programa postrados (1)
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PROGRAMA PROGRAMA POSTRADOSPOSTRADOS
M. Cecilia Carrasco LM. Cecilia Carrasco L
Jefe Unidad Programas y Jefe Unidad Programas y Estrategias SanitariasEstrategias Sanitarias
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FINALIDAD DEL FINALIDAD DEL SISTEMASISTEMA
Mejorar la salud de la Mejorar la salud de la población.población.
Reducir desigualdades en Reducir desigualdades en saludsalud..
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Objetivos Sanitarios y Objetivos Sanitarios y Metas Década 2000-Metas Década 2000-
20102010 Mejorar logros sanitarios Mejorar logros sanitarios
alcanzados.alcanzados. Enfrentar desafíos : envejecimiento Enfrentar desafíos : envejecimiento
de la población y cambios sociales.de la población y cambios sociales. Disminuir las desigualdades en Disminuir las desigualdades en
salud.salud. Proveer servicios acordes a las Proveer servicios acordes a las
expectativas de la poblaciónexpectativas de la población
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PrincipiosPrincipios EquidadEquidad SolidaridadSolidaridad IntegralidadIntegralidad Continuidad de los Cuidados Continuidad de los Cuidados Empoderamiento de la poblaciónEmpoderamiento de la población UniversalidadUniversalidad DemocratizaciónDemocratización DescentralizaciónDescentralización
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EVOLUCION ATENCION EVOLUCION ATENCION POSTRADOSPOSTRADOS
Iniciativas LocalesIniciativas Locales Programa Piloto MinsalPrograma Piloto Minsal Componente Programa Componente Programa
Resolutividad.Resolutividad. Programa Resolutividad con Programa Resolutividad con
Complemento la Medida Complemento la Medida Presidencial: Estipendio.Presidencial: Estipendio.
Programa inserto en Sistema Programa inserto en Sistema Financiamiento Percápita.Financiamiento Percápita.
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SISTEMA PERCAPITA: SISTEMA PERCAPITA: IAAPSIAAPS
TASA VISITA DOMICILIARIA TASA VISITA DOMICILIARIA A POSTRADOS.A POSTRADOS.
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TASA VISITA TASA VISITA DOMICILIARIA A DOMICILIARIA A
POSTRADOSPOSTRADOS Nº DE VISITAS A PACIENTES Nº DE VISITAS A PACIENTES
POSTRADOS REALIZADAS POSTRADOS REALIZADAS CON FINES DE CON FINES DE TRATAMIENTO/TRATAMIENTO/
Nº TOTAL DE PACIENTES Nº TOTAL DE PACIENTES POSTRADOS MODERADOS Y POSTRADOS MODERADOS Y SEVEROSSEVEROS
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IMPLEMENTACION BAJO IMPLEMENTACION BAJO QUE CONTEXTO?QUE CONTEXTO?
QUE MODELO DE ATENCIONQUE MODELO DE ATENCION
BIOSICOSOCIAL CON ENFOQUE BIOSICOSOCIAL CON ENFOQUE FAMILIAR Y COMUNITARIOFAMILIAR Y COMUNITARIO
QUE MODELO DE GESTIONQUE MODELO DE GESTION
EN REDEN RED
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MODELO BIOSICOSOCIAL MODELO BIOSICOSOCIAL CON ENFOQUE FAMILIAR Y CON ENFOQUE FAMILIAR Y
COMUNITARIOCOMUNITARIO Integral (Bio-psicosocial)Integral (Bio-psicosocial) Centrado en el Usuario, Familia y Centrado en el Usuario, Familia y
ComunitariaComunitaria Intersectorialidad (en Red)Intersectorialidad (en Red) Continuidad de los cuidadosContinuidad de los cuidados ResolutivaResolutiva ParticipativaParticipativa Promocional y Preventiva Promocional y Preventiva
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HERRAMIENTAS HERRAMIENTAS OPERATIVASOPERATIVAS
Implementación.Implementación. Cartera de Prestaciones en APS: Cartera de Prestaciones en APS:
Plan de SaludPlan de Salud Visita Domiciliaria IntegralVisita Domiciliaria Integral Atención DomiciliariaAtención Domiciliaria Consejería FamiliarConsejería Familiar Cuidado del CuidadorCuidado del Cuidador
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Lineamientos Lineamientos EstratégicosEstratégicos
Satisfacción de las Satisfacción de las necesidades de los más necesidades de los más vulnerables.vulnerables.
En continuidad de los En continuidad de los cuidadoscuidados
A través del ciclo vitalA través del ciclo vital Reconociendo la realidad localReconociendo la realidad local
.
.
.
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GESTION EN REDGESTION EN RED
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InterrogantesInterrogantes
Qué es una red?Qué es una red? Quiénes componen la red?Quiénes componen la red? Cuándo se puede decir que existe una Cuándo se puede decir que existe una
red?red? Cómo se puede empezar a trabajar en Cómo se puede empezar a trabajar en
red?red? Cómo se sabe cuándo una red está Cómo se sabe cuándo una red está
operando bien?operando bien?
Documento de apoyo: Trabajando en RedDocumento de apoyo: Trabajando en Red
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LA REDLA RED
Personas o instituciones que
deciden vincularse
Evitar duplicaciones
Aumentar eficacia y eficiencia
(intercambio y
colaboración)
Nivelar actualizació
n y educación de
sus miembros
Mayor capacidad resolutiva
(complementariedad)
Aunar esfuerzos
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El trabajo en red como El trabajo en red como estrategia vinculatoriaestrategia vinculatoria
Relación horizontal, entre paresRelación horizontal, entre pares Acotada por los acuerdos Acotada por los acuerdos
decididos en comúndecididos en común No altera la normativa internaNo altera la normativa interna
de cada cualde cada cual Reconoce el beneficio mutuo Reconoce el beneficio mutuo
de ser distintode ser distinto
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ESTRATEGIA DE ESTRATEGIA DE TRABAJOTRABAJO EN RED EN RED
![Page 17: Programa Postrados (1)](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022062421/563dba32550346aa9aa3814f/html5/thumbnails/17.jpg)
Condiciones necesarias Condiciones necesarias para el trabajo en redpara el trabajo en red
Reconocer la pre-
existencia de red
Reflexionar permenentemente
con otros
Aceptar que es un proceso que está
ya iniciado
Aceptar avances y retrocesos
Asumir imprevisibilidad
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¿¿PARA QUIEN?PARA QUIEN?