projecte d’inserciÓ laboralnovaweb.viladesalt.cat/contingut/segell/moebius.pdf · servei...

PROJECTE D’INSERCIÓ LABORAL

FUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVA

C/Garrotxa, 7 - 17006 Girona / Tel. 972 40 54 54 [email protected]

ÍndexÍndexÍndexÍndex

Identificació del projecteIdentificació del projecteIdentificació del projecteIdentificació del projecte ________________________________________________________________________________________________________________________________

1.1 dades identificatives ________________________________1.2.Descripció de les persones beneficiàries del projecte1.3.Criteris de selecció ________________________________

Justificació del projecteJustificació del projecteJustificació del projecteJustificació del projecte ________________________________________________________________________________________________________________________________

2.1. Antecedents i necessitats identificades2.2.Justificacio de l’activitat i problemàtiques a atendre

Pla de desenvolupament del projectePla de desenvolupament del projectePla de desenvolupament del projectePla de desenvolupament del projecte

3.1. Definició dels objectius ________________________________3.2. Definició de les activitats ________________________________3.3.Definició de les eines de i mecanismes d’avaluació

Definició recursos per desenvolupar activitatsDefinició recursos per desenvolupar activitatsDefinició recursos per desenvolupar activitatsDefinició recursos per desenvolupar activitats

4.1. Recursos personals ________________________________4.2.Recursos materials per les activitats4.3. Altres ________________________________

Dades aportadesDades aportadesDades aportadesDades aportades ________________________________________________________________________________________________________________________________

Servei d’inserció MOEBIUSServei d’inserció MOEBIUSServei d’inserció MOEBIUSServei d’inserció MOEBIUS

FUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVA: 17006 Girona / Tel. 972 40 54 54 – Fax 972 40 54 56

[email protected] – www.plataformaeducativa.org

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________1.2.Descripció de les persones beneficiàries del projecte ________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.1. Antecedents i necessitats identificades ________________________________2.2.Justificacio de l’activitat i problemàtiques a atendre ________________________________

Pla de desenvolupament del projectePla de desenvolupament del projectePla de desenvolupament del projectePla de desenvolupament del projecte ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

3.3.Definició de les eines de i mecanismes d’avaluació ________________________________

Definició recursos per desenvolupar activitatsDefinició recursos per desenvolupar activitatsDefinició recursos per desenvolupar activitatsDefinició recursos per desenvolupar activitats ________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________4.2.Recursos materials per les activitats ________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¡Error! Marcador no definido.


2/12

Fax 972 40 54 56 www.plataformaeducativa.org

____________________________________________________________________________________________________________________________ 3333

______________________________ 3 ___________________________________ 3

________________________________ 3

________________________________________________________________________________________________________________________________ 4444

______________________________________________ 4 ____________________________________ 4

____________________________________________________________________________________ 5555

____________________________ 5 __________________________ 7

_____________________________________ 8

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9999

_______________________________ 9 ________________________________________________ 10

_________________________________________ 11

¡Error! Marcador no definido.


Identificació del projecte

1.1 dades identificatives

TÍTOL: MOEBIUS CAPITAL HUMÀMOEBIUS CAPITAL HUMÀMOEBIUS CAPITAL HUMÀMOEBIUS CAPITAL HUMÀENTITAT GESTORA: FUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAFUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAFUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAFUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAAPLICACIÓ GEOGRÀFICA: PROVÍNCIA de PROVÍNCIA de PROVÍNCIA de PROVÍNCIA de CALENDARI D’EXECUCIÓ: Servei estable en el tempsServei estable en el tempsServei estable en el tempsServei estable en el temps RESUM CURT:RESUM CURT:RESUM CURT:RESUM CURT:

Moebius és un servei de recursos laborals d’exclusiód’exclusiód’exclusiód’exclusió (Joves en risc, Majors de 45 anys amb dificultats per accedir al lloc de treballsituació de vulnerabilitat, persones exmercat laboral)

L’itinerari d’inserció laboral inclou necessitats, atenció grupal i iatenció grupal i iatenció grupal i iatenció grupal i individualndividualndividualndividuala la recerca activa de feina com també

1.2.Descripció de les persones beneficiàries del projecte

Beneficiaris/àries:Beneficiaris/àries:Beneficiaris/àries:Beneficiaris/àries:

• Persones que voluntàriament vulguin participar del projecte

• Persones que vinguin derivades d’altres entitats o serveis

• Persones que cerquin la seva primera feina o necessitin una orientació laboral

• Persones que requereixen d’una reorientació laboral

• Persones que es troben en situació d’atur de curta o llarga durada

• Persones que cerquen una millora laboral

• Persones amb altres tipus de problemàtiques i necessitats

• Entitats i empreses de Girona que requereixin de suport, assessorament o seguiment en matèria de prospecció, inserció i acompanyament

1.3.Criteris de selecció

En principi aquest projecte està obert a totes aquelles persones que es dirigeixin a les nostres instal·lacions per pròpia voluntat o preferiblement derivades d’altres serveis o entitats. El servei realitza setmanalment el Taller Informatiu d’una hora de durada aproximadament on s’especifica els requisits per accedir als diferents programes d’inserció laboral i la metodologia de treball a seguir.




MOEBIUS CAPITAL HUMÀMOEBIUS CAPITAL HUMÀMOEBIUS CAPITAL HUMÀMOEBIUS CAPITAL HUMÀ FUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAFUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAFUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVAFUNDACIÓ PLATAFORMA EDUCATIVA

PROVÍNCIA de PROVÍNCIA de PROVÍNCIA de PROVÍNCIA de GIRONAGIRONAGIRONAGIRONA Servei estable en el tempsServei estable en el tempsServei estable en el tempsServei estable en el temps

Moebius és un servei de recursos laborals especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc (Joves en risc, Majors de 45 anys amb dificultats per accedir al lloc de treball

situació de vulnerabilitat, persones ex-addictes, persones immigrades amb dificultats per accedir al

L’itinerari d’inserció laboral inclou programes de formació programes de formació programes de formació programes de formació adaptats a les seves competències i ndividualndividualndividualndividual per a definir el seu perfil professional, suport i acompanyament

a la recerca activa de feina com també el seguimentel seguimentel seguimentel seguiment abans i després de la contractació final.

1.2.Descripció de les persones beneficiàries del projecte

es que voluntàriament vulguin participar del projecte

Persones que vinguin derivades d’altres entitats o serveis

Persones que cerquin la seva primera feina o necessitin una orientació laboral

Persones que requereixen d’una reorientació laboral

es troben en situació d’atur de curta o llarga durada

Persones que cerquen una millora laboral

Persones amb altres tipus de problemàtiques i necessitats

Entitats i empreses de Girona que requereixin de suport, assessorament o seguiment en prospecció, inserció i acompanyament

En principi aquest projecte està obert a totes aquelles persones que es dirigeixin a les nostres instal·lacions per pròpia voluntat o preferiblement derivades d’altres serveis o entitats.

servei realitza setmanalment el Taller Informatiu d’una hora de durada aproximadament on s’especifica els requisits per accedir als diferents programes d’inserció laboral i la metodologia de


3/12


especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc especialitzat en l’atenció de persones en situació de risc (Joves en risc, Majors de 45 anys amb dificultats per accedir al lloc de treball, dones en

addictes, persones immigrades amb dificultats per accedir al

adaptats a les seves competències i per a definir el seu perfil professional, suport i acompanyament

abans i després de la contractació final.

Persones que cerquin la seva primera feina o necessitin una orientació laboral

Entitats i empreses de Girona que requereixin de suport, assessorament o seguiment en

En principi aquest projecte està obert a totes aquelles persones que es dirigeixin a les nostres instal·lacions per pròpia voluntat o preferiblement derivades d’altres serveis o entitats.

servei realitza setmanalment el Taller Informatiu d’una hora de durada aproximadament on s’especifica els requisits per accedir als diferents programes d’inserció laboral i la metodologia de


Els requisits per accedir al servei són:

• Tenir els papers en regla per a possibilitar la contractació laboral

• Tenir un nivell d’idioma (català i/o castellà) per a facilitar la intermediació laboral

• Prioritat per a les persones derivades d’altres entitats amb les que realitzem treball amb xarxa

• Tenir motivació per iniciar un itinerari laboral

• Entregar la documentació requerida pel servei

• Signar el compromís amb el servei per a garantir l’èxit de la inserció laboral

Justificació del projecte

2.1. Antecedents i necessitats identificades

El projecte que presentem en aquesta convocatòria és una ampliació i complement de les actuacions realitzades per l’entitat pel col·lectiu beneficiari en matèria d’inserció laboral. Durant tot aquest temps, (l’entitat presenta anys d’experiència en l’atencd’experiència realitzant atenció i suport a la inserció laboral del col·lectiu de jovpreexclusió social, del col·lectiu de persones amb dd’experiència promovent la inserció laboral de persones social) ens hem anat adaptant a les necessitats que plantegen les persones beneficiàries dels nostres serveis i a la societat que es troba en continu caanaven apareixent noves problemàtiques o s’anaven dissenyant noves polítiques per part de les administracions públiques. Fundació Plataforma Educativa actua a tota teixit empresarial Gironí. Tot i treballar a tota la província de Girona, el servei d’inserció laboral atén amb especial atenció a la població d’exclusió social de Saltpoblació d’exclusió social de Saltpoblació d’exclusió social de Saltpoblació d’exclusió social de Saltels perfils de persones immigrades, persones en situació d’exclusió social i reorientació del sector de la construcció entre d’altres. Les nostres accions sempre es complementen amb accions de prospecció dirperfils competencials de les persones beneficiàries amb la recerca d'empreses i/o organitzacions. Si valorem les dades d’atur d’aquests últims anys a les comarques del Gironès, Alt Empordà i La Selva podem observar que s’ha duplicat dificulta la inserció de les persones que es troben en situació més vulnerable o d’exclusió social. 2.2.Justificacio de l’activitat i problemàtiques a atendre

Encara que aquestes persones presdiverses, totes elles plantegen una mateixa dificultat per iniciarlaboralment i el projecte el què pretén és oferir les informacions, opcions, estratègies i eiconcretes per funcionar de manera autònoma amb estabilitat al món laboral. En general destaquem




Els requisits per accedir al servei són:

nir els papers en regla per a possibilitar la contractació laboral

Tenir un nivell d’idioma (català i/o castellà) per a facilitar la intermediació laboral

Prioritat per a les persones derivades d’altres entitats amb les que realitzem treball amb xarxa

r motivació per iniciar un itinerari laboral

Entregar la documentació requerida pel servei

Signar el compromís amb el servei per a garantir l’èxit de la inserció laboral

2.1. Antecedents i necessitats identificades

El projecte que presentem en aquesta convocatòria és una ampliació i complement de les actuacions realitzades per l’entitat pel col·lectiu beneficiari en matèria d’inserció laboral. Durant tot aquest temps, (l’entitat presenta anys d’experiència en l’atenció dels col·lectius d’exclusió i preexclusió social: 15 anys d’experiència realitzant atenció i suport a la inserció laboral del col·lectiu de jovpreexclusió social, del col·lectiu de persones amb discapacitat, de dones id’experiència promovent la inserció laboral de persones majors de 45 anys i altres persones d’exclusió

) ens hem anat adaptant a les necessitats que plantegen les persones beneficiàries dels nostres serveis i a la societat que es troba en continu canvi i hem anat dissenyant nous serveis a mesura que anaven apareixent noves problemàtiques o s’anaven dissenyant noves polítiques per part de les

Fundació Plataforma Educativa actua a tota la província de Girona, coneix bé el mteixit empresarial Gironí. Tot i treballar a tota la província de Girona, el servei d’inserció laboral atén

població d’exclusió social de Saltpoblació d’exclusió social de Saltpoblació d’exclusió social de Saltpoblació d’exclusió social de Salt per a la seva particularitat i singularitat en els perfils de persones immigrades, persones en situació d’exclusió social i reorientació del sector de la

Les nostres accions sempre es complementen amb accions de prospecció dirperfils competencials de les persones beneficiàries amb la recerca d'empreses i/o organitzacions.

Si valorem les dades d’atur d’aquests últims anys a les comarques del Gironès, Alt Empordà i La Selva podem observar que s’ha duplicat el número de persones aturades en menys de tres anys, fet que dificulta la inserció de les persones que es troben en situació més vulnerable o d’exclusió social.

2.2.Justificacio de l’activitat i problemàtiques a atendre

Encara que aquestes persones presenten necessitats, competències, experiències i realitats molt diverses, totes elles plantegen una mateixa dificultat per iniciar-se, reincorporarlaboralment i el projecte el què pretén és oferir les informacions, opcions, estratègies i eiconcretes per funcionar de manera autònoma amb estabilitat al món laboral. En general destaquem


4/12


Tenir un nivell d’idioma (català i/o castellà) per a facilitar la intermediació laboral

Prioritat per a les persones derivades d’altres entitats amb les que realitzem treball amb xarxa

Signar el compromís amb el servei per a garantir l’èxit de la inserció laboral

El projecte que presentem en aquesta convocatòria és una ampliació i complement de les actuacions realitzades per l’entitat pel col·lectiu beneficiari en matèria d’inserció laboral. Durant tot aquest temps,

ió dels col·lectius d’exclusió i preexclusió social: 15 anys d’experiència realitzant atenció i suport a la inserció laboral del col·lectiu de joves d’exclusió i

de dones i immigrants/ 3 anys majors de 45 anys i altres persones d’exclusió

) ens hem anat adaptant a les necessitats que plantegen les persones beneficiàries dels nostres nvi i hem anat dissenyant nous serveis a mesura que

anaven apareixent noves problemàtiques o s’anaven dissenyant noves polítiques per part de les

, coneix bé el mercat de treball i el teixit empresarial Gironí. Tot i treballar a tota la província de Girona, el servei d’inserció laboral atén

per a la seva particularitat i singularitat en els perfils de persones immigrades, persones en situació d’exclusió social i reorientació del sector de la

Les nostres accions sempre es complementen amb accions de prospecció dirigides a vincular els perfils competencials de les persones beneficiàries amb la recerca d'empreses i/o organitzacions.

Si valorem les dades d’atur d’aquests últims anys a les comarques del Gironès, Alt Empordà i La Selva el número de persones aturades en menys de tres anys, fet que

dificulta la inserció de les persones que es troben en situació més vulnerable o d’exclusió social.

enten necessitats, competències, experiències i realitats molt se, reincorporar-se o inserir-se

laboralment i el projecte el què pretén és oferir les informacions, opcions, estratègies i eines concretes per funcionar de manera autònoma amb estabilitat al món laboral. En general destaquem


una falta d’habilitats socials i personals que els dificulta la seva participació e integració a la societat, dificultats de comunicació tant pel desconeixeestratègies per la recerca de treball així com una formació o experiència professional per incorporaramb èxit al món laboral

• Orientació laboral (primeres experiències laborals)

• Reorientació laboral (aturatper malaltia)

• Assessorament en general (fonts de reclutament, derivacions amb altres entitats per tractar altres tipus de necessitats)

• Assessorament en la realitat del teixit empresarial de

• Seguiment de les accions de recerca laboral

• Acompanyament laboral a l’empresa per aquells casos que ho requereixin (abans, durant i després de la contractació)

• Seguiment laboral per ajudar a l’estabilitat laboral

• Seguiment per a la millora laboral El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes en la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitats

Pla de desenvolupament del p

3.1. Definició dels objectius

Objectiu general:Objectiu general:Objectiu general:Objectiu general: Que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes a la recerca de feina i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitats Objectius específicsObjectius específicsObjectius específicsObjectius específics:

O.1.O.1.O.1.O.1. Que les persones amb exclusió i preexclusió social coneguin les seves competències i la realitat del mercat empresarial gironí (Grup activitats A.1) Activitats:Activitats:Activitats:Activitats: “Formació grupal en tècniques de recerca de feina". Formació realitzada en 4 dies (3aproximades) en un total de 15i el mercat laboral. Es realitzen grups formatius cada mes pel que en dos Indicadors:Indicadors:Indicadors:Indicadors: S'analitza l'actitud durant la formació,tasques encomanades. Resultats EsperatsResultats EsperatsResultats EsperatsResultats Esperats Que el 80% de les persones participi i assisteixi a les formacions en tècniques de recerca laboral. Que el 100% de les persones assisteixin amb




una falta d’habilitats socials i personals que els dificulta la seva participació e integració a la societat, dificultats de comunicació tant pel desconeixement de la llengua com per altres mecanismes i estratègies per la recerca de treball així com una formació o experiència professional per incorporar

Orientació laboral (primeres experiències laborals)

Reorientació laboral (aturats/des, de llarga o curta duració per motius personals, familiars o

Assessorament en general (fonts de reclutament, derivacions amb altres entitats per tractar altres tipus de necessitats)

Assessorament en la realitat del teixit empresarial de Girona (Valoració de les ofertes laborals)

Seguiment de les accions de recerca laboral

Acompanyament laboral a l’empresa per aquells casos que ho requereixin (abans, durant i després de la contractació)

Seguiment laboral per ajudar a l’estabilitat laboral

Seguiment per a la millora laboral

El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes en la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitats

Pla de desenvolupament del projecte

Que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes a la recerca de feina i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitats

Que les persones amb exclusió i preexclusió social coneguin les seves competències i la realitat del mercat empresarial gironí (Grup activitats A.1)

“Formació grupal en tècniques de recerca de feina". Formació realitzada en 4 dies (3aproximades) en un total de 15-16 hores, dirigida a l'autoconeixement de les pròpies competències

Es realitzen grups formatius cada mes pel que en dos-tres setmanes es finalitza.

S'analitza l'actitud durant la formació, la motivació, l'assistència, la participació i la realització de les

Que el 80% de les persones participi i assisteixi a les formacions en tècniques de recerca laboral. Que el 100% de les persones assisteixin amb regularitat puguin definir les seves competències.


5/12


una falta d’habilitats socials i personals que els dificulta la seva participació e integració a la societat, ment de la llengua com per altres mecanismes i

estratègies per la recerca de treball així com una formació o experiència professional per incorporar-se

s/des, de llarga o curta duració per motius personals, familiars o

Assessorament en general (fonts de reclutament, derivacions amb altres entitats per tractar

Girona (Valoració de les ofertes laborals)

Acompanyament laboral a l’empresa per aquells casos que ho requereixin (abans, durant i

El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes El nostre objectiu és aconseguir que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes en la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitatsen la recerca laboral i trobin un treball adequat a les seves competències i necessitats

Que les persones amb exclusió i preexclusió social siguin autònomes a la recerca de

Que les persones amb exclusió i preexclusió social coneguin les seves competències i la

“Formació grupal en tècniques de recerca de feina". Formació realitzada en 4 dies (3-4h diàries 16 hores, dirigida a l'autoconeixement de les pròpies competències

tres setmanes es finalitza.

la motivació, l'assistència, la participació i la realització de les

Que el 80% de les persones participi i assisteixi a les formacions en tècniques de recerca laboral. regularitat puguin definir les seves competències.


O.2.O.2.O.2.O.2. Que les persones en situació d'exclusió social aconsegueixin participar en processos de selecció per accedir a un lloc de treball a través d'autocandidatura o inserció. Activitats:Activitats:Activitats:Activitats: Tutories personalitzades per dissenyar els perfils laborals. Acompanyament a la recerca laboral i potenciar l'autonomia. Realització pràctica d'entrevistes. Indicadors:Indicadors:Indicadors:Indicadors: Número de tutories realitzades, Número d’autocandidatures realitzades, Número de processos de selecció realitzats Comptabilitzar el número d'entrevistes realitzades i diferenciar les autocandidatures de les insercions directes pel servei. Resultats EsperatsResultats EsperatsResultats EsperatsResultats Esperats Que el 40% de les persones formades i que s'han vinculat a les tutories participi en processos de selecció a les empreses a través d'autocandidatures o d'inserció laboral. O.3.O.3.O.3.O.3. Fomentar la sensibilització a les empreses per la contractació de persones en situació d'exclusió o preexclusió social. Activitats:Activitats:Activitats:Activitats: Visites a empreses i seguiment de les servei, tenint en compte el número de processos de selecció oberts i el número d'insercions amb èxit realitzades. Indicadors:Indicadors:Indicadors:Indicadors: Número d’empreses informades, Número d’empreses visitades, Número oberts, Número d’insercions amb èxit realitzat. Resultats EsperatsResultats EsperatsResultats EsperatsResultats Esperats Que el 40% de les empreses contactades accepti rebre una visita per infomar del servei i fomentar la contractació de les persones en situació d'exclusió i preexclu




Que les persones en situació d'exclusió social aconsegueixin participar en processos de selecció per accedir a un lloc de treball a través d'autocandidatura o inserció.

itzades per dissenyar els perfils laborals. Acompanyament a la recerca laboral i potenciar l'autonomia. Realització pràctica d'entrevistes.

Número de tutories realitzades, Número d’autocandidatures realitzades, Número de processos de

Comptabilitzar el número d'entrevistes realitzades i diferenciar les autocandidatures de les

Que el 40% de les persones formades i que s'han vinculat a les tutories participi en processos de elecció a les empreses a través d'autocandidatures o d'inserció laboral.

Fomentar la sensibilització a les empreses per la contractació de persones en situació d'exclusió o preexclusió social.

Visites a empreses i seguiment de les necessitats detectades per a la fidelització d'aquestes amb el servei, tenint en compte el número de processos de selecció oberts i el número d'insercions amb

Número d’empreses informades, Número d’empreses visitades, Número de processos de selecció oberts, Número d’insercions amb èxit realitzat.

Que el 40% de les empreses contactades accepti rebre una visita per infomar del servei i fomentar la contractació de les persones en situació d'exclusió i preexclusió social.


6/12


Que les persones en situació d'exclusió social aconsegueixin participar en processos de selecció per accedir a un lloc de treball a través d'autocandidatura o inserció.

itzades per dissenyar els perfils laborals. Acompanyament a la recerca laboral i

Número de tutories realitzades, Número d’autocandidatures realitzades, Número de processos de

Comptabilitzar el número d'entrevistes realitzades i diferenciar les autocandidatures de les

Que el 40% de les persones formades i que s'han vinculat a les tutories participi en processos de

Fomentar la sensibilització a les empreses per la contractació de persones en situació

necessitats detectades per a la fidelització d'aquestes amb el servei, tenint en compte el número de processos de selecció oberts i el número d'insercions amb

de processos de selecció

Que el 40% de les empreses contactades accepti rebre una visita per infomar del servei i fomentar


3.2. Definició de les activitats

Les activitats es realitzen al llarg de l’any segons l’entrada de persones beneficiàries donat que es realitza una atenció de caràcter individual e integral. Protocol actuació / Pla de treball:Protocol actuació / Pla de treball:Protocol actuació / Pla de treball:Protocol actuació / Pla de treball: Aquest projecte presenta itineraris individualitzats mitjançant la coordinació dels professionals i de manera conjunta amb la persona per augmentar la motivació i la voluntat necessària per a la consecució de l’objectiu que és la inserció laboral en el mer Arribada als nostres serveisArribada als nostres serveisArribada als nostres serveisArribada als nostres serveis (sigui per iniciativa pròpia o per derivació)Presentació del servei i de la finalitat d’aquest. Realització de tasca conjunta que es realitzarà. (Sol·licitud de compromís amb el projecte)

A.1.1. Entrevista inicial i coordinació entitats de referènciaA.1.2. Diagnòstic Individual

Estudi del casEstudi del casEstudi del casEstudi del cas: S’analitza la situació actual mitjançat l’entrevista inicial i la coordinació amb els serveis de derivació o altres serveis on la persona hagi participat anteriorment. de manera conjunta mitjançant els resultats dels tests de competències i el diagnòstic individual. Es realitzaran tutories periòdiques fins a la consecució d’un contracte estable mitjançant el seguiment laboral, acompanyament, tutories, trucades telefòniques i correus electrònics segons cada cas. A.1.3. Tutories seguiment A.1.4. Realització test de competències laborals i altres exercicis Itinerari laboral I OrientacióItinerari laboral I OrientacióItinerari laboral I OrientacióItinerari laboral I Orientació: Es detecten les necessitats laborals individualitzaactivitats i accions anteriorment mencionades. Es facilita informació sobre opcions laborals disponibles. Es realitza, actualitza o modifica conjuntament el seu CV. Es practica mitjançant roleplaying situacions d’entrevistes laborals. Escom a via a la inserció laboral i es promou la formació contínua. Es potencia la realització d’autocandidatures. Per últim es demana a la persona que sigui capaç de cercar aquestes mateixes ofertes laborals per què no depengui del servei. A.2.1. Disseny del pla de treball individual

A.2.2. Orientació laboral: CV, Coneixement de fonts de reclutament, entrevistes laborals en role playing

A.2.3. Actuació en autocandidatures A.2.4. Tutories de seguiment A.3.1. Tutories de les autocandidatures A.3.2. Entrevistes o presentacions a empresa ordinària A.3.3. Comentari d’ofertes laborals




Les activitats es realitzen al llarg de l’any segons l’entrada de persones beneficiàries donat que es realitza una atenció de caràcter individual e integral.

Aquest projecte presenta itineraris individualitzats mitjançant la coordinació dels professionals i de manera conjunta amb la persona per augmentar la motivació i la voluntat necessària per a la consecució de l’objectiu que és la inserció laboral en el mercat de treball.

(sigui per iniciativa pròpia o per derivació) Presentació del servei i de la finalitat d’aquest. Realització de tasca conjunta que es realitzarà. (Sol·licitud de compromís amb el projecte)

cial i coordinació entitats de referència A.1.2. Diagnòstic Individual

: S’analitza la situació actual mitjançat l’entrevista inicial i la coordinació amb els serveis de derivació o altres serveis on la persona hagi participat anteriorment. S’estableix un itinerari a seguir de manera conjunta mitjançant els resultats dels tests de competències i el diagnòstic individual. Es realitzaran tutories periòdiques fins a la consecució d’un contracte estable mitjançant el seguiment

ent, tutories, trucades telefòniques i correus electrònics segons cada cas.

A.1.4. Realització test de competències laborals i altres exercicis

: Es detecten les necessitats laborals individualitzaactivitats i accions anteriorment mencionades. Es facilita informació sobre opcions laborals disponibles. Es realitza, actualitza o modifica conjuntament el seu CV. Es practica mitjançant roleplaying situacions d’entrevistes laborals. Es motiva per què la persona tingui en compte la formació com a via a la inserció laboral i es promou la formació contínua. Es potencia la realització d’autocandidatures. Per últim es demana a la persona que sigui capaç de cercar aquestes mateixes

borals per què no depengui del servei. A.2.1. Disseny del pla de treball individual A.2.2. Orientació laboral: CV, Coneixement de fonts de reclutament, entrevistes laborals en role

A.2.3. Actuació en autocandidatures seguiment

A.3.1. Tutories de les autocandidatures A.3.2. Entrevistes o presentacions a empresa ordinària A.3.3. Comentari d’ofertes laborals


7/12


Les activitats es realitzen al llarg de l’any segons l’entrada de persones beneficiàries donat que es

Aquest projecte presenta itineraris individualitzats mitjançant la coordinació dels professionals i de manera conjunta amb la persona per augmentar la motivació i la voluntat necessària per a la

Presentació del servei i de la finalitat d’aquest. Realització de tasca conjunta que es realitzarà.

: S’analitza la situació actual mitjançat l’entrevista inicial i la coordinació amb els serveis S’estableix un itinerari a seguir

de manera conjunta mitjançant els resultats dels tests de competències i el diagnòstic individual. Es realitzaran tutories periòdiques fins a la consecució d’un contracte estable mitjançant el seguiment

ent, tutories, trucades telefòniques i correus electrònics segons cada cas.

: Es detecten les necessitats laborals individualitzades mitjançant les activitats i accions anteriorment mencionades. Es facilita informació sobre opcions laborals disponibles. Es realitza, actualitza o modifica conjuntament el seu CV. Es practica mitjançant

motiva per què la persona tingui en compte la formació com a via a la inserció laboral i es promou la formació contínua. Es potencia la realització d’autocandidatures. Per últim es demana a la persona que sigui capaç de cercar aquestes mateixes

A.2.2. Orientació laboral: CV, Coneixement de fonts de reclutament, entrevistes laborals en role


Detecció i promoció deDetecció i promoció deDetecció i promoció deDetecció i promoció de l'autoocupacióautoocupacióautoocupacióautoocupacióderiva el cas a el servei de l’entitat que s'encarregarà d'evidenciar,detectar i guiar a la persona en el seu procés de gestió de la seva empresa. A.5.1. Detecció emprenadoria Seguiment del Contracte laboralSeguiment del Contracte laboralSeguiment del Contracte laboralSeguiment del Contracte laboral: Es realitza seguiment laboral tant amb l’empresa com amb la persona treballadora per evitar possibles problemàtiques que poden influir negativament en la inserció laboral i garantir que puguin mantenir-se en el lloc de treball. Existeix la possibilitat dacompanyaments en el lloc de treball de casos que requereixen atenció especialitzada. A.4.1 Tutories de seguiment amb la persona treballadora A.4.2 Contacte amb l’empresa (visites, email, trucades....) A.4.3. Contacte amb l’entitat de refer Detecció i assessorament en bones pràctiques a les empresesDetecció i assessorament en bones pràctiques a les empresesDetecció i assessorament en bones pràctiques a les empresesDetecció i assessorament en bones pràctiques a les empresespossibles millores que podria gestionar per a formar part de la RSC millorant d’aquesta manera la qualitat de vida dels seus treballadors i treballad A.6.1 Anàlisis i identificació de bones pràctiques Millora Contínua i Satisfacció del serveiMillora Contínua i Satisfacció del serveiMillora Contínua i Satisfacció del serveiMillora Contínua i Satisfacció del serveipersones que atenen el projecte realitzem un control de pertinents. D’aquesta manera intentem adaptarplantejar. A més de realitzar treball en xarxa per potenciar que l’entitat sigui un referent per les entitats socials, empreses i la societat en general

A.7.1. Reunió i coordinació amb l’equip del projecteA.7.2. Reunió i coordinació amb altres serveis de l’entitatA.7.3. Seguiment i coordinació de les derivacions de les persones que hem derivat a algun altre servei i també les derivacions fetes per altres serveis i entitats al nostre projecteA.8.4. Avaluació del servei per part de les empresesA.8.5. Avaluació del servei per part de les persones usuàriesA.8.6. Difusió del projecte a entitats, empreses i a la societat

3.3.Definició de les eines de i mecanismes d’avaluació

METODOLOGIA DE GESTIÓMETODOLOGIA DE GESTIÓMETODOLOGIA DE GESTIÓMETODOLOGIA DE GESTIÓ L’entitat ha implantat el sistema de gestió de la qualitat conforme a la normativa UNE9001:2008, certificació obtinguda a data 31/08/05. Aquesta certificacigrau de garantia, els serveis i programes de la nostra entitat. També ens ajuda a millorar de forma contínua la nostra tasca educativa, amb la finalitat d’oferir un servei més qualificat als beneficiaris/àries de tots els serveis que oferim.Valorem la satisfacció de les persones ateses i de les empreses mitjançant qüestionaris realitzats i supervisats pel departament de Qualitat.A més a més, valorem positivament el treball en xarxa que realitzem i les reunions que preparem paconseguir una millor gestió de tots els nostres serveis.




autoocupacióautoocupacióautoocupacióautoocupació. Si el tècnic identifica possibles potencialitats d'emprenadoriaderiva el cas a el servei de l’entitat que s'encarregarà d'evidenciar,detectar i guiar a la persona en el seu procés de gestió de la seva empresa.

A.5.1. Detecció emprenadoria

: Es realitza seguiment laboral tant amb l’empresa com amb la persona treballadora per evitar possibles problemàtiques que poden influir negativament en la inserció laboral i

se en el lloc de treball. Existeix la possibilitat dacompanyaments en el lloc de treball de casos que requereixen atenció especialitzada.

A.4.1 Tutories de seguiment amb la persona treballadora A.4.2 Contacte amb l’empresa (visites, email, trucades....) A.4.3. Contacte amb l’entitat de referència.

Detecció i assessorament en bones pràctiques a les empresesDetecció i assessorament en bones pràctiques a les empresesDetecció i assessorament en bones pràctiques a les empresesDetecció i assessorament en bones pràctiques a les empreses. S’aconsella a l’empresa indicant les possibles millores que podria gestionar per a formar part de la RSC millorant d’aquesta manera la qualitat de vida dels seus treballadors i treballadores com també la seva imatge corporativa.

A.6.1 Anàlisis i identificació de bones pràctiques

Millora Contínua i Satisfacció del serveiMillora Contínua i Satisfacció del serveiMillora Contínua i Satisfacció del serveiMillora Contínua i Satisfacció del servei: Per millorar el servei que oferim a les entitats, empreses i persones que atenen el projecte realitzem un control de la satisfacció mitjançant les enquestes pertinents. D’aquesta manera intentem adaptar-nos a les necessitats i suggerències que ens puguin plantejar. A més de realitzar treball en xarxa per potenciar que l’entitat sigui un referent per les entitats

empreses i la societat en general A.7.1. Reunió i coordinació amb l’equip del projecte A.7.2. Reunió i coordinació amb altres serveis de l’entitat A.7.3. Seguiment i coordinació de les derivacions de les persones que hem derivat a algun altre

també les derivacions fetes per altres serveis i entitats al nostre projecteA.8.4. Avaluació del servei per part de les empreses A.8.5. Avaluació del servei per part de les persones usuàries A.8.6. Difusió del projecte a entitats, empreses i a la societat en general

3.3.Definició de les eines de i mecanismes d’avaluació

L’entitat ha implantat el sistema de gestió de la qualitat conforme a la normativa UNE, certificació obtinguda a data 31/08/05. Aquesta certificació qualifica i avala, amb major

grau de garantia, els serveis i programes de la nostra entitat. També ens ajuda a millorar de forma contínua la nostra tasca educativa, amb la finalitat d’oferir un servei més qualificat als

veis que oferim. Valorem la satisfacció de les persones ateses i de les empreses mitjançant qüestionaris realitzats i supervisats pel departament de Qualitat. A més a més, valorem positivament el treball en xarxa que realitzem i les reunions que preparem paconseguir una millor gestió de tots els nostres serveis.


8/12


. Si el tècnic identifica possibles potencialitats d'emprenadoria deriva el cas a el servei de l’entitat que s'encarregarà d'evidenciar,detectar i guiar a la persona en el

: Es realitza seguiment laboral tant amb l’empresa com amb la persona treballadora per evitar possibles problemàtiques que poden influir negativament en la inserció laboral i

se en el lloc de treball. Existeix la possibilitat de realitzar acompanyaments en el lloc de treball de casos que requereixen atenció especialitzada.

. S’aconsella a l’empresa indicant les possibles millores que podria gestionar per a formar part de la RSC millorant d’aquesta manera la

ores com també la seva imatge corporativa.

: Per millorar el servei que oferim a les entitats, empreses i la satisfacció mitjançant les enquestes

nos a les necessitats i suggerències que ens puguin plantejar. A més de realitzar treball en xarxa per potenciar que l’entitat sigui un referent per les entitats

A.7.3. Seguiment i coordinació de les derivacions de les persones que hem derivat a algun altre també les derivacions fetes per altres serveis i entitats al nostre projecte

L’entitat ha implantat el sistema de gestió de la qualitat conforme a la normativa UNE-EN ISO ó qualifica i avala, amb major

grau de garantia, els serveis i programes de la nostra entitat. També ens ajuda a millorar de forma contínua la nostra tasca educativa, amb la finalitat d’oferir un servei més qualificat als

Valorem la satisfacció de les persones ateses i de les empreses mitjançant qüestionaris realitzats i

A més a més, valorem positivament el treball en xarxa que realitzem i les reunions que preparem per


METODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓMETODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓMETODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓMETODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓ El projecte que presentem en aquesta convocatòria és una ampliació i complement de les actuacions realitzades per l’entitat pel col·lectiu beneficiari en l’atenció d’aquestes persones i la nostra professionalitat en l’especialització i gestió de tot tipus de projectes seguint un pla estratègic integral fan que el nostre objectiu sigui realitzar una atencen tots els aspectes de la vida de les persones.Una part molt important que porta realitzant l’entitat des de 2006 i gràcies a la creació del departament de prospecció és l’atenció directa a les empreses de Girona mitjançant campanyes de sensibilització i visites periòdiques per un costat per conèixer la realitat laboral del teixit empresarial Gironí i per l’altra apropar-los a la contractació de col·lectius d’exclusió social i preexclusió social. Actualment realitzem coordinació i treball en seguint els objectius de l’entitat, el centre d’ocupació integral vol ésser un punt de referència per a totes les entitats de l’àmbit social que requereixen de suport a la inserció laboral, a l'autoocula prospecció dels seus/ves professionals i les seves persones usuàries La nostra experiència i especialització en l’atenció d’aquests col·lectius ens porta a defensar un model d’intervenció integral que contribueixi a la millora de la qualitatdel servei. Es per aquest motiu que treballem en xarxa amb els diferents actors socials. METODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORTMETODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORTMETODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORTMETODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORT

• FASE DE PREPARACIÓFASE DE PREPARACIÓFASE DE PREPARACIÓFASE DE PREPARACIÓ: l’objectiu d’aquesta primera fase es identificar els intprofessionals i aptituds competencials de les persones beneficiàries.

• FASE D’INSERCIÓ LABORALFASE D’INSERCIÓ LABORALFASE D’INSERCIÓ LABORALFASE D’INSERCIÓ LABORALseves característiques, competències aptitudinals, motivacions i necessitats.

• FASE D’ACOMPFASE D’ACOMPFASE D’ACOMPFASE D’ACOMPANYAMENT LABORALANYAMENT LABORALANYAMENT LABORALANYAMENT LABORALla inserció.

Definició recursos per desenvolupar activitats

4.1. Recursos personals

PROSPECTOR/A PROSPECTOR/A PROSPECTOR/A PROSPECTOR/A (37.50 hores setmanals)

• Difondre i promoure el projecte a empreses, associacions, administracions, campanya de difusió

• Informar sobre la realitat laboral (oferta/demanda)

• Oferir serveis a les empreses (d’assessorament, anàlisis i creació de llocs de treball, informació LISMI, tramitació de papers i seguiment laboral)

• Garantir la satisfacció de l’empresa

• Coordinar el projecte




METODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓMETODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓMETODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓMETODOLOGIA DE COORDINACIÓ i DIFUSIÓ

El projecte que presentem en aquesta convocatòria és una ampliació i complement de les actuacions realitzades per l’entitat pel col·lectiu beneficiari en matèria d’inserció laboral. La nostra experiència en l’atenció d’aquestes persones i la nostra professionalitat en l’especialització i gestió de tot tipus de projectes seguint un pla estratègic integral fan que el nostre objectiu sigui realitzar una atencen tots els aspectes de la vida de les persones. Una part molt important que porta realitzant l’entitat des de 2006 i gràcies a la creació del departament de prospecció és l’atenció directa a les empreses de Girona mitjançant campanyes de

lització i visites periòdiques per un costat per conèixer la realitat laboral del teixit empresarial los a la contractació de col·lectius d’exclusió social i preexclusió social.

Actualment realitzem coordinació i treball en xarxa amb diferents actors socials. D’aquesta manera i seguint els objectius de l’entitat, el centre d’ocupació integral vol ésser un punt de referència per a totes les entitats de l’àmbit social que requereixen de suport a la inserció laboral, a l'autoocula prospecció dels seus/ves professionals i les seves persones usuàries

La nostra experiència i especialització en l’atenció d’aquests col·lectius ens porta a defensar un model d’intervenció integral que contribueixi a la millora de la qualitat de vida de les persones beneficiaries del servei. Es per aquest motiu que treballem en xarxa amb els diferents actors socials.

METODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORTMETODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORTMETODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORTMETODOLOGIA DE TREBALL AMB SUPORT (Protocol Marc)

: l’objectiu d’aquesta primera fase es identificar els intprofessionals i aptituds competencials de les persones beneficiàries.

FASE D’INSERCIÓ LABORALFASE D’INSERCIÓ LABORALFASE D’INSERCIÓ LABORALFASE D’INSERCIÓ LABORAL: aconseguir la feina adequada per cada persona en funció de les seves característiques, competències aptitudinals, motivacions i necessitats.

ANYAMENT LABORALANYAMENT LABORALANYAMENT LABORALANYAMENT LABORAL: accions dirigides a facilitar el suport necessari per l’èxit de

Definició recursos per desenvolupar activitats

(37.50 hores setmanals)

Difondre i promoure el projecte a empreses, associacions, administracions, campanya de

Informar sobre la realitat laboral (oferta/demanda)

Oferir serveis a les empreses (d’assessorament, anàlisis i creació de llocs de treball, informació amitació de papers i seguiment laboral)

Garantir la satisfacció de l’empresa


9/12


El projecte que presentem en aquesta convocatòria és una ampliació i complement de les actuacions matèria d’inserció laboral. La nostra experiència en

l’atenció d’aquestes persones i la nostra professionalitat en l’especialització i gestió de tot tipus de projectes seguint un pla estratègic integral fan que el nostre objectiu sigui realitzar una atenció global

Una part molt important que porta realitzant l’entitat des de 2006 i gràcies a la creació del departament de prospecció és l’atenció directa a les empreses de Girona mitjançant campanyes de

lització i visites periòdiques per un costat per conèixer la realitat laboral del teixit empresarial los a la contractació de col·lectius d’exclusió social i preexclusió social.

xarxa amb diferents actors socials. D’aquesta manera i seguint els objectius de l’entitat, el centre d’ocupació integral vol ésser un punt de referència per a totes les entitats de l’àmbit social que requereixen de suport a la inserció laboral, a l'autoocupació o a

La nostra experiència i especialització en l’atenció d’aquests col·lectius ens porta a defensar un model de vida de les persones beneficiaries

del servei. Es per aquest motiu que treballem en xarxa amb els diferents actors socials.

: l’objectiu d’aquesta primera fase es identificar els interessos

: aconseguir la feina adequada per cada persona en funció de les seves característiques, competències aptitudinals, motivacions i necessitats.

: accions dirigides a facilitar el suport necessari per l’èxit de

Difondre i promoure el projecte a empreses, associacions, administracions, campanya de

Oferir serveis a les empreses (d’assessorament, anàlisis i creació de llocs de treball, informació


INSERTOR/AINSERTOR/AINSERTOR/AINSERTOR/A (37.50 hores setmanals)

• Difondre el projecte a entitats i persones usuàries

• Presentació de candidats/es

• Garantir la satisfacció de les persones

• Realitzar el procés laboral individual (entrevista inicial, detecció necessitats, guiar en el pla de treball)

• Realitzar el seguiment per a la recerca laboral

• Seguiment laboral de la contractació

• Responsable de la selecció proposada per les epsicotècnics)

• Informar i assessorar en termes laborals

• Realitzar el seguiment per a la contractació

PERSONALPERSONALPERSONALPERSONAL VOLUNTARI VOLUNTARI VOLUNTARI VOLUNTARI (10 hores setmanals)

• Suport administratiu en les diferents fases de l’activitat

• Suport telefònic per a contactar amb les persones usuàries

• Suport informàtic per a la gestió de les diferents fases de l’activitat

• Suport web per a la gestió del grup de FACEBOOK MOEBIUS 4.2.Recursos materials per les activitats

Material didàctic per a realitzar activitats pràctiques (Elaboració de CV, com comportarrealització de proves psicotècniques, llistat de fonts de reclutament, llistat d’ofertes laborals, llistat d’empreses i contactes per potenciar auto

Material bàsic (fulls, bolígrafs, plàstics i carpetes)

Targetes de visita per entregar als usuaris, empresaris i entitats

Sala i ordinador connectat a internet (per a la tutorització en la recerca laboral i l’elaboració del seu CV) accés pels usuaris i usuàries del projecte

Sala amb mobiliari per fer les entrevistes individuals i per fer les reunions d’equip o les activitats en grup si cal

Despatxos pels professionals amb ordinadors i impressora a color. El local ha disposa de banys adaptats i




(37.50 hores setmanals)

Difondre el projecte a entitats i persones usuàries

Presentació de candidats/es

Garantir la satisfacció de les persones beneficiàries

Realitzar el procés laboral individual (entrevista inicial, detecció necessitats, guiar en el pla de

Realitzar el seguiment per a la recerca laboral

Seguiment laboral de la contractació

Responsable de la selecció proposada per les empreses (entrevista laboral i correcció de

Informar i assessorar en termes laborals

Realitzar el seguiment per a la contractació

(10 hores setmanals)

Suport administratiu en les diferents fases de l’activitat

ònic per a contactar amb les persones usuàries

Suport informàtic per a la gestió de les diferents fases de l’activitat

Suport web per a la gestió del grup de FACEBOOK MOEBIUS

4.2.Recursos materials per les activitats

Material didàctic per a realitzar activitats pràctiques (Elaboració de CV, com comportarrealització de proves psicotècniques, llistat de fonts de reclutament, llistat d’ofertes laborals, llistat d’empreses i contactes per potenciar autocandidatura)

Material bàsic (fulls, bolígrafs, plàstics i carpetes)

Targetes de visita per entregar als usuaris, empresaris i entitats

Sala i ordinador connectat a internet (per a la tutorització en la recerca laboral i l’elaboració del seu CV) usuaris i usuàries del projecte

Sala amb mobiliari per fer les entrevistes individuals i per fer les reunions d’equip o les activitats en

Despatxos pels professionals amb ordinadors i impressora a color.

El local ha disposa de banys adaptats i sala d’espera


10/12


Realitzar el procés laboral individual (entrevista inicial, detecció necessitats, guiar en el pla de

mpreses (entrevista laboral i correcció de

Material didàctic per a realitzar activitats pràctiques (Elaboració de CV, com comportar-se a l’entrevista, realització de proves psicotècniques, llistat de fonts de reclutament, llistat d’ofertes laborals, llistat

Sala i ordinador connectat a internet (per a la tutorització en la recerca laboral i l’elaboració del seu CV)

Sala amb mobiliari per fer les entrevistes individuals i per fer les reunions d’equip o les activitats en


4.3. Altres

L’entitat dona serveis a altres entitats que ho requereixen en tot tipus de material tècnic, didàctic, informàtic i de personal, i té experiència i capacitat per disposar i poder posar en marxa el projecte






11/12








12/12


projecte d’inserciÓ laboralnovaweb.viladesalt.cat/contingut/segell/moebius.pdf · servei...

Documents