos de TV, control de accesos y centros

de monitoreo.

Brinda servicios de carga de valores

hasta la administración

integral de cajeros automáticos

LLííneas de Negociosneas de Negocios

Prosegur Gestión de Efectivo

Recuentos y clasificación de

procesos de Tesorería.

Prosegur Activa

Alarmas domiciliarias,

seguridad para su hogar.

Clave Clave ÉÉxito Proyecto: Objetivos Comunesxito Proyecto: Objetivos Comunes

Grupo Prosegur

� Empleabilidad formal protegida

�Para Jóvenes entre 18 y 24 años,

� En Argentina, Perú, Brasil y Chile

� Desarrollo de capacidades técnicas

� Desarrollo de habilidades personales

� En materias vinculadas a la SEGURIDAD.

OIT

Organismos

Gubernamentales

Grupo Prosegur

Sindicatos

Meta inicial: Grupo Prosegur

• Selección y Capacitación para 300 jóvenes desempleados anuales, correspondiente a 75 personaspor cada país; Brasil, Argentina, Perú y Chile.

• Contratación de un número variable de jóvenes, de acuerdo al resultado de los procesos de selección.

• Desarrollado de habilidades y capacidades que les hará

aptos para ser contratados por cualquier empresa del

sector.

• Certificación de Prosegur y de organismos ad-hoc (OS 10) que acreditará haber obtenido una Capacitación

especializada en SEGURIDAD.

RECLUTAMIENTO: Avisos publicitarios, convenios con

Municipalidades y entidades públicas de la región metropolitana, con FOCO en la búsqueda a jóvenes de entre 18 y 24 años.

SELECCIÓN: Evaluación de Potencial, Motivación Vocacional y

nivel de Compromiso para desempeñarse en una fuente laboral formal.

APROBACIÓN: Implica cumplimiento de los requisitos Legales, y

requisitos Empresa para el cargo, antecedentes personales, entrevista, examen psicológico y médico.

Procesos formales definidos.

Curso de Formación de “Guardia de Seguridad Privada”, con una

duración de 90 hrs. en clases de tipo expositivas y prácticas. Metodología que será reemplazada vía e-learning a contar del próximo año, estamos en proceso de obtener la autorización con las entidades fiscalizadoras.

Estas se realizan en nuestro Centro de Formación PROSEGUR, que cuenta con:

Procesos de Capacitación.

� Salas Multimedia.� Gimnasio.� Sala de Cibernautas.� Relatores especializados.

� Inserción Laboral.� Administración de Seguridad� Prevención y control de emergencia� Protección de Instalaciones� Práctica en Defensa Personal, Primeros Auxilios, Educación Física� Prevención de Riesgos� Valores y Ética� Servicio Integral de Atención a Cliente

Temáticas tratadas en la Capacitación.

� Asistencia Mínima 80%.

� Prueba de Conocimientos Acumulativos, aprueban con un 60%.

� Califican ante OS-10 de Carabineros con Credencial de GG.SS.PP.

Fin del Proceso Fin del Proceso –– ACREDITACION.ACREDITACION.

Resultados del Proyecto en AmResultados del Proyecto en Améérica Latinarica Latina

AÑO 2007

Meta LATAM

300 Contratados Logrado 1.073

Meta Chile 75 Contratados Logrado 201

AÑO 2008

Meta LATAM

800 Contratados Logrado 1.047

Meta Chile 200 Contratados Logrado 207

Resultados del Proyecto en Chile a la Fecha.Resultados del Proyecto en Chile a la Fecha.

2007 2008Meta 75 200

Contratados 207 203

A la fecha, la meta para el año 2008 está cumplida …… y estamos seguros la sobrepasaremos.

Reconocimiento en medios de comunicaciones.Reconocimiento en medios de comunicaciones.

Canal TV Trece 2008

Canal TV Mega 2007Diario Publimetro 2008

¿¿Como ampliar nuestro proyecto?Como ampliar nuestro proyecto?

Otras opciones laborales en Prosegur Chile.Otras opciones laborales en Prosegur Chile.

Cargos disponibles de

las diferentes líneas de negocios

�Vigilantes Privados

�Clasificadores

� Cajeros

� Conductores

� Radio Operadores

�Técnicos de Alarmas

Desarrollo de Carrera en Prosegur Chile.Desarrollo de Carrera en Prosegur Chile.

Guardia de Seguridad

Guardia Jefe de Grupo Supervisor Jefe de Zona

Vigilante Privado

Guardia Vigilante Portavalor Supervisor

Agente de Courier

Clasificador Conductor Encargado Supervisor

¿¿Que significa trabajar en Prosegur Que significa trabajar en Prosegur para los jpara los jóóvenes?venes?

� Ingresar al mercado formal de trabajo

� En un Holding líder en su rubro

� Estabilidad Laboral y posibilidades de desarrollo de carrera

� Capacitación Especializada

� Participación a través de sindicatos, organizaciones deportivas y otros.

� Renta de mercado y beneficios como:�Becas Universitarias a Trabajadores e Hijos� Cursos para Grupo Familiar �Planes de Salud y Seguro de Vida

� Actividades Deportivas, Culturales y Recreativas